Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет за июнь 2024 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Количество смен в опубликованных предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет за июнь 2024 года

Иногда свернуть не туда — единственный способ попасть куда нужно.

Mandy Hale

Действительно, в предыдущие пару месяцев могло показаться, что польский рынок труда «свернул куда-то не туда». Однако права в данном случае автор вышеприведенной цитаты – это был лишь иной путь, но все же в нужном направлении.

Показатели подросли. Ситуация выровнялась. Тенденции июня текущего года вполне соответствуют тем, что царили в те же месяцы предыдущих лет.

Хорошо это или плохо? Точно не плохо. К чему это может привести, и какие сценарии развития ждут нас в ближайшее время? Давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

Тренд роста числа вакансий и предложений (объявлений с однотипными вакансиями) в июне продолжился. Причем в формате, очень напоминающем май.

Если предложений за месяц стало больше на 566 единиц (+3% за месяц), то число вакансий выросло сразу на 5,6 тысяч (+9,5% за месяц). Это значит, что крупные игроки продолжили выходить на рынок, чувствуя позитивные изменения. И это первый летний месяц – время начала отпускного сезона.

Вместе с тем относительно предыдущего года показатели пока заметно ниже. Вакансия в июне 2024 года на 12% меньше, чем годом ранее, а предложений на 18%.

В цифрах положение выглядит следующим образом:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Годовые тенденции подтверждают сказанное – линии тренда показывают снижение. При этом линия вакансий продолжает заваливаться значительно сильнее, чем по предложениям.

На полугодовом графике, который традиционно первым реагирует на зарождающиеся тенденции, все уже значительно лучше. Здесь рост наметился еще более ярко, чем в мае.

Число вакансий на одно предложение

Эти данные июньского Монитора, пожалуй, самые оптимистичные. «Линия трех» пересечена вверх, а это значит, что крупные компании уверенно взялись за набор персонала. Дефицита вакансий точно нет. Другой вопрос – их качество, но к нему мы вернемся далее.

Пока же можно с радостью констатировать редкий случай выхода графика в позитивную зону. Конечно, одноразовый пик еще не говорит о тенденции, но любой путь начинается с первого шага. Если удастся закрепиться выше «линии трех», можно будет говорить о значительной активизации на рынке труда. В условиях лета подобное маловероятно, но если линия хотя бы не свалится в глубокий минус, это уже будет неплохим заделом для будущей осени.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш любимый «крокодил» (соотношение числа новых предложений к числу условно трудоустроенных) ожил, и еще больше приоткрыл «челюсти» (линии графиков). Это были самые большие опасения – не схлопнутся ли графики снова. Но, к счастью, все развивалось по лучшему сценарию.

Майский «узелок» немного подпортил картину, но в июне появился шанс, что графики выйдет на движение, аналогичное прошлому году. Значит и их дальнейший маршрут может быть похожим, то есть рост, пусть и умеренный, продолжится.

Еще один важный момент – число предложений полностью обновилось за месяц. Это значит, что вакансии не застаиваются. Работники разбирают их с не меньшим энтузиазмом, чем работодатели предлагают. Для развития всего рынка – это очень неплохо. Но, опять же, для качества вакансий – показатель не лучший.

В цифрах ситуация выглядит так:

Предложения по воеводствам

В этой категории изменения не являются показателем для всей Польши — практически везде незначительные колебания, пропорциональные долям на рынке. Но лицам, ищущим работу, стоит к ним приглядеться, чтобы понимать структуру распределения предложений (в каком воеводстве их больше).

Типы трудовых договоров в предложениях

Здесь положение двоякое. Число умов о праце выросло. С одной стороны, это хорошая новость, так как только этот тип договоров дает сотруднику максимальную защищенность по закону. С другой – говорит о некотором замедлении интереса к иностранной рабочей силе.

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр во многом связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах). Здесь, как уже отмечалось, показатель немного снижается.

Пока ничего критичного, и общий тренд все одно демонстрирует рост, а линия тренда вниз не пересечена, но приглядеться к показателю стоит внимательно.

Распределение вакансий по заработным платам

Здесь практически без изменений. И без того невысокое качество (в плане оплаты труда) вакансий осталось прежним. Это говорит о том, что на данном этапе рынок нашел свои ориентиры и закрепился возле них.

Удивительного в этом ничего нет. Учитывая вышеприведенные данные, ситуация ожидаемая – напомним, что и число новых предложений, и число трудоустроенных примерно равны, то есть все, что предлагают работодатели, работники разбирают. А зачем платить больше, если и так «все довольны»? Вопрос риторический.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных свои нюансы. Из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только о майских показателях. В процентах они подросли на 11,4% год к году, но в абсолютных цифрах стали чуть ниже, относительно апреля:

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, продолжает уверенно сохраняться. Это отличная новость. После стольких месяцев «красноты» график явно закрепился в позитивной зоне роста реальных доходов.

Количество смен в опубликованных предложениях

Следующие параметры исключительно для понимания структуры предложений.

Заключение и прогноз

Июнь – молодец! Конечно, особого негатива от него и не ожидали, но то с какой уверенностью он поддержал рост, говорит о возможности ожидать продолжения восстановления.

Не очень хорошая новость в том, что вряд ли это произойдет в июле – августе. Все-таки лето есть лето – отпуска, традиционное снижение активности и т.п. Но если рынок немного и скорректируется, то скорее всего для продолжения сложившихся трендов осенью.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: удовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: удовлетворительно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: удовлетворительно.

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше