Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Краткая информация о нашем мониторинге
• Отчет по итогам декабря 2021 года
Общее количество вакансий и предложений     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Количество смен в опубликованных предложениях     Распределение вакансий по заработным платам     Продолжительность рабочего дня в предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Краткая информация о нашем мониторинге

Отчет по итогам декабря 2021 года

«Неважно, о чем говорит статистика, важно – о чем она умалчивает». Авторство этой крылатой фразы приписывают разным людям, мы же просто примем ее в качестве лозунга данного итогового отчета. И вот почему.

Готовясь подвести итоги декабря, мы были готовы к самому, пожалуй, неинтересному исследованию за год. Это логично. Конец года, череда праздников – все это приводит к резкому, но штатному, абсолютно предсказуемому, а значит не особо интересному падению показателей на рынке труда.

Под конец года работодатели аннулируют невостребованные предложения, работники редко трудоустраиваются, не отгуляв положенные праздники, все стремительно рушится вниз, где и засыпает на некоторый срок.

Однако в этой естественности оказалась масса сложных, опасных, но очень интересных нюансов. Что же показал 2021 год, и какое ралли ждет впереди польский рынок труда?

Общее количество вакансий и предложений

Ожидаемый нырок вниз очевиден. Уровни падения колоссальны – предложений (однотипные вакансии, объединенные в одно объявление) стало меньше почти на 7,5 тысячи, вакансий – внимание! – на 26 тысяч.

До этого максимальное падение за год не превышало 8,5 тысячи вакансий, и было это в прошлом декабре. Обратите внимание на эти два месяца – в них и сосредоточена масса любопытного.

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

В течение годы мы видели бурный рост, слышали массу бравурных высказываний и оптимистичных прогнозов. Пиковые значения числа вакансий достигали почти 82 тысяч – абсолютный рекорд за все время (см. июль 2021), но данные декабря 2021 года практически зеркально повторили декабрь 2020 года. Показатели не просто обрушились, а снизились до уровней самого кризисного года начала пандемии.

Теперь давайте посмотри не на абсолютные цифры, а вернемся к уровням падения:

• В декабре 2020 года предложения и вакансии снижались на ~ 3,5 тысячи и 8,5 тысячи соответственно.
• В декабре 2021 года эти показатели грохнулись на ~ 7,5 тысячи и 26 тысяч.

Шокирующая разница. Но во всем, как водится, есть две стороны:

1. Плохая новость в том, что такое обрушение будет крайне сложно отыграть, а значит в начале года нас ждет определенная депрессия на рынке труда.
2. Хорошая в том, что пиковые показатели роста в течение года – это не просто цифры. Это люди, нашедшие себе работу. И их суммарное число за 2021 год значительно превышает тот же показатель годом ранее. Это дает повод для некоторого оптимизма.

Что касается «полугодового» графика, мы традиционно опубликуем его, однако в данном отчете он не слишком информативен:

Новые предложения и количество трудоустроенных

Один из наших любимых графиков, в обычное время главный прогнозист тенденций, на первый взгляд, ожидаемо пресен. Падение показателей сезонное, поэтому и он вроде всего лишь констатирует снижение, затаившись в ожидании новых данных.

Однако при пристальном взгляде на цифры кое-что интересное все-таки заметить можно. Да, снижение плановое, неизбежное, но все-таки за месяц – не просто месяц, а «праздничный» декабрь – появилось 10 тысяч новых предложений. То есть работодатели не впали в предпраздничную летаргию, а пусть и менее активно, но продолжили искать себе сотрудников.

Если некий застой в начале года кажется нам очевидным, то эти данные дают повод считать, что закончиться он может довольно быстро.

Колебания числа новые предложений и трудоустроенных

Предложения по воеводствам

Здесь сухая констатация. Никаких интересных трендов по декабрьским данным не отследить, т.к. сведения просто отражают пропорциональное снижение. Не представляют интереса и сменяющие друг друга лидеры, т.к. в условиях предпраздничного снижения это довольно стихийный показатель. Указывать на ТОП в данном отчете так же не будем.

Типы трудовых договоров в предложениях

Эти параметры, наоборот, интересны. Если бы фиксировались резкие колебания, можно было бы говорить о неопределенности сезонного фактора. Но перед нами почти точный повтор предыдущего месяца.

Это означает, что все падения происходили равномерно, а наметившиеся ранее тенденции сохраняются и в условиях экстремальных колебаний:

Радует и индикатор косвенных данных о потребности иностранцев на рынке труда. В декабрьских условиях можно было бы ожидать резкого падения, или как минимум образования следующего полноценного «зубца» на «пиле» графика.

Однако снижение едва заметно, что так же подтверждает зафиксированные тренды роста необходимости в иностранцах, и дает надежду на продолжение подъема:

Количество смен в опубликованных предложениях

Распределение вакансий по заработным платам

И снова позитивный сигнал. Конечно, большинство позиций просело, и иначе быть не могла при общем падении. Однако обратите внимание на категорию «3000 – 4000 злотых» — она выросла. Подъем на фоне предпраздничного краха – это дорогого стоит.

Очевидно, что главная причина – рост минимальной заработной платы до 3010 злотых, но мы видим не разумное или даже минимальное снижение, а именно подъем. Впервые за все время наблюдений категория «3000 – 4000» обогнала «2000 – 3000», причем опережение значительное:

Среди наших читателей доход традиционно больше. В лидерах остаются все те же категории, но теперь это уже не равные части. Пусть и незначительно, но вперед вырвались те, кто зарабатывают от 3500 до 4000 злотых.

Что касается официальных сведений ZUS, то вышли данные за ноябрь 2021 года по средним заработным платам. Показатель продолжил рост, и более того, демонстрирует абсолютный максимум:

Продолжительность рабочего дня в предложениях

Заключение и прогноз

Если кто-то с серьезным видом будет предсказывать вам рост на рынке труда Польши в январе, можете рассмеяться ему в лицо. И не потому что это неправда, а потому что спрогнозировать подъем после естественного декабрьского падения могла бы и аквариумная рыбка.

Весь вопрос каким будет этот рост. На наш взгляд, резкого выхода из пике не последует – какое-то время рынок подергается в болоте неопределенности. Сколько? Некоторые показатели указывают, что не очень долго. Если не произойдет ничего экстремального, февраль будет активнее января, а к марту возможен выход и на среднегодовые показатели.

Что касается общих оценок, то на январь 2022 года они таковы:

• Время для смены работы: неблагоприятное.
• Поиск работы, если этого не избежать: без высоких запросов.
• Общий прогноз на последующие месяцы: позитивный.

Вот такой классический светофор получился в этот раз. К сожалению, классика не всегда оптимистична. Остальное увидим в процессе.

До встречи в начале февраля!

Архив отчетов

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.