Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет по данным исследования польского рынка труда в апреле 2025 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Уровень безработицы     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет по данным исследования польского рынка труда в апреле 2025 года

Какой бы странной ни была реальность, она рано или поздно становится очевидной

Танит Ли

Незначительные, хоть и положительные, изменения апреля подтверждают факт того, что на рынке труда Польши сложилась новая реальность. Рекордно низкая безработица наряду с небольшим ростом числа вакансий, ленивые действия и работодателей, и работников – все это сигнализирует, что рынок достиг некоторого равновесия, точки стабилизации.

К сожалению, эта стабилизация на очень низких уровнях, и весь вопрос в том, дно перед нами, оттолкнувшись от которого начнется долгожданный рост, или лишь очередная ступень, с которой можно падать еще ниже.

Как выглядит и что обещает новая реальность на рынке труда РП? Давайте разбираться.

Общее количество вакансий и предложений

В апреле оба показателя – и вакансии, и предложения (объявления с однотипными вакансиями) – подросли. Однако это совсем небольшой, несерьезный подъем: обе величины поднялись всего на 1,2 – 1,4 тыс. единиц.

При это в годовом измерении (с апреля прошлого года) количество вакансий снизилось почти на 9%, а предложений немного, но увеличилось. Это в очередной раз указывает на пресыщенность работодателей.

Об этом подробно поговорим далее, а пока цифры:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Трендовые линии годового графика продолжают демонстрировать снижение. Полугодовой выглядит более оптимистично, однако и здесь видно, что по числу вакансий апрель не смог преодолеть параметры ни января текущего года, ни ноября прошлого:

Показательно выглядит сравнение 5 апрелей (с 2021 по 2025 годы). Снижение продолжилось, однако можно заметить его значительно меньшую интенсивность. Еще один показатель стабилизации.

Число вакансий на одно предложение

Этот график также демонстрирует определенное «копошение внизу». Показатель снова несколько снизился и составил в апреле 2025 года – 2,28.

До вожделенной тройки еще очень далеко, и снова очевидно, что крупные игроки, изрядно насытившись, отошли в сторону. На рынке все больше небольших работодателей, либо крупные игроки закрывают оставшиеся единичные вакансии.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш «Крокодил» (график соотношения числа новых предложений к числу условно трудоустроенных) немного «загрустил». Его «челюсти» (линии графика» продолжают двигаться параллельно, но теперь это движение вниз.

Означает это, что и работники, и работодатели нашли некие показатели по качеству вакансий, который устраивает обе стороны, но суммарно и предложений, и желающих трудоустроиться снижается.

При этом, говоря, что стороны все устраивает, мы вовсе не подразумеваем, что все всем довольны. Тут скорее можно говорить о победе работодателя, и вынужденном согласии работников, осознавших, что лучше условия в ближайшее время вряд ли будут.

В цифрах ситуация выглядит так:

Типы трудовых договоров в предложениях

Зафиксированный несколько месяцев назад резкий рост договоров, отличных от трудовых, действительно стал одним из показателей новой реальности. Параметр снизился за апрель, но колебания происходят на новых, более высоких уровнях. К этому мы еще вернемся далее, когда будем говорить о потребности в иностранной рабочей силе.

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр во многом связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах), и тут, как несложно догадаться, ситуация повторяется.

Незначительные (относительно февраля и марта) колебания происходят на крайне высоких точках. Это коррелируется с данными о качестве вакансий, так как иностранцам традиционно предлагают худшие условия, в том числе и по типам контрактов. Тут вопрос скорее связан с тем, почему иностранцы стали разбирать предложения, если их число в Польше увеличилось незначительно. Скорее всего, многие решили все же осесть в стране, и выбирают для себя источники поддержки.

Уровень безработицы

Для лучшего понимания ситуации необходимо вспомнить и об официальной безработице. Подробно она разобрана в отдельном материале, и здесь лишь напомним, что течение нескольких месяцев видели ее рост (при стабилизации в январе и феврале), но в марте график снова пошел вниз:

• ноябрь – 5,0%;
• декабрь – 5,1%;
• январь – 5,4%;
• февраль – 5,4%;
• март – 5,3%.

На первый взгляд, изменения незначительны, однако, если сравнить с изменениями в качестве вакансий за те же месяцы, то можно увидеть некоторую корреляцию – чем выше уровень безработицы, тем более плохие условия предлагают работодатели.

В этом нет ничего противоестественного, за исключением серьезного влияния на оплату труда таких незначительных колебаний уровня безработицы.

Продолжим и публикацию нового для Монитора працы коэффициента – числа безработных на одну вакансию. В абсолютных цифрах – это малоинформативные данные, так как далеко не все вакансии и предложения публикуются в официальных базах, являющихся источников для нашего исследования, однако динамика прослеживается идеально:

Если не учитывать декабрьские пики, когда работодатели традиционно закрывают вакансии, а безработные с регистрации не снимаются, то все равно прекрасно заметен рост коэффициента.

Например:

• март 2022 года – 11,4 безработных на одну вакансию;
• март 2023 – 17,3;
• март 2024 – 19,9;
• март 2025 – 22,1.

Рост вдвое с 2022 года. Причем тенденция очевидна – это не колебания, а именно системное увеличение показателя. Как это коррелируется с практически неизменяющимся процентом официальной безработицы? Однозначно сказать пока нельзя, но есть подозрения, что все больше иностранцев начинает соответствовать условиям, позволяющим регистрироваться безработными. Однако это предположение требует проверки, что будет возможно только со временем.

Распределение вакансий по заработным платам

Зарплата – главный показатель качества вакансий. Здесь незначительный рост, пропорциональный долям каждой категории. Исключение составляет «1000 – 2000 злотых», в которой оказываются предложения на неполный день, временное трудоустройство, стажировки и т.п. – она продолжила снижаться.

Немного добавляет оптимизма рост (почти равномерный) в категориях «4000 – 5000 злотых» и «5000 – 10000 злотых». Это значит. Что вакансии подразумевают зарплаты не только в районе минимума, но появляются и предложения с большим доходом. Станет ли это тенденцией? Посмотрим.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных, как всегда, все красиво. Более того, средняя оплата труда за март впервые преодолела значение в 9000 злотых брутто в месяц.

Напомним, что из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только о мартовских показателях, как о самых свежих.

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, продолжает сужаться. Причем происходит это с двух сторон – и из-за роста инфляции, и из-за снижения роста средней оплаты труда. К сожалению, можно говорить о сложившемся тренде. Перейдет ли график снова в красную зону? Будем надеяться, что нет. Все-таки в прошлый раз причиной стала двузначная инфляция.

Заключение и прогноз

Рынок труда Польши стабилизировался, но на низких некомфортных для работников условиях. Можно уже говорить, что перед нами «ранок работодателей», когда именно они устанавливают основные правила, а большинство сотрудников вынуждены соглашаться.

В краткосрочной перспективе резких изменений не ожидается. Если не произойдет чего-то экстраординарного, колебания сохранятся близко к сегодняшним уровням.

В долгосрочной перспективе ситуация может ухудшиться, особенно это касается качества вакансий. Минимальная зарплата в 2026 году вряд ли существенно изменится, а значит и все параметры оплаты труда останутся на позициях, схожих с нынешними. При этом инфляцию никто не отменял.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: неудовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: условно удовлетворительно (при условии низкого качества вакансий).
• Общий прогноз на последующие месяцы: неудовлетворительно.

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше