Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет за август 2024 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Количество смен в опубликованных предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет за август 2024 года

Мы боимся того, чего не понимаем.

Бернар Вербер

Пожалуй, именно «опасение» стало главным словом по результатам, продемонстрированным польским рынком труда в августе 2024 года. Нет-нет, ничего страшного не произошло. Обычный вялотекущий август – конец лета, когда и работодатели, и работники не особо активны.

Однако тенденции, возникшие ранее, не очень-то горят желанием подтверждаться, а показатели застыли в таких позициях, из которых могут стартовать осенью в какую угодно сторону. А это неопределенность. А неопределенность пугает.

Что можно сказать точно – ищущим работу, в том числе в большом количестве иностранцам, надоело надеяться на улучшение условий, и не дожидаясь осени, они ринулись трудоустраиваться. Как отреагировали работодатели? Что еще интересного произошло на рынке труда? Какие перспективы открываются? Давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

И количество вакансий, и число предложений (объявлений с однотипными вакансиями) снизилось. С одной стороны, для августа это совершенно естественно. С другой важно понимать на какую величину произошло падение.

Если в июле отличие по обоим параметрам от июля прошлого года было по 3%, то уже в августе предложения стало меньшем, чем в том же месяце 2023 года на 9%, а вакансий на 13%.

Примечательно, что и в 2023 году параметры снизились относительно 2022 года, а в 2022 году относительно 2021 года. В результате – относительно 2021 года число предложений в августе 2024 года уменьшилось на 29%, а вакансий – сразу на 34%. Вот такой тренд – очевидный и явно негативный.

Что касается привычных ежемесячных колебаний, то выглядят они следующим образом:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Вместе с тем, трендовые линии на годовом графике стал совершенно горизонтальными, а это дает надежду, что по результатам 2024 год может стать как минимум не хуже 2023го.

На полугодовом графике ситуация остается позитивной:

Число вакансий на одно предложение

Продолжила ухудшаться ситуация и с числом вакансий на одно предложение. Неожиданный рост выше «линии трех» в июне сменился резким снижением в июле. Август продолжил падение. Пусть и не такое резкое, но очевидно, что крупные игроки ушли с рынка, затаились, чего-то ждут.

Рынок функционирует на небольших работодателях, и похоже, это реалии сегодняшнего дня. С другой стороны, оптимизм небольших предприятий не может не радовать – ведь именно они всегда первыми реагируют на изменения. Правда фактор лета и роста потребности во временной работе (отели, кафе, рестораны и т.п.) также нельзя не учитывать.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш любимый «крокодил» (график соотношения числа новых предложений к числу условно трудоустроенных) схлопнул «челюсти» (линии графика). Это откровенный намек на неопределенность в ближайшем будущем.

Единственная отрада в том, что и в прошлом августе «челюсти» закрывались, но уже в сентябре распахнулись очень и очень широко.

Сегодня же мы видим, что число трудоустроенных выросло, а количество новых предложений упало. Это проигрыш работников в извечном противостоянии с работодателями за качество вакансий. Смирились. Стали разбирать то, что есть.

В цифрах ситуация выглядит так:

Предложения по воеводствам

В этой категории, как и в предыдущие месяцы, изменения не являются особо важными. Почти повсеместно незначительные колебания, пропорциональные долям региона на рынке. Однако лицам, ищущим работу, стоит ознакомиться с этими данными, чтобы понимать структуру распределения предложений (в каком воеводстве их больше).

Типы трудовых договоров в предложениях

Здесь ситуация для иностранцев неплохая, хотя напрямую связана с низким качеством вакансий. Число договоров, отличающихся от умов о праце несколько подрос, а значит выросла и потребность в иностранцах.

Последний параметр рассмотрим подробнее далее, а пока цифры:

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр во многом связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах). Здесь показатель немого улучшился.

Пока линия тренда не преодолена снова вверх, но общее направление – на рост. Показатель изменился незначительно, однако уже сам факт того, что снижение прекратилось, примечателен.

Видимо, именно иностранцы устали искать более выгодные предложения и стали трудоустраиваться на имеющиеся. Как это отразилось на качестве вакансий, мы уже говорили выше.

Распределение вакансий по заработным платам

В зарплатах ничего интересного. Все важное произошло месяцем ранее, а в августе мы видим пропорциональные изменения в рамках общих тенденций.

Это еще одно подтверждение того, что имеющиеся вакансии стали занимать без их улучшений. То, что еще месяц назад не устраивало работников, в августе расходилось как горячие пирожки.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных как всегда свои нюансы. Из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только об июльских показателях. В процентах они подросли на 10,6% год к году, но в абсолютных цифрах стали чуть выше майских 2024 года:

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, продолжает уверенно сохраняться, хоть инфляционный всплеск немного и подпортил картину. В целом, это неплохая новость. После стольких месяцев «красноты», график явно закрепился в позитивной зоне роста реальных доходов.

Количество смен в опубликованных предложениях

Следующие параметры исключительно для понимания структуры предложений.

Заключение и прогноз

Опасности августа традиционно скрываются в его неопределенности. Завершая цикл относительного спокойствия на польском рынке труда, он закладывает основу для будущих движений, но в этом году делает настолько тайно, что максимально затрудняет прогнозирование.

Очевидно, что в ближайшей перспективе параметры улучшаться – отскок от низких позиций практически гарантирован, если конечно не случится чего-то из ряда вон выходящего. Весь вопрос в том, насколько эта корректировка будет значительной. От этого и будет зависеть дальнейшее.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: неблагоприятное.
• Поиск работы, если этого не избежать: удовлетворительно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: неопределенный.

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше