Законна ли Умова злецения без оплаты труда?

Чем проще обман, тем легче он воплощается. Нередко мошенники вынуждены предпринимать массу усилий, проворачивать сложные схемы, но уже наученные опытом, многие иностранцы не попадаются на их уловки.

К сожалению, все чаще выявляются новые способы обмана, причем настолько примитивные, что в их существование поначалу мало кто верил. Оказывается, достаточно не указать в договоре размер зарплаты и такой договор автоматически станет безоплатным, не предполагающим никаких выплат (вознаграждения). Законно ли это и как проверить свою умову злецения, подробно расскажем в этом материале в рамках цикла о гражданско-правовых договорах.

Скрыть содержание

• Законна ли Umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
Указание в договоре на безвозмездность     Выплаты в ZUS    
• Способы обмана
Похожие ситуации    
• Как не попасться на удочку мошенников?
Как проверить договор?     Что делать, если выявлен обман?    

Законна ли Umowa zlecenia bez wynagrodzenia?

Главная проблема в том, что подобные договоры вполне законны. Однако сразу исключим из описываемой проблемы умовы о праце. Umowa o pracę – единственный тип договора, регулируемый трудовым законодательством, в соответствии с которым заработная плата выплачиваться должна (§1 art.86 Kodeksa Pracy), а работник не имеет права от нее отказаться (art.84 k.p.). Если подписан полноценный трудовой договор (умова о праце), описываемая в данном материале проблема неактуальна.

К сожалению, с иностранцами работодатели нередко предпочитают подписывать гражданско-правовые формы контрактов, и в первую очередь умову злецения. Эти договоры регулируются Гражданским кодексом.

Обратимся к первому параграфу статьи 735 Гражданского кодекса:

Соответственно, верно и обратное – если договор или обстоятельства указывают на договор без оплаты, он будет являться таковым. Значит, умова злецения без оплаты законна, и может быть заключена. Остается вопрос, должно ли это быть однозначно указано в договоре?

Указание в договоре на безвозмездность

Еще раз вспомним ст.735 Гражданского кодекса Польши. На отсутствие оплаты должен указывать либо сам договор, либо обстоятельства. Понятие обстоятельств в данном случае может трактоваться очень широко, в т.ч. не только как нечто произошедшее, но и не случившееся.

Выплаты в ZUS

Нередко встречаются наивные вопросы, происходят ли выплаты в ZUS при заключении умовы без вознаграждения? Ответ однозначен – нет, ведь если нет дохода, то нет обязанности и выплачивать социальные сборы. Такой договор вовсе не требуется регистрироваться в Соцстрахе. Соответственно, иностранец, кроме прочего, окажется еще и без страховки NFZ.

При всей неприятности такого положения, этот факт поможет выявить подлог – достаточно проверить производятся ли выплаты в ЗУС. Но о способах противостоять мошенникам мы поговорим далее более подробно.

Способы обмана

Из сути вытекают и способы. Первый наиболее очевидный – просто не указать на расценки, ставки, тарифы и т.п., и договор станет Umowa zlecenia bez wynagrodzenia. Однако наивных людей в мире все меньше и подписывать договор, в котором ничего не указано про зарплату, желающих немного. Тогда мошенники и придумали другой вариант.

К умове злецения предлагают подписать приложение / дополнительное соглашение, в котором якобы и указано на заработную плату. Как правило, аргументом выступает тезис:

«Если надо будет повысить вам зарплату, не придется переподписывать договор, исправим только приложение».

Это ложь уже само по себе, т.к. кроме договора уровень оплаты отражается и в документах, разрешающих работать (засвядчение, освядчение или зезволение), и эти документы, при изменении уровня оплаты, должны корректироваться.

Далее неопытному иностранцу предлагают один вариант такого приложения, который забирают, либо отдают ему один экземпляр, но подписанный только им самим. Могут и «честно» подписать, и предоставить экземпляр, но обман все равно возможен.

Дело в том, что в самой умове злецения нет никаких отсылок к такому приложению, как нет и указания на оплату. Документы оказываются никак не связанными между собою, и приложение, не описывающее сути договора, а представляя собой просто наборы необъяснимых цифр, окажется юридически ничтожным.

При многих обстоятельствах позже можно будет доказать в суде свою правоту, но:

1. Во-первых, в суд надо будет идти, неся соответствующие расходы не только финансовые, но и временны́е.
2. Во-вторых, при проверке иностранец может оказаться депортированным, т.к. цель его въезда работа, т.е. получение дохода, а фактически он ничего не зарабатывает и средств для существования у него нет (несоответствие заявленной цели въезда цели фактического пребывания является одним из оснований для депортации – все основания можно посмотреть в соответствующем разделе этой статьи).

Последний случай вдвое подлее, т.к. сообщить в Страж граничный может и сам мошенник, чтобы обманутого иностранца депортировали, а возможно еще оформили и запрет на въезд. Добиться же правоты из-за границы – дело не самое простое.

Похожие ситуации

Почему государство не запрещает подобные договора, если они являются способом для обогащения мошенников? Потому что бывают случаи, когда они действительно необходимы. Например, работа с целью получения необходимого опыта, или погашение образовавшихся задолженностей выполнением некоторого заказа.

Однако есть случаи, внешне похожие на описываемые, но юридически ими не являющиеся:

1. Честная умова злецения, по которой иностранец некоторое время не работал. Такой договор может быть и не подразумевать никаких выплат, если фактически заказ не выполнялся. Однако такой контракт все равно должен быть зарегистрирован в ZUS, оплата сборов должна осуществляться (позже работодатель нивелирует затраты «нулевыми декларациями», но изначально выплаты присутствуют).
2. Сотрудничающая особа (Osoba współpracująca) – под этим термином скрывается родственник работодателя (супруг, дети, родители), которых он может привлечь помощниками для ведения бизнеса. Такая работа может выполняться без вознаграждения, однако договор регистрирует в ЗУС, и выплата сборов осуществляется.

Эти примеры приведены исключительно с целью их отделения от случаев мошенничества.

Как не попасться на удочку мошенников?

Очевидно, что проблему легче не допустить, чем потом исправлять ее последствия. Поэтому лучше проверить договор перед подписанием:

• В контракте должно быть четкое указание на оплату труда.
• Указанная сумма (по умовам злецения, как правило, почасовая) не должна быть ниже установленного минимума.
• Фиксация оплаты труда в приложении к основному договору допустима, но в самом договоре обязательно должна быть ссылка на это приложение – прямо указано, что размер вознаграждения прописывается в отдельном документе. Связь документов должна быть указана и на приложении (приложение / дополнительное соглашение к договору такому-то от такого-то числа и т.п.).
• Все документы должны быть подписаны обеими сторонами.

Помните, что в некоторых случаях вам должны предоставить перевод договора на понятный язык.

Как проверить договор?

К сожалению, не все иностранные работники читают материалы «Польского консультанта» своевременно. Иногда подозрения возникают уже в процессе работы. Тогда необходимо убедиться, что перед вами потенциальная возможность обмана:

• Проверьте умову по всем вышеуказанным параметрам.
• Сделайте запрос в ZUS, чтобы выяснить платит ли работодатель взносы.

Как выяснить в ЗУС факт выплаты необходимых сборов подробно рассказано в данной статье. А если результатом проверки стало выявление Umowa zlecenia bez wynagrodzenia, воспользуйтесь одним из нижеприведенных советов.

Что делать, если выявлен обман?

Вне зависимости от способа выявления обмана – при проверке, проблемы с выплатами уже начались – попытаться исправить ситуацию можно следующими методами:

1. Проведите переговоры с работодателем. Перед этим внимательно ознакомьтесь со всеми возможностями и прямо заявите ему, что хотите решить вопрос миром, а иначе воспользуетесь другими способами. На этом этапе решается достаточно большое число проблемных ситуаций – мошенник редко желает связываться с тем, кто знает свои права и готов к их защите. Главная сложность – возможность заявления работодателя в Страж граничный. Это необходимо учитывать.
2. Проверьте договор на законность подписания умовы злецения. Если по параметрам должна была подписываться умова о праце, переходите к следующим шагам. Сложность – одним из таких параметров должна быть оплата, а ее-то по Umowa zlecenia bez wynagrodzenia не подразумевается. Но если фактически какие-то суммы ранее получались, то это необходимо подтвердить документально (выписки со счетов, свидетельские показания и пр.).
3. Если выявлено незаконное подписание умовы злецения, можно обратиться в Инспекцию труда (PIP). Инспектор вправе выписать работодателю постановление о подписании умовы о праце. Сложность в том, что в полномочия инспектора входит принудить работодателя к заключению нового договора, и выписать штраф, но закрыть задолженность за предыдущее время это не всегда помогает.
4. Признать действующий договор умовой о праце может только суд. В этом случае контракт будет признан трудовым договором на все время его действия, и работодатель оплатит весь период его существования. Правда оплата может быть минимально допустимой по закону.

Обращаться в суд можно и при других обстоятельствах. Например, если есть доказательства, что на уровне переговоров речь об оплате шла или экземпляры договора не соответствуют друг другу. Вариантов может быть много. К сожалению, знание юридических тонкостей не всегда является сильной стороной иностранных работников, поэтому рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом перед началом процесса и выяснить, положен ли вам бесплатный адвокат в Польше.