Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2020 году и сколько можно заработать в 2021м?

«Анализ рынка труда» — многие из иностранцев, работавших в Польше, могли слышать это словосочетание. Имеется в виду состояние в конкретном регионе Польши, связанное с нехваткой или переизбытком по той или иной специальности.

Однако свой анализ рынка необходимо провести и потенциальному работнику, чтобы не потратить время впустую, найти наиболее выгодное предложение и заключить наиболее интересный контракт.

Что должно интересовать в первую очередь? Очевидно, что уровень оплаты труда — какова минимальная и средняя зарплата в Польше по отраслям. Этим вопросам и посвятим настоящую статью.

Скрыть содержание

Что такое брутто и нетто?

Прежде чем перейти непосредственно к цифрам, нужно остановиться на двух параметрах зарплаты — нетто и брутто:

Нетто – это чистый доход работника, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Это привычная многим цифра «на руки».

Брутто – сумма до вычитания различных выплат.

Именно сумма брутто чаще всего фигурирует в различных договорах и приглашениях от работодателей и прочих документах. Следует понимать, что «на руки» сумма будет ниже.

За что платим налог с заработной платы?

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
С августа 2019 года польским правительством введены льготы для лиц, не достигших возраста 26 лет. Молодые люди, при определенных условиях, не должны более уплачивать PIT – подоходный налог для физических лиц. Кто входит в льготную категорию, и как не платить налог можно узнать из этого материала.

Налогообложение, в т.ч. и связанное с оплатой труда, может значительно отличаться в зависимости от Воеводства. Различные местные надбавки, сборы, пошлины и т.п. Однако в общем взимаются следующие налоги (в % от суммы брутто):

  • Обязательный пенсионный фонд: 9,76%.
  • Медстраховка (за исключением случаев, вынесенных в отдельные пункты): 7,77%.
  • На случай потери трудоспособности: 1,5%.
  • «Больничное» страхование (chorobowe – выплата является обязательной при наличии umowy o pracę, по остальным типам договоров — добровольна): 2,45%.
  • Подоходный налог (аванс в PIT): 6,63% от суммы брутто минус социальные выплаты.

К примеру, за зарплату брутто в 3 000 злотых, работодатель всего заплатит 3 615 злотых, но брутто будет считаться именно сумма в 3 000. В виде нетто она составит – 2 157 злотых. Рассмотрим этот пример более подробно:

Брутто3 000 зл.
Пенсионный фонд (9,76%)293,80 зл.
Медицинское страхование (7,77%)232,98 зл.
Потеря трудоспособности (1,5%)45 зл.
Chorobowe (2,45%)73,50 зл.
Подоходный налог (6,63%)199 зл.
Нетто2 156,72 зл.

Размеры выплат могут зависеть и от уровня оплаты труда, а часть выплаченного в PIT компенсируется при перерасчетах.

Калькулятор

Приведенный пример показывает на структуру расчетов, но точные параметры лучше получать с помощью инструментов, предлагаемых государственными польскими структурами.

Например, расчет зарплаты нетто и брутто можно произвести с помощью этого калькулятора, но обязательно имейте в виду:

  1. Тип трудового контракта выбирайте точно – это имеет принципиальное значение.
  2. На одном из этапов будет предложено указать для кого считать налоги: работника или работодателя. Указывайте этот параметр ответственно, т.к. данные могут значительно отличаться.

Разделение налогов на положенные работнику и работодателю может быть представлено и в результатах расчета.

Минимальная зарплата в Польше

Наиболее просто обстоит дело с минимальной величиной оплаты труда. Она устанавливается законодательно, и на 2020 год составляет 2 600 злотых брутто в месяц или 17 злотых брутто в час при часовой оплате. В 2021 году также ожидается повышение минимальных параметров – об этом мы расскажем ниже.

Однако наиболее интересны как раз показатели средней зарплаты. Здесь уже нет постоянных величин, зато существуют большие разницы, зависящие от региона, отрасли и т.д.

Динамика изменений минимальной зарплаты

Наблюдение за динамикой любого процесса интересно уже тем, что позволяет проследить тренд происходящего, т.е. в нашем контексте — увеличивается или уменьшается оплата труда.

Очевидно, что речь идет о минимальной оплате брутто в месяц, но для определенных типов договоров зарплата может быть установлена в почасовом режиме. Минимальные показатели в этом случае – 17 злотых в час в 2020 году.

Средние показатели определенным образом коррелируются с минимальными, однако прямой зависимости нет. Для сведения можно посмотреть график процентного содержания минимальной зарплаты в Польше в данных средней оплаты труда:

Средние зарплаты в Польше

Используя официальные параметры на момент публикации, можно выявить общие данные по экономике зарплаты в Польше для украинцев, других иностранцев и граждан страны:

  • Средние данные за 2017 год: 4 272 злотых.
  • За 2018 год: 4 585,03 злотых.
  • Начало 2019 года – 5 275 злотых.

Даже на основании только этих параметров можно констатировать приличный рост средних зарплат. Однако местные и отраслевые разницы имеют существенное значение.

Нужно понимать и то, что речь идет о средних значениях по экономике, а значит в расчетах принимают участие и многотысячные оклады управляющего звена. К тому же, напомним, что указаны параметры брутто, и при 5 275 злотых до вычетов, на руки едва ли удастся получить более 3 742 злотых.

По официальной статистике, более чем 2/3 работающих в Польше, зарабатывают меньше средних значений по экономике.

К тому же значение средней зарплаты величина непостоянная. К примеру, указанная на январь 2019 года величина к маю уменьшилась до 5 186,12 злотых в месяц брутто.

Средние параметры оплаты труда по отраслям

Снова используем официально предоставленные GUS (Główny Urząd Statystyczny) данные, актуальные на август 2018 года (на 2019 пока данных нет). Речь идет об отраслевых зарплатах, общих для всей Польши. Их региональные отличия рассмотрим далее.

По показателям видно, какие сектора наиболее прибыльны, но напомним, что речь идет об усредненных данных, а разброс внутри одной отрасли может быть довольно большим.

Средние зарплаты по Воеводствам

Региональные отличия есть в каждом Воеводстве, и они так же распределяются по отраслям.

Информация и коммуникация

Строительство

Подробнее о зарплате строителей в Польше.

Недвижимость

Промышленность

Сектор предприятий

Переработка

Торговля, ремонт автотранспортных средств

Транспорт и складское хозяйство

Проживание и питание

Администрирование

Повторимся, данные по зарплате в Польше актуальны на август 2018 года, но общую картину смогут дать в любое время, т.к. разница между отраслевыми зарплатами сохраняется практически всегда, а динамика очевидна.

Особенности оплаты труда в Польше

Кроме стандартной оплаты за труд существуют специфические особенности, связанные с конкретными условиями работы.

Молодые специалисты

Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.

Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа

Компенсация за работы в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.

Обратите внимание — не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 zł за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку

Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 1300 zł в 2020 году.

Оплата простоя

Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.

В каких Воеводствах Польши самая высокая зарплата?

Основываясь на приведенных данных, посмотрим в каких же Воеводствах самые высокие показатели средних зарплат.

Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2020 году и сколько можно заработать в 2021м? 1

Разница достаточно логична – больше зарплаты в столичном регионе, а также Воеводствах, специализирующихся на промышленном производстве.

Минимальная зарплата в Польше в 2021 году

15.09.20 польское правительство опубликовало официальное постановление о размере минимальной зарплаты на 2021 год. В соответствии с документом, устанавливается:

  1. Ежемесячная оплата труда – не менее 2 800 злотых брутто (рост на 200 злотых относительно 2020 года).
  2. Наименьшая стоимость одного часа – 18,30 злотых брутто (рост на 1,3 злотых относительно 2020-го).

Изначальные обещания повысить «минималку» до 3 000 злотых выполнены не были. По объяснениям Кабмина, причиной является кризис, вызванный пандемией коронавируса. О других перипетиях принятия постановления о минимальной оплате труда можно узнать из этого материала.

Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?

Упомянутые изменения трудового законодательства, и в частности рост наименьшей зарплаты, не приводят к необходимости перезаключать трудовой договор.

Даже если ранее он был подписан на условиях худших, чем вступили в силу, договор остается действующим, но условия оплаты труда автоматически устанавливаются в соответствии с законом.

Речь идет о контрактах с минимальным размером оплаты труда. Если зарплата выше наименьших размеров, и возникла необходимость увеличить ее, это должно быть зафиксировано документально.

Наказания для работодателей

Работодатель, не выполняющий условий закона по оплате труда, может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 zł.

Надзорным органом в сфере трудовой деятельности в Польше является Государственная инспекция труда.

Godziwego wynagrodzenia: что такое достойная оплата труда?

Иностранцы, знакомые с польским законодательством, знают, что статья 13 Трудового кодекса РП устанавливает «право на справедливое (достойное) вознаграждение за труд». В этой связи нередко возникает вопрос, как понять, справедлива ли зарплата, адекватна ли выполняемым обязанностям?

К сожалению, в законах нет однозначной трактовки этих понятий, как не представлены и механизмы определения достойной оплаты труда. Подобные же вопросы поднимают и граждане Польши, и не только поднимают, но и пытаются установить определение справедливой зарплаты в судебном порядке.

Юридическая практика

Судебный прецедент был создан еще в 2010 года, когда одно из подобных дел дошло до Верховного суда РП, и вот, что он определил в своем постановлении (перевод):

«Справедливой оплатой труда является соответствующее выполняемой работе, правильное и честное вознаграждение […] Такое вознаграждение соответствует критериям, установленным ст.78 §1 Кодекса праци».

Вряд ли признание справедливого честным, а достойного правильным, дает возможность лучше разобраться в ситуации. Возможно, ответ кроется в ст.78 k.p.? Нет, в первом параграфе этой статьи так же общие слова, что вознаграждение должно соответствовать характеру выполняемой работы и квалификации, требуемой для ее исполнения.

Очевидно, что суд не мог оставить без внимания поданный ему запрос, но, не имея юридических оснований для более детального решения, отделался общими словами. Оставим в стороне проблематику возможностей и способностей польского судопроизводства, и констатируем факт – точного определения справедливой и достойной зарплате не смог дать и Верховный суд РП.

Какая зарплата будет считаться достойной и справедливой по закону?

Исходя из имеющихся юридических норм, очевидно, что понятия справедливости и достойности в вопросах оплаты труда не определены. Не существует и законодательных условий, вводящих какие-либо наказания за недостойную и несправедливую зарплату.

Из всех профильных норм есть только нормативно-правовые акты, устанавливающие размер минимальной заработанной платы (в месяц или час).

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Соответственно, любая зарплата выше минимальной будет считаться законной, а понятия «справедливой и достойной» выведены на уровень субъективного восприятия работником. Непризнание оплаты труда справедливой и достойной кем бы то ни было, не будет иметь никаких юридических последствий.

Заключение

По сравнению с некоторыми странами СНГ зарплата в Польше для иностранных работников выглядит гораздо привлекательнее. К слову, по данным на начало 2020 года 2600 злотых – это 16225 гривен, 42380 рублей или 1444 белорусских рубля. Напомним, речь идет о величинах брутто, и фактические выплаты будут уменьшены на размер налогов и сборов.

Выгодно это или нет – решать только вам. Мы со своей стороны постарались предоставить все данные, чтобы расчет получился наиболее объективным.

Теперь вы знаете о заработных платах в Польше. А что на счет пособий пенсионерам? Все о пенсии в Польше читайте в другой нашей статье.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Саша

    Добрый день.
    Скажите пожалуйста мне и брату 22 и 23 года мы заключили трудовой договор с агентством. Они нам платят
    Часавою ставку 14.70 брутто. Куда нужно пожаловаться на агентство ? Спасибо за ответ.

  2. Андрій

    Добрий день. Подався на карту побиту 25.07.2019 від праці, в паспорті є штамп. Віза до 30.01.2020. Змінив працедавця і хочу подати документи на карту в іншому воєводстві. Чи є мене безвіз? Дякую.

    • Юлия Владимировна

      Андрей, если Вы не тратили безвиз на другие поездки, то в рамках действия визы он сохраняется. Соответственно, после окончания визы еще 90 дней безвиза. Штамп «съедает» безвиз только если нет других оснований для пребывания.

  3. Сергей

    Добрый день , Юлия Владимировна.
    Работаю на umowa o pracę 168 часов в месяц. С 01.01.20 в порозумении к умове работодатель указал 15.50 zł brutto. Ещё работодатель платит 2.5 zł/час в виде премии за отсутствие прогулов и больничных. Итого 18zl/час brutto.
    stawka godzinowa 18,00 zł brutto — w tym 2,50 zł premia i ekwiwalent za pranie i buty do każdej przepracowanej godziny.
    Wynagrodzenie miesięczne przy 168 godzinach brutto od 3028 zł — netto od 2245 zł.
    Dla Osób do ukończenia 26 roku życia — brak podatku — netto około 2395 zł.
    Не нарушает ли работодатель таким образом закон? И не нарушит ли в случае ухода работника на больничный.(не заплатит 2.5 zł/час премии, а заплатит только 15.50zl/час.
    Благодарю за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Сергей, не видя договора, я могу только предполагать. Форма достаточно странная, когда некая часть ставки заведомо выведена в штрафы. Но, насколько я могу судить, все законно. В целом указана ставка не менее допустимого минимума (17 зл.час в 2020 году).

      Что касается оплаты больничного, то он и так будет выплачиваться в размере 70 – 80% от ставки (и только в редких случаях производственных травм в 100%). Но рассчитываться он будет от фактически полученного – общая сумма полученного делится на число отработанных дней, получая стоимость дня для расчетов. Так что большого значения для больничного расписанное в договоре разделение ставки не имеет. Подробности о больничном посмотрите здесь.

  4. Андрій

    Добрий вечір. Якщо в umova o prace tumczasowa na czas wukonywania pracy вказано що винагорода має бути до 10 числа кожного місяця , а приходить місяць через місяць 11 числа чим це загрожує працедавцю ?

    • Юлия Владимировна

      Андрей, не думаю, что это признают серьезным нарушением. К тому же, часто указывается дата, когда работодатель переводит средства, а идти они могут через банк и несколько дней. Но точных условий Вашего контракта я знать, разумеется, не могу.

  5. Евгений Ковтун

    Имея воеводское приглашение и открытую визу D06, могу ли я выехать в Польшу на работу в другое воеводство?

    • Юлия Владимировна

      Евгений, можете, если после увольнения получите новые документы от нового работодателя. Прежнее воеводское выдавалось Вам под конкретную работу. На новом месте оно действовать не будет.

  6. Ruslan

    если минимальная ставка для всех теперь 17 зл в час брутто, то сколько это НЕТТО???

  7. Serhii

    Здравствуйте такой вопрос мне 25 лет на сколько мне известно я плачу 18%налога ,если я получил 4000 брутто злотых сколько я должен в получить на руки нетто ,мне насчитали 3030 зл нетто правильно ли это со всеми налогами

    • Юлия Владимировна

      Сергей, считать точные данные нужно с учетом налоговых льгот и других обстоятельств. Мы конкретными расчетами не занимаемся. Могу только предоставить очень общие сведения. Для ориентира, при полной шкале налогов и сборов, при 4000 брутто выходит чуть более 2900 нетто.

  8. Роман

    Здравствуйте,я хотел бы поинтересоваться вот тут пишут что с 2020 года зарплата будет 2600 тоесть в час 17 брутто,а если агенция привещла договор на 1.01.2020 со ставко в договоре 15.4 что делать???
    Посоветуйте что то

    • Юлия Владимировна

      Роман, для начала уточните в брутто ли указана цифра в договоре. Далее, посмотрите общие часы работы. Если в сумме они дадут 2600 брутто или больше, то вариант возможен. Если это откровенное нарушение, обратите на него внимание работодателя. Он мог и ошибиться, т.к. изначально планировали меньшее увеличение «минималки». Сверьте данные с указанными в освядчении / зезволении.

      Злонамеренность агентства нельзя исключать, но, на мой взгляд, прописывать это в договоре (документе, который можно использовать в т.ч. и в суде) мошенники вряд ли бы стали. Способов обмануть у них и без этого немало.

  9. Татьяна

    Добрый день, в центре визовой поддержки заказала заполнение анкеты, в графе цель поездки: work вместо praca. Эту анкету не примут?

  10. Роман

    День добрый! В Польше более трёх лет работали на агенцию, имеем карты, но так как работали на одном предприятии более 18 месяцев, были вынуждены уйти от агенции и подать документы в Ужэнд на новые карты в мае непосредственно от работодателя, в тот же день получили печати в паспортах. Через неделю уже получили освядчение на 6 месяцев и уже работали. Имеем умову о праци на 33 месяца, но наш работодатель говорит что мы с супругой можем работать только до конца освядчения и печати в паспортах не дают права дальше работать, как найти решение и ваход с данной ситуации.Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Роман, на мой взгляд, Ваш работодатель не знает или не хочет знать, что законы изменились еще в 2018 году, и теперь в ожидании карты побыту Вы имеете право не только пребывать в стране, но и работать у того же работодателя.

      Если это простая неосведомленность, то покажите ему пункт 5 части 2 статьи 87 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, которая подтверждает сказанное мною (например, посмотрите ее здесь).

  11. Роман

    Добрый день. Подскажите пожалуйста если мой работодатель сейчас сделает мне воевудское приглашение и укажет з/п 3000 злотых. Какую сумму налога будет платить работодатель и какую сумму налога должен платить я? И такой же вопрос только если я подам я на карту побыту какой процент будет плотить работодатель и я? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Роман, что касается налогов при визе и карте побыту, то они одинаковы. Насчет точных цифр, посмотрите, в тексте есть ссылка на калькулятор. По нему сможете рассчитать и сколько будет удержано с Вас (с суммы в 3000), и сколько заплатит за Вас работодатель (сверх 3000).

  12. Денис

    Здраствуйте , помогите с ситуацией. У меня биометрия кончается 10.06 . Имею договор о умове о праце , прописано зарблата происходит до 10 числа . Могу ли я потребовать зарплати эсли / зарание осведомлял работодателя , или как найти гарантии выплаты + в договоре зароботная плата не указана…
    Буду благодарен за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Денис, работодатель вправе выплатить зарплату при увольнении в установленный на предприятии день. Может войти в положение и перечислить средств заранее, но не обязан этого делать.

      Варианта два. Либо договориться о выплате вне срока, либо подготовиться к дистанционному получению средств.

  13. Виталий

    Добрый день!
    Не могу разобраться с коридором по рабочей визе по которой работал в 2018 в Польше.
    Ситуация в том виза у меня типа D сроки от 09-08-18 до 27-01-19 на 172 дня, но выехал в Польшу я 25.08.18 и вернулся обратно в Украину 16.12.18. Вопрос — когда мне можно подаваться на новую рабочую визу, од какого из этих числ одталкиваться, от даты окончания визы или от даты начала визы или от даты въезда по этой визе???
    Буду очень благодарен если кто проконсультирует по этому вопросу!!!

  14. Светлана

    Добрый день. У меня такая ситуация. Мой муж поляк и я приехала в Польшу с ним вместе, т.к. до этого мы жили в другой стране. Восемь месяцев «стояла» в очереди на сдачу док. на карту побыта. Сдала, получила в паспорт печать о внесении оплаты. Что делать теперь? Получается я точно также, как все остальные, что приехали в Польшу на заработки, должна искать себе працодавца на полгода? Специалист, что принимал мои документы, посоветовал сделать осведченние на 6 мес, пока жду карту побыта. Некоторые советчики советуют делать разрешение о работе. В чем разница? Прошу ваш совет. И еще, могу ли я претендовать на менеджерские позиции? Захотят ли данные працодавцы рассматривать мою кандидатуру на временном разрешении? Cпасибо.

    • Юлия Владимировна

      Светлана, должность зависит исключительно от Ваших договоренностей с работодателем. Тут не подскажу. Что касается остального:

      1. Если подавали по воссоединению семьи, то работать без дополнительных документов не получится.
      2. Такими документами, разрешающими работать, могут быть и разрешение (зезволення) и заявление о намерении (освядчення).
      3. Зезволення – позволит работать без всяких коридоров и может быть выдано на несколько лет. Однако оформляет его воевода, и прождать оформления можно несколько месяцев (а то и более года).
      4. Освядчення даст Вам право работать не более 6 месяцев в году. Но оформляется оно у старосты, и все сделать можно за пару недель.

      Выбор за Вами. Возможно, есть смысл получить освядчення и тут же подать на зезволення.

      • Светлана

        Спасибо большое за консультацию!

      • Светлана

        Скажите пожалуйста, а в какой очередности подавать на освядчення? Сначала найти процадавца, а потом подавать в ужэнд працы док. или наоборот? И как вы считаете, должна ли я написать о моей ситуации в сопроводительном письме к резюме? Спасибо

        • Юлия Владимировна

          Светлана, освядчення на конкретного иностранного работника оформляет работодатель – по самой сути, это «Заявление о намерении трудоустроить иностранца». Соответственно, без него сделать что-либо не удастся.

  15. Дима

    Помогите, я не подписывал договор с агентством, нет мед. книжек, я отработал полтора месяца и не выдают зарплату! Что делать??

    • Юлия Владимировна

      Дима, если нет договора, проблема может быть не разрешаемой. Обратитесь к профильному юристу в Польше, расскажите ему обо всех имеющихся деталях, возможно он сможет предложить какие-то выходы.

  16. Олександр

    Добрий день, на роботе в гданску в selgroc говорят што зарплата будет на 400 злотих меньше если не будет документа NIP, в после получения етого документа сказали што нужен PESEL что би зарплата не стала ниже на те же 400 злотих, нужен ли PESEL(Я ТАК ПОНИМАЮ ЕТО ПРИПИСКА) или ето прихоти работодателя?

    • Юлия Владимировна

      Это не прихоть (хоть право работодателя на снижение зарплаты сомнительно). Но налоговый идентификатор иностранным работнику нужен. Раньше принимали и НИП, и ПЕСЕЛ, но с недавнего времени для наемного работника-иностранца разрешен только PESEL.

      Еще раз PESEL – это налоговый идентификатор. Но его действительно (и совершенно бесплатно) можно получить при мельдовании. Есть вариант получения и без «прописки» — надо обратиться в муниципалитет с соответствующим заявлением.

      • Олександр

        Большое спасибо

  17. Иван

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу минимальной оплаты труда в г. Варшава. Работодатель подавал документы на 3х летнее воеводское приглашение на умовe о праце на специальность Murarz указал зп 2300 brutto (при минимальной оплате труда 2250 зл. brutto). Но в уженде сказали, что для г. Варшавы минимальная оплата для Murarz 2650 зл brutto. В каком документе прописаны минимальные ставки по специальностям для Варшавы? Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Иван, местных нормативных актов, отличающихся друг от друга, огромное количество. Я затрудняюсь сказать каким именно регулируется оплата труда каменщиков. Но давайте рассуждать логично: кто, кроме сотрудников уженда, лучше знает свои внутренние инструкции? Соответственно, нет смысла не доверять чиновникам в этом вопросе.

  18. Марьяна

    Здравствуйте! На данный момент работаю в Быгдоще на з-де по изготовлению пластмассовых деталей “Graform” работаем в 3 смены 1- с 6.00 до 14.00. 2 с 14.00-22.00 и 3 смена с 22.00 до 6.00. Ночные смены нам не оплачивают ваабще. Оплата труда почасовая 11.5 зл/час. Закон здесь не работае. Польская инспекция труда здесь наверное не проверяла предприятие или двойная Бухгалтерия?

    • Юлия Владимировна

      Марьяна, к сожалению, не поняла в чем суть Вашего вопроса. Но если Вы трудитесь по умове о праце, то пожаловаться в Трудовую инспекцию можете и сами. Причем имеете право предъявить требование о соблюдении анонимности.

  19. Олег

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На данный момент работаю в Польше по освядченню (но освядчення не от того работодателя где я сейчас работаю) так вот и хозяин предлагает мне остаться работать по карте побыту, но он к сожалению не знает что для этого нужно. 1.Какой образец рабочего контракта? 2.Какую минимальную за можно в нем указать? 3.Нужно ли ему меня прописывать? 4.имеет ли значение что я сейчас работаю не по его освядченню?

    • Юлия Владимировна

      Олег, начну с четвертого вопроса. Освядчення выдается конкретному работодателю на конкретного иностранца. При смене работы, должно быть получено новое освядчення. Сейчас Ваша работе нелегальна. Если будете замечены, Вас ждет депортация и запрет на въезд.

      Нужно срочно аннулировать старое освядчення, и получить новое на оставшийся период (всего допустимо 180 дней в год в сумме). Для этого работодатель должен обратиться в уженд праци старосты, заплатить 30 злотых и получить новый документ. Оформляется за неделю.

      В Ваших интересах не заявлять, что какое-то время уже отработали без разрешения. Контракт переписать с даты получения освядчення. Если успеете все это сделать, то:

      1. Контракт для ВНЖ может быть любым. В Ваших интересах – умова о праце. Но решать Вам вместе с работодателем. Действовать договор должен не меньше, чем на срок карты побыта, на который Вы претендуете. Еще лучше – бессрочный.
      2. Минимальная з/п в 2019 году – 2 250 злотых в месяц брутто. Меньше указывать не стоит.
      3. Прописку в некоторых воеводствах требуют, в других нет. Уточнить нужно в Вашем уженде (по поводу ВНЖ – это уже вопросы уженда воеводского). Но в любом случае, мельдунек – это Ваш вопрос. К работодателю он отношения не имеет (если он одновременно не арендодатель).

      При подаче на карту побыта так же есть куча нюансов. Посмотрите наши статьи на эту темы, а конкретику нужно уточнять в воеводском уженде.

      • Роман

        Здравствуйте а моглу ли я остать работать в польше по безвизу,не выезжая из польши?

        • Юлия Владимировна

          Роман, если у Вас есть дни безвиза, то Вы можете остаться в стране по окончанию национальной визы. Однако для работы потребуется документ – освядчения или зезволение. Если есть, сможете и работать, если нет – только находиться в РП.

  20. Вмктория

    Добрый день. Вопрос о заключении договора : работодатель предлагает подписание «генерального договора» дистанционно. Только после этого будет выслано официальное приглашение. Что такое «генеральное соглашение»? И существует ли практика дистанционного подписания документов? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Честно сказать, не знаю, что такое «генеральный договор» с работодателем. «Генеральный» бывает в сфере услуг, например, в банке, когда Вы подписываете один основной договор, рамках которого могут существовать еще несколько меньших (на каждый счет, карту и т.д.). Как это может быть отнесено с работой – затрудняюсь ответить.

      Что касается дистанционного заключения трудового договора, то если подразумевается отправка Вам заполненного бланка, Ваше подписание, пересылка обратно, подписание работодателем и отправка Вам подписанного экземпляра, то такой вариант долог, но вполне возможен.

  21. Дмитрий

    Могу ли агенства по трудоустройству платить меньше минимальной ставки/час? По умове злеценя?

  22. Василий

    Вопрос по приглашению на работу в Польшу. В ней указана сумма 2550zł. Остальную суму по договоренноси платят на карту, которая оформлена при трудоустройстве. Такое вообще возможно в Польше?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Василий, не поняла вопроса, поясните. Есть указанная сумма, а есть «остальная»? Часть платят на карту, а часть наличными? В чем суть Вашего вопроса?

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен