Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2024 году?
Статья доступна на украинском
Оплата труда – важнейший фактор, влияющий на выбор работы. В Польше, как и в других странах, параметры зарплаты многогранны и не всегда понятны иностранцам, недавно переехавшим в эту страны.
Основные данные о минимальной и средней, медианной и реальной заработной плате в РП, о том, сколько зарабатывают люди разных специальностей и о много другом, касающемся оплаты труда, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Какая сейчас минимальная и средняя з/п в Польше?
- Минимальная зарплата в Польше и правила ее определения
На какие типы договоров распространяется минимальная з/п? Правила определения минимальной зарплаты Изменение правил Когда следующее повышение зарплаты в Польше? Какой будет «минималка» в 2025 году?- Какая средняя зарплата в Польше?
- Динамика изменения минимальной и средней зарплаты
- Что такое медианная зарплата и какая она в Польше?
- Параметры реальной зарплаты
- Частота выплаты зарплат в Польше
- Какая зарплата «на руки» в Польше? Ставки нетто и брутто
- Сколько можно заработать в Польше? Данные по профессиям
- Часто задаваемые вопросы
Какая сейчас минимальная и средняя з/п в Польше?
Начнем сразу с основных параметров, а позже вернемся к методикам их установления и расчетов.
Размер минимальной зарплаты брутто в Польше с 01.07.2024:
В месяц, брутто В час, брутто В злотых 4 300 zł 28,10 zł В евро €989 €6,52 В долларах $1 067 $6,98 Зарплата в Польше определяется в злотых, но для наглядности она указана также в долларах США и евро по курсу на момент фиксации значения.
Размер средней зарплаты брутто в Польше в сентябре 2024 года:
В месяц, брутто В злотых 8 140,98 zł В евро €1 884,55 В долларах $2 038,74 Средняя зарплата в Польше указана по последним данным, опубликованным Главным управлением статистики (GUS). Однако этот параметр имеет не только ежемесячное значение, но определяется и для каждого квартала, и года целиком (после окончания этих периодов).
Что такое брутто и нетто?
Указанные выше зарплаты предоставлены в виде брутто-дохода. Это значит, что с этой величины будут еще вычтены подоходный налог и социальные взносы ZUS (Управление социального страхования РП).
Величина брутто за вычетом этих данных формирует заработную плату нетто, то есть сумму, которую работник в Польше получит на руки.
К этим параметрам мы еще вернемся далее, когда будем рассматривать примеры расчета оплаты труда.
Минимальная зарплата в Польше и правила ее определения
Минимальная заработная плата в Польше – это величина брутто, устанавливаемая государством, ниже которой оплачивать труд запрещено. Нарушение данной нормы может привести к штрафу для работодателя до 30 000 злотых.Минимальная ставка в Польше устанавливается на законодательном уровне не реже одного раза в год с 1 января. Однако, по действующим правилам, если уровень инфляции в предшествующем году является двузначным (то есть от 10%) то минимальная зп должна быть повышена дважды в год – с января и июля.
Именно так, дважды в год, повышалась «минималка» в 2023 и 2024 годах. Причиной были высокие уровни инфляции, соответственно, в 2022 и 2023 годах.На какие типы договоров распространяется минимальная з/п?
Не секрет, что кроме полноценного трудового договора – умовы о праце, который полностью подчинен нормам Трудового кодекса Польши, в РП нередко трудоустраивают иностранцев по гражданство-правовым контрактам, а именно умовам злецения и умовам о дзело, которые регулируются Гражданским кодексом.
В соответствии с нормами Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закона о минимальной зарплате), нормы минимальной оплаты труда устанавливаются за месяц или час работы, как в трудовых отношениях (по умове о праце), так и в рамках оказания услуг (по гражданско-правовым договорам, которые применяются вместо трудовых). Другими словами, зарплата не может быть ниже минимальной вне зависимости от типа договора.
Под гражданско-правовыми договорами здесь понимаются исключительно умовы злецения и умовы о дзело, то есть контракты, по которым заказчик (условно – работодатель) является плательщиком налогов за своего сотрудника. На B2B-контракты эта норма не распространяется.Из-за распространения нормы на все типы договоров, понимая, что по гражданско-правовым рабочий график может быть нестандартного типа, и введены два типа минимальной оплаты труда – ежемесячная, которая чаще применяется к умовам о праце, и почасовая — наиболее часто используемая по умовам злецения и умовам о дзело.
Правила определения минимальной зарплаты
Размер минимальной оплаты труда устанавливается специальным правительственным постановлением, однако этому должен обязательно предшествовать этап согласований, отдельно прописанный в законодательстве.
В соответствии с нормами, art.2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:
- Для попытки установить новый размер минимальной зарплаты на следующий год, созывается т.н. Совет социального диалога (польск., Rada Dialogu Społecznego), состоящий из представителей организаций работодателей, а также профсоюзов и других представителей работников.
- Польское правительство к 15 июня каждого года представляет Совету свои предложения о размере минимальной заработной платы на следующий год, а также данные по инфляции (фактической и прогнозируемой), средней зарплате, расходах домохозяйств и пр.
- Совет социального диалога, после получения предложений и необходимой информации, согласовывает размер минимальной зарплаты в течение 30 дней со дня получения данных.
- Если Совету не удастся согласовать размер в срок, его установит Совет министров Польши своим постановлением, выйти которое должно до 15 сентября. При этом размер «минималки» не может быть ниже предложения, которое правительство ранее выносило на обсуждение Совету.
Проще говоря, правительство предлагает размер минимальной зарплаты на следующий год, и Совет должен его утвердить или отвергнуть, вынеся свое согласованное решение. Если Совет ничего согласовать не смог, величина минимальной зарплаты (месячной и почасовой) определяется правительством.
На практике, за все время существования данной технологии, Совет социального диалога не смог прийти к соглашению ни разу. Все параметры минимальной зарплаты всегда устанавливались Советом министров РП.Изменение правил
В мае 2024 года Министр труда, семьи и социальной политики Польши заявила, что разрабатывается законопроект, предполагающий изменение формулы установления зарплатного минимума. По ее словам, новый метод будет подразумевать, что минимальная оплата труда всегда равняется 60% от средней зарплаты.
Когда проект будет рассмотрен, за какой период будет учитываться средняя зарплата и другие параметры – на данный момент неизвестны.
Когда следующее повышение зарплаты в Польше?
Новый размер минимальной оплаты труда устанавливается не реже одного раза в год – с начала календарного года. Как уже отмечалось, в случае высокой инфляции (10% и более в предыдущий год), параметр должен меняться дважды.
Прогнозируемый уровень инфляции в 2024 году не должен быть двузначным, а значит повышение зарплаты в Польше будет один раз – с 1 января 2025 года.
Какой будет «минималка» в 2025 году?
Как это случалось и в предыдущие годы, Совет не смог договориться о размере минимальной оплаты труда на 2025 год. Решение будет приниматься правительством Польши.
В сентябре 2024 года опубликовано постановление правительства РП, устанавливающий данные параметры:
- Минимальная зарплата с 01.01.2025 составит 4 666 злотых (это 324 злотых выше, чем во второй половине 2024 года).
- Минимальная почасовая ставка определена в 30,50 злотых.
Постановление вступило в силу. По заверению представителей правительства РП, это окончательный вариант на 2025 год.
Какая средняя зарплата в Польше?
Средняя зарплата – это усредненные значения фактической оплаты труда в Польше за определенный период. То есть среднее арифметическое по доходам всех лиц исследуемой группы.Если минимальную оплату труда рассчитывают, обосновывают, пытаются согласовать, то среднее – это констатация факта, фиксация уже произошедшего.
Среднюю зарплату определяют в Польше по экономике в целом, по отдельным отраслям, по предприятиям частного бизнеса и т.п. Именно средняя зарплата на предприятиях чаще всего и используется в различной отчетности, так как исключает доходы сотрудников госсектора, чиновников и т.д.
Данные по средней зарплате публикуются Главным управление статистики Польши (GUS) в виде данных:
- за каждый месяц;
- ежеквартально;
- по результатам всего года.
Эти сведения интересны не только сами по себе, но могут участвовать в формировании других выплат, льгот и пр.
Динамика изменения минимальной и средней зарплаты
Очевидно, что величины минимальной и средней оплаты труда отличаются. Однако их динамика, как правило, равнонаправленная. Поэтому рассмотрим изменения с 2014 года обоих показателей вместе:
Год Минимальная зп, zł Средняя зп, zł 2014 1680 3783 2015 1750 3899 2016 1850 4047 2017 2000 4271 2018 2100 4585 2019 2250 4918 2020 2600 5167 2021 2800 5662 2022 3010 6346 01.01.2023 3490 7444 01.07.2023 3600 7444 01.01.2024 4242 7768 01.07.2024 4300 7999 Данные округлены до злотого. Указаны годовые данные до текущего года, а по текущему – сведения на месяц, в котором изменялась минимальная оплата труда.
На графике это выглядит следующим образом:
Что касается текущих ежемесячных данных, то в 2024 году они следующие:
Январь 7 768,35 Февраль 7 978,85 zł Март 8 409 zł Апрель 8 271,99 zł Май 7 999,69 zł Июнь 8 144,83 zł Июль 8 278,63 zł Август 8 189,74 zł Сентябрь 8 140,98 zł Что такое медианная зарплата и какая она в Польше?
Средние показатели оплаты труда далеко не всегда точно отражают состояние экономики, так как подразумевают слишком большое обобщение. Для более точного анализа есть интересный параметр – медианная зарплата.
Медианной заработной платой в Польше называют величину дохода, выше и ниже которой зарабатывают по 50% исследуемой группы. В расчет принимаются только доходы по умовам о праце и служебным договорам. Гражданско-правовые, в том числе умовы злецения и умовы о дезло, не учитываются.Как и обещал ранее GUS, с сентября 2024 года началась публикация данных по медианной зарплате. Происходит обработка данных небыстро (с задержкой около 5 месяцев), поэтому самые свежие данные за март 2024 года.
Медианная зарплата в Польше в мае 2024 года составила 6 480,52 злотых брутто, то есть на 19% меньше средней оплаты труда за тот же месяц.
С начала публикации этих сведений, медиана изменялась следующим образом:
- март — 6 549 злотых;
- апрель — 6 500 злотых;
- май — 6 481 злотых.
Кроме прочего, GUS ранее публиковал следующие данные:
- Что значение медианной зарплаты указывает на различия размера оплаты в зависимости от пола — у мужчин она составила 6 770,08 злотых и была на 412,64 злотых выше, чем у женщин.
- Самое высокое медианное значение имело место в возрастной группе 35 — 44 года и составило 6 885,05 злотых.
- В зависимости от размера предприятия самое высокое значение медианной заработной платы наблюдалось у предприятий с числом работников 1 000 и более и составляло 7 941,18 злотых.
- 10% людей с самым низким доходом получили вознаграждение в размере не более 4 242 злотых, а 10% самых высокооплачиваемых — в размере не менее 14 016 злотых.
В марте самое высокое медианное значение наблюдалось в категории «Информация и связь», где оно составило 10 558,90 злотых.
Параметры реальной зарплаты
Еще один важный параметр, который стоит учитывать. Речь не о конкретных цифрах, а о динамике изменения средней зарплаты относительно инфляции.
Инфляционные процессы напрямую влияют на реальные доходы жителей любой страны. Как бы не увеличивалась зарплата, если цены растут быстрее, то фактически доход падает.
На предложенном графике реальной зарплаты сопоставляются по месяцам средняя зарплата (уровень изменения год к году) и уровень инфляции (так же год к году на указанный месяц). Для наглядности выделены две зоны:
- красная – периоды, при которых инфляция выше роста средней зарплаты, то есть наблюдается падение реальной зарплаты;
- зеленая – когда рост зарплаты выше роста цен, то есть период увеличения реальных доходов.
На графике указаны данные с января 2022 года до текущего момента:
Частота выплаты зарплат в Польше
Согласно положениям art.85 Kodeksu pracy, вознаграждение за работу выплачивается не реже одного раза в месяц, в фиксированную и заранее определенную дату.
Крайний срок выплаты зарплаты не может быть позднее, чем 10 число месяца, следующего за отчетным. Если этот день выпадает на выходной, оплата труда должна быть произведена ранее, не позднее предыдущего рабочего дня.
Однако составными частями вознаграждения могут быть, в том числе, премии, комиссионные и т.п., которые выплачиваются по своему заранее утвержденному сторонами графику (например, премии могут быть ежеквартальными или ежегодными). По отдельным правилам может выплачиваться и учитываться аванс, связанный с оплатой труда.
В любом случае, сроки выплат не должны противоречить положениям законодательства, а работник обязан быть заранее уведомлен о таких датах. Это может быть закреплено непосредственно в контракте или быть установлено коллективным договором, или внутренними нормативными актами предприятия, положения которых доведены до сведения сотрудника.Какая зарплата «на руки» в Польше? Ставки нетто и брутто
Эта тема уже кратко затрагивалась в начале статьи, но ей нужно уделить больше внимания. В Польше существует традиция указывать зарплаты, в том числе и в договорах, в величине брутто. То есть до удержания налогов и сборов. Людям, только планирующим трудоустройство в РП, необходимо это понимать – указанную в контракте зарплату они, за редким исключением, на руки не получат.
Величина нетто, то есть оплата труда, как принято говорить, чистыми, складывается путем вычитания из брутто размера подоходного налога и взносов, оплачиваемых в ZUS. При этом все расчеты и выплаты за работника осуществляет работодатель.
Как посчитать зарплату нетто (на руки)?
Однако в каждом конкретном случае, в том числе в зависимости от типа договора и наличия прав на различные налоговые вычеты и льготы, и величина налога, и размер выплат ZUS могут иметь различные значения. Соответственно, у одной и той же величины брутто могут быть разные значения нетто в зависимости от обстоятельств. Нетто = брутто – подоходный налог – взносы ЗУСПример расчета
Для наглядности рассмотрим пример заплаты брутто и нетто, без учета возможных льгот налогам и/или сборам, по умове о праце (все параметры оплаты труда указаны в злотых):
Зарплата брутто 6000 zł Emerytalna 9,76% 585,60 zł Rentowa 1,56% 93,60 zł Chorobowa 2,45% 147,00 zł Zdrowotna (6000 — сумма предыдущих платежей) х 9% 465,64 zł Подоходный налог 12% от брутто — 3600/12 420,00 zł Зарплата нетто 4288,16 zł То есть в указанных условиях можно говорить, что нетто почти на 30% ниже брутто.
Напомним, что детально о параметрах взносов ЗУС и подоходного налога можно узнать из соответствующих статей по ссылкам.
Калькулятор зарплаты
Из-за сложности расчетов, сказать точные цифры по конкретному случаю сможет только бухгалтерия работодателя. Однако ориентировочный расчет можно получить с помощью специального калькулятора брутто-нетто.
Используя данный инструмент, необходимо понимать относительность полученных результатов. Они будут максимально близки к реальности, но все же использовать их, например, для доказательства неправильного начисления зарплаты – не стоит.
Сколько можно заработать в Польше? Данные по профессиям
Для наглядности предоставим данные по некоторым популярным профессиям. Указана в большинстве медианная зарплата, но иногда будет определен предел дохода (от и до):
Профессия Медианная зарплата*, zł Трубочист 4 500 – 7 000 Фрилансер 5 000 – 10 000 Фотограф 5 490 Специалист по закупкам 6 690 IT-специалист 7 000 – 30 000 Хостес 3 300 Логист 4 800 Ассистент стоматолога 4 710 Электрик 6 110 Сантехник 5 940 Повар 4 850 Водитель-международник 6 100 Полицейский 6 550 Врач 8 840 Учитель 5 210 Переводчик 6 710 Ветеринар 6 230 Инженер-строитель 6 790 Фармацевт 6 830 Шахтер 7 860 Юрист 7 290 Продавец-консультант 5 260 Дизайнер 6 010 * Данные портала wynagrodzenia.pl на июнь 2024 года.
Очевидно, что такие направления, как IT-сфера или фриланс, подразумевают очень широкий спектр различных специализаций, от которых будет зависеть и уровень дохода.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли тринадцатая зарплата в Польше?На какую зарплату можно прожить в Польше?Какую зарплату указывают в трудовых договорах в Польше?Может ли зарплата быть ниже минимальной?Что будет, если работодатель платит ниже минимума?Сколько нужно зарабатывать для карты побыту?Подытожим. Зарплата – одна из главных составляющих любого трудоустройства. Именно заработок часто является главным аргументом при выборе работодателя. Однако нужно точно понимать из чего состоит оплата труда, ниже каких размеров не может быть, чем отличается брутто от нетто и другие данные. Иначе можно оказаться сильно разочарованным.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Добрый день. В тексте статьи написано что подоходный налог при доходе до 120 000 составляет 12%, а в таблице с примерным расчетом зарплаты указано 17%. Ошибка или я что-то упускаю?
Юрий, пример был не исправлен (ранее налог составлял 17%, сейчас 12%). Теперь, благодаря Вашему вниманию, неточность устранена. Спасибо Вам!
Добрый день. Я водитель международник, работаю в европе Германия Франция Италия….. Фирма польская. Работаю по умове о праце, положен мне оплачиваемый отпуск или нет, мой директор отказывается предоставлять и утверждает что отпуск входит в зарплату при этом расчётные листы по месячно отказывает предоставлять. Посоветуйте как правильно поступить, к кому можно обратится кто занимается подобными вопросами.
Здравствуйте, Vitalii.
Проблема с которой Вы обратились за советом к юрист-консультанту, не новая! Я проработал около ДВУХ лет в транспортной компании HGM. из польского города Częstachowa, но своих законных отпускных пока ещё не увидел. Но ужей сейчас могу Вам сказать промежуточный результат, который получил после очередной проверки указанной компании инспектором PIP. Последняя проверка показала, что в бухгалтерии волшебным образом появились написанные якобы мною заявления на предоставление оплачиваемого отпуска после каждой каденции. Более того, в бухгалтерии работодателя сообщили инспектору PIP, что все расчёты отпускных совершены в полном соответствии с польским трудовым законодательством. (Разумеется, что работодатель предоставил инспектору ложные сведения, которые будут разоблачены следующей проверкой). Для меня очевидно, что Ваши настойчивые попытки добиться выплаты Вам отпускных принесут Вам только неприятности. Поэтому Вам самому следует для себя решить – ввязываться в войну с работодателем или нет. Лично я свой выбор сделал и отступать от своего не намерен.
Желаю Вам успеха.
Дочь работает в керамической мастерской. У нее в подчинении сотрудники с врождёнными физическими и прихологическими проблемами. Очень устает от необходимости организовать и научить их выполнять поставленные задания. Существует ли в Польше на законодательном уровне статьи, оговаривпющин надбавку к зарплате за работу с таким контингентом?
Ирина, льготы есть для работодателя, трудоустраивающего инвалидов. Если Ваша дочь наемный работник, то условия оплаты она обговаривает со своим работодателем.
Здравствуйте,может ли в освядчени на работу быть прописано 70 раб.годзин в месяц,не возникнут ли проблемы с открытием визы?
Добрый день! Такой вопрос, работая на умове о праце заработная плата брутто указана 2800 зл, но работодатель платит почасово 23 зл в час, то есть по факту в месяц выходит намного больше чем указано в умове, сложилась такая ситуация что работник две недели был на больничном, в итоге работодатель заплатил только за отработанные дни, больничный не оплатил, что можно сделать в данной ситуации ?
Если договор подписывался до 2022 года, то с наступлением 2022го Ваша зарплата по договору 3010 злотых брутто (увеличилась минималка с 2800 до 3010, при этом переподписывать договор необязательно). Оплата больничного по умове о праце должна быть. Как минимум из расчета 3010 злотых. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Однако надо детально просчитать не перекрывает ли необходимую сумму незаконная переплата (23 зл / час вместо указанных в договоре расценок).
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник по умове о праце может отказаться от уплаты Emerytalna (Пенсионный фонд) — 9,76% от брутто, подписав заявление? И еще хотела бы уточнить, а бонусы за превышение нормы обработанного товара в час облагаются налогами?
Ксения, отказаться от обязательных платежей нельзя. Налогом облагаются все доходы (кроме отдельно перечисленных социальный пособий).
Добрый день! Обновилась информация и все стало понятно)))
Подскажите еще пожалуйста, а бонусы(премии) в Польше подлежат налооблажению?
Добрый день, я работаю по umowę o pracę na 1/2 etatu, в освятчение прописано тоже 1/2 etatu, подался на карту побыту, получил децизию в которой написано полный etat, нужно ли менять трудовой договор на полную ставку? спасибо
Добрый вечер.Такой вопрос,я работаю по umowy o pracę,в прошлом году почасовая ставка была почему-то 15.50 зл в час брутто а в 2021 г ставка 17.30 час брутто.Это законно?Как я понимаю что в прошлом году должна была быть 17 а в 2021г 18 час.Или я что то не правильно поняла?
Анна, да почасовые минимум 17 зл / ч в 2020ом и 18,30 зл / ч в текущем. Это брутто. Но надо внимательно изучать договор. Иногда работодатели «хитрят» выставляя суммарную оплату, достигающую минимума (2800 в месяц брутто в 2021 году), но увеличивая количество часов. Тем самым стоимость одного часа (которая будет использоваться, например, для расчета сверхурочных, ночных и пр.) занижается. При этом закон не нарушается, т.к. сумма не меньше положенного минимума.
Это я достаточно упрощенную схему обрисовала. На практике может быть куда сложнее.
Доброе утро. Скажите если агенство в 2020г в договоре пищит 17зл брутто а 12.50нетто не нарушает закон агенство и какие последствия могут быть у фирмы.
Владимир, в 2020ом почасовой минимум и составлял 17 злотых час брутто.
Добрый день.
Скажите пожалуйста мне и брату 22 и 23 года мы заключили трудовой договор с агентством. Они нам платят
Часавою ставку 14.70 брутто. Куда нужно пожаловаться на агентство ? Спасибо за ответ.
Саша, если речь об умове о праце, то в Трудовую инспекцию.
Добрий день. Подався на карту побиту 25.07.2019 від праці, в паспорті є штамп. Віза до 30.01.2020. Змінив працедавця і хочу подати документи на карту в іншому воєводстві. Чи є мене безвіз? Дякую.
Андрей, если Вы не тратили безвиз на другие поездки, то в рамках действия визы он сохраняется. Соответственно, после окончания визы еще 90 дней безвиза. Штамп «съедает» безвиз только если нет других оснований для пребывания.
Добрый день , Юлия Владимировна.
Работаю на umowa o pracę 168 часов в месяц. С 01.01.20 в порозумении к умове работодатель указал 15.50 zł brutto. Ещё работодатель платит 2.5 zł/час в виде премии за отсутствие прогулов и больничных. Итого 18zl/час brutto.
stawka godzinowa 18,00 zł brutto — w tym 2,50 zł premia i ekwiwalent za pranie i buty do każdej przepracowanej godziny.
Wynagrodzenie miesięczne przy 168 godzinach brutto od 3028 zł — netto od 2245 zł.
Dla Osób do ukończenia 26 roku życia — brak podatku — netto około 2395 zł.
Не нарушает ли работодатель таким образом закон? И не нарушит ли в случае ухода работника на больничный.(не заплатит 2.5 zł/час премии, а заплатит только 15.50zl/час.
Благодарю за ответ.
Сергей, не видя договора, я могу только предполагать. Форма достаточно странная, когда некая часть ставки заведомо выведена в штрафы. Но, насколько я могу судить, все законно. В целом указана ставка не менее допустимого минимума (17 зл.час в 2020 году).
Что касается оплаты больничного, то он и так будет выплачиваться в размере 70 – 80% от ставки (и только в редких случаях производственных травм в 100%). Но рассчитываться он будет от фактически полученного – общая сумма полученного делится на число отработанных дней, получая стоимость дня для расчетов. Так что большого значения для больничного расписанное в договоре разделение ставки не имеет. Подробности о больничном посмотрите здесь.
Добрий вечір. Якщо в umova o prace tumczasowa na czas wukonywania pracy вказано що винагорода має бути до 10 числа кожного місяця , а приходить місяць через місяць 11 числа чим це загрожує працедавцю ?
Андрей, не думаю, что это признают серьезным нарушением. К тому же, часто указывается дата, когда работодатель переводит средства, а идти они могут через банк и несколько дней. Но точных условий Вашего контракта я знать, разумеется, не могу.
Имея воеводское приглашение и открытую визу D06, могу ли я выехать в Польшу на работу в другое воеводство?
Евгений, можете, если после увольнения получите новые документы от нового работодателя. Прежнее воеводское выдавалось Вам под конкретную работу. На новом месте оно действовать не будет.
если минимальная ставка для всех теперь 17 зл в час брутто, то сколько это НЕТТО???
Руслан, статьи о польском налогообложении располагаются в этом разделе, посмотрите.
Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой на днях со своим агенством. Проблема такая, может ли агенство заставить работать моего человека который уже давно тут находится, через нее? Или угрожать увольнением если мой человек не устроится через это агентство
Станислав, не очень поняла вопрос. Агентство, на которое Вы работаете, угрожает Вам увольнением, если другой человек не будет с ними сотрудничать?
Именно так, на днях сообщила что если еще раз такое повториться, не получим зарплату. Какие мои могут быть действия и что мне на это отвечать?
У Вас есть договор, в котором прописаны права и обязанности. Не зная деталей, я конечно не могу чего-либо утверждать, но что-то подсказывает мне, что ответственности за других работников там не указана. А вот оплата за фактически выполненную работу – имеет место.
Настаивать надо на соблюдении условий договора. В противном случае, если это умова о праце, то можно сообщить в Трудовую инспекцию. Если гражданско-правовой (умова злецения, к примеру) – в суд.
Здравствуйте такой вопрос мне 25 лет на сколько мне известно я плачу 18%налога ,если я получил 4000 брутто злотых сколько я должен в получить на руки нетто ,мне насчитали 3030 зл нетто правильно ли это со всеми налогами
Сергей, считать точные данные нужно с учетом налоговых льгот и других обстоятельств. Мы конкретными расчетами не занимаемся. Могу только предоставить очень общие сведения. Для ориентира, при полной шкале налогов и сборов, при 4000 брутто выходит чуть более 2900 нетто.
Здравствуйте,я хотел бы поинтересоваться вот тут пишут что с 2020 года зарплата будет 2600 тоесть в час 17 брутто,а если агенция привещла договор на 1.01.2020 со ставко в договоре 15.4 что делать???
Посоветуйте что то
Роман, для начала уточните в брутто ли указана цифра в договоре. Далее, посмотрите общие часы работы. Если в сумме они дадут 2600 брутто или больше, то вариант возможен. Если это откровенное нарушение, обратите на него внимание работодателя. Он мог и ошибиться, т.к. изначально планировали меньшее увеличение «минималки». Сверьте данные с указанными в освядчении / зезволении.
Злонамеренность агентства нельзя исключать, но, на мой взгляд, прописывать это в договоре (документе, который можно использовать в т.ч. и в суде) мошенники вряд ли бы стали. Способов обмануть у них и без этого немало.
Добрый день, в центре визовой поддержки заказала заполнение анкеты, в графе цель поездки: work вместо praca. Эту анкету не примут?
День добрый! В Польше более трёх лет работали на агенцию, имеем карты, но так как работали на одном предприятии более 18 месяцев, были вынуждены уйти от агенции и подать документы в Ужэнд на новые карты в мае непосредственно от работодателя, в тот же день получили печати в паспортах. Через неделю уже получили освядчение на 6 месяцев и уже работали. Имеем умову о праци на 33 месяца, но наш работодатель говорит что мы с супругой можем работать только до конца освядчения и печати в паспортах не дают права дальше работать, как найти решение и ваход с данной ситуации.Спасибо
Роман, на мой взгляд, Ваш работодатель не знает или не хочет знать, что законы изменились еще в 2018 году, и теперь в ожидании карты побыту Вы имеете право не только пребывать в стране, но и работать у того же работодателя.
Если это простая неосведомленность, то покажите ему пункт 5 части 2 статьи 87 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, которая подтверждает сказанное мною (например, посмотрите ее здесь).
Добрый день. Подскажите пожалуйста если мой работодатель сейчас сделает мне воевудское приглашение и укажет з/п 3000 злотых. Какую сумму налога будет платить работодатель и какую сумму налога должен платить я? И такой же вопрос только если я подам я на карту побыту какой процент будет плотить работодатель и я? Спасибо.
