Как оплачивается ежегодный отпуск в Польше по Умове о праце?

Статья доступна на украинском

Отпуск на работе – время свободное от выполнения обязанностей, время отдыха, веселья, развлечений, за которое работодатель еще и платит. Однако право на такой отпуск необходимо заработать, и возможности, даруемые трудовым законодательством Польши, к несчастью, положены далеко не всем.

Что такое очередной отпуск, как его оформить, как не потерять, как рассчитать отпускные? Все, что надо знать про urlop wypoczynkowy, читайте в данной статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что такое урлоп в Польше?

Отпуск (урлоп, польск. urlop) – это время, которое должно было быть рабочим для определенного сотрудника, но на которое он освобождается от своих обязанностей.

Таким образом, отпуск не является прогулом и за него не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с волчьим билетом. Урлоп положен работнику нормами Трудового кодекса, а значит все сказанное далее распространяется только на работу по Умове о праце.

Само слово «urlop» может как присутствовать в наименовании отпуска, так и применяться другой аналогичный термин. Однако важно понимать отличие отпусков (даже если они совсем не продолжительные) от отгулов (например, за работу в выходные).

Виды отпусков

Данный материал посвящается одному типу отпуска – очередному (urlop wypoczynkowy), но в начале кратко укажем на все возможные типы урлопов в Польше, чтобы были понятны различные права сотрудников на отдых.

Оплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска в Польше
НаименованиеПольский термин
очередной отпуск, включая отпуск по требованиюurlop wypoczynkowy, включая urlop na żądanie
родительский отпускurlop rodzicielski
уход за детьмиopieka nad dzieckiem
учебный отпускurlop szkoleniowy
срочный (экстренный) отпускurlop okolicznościowy
для восстановления здоровьяurlop dla poratowania zdrowia
отцовский отпускurlop ojcowski
декретный отпускurlop macierzyński
выходные для поиска работыdni wolne na poszukiwanie pracy
выходные для сдачи кровиdni wolne za oddanie krwi
больничный по причине выгоранияzwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego
отпуск по форс-мажоруzwolnienie z powodu siły wyższej
Неоплачиваемые отпуска в Польше
НаименованиеПольский термин
отпуск за свой счетurlop bezpłatny
отпуск по уходу за ребенком (дополнительный)urlop wychowawczy
отпуск по уходу за членом семьиurlop opiekuńczy
Консультант
Дмитрий Константинович
Если больший интерес представляет не очередной отпуск, а другой его тип, найдите необходимый в таблице выше и перейдите в тематический материал. Отсутствие ссылки означает, что статьи на интересующую вас тему пока нет на нашем сайте.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в Польше?

Право на очередной оплачиваемый отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам (умовам о праце).

Очевидно, что право на отпуск не возникает с первого дня работы, однако использовать дни сотрудник может уже после месяца работы в размере 1/12 от положенных ему дней годового отпуска. К этой теме мы еще подробно вернемся далее.

Из сказанного вытекает и обратное – отпуска по гражданско-правовым договорам по умолчанию не положены и могут применяться, только если прямо указаны в конкретных договорах (например, см. Об отпуске по умове злецения). Далее рассматриваем только случаи трудовых отношений.

Сколько дней отпуска положено по Умове о праце?

Продолжительность urlop wypoczynkowy зависит от трудового стажа. Кратко напомним, что речь идет о суммарном сроке трудовых отношений (не только у данного работодателя).

За год работы продолжительность оплачиваемого отпуска составляет:

  • 20 дней — если стаж не превышает 10 лет.
  • 26 дней — при стаже свыше 10 лет.
Консультант
Дмитрий Константинович
Здесь и далее важно понимать, что законодательство устанавливает минимальные размеры отпуска и оплаты за него. Конкретные трудовые отношения могут предполагать лучшие условия. Кроме этого, рассматривается вопрос о распространении 26-дневного отпуска на всех работников, но пока поправки не приняты и действуют указанные здесь нормы.

Сколько часов в дне предоставленного отпуска?

Это очень важный вопрос. Так как рабочие графики бывают разными и могут представлять собой различное число рабочих часов в смену.

Отпуск предоставляется на дни, которые считаются для сотрудника рабочими согласно его графику, однако днем отпуска считается 8-часовая смена, вне зависимости от положенной продолжительности по графику. К этому вопросу мы еще вернемся далее, когда будем говорить о том, как считается отпуск, а пока несколько важных нюансов.

Как считать урлоп в первый год работы?

За полный год работы сотрудник будет иметь право на отпуск в размере 20 или 26 дней. Однако право на оплачиваемый урлоп возникает уже после первого месяца работы, а его продолжительность равна, соответственно, 20 / 12 = 1,67 или 26 / 12 = 2,17 дней за каждый полный месяц работы.

Это не означает, что любой работник может свободно брать указанное число дней ежемесячно. Даты отпуска должны быть согласованы с работодателем.

Как рассчитать отпускные при работе по совместительству?

Здесь речь пока не идет о конкретных начислениях отпускных, а только о принципе предоставления отпуска при наличии нескольких трудовых договоров с разными работодателями.

По каждой умове о праце работник имеет право на отпуск. При этом параметры должны учитываться в соответствии с первым из действующих, то есть и количество дней, и право на отпуск в текущем году определяются не по второму (третьему и т.д.) контракту, а по первому.

Например, по первому договору сотрудник работает с 2018 года, а по второму устроился только в 2024 году. При этом ранее он окончил вуз, весь срок обучения которого (5 лет) засчитывается в трудовой стаж. По обоим договорам он будет иметь право на 26 дней отпуска уже в 2024 году, так как общий стаж составил 5 лет вуза + более 5 лет по первому договору > 10 лет. Продолжительность отпуска в каждом случае полная, так как и по второму контракту учитывается время работы по первому договору.

Вместе с тем, работодатели не обязаны согласовывать между собой график предоставления отпуска работнику, и совпадение дней отдыха может быть результатом доброй воли сторон, но не обязанности каждой из них.

Количество дней отпуска при работе на неполный день

Если сотрудник работает неполный рабочий день, это не лишает его права на отпуск по Трудовому кодексу. Однако рассчитываться такой отпуск должен пропорционально рабочим часам.

Это достаточно специфическая методика расчета, которая подробно разобрана в статье про отпуск при неполном рабочем дне.

Дополнительные дни отпуска в Польше

Еще раз напомним, что нормы устанавливают минимально возможные дни отпуска. Договор с конкретным работодателем может предполагать, в том числе, большее число рабочих дней. Соответственно, сотрудник получит право на такой увеличенный отпуск по положениям контракта.

Однако есть еще и положение art.158 Kodeksu pracy, в соответствии с которой:

Работник, который использовал отпуск за данный календарный год и затем получил в течение этого года право на отпуск большего размера, имеет право на дополнительный отпуск.

Чаще всего эта ситуация встречается, когда работник отгулял отпуск за прошлый год (тему прошлогодних отпусков еще рассмотрим отдельно), но решил оформить урлоп и за текущий год.

Что такое отпуск по требованию?

Прежде чем перейдем к методике оформления отпуска и расчета отпускных, рассмотрим еще один связанный тип урлопа — urlop na żądanie.

Отпуск по требованию (urlop na żądanie) – это отпуск продолжительностью до 4х дней в календарном году, который работник может взять в счет очередного отпуска.

Для оформления отпуска по требованию работник должен подать заявление не позднее дня, с которого он желает взять данный отпуск, до начала работы в эту смену. Точный формат такого заявления не установлен, но практика, сложившаяся на предприятии, может допускать и подачу заявления задним числом.

Консультант
Дмитрий Константинович
Работник не может использовать urlop na żądanie, не удостоверившись, что работодатель получил заявление и дает согласие на предоставление отпуска. Иначе это будет считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте, дающее право на увольнение без предварительного уведомления. На практике это означает, что недостаточно просто не выйти на работу, отправив / передав кем-то заявление на отпуск по требованию. Это необходимо согласовать непосредственно с работодателем и получить его согласие.

Как оплачивается урлоп (urlop wypoczynkowy)?

Для начала резюмируем основные правила предоставления отпуска:

  • один день отпуска соответствует 8 часам работы (то есть годовой отпуск – это 160 (8 х 20) или 208 (8 х 26) часов;
  • неполный день отпуска округляется до полного дня – исключение для работников, впервые приступающих к работе;
  • отпуск, как правило, должен быть непрерывным, но его можно разделить, если такой вариант согласован сторонами, при этом хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд;
  • предпочтения работника относительно дат отпуска должны учитываться, но не являются обязательными;
  • при определении размера пропорционального отпуска неполный календарный месяц округляется до полного месяца – исключение, опять же, для работников, впервые приступающих к работе.
Работодатель платит работнику за отпуск такое же вознаграждение, какое он получил бы, если бы работал.

Когда выплачиваются отпускные? Это происходит вместе с оплатой труда (в день зарплаты, если стороны не договорились об ином). Если у работника фиксированная оплата труда, то за время отпуска он получает такую ​​же зарплату.

Однако отпускные рассчитываются совсем иначе, если вознаграждение за работу имеет переменные компоненты (например, премия в зависимости от результатов, комиссионные и т.п.). Переменные составляющие зарплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние 3 месяца перед отпуском.

Если суммы в этих месяцах очень разные, допустимо увеличить данный период, но не более чем до 12 месяцев.

Что не учитывается при расчете среднего дохода?

Важно, что при расчете средней величины для оплаты отпуска в расчет не принимаются следующие доходы:

  • выплаты за периоды более месяца (сюда относятся, к примеру, годовые или квартальные премии);
  • единовременные или несистематические выплаты за выполнение конкретных задач;
  • оплата за время подготовки к работе и за время простоя, не относящееся к работнику;
  • юбилейные поощрения;
  • вознаграждение за отпуск или другое оправданное отсутствие на рабочем месте;
  • денежный эквивалент отпуска;
  • вознаграждение за период нетрудоспособности вследствие болезни или изоляции, связанной с инфекционным заболеванием;
  • дополнительное вознаграждение юрисконсульта за представительство в суде;
  • размер компенсации за работу до минимального размера оплаты труда;
  • несистемные премии из специальных фондов предприятия;
  • пособие при выходе на пенсию, а также другие денежные выходные пособия;
  • вознаграждения и компенсации при прекращении трудовых отношений.

Очевидно, что некоторые положения могут быть отнесены только к работе по нескольким договорам, когда часть из них оказалась разорванной. Тем не менее эти факты необходимо учитывать.

Пример расчета отпускных

Для наглядности рассмотрим пример. Для определения суммы всех отпускных сначала нужно определить стоимость «отпускного» часа. После определения основы расчета (средней величины – см. выше) ее необходимо разделить на среднее количество часов, которые отработал сотрудник за тот же период. Далее полученную величину умножают на количество часов, в течение которых сотрудник работал бы, если бы он не был в отпуске.

Например. Работник с 8-часовым рабочим днем ​​получает базовую зарплату 3000 злотых. Кроме того, он получает ежемесячную фиксированную доплату в размере 500 злотых, а также надбавку за производительность в различных размерах: в январе — 500 злотых, в феврале — 300 злотых, в марте — 200 злотых. В январе работник также получил 300 злотых за сверхурочную работу. Всего за эти три месяца он отработал 502 часа.

В апреле работник уходит в отпуск на 7 рабочих дней (7 дней х 8 часов в день = 56 часов).

Для определения отпускных работодатель рассчитывает:

  1. Сумму переменных надбавок к основной зарплате, н-р комиссионные: 500 + 300 + 200 + 300 = 1300 злотых.
  2. Сумму постоянных величин: (3000 + 500) х 3 = 10500 злотых.
  3. Окончательная почасовая ставка отпуска будет равна: 10500 / 502 часа + 1 300 / 502 часа = т.е. 20,91 злотого + 2,58 злотого = 23,49 злотого.

Отпускные составят 23,49 злотых x 56 часов = 1315,44 злотых.

Порядок оформления urlop wypoczynkowy

Подытожим. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан его предоставить. При этом сотрудник может высказать желание о датах урлопа, но они должны быть одобрены работодателем. Согласованием этих параметров и определяются даты urlop wypoczynkowy. Это может быть простая, в том числе и экстренная договоренность, но в подавляющем большинстве случаев график отпусков определяется заранее.

Шаг 1. Согласование графика

Параметры такого графика законодательно не установлены, но в крупных компаниях чаще всего определяются один раз в году (как правило, к концу календарного года).

Сотрудников опрашивают об их желаниях взять отпуск в тот или иной период, а далее график выравнивается с точки зрения производственных особенностей и согласовывается сторонами. При наличии на предприятии профсоюзов, график должен согласовываться и с ними.

Устанавливаться график отпусков может и на меньший период (полгода, квартал и т.д.), однако тогда увеличится число согласований. Главная цель, чтобы работники и работодатель заранее знали, кто, когда и какой период будет отсутствовать на работе.

Когда можно изменить дату выхода в отпуск?

График отпуска может быть изменен в любое время по инициативе каждой из сторон, но такой перенос должен быть согласован обеими сторонами.

Однако есть и ситуации, когда перенос ранее установленных дат отпуска обязателен:

  • если работник заболел во время отпуска;
  • если сотрудник был изолирован из-за инфекционного заболевания;
  • если отпуск был прерван из-за призыва на военные учения или военную подготовку, либо явку на прохождение территориальной военной службы вахтовым методом, на срок до 3 месяцев;
  • если сотрудница ушла в декретный отпуск.

Вызов из отпуска может произойти и по инициативе работодателя, например, в связи с его особыми производственными потребностями, когда отсутствие работника повлечет за собой серьезные нарушения рабочего процесса – из-за сбоя, действий со стороны внешних органов, переноса даты приемки построенного объекта и т.д.

В этих случаях работнику должны предоставить неиспользованный отпуск в другой период.

Шаг 2. Количество дней отпуска

Темы продолжительности очередного отпуска мы уже касались выше, поэтому здесь лишь напомним, что urlop wypoczynkowy может быть взять частями, но так, чтобы одна его часть составляла не менее 14 дней (art.162 k.p.).

Консультант
Дмитрий Константинович
При этом многие профильные юристы уверяют, что данная норма (о 14 днях) не является обязанностью для работника. То есть он может, но не обязан использовать именно этот период. Например, если он захочет, а работодатель согласится, взять отпуск двумя периодами по 13 дней, это не будет нарушением ни одной из стороны. А вот, если сотрудник потребует 14 или более дней, а работодатель не захочет их предоставить, это будет нарушением со стороны работодателя (с учетом прочих параметров).

Шаг 3. Уведомление работодателя и составление заявления на отпуск

Несмотря на наличие или отсутствие графика отпусков, законно оформить urlop wypoczynkowy можно только при подаче соответствующего заявления.

Его формат точно не установлен, но основные параметры вытекают из вышеуказанных норм и правил. Нет и точной даты подачи такого заявления, однако исходить необходимо из того, что предоставляется оно до начала отпуска, а указанные даты должны быть согласованы работодателем.

Образец заявления на отпуск в Польше можно увидеть и скачать далее:

Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-wz-r

📄 Открыть в новой вкладке

📄 Скачать в doc-формате

Когда и как должен быть использован прошлогодний отпуск?

Это крайне важный аспект – отпуск за текущий год должен быть использован до 30 сентября следующего года. Если этого не сделать, отпуск сгорит. Никаких компенсаций за это не положено.

Важны здесь также причины, по которым отпуск не был использован. Если это было обоюдное решение сторон или желание работника, то никаких последствий, кроме сгоревшего отпуска, не последует. Но если сотрудник намеревался взять урлоп, но работодатель не предоставил его (не согласовал), это будет считаться серьезным нарушением, за которое работодателя могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 30 000 злотых.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении (расторжении умовы о праце). В этом случае работодатель может предоставить возможность отгулять оставшийся отпуск либо обязан компенсировать все неиспользованные дни по тем же расчетам, которые использовал бы предоставив отпуск сотруднику.

Одновременно в процедуре компенсации неиспользованного отпуска при увольнении есть много специфического, поэтому обязательно ознакомьтесь со статьей по ссылке выше, если данная тема представляет интерес.

Как не потерять дни отпуска при смене работы?

Возможность переноса отпуска с одного договора на другой доступна только при подписании нового контракта с тем же работодателем. Это достаточно простая процедура. Однако если ее не выполнить, данное право можно утратить.

Частые вопросы

Могу ли я уйти в отпуск после месяца работы?
Сколько дней отпуска полагается работнику после 3 месяцев работы?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Когда работника могут отозвать из отпуска?
Могу ли я взять несколько дней выходных в счет отпуска?

Подытожим. Отпуск по Умове о праце – однозначное право всех работников. Взять урлоп в Польше для украинцев и других иностранцев можно на тех же условиях, что и для поляков. Однако отпуск должен быть верно и своевременно оформлен, иначе вместо отдыха сотрудник может быть уволен за прогулы.

4.7/5 - (19 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Ahror

    Здравствуйте, я работаю по умова о праце.
    Начало работы 31 января, В апреле (с 5 по 15 апреля) мне нужно взять отпуск. Мне нужен полет в свою страну по семейным обстоятельствам. В этот период времени у меня 7 рабочих дней. Сколько платных отпускных дней у меня будет? Если не ошибаюсь за 2 месяца у меня должно набраться 4 отпускных дня.

    • Юлия Владимировна

      За месяц Вам положено 1,67 или 2,17 дней (в зависимости от стажа). Из этого и исходите при расчетах. Но в любом случае отпуск должен быть согласован с работодателем. Он вовсе не обязан предоставлять его именно в те дни, которые Вам необходимы.

      Если договорить с работодателей считаете возможным, то, вероятно, Вас заинтересует и материал про возможность взять отпуск авансом.

  2. Алёна

    Здравствуйте. Выходные дни, тоже считаются в урлоп? Спасибо.

  3. Станислав

    > Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.
    Может ли работодатель предложить сразу после найма 20 доступных рабочих дней в году? Т.е. не начислять каждый месяц, а дать возможность брать сразу до 20 дней? Если да, то как эти дни покрываются после увольнения если сотрудник взял больше дней отпуска чем мог если бы дни начислялись ежемесячно. Скажем проработал 3 месяца из них 20 рабочих дней был в отпуске.

  4. Наталія

    Добрий день. Працювала з 24.11 по 22.12.2023 по умові праці. Я не маю права на компенсацію відпустки 2 дня?

  5. Анна

    Добрый день! Работаю по умове працы, хочу взять урлоп окаличностны, в связи со своей свадьбой, что бы подать заявление. Могу ли я его взять, если свадьба и подача заявления будет в Беларуси? И какие документы необходимо предоставить работодателю?
    Благодарю!

    • Юлия Владимировна

      Анна, Вы имеете права на такой отпуск. Но его условия должны быть согласованы с работодателем. Соответственно, и документы, которые подтвердят основания, надо предоставить те, которые ему подойдут.

  6. Татьяна

    Добрый день..Постоянно работали по умова злецения а сейчас перевели на умова о праце , в том году не была в отпуске но хочу сейчас взять но другие условия и мало дней сказали.. Подскажите пожалуйста как насчитаться сколько дней отпуска я могу на данный момент уже взять, по договор умова о праце, начала работать с 1 мая , то сколько дней в конце июля я могу взять?Спасибо)

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, если стаж менее 10 лет, то считайте из расчета 1,67 день отпуска за каждый полный месяц работы. Если более 10 лет – 2,17 дня за месяц. Учитывается только работа по умове о праце.

  7. Лидия

    Здравствуйте,у меня заканчиваеться умова о прасе ,31.01 продливать я нехочу,мне нужно их проимформировать
    или достаточно того что я следующую не подписала. И как быть ,урлопы я не брала за четыри месяца работы,мне должны выплатить компенсацию?

    • Юлия Владимировна

      Лилия, если договор имеет точно указанный срок, то закончит свое действие в эту дату, Дополнительных уведомлений не нужно. Но! Иногда в самом договоре может быть заложено положение об автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о прекращении действия контракта. Прочтите внимательно. Если подобного нет, закончится автоматом.

      Неиспользованный отпуск по умове о праце должен быть компенсирован. Посмотрите эту статью.

  8. VIRA

    Здрастуйте. С декабря 2020г по 13.09.21 мы с мужем работаем по умове о праце, полный этат и умова на час неокрысленный. Два дня назад я узнала что работодатель без нас изменил умову о праце на 1/4этата.Теперь он нас увольняет и хочет чтобы мы подписали все документы, будто мы были на урлопе 2 месяца и муж тоже. Подскажите что делать. Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Прежде всего, не подписывать ничего, с чем не согласны. Изменить договор без Вашей подписи – незаконно. За неиспользованный отпуск должна выплачиваться компенсация.

      В случае проблем, сообщите в Трудовую инспекцию. С умовами о праце они работают. В большинстве случаев бывает достаточно сообщить работодателю, что знаете свои права и собираетесь обратиться в Трудинспекцию, чтобы он решил соблюсти законность.

  9. Татьяна

    Добрый день. Работала по умове о праце 13 месяцев. Заявление на отпус не писала и не подписывала никогда. При увольнении дали свядецство праце где написанно что использовала 17 дней отпуска. Мало того последние два месяца была в отпуске за свой счет. Опять же ничего не подписывала и не просила. Просто сидела дома без оплат и работы.

  10. Serhii

    Работодатель мне говорит что я могу пойти в отпуск, но он у них не оплачивается, у меня umowa o pracę!

  11. Надя

    Здрастуйте, подскажите пожалуста.Может работодатель отправить в отпуск по принуждению..

    • Юлия Владимировна

      Надя, смотря в каких обстоятельствах. Если перед увольнением, с целью «отгулять неотгуленное», то может. В обычных условиях нет. Но может отправить в простой, за который должен платить. Меньше, чем обычно, но платить. Могут быть и другие ситуации, связанные с Антикризисными щитами, но здесь, чтобы говорить точно, нужно знать обстоятельства.

  12. Светлана Марчук

    Добрый день! Очень нужна консультация юриста по поводу отпуска и не только. Как можно с вами связаться для личной консультации?

  13. Максим

    Добрый день!
    Пожалуйста разъясните сходства и различия понятий «неиспользованный отпуск» и «неотгулянный отпуск». И как использовать «прошлогодние дни» с бывшей работы, если работал так же как и в нынешнем, по трудовому договору, но у иного работодателя?
    Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Максим, если речь идет об очередном отпуске, то это синонимы. Использовать отпуск от прежнего работодателя нельзя никак – Вы должны были «отгулять» его или получить денежную компенсацию при увольнении.

  14. Юлия

    Здравствуйте. В связи з карантином мы в апреле работали только 5 дней, а потом нам дали 9 дней урлопа( писала заевление, всё как положено,) , но в мае сказали дадут зарплату только за 5 дней, а за урлопы не заплатят, имеют ли они право? И как с тем что нету минимальной зарплаты, куда обращаться. Спасибо заране.

    • Юлия Владимировна

      Юлия, по всем вопросам нарушения трудовых прав, при работе по умове о праце, обращаются в Трудовую инспекцию. Но сначала необходимо выяснить какой именно отпуск Вы подписывали.

  15. Сергей

    Добрый день. Работал у работодателя 4 года за это время не было предоставленно ни одного платного отпуска. В январе он меня уволил в связи с ликвидацией фирмы и обьяснил что оплачиваемых отпусков не положенно. В Swiadectwo pracy указанно что за весь период я взя 2 дня платного отпуска

  16. Александр

    В последнее время работодатели в Польше предлагают для увеличения зарплаты предоставить справку не резидента,в чем подвох?

  17. Serhii

    Работаю по умове о праце, но работодатель сказал что урлопы не оплачиваються, хотя и предоставляет два урлопа в месяц.

    • Юлия Владимировна

      Сергей, если работаете официально, то подобное решение работодателя незаконно. Если все обстоит именно так, как Вы говорите, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

  18. Степан

    Работаю по умове.на заводе по поводу новогодних праздников делают две недели выходных и заставляют выписывать орлопы.имею ли я право не выписывать орлопы?

    • Юлия Владимировна

      Степан, если речь об умове о праце, то навязать Вам отпуск никто не может. Если это гражданско-правовые формы договоров, то возможны варианты. Но детально надо смотреть по специфики производства.

  19. Анастасия

    Добрый день. Иду в отпуск с 14 числа на 12 дней. Хотел получить отпускные, но работодатель сказал ,что выплатит 10 числа следующего месяца. Хочу знать законные сроки таких выплат. Работаю по Umowe o praze.

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, многое зависит от параметров договора. Но, в целом, если это не противоречит контракту, оплата отпуска может быть произведена в установленный день зарплаты, как за рабочие дни.

  20. Валентин

    Проработал на умове о праце два полных месяца, сейчас увольняюсь и работаю последние две недели. Я вот услышал что даже за свои два месяца я имею право взять несколько дней отпуска. Вопрос: сколько именно дней я могу взять?

  21. Лилия

    Добрый вечер, отпускают ли работодатели на сессию в Украину?

  22. Александр

    Здравствуйте. Есть вопрос. Если работаешь на «умове о праце» на пол ставки, сколько полагается дней отпуска и в каком эквиваленте он оплачивается?. Заранее спасибо!

  23. Александр

    Здравствуйте. Для людей с высшим образованием полагается 2 дня отпуска на месяц, как и всем остальным? Где то читал, что для людей, закончивших ВУЗ, насчитывается по 3 дня на месяц. Это правда или выдумка?

    • Юлия Владимировна

      Александр, впервые об этом слышу. Знаю, что годы обучения в стаж засчитываются особым образом. Но про большее количество дней – ничего не могу сказать.

  24. Александр

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какую сумму я должен был получать помесячно, работая в Польше с 22.03.19 по 05.06.19 включительно по UMOWA O PRACE со ставкой 2350 зл брутто? А также какую сумму компенсации за неиспользованный отпуск мне должны были выплатить? Спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Александр, при всем уважении, я могу говорить в общих чертах, но делать конкретные расчеты не стану. За месяц (при стаже менее 10 лет) положено 1,67 дней отпуска. В Вашем случае – около 4 дней. Оплачивается день отпуска так же как и рабочий 8-часовой. При сдельной работе — по среднему. Из этого и считайте.

  25. Юлия Владимировна

    Игорь, если работаете официально – положен, если прописан в договоре. Виза или карта побыта – значения не имеет.

  26. Александр

    Здравствуйте.
    У меня есть 14 неиспользованных дней урлопа.
    Скоро заканчивается умова о праци и я буду оформлять новую умову о праци.
    Могу ли я использовать неотгулявшие 14 дней(по старой умове) до конца текущего года,имея уже новую умову о праци?

    • Юлия Владимировна

      Александр, если все будет оформлено как продление договора, то сохранится. Если как прекращение одного (увольнение) и оформление нового (новое трудоустройство), то при закрытии предыдущего нужно компенсировать неотгуленное или отгулять.

  27. Валентина

    Подскажите , пожалуйста, отпуск на умова о праце как оплачивается? Нетто или брутто? Работодатель разве платит налоги

  28. Владимир

    Здравствуйте.
    как высчитать сколько мне должны заплатить за urlop wypoczynkowy?

    • Юлия Владимировна

      Разделите количество отработанных дней на 30 – это будет количество месяцев. Умножьте полученную цифру на 1,67, если стаж менее 10 лет, или на 2,17 – если более 10 лет. Получите количество имеющихся дней отпуска.

      Далее решайте с работодателем: будет отпуск предоставлен для использования или компенсирован (если речь об увольнении) по средней стоимости 8-часового дня.

  29. Татьяна

    Здравствуйте. Как узнать сколько отпуска мне положено. Стаж в Украине 25 лет, в Польше 2,5 года. Спасибо. И в какую инспекция обратиться в Польше?

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, к сожалению, не до конца понятен вопрос. При стаже более 10 лет, Вы имеете на 2,17 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Что касается инспекции, то поясните, что и с какой целью Вы желаете сообщить / выяснить.

      • Татьяна

        Здравствуйте. Сегодня была в ужонде прасы, хотела узнать сколько полагается иностранцам отпуска, меня отправили к себе в отдел кадров. Что это замкнутый круг или я пошла не в ту инстанции? Спасибо

        • Юлия Владимировна

          Татьяна, рассчитать конкретные дни отпуска Вам должен отдел кадров, но подсказать технологию расчетов могут и в уженде праци. Возможно, Вы обратились не к тому сотрудники? Мне сложно что-либо точно утверждать, не находясь на месте.

  30. Елена

    Добрый день! Я работаю по умове о праце, что делать, если мой работодатель не хочет выплачивать за урлоп после моего увольнения?

  31. Сергей

    Добрый день,Скажите,пожалуйста,если я работаю по умове о праце,но в самой умове не указано ничего про урлоп,то я не имею прва на него?

    • Юлия Владимировна

      Сергей, имеете. Умова о праце регулируется трудовым законодательством, а в нем отражен отпуск. Прописывать его необязательно.

      • Сергей

        Тоесть, неважно какая именно у меня умова о праце,я могу по окончании годовой визы требовать с работодателя компенсацию за неиспользованый отпуск и работодатель обязан мне выплатить?

        • Юлия Владимировна

          Сергей, если Вы не отгуляли отпуск, то при увольнении вправе требовать компенсацию. Другое дело, что работодатель имеет право предоставить Вам необходимые дни для отпуска.

  32. Роман

    Добрый вечер
    Меня интересует вопрос по поводу (урлопа) в Польше
    Я заехал по приглашению официально работаю. Роботодатель выплачивает урлопы только по следующиму приезду так обещают. Как поступать если мне через 2 недели уезжать.
    Ребятам с прошлого заезда до сих пор не заплатили они уже 4 месяца как быть подскажите пожалуйста.

    • Юлия Владимировна

      Роман, если речь о компенсации за «неотгуленный отпуск», и, уезжая, Вы увольняетесь, то средства должны быть выплачены. Перенос выплат на следующее трудоустройство – незаконен.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен