Гражданско-правовой договор Umowa o dzieło (Умова о дзело) в Польше

Статья доступна на

Все, наверное, помнят известную народную присказку: «Сделал дело – гуляй смело». Ее смысл вполне можно применить и к такой форме гражданско-правового договора, как Umowa o dzieło. Именно этот тип контракта обозначает работу разовую, ограниченную определенными условиями: есть объем работ, после выполнения которых происходит оплата, договор считается исполненным и прекращает свое действие.

О трудовых соглашениях данного типа и будет рассказано в данном материале. Способы заключения, необходимые параметры, максимальная защита прав сторон и методы прекращения отношений – эти и другие данные будут представлены как с точки зрения законности, так и через призму дополнительных гарантий для работника-иностранца.

Umowa o dzieło в Польше – что это такое?

Если Umowa o pracę – полноценный трудовой договор для длительного сотрудничества с правами и обязанностями, определенными трудовым законодательством, то Umowa o dzieło, так же как и Umowa zlecenia, относится к гражданско-правовым типам соглашений, и регулируется исключительно Гражданским кодексом (в данном случае Kodeks cywilny, art. 627–646).

Защита прав работника в случае Umowa o dzieło находится на одном уровне с умовой злецения, а иногда и значительно ниже, и однозначно хуже, чем при заключении умовы о праце.

Умова о дзело на нескольких примерах

Проблемы этого типа договоров начинаются с возможности их применения. Более конкретно – с того, что считать «конкретной работой». Вопрос настолько расхожий, что довольно часто доходит до Верховного суда. Именно данный орган и дал разъяснения, в соответствии с которыми:

Конкретной работой (определенным заданием) считаются условия, когда конечный результат выполнения контракта однозначно идентифицируется в его связи с этим контрактом. И, соответственно, умова о дзело не может быть применена в случаях, когда речь идет об общих, не позволяющих точной привязки к договору, выполненных действиях.

Наглядные примеры из практики Верховного суда РП:

Эти достаточно специфические юридические тонкости мы указываем только с одной целью – показать, что заключение умовы о дзело вместо трудового договора возможно только при выполнении ряда условий, соблюдение которых на практике происходит очень редко.

Кто может заключать Умову о дзело?

Сторонами для заключения договора данного типа могут быть:

• физические лица, в т.ч. и иностранные граждане;
• юридические лица;
• объединения (организации, группы), не имеющие юридического лица.

К последним относятся различные spółka cywilna, spółka jawna, общественные организации, местные общины и т.д.

Содержание договора

В интересах подрядчика (работника) включить в договор максимально много информации, и подробнейшим образом расписать каждый пункт. В обязательном порядке контракт должен содержать:

Стороны Umowa o dzieło

Заказчик и подрядчик описываются так, чтобы их идентификация не вызывали сомнений. Ф.И.О., даты рождения, налоговые идентификаторы, удостоверения личности сторон или представителей-подписантов, в случаях юридических лиц или обществ.

Это «минимальный набор» необходимого.

Предмет договора

Что именно должен сделать подрядчик для заказчика. Описание должно быть максимально содержательным: не просто вырыть яму или написать ПО, а с указанием параметров, функционала и других данных произведенной работы.

Мы советуем включить:

1. Описание объекта заказа: что должен получить заказчик в итоге. Желательно детально указать параметры выполненной работы.
2. Данные о предстоящей работе: условия, длина рабочего дня (без этих данных заказчик вправе рассчитывать на нерегламентированный по времени труд).
3. Средства производства: обеспечивает ли заказчик всем необходимым, включая материалы, инструменты и средства защиты, или подрядчик сам приобретает нужное.
4. Дополнительные оплаты в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. К примеру, подрядчик согласился построить фундамент для дома, но всю неделю шел дождь и котлован оказался залитым водой. Потребуются дополнительные время и усилия, чтобы выкачать воду.
5. Условия прекращения договора: этот пункт будет рассмотрен далее более подробно. При специфичном труде желательно указать и различные нюансы, связанные с ним.

Вознаграждение

Указанный объем работ должен быть оплачен в заранее установленном объеме. В этом суть Umowa o dzieło. Однако здесь также прописываются и другие финансовые аспекты трудовых отношений (данные предположительные и могут быть включены не в полном объеме):

• оплата сверхурочных (если это установлено соответствующими пунктами);
• компенсации за инструмент, средства защиты;
• штрафные санкции за несвоевременное исполнение работ (если временные рамки установлены контрактом).

Здесь же может быть указана форма оплаты: наличные, перевод в польский банк и т.п.

Сроки действия

Договор подряда может не иметь временны́х ограничений, а только объемы. Однако если в этом есть необходимость, то в данном пункте определяются периоды выполнения работ. Желательно здесь же указать на возможность переноса сроков, их причины, форс-мажорные обстоятельства и т.д.

Подписи сторон

Договор должен быть составлен минимум в двух экземплярах, каждый из которых подписывается собственноручно физическими лицами или представителями юридических лиц, обществ. Перевод на родной язык иностранца может быть заверен или подписан как один из экземпляров обеими сторонами.

Регистрация договора в ZUS

С 2021 года каждый заключенный договор данного типа (умова о дзело) обязан быть зарегистрирован в Управлении социального страхования в течение 7 дней с момента заключения. Ответственным за такую регистрацию являет заказчик.

Подробности процесса, а также инструкция по регистрации договоров в ZUS, подробно разобраны в этом материале.

Штраф и другие санкции за отсутствие регистрации

Подразумеваются и наказания за несвоевременную регистрацию умовы о дзело. Сам ZUS выставлять штрафы не может, однако может являться инициатором судебного разбирательства, в рамках которого заказчику, за отсутствие регистрации договора, может быть назначен штраф в 5 000 злотых.

Есть у ZUS и отдельный инструмент воздействия – в случае выявленного нарушения, управление вправе признать незарегистрированный договор умовой злецения, с требованием к заказчику выплатить все положенные социальные платежи по такому контракту за весь период его действия.

Как выглядит контракт Umowa o dzieło?

Далее можно увидеть wzór umowy o dzieło:

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw:

Работа по Umowa o dzieło и оплата труда

Оплата за выполненную работу по Umowa o dzieło происходит после выполнения указанного объема работ. Теоретически в контракт могут быть включены выплаты частями, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение, но на практике наниматели предпочитают избегать такого пункта.

Это относится и к срокам исполнения договора, о которых рассказывалось выше. Чтобы не попадать под действие закона о минимальной почасовой оплате, в большинстве случаев устанавливается не количество часов на выполнение работ, а дату, к которой все должно быть готово.

Ответственность в договоре подряда

Главные параметры ответственности сторон заключены в самом смысле Umowa o dzieło: заказчик определяет объем работ, подрядчик обязуется их выполнить в установленные сроки, заказчик гарантирует оплату труд в соответствии с договоренностями.

Другие особенности взаимоотношений могут быть описаны в контракте как дополнительные.

Любые споры по Umowa o dzieło, которые не удалось урегулировать, решаются в суде. Инспекция труда не принимает к рассмотрению вопросы по данному виду договора!

Расторжение договора подряда

Договор автоматически прекращает свое действие после выполнение сторонами своих обязанностей. Подписывать специальное соглашение при этом необязательно, а вот нечто подобное Акту выполненных работ мы рекомендуем подписать – это станет документальным подтверждением, что контракт выполнен и у сторон нет претензий друг к другу.

Досрочное прекращение контракта так же возможно, если стороны согласуют данную процедуру.

Прекращение договора возможно и в других случаях, в том числе и в одностороннем порядке:

• В случае смерти или недееспособности одной из сторон, при том, что от личных качеств такой стороны зависит исполнение контракта.
• Заказчик может разорвать договор в любой момент, выплатив исполнителю положенную сумму. Гражданский кодекс позволяет сократить выплаты, если сможет доказать, что исполнитель сэкономит такую же сумму в результате прекращения действия контракта.
• Если одна из сторон задерживает начало или окончание исполнения договора до такой степени, что его выполнение в срок становится маловероятным.
• Если в результате действия органов власти изменились стоимости ставок, услуг, продуктов и пр., на что завязано выполнение контракта, и общая стоимость такого договора значительно увеличилась. Договор должен быть разорван немедленно после изменения условий, а заказчик должен выплатить исполнителю часть вознаграждения, пропорциональную уже проделанной работе.
• Если в процессе реализации договора стало очевидным, что исполнитель выполняет работу недоброкачественно или нарушая условия договора, что может сказаться на конечном результате. Исполнителю может быть предоставлено дополнительное время на исправление ситуации, а в случае невыполнения, умова о дзело может быть расторгнута.

При отсутствии договоренностей, прекращение контракта происходит в судебном порядке по нормам гражданского кодекса.

Может ли умова о дзело быть признана умовой о праце?

Подобный вариант не только возможен, но и нередко применим на практике. Принять такое решение может трудовой инспектор, выписав постановление о перезаключении контракта, или суд. Основаниями будет Трудовой кодекс, устанавливающий четкие условия, при которых никакой иной договор, кроме умовы о праце, не может быть подписан.

Условия, при которых невозможно заключать гражданско-правовые договоры, а также технологии оспаривания таких контрактов (признания их полноценными трудовыми договорами), указаны в этом материале. Обратите внимание, что статья посвящена другому типу контракта – умове злицения, но в рассматриваемом контексте все ее параметры одинаковы и для умовы о дзеле.

Новые полномочия Państwowej Inspekcji Pracy

С июля 2026 года вступают в силу изменения, дающие инспекторам PIP право признавать umowę o dzieło (а также umowę zlecenia и B2B) трудовым договором без обращения в суд. Это касается ситуаций, когда фактически работа выполняется под руководством заказчика, в определенном месте и времени.

Как это работает? Инспектор выдает decyzję administracyjną. Работодатель может обжаловать ее в суд в течение 30 дней. Децизия действует на будущее (не пересчитывает прошлые периоды).

Это важное изменение для всех, кто работает по umowie o dzieło: если реальные условия соответствуют трудовым, можно добиться переквалификации без долгих судебных процессов.

Взносы социального страхования и налоги

Разберемся, какие платежи в ZUS и налоговые обязательства возникают при заключении договора подряда, а также в каких случаях правила меняются.

Социальные взносы (ZUS)

По общему правилу, заказчик не обязан платить за исполнителя взносы в ZUS (пенсионные, страховые, на случай болезни или несчастного случая). Это одно из ключевых отличий умовы о дзело от трудового договора.

Исключение составляет ситуация, когда исполнитель уже является работником заказчика по трудовому договору и одновременно выполняет для него же работу по umowie o dzieło. В таком случае договор подлежит обязательному страхованию в ZUS на общих основаниях.

Налог на доходы физических лиц (PIT)

Доход по umowie o dzieło облагается налогом на общих основаниях по шкале PIT (skala podatkowa). Это означает, что действуют стандартные ставки и kwota wolna od podatku.

Для большинства договоров действуют следующие правила:

• Годовой доход до 30 000 злотых не облагается налогом (kwota wolna).
• Доход от 30 000 до 120 000 злотых облагается налогом в размере 12% от суммы свыше 30 000 злотых.
• Доход свыше 120 000 злотых облагается налогом в размере 10 800 злотых плюс 32% от суммы превышения.

Например, сумма договора составляет 1000 злотых. Налог по ставке 12% составит 120 злотых. При этом сам налог не платится, если общий годовой доход исполнителя не превышает 30 000 злотых.

Особые случаи налогообложения

Первый особый случай касается договоров на сумму до 200 злотых. Если договор заключается между юридическим лицом (или индивидуальным предпринимателем) и физическим лицом, которое не является работником заказчика, и сумма договора не превышает 200 злотых, заказчик обязан удержать zryczałtowany podatek dochodowy в размере 12% от всей суммы. В этом случае налог считается окончательным, поэтому исполнитель не включает этот доход в годовую налоговую декларацию (PIT-37). Kwota wolna od podatku в данной ситуации не применяется.

Второй особый случай касается договора с собственным работодателем. Если исполнитель уже работает у заказчика по трудовому договору и подписывает с ним же umowę o dzieło, то такой договор облагается налогом на общих основаниях (12% или 32% по шкале), но kwota wolna не применяется повторно, так как она уже учтена при расчете налога с зарплаты. Кроме того, такой договор подлежит обязательному страхованию в ZUS.

Третий особый случай касается договора между двумя физическими лицами, ни одно из которых не является индивидуальным предпринимателем. Если заказчик — физическое лицо, не ведущее предпринимательскую деятельность, то он не удерживает налог. Исполнитель обязан самостоятельно указать доход в годовой налоговой декларации в разделе «Inne źródła» и уплатить налог по общим правилам (12% или 32% с учетом kwoty wolnej).

Обязанности заказчика

Заказчик, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, обязан удержать и перечислить налог в налоговую при выплате вознаграждения (кроме случая договора между двумя физическими лицами). Также он должен предоставить исполнителю PIT-11 до конца февраля следующего года и зарегистрировать umowę o dzieło в ZUS в течение 7 дней с момента заключения.

Преимущества и недостатки

Рассматривая вопрос о плюсах и минусах, будем учитывать параметры с точки зрения работника-иностранца.

По большому счету плюсов у Umowa o dzieło не так много. Этот договор можно заключить быстро, а значит он неплохо подойдет для разовой работы, подработки, временного совместительства. Доход по такому контракту может быть выше, т.к. отсутствуют некоторые платежи в ZUS.

Минусов, к сожалению, значительно больше:

1. Не оплачивается больничный, работа в выходные дни, сверхурочные.
2. Отсутствует отпуск.
3. Не регламентирован рабочий день (если это не установлено отдельно).
4. Работа является временной.
5. Положения трудового законодательства не применяются.

Тем не менее договор достаточно распространен, хоть и не так, как умова злецения, поэтому знать его основные параметры необходимо. Если найдена хорошая работа, а наниматель настаивает на Umowa o dzieło, необходимо проверить параметры на возможность заключения такого контракта. Теперь вам известно, как должен быть заключен этот тип договора, и что желательно учесть при его заключении.

Последние новости об умове о дзело