Роман, что касается налогов при визе и карте побыту, то они одинаковы. Насчет точных цифр, посмотрите, в тексте есть ссылка на калькулятор. По нему сможете рассчитать и сколько будет удержано с Вас (с суммы в 3000), и сколько заплатит за Вас работодатель (сверх 3000).
Здраствуйте , помогите с ситуацией. У меня биометрия кончается 10.06 . Имею договор о умове о праце , прописано зарблата происходит до 10 числа . Могу ли я потребовать зарплати эсли / зарание осведомлял работодателя , или как найти гарантии выплаты + в договоре зароботная плата не указана…
Буду благодарен за ответ.
Денис, работодатель вправе выплатить зарплату при увольнении в установленный на предприятии день. Может войти в положение и перечислить средств заранее, но не обязан этого делать.
Варианта два. Либо договориться о выплате вне срока, либо подготовиться к дистанционному получению средств.
Добрый день!
Не могу разобраться с коридором по рабочей визе по которой работал в 2018 в Польше.
Ситуация в том виза у меня типа D сроки от 09-08-18 до 27-01-19 на 172 дня, но выехал в Польшу я 25.08.18 и вернулся обратно в Украину 16.12.18. Вопрос — когда мне можно подаваться на новую рабочую визу, од какого из этих числ одталкиваться, от даты окончания визы или от даты начала визы или от даты въезда по этой визе???
Буду очень благодарен если кто проконсультирует по этому вопросу!!!
Виталий, эта статья не о коридорах. Смотрите материал по теме.
Добрый день. У меня такая ситуация. Мой муж поляк и я приехала в Польшу с ним вместе, т.к. до этого мы жили в другой стране. Восемь месяцев «стояла» в очереди на сдачу док. на карту побыта. Сдала, получила в паспорт печать о внесении оплаты. Что делать теперь? Получается я точно также, как все остальные, что приехали в Польшу на заработки, должна искать себе працодавца на полгода? Специалист, что принимал мои документы, посоветовал сделать осведченние на 6 мес, пока жду карту побыта. Некоторые советчики советуют делать разрешение о работе. В чем разница? Прошу ваш совет. И еще, могу ли я претендовать на менеджерские позиции? Захотят ли данные працодавцы рассматривать мою кандидатуру на временном разрешении? Cпасибо.
Светлана, должность зависит исключительно от Ваших договоренностей с работодателем. Тут не подскажу. Что касается остального:
1. Если подавали по воссоединению семьи, то работать без дополнительных документов не получится.
2. Такими документами, разрешающими работать, могут быть и разрешение (зезволення) и заявление о намерении (освядчення).
3. Зезволення – позволит работать без всяких коридоров и может быть выдано на несколько лет. Однако оформляет его воевода, и прождать оформления можно несколько месяцев (а то и более года).
4. Освядчення даст Вам право работать не более 6 месяцев в году. Но оформляется оно у старосты, и все сделать можно за пару недель.
Выбор за Вами. Возможно, есть смысл получить освядчення и тут же подать на зезволення.
Спасибо большое за консультацию!
Скажите пожалуйста, а в какой очередности подавать на освядчення? Сначала найти процадавца, а потом подавать в ужэнд працы док. или наоборот? И как вы считаете, должна ли я написать о моей ситуации в сопроводительном письме к резюме? Спасибо
Светлана, освядчення на конкретного иностранного работника оформляет работодатель – по самой сути, это «Заявление о намерении трудоустроить иностранца». Соответственно, без него сделать что-либо не удастся.
Помогите, я не подписывал договор с агентством, нет мед. книжек, я отработал полтора месяца и не выдают зарплату! Что делать??
Дима, если нет договора, проблема может быть не разрешаемой. Обратитесь к профильному юристу в Польше, расскажите ему обо всех имеющихся деталях, возможно он сможет предложить какие-то выходы.
Добрий день, на роботе в гданску в selgroc говорят што зарплата будет на 400 злотих меньше если не будет документа NIP, в после получения етого документа сказали што нужен PESEL что би зарплата не стала ниже на те же 400 злотих, нужен ли PESEL(Я ТАК ПОНИМАЮ ЕТО ПРИПИСКА) или ето прихоти работодателя?
Это не прихоть (хоть право работодателя на снижение зарплаты сомнительно). Но налоговый идентификатор иностранным работнику нужен. Раньше принимали и НИП, и ПЕСЕЛ, но с недавнего времени для наемного работника-иностранца разрешен только PESEL.
Еще раз PESEL – это налоговый идентификатор. Но его действительно (и совершенно бесплатно) можно получить при мельдовании. Есть вариант получения и без «прописки» — надо обратиться в муниципалитет с соответствующим заявлением.
Большое спасибо
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу минимальной оплаты труда в г. Варшава. Работодатель подавал документы на 3х летнее воеводское приглашение на умовe о праце на специальность Murarz указал зп 2300 brutto (при минимальной оплате труда 2250 зл. brutto). Но в уженде сказали, что для г. Варшавы минимальная оплата для Murarz 2650 зл brutto. В каком документе прописаны минимальные ставки по специальностям для Варшавы? Спасибо
Иван, местных нормативных актов, отличающихся друг от друга, огромное количество. Я затрудняюсь сказать каким именно регулируется оплата труда каменщиков. Но давайте рассуждать логично: кто, кроме сотрудников уженда, лучше знает свои внутренние инструкции? Соответственно, нет смысла не доверять чиновникам в этом вопросе.
Здравствуйте! На данный момент работаю в Быгдоще на з-де по изготовлению пластмассовых деталей “Graform” работаем в 3 смены 1- с 6.00 до 14.00. 2 с 14.00-22.00 и 3 смена с 22.00 до 6.00. Ночные смены нам не оплачивают ваабще. Оплата труда почасовая 11.5 зл/час. Закон здесь не работае. Польская инспекция труда здесь наверное не проверяла предприятие или двойная Бухгалтерия?
Марьяна, к сожалению, не поняла в чем суть Вашего вопроса. Но если Вы трудитесь по умове о праце, то пожаловаться в Трудовую инспекцию можете и сами. Причем имеете право предъявить требование о соблюдении анонимности.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На данный момент работаю в Польше по освядченню (но освядчення не от того работодателя где я сейчас работаю) так вот и хозяин предлагает мне остаться работать по карте побыту, но он к сожалению не знает что для этого нужно. 1.Какой образец рабочего контракта? 2.Какую минимальную за можно в нем указать? 3.Нужно ли ему меня прописывать? 4.имеет ли значение что я сейчас работаю не по его освядченню?
Олег, начну с четвертого вопроса. Освядчення выдается конкретному работодателю на конкретного иностранца. При смене работы, должно быть получено новое освядчення. Сейчас Ваша работе нелегальна. Если будете замечены, Вас ждет депортация и запрет на въезд.
Нужно срочно аннулировать старое освядчення, и получить новое на оставшийся период (всего допустимо 180 дней в год в сумме). Для этого работодатель должен обратиться в уженд праци старосты, заплатить 30 злотых и получить новый документ. Оформляется за неделю.
В Ваших интересах не заявлять, что какое-то время уже отработали без разрешения. Контракт переписать с даты получения освядчення. Если успеете все это сделать, то:
1. Контракт для ВНЖ может быть любым. В Ваших интересах – умова о праце. Но решать Вам вместе с работодателем. Действовать договор должен не меньше, чем на срок карты побыта, на который Вы претендуете. Еще лучше – бессрочный.
2. Минимальная з/п в 2019 году – 2 250 злотых в месяц брутто. Меньше указывать не стоит.
3. Прописку в некоторых воеводствах требуют, в других нет. Уточнить нужно в Вашем уженде (по поводу ВНЖ – это уже вопросы уженда воеводского). Но в любом случае, мельдунек – это Ваш вопрос. К работодателю он отношения не имеет (если он одновременно не арендодатель).
При подаче на карту побыта так же есть куча нюансов. Посмотрите наши статьи на эту темы, а конкретику нужно уточнять в воеводском уженде.
Здравствуйте а моглу ли я остать работать в польше по безвизу,не выезжая из польши?
Роман, если у Вас есть дни безвиза, то Вы можете остаться в стране по окончанию национальной визы. Однако для работы потребуется документ – освядчения или зезволение. Если есть, сможете и работать, если нет – только находиться в РП.
Добрый день. Вопрос о заключении договора : работодатель предлагает подписание «генерального договора» дистанционно. Только после этого будет выслано официальное приглашение. Что такое «генеральное соглашение»? И существует ли практика дистанционного подписания документов? Спасибо.
Честно сказать, не знаю, что такое «генеральный договор» с работодателем. «Генеральный» бывает в сфере услуг, например, в банке, когда Вы подписываете один основной договор, рамках которого могут существовать еще несколько меньших (на каждый счет, карту и т.д.). Как это может быть отнесено с работой – затрудняюсь ответить.
Что касается дистанционного заключения трудового договора, то если подразумевается отправка Вам заполненного бланка, Ваше подписание, пересылка обратно, подписание работодателем и отправка Вам подписанного экземпляра, то такой вариант долог, но вполне возможен.
Могу ли агенства по трудоустройству платить меньше минимальной ставки/час? По умове злеценя?
Дмитрий, не могут. Для этих случаев (в том числе) и установлена эта ставка.
Вопрос по приглашению на работу в Польшу. В ней указана сумма 2550zł. Остальную суму по договоренноси платят на карту, которая оформлена при трудоустройстве. Такое вообще возможно в Польше?
Василий, не поняла вопроса, поясните. Есть указанная сумма, а есть «остальная»? Часть платят на карту, а часть наличными? В чем суть Вашего вопроса?