Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2019 году и сколько можно заработать в 2020м?

«Анализ рынка труда» — многие из иностранцев, работавших в Польше, могли слышать это словосочетание. Имеется в виду состояние в конкретном регионе Польши, связанное с нехваткой или переизбытком по той или иной специальности.

Однако свой анализ рынка необходимо провести и потенциальному работнику, чтобы не потратить время впустую, найти наиболее выгодное предложение и заключить наиболее интересный контракт.

Что должно интересовать в первую очередь? Очевидно, что уровень оплаты труда — какова минимальная и средняя зарплата в Польше по отраслям. Этим вопросам и посвятим настоящую статью.

Скрыть содержание

Что такое брутто и нетто?

Прежде чем перейти непосредственно к цифрам, нужно остановиться на двух параметрах зарплаты — нетто и брутто:

Нетто – это чистый доход работника, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Это привычная многим цифра «на руки».

Брутто – сумма до вычитания различных выплат.

Именно сумма брутто чаще всего фигурирует в различных договорах и приглашениях от работодателей и прочих документах. Следует понимать, что «на руки» сумма будет ниже.

За что платим налог с заработной платы?

Налогообложение, в т.ч. и связанное с оплатой труда, может значительно отличаться в зависимости от Воеводства. Различные местные надбавки, сборы, пошлины и т.п. Однако в общем взимаются следующие налоги (в % от суммы брутто):

  • Обязательный пенсионный фонд: 9,76%.
  • Медстраховка (за исключением случаев, вынесенных в отдельные пункты): 7,77%.
  • На случай потери трудоспособности: 1,5%.
  • «Больничное» страхование (chorobowe – выплата является обязательной при наличии umowy o pracę, по остальным типам договоров — добровольна): 2,45%.
  • Подоходный налог (аванс в PIT): 6,63% от суммы брутто минус социальные выплаты.

К примеру, за зарплату брутто в 3 000 злотых, работодатель всего заплатит 3 615 злотых, но брутто будет считаться именно сумма в 3 000. В виде нетто она составит – 2 157 злотых. Рассмотрим этот пример более подробно:

Брутто 3 000 зл.
Пенсионный фонд (9,76%) 293,80 зл.
Медицинское страхование (7,77%) 232,98 зл.
Потеря трудоспособности (1,5%) 45 зл.
Chorobowe (2,45%) 73,50 зл.
Подоходный налог (6,63%) 199 зл.
Нетто 2 156,72 зл.

Размеры выплат могут зависеть и от уровня оплаты труда, а часть выплаченного в PIT компенсируется при перерасчетах.

Калькулятор

Приведенный пример показывает на структуру расчетов, но точные параметры лучше получать с помощью инструментов, предлагаемых государственными польскими структурами.

Например, расчет зарплаты нетто и брутто можно произвести с помощью этого калькулятора, но обязательно имейте в виду:

  1. Тип трудового контракта выбирайте точно – это имеет принципиальное значение.
  2. На одном из этапов будет предложено указать для кого считать налоги: работника или работодателя. Указывайте этот параметр ответственно, т.к. данные могут значительно отличаться.

Разделение налогов на положенные работнику и работодателю может быть представлено и в результатах расчета.

Минимальная зарплата в Польше

Наиболее просто обстоит дело с минимальной величиной оплаты труда. Она устанавливается законодательно, и на 2019 год составляет 2 250 злотых брутто в месяц или 14,70 злотых брутто в час при часовой оплате. В 2020 году произойдет повышение минимальных параметров – об этом мы расскажем ниже.

Однако наиболее интересны как раз показатели средней зарплаты. Здесь уже нет постоянных величин, зато существуют большие разницы, зависящие от региона, отрасли и т.д.

Динамика изменений минимальной зарплаты

Наблюдение за динамикой любого процесса интересно уже тем, что позволяет проследить тренд происходящего, т.е. в нашем контексте — увеличивается или уменьшается оплата труда.

Очевидно, что речь идет о минимальной оплате брутто в месяц, но для определенных типов договоров зарплата может быть установлена в почасовом режиме. Минимальные показатели в этом случае – 14,70 злотых в час, а с 2020 года – 16 злотых.

Средние показатели определенным образом коррелируются с минимальными, однако прямой зависимости нет. Для сведения можно посмотреть график процентного содержания минимальной зарплаты в Польше в данных средней оплаты труда:

Средние зарплаты в Польше

Используя официальные параметры на момент публикации, можно выявить общие данные по экономике зарплаты в Польше для украинцев, других иностранцев и граждан страны:

  • Средние данные за 2017 год: 4 272 злотых.
  • За 2018 год: 4 585,03 злотых.
  • Начало 2019 года – 5 275 злотых.

Даже на основании только этих параметров можно констатировать приличный рост средних зарплат. Однако местные и отраслевые разницы имеют существенное значение.

Нужно понимать и то, что речь идет о средних значениях по экономике, а значит в расчетах принимают участие и многотысячные оклады управляющего звена. К тому же, напомним, что указаны параметры брутто, и при 5 275 злотых до вычетов, на руки едва ли удастся получить более 3 742 злотых.

По официальной статистике, более чем 2/3 работающих в Польше, зарабатывают меньше средних значений по экономике.

К тому же значение средней зарплаты величина непостоянная. К примеру, указанная на январь 2019 года величина к маю уменьшилась до 5 186,12 злотых в месяц брутто.

Средние параметры оплаты труда по отраслям

Снова используем официально предоставленные GUS (Główny Urząd Statystyczny) данные, актуальные на август 2018 года (на текущий 2019 пока данных нет). Речь идет об отраслевых зарплатах, общих для всей Польши. Их региональные отличия рассмотрим далее.

По показателям видно, какие сектора наиболее прибыльны, но напомним, что речь идет об усредненных данных, а разброс внутри одной отрасли может быть довольно большим.

Средние зарплаты по Воеводствам

Региональные отличия есть в каждом Воеводстве, и они так же распределяются по отраслям.

Информация и коммуникация

Строительство

Недвижимость

Промышленность

Сектор предприятий

Переработка

Торговля, ремонт автотранспортных средств

Транспорт и складское хозяйство

Проживание и питание

Администрирование

Повторимся, данные по зарплате в Польше актуальны на август 2018 года, но общую картину смогут дать в любое время, т.к. разница между отраслевыми зарплатами сохраняется практически всегда, а динамика очевидна.

Особенности оплаты труда в Польше

Кроме стандартной оплаты за труд существуют специфические особенности, связанные с конкретными условиями работы.

Молодые специалисты

Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.

Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа

Компенсация за работы в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.

Обратите внимание — не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 2,5 – 2,6 zł за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку

Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 1125 zł в 2019 году.

Оплата простоя

Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.

В каких Воеводствах Польши самая высокая зарплата?

Основываясь на приведенных данных, посмотрим в каких же Воеводствах самые высокие показатели средних зарплат.

Разница достаточно логична – больше зарплаты в столичном регионе, а также Воеводствах, специализирующихся на промышленном производстве.

Минимальная зарплата в Польше в 2020 году

Польское правительство приняло решение об очередном повышении размеров минимальной оплаты труда. С 2020 года показатели составят:

  • Заработная плата за месяц – 2 450 злотых брутто.
  • За час – 16 злотых брутто.

Общий рост обоих параметров относительно 2019 года составил 8,9%. К сведению, польские профсоюзы требовали большего повышения, но правительство согласовало только эти данные.

Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?

Упомянутые изменения трудового законодательства, и в частности рост наименьшей зарплаты, не приводят к необходимости перезаключать трудовой договор.

Даже если ранее он был подписан на условиях худших, чем вступили в силу, договор остается действующим, но условия оплаты труда автоматически устанавливаются в соответствии с законом.

Речь идет о контрактах с минимальным размером оплаты труда. Если зарплата выше наименьших размеров, и возникла необходимость увеличить ее, это должно быть зафиксировано документально.

Наказания для работодателей

Работодатель, не выполняющий условий закона по оплате труда, может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 zł.

Надзорным органом в сфере трудовой деятельности в Польше является Государственная инспекция труда.

Заключение

По сравнению с некоторыми странами СНГ зарплата в Польше для иностранных работников выглядит гораздо привлекательнее. К слову, по данным на лето 2019 года, 2 450 злотых – это 16 938 гривен, 41 192 рубля или 1 327 белорусских рубля.

Выгодно это или нет – решать только вам. Мы со своей стороны постарались предоставить все данные, чтобы расчет получился наиболее объективным.

Теперь вы знаете о заработных платах в Польше. А что на счет пособий пенсионерам? Все о пенсии в Польше читайте в другой нашей статье.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Оцените полезность материала
Оценок: 18
Загрузка...
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Роман

    Добрый день. Подскажите пожалуйста если мой работодатель сейчас сделает мне воевудское приглашение и укажет з/п 3000 злотых. Какую сумму налога будет платить работодатель и какую сумму налога должен платить я? И такой же вопрос только если я подам я на карту побыту какой процент будет плотить работодатель и я? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Роман, что касается налогов при визе и карте побыту, то они одинаковы. Насчет точных цифр, посмотрите, в тексте есть ссылка на калькулятор. По нему сможете рассчитать и сколько будет удержано с Вас (с суммы в 3000), и сколько заплатит за Вас работодатель (сверх 3000).

  2. Денис

    Здраствуйте , помогите с ситуацией. У меня биометрия кончается 10.06 . Имею договор о умове о праце , прописано зарблата происходит до 10 числа . Могу ли я потребовать зарплати эсли / зарание осведомлял работодателя , или как найти гарантии выплаты + в договоре зароботная плата не указана…
    Буду благодарен за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Денис, работодатель вправе выплатить зарплату при увольнении в установленный на предприятии день. Может войти в положение и перечислить средств заранее, но не обязан этого делать.

      Варианта два. Либо договориться о выплате вне срока, либо подготовиться к дистанционному получению средств.

  3. Виталий

    Добрый день!
    Не могу разобраться с коридором по рабочей визе по которой работал в 2018 в Польше.
    Ситуация в том виза у меня типа D сроки от 09-08-18 до 27-01-19 на 172 дня, но выехал в Польшу я 25.08.18 и вернулся обратно в Украину 16.12.18. Вопрос — когда мне можно подаваться на новую рабочую визу, од какого из этих числ одталкиваться, от даты окончания визы или от даты начала визы или от даты въезда по этой визе???
    Буду очень благодарен если кто проконсультирует по этому вопросу!!!

  4. Светлана

    Добрый день. У меня такая ситуация. Мой муж поляк и я приехала в Польшу с ним вместе, т.к. до этого мы жили в другой стране. Восемь месяцев «стояла» в очереди на сдачу док. на карту побыта. Сдала, получила в паспорт печать о внесении оплаты. Что делать теперь? Получается я точно также, как все остальные, что приехали в Польшу на заработки, должна искать себе працодавца на полгода? Специалист, что принимал мои документы, посоветовал сделать осведченние на 6 мес, пока жду карту побыта. Некоторые советчики советуют делать разрешение о работе. В чем разница? Прошу ваш совет. И еще, могу ли я претендовать на менеджерские позиции? Захотят ли данные працодавцы рассматривать мою кандидатуру на временном разрешении? Cпасибо.

    • Юлия Владимировна

      Светлана, должность зависит исключительно от Ваших договоренностей с работодателем. Тут не подскажу. Что касается остального:

      1. Если подавали по воссоединению семьи, то работать без дополнительных документов не получится.
      2. Такими документами, разрешающими работать, могут быть и разрешение (зезволення) и заявление о намерении (освядчення).
      3. Зезволення – позволит работать без всяких коридоров и может быть выдано на несколько лет. Однако оформляет его воевода, и прождать оформления можно несколько месяцев (а то и более года).
      4. Освядчення даст Вам право работать не более 6 месяцев в году. Но оформляется оно у старосты, и все сделать можно за пару недель.

      Выбор за Вами. Возможно, есть смысл получить освядчення и тут же подать на зезволення.

      • Светлана

        Спасибо большое за консультацию!

      • Светлана

        Скажите пожалуйста, а в какой очередности подавать на освядчення? Сначала найти процадавца, а потом подавать в ужэнд працы док. или наоборот? И как вы считаете, должна ли я написать о моей ситуации в сопроводительном письме к резюме? Спасибо

        • Юлия Владимировна

          Светлана, освядчення на конкретного иностранного работника оформляет работодатель – по самой сути, это «Заявление о намерении трудоустроить иностранца». Соответственно, без него сделать что-либо не удастся.

  5. Дима

    Помогите, я не подписывал договор с агентством, нет мед. книжек, я отработал полтора месяца и не выдают зарплату! Что делать??

    • Юлия Владимировна

      Дима, если нет договора, проблема может быть не разрешаемой. Обратитесь к профильному юристу в Польше, расскажите ему обо всех имеющихся деталях, возможно он сможет предложить какие-то выходы.

  6. Олександр

    Добрий день, на роботе в гданску в selgroc говорят што зарплата будет на 400 злотих меньше если не будет документа NIP, в после получения етого документа сказали што нужен PESEL что би зарплата не стала ниже на те же 400 злотих, нужен ли PESEL(Я ТАК ПОНИМАЮ ЕТО ПРИПИСКА) или ето прихоти работодателя?

    • Юлия Владимировна

      Это не прихоть (хоть право работодателя на снижение зарплаты сомнительно). Но налоговый идентификатор иностранным работнику нужен. Раньше принимали и НИП, и ПЕСЕЛ, но с недавнего времени для наемного работника-иностранца разрешен только PESEL.

      Еще раз PESEL – это налоговый идентификатор. Но его действительно (и совершенно бесплатно) можно получить при мельдовании. Есть вариант получения и без «прописки» — надо обратиться в муниципалитет с соответствующим заявлением.

      • Олександр

        Большое спасибо

  7. Иван

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по поводу минимальной оплаты труда в г. Варшава. Работодатель подавал документы на 3х летнее воеводское приглашение на умовe о праце на специальность Murarz указал зп 2300 brutto (при минимальной оплате труда 2250 зл. brutto). Но в уженде сказали, что для г. Варшавы минимальная оплата для Murarz 2650 зл brutto. В каком документе прописаны минимальные ставки по специальностям для Варшавы? Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Иван, местных нормативных актов, отличающихся друг от друга, огромное количество. Я затрудняюсь сказать каким именно регулируется оплата труда каменщиков. Но давайте рассуждать логично: кто, кроме сотрудников уженда, лучше знает свои внутренние инструкции? Соответственно, нет смысла не доверять чиновникам в этом вопросе.

  8. Марьяна

    Здравствуйте! На данный момент работаю в Быгдоще на з-де по изготовлению пластмассовых деталей “Graform” работаем в 3 смены 1- с 6.00 до 14.00. 2 с 14.00-22.00 и 3 смена с 22.00 до 6.00. Ночные смены нам не оплачивают ваабще. Оплата труда почасовая 11.5 зл/час. Закон здесь не работае. Польская инспекция труда здесь наверное не проверяла предприятие или двойная Бухгалтерия?

    • Юлия Владимировна

      Марьяна, к сожалению, не поняла в чем суть Вашего вопроса. Но если Вы трудитесь по умове о праце, то пожаловаться в Трудовую инспекцию можете и сами. Причем имеете право предъявить требование о соблюдении анонимности.

  9. Олег

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На данный момент работаю в Польше по освядченню (но освядчення не от того работодателя где я сейчас работаю) так вот и хозяин предлагает мне остаться работать по карте побыту, но он к сожалению не знает что для этого нужно. 1.Какой образец рабочего контракта? 2.Какую минимальную за можно в нем указать? 3.Нужно ли ему меня прописывать? 4.имеет ли значение что я сейчас работаю не по его освядченню?

    • Юлия Владимировна

      Олег, начну с четвертого вопроса. Освядчення выдается конкретному работодателю на конкретного иностранца. При смене работы, должно быть получено новое освядчення. Сейчас Ваша работе нелегальна. Если будете замечены, Вас ждет депортация и запрет на въезд.

      Нужно срочно аннулировать старое освядчення, и получить новое на оставшийся период (всего допустимо 180 дней в год в сумме). Для этого работодатель должен обратиться в уженд праци старосты, заплатить 30 злотых и получить новый документ. Оформляется за неделю.

      В Ваших интересах не заявлять, что какое-то время уже отработали без разрешения. Контракт переписать с даты получения освядчення. Если успеете все это сделать, то:

      1. Контракт для ВНЖ может быть любым. В Ваших интересах – умова о праце. Но решать Вам вместе с работодателем. Действовать договор должен не меньше, чем на срок карты побыта, на который Вы претендуете. Еще лучше – бессрочный.
      2. Минимальная з/п в 2019 году – 2 250 злотых в месяц брутто. Меньше указывать не стоит.
      3. Прописку в некоторых воеводствах требуют, в других нет. Уточнить нужно в Вашем уженде (по поводу ВНЖ – это уже вопросы уженда воеводского). Но в любом случае, мельдунек – это Ваш вопрос. К работодателю он отношения не имеет (если он одновременно не арендодатель).

      При подаче на карту побыта так же есть куча нюансов. Посмотрите наши статьи на эту темы, а конкретику нужно уточнять в воеводском уженде.

  10. Вмктория

    Добрый день. Вопрос о заключении договора : работодатель предлагает подписание «генерального договора» дистанционно. Только после этого будет выслано официальное приглашение. Что такое «генеральное соглашение»? И существует ли практика дистанционного подписания документов? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Честно сказать, не знаю, что такое «генеральный договор» с работодателем. «Генеральный» бывает в сфере услуг, например, в банке, когда Вы подписываете один основной договор, рамках которого могут существовать еще несколько меньших (на каждый счет, карту и т.д.). Как это может быть отнесено с работой – затрудняюсь ответить.

      Что касается дистанционного заключения трудового договора, то если подразумевается отправка Вам заполненного бланка, Ваше подписание, пересылка обратно, подписание работодателем и отправка Вам подписанного экземпляра, то такой вариант долог, но вполне возможен.

  11. Дмитрий

    Могу ли агенства по трудоустройству платить меньше минимальной ставки/час? По умове злеценя?

  12. Василий

    Вопрос по приглашению на работу в Польшу. В ней указана сумма 2550zł. Остальную суму по договоренноси платят на карту, которая оформлена при трудоустройстве. Такое вообще возможно в Польше?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Василий, не поняла вопроса, поясните. Есть указанная сумма, а есть «остальная»? Часть платят на карту, а часть наличными? В чем суть Вашего вопроса?

Подпишись на канал Консультант в ТГ