Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет по данным исследования польского рынка труда в феврале 2025 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Уровень безработицы     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет по данным исследования польского рынка труда в феврале 2025 года

Хаос — это не беспорядок, а порядок, который мы еще не поняли.

Теренс Маккена

Очень сложно в создавшемся положении не сорваться на громкие лозунги, вроде «Хаос на рынке труда Польши!», «Коренной перелом!» или что-то подобное. Однако, чем запутанней ситуация, тем больше смысла постараться взглянуть на нее спокойно, рационально, в некотором смысле даже цинично.

Что произошло в феврале? Все перевернулось с ног на голову. Движения разнонаправленные, трудно объяснимые. Число предложений выросло, количество вакансий в них, наоборот, сократилось. Некоторые показатели демонстрируют на первый взгляд хаотические движения, устанавливая до этого невиданные значения.

Это говорит об одном – на рынке труда РП происходят серьезные изменения. Какие именно? К чему они могут привести? Есть ли порядок в этом хаосе? Давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

Февраль месяц короткий, и общие параметры колебаний ожидаемо ниже, чем в январе. Однако направления этих движений во многом неожиданные.

Количество предложений (объявлений с однотипными вакансиями) увеличилось чуть более чем на тысячу единиц, что было бы вполне объяснимо, если бы не снижение числа вакансий на почти 7,5 тысячи.

Очевидно, что крупные игроки, на которых делалась ставка, резко остановили прием кандидатов. На рынке царят мелкие работодатели, и, как будет видно далее, многие их предложения не просто низкого качества, их можно назвать мусорными.

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Обратите внимание, что трендовые линии графика изменились по-разному. Если у вакансий очевидное падение, то предложения за год держатся почти параллельно горизонту.

Полугодовой график в данном случае несильно отличается от того, что показывает годовой, и лишь подтверждает, что каких-либо трендов на данный момент не заметно:

Подтверждается сказанное и при сравнении пяти февралей (2021 – 2025). Если число вакансий продолжает осыпаться (в 2025 году почти на четверть относительно 2022 года), то предложения остаются практически такими же (в районе 15 – 16 тысяч):

Число вакансий на одно предложение

Вот главная иллюстрация ухода крупных игроков. Такого низкого показателя среднего числа вакансий на одно предложение еще не было. Это обвал – 2,26.

Причем не замечалось подобного и в предыдущие феврали:

• 2021 год – 2,68.
• 2022 год – 2,92.
• 2023 год – 2,85.
• 2024 год – 2,85.

В 2025 году, напомним, это 2,26. Желаемую «линию трех» февраль не пересекал ни разу, но и так низко еще не опускался.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш «Крокодил» (график соотношения числа новых предложений к числу условно трудоустроенных), который чаще всего дает объяснения происходящему и лучше всего намекает на будущее, в этот раз беспомощно констатирует факт происходящей неопределенности.

Его «челюсти» (линии графика) застыли в виде незакрытых клещей, словно недоумевая от происходящего.

Видно, что новых предложений стало меньше 2,13 тысячи, а число условно трудоустроенных, наоборот, увеличилось почти на 3 тысячи. Несложно догадаться, как это отразится на качестве вакансий.

В цифрах ситуация выглядит так:

Типы трудовых договоров в предложениях

Главный хаос начинается проявляться здесь. Количество умов о праце снизилось сразу на ~12%, не так значительно, но также уменьшились и умовы злецения. При этом стремительно выросло число «прочих» контрактов.

Речь идет о небывалом росте договоров, которые обычно в сумме занимают не более 1,5% — временные, на неполный день, стажировки и т.п. В феврале таких стало почти 16%.

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр во многом связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах), и тут, как несложно догадаться, наблюдается рост.

Однако это такой стремительный рост, что мы не может исключить ошибки в источниках (один раз в течение предшествующих 5 лет с таким уже сталкивались). Хотя другие данные подтверждают коренные изменения, этот параметр предлагаем пока серьезно не учитывать, а продолжить наблюдение.

Уровень безработицы

Для лучшего понимания ситуации необходимо вспомнить и об официальной безработице. Подробно она разобрана в отдельном материале, и здесь лишь напомним, что за три последних месяца видели ее рост:

• ноябрь – 5,0%;
• декабрь – 5,1%;
• январь – 5,4%.

На первый взгляд, изменения незначительны, однако, если сравнить с изменениями в качестве вакансий за те же месяцы, то можно увидеть некоторую корреляцию – чем выше уровень безработицы, тем более плохие условия предлагают работодатели.

В этом нет ничего противоестественного, за исключением серьезного влияния на оплату труда таких незначительных колебаний уровня безработицы.

Распределение вакансий по заработным платам

Зарплата – главный показатель качества вакансий. Здесь продолжаются странности. Если почти все категории чуть снизились, что было бы естественно на фоне происходящих изменений, то одна вырывается из общего направления. Значительное увеличение произошло в категории «1000 – 2000 злотых», причем сразу в 20+ раз! Это те самые мусорные предложения, о которых говорилось ранее.

В целом все достаточно ожидаемо, с учетом сказанного ранее, однако дает четкое понимание, куда именно сдвинулся рынок, и что это за работодатели выставили новые предложения в феврале.

Хорошего тут мало. Есть конечно надежда, что март подправит ситуацию, но не очень большая.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных, как всегда, все хорошо. Некоторые снижения предыдущих месяцев сменились ростом, причем достаточно ощутимым.

Напомним, что из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только о ноябрьских показателях, как о самых свежих:

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, продолжает сохраняться, хоть инфляционный всплеск немного и подпортил картину. В целом, это неплохая новость. После нескольких месяцев «красноты», график явно закрепился в позитивной зоне роста реальных доходов.

Заключение и прогноз

На рынке труда Польши происходят серьезные изменения. Крупные работодатели, с оптимизмом встретившие январь, в феврале резко остановились и ушли с рынка.

На рынке царствуют не просто мелкие предприятия, но и совсем несерьезные и очень некачественные предложения.

По всей видимости март станет месяцем относительного затишья, когда все участники рынка будут присматриваться к происходящему. Возможно во второй половине месяца активность увеличится, и главное, чтобы это было не продолжение падения.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: неудовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: неудовлетворительно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: неудовлетворительно.

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше