Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Краткая информация о нашем мониторинге
• Отчет по итогам апреля 2023 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Предложения по воеводствам     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Количество смен в опубликованных предложениях     Продолжительность рабочего дня в предложениях     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Краткая информация о нашем мониторинге

Отчет по итогам апреля 2023 года

«Грубым дается радость,

нежным дается печаль».

С. Есенин

Если руководствоваться словами поэта, вынесенными в эпиграф к сегодняшнему отчету, то, пожалуй… побудем грубыми! Да, оставим в стороне нежность и ее печали, и будем откровенно радоваться данным прошедшего апреля. И пусть зафиксированный рост еще не означает стабильной тенденции, пусть ситуация может развернуться на 180 градусов, но здесь и сейчас поводов для оптимизма предостаточно.

Выросло число вакансий и предложений (однотипных объявлений от одного работодателя на несколько одинаковых вакансий), взлетела ввысь потребность в иностранцах – польский рынок труда ожил. И пока большинство польских СМИ только фиксируют проблемы прошлых месяцев, распространяя по большей части негативные сведения, мы используем свое право на позитив, которым и поделимся с читателями далее.

Общее количество вакансий и предложений

По обоим показателям, как уже отмечалось, фиксируется рост. Причем это не скачкообразные стихийные колебания, а во многом повтор предыдущего месяца, когда число вакансий и предложений не отличаются друг от друга в разы, а находятся на близких уровнях.

Предложений стало больше на 2 тысячи, вакансий — на 3,9 тысячи. Это довольно скромный рост в сравнении с некоторыми месяцами в прошлом, но из него уже выстраивается благоприятная картина, если пока еще не тренда, то уже чего-то очень похожего на его зарождение.

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Если на годовом графике линии трендов пока ниспадающие, и данные год к году не самые радостные, то полугодовой уже явно развернулся и демонстрирует позитив:

Число вакансий на одно предложение

Среднее количество вакансий на одно предложение (напомним, чем больше эта величина, тем больше крупных предприятий выходит на рынок труда, и наоборот) продолжило снижение, причем очень заметное. Перед нами явно «рынок малышей», когда основные тенденции задают небольшие и совсем маленькие компании.

Зафиксирован минимум за все время наблюдения. Плохо ли это? Что активничают малыши – хорошо. Они всегда первые реагируют на изменения. Однако крупный бизнес, со всей своей неповоротливостью, должен рано или поздно поддержать настроение. Этого пока не происходит.

С другой стороны, для роста часто надо оттолкнуть от дна, и если параметр 2,53 – это то самое дно – хорошо, но если падение продолжится, ситуация может усложниться. Это тревожно. Будем наблюдать.

Новые предложения и количество трудоустроенных

График соотношения новых предложений за месяц к количеству трудоустроенных за тот же период – наш любимец. В этот раз он не подвел! Крокодил продолжил раскрывать пасть (напомним, что «пастью крокодила» на данном графике мы называем случаи, когда линии резко расходятся друг от друга, что почти всегда обещает значительные изменения).

Колебания по итогам незначительные, то есть продолжилась тенденция, заданная мартом. Это может означать одно – выбранное направление сохранится, а значит рост вероятен и далее.

Колебания числа новые предложений и трудоустроенных

Предложения по воеводствам

Здесь все стабильно. Колебания в рамках долей регионов на рынке, а пьедестал почета занят несменяемыми уже несколько месяцев Силезским, Поморским и Мазовецким воеводствами:

Типы трудовых договоров в предложениях

Продолжает снижаться число умов о праце. Для иностранцев это неплохой показатель, так как им чаще предлагают договоры других типов, которые, соответственно немного увеличились.

Потребность в иностранной рабочей силе

Из предыдущих данных вытекает и потребность в иностранцах по типу договоров. Рост здесь взрывной! Побит рекорд за время наблюдения. Тренд это или разовый пик сказать пока сложно. Но надеяться-то нам никто запретить не может? Будем внимательно следить за этим показателем.

Следующий параметр из той же категории – языковый коэффициент. Это предложения, в которых однозначно указано на необходимость знания белорусского, русского или украинского языков. Здесь ситуация не менее красивая – пусть и без рекордов, да и линия тренда пока не блещет оптимизмом.

Распределение вакансий по заработным платам

Здесь, к сожалению, похвалиться пока нечем. Рост наблюдается, но пропорциональный доле каждой из категорий. Это означает, что больших изменений в качестве вакансий (по оплате труда) на данный момент нет. Основные предложения концентрируются в диапазоне 3000 – 4000 злотых, то есть недалеко от минимальной зарплаты.

Это логично, ведь вакансии разбираются довольно быстро, а значит у работодателей просто нет необходимости что-либо менять. По всей видимости и следующее изменение «минималки» (с июля она станет 3600 злотых брутто в месяц) не принесет серьезных изменений.

Средняя заработная плата (официальные данные)

Официальные сведения GUS за март по средним зарплатам показали ожидаемый рост. Декабрьский рекорд побит, и это не может не радовать. Тренд очевиден. Был бы толк…

Изменение реальной заработной платы

К сожалению, номинальный рост средней зарплаты нивелируется ее главным врагом – инфляцией. Эти процессы очень значительно влияют на рынок труда, и не отражать их в Мониторе праци было бы неправильно.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

В результате мы видим этапы, когда рост оплаты труда опережал инфляцию (на графике зеленая зона: январь – май 2022 года), а когда отставал (красная зона). Конечно важны и наблюдаемые тенденции, а они ничего хорошего пока не обещают (хотя март и дает поводы для оптимизма – напомним, что данные от GUS поступают с задержкой, поэтому сведений по апрелю пока нет):

Количество смен в опубликованных предложениях

Следующие параметры исключительно для общей информации.

Продолжительность рабочего дня в предложениях

Заключение и прогноз

Рост – это хорошо, однако за таким бурным подъемом нередко следует коррекция. Весь вопрос в том, какой она будет – небольшой откат серьезно не отразится на общей тенденции, но если апрельский скачок окажется следствием случайностей, мы увидим резкое падение. Вероятность этого невелика, но она все же есть.

Главным в предстоящем месяце, кроме графика-крокодила, будет показатель числа вакансий на одно предложение. Если этот параметр продолжит снижение, рано или поздно обвалится и рынок в целом. Но если коэффициент вырастет или хотя бы зафиксируется на нынешних уровнях, рост продолжится

Что касается рекомендаций на предстоящий месяц, то:

• Время для добровольной смены работы: удовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: условно позитивно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: удовлетворительно.

Архив отчетов

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше