Можно ли в Польше оформить оплачиваемый отпуск для поиска новой работы?

Работники, получившие уведомление об увольнении (расторжении трудового договора), могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск с целью поиска работы продолжительностью 2-3 дня. Однако это небезусловное право, и чтобы воспользоваться им, нужно соответствовать целому ряду условий.

Кто и как может получить отпуск для поиска работы – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• По каким договорам возможен отпуск для поиска работы?
• Период уведомления об увольнении
• Условия получения отпуска для поиска работы
• В какие дни работник может взять отпуск для поиска работы?
• Как оплачиваются отпускные в эти дни?
• Когда отпуск для поиска работы не положен?
• Очередной отпуск в период уведомления об увольнении
• Как оформить отпуск для поиска работы?
• Что будет, если работник не возьмем отпуск для поиска работы?

По каким договорам возможен отпуск для поиска работы?

Данная норма предполагается art.37 Kodeksu pracy (Трудовым кодексом Польши – далее k.p.). Эти положения распространяются только на трудовые отношения, а значит все, сказанное далее, имеет отношение исключительно к работе по умовам о праце.

По гражданско-правовым контрактам подобных условий по умолчанию нет. Однако они могут быть внесены в текст договора при его заключении. Соответственно, увольнение по умовам злецения и умовам о дзело может предполагать отпуск для поиска работы только в случае, если это прямо прописано в самих контрактах.

Период уведомления об увольнении

Кратко напомним, что о расторжении трудового договора необходимо предупредить заранее (кто бы ни был инициатором процесса). Срок такого уведомления зависит от типа умовы о праце и периода работы:

Контракт на испытательный срок:

• за 3 рабочих дня, при заключении договора не более чем на 2 недели;
• за 1 неделю, при договоре от 2х недель до 3х месяцев;
• за 2 недели, при договоре более чем на 3 месяца.

Контракты на определенный срок и бессрочные договоры:

• за 2 недели, если сотрудник проработал меньше чем полгода;
• за 1 месяц, если работал от полугода до 3х лет;
• за 3 месяца, при трудоустройстве более 3х лет.

Есть и другие нормы (например, договор на замену), но к данной ситуации они не имеют отношения (полностью информацию по срокам уведомления можно узнать из этой статьи).

Условия получения отпуска для поиска работы

Начнем с полного текста интересующей нас статьи:

Уже из данной статьи вытекает несколько строгих правил предоставления отпуска для поиска работы, однако есть еще и условия, определенные другими нормативно-правовыми актами и судебной практикой.

Работник имеет право на отпуск для поиска работы, если одновременно выполняются следующие условия:

• Инициатором расторжения договора должен быть работодатель. Кроме прочего, это означает, что работник не имеет права на отпуск для поиска работы, если он сам расторг контракт или трудовые отношения были расторгнуты по обоюдному согласию.
• Срок уведомления об увольнении должен быть не менее двух недель, т.е. рассматриваемый отпуск могут получить только сотрудники, работающие на основании умов о праце на неопределенный или определенный срок, а также на испытательный срок, но не менее 3х месяцев.
• Заявление на предоставление отпуска для поиска работы должно быть подано работником. Без этого (по умолчанию) работодатель не обязан предоставлять отпуск.

Отпуск для поиска работы представляется также в случае расторжения работником договора на неопределенный срок, в связи с объявлением о банкротстве или ликвидацией работодателя либо по другим причинам, не связанным с работниками. При этом работодатель может (в целях досрочного расторжения трудового договора) сократить трехмесячный срок уведомления до одного месяца.

В какие дни работник может взять отпуск для поиска работы?

Положенные дни отпуска могут быть взяты работником в любом возможном варианте: подряд или вразнобой, полными рабочими сменами или частично.

Однако каждый такой отпуск должен быть согласован между работником и работодателем. Последний вправе не предоставить выбранную дату / даты, но если он не даст отпуск в рамках периода уведомления, он нарушит нормы трудового законодательства, за что может быть оштрафован Трудовой инспекцией РП на крупную сумму.

Как оплачиваются отпускные в эти дни?

За работником, имеющим право на отпуск для поиска работы, сохраняется право на заработную плату за это время. Размер оплаты рассчитывается на основании тех же правил, что применяются при определении оплаты за очередной отпуск (§5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy — §5 Постановления Министра труда и социальной политики РП от 29 мая 1996 г. о порядке определения вознаграждения в период неисполнения работы и вознаграждения, составляющего основу для исчисления компенсации, выходного пособия, компенсационных надбавок к оплате труда и иных сумм, предусмотренных k.p.).

Отпуск для поиска работы должен быть предоставлен на рабочие дни. В выходные или праздничные нерабочие дни работник и так имеет возможность распоряжаться своим временем самостоятельно. Типичный расчет оплаты отпускных можно узнать из соответствующего раздела данной статьи.

Когда отпуск для поиска работы не положен?

Даже если все вышеуказанные условия соблюдены, отпуск для поиска работы не будет предоставлен, если:

• работодатель освободил сотрудника от обязанности выполнять работу в период уведомления;
• работодатель предоставил сотруднику очередной отпуск.

Очевидно, что в обоих случаях работник и так освобожден от работы и может использовать это время для поиска нового трудоустройства. Однако про очередной отпуск необходимо сказать чуть подробнее.

Очередной отпуск в период уведомления об увольнении

В течение срока уведомления, в соответствии с нормами art.167¹ k.p., работник обязан использовать положенный ему отпуск, если работодатель готов его предоставить.

Норма уточнена и Постановлением Верховного Суда РП от 26 апреля 2011 г., II PK 302/11:

То есть решение о предоставлении очередного отпуска в период уведомления, а также о его дате, принимаются работодателем, и работник обязан использовать его в срок, указанный работодателем.

Речь идет и о т.н. просроченном отпуске, т.е. об отдыхе, право на который работник приобрел в предыдущем году, но не воспользовался им, и о текущем отпуске, который предоставляется пропорционально отработанному в данном календарном году. Если работник не использует очередной отпуск, на который он имеет право, к концу трудового периода, компания должна выплатить ему за это денежный эквивалент.

Как оформить отпуск для поиска работы?

Уже отмечалось, что предоставлен отпуск может быть только по заявлению работника. Бланк такого заявления законодательно не установлен, и может быть использован, к примеру, 📄 таким.

Предоставить заявление необходимо до наступления дня отпуска, однако напомним, что даты отпуска должны быть согласованы с работодателем. Поэтому есть смысл подать заявку заблаговременно.

Что будет, если работник не возьмем отпуск для поиска работы?

Данный отпуск – право, а не обязанность. Работник может отказаться от дней для поиска работы. Но надо понимать, что неиспользованный отпуск не компенсируется денежным эквивалентом, как в случае с очередным отпуском. Отказ будет означать потерю возможности использовать эти дни без каких-либо последствий для работодателя.

Подытожим. Отпуск для поиска работы — это право работника в течение периода уведомления об увольнении, инициированном работодателем. Дни для поиска работы могут быть предоставлены только по заявлению работника.

Важен и срок уведомления, определяющий и саму возможность получить отпуск, и количество дней для поиска работы. Если работник не использует дни отпуска для поиска работы, это право аннулируется с момента увольнения и не подлежит компенсации.