Может ли работодатель в Польше выяснять политические взгляды работников?
Польское законодательство строго ограничивает объем персональной информации, доступ к которой может получить работодатель и на собеседовании перед трудоустройством, и в процессе работы. В этом списке особняком стоит возможность уточнить политические взгляды претендента / работника.
Имеет ли право работодатель узнавать о политических пристрастиях работника? Можно ли задавать подобные вопросы на собеседовании? Как ответ может повлиять на трудоустройство, и при каких условиях сотрудник должен сообщить о своих политических взглядах? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- О типах договоров
- Когда вопрос о политических взглядах может быть законен?
- Отсутствие согласия не должно негативно сказаться на работнике
- Кто может обрабатывать данные о политических взглядах сотрудников?
- Заключение
О типах договоров
Важно сразу определить к каким типам договоров относятся указанные далее нормы. Основные положения установлены в Трудовом кодексе Польши, а значит напрямую относятся к умовам о праце.
Однако и гражданско-правовые контракты, которые часто используют в качестве альтернативы трудовому договору (в частности, умовы злецения и умовы о дзело), будут регулироваться теми же нормами. Дело в том, что существует Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, более известное под аббревиатурой RODO (Директива о защите персональных данных), распространяющая правила защиты персональных данных на все возможные случаи. Кодекс праци, устанавливая свои положения, прямо ссылается на данную Директиву.
Соответственно, все сказанное далее, в равной степени относится и к полноценным трудовым договорам, и к заменяющим их гражданско-правовым контрактам.
Когда вопрос о политических взглядах может быть законен?
Начнем сразу с главного. В первой части art.9 вышеуказанной Директивы ЕС (2016/679) прямо указаны персональные данные, которые не могут быть по умолчанию доступны работодателю:
Обработка персональных данных, раскрывающих расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, членство в профсоюзе, а также обработка генетических данных, биометрических данных в целях однозначной идентификации физического лица или данных, касающихся здоровья, сексуальности или сексуальной ориентации этому человеку запрещена.Далее есть указания на исключения, которые более подробно разъяснены в Кодексе праци Польши:
Art.221b. Обработка биометрических данных соискателя или сотрудника. Kodeks pracy
- §1. Согласие лица, претендующего на прием на работу, или работника может служить основанием для обработки работодателем персональных данных, указанных в ст.9 Директивы ЕС 2016/679, только в том случае, если передача этих персональных данных происходит по инициативе лица, претендующего на трудоустройство, или работника.
Соответственно, персональные данные работника или кандидата на должность, раскрывающие его политические взгляды, могут обрабатываться работодателем только в случаях (оба условия должны быть выполнены одновременно):
- Во-первых, исключительно по согласию работника или соискателя должности.
- Во-вторых, исключительно по инициативе таких лиц.
Работодатель не может проявлять инициативу, выясняя у работника или кандидата на должность информацию, раскрывающую политические взгляды такого лица. Недопустимо, например, задавать вопросы на эту тему или включать такие вопросы в анкеты, опросные листы и т.п.Отсутствие согласия не должно негативно сказаться на работнике
Отсутствие согласия на обработку персональных данных, раскрывающих политические взгляды, или отказ от такого согласия не могут быть основанием для неблагоприятного отношения к такому лицу. Это не должно повлечь за собой каких-либо негативных последствий.
Отсутствие согласия или отказ не могут, в частности, служить основанием, оправдывающим:
- отказ в приеме на работу;
- расторжение договора, в том числе без уведомления со стороны работодателя.
Как обстоит дело на практике? Нечестный работодатель найдет способ не принять соискателя на работу, даже если официально это не будет представлено как политически мотивированное действие. Уволить уже трудоустроенного будет значительно сложнее. Каждый раз необходимо оценивать происходящее и с точки зрения законности, и по сложившейся реальной обстановке.Кто может обрабатывать данные о политических взглядах сотрудников?
Если ситуация сложилась так, что сам работник / претендент инициировал и дал согласие на обработку данных о его политических взглядах, принципиально важным является допуск других людей к этой информации.
К обработке данных о политических взглядах работников и кандидатов могут быть допущены только лица, имеющие письменное разрешение на обработку таких данных, выданное работодателем. При этом полученная информация должна храниться в тайне от других лиц, не имеющих подобных полномочий.
Заключение
Как видно, вопрос оказался совсем несложным, хоть и со своей спецификой. Работодатель не может по своей инициативе интересоваться политическими взглядами ни своего сотрудника, ни претендента на должность. Такая информация может быть доступна работодателю только в случаях, если работник / соискатель не только дал разрешение получить сведения, но и сам инициировал такой процесс, то есть сам предложил для обработки эти данные.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал