Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Краткая информация о нашем мониторинге
• Отчет по итогам августа 2022 года
Общее количество вакансий и предложений     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Распределение вакансий по заработным платам     Количество смен в опубликованных предложениях     Продолжительность рабочего дня в предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Краткая информация о нашем мониторинге

Отчет по итогам августа 2022 года

«Инерция – это старость движения». Отличные слова, как нельзя лучше подходящие к состоянию польского рынка труда в минувшем августе 2022 года. Все, наметившиеся ранее тренды, сохранились, но назвать это реальным движением сложно – скорее изменения напоминают именно инерцию, незначительные колыхания в рамках направлений предыдущих месяцев.

Направленности в большинстве своем негативные, но другого ждать от конца лета было бы наивно – сезон отпусков и у работников, и у работодателей дает о себе знать, а общие кризисные явления лишь усугубляют ситуацию.

Пожалуй, самой оптимистичной к создавшемуся положению является фраза: «Могло быть и хуже». Что же произошло? Давайте посмотрим данные.

Общее количество вакансий и предложений

И число вакансий, и количество предложений (объявления с однотипными вакансиями) незначительно снизились. Можно условно говорить, что небольшой подъем предыдущего месяца отыгран назад, и ситуация вернулась к показателям начала лета.

Если посмотреть на данные с апреля, то видны практически идентичные колебания значений до августа. Можно было бы говорить о некоторой стабильности, если бы не одно неприятно «но» — линии трендов.

В годовом выражении трендовая линия предложений практически параллельна оси Х, то есть в усредненном представлении эти значения постоянны. А вот линия вакансий очевидно снижается. Кроме прочего, это говорит об уменьшении количества вакансий на одно предложение.

В краткосрочной перспективе в таких случаях можно говорить о выходе на рынок мелких и средних работодателей (что в ряде случаев совсем неплохая новость), но в годовом формате такое невозможно – небольшим предприятиям просто не нужно столько работников. Значит, снижается число вакансий на одно предложение в крупном бизнесе – рынок перенасыщен.

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Полугодовой график, еще месяц назад дававший повод для сдержанного оптимизма, «передумал» и выстроился в духе годового, подтверждая вышесказанное:

Новые предложения и количество трудоустроенных

Топчется на месте и один из самых наглядных в другое время графиков. Однако тут есть один важный момент: число новых предложений за месяц изменилось незначительно (минус 300 единиц), а вот число трудоустроенных выросло почти на 2,5 тысячи.

Это означает, что несмотря на лето, отпуска и традиционный сезонный застой, работники разбирают вакансии достаточно активно. Это не самый позитивный сигнал для условий труда, в частности заработной платы (об оплате труда подробно см.далее).

Колебания числа новые предложений и трудоустроенных

График продолжает сплетаться в тугую косу, подтверждая инерцию. Дадут ли будущие месяцы поводы для оптимизма? Пока этого сказать нельзя, понаблюдаем. Выход из «косы» может быть разным.

Предложения по воеводствам

По воеводствам ситуация неравномерная. Прежде всего отметим Малопольское: войдя в прошлый месяц в топ-3, в августе регион не только вылетел с пьедестала, но и свалился сразу на 5 место.

Стоит обратить внимание и на Łódzkie, Lubelskie и Mazowieckie воеводства. При общем падении эти регионы смогли незначительно, но подрасти. Если со столичной агломерацией все довольно ясно – там активность традиционно выше, то к двум другим стоит приглядеться тем, кто выбирает себе место проживания в Польше. Учитывая, разумеется, и другие параметры.

Типы трудовых договоров в предложениях

Здесь практически без изменений. Незначительные колебания подтверждают прежний тренд – большинство работодателей легко находят себе сотрудников, а значит несильно озадачиваются улучшать условия работы.

Потребность в иностранной рабочей силе

Застой обнаруживается и здесь. Причем впервые за все время существования Monitor Pracy линия имеет почти горизонтальный вид. Можно попробовать поискать позитив в том, что предыдущие месяцы потребность в иностранцах снижалась, а теперь почти остановилась, но поводов для излишнего позитива не так много – в первую очередь стоит помнить, что нетрудоустроенных беженцев из Украины пока достаточно много, а значит дефицита данной категории работников точно не будет.

Есть конечно специфика данной волны беженцев – большинство из них женщины с детьми, а рынку все больше требуются мужчины, но повлияет ли это на общую картину, будет видно наступившей осенью.

Напомним, что в рамках раздела по потребности иностранной рабочей силы мы начали накопление данных по еще двум параметрам:

• Языковый коэффициент (предложения, в которых прямо указано, что нужны сотрудники со знанием белорусского, русского и украинского языков). С мая данный коэффициент снижается: май – 384, июнь – 275, июль – 234, август – 233.
• Работа для беженцев (объявления, в которых требуются на работу именно украинские беженцы). В июне таких предложений было 629, в июле – 914, в августе – 906.

Для полноценного анализа этих данных очевидно недостаточно, однако увидеть торможение в июле-августе можно уже сейчас. Демонстрируется та же картина, что и на графике выше – застой.

Распределение вакансий по заработным платам

К сожалению, и здесь особого оптимизма не видно. Да, в целом снижение предсказуемо (имея в виду все, сказанное выше), однако есть и совсем неприятный момент. На фоне достаточно равномерного падения по всем категориям, выступил небольшой, но все же рост по позиции «от 1000 до 2000 злотых».

Имея в виду, что указанная категория ниже минимально установленной оплаты труда, очевидно, что растут вакансии неполного рабочего дня, несистематические подработки и аналогичные. Это говорит о снижении качества вакансий и с этой стороны.

Что касается зарплат среди наших читателей, то здесь без существенных изменений, но с традиционно более высокими заработками:

Что касается официальных сведений GUS, то вышли данные за июль 2022 года по средним заработным платам (данные всегда публикуются с некоторым опозданием). Здесь есть неплохой рост, причем это рекордное значение. Правда причины его в том, что некоторые работодатели перенесли выплаты премий на данный месяц из-за снижения налога. Плюс сработали фрагментарные выплаты в отдельных, довольно специфических отраслях экономики (например, в угледобыче):

Количество смен в опубликованных предложениях

Следующие параметры исключительно для общей информации.

Продолжительность рабочего дня в предложениях

Заключение и прогноз

Вот и лето прошло… Жаль конечно, но вместе с теплой (а порой и жаркой) погодой должен уйти в историю и очередной этап традиционного летнего затишья. В период до предновогоднего спада рынок должен оживиться – весь вопрос в какую сторону пойдет движение.

Пока нет особых оснований для оптимизма – ни по количеству вакансий, ни по их качеству. Конкуренция среди работников продолжает оставаться высокой, а значит ждать серьезных улучшений в краткосрочной перспективе не стоит.

Не оправдался и прогноз по более активному участию крупных компаний. Как видно из отчета, если они и вышли на рынок в бо́льшем количестве, то число вакансий в предложениях не возросло.

Вряд ли сентябрь возьмет с места в карьер. С большой долей вероятности изменения, если и будут, то незначительными. Что касается рекомендаций на предстоящий месяц, то:

• Время для добровольной смены работы: неблагоприятно.
• Поиск работы, если этого не избежать: неблагоприятно, с вероятной сменой вида деятельности.
• Общий прогноз на последующие месяцы: незначительный рост с конца октября до начала декабря.

Архив отчетов

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.