Чем Umowa na okres próbny отличается от Umowa przyrzeczona?

Говоря о трудовых договорах в Польше, мы уже упоминали о возможности заключить временный контракт на испытательный срок. На первый взгляд в такой умове нет ничего сложного – подписали на несколько месяцев, присмотрелись друг к другу и, если все нормально, заключили окончательный договор.

Однако многие из тех, кто сталкивался с таким контрактом в реальности, знают, что его подписание влечет за собой огромную массу различных последствий, да и сам договор может быть различных видов. Во-первых, есть Umowa na okres próbny, а существует и Umowa przyrzeczona, и это различные документы. Во-вторых, иногда работодатель обязан после заключить полноценный контракт, а в других случаях нет. Это не считая путаницы с оплатой, компенсаций при несоблюдении, специфических прав иностранца и еще многих и многих других проблем.

Раз вопросы существуют, «Польский консультант» постарается ответить на них, что и будет сделано в настоящем материале.

Скрыть содержание

Что такое Umowa na okres próbny и Umowa przyrzeczona?

Договор на испытательный срок (Umowa na okres próbny) – это вид трудового контракта, четко обозначенный в Трудовом кодексе Польши (art.25 k.p.) и подразумевающий трудоустройство на срок до 3 месяцев, с целью ознакомления с квалификацией сотрудника и принятием решения о его профессиональном соответствии занимаемой должности.

Предварительный договор (Umowa przyrzeczona) – контракт, предполагаемый Гражданским законодательством Польши (art.389 k.c.), в котором устанавливается обязанность после определенного срока и/или выполнения условий, и/или определенных событий заключить полноценный договор, тип и суть которого обозначены в самой umowe przyrzeczona.

Данные договоры отличаются достаточно сильно, и по идее не должны вызывать путаницы. Однако на практике, особенно когда дело касается малоопытных иностранцев и работодателей, нередко подписывается не тот контракт. Это влияет и на возможности дальнейшего трудоустройства, и на права сторон, а в некоторых случаях и вовсе делает работу незаконной.

К тому же в самих наименованиях порой возникает путаница. Гражданско-правовой предварительный контракт вполне могут озаглавить, как umowa przyrzeczona na czas próby или na okres próbny, или umowa przyrzeczona o prace, и выдать за договор на испытательный срок.

Для лучшего понимания рассмотрим каждый из контрактов на примерах – представим гипотетические условия и определим какой договор должен быть подписан.

Пример договора на испытательный срок

Предположим, иностранец, имеющий опыт работы токарем, нашел работу в Польше по профессии. Документально подтвержденная квалификация подходит работодателю, но он все же желает на практике удостовериться в возможностях работника.

В этом случае он может заключить трудовой договор на испытательный срок (umowa na okres próbny), чтобы в течение определенного периода (до 3 месяцев) на практике проверить навыки сотрудника. Если результат окажется удовлетворительным, далее будет подписан полноценный (окончательный) контракт.

Пример предварительного договора

В данной ситуации представим, что трудоустроиться иностранец решил водителем. При этом он находится в Польше уже более полугода, но водительское удостоверение еще не поменял. Замена прав в РП – обязанность при описанных условиях для любого желающего управлять транспортным средством, но процедура требует некоторого времени.

До замены ВУ иностранец не сможет работать водителем, но работодатель не хочет терять ценного кадра и желает получить гарантию, что после формальных процедур он придет к нему на предприятие. В этом случае может быть заключен предварительный договор (umowa przyrzeczona), гарантирующий трудоустройство после получения польских прав. Кроме этого, в контракт могут быть включены и другие условия, например, оплата расходов, некоторое содержание, сроки и т.п.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Далее будем подробно рассматривать каждый из видов контрактов, но для небольшой интриги сообщим, что в указанных случаях почти все нетипично и разительно отличается от других примеров. Например, договор по Гражданскому кодексу может дать больше защиты, чем по Трудовому, а у некоторых иностранцев может оказаться больше прав и возможностей, чем у граждан.

Права и обязанности по договорам

Так и продолжим рассказывать о договорах, акцентируя внимание на их разнице. Рассмотрим основные права и обязанности сторон, возможности следующих контрактов и ответственность за несоблюдение.

Обязанность заключить окончательный договор

Одно из основных отличий рассматриваемых контрактов – обязанность работодателя подписать следующий договор. Логично, что иностранец, заключая умову на испытательный срок или предварительное соглашение, рассчитывает на продолжение сотрудничества. Но существует ли обязанность такое соглашение заключать?

  • Договор на испытательный срок такой обязанности не подразумевает. Это срочный контракт, истекающий после указанного в нем периода. Однако стороны имеют право включить в соглашение положения о некоторых обязательствах. Но это теория – на практике к подобному прибегают крайне редко, т.к. в такой ситуации смысл umowy na okres próbny для работодателя теряется.
  • Предварительный договор, наоборот, самим смыслом своего существования направлен на то, что по его окончанию должен быть подписан окончательный контракт. Но и umowa przyrzeczona может содержать некоторые условия, при которых подписание следующего договора будет невозможно.

Как видно, и в этих параметрах договоры различаются достаточно сильно, но из-за возможности закладывать в них дополнительные параметры, их назначения могут пересекаться.

Какой договор должен заключаться далее?

Из сказанного выше однозначно вытекает, что:

  • Umowa na okres probny – это трудовой договор на испытательный срок, подчиняющийся нормам Кодекса праци.
  • Umowa przyrzeczona – это гражданско-правовой контракт, регулируемый нормами Кодекса цивильного.

Однако нет ни одной законодательной нормы, устанавливающей тип следующего договора. Соответственно, и после трудового договора на испытательный срок может быть подписана, к примеру, умова о дзело или умова злецения, и после предварительного — умова о праце, и наоборот.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Не стоит забывать, что существуют строгие условия, при соблюдении которых гражданско-правовой договор подписан быть не может, при их нарушении возможен крупный штраф, а сам контракт будет признан трудовым договором, безотносительно типа, указанного в документе.

Оплата во время испытательного срока и предварительного контракта

Так как трудовым договором является только umowy na okres próbny, то и обязательную оплату на время действия подразумевает только она. Относительно уровня такой оплаты напрямую есть только одно законодательное требование – заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного в Польше в текущий момент.

Umowa przyrzeczona может и вовсе не предполагать оплаты труда. Предварительный договор может не содержать условий труда и являться только основанием для будущего контракта. Однако по желанию сторон эти параметры могут быть внесены в соглашение, и это так же будет вполне законно.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Из-за возможности исключить оплату из договора данным механизмом нередко пользуются работодатели-мошенники, в том числе из нашего черного списка работодателей. Ситуация здесь аналогична умовам злецения без зарплаты, и стоит быть предельно внимательным при подписании подобных документов.

Оплата для иностранцев

Это очень существенный момент, на котором необходимо акцентировать внимание читателей. Вполне реальная картина, когда по договору на испытательный срок работнику предлагают меньший размер оплаты труда, чем по предполагаемому полноценному договору. Аналогичная ситуация может возникнуть и при оплате по предварительному контракту. Такие случаи кажутся вполне логичными и нередко на них не обращают внимания.

Однако законным подобные варианты могут быть только для иностранцев, имеющих свободный доступ к рынку труда, т.е. тех, кому не нужно получать разрешение на работу, освядчение или зезволение типа S. Не имея обязанностей получать разрешительные документы, такие лица обладают возможностью самостоятельно устанавливать и условия работы.

Остальным иностранцам разрешения получать необходимо, а в таких документах обозначены и условия труда, в том числе зарплата. Изменение условий потребует и замены разрешения, что делать для временного контракта вряд ли кто станет. Таким образом, зарплата на время испытательного срока или предварительного контракта (если она предполагается) должна соответствовать указанной в зезволении, освядчении и т.п. В противном случае ситуация может быть признана нарушением закона, за что наказанию подвергнут и работодателя, и работника.

Прекращение договора

В штатных условиях оба договора прекращаются автоматически в установленные в них сроки. Предварительный контракт может быть завершен при выполнении указанных в нем условий, а также по требованию одной из сторон, если подобное право прописано в самом соглашении.

Однако существуют ситуации, когда расторжение может потребовать дополнительных усилий и, соответственно, последствия могут выглядеть иначе.

Сроки контрактов на испытательный период

Максимальные сроки договора на испытательный период установлены в art.25 k.p., и составляют три месяца. Более этого времени контракт заключен быть не может.

Например, umowa na okres probny была заключена на три месяца. Срок прошел. Договор прекратил действие. Здесь все довольно просто и предсказуемо.

При этом договор на испытательный срок между одними и теми же работником и работодателем может быть заключен лишь единожды, за исключением случаев (§3, art.25 k.p.):

  1. Если после испытательного срока работодатель решил, что работник ему не подходит, но предложил другой тип работ.
  2. Если работник был уволен, а новое трудоустройство произошло не ранее, чем через 3 года.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Здесь снова надо вернуться к иностранцам, имеющим разрешающие работу документы. Сменить тип работы без изменения такого разрешения – незаконно. Поэтому либо документ должен меняться, либо возможность трудоустройства на другую должность отсутствует.
Досрочное расторжение

Право на досрочное расторжение договора на испытательный срок у сторон есть. Однако воспользоваться им можно исключительно при выполнении условий по срокам уведомления, указанным в art.34 k.p.:

  1. 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель.
  2. 1 неделя, если испытательный период больше 2 недель.
  3. 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.

Сроки не будут учитываться, если речь идет о случаях дисциплинарного увольнения.

Период действия предварительного договора

У umowy przyrzeczona ситуация несколько отличается. По предварительному договору так же может быть установлен срок действия, однако такой обязанности не существует. Если параметры окончания не прописаны, то, в соответствии с положениями §2, art.389 k.c.:

  • Может быть указана сторона, которая, при выполнении условий предварительного договора, вправе требовать заключения окончательного контракта.
  • Если обе стороны могут требовать заключения полноценного договора, и не удалось установить один и тот же срок, то срок будет считаться в соответствии с заявлением той из сторон, которая первой сообщила о намерении подписать контракт.

Из сказанного вытекает, в том числе и следующее: одна или две стороны, имеющие право требовать заключения полноценного договора, обязаны быть прописанными в предварительном контракте.

И главное – если в течение года ни одна из сторон не потребует подписания договора, то право на такое требование исчезает. Другими словами, срок действия umowy przyrzeczona ограничен 1 годом.

Компенсация за нарушение предварительного договора

С одной стороны, как и любой гражданско-правовой договор, umowa przyrzeczona может быть расторгнута без предварительного уведомления любой из сторон. Однако и условия, прописанные в контракте, требуют исполнения.

В соответствии с нормами art.390 k.c., если одна из сторон уклоняется от подписания окончательного договора, вторая вправе требовать компенсацию. Размер такой компенсации может быть установлен в договоре изначально, либо являться результатом соглашения сторон.

В противном случае сторона может требовать, в том числе и в судебном порядке, заключения окончательного договора или установления размера компенсации.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Годичный срок распространяется и на данный случай. По истечению 1 года претендовать на компенсацию невозможно.

Бланки договоров

Для ознакомления предоставим бланки обоих договоров:

Umowa o prace na okres probny - wzor

📄 Umowa na okres próbny.

Wzor przedwstepnej umowy o prace

📄 Umowa przyrzeczona o prace.

Это типовые шаблоны контрактов. Однако в каждом конкретном случае в документах должны быть отражены условия, соответствующие фактическим.

Иногда ситуация позволяет делать выбор — umowa na okres probny или umowa przyrzeczona. Но в других обстоятельствах бывает возможным только один из них, и необходимо правильно рассчитать и тип контракта, и его условия.

Из сказанного выше видно, что недобросовестный работодатель может использовать данные типы договоров для обмана иностранца, поэтому стоит внимательно ознакомиться со всеми возможными нюансами, прежде чем подписывать контракт.

5/5 - (1 голос)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен