Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет по данным исследования польского рынка труда в мае 2025 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Уровень безработицы     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет по данным исследования польского рынка труда в мае 2025 года

Сытое брюхо к учению глухо

Народная пословица

Эпиграф к сегодняшнему отчету удалось найти в древних народных мудростях – пословицах, и то, если под «учением» условно понимать активность на рынке труда Польши.

Перенасыщение – вот, пожалуй, главное слово в результатах мая 2025 года. Рынок «наелся». «набил брюхо» и спит.

Основные показатели либо снизились, либо застыли в позициях не самых удобных для работников. Что произошло, и к чему это может привести в ближайшем будущем? Давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

В апреле оба показателя – и вакансии, и предложения (объявления с однотипными вакансиями) – снизились. Если число предложений уменьшилось менее чем на тысячу, вакансий стало меньше сразу на 2,6 тысячи.

То есть кроме общего снижения, упало и среднее число вакансий на одно предложение, а значит крупные игроки на рынке серьезно потеряли интерес к набору персонала. Это не могло не отразиться и на качестве вакансий.

Об этом подробно поговорим далее, а пока цифры:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Трендовые линии годового графика продолжают демонстрировать снижение. Полугодовой выглядит более оптимистично, однако и здесь видно, что по числу вакансий и май не смог преодолеть параметры ни января текущего года, ни марта с апрелем. Если рост и наблюдается, то чисто технический – причиной низкие параметры декабря, когда все значения традиционно снижаются.

Показательно выглядит сравнение майских значений за 5 лет (с 2021 по 2025 годы). Снижение продолжилось – ни стабилизации, ни тем более роста не замечено.

Число вакансий на одно предложение

Здесь можно видеть очередной антирекорд. Зафиксирован показатель в 2,24 вакансии на предложение – самый низкий уровень за все время наблюдения.

Это в очередной раз демонстрирует снижение интереса крупных работодателей. На рынке «копошатся» небольшие игроки и единичный добор персонала у более серьезных компаний.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш «Крокодил» (график соотношения числа новых предложений к числу условно трудоустроенных) начал «завязываться в узел», то есть «челюсти» (линии графика) пересеклись, но далеко не разбежались друг от друга. С одной стороны, наступает сезон традиционного затишье – лето, пора отпусков. С другой – май все же не демонстрировал ранее такого откровенно летнего поведения.

При этом условное число трудоустроенных превышает количество новых предложений. Значит запрос на новую работу растет, а вакансий предлагается все меньше. Это яркий сигнал о т.н. «рынке работодателя», то есть ситуации, когда именно работодатели устанавливают условия, а работники вынуждены им подчиняться и разбирать «что дают». Очевидно, что о повышении качества вакансий говорить не приходится.

В цифрах ситуация выглядит так:

Типы трудовых договоров в предложениях

Зафиксированный несколько месяцев назад резкий рост договоров, отличных от трудовых, прекратился. Падение достаточно сильное. Прежние параметры не восстановились, но направления явно в эту сторону.

По одному месяцу выводов не сделать, но то, что волатильность здесь стала значительно выше – факт. Будем внимательно наблюдать за этими значениями далее.

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр во многом связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах), и тут, как несложно догадаться, ситуация повторяется.

Потребность в иностранцах очевидно снижается вместе. Это значение также погружается в сон, как и рынок в целом.

Однако колебания и здесь слишком велики, чтобы понять, о чем идет речь – о разовых изменениях или о наметившейся тенденции. Особенно учитывая, что график коснулся линии тренда.

Уровень безработицы

Для лучшего понимания ситуации необходимо вспомнить и об официальной безработице. Подробно она разобрана в отдельном материале, и здесь лишь напомним, что после роста в январе, параметр начал снижаться:

• январь – 5,4%;
• февраль – 5,4%;
• март – 5,3%;
• апрель – 5,2%.

На первый взгляд, изменения незначительны, однако, если сравнить с другими изменениями за те же месяцы, то можно увидеть некоторую корреляцию с качеством вакансий. При этом чем ниже уровень безработицы, тем более рынком «овладевают» работодатели.

В этом нет ничего противоестественного, за исключением серьезного влияния, кроме прочего, на оплату труда таких незначительных колебаний уровня безработицы.

Что касается числа безработных на одну вакансию, тут картина немного улучшилась – параметр продолжил снижаться. Если где-то и можно найти какое-то зарождение позитива (для работников, ищущих работу), то именно здесь. Другое дело, как будет развиваться это показатель далее. Однако пока тенденция выглядит неплохо.

Распределение вакансий по заработным платам

Зарплата – главный показатель качества вакансий. Однако изменения здесь нельзя назвать серьезными. Наибольшее снижение наблюдается в категории «1 000 – 2 000 злотых», то есть в предложениях на неполный день (неделю, месяц) или разовые работы. Но, с большой долей вероятности, в ближайшие месяцы это изменится. Так как лето – время, когда подобные предложения значительно увеличиваются.

Есть небольшое перераспределение предложений (по 300+ единиц) из категории «4 000 – 5 000 злотых» в категорию «5 000 – 10 000 злотых», что достаточно странно на фоне прочих изменений, но колебания слишком малы, чтобы делать точные выводы. Посмотрим, что будет дальше.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных, как всегда, все красиво. Средняя оплата труда за апрель немного снизилась, но по-прежнему остается выше 9000 злотых брутто в месяц.

Напомним, что из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только об апрельских показателях, как о самых свежих.

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, сужаться перестала, что уже отличный показатель. Причем происходит это с двух сторон – и из-за снижения инфляции, и из-за роста средней оплаты труда. Предыдущий негативный тренд явно преодолен – насколько это устойчивая тенденция, покажет время.

Заключение и прогноз

Рынок труда Польши явно находится в состоянии пресыщения. Работодатели не спешат выставлять новые вакансии, лишь лениво пополняют штат в единичных количествах. Безработица низкая, предложения не самого высокого качества, но потенциальные работники разбирают и их, видя, что за несколько предыдущих месяцев обстановка только ухудшалась.

В среднесрочной перспективе ситуация будет находиться в примерно схожей ситуации, с возможным креном в сторону снижения. Началось лето, а это период отпусков и временной работы – именно предложения на замену и различные форматы краткосрочных договоров обязательно подрастут.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: неудовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: неудовлетворительно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: неудовлетворительно (как минимум до августа – сентября).

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше