Кто, когда и как может уйти в оплачиваемый отпуск в Польше?

Хороший отдых – залог хорошей работы. Эта банальная истина закреплена не только в человеческом сознании, но и в законодательстве. Трудовой кодекс многих стран, и Польши в том числе, устанавливает необходимость для работников получить отпуск.

Кому и когда положен отпуск в РП? Сколько дней в году можно отдыхать в оплачиваемом режиме? Какие трудности могут возникнуть у иностранных работников, а также как их преодолеть? Рассмотрим все эти вопросы детально.

Скрыть содержание

Могут ли иностранцы идти в отпуск по законодательству?

Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством. Данный вид отдыха положен всем работникам, в число которых входят и иностранцы. Однако мы не случайно выделили словосочетание «трудовое законодательство», ведь именно эти законы устанавливают нормы и правила предоставления отпусков.

Почему это важно? Потому что только умова о праце подчиняется нормам трудового кодекса! Другие типы контрактов регулируются гражданским законодательством.

Отпуска, о которых пойдет речь далее, положены только работникам, заключившим Umowa o pracę.

Иностранцы, работающие по Umowa o dzieło или Umowa zlecenie должны позаботиться о возможном отдыхе заблаговременно, договорившись с работодателем об условиях и включив их в свои контракты.

В противном случае, требование оплачиваемого урлопа может быть отклонено.

Виды урлопов в Польше

Польское законодательство подразумевает несколько видов отпусков, каждый из которых положен при своих обстоятельствах. Большинство urlop’ов оплачивается, но есть и тот, во время которого зарплата не начисляется.

Неоплачиваемый

Отпуск, за который не положено оплаты, всего один – он так и называется urlop bezpłatny. Это довольно странный вид возможного отдыха, применять который имеет смысл, если ни один из имеющихся оплачиваемых вариантов невозможен.

Странность прежде всего заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять этот urlop. То есть оформить отпуск за свой счет можно исключительно по взаимной договоренности. При этом закон запрещает оформление бесплатного отпуска и без согласия работника.

Urlop bezpłatny не может быть оформлен на срок больший, чем запрашивает работник. Таким образом, работодатель не имеет права «удерживать» работника в бесплатном отпуске по собственному усмотрению.

Отпуск по уходу (urlop opiekuńczy)

Этот вид отпуска без сохранения заработной платы был введен поправками в трудовое законодательство Польши в 2023 году. Он предназначен для ухода за членами семьи или лицом, не относящимся к семье, но проживающим вместе с работников.

Продолжительность отпуска по уходу – 5 рабочих дней в календарном году. Подробнее он разобран в данном материале.

Оплачиваемые

Это уже куда более интересные виды отдыха. Есть довольно много видов таких urlop. Кратко посмотрим на основные, а главный из них — urlop wypoczynkowy – укажем последним, но далее материал посвятим именно ему.

По требованию (urlop na żądanie)

Этот отдых называют «урлопом-привилегией» для работника. Трудовой кодекс дал право каждому, кто уже наработал на отпускные дни, взять себе из них 4 дня в любой момент.

Главное требование – оповещение работодателя. Причем это может быть любой тип связи: от личного заявления до СМС или e-mail. Сделать это возможно даже в день начала такого отпуска.

Указывать причину работник не обязан. Поэтому у этого отпуска есть и другое народное название – kacowe, что значит «похмельный». Не правда ли, звучит прекрасно? Однако есть тут и подводные камни.

Наш совет: не злоупотребляйте urlop na żądanie! Да, работодатель обязан его предоставить, но экстренное предупреждение о невыходе может негативно сказаться на его доходе. Работника не смогут уволить, но разве в руках работодателя мало косвенных инструментов воздействия: лишение премии, неудобный график отпусков и пр.

По личным обстоятельствам (urlopy okolicznościowe)

Русское название «по личным обстоятельствам» мы использовали как наиболее близкое к сути термина. С польского urlop okolicznościowe скорее можно перевести как «срочный», «экстренный», «случайный». Это один или два дня, которые работник может взять при возникновении определенных оснований.

Оформить отпуск на 2 дня можно при условии:

  • Свадьбы работника.
  • Рождении ребенка у работника.
  • Кончины / похорон близкого родственника работника: супруги, матери, отца, ребенка, мачехи или отчима.

Есть возможность взять «экстренный отпуск» на 1 день:

  • Если свадьба у ребенка работника.
  • Если умер или проходят похороны других, чем указано выше, родственников: брата, сестры, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также любого другого лица, находящегося на иждивении работника.

Данные дни оплачиваются, и не оказывают влияния (не уменьшают) дни отпуска очередного.

Для оформления такого отпуска заранее должно быть предоставлено письменное заявление. Исключение составляют действительно внезапные случаи (в первую очередь, смерть родственника) – тогда допустимо подать заявление постфактум, но не позднее 2-го дня с момента начала срочного урлопа.

Вместе с заявлением подается копия документа, подтверждающего основание для отпуска. Например, свидетельство о браке, рождении или смерти.

Законодательно дата отпуска не привязана к событию, но логика самого отпуска подразумевает, что он может быть взят в период, связанный с событиями-основаниями для внепланового урлопа.

Декрет, роды, воспитание детей

Это целый комплекс различных отпусков, связанных с родами в Польше. Каждый из них заслуживает отдельного описания, здесь же только укажем основные из них.

  1. Декретный отпуск (urlop macierzyński или urlop ojcowski).
  2. Родительский отпуск (urlop rodzicielski).
  3. Отпуск для воспитания детей (urlop wychowawczy).

У каждого из видов этих урлопов свои основания и правила оформления.

Отцовский отпуск (Urlop ojcowski)

С 2023 года изменились параметры т.н. отцовского отпуска. Теперь право на него есть у всех мужчин, работающих по умовам о праце, у которых в течение 12 месяцев, предшествующих отдыху, родился ребенок. Продолжительность отпуска 14 дней. Подробнее о нем сказано в данном материале.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Это отдельный вид отпуска (art.188 k.p.), не связанный с недавними родами – он положен родителю, имеющему хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет. Урлоп оплачиваемый, продолжительностью 2 рабочие смены или 16 рабочих часов. Подробнее данный вид отпуска рассмотрен в этой статье.

Отпуск по форм-мажорным обстоятельствам

Форс-мажор стал основанием для отпуска относительно недавно – поправки в Трудовой кодекс РП были приняты в 2023 году.

По действующим правилам, каждый работник, оказавшийся в ситуации, когда действуют обстоятельства непреодолимой силы, может взять отпуск на 2 рабочих дня или 16 часов. Такие выходные частично оплачиваются – в размере 50% от зарплаты. Подробнее о данном виде отпуска в этой статье.

Отпуск для отдыха (urlop wypoczynkowy)

Основной вид оплачиваемого отдыха. Именно его чаще и называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, которые положены работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.

Взять urlop wypoczynkowy можно сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы, которые иногда входят в противоречия:

  • Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
  • Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.
График данного вида отпуска должен быть плодом договоренности между работодателем и работником (или профсоюзной организацией) и согласовываться заранее.

Дальнейшая информация в статье будет посвящена именно деталям urlop wypoczynkowy.

Сколько дней длится урлоп?

Количество начисляемых дней отпуска зависит от трудового стажа, сравнимого с десятью годами – больше или меньше отработал человек. Это относится и к иностранцам, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов, в зачет может пойти и стаж на родине.

СтажДней в годДней в месяц
До 10 лет201,67
Свыше 10 лет262,17

Обучение и стаж

К общему стажу будет прибавлено время обучения. Причем его учет не соответствует рабочему времени, а учитывается по своим методикам:

  1. Основная профессиональная школа — 3 года.
  2. Средняя профшкола — 5 лет.
  3. Средняя общеобразовательная – 4 года.
  4. Szkole policealnej – 6 лет.
  5. Высшая школа – 8 лет.

В учет принимается образование, полученное в Польше и некоторых других странах, к которым государства б.СССР не относятся. При этом реальный рабочий стаж, полученный за рубежом, может быть учтен.

При одновременной учебе и работе в учет стажа идет только один из них, на выбор работника.

Как начисляются отпускные для украинцев?

Оплата отпуска начисляется в том же размере, что и за рабочие дни. 1 рабочий день в таких расчетах равен 8 часам, а при сдельной оплате труда вычисляется среднее.

Оплачиваются ли «прошлогодние дни»?

Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в текущем, но не позднее 30 сентября. После этой даты «прошлогодние дни» не рассчитываются, они сгорают.

Работник вправе: взять оплачиваемый отпуск в счет остатка по предыдущему году, и начисленные за текущий год, согласовав это с работодателем.

Работодатель вправе: предоставить дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, без согласования с работником. То есть фактически отправив работника в принудительный, но оплачиваемый отпуск.

Порядок оформления urlop wypoczynkowy

Для получения отпуска, его необходимо оформить. Основные этапы этого процесса выглядят так:

Шаг 1. Согласование графика

На данном этапе чаще всего возникают недопонимания. Отпуск должен быть согласован между работодателем и работником, чьи интересы в данном случае редко совпадают: большинству людей хочется отдыхать летом, в то время как работодатель не может нарушить техпроцесс одновременным отсутствием многих работников.

Чаще всего, для достижения компромисса составляется график очередных отпусков, который и согласуется заранее. В этом процессе могут принимать участие профсоюзы.

Шаг 2. Количество дней

Уже упоминалось, что брать дни отпуска можно после первого полностью отработанного месяца. На практике так поступают редко, и в основном с целью получения urlop na żądanie.

Все положенные дни могут быть отгуляны сразу, а могут быть предоставлены частями. При этом закон требует, чтобы как минимум один из urlop wypoczynkowy составлял не менее 14 дней. Считается, что именно за этот срок работник сможет нормально отдохнуть.

Речь идет о календарных сутках, т.е. включающих в себя и выходные, и праздничные дни.

Шаг 3. Уведомление работодателя

Точных сроков законом не установлено. Однако при составлении графика сделать это можно одновременно, если подобная процедура предусмотрена на предприятии.

Если графика нет, то и в этом случае срок не регламентирован. Но, как показывает практика, чем раньше начать процесс согласования, тем больше шансов получить отпуск в желаемое время.

Работодатель вправе отказать работнику в желании уйти в отпуск в требуемые даты, но должен предложить альтернативу.

Шаг 4. Составление заявления на отпуск

Согласовав даты устно, нужно оформить все документально. Делается это стандартными методами – путем написания заявления, содержащего привычные пункты (на польском языке):

  • кому;
  • от кого;
  • наименование предприятия;
  • просьба о предоставлении отпуска, с указание его начала и окончания;
  • дата, подпись.

Ориентировочно бланк заявления на urlop wypoczynkowy выглядит так:

wniosek o urlop wypoczynkowy

Скачать бесплатно wniosek o urlop wypoczynkowy

Следует иметь в виду, что некоторые предприятия используют свои фирменные бланки и не допускают применения других форм. В этих случаях заявление нужно взять в Отделе кадров или у Администрации предприятия.

Что делать, если работодатель не дает отпуск?

Очередной отпуск – право работника. Работодатель может не согласовать желаемые даты, но, как уже говорилось, обязан предложить альтернативные период.

Если в течение года не удалось согласовать время urlop wypoczynkowy по вине работодателя, то это считается нарушением закона. Тогда работник праве подать жалобу в Трудовую инспекцию.

В этом случае придется доказать, что альтернативных дат не предлагалось, либо предлагаемые не могли быть использованы работником по уважительным причинам.

Есть ли компенсация за неиспользованные дни?

Теоретически, получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, без увольнения, можно по согласованию с работодателем. Однако на практике это явление встречается крайне редко.

Другое дело компенсация за неотгулянный отпуск. На нее имеет право каждый работник, и она не может быть меньше, чем 100% оплата за имеющиеся дни.

Есть здесь и проблема. Работодатель имеет право не выплачивать денежную компенсацию, а предоставить оплачиваемый отпуск перед увольнением.

Зачем это сделано, сказать сложно. Ведь в обоих случаях работодатель вынужден выплатить одну и ту же сумму, не получив взамен фактической работы. Работнику же, для нового трудоустройства, это может принести неудобства. Поэтому вопрос лучше решить с помощью договоренностей.

Заключение

Отдыхать любят все. Но далеко не каждый в курсе какой именно оплачиваемый отдых ему положен, и на каких основаниях. Мы постарались раскрыть этот вопрос максимально подробно. Если что-то осталось непонятным, спрашивайте в комментариях – наши консультанты, по мере сил, попробуют ответить.

4.7/5 - (15 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Анна

    Добрый день! Работаю по умове працы, хочу взять урлоп окаличностны, в связи со своей свадьбой, что бы подать заявление. Могу ли я его взять, если свадьба и подача заявления будет в Беларуси? И какие документы необходимо предоставить работодателю?
    Благодарю!

    • Юлия Владимировна

      Анна, Вы имеете права на такой отпуск. Но его условия должны быть согласованы с работодателем. Соответственно, и документы, которые подтвердят основания, надо предоставить те, которые ему подойдут.

  2. Татьяна

    Добрый день..Постоянно работали по умова злецения а сейчас перевели на умова о праце , в том году не была в отпуске но хочу сейчас взять но другие условия и мало дней сказали.. Подскажите пожалуйста как насчитаться сколько дней отпуска я могу на данный момент уже взять, по договор умова о праце, начала работать с 1 мая , то сколько дней в конце июля я могу взять?Спасибо)

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, если стаж менее 10 лет, то считайте из расчета 1,67 день отпуска за каждый полный месяц работы. Если более 10 лет – 2,17 дня за месяц. Учитывается только работа по умове о праце.

  3. Лидия

    Здравствуйте,у меня заканчиваеться умова о прасе ,31.01 продливать я нехочу,мне нужно их проимформировать
    или достаточно того что я следующую не подписала. И как быть ,урлопы я не брала за четыри месяца работы,мне должны выплатить компенсацию?

    • Юлия Владимировна

      Лилия, если договор имеет точно указанный срок, то закончит свое действие в эту дату, Дополнительных уведомлений не нужно. Но! Иногда в самом договоре может быть заложено положение об автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о прекращении действия контракта. Прочтите внимательно. Если подобного нет, закончится автоматом.

      Неиспользованный отпуск по умове о праце должен быть компенсирован. Посмотрите эту статью.

  4. VIRA

    Здрастуйте. С декабря 2020г по 13.09.21 мы с мужем работаем по умове о праце, полный этат и умова на час неокрысленный. Два дня назад я узнала что работодатель без нас изменил умову о праце на 1/4этата.Теперь он нас увольняет и хочет чтобы мы подписали все документы, будто мы были на урлопе 2 месяца и муж тоже. Подскажите что делать. Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Прежде всего, не подписывать ничего, с чем не согласны. Изменить договор без Вашей подписи – незаконно. За неиспользованный отпуск должна выплачиваться компенсация.

      В случае проблем, сообщите в Трудовую инспекцию. С умовами о праце они работают. В большинстве случаев бывает достаточно сообщить работодателю, что знаете свои права и собираетесь обратиться в Трудинспекцию, чтобы он решил соблюсти законность.

  5. Татьяна

    Добрый день. Работала по умове о праце 13 месяцев. Заявление на отпус не писала и не подписывала никогда. При увольнении дали свядецство праце где написанно что использовала 17 дней отпуска. Мало того последние два месяца была в отпуске за свой счет. Опять же ничего не подписывала и не просила. Просто сидела дома без оплат и работы.

  6. Serhii

    Работодатель мне говорит что я могу пойти в отпуск, но он у них не оплачивается, у меня umowa o pracę!

  7. Надя

    Здрастуйте, подскажите пожалуста.Может работодатель отправить в отпуск по принуждению..

    • Юлия Владимировна

      Надя, смотря в каких обстоятельствах. Если перед увольнением, с целью «отгулять неотгуленное», то может. В обычных условиях нет. Но может отправить в простой, за который должен платить. Меньше, чем обычно, но платить. Могут быть и другие ситуации, связанные с Антикризисными щитами, но здесь, чтобы говорить точно, нужно знать обстоятельства.

  8. Светлана Марчук

    Добрый день! Очень нужна консультация юриста по поводу отпуска и не только. Как можно с вами связаться для личной консультации?

  9. Максим

    Добрый день!
    Пожалуйста разъясните сходства и различия понятий «неиспользованный отпуск» и «неотгулянный отпуск». И как использовать «прошлогодние дни» с бывшей работы, если работал так же как и в нынешнем, по трудовому договору, но у иного работодателя?
    Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Максим, если речь идет об очередном отпуске, то это синонимы. Использовать отпуск от прежнего работодателя нельзя никак – Вы должны были «отгулять» его или получить денежную компенсацию при увольнении.

  10. Юлия

    Здравствуйте. В связи з карантином мы в апреле работали только 5 дней, а потом нам дали 9 дней урлопа( писала заевление, всё как положено,) , но в мае сказали дадут зарплату только за 5 дней, а за урлопы не заплатят, имеют ли они право? И как с тем что нету минимальной зарплаты, куда обращаться. Спасибо заране.

    • Юлия Владимировна

      Юлия, по всем вопросам нарушения трудовых прав, при работе по умове о праце, обращаются в Трудовую инспекцию. Но сначала необходимо выяснить какой именно отпуск Вы подписывали.

  11. Сергей

    Добрый день. Работал у работодателя 4 года за это время не было предоставленно ни одного платного отпуска. В январе он меня уволил в связи с ликвидацией фирмы и обьяснил что оплачиваемых отпусков не положенно. В Swiadectwo pracy указанно что за весь период я взя 2 дня платного отпуска

  12. Александр

    В последнее время работодатели в Польше предлагают для увеличения зарплаты предоставить справку не резидента,в чем подвох?

  13. Serhii

    Работаю по умове о праце, но работодатель сказал что урлопы не оплачиваються, хотя и предоставляет два урлопа в месяц.

    • Юлия Владимировна

      Сергей, если работаете официально, то подобное решение работодателя незаконно. Если все обстоит именно так, как Вы говорите, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

  14. Степан

    Работаю по умове.на заводе по поводу новогодних праздников делают две недели выходных и заставляют выписывать орлопы.имею ли я право не выписывать орлопы?

    • Юлия Владимировна

      Степан, если речь об умове о праце, то навязать Вам отпуск никто не может. Если это гражданско-правовые формы договоров, то возможны варианты. Но детально надо смотреть по специфики производства.

  15. Анастасия

    Добрый день. Иду в отпуск с 14 числа на 12 дней. Хотел получить отпускные, но работодатель сказал ,что выплатит 10 числа следующего месяца. Хочу знать законные сроки таких выплат. Работаю по Umowe o praze.

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, многое зависит от параметров договора. Но, в целом, если это не противоречит контракту, оплата отпуска может быть произведена в установленный день зарплаты, как за рабочие дни.

  16. Валентин

    Проработал на умове о праце два полных месяца, сейчас увольняюсь и работаю последние две недели. Я вот услышал что даже за свои два месяца я имею право взять несколько дней отпуска. Вопрос: сколько именно дней я могу взять?

  17. Лилия

    Добрый вечер, отпускают ли работодатели на сессию в Украину?

  18. Александр

    Здравствуйте. Есть вопрос. Если работаешь на «умове о праце» на пол ставки, сколько полагается дней отпуска и в каком эквиваленте он оплачивается?. Заранее спасибо!

  19. Александр

    Здравствуйте. Для людей с высшим образованием полагается 2 дня отпуска на месяц, как и всем остальным? Где то читал, что для людей, закончивших ВУЗ, насчитывается по 3 дня на месяц. Это правда или выдумка?

    • Юлия Владимировна

      Александр, впервые об этом слышу. Знаю, что годы обучения в стаж засчитываются особым образом. Но про большее количество дней – ничего не могу сказать.

  20. Александр

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какую сумму я должен был получать помесячно, работая в Польше с 22.03.19 по 05.06.19 включительно по UMOWA O PRACE со ставкой 2350 зл брутто? А также какую сумму компенсации за неиспользованный отпуск мне должны были выплатить? Спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Александр, при всем уважении, я могу говорить в общих чертах, но делать конкретные расчеты не стану. За месяц (при стаже менее 10 лет) положено 1,67 дней отпуска. В Вашем случае – около 4 дней. Оплачивается день отпуска так же как и рабочий 8-часовой. При сдельной работе — по среднему. Из этого и считайте.

  21. Юлия Владимировна

    Игорь, если работаете официально – положен, если прописан в договоре. Виза или карта побыта – значения не имеет.

  22. Александр

    Здравствуйте.
    У меня есть 14 неиспользованных дней урлопа.
    Скоро заканчивается умова о праци и я буду оформлять новую умову о праци.
    Могу ли я использовать неотгулявшие 14 дней(по старой умове) до конца текущего года,имея уже новую умову о праци?

    • Юлия Владимировна

      Александр, если все будет оформлено как продление договора, то сохранится. Если как прекращение одного (увольнение) и оформление нового (новое трудоустройство), то при закрытии предыдущего нужно компенсировать неотгуленное или отгулять.

  23. Валентина

    Подскажите , пожалуйста, отпуск на умова о праце как оплачивается? Нетто или брутто? Работодатель разве платит налоги

  24. Владимир

    Здравствуйте.
    как высчитать сколько мне должны заплатить за urlop wypoczynkowy?

    • Юлия Владимировна

      Разделите количество отработанных дней на 30 – это будет количество месяцев. Умножьте полученную цифру на 1,67, если стаж менее 10 лет, или на 2,17 – если более 10 лет. Получите количество имеющихся дней отпуска.

      Далее решайте с работодателем: будет отпуск предоставлен для использования или компенсирован (если речь об увольнении) по средней стоимости 8-часового дня.

  25. Татьяна

    Здравствуйте. Как узнать сколько отпуска мне положено. Стаж в Украине 25 лет, в Польше 2,5 года. Спасибо. И в какую инспекция обратиться в Польше?

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, к сожалению, не до конца понятен вопрос. При стаже более 10 лет, Вы имеете на 2,17 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Что касается инспекции, то поясните, что и с какой целью Вы желаете сообщить / выяснить.

      • Татьяна

        Здравствуйте. Сегодня была в ужонде прасы, хотела узнать сколько полагается иностранцам отпуска, меня отправили к себе в отдел кадров. Что это замкнутый круг или я пошла не в ту инстанции? Спасибо

        • Юлия Владимировна

          Татьяна, рассчитать конкретные дни отпуска Вам должен отдел кадров, но подсказать технологию расчетов могут и в уженде праци. Возможно, Вы обратились не к тому сотрудники? Мне сложно что-либо точно утверждать, не находясь на месте.

  26. Елена

    Добрый день! Я работаю по умове о праце, что делать, если мой работодатель не хочет выплачивать за урлоп после моего увольнения?

  27. Сергей

    Добрый день,Скажите,пожалуйста,если я работаю по умове о праце,но в самой умове не указано ничего про урлоп,то я не имею прва на него?

    • Юлия Владимировна

      Сергей, имеете. Умова о праце регулируется трудовым законодательством, а в нем отражен отпуск. Прописывать его необязательно.

      • Сергей

        Тоесть, неважно какая именно у меня умова о праце,я могу по окончании годовой визы требовать с работодателя компенсацию за неиспользованый отпуск и работодатель обязан мне выплатить?

        • Юлия Владимировна

          Сергей, если Вы не отгуляли отпуск, то при увольнении вправе требовать компенсацию. Другое дело, что работодатель имеет право предоставить Вам необходимые дни для отпуска.

  28. Роман

    Добрый вечер
    Меня интересует вопрос по поводу (урлопа) в Польше
    Я заехал по приглашению официально работаю. Роботодатель выплачивает урлопы только по следующиму приезду так обещают. Как поступать если мне через 2 недели уезжать.
    Ребятам с прошлого заезда до сих пор не заплатили они уже 4 месяца как быть подскажите пожалуйста.

    • Юлия Владимировна

      Роман, если речь о компенсации за «неотгуленный отпуск», и, уезжая, Вы увольняетесь, то средства должны быть выплачены. Перенос выплат на следующее трудоустройство – незаконен.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен