Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Краткая информация о нашем мониторинге
• Отчет по итогам июнь 2022 года
Общее количество вакансий и предложений     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Распределение вакансий по заработным платам     Количество смен в опубликованных предложениях     Продолжительность рабочего дня в предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Краткая информация о нашем мониторинге

Отчет по итогам июнь 2022 года

«Чему бы жизнь нас ни учила, но сердце верит в чудеса…», — именно этими словами Тютчева начнем данный отчет по польскому рынку труда за июнь 2022 года. Да, в чудо верить хотелось, ошибиться в прошлых прогнозах хотелось, поделиться оптимизмом – хотелось еще сильнее.

Однако, как и говорил Федор Иванович, для чудес осталась только вера. Реальная жизнь куда прозаичнее. Видимо, в современности совсем не осталось места для чуда – все до пресного логично, предсказуемо, очевидно.

Рынок труда отреагировал на большое число новых работников – беженцев из Украины: работодатель объелся, расслабился и лениво потащил вниз почти все показатели – от числа вакансий до уровней зарплат и потребности в иностранной рабочей силе. Чем все это обернулось, и каковы ближайшие перспективы – давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

Количество предложений (число объявлений с однотипными вакансиями от одного работодателя) снизилось за месяц на 1200 единиц. Общее число вакансий просело на без малого 6000.

Есть ли в этом сезонный фактор? Частично есть, но списать на лето и отпуска весь объем падения невозможно. Достаточно посмотреть на прошлогодние данные, чтобы увидеть изменения совсем другого направления – июнь 2021 года демонстрировал уверенный рост.

Но еще более плачевно выглядят абсолютные цифры. Число вакансий в июне текущего года более чем на 10000 единиц меньше, чем годом ранее. Чем в пандемийном 2021ом, со всеми его ограничениями и запретами.

Подчеркнем – никакой катастрофы в произошедшем нет. Это вполне логичная и предсказуемая реакция рынка. Апрель 2022 года демонстрировал очень похожие результаты, правда после резкого скачка в марте.

Почему так произошло будем разбираться далее, пока же сами цифры:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Трендовые линии на годовом+ графике демонстрируют все большее снижение. Полугодовой выглядит оптимистичнее, но и тут после исключения «просевшего» декабря трендовые линии уже не взымаются ввысь (как было месяцем ранее), а лишь несущественно приподнимаются, намекая на неопределенности и возможность разнопланового движения в будущем.

Новые предложения и количество трудоустроенных

На эти параметры мы традиционно обращаем повышенное внимание. Соотношение новых предложений к числу востребованных (условно трудоустроенных) наглядно демонстрирует намерения работодателей и работников.

В июне мы наблюдаем снижение число новых позиций (более чем на 2000 меньше, чем в мае), и, наоборот, рост числа трудоустроенных. Вывод не самый оптимистичный: работники стали разбирать вакансии без лишних претензий на их качество (о качестве еще поговорим отдельно), а работодатели не спешат размещать новые объявления, либо удовлетворив потребности в рабочей силе, либо легко находя себя сотрудников и без участия ужендов праци.

Цифры таковы:

Колебания числа новые предложений и трудоустроенных

График утратил «крокодилью сущность» (когда челюсти – линии расходятся далеко друг от друга) и начал сплетаться в тугую косу. Само по себе это не плохо и не хорошо, но говорит о неопределенности ближайшего будущего, а нередко и о «затишье перед бурей». Вопрос какой будет это буря, но к прогнозам перейдем в конце отчета, пока продолжим рассмотрение параметров.

Предложения по воеводствам

При общем падении показателей наблюдается достаточно равномерное снижение и по отдельным регионам Польши. Вместе с тем в июне два воеводства смогли продемонстрировать рост – речь идет о Мазовецком и Поморском.

Если со столичным регионом, из-за большого числа размещенных беженцев, все довольно запутанно, то к Поморскому воеводству иностранцам, выбирающим себе место жительства и работы в РП, стоит присмотреться повнимательнее. Конечно, подъем на какие-то 23 единицы – это далеко не существенный аргумент, но сам факт роста на фоне общего падения может быть учтен в качестве одного из параметров.

Типы трудовых договоров в предложениях

К сожалению, и здесь наблюдаются негативные тенденции, хотя о серьезных изменениях говорить и не приходится. Скорее речь может идти о подтверждении ранее сделанных выводов. Мы видим рост числа умов о праце на фоне снижения остальных типов договоров. Почему это не очень хорошо скажем далее, а пока цифры:

А вот наш коэффициент потребности в иностранной рабочей силе снизился впервые за долгий срок. Опять же, ничего хорошего это не обещает, хоть и является вполне логичным последствием вышесказанного:

Распределение вакансий по заработным платам

Надоело читать про негатив? А у нас есть еще! Наверное, самые неприятные последствия июньского падения рынка можно наблюдать в заработных платах. По-прежнему самой массовой категорией является «3000 – 4000 злотых», куда входит минимальный размер оплаты труда (напомним, сейчас он 3010 злотых). Он-то и просел более всего, причем сразу на 1162 позиции при общем падении на 1200.

Другими словами, основные колебания случаются с вакансиями, предлагающими совсем невысокий доход. Опять же, это логично и связано с пресыщением рынка (ну, кто будет предлагать больше денег, если есть возможность найти работника за меньшие?).

К тому же очевиден рост (невысокий, но показательный) в категории «1000 – 2000 злотых», т.е. ниже минимума. Это явно говорит об увеличении предложений, связанных с неполным рабочим днем (этот параметр еще рассмотрим отдельно).

Что касается зарплат среди наших читателей, то здесь без существенных изменений, но с традиционно более высокими заработками:

Что касается официальных сведений GUS, то вышли данные за май 2022 года по средним заработным платам. Вряд ли читатели сильно удивятся, узнав, что и здесь произошло падение:

Количество смен в опубликованных предложениях

Данный параметр для общей информации.

Продолжительность рабочего дня в предложениях

А вот и подтверждение вышесказанного тезиса о росте числа предложений на неполный день. За месяц этот параметр увеличился на значение, сопоставимое с повышением зарплат в категории «1000 – 2000 злотых».

Заключение и прогноз

Все непросто. Многие показатели намекают на возможные перемены, но особого оптимизма не предвещают. Не секрет, что такое положение на рынке труда связано с большим числом беженцев, желающих трудоустроиться в РП. Сколько их и сколько уже нашли работу? Пожалуй, это наиважнейший для анализа вопрос.

Точного числа беженцев на данный момент не сообщается. Это связано с различными формами пересечения границы, использование Польши в качестве транзитной страны, немалым процентом возвращающихся и т.п.

Однако официальная статистика пошла другим путем. Они взяли всех украинцев, получивших специальный PESEL, вычли из них детей, стариков, мам с тремя и более детьми, посчитав их потенциально нетрудоспособными. Получилось около полумиллиона трудоспособных. Уже устроилось примерно 250 тысяч. Получается, что осталось еще столько же.

Эти люди выйдут на рынок (скорее всего, далеко не все 250000, но и ста будет хватать с излишком), а значит тренды, продемонстрированные июнем, продолжатся. Самым позитивным считаем вариант фиксирования сегодняшний параметров с небольшим снижением. Негативным – ускоренное падения.

Что касается рекомендаций на июль, то:

• Время для добровольной смены работы: неблагоприятное.
• Поиск работы, если этого не избежать: неблагоприятное.
• Общий прогноз на последующие месяцы: продолжение снижения.

В завершении хотелось бы сказать, что пока позиции хоть и снижаются, но держатся на довольно высоких уровнях. Имея разнонаправленные кризисные проявления, все могло быть еще хуже, и раз этого еще не произошло, то возвращение к росту волне возможно. Когда? Пока об этом говорить рано. Посмотрим.

Архив отчетов

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.