Работа по Umowa o dzieło в Польше

Все, наверное, помнят известную народную присказку: «Сделал дело – гуляй смело». Ее смысл вполне можно применить и к такой форме гражданско-правового договора, как Umowa o dzieło. Именно этот тип контракта обозначает работу разовую, ограниченную определенными условиями: есть объем работ, после выполнения которых происходит оплата, договор считается исполненным и прекращает свое действие.

О трудовых соглашениях данного типа и будет рассказано в данном материале. Способы заключения, необходимые параметры, максимальная защита прав сторон и методы прекращения отношений – эти и другие данные будут представлены как с точки зрения законности, так и через призму дополнительных гарантий для работника-иностранца.

Скрыть содержание

Umowa o dzieło в Польше – что это такое?

Контракт на конкретную работу или договор на определенное задание – именно так чаще всего переводят Umowa o dzieło, и это во многом соответствует смыслу документа. Речь идет о трудовом контракте, заключенном для выполнения работ заранее установленного вида. Написать компьютерную программу или разработать сложное техническое устройство, обучить кого-то игре на пианино или сочинить песню, сшить свадебное платье или постричь газон – эти и многие другие работы могут выполняться на основании умовы о дзело.

Если Umowa o pracę – полноценный трудовой договор для длительного сотрудничества с правами и обязанностями, определенными трудовым законодательством, то Umowa o dzieło, так же как и Umowa zlecenia, относится к гражданско-правовым типам соглашений, и регулируется исключительно Гражданским кодексом (в данном случае Kodeks cywilny, art. 627–646).

Защита прав работника в случае Umowa o dzieło находится на одном уровне с умовой злецения, а иногда и значительно ниже, и однозначно хуже осуществляется их защита, чем при заключении умовы о праце.

Умова о дзело на нескольких примерах

Проблемы этого типа договоров начинаются с возможности их применения. Более конкретно – с того, что считать «конкретной работой». Вопрос настолько расхожий, что довольно часто доходит до Верховного суда. Именно данный орган и дал разъяснения, в соответствии с которыми:

Конкретной работой (определенным заданием) считаются условия, когда конечный результат выполнения контракта однозначно идентифицируется в его связи с этим контрактом. И, соответственно, умова о дзело не может быть применена в случаях, когда речь идет об общих, не позволяющих точной привязки к договору, выполненных действиях.

Наглядные примеры из практики Верховного суда РП:

Пример 1. Стороны заключили умову о дзело на ремонт нескольких тысяч старых поддонов. В результате выполнения произошел спор, который и пришлось решать в суде, вплоть до Верховного. ВС РП признан незаконным заключение Umowa o dzieło, т.к. не было однозначной привязки конкретных поддонов к договору – поддоны могли принадлежать и к другим контрактам.
Пример 2. По условиям заключенной умовы о дзело, исполнитель брался пошить для заказчика свадебное платье, что не было выполнено в срок. В ходе суда ответчик пытался доказать, что условия заключения этого типа договора не соблюдены, однако суд признал законным подписание Umowa o dzieło, т.к. платье, как объект контракта, однозначно идентифицировалось.

Эти достаточно специфические юридические тонкости мы указываем только с одной целью – показать, что заключение умовы о дзело вместо трудового договора возможно только при выполнении ряда условий, соблюдение которых на практике происходит очень редко.

Кто может заключать Умову о дзело?

Сторонами для заключения договора данного типа могут быть:

  • физические лица, в т.ч. и иностранные граждане;
  • юридические лица;
  • объединения (организации, группы), не имеющие юридического лица.

К последним относятся различные spółka cywilna, spółka jawna, общественные организации, местные общины и т.д.

Содержание трудового договора

В интересах подрядчика (работника) включить в договор максимально много информации, и подробнейшим образом расписать каждый пункт. В обязательном порядке контракт должен содержать:

Стороны Umowa o dzieło

Заказчик и подрядчик описываются так, чтобы их идентификация не вызывали сомнений. Ф.И.О., даты рождения, налоговые идентификаторы, удостоверения личности сторон или представителей-подписантов, в случаях юридических лиц или обществ.

Это «минимальный набор» необходимого.

Предмет договора

Что именно должен сделать подрядчик для заказчика. Описание должно быть максимально содержательным: не просто вырыть яму или написать ПО, а с указанием параметров, функционала и других данных произведенной работы.

Мы советуем включить:

  1. Описание объекта заказа: что должен получить заказчик в итоге. Желательно детально указать параметры выполненной работы.
  2. Данные о предстоящей работе: условия, длина рабочего дня (без этих данных заказчик вправе рассчитывать на нерегламентированный по времени труд).
  3. Средства производства: обеспечивает ли заказчик всем необходимым, включая материалы, инструменты и средства защиты, или подрядчик сам приобретает нужное.
  4. Дополнительные оплаты в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. К примеру, подрядчик согласился построить фундамент для дома, но всю неделю шел дождь и котлован оказался залитым водой. Потребуются дополнительные время и усилия, чтобы выкачать воду.
  5. Условия прекращения договора.

Последний пункт будет рассмотрен далее более подробно. При специфичном труде желательно указать и различные нюансы, связанные с ним.

Вознаграждение

Указанный объем работ должен быть оплачен в заранее установленном объеме. В этом суть Umowa o dzieło. Однако здесь также прописываются и другие финансовые аспекты трудовых отношений (данные предположительные и могут быть включены не в полном объеме):

  • оплата сверхурочных (если это установлено соответствующими пунктами);
  • компенсации за инструмент, средства защиты;
  • штрафные санкции за несвоевременное исполнение работ (если временные рамки установлены контрактом).

Здесь же может быть указана форма оплаты: наличные, перевод в польский банк и т.п.

Сроки действия

Договор подряда может не иметь временны́х ограничений, а только объемы. Однако если в этом есть необходимость, то в данном пункте определяются периоды выполнения работ. Желательно здесь же указать на возможность переноса сроков, их причины, форс-мажорные обстоятельства и т.д.

Подписи сторон

Договор должен быть составлен минимум в двух экземплярах, каждый из которых подписывается собственноручно физическими лицами или представителями юридических лиц, обществ. Перевод на родной язык иностранца может быть заверен или подписан как один из экземпляров обеими сторонами.

Если не указано иного, договор начинает действовать с момента подписания.

Как выглядит контракт Umowa o dzieło?

Далее на фото можно увидеть wzór umowy o dzieło:

Umowa o dzieło – wzór z omówieniem

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw:

Umowa_O_Dzielo-z-przeniesieniem-praw

Работа по Umowa o dzieło и оплата труда

Оплата за выполненную работу по Umowa o dzieło происходит после выполнения указанного объема работ. Теоретически в контракт могут быть включены выплаты частями, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение, но на практике наниматели предпочитают избегать такого пункта.

Это относится и к срокам исполнения договора, о которых рассказывалось выше. Чтобы не попадать под действие закона о минимальной почасовой оплате, в большинстве случаев устанавливается не количество часов на выполнение работ, а дату, к которой все должно быть готово.

Ответственность в договоре подряда

Главные параметры ответственности сторон заключены в самом смысле Umowa o dzieło: заказчик определяет объем работ, подрядчик обязуется их выполнить в установленные сроки, заказчик гарантирует оплату труд в соответствии с договоренностями.

Другие особенности взаимоотношений могут быть описаны в контракте как дополнительные.

Любые споры по Umowa o dzieło, которые не удалось урегулировать, решаются в суде. Инспекция труда не принимает к рассмотрению вопросы по данному виду договора!

Расторжение договора подряда

Договор автоматически прекращает свое действие после выполнение сторонами своих обязанностей. Подписывать специальное соглашение при этом необязательно, а вот нечто подобное Акту выполненных работ мы рекомендуем подписать – это станет документальным подтверждением, что контракт выполнен и у сторон нет претензий друг к другу.

Досрочное прекращение контракта так же возможно, если стороны согласуют данную процедуру.

Прекращение договора возможно и в других случаях, в том числе и в одностороннем порядке:

  • В случае смерти или недееспособности одной из сторон, при том, что от личных качеств такой стороны зависит исполнение контракта.
  • Заказчик может разорвать договор в любой момент, выплатив исполнителю положенную сумму. Гражданский кодекс позволяет сократить выплаты, если сможет доказать, что исполнитель сэкономит такую же сумму в результате прекращения действия контракта.
  • Если одна из сторон задерживает начало или окончание исполнения договора до такой степени, что его выполнение в срок становится маловероятным.
  • Если в результате действия органов власти изменились стоимости ставок, услуг, продуктов и пр., на что завязано выполнение контракта, и общая стоимость такого договора значительно увеличилась. Договор должен быть разорван немедленно после изменения условий, а заказчик должен выплатить исполнителю часть вознаграждения, пропорциональную уже проделанной работе.
  • Если в процессе реализации договора стало очевидным, что исполнитель выполняет работу недоброкачественно или нарушая условия договора, что может сказаться на конечном результате. Исполнителю может быть предоставлено дополнительное время на исправление ситуации, а в случае невыполнения, умова о дзело может быть расторгнута.

При отсутствии договоренностей, прекращение контракта происходит в судебном порядке по нормам гражданского кодекса.

Может ли умова о дзело быть признана умовой о праце?

Подобный вариант не только возможен, но и нередко применим на практике. Принять такое решение может трудовой инспектор, выписав постановление о перезаключении контракта, или суд. Основаниями будет Трудовой кодекс, устанавливающий четкие условия, при которых никакой иной договор, кроме умовы о праце, не может быть подписан.

Условия, при которых невозможно заключать гражданско-правовые договоры, а также технологии оспаривания таких контрактов (признания их полноценными трудовыми договорами), указаны в этом материале. Обратите внимание, что статья посвящена другому типу контракта – умове злицения, но в рассматриваемом контексте все ее параметры одинаковы и для умовы о дзеле.

Взносы социального страхования и налоги

Заказчик не обязан выплачивать никаких социальных выплат и пособий ни самому подрядчику, ни за него в ZUS. Подрядчик может сделать это самостоятельно, на добровольной основе.

С налогообложением ситуация другая. Любой доход облагается налогом, и полученный по Umowa o dzieło не исключение. Существуют обстоятельства, в зависимости от которых уровень и способ уплаты может изменяться. Эти обстоятельства устанавливаются законом и довольно часто меняются.

Мы укажем ориентировочные данные, действующие на момент написания материала, но конкретные цифры и способы нужно уточнять на момент подписания договора-подряда.

При доходе по Umowa o dzieło менее 200 злотых

Под доходом понимается разница между суммой контракта и затратами, которые подрядчик понес для его выполнения. Однако нередко подтвердить затраты не получается, и к рассмотрению принимается сумма, указанная в договоре.

Этот метод оплаты распространяется на доходы по Umowa o dzieło, подписанные между юридически лицами или между юридическим лицом и физическим, которое не является официальным работником заказчика.

В этом случае подрядчик оплачивает авансовый налоговый платеж в 18% от дохода / суммы договора. В декларацию этот доход не включается, PIT-11 не предоставляется.

При доходе свыше 200 злотых

Понятия о лицах, заключающих данные договор, полностью совпадают с предыдущим пунктом. Способ оплаты отличается кардинально.

Предоплаты по налогу (18% от суммы договора) производит заказчик. В этом случае PIT-11 формируется, а подрядчик обязан указать доход в своей декларации, и, если для этого есть основания, может рассчитывать на пересчет налог.

При Umowa o dzieło между двумя физическими лицами

При данном способе никаких авансовых платежей не производится. Доходы включаются подрядчиком в налоговую декларацию в графу «Innych źródeł dochodu», и налог начисляется и оплачивается по этому факту.

Преимущества и недостатки

Рассматривая вопрос о плюсах и минусах, будем учитывать параметры с точки зрения работника-иностранца.

По большому счету плюсов у Umowa o dzieło не так много. Этот договор можно заключить быстро, а значит он неплохо подойдет для разовой работы, подработки, временного совместительства. Доход по такому контракту может быть выше, т.к. отсутствуют платежи в ZUS.

Минусов, к сожалению, значительно больше:

  1. Не оплачивается больничный, работа в выходные дни, сверхурочные.
  2. Отсутствует отпуск.
  3. Не регламентирован рабочий день (если это не установлено отдельно).
  4. Работа является временной.
  5. Положения трудового законодательства не применяются.

Тем не менее договор достаточно распространен, хоть и не так, как умова злецения, поэтому знать его основные параметры необходимо. Если найдена хорошая работа, а наниматель настаивает на Umowa o dzieło, необходимо проверить параметры на возможность заключения такого контракта. Теперь вам известно, как должен быть заключен этот тип договора, и что желательно учесть при его заключении.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Оксана

    Їду перший раз у Польщу. Роботодавець з Польщі просить паспорт сфографувати і надіслати по Viber. Чи можу я це зробити?

    • Юлия Владимировна

      Оксана, паспортные данные ему нужны для оформления Вам освядчення / зезволення. Как именно Вы их пересылаете – по факту, электронной почте, вайберу и пр. – это результат ваших договоренностей.

  2. Юра

    Я підписав умову о дзело будучи в Україні чи несу я якусь відповідальність не поїзавши на роботу до польщі?

  3. Тарик

    Здравствуйте,если есть умова о дело а я поменял работодателя не закончив ее,во што ето может вылится?

  4. Vik

    Должен ли работодатель оформлять освядчение на работу для иностранца при таком виде трудового договора? Если иностранец находится по рабочей визе, но временно не работает и вероятнее всего его освядчение аннулировано?

    • Юлия Владимировна

      Для любой легальной работы нужен разрешающий ее документ. Это может быть и освядчення, и зезволення. Без этого работа будет нелегальной. И тип договора в данном случае не важен.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен