Monitor Pracy: количество вакансий в Польше

«Польский консультант» специально для своих читателей ежемесячно проводит мониторинг предложений работы в РП, сравнивая их с предыдущими периодами. Эта информация поможет желающим найти работу в Польше, демонстрируя состояние рынка, давая представление об увеличении или уменьшении спроса на сотрудников, а также позволяя увидеть в каком воеводстве на текущий момент больше всего требуется работников.

Скрыть содержание

• Отчет по данным исследования польского рынка труда в августе 2025 года
Общее количество вакансий и предложений     Число вакансий на одно предложение     Новые предложения и количество трудоустроенных     Типы трудовых договоров в предложениях     Потребность в иностранной рабочей силе     Уровень безработицы     Распределение вакансий по заработным платам     Средняя заработная плата (официальные данные)     Изменение реальной заработной платы     Заключение и прогноз    
• Архив отчетов
• Краткая информация о нашем мониторинге
• Полезные материалы о трудоустройстве в Польше

Отчет по данным исследования польского рынка труда в августе 2025 года

Любое излишество противно природе

Гиппократ

Закончилось лето. Вместе с ним закончился и период наплыва предложений о временной работе, связанной с сезонным фактором. Все лишнее облетело с польского рынка труда, оголив наиболее правдоподобную картину происходящего.

Реалии могут быть неприглядны, но они лучше, чем действительность, закамуфлированная обилием пустячных предложений, интересующих разве что старшеклассников и студентов, подрабатывающих во время каникул.

С одной стороны, данные августа откровенно негативные – значительно упали все основные параметры. С другой – имеем то, что имеем – и теперь, когда осыпались все излишества, видна структура настоящего рынка труда, и становится понятно, какой она будет текущей осенью. Как закончилось лето? Что ждет рынок в ближайшее время? Давайте разбираться!

Общее количество вакансий и предложений

Оба показателя – и число вакансий, и число предложений (объявлений с однотипными вакансиями) – заметно снизились, оба почти на 4 тысячи.

Это естественно для августа, но практически одинаковое падение обоих показателей — достаточно резкое явление. Однако оно объясняется логикой большого числа временных позиций, которые и ушли с рынка.

В течение года данные изменялись следующим образом:

Изменения по числу вакансий и предложений в месячном формате по последним сведениям указанного месяца:

Трендовая линия по вакансиям годового графика продолжает демонстрировать снижение, хотя по предложениям линия практически выровнялась параллельно горизонту. Полугодовой выглядит практически идентично, что дополнительно подтверждает сложившуюся тенденцию:

Сравнение августовских значений за 5 лет (с 2021 по 2025 годы) оптимизма не добавляет. Снижение продолжилось, и мы по-прежнему видим рекордно низкие показатели. Даже относительно предыдущего года число вакансий снизилось на 29,4%, а с 2021 года оно упало практически на 54%, и тенденция сохраняется.

Число вакансий на одно предложение

Это один из главных показателей, указывающих на структуру предложений. Количество вакансий на одно предложение чуть превысило 2 единицы (2,04 в сравнении с 1,85 месяцем ранее), но говорить о долгосрочном оптимизме можно только после пробития вверх «линии трех».

Это все еще означает отказа крупных игроков активизироваться на рынке. Всем «рулят» небольшие работодатели, хотя период временной работы в HoReCa и подошел к концу. Здесь ожидается некоторый рост в сентябре, а вот его величина и будет указывать на возможные тренды ближайших месяцев.

Новые предложения и количество трудоустроенных

Наш «Крокодил» (график соотношения числа новых предложений к числу условно трудоустроенных) демонстрирует неоднозначный результат. С одной стороны, раскрывающиеся вверх «челюсти» (линии графика) указывают на активность на рынке, а это всегда лучше застоя. С другой – новых предложений стало на 2,8 тысячи меньше, а число трудоустроенных выросло сразу на 5 тысяч единиц.

Это означает, что работники стали массово разбирать предложения. В принципе для конца лета это естественно, однако сами величины не могут не повлиять на качество вакансий, и в первую очередь по уровню заработной платы.

В цифрах ситуация выглядит так:

Типы трудовых договоров в предложениях

Здесь резкий рост числа умов о праце. Показатель – 88,5%, что является рекордным для текущего года.

Объяснение вписывается в логику сезонного фактора – временные позиции, как правило, не подразумевают наличие трудовых договоров (трудоустройство в основном по умовам злецения).

Потребность в иностранной рабочей силе

Этот параметр связан с предыдущим (чем больше договоров, не являющихся умовами о праце, тем выше коэффициент потребности в иностранцах).

После странного пика, параметр не только вернулся в привычные по прошлому году рамки, но и стал еще ниже. Тенденция пока непонятна, а резкое колебание предыдущих месяцев будет объяснимо только спустя какое-то время, когда наберется побольше данных. Пока просто констатация:

Уровень безработицы

Для лучшего понимания ситуации необходимо вспомнить и об официальной безработице. Подробно она разобрана в отдельном материале, и здесь лишь напомним, что после падения с января по май, в июне параметр снова начал расти (данные по безработице официальные от GUS, поэтому поступают с определенной задержкой; на момент публикации отчета, сведения за июль были самыми свежими):

• январь – 5,4%;
• февраль – 5,4%;
• март – 5,3%;
• апрель – 5,2%;
• май – 5,0%;
• июнь — 5,2%;
• июль — 5,4%.

На первый взгляд, изменения незначительны, однако, если сравнить с другими корректировками за те же месяцы, то можно увидеть некоторую корреляцию с качеством вакансий. При этом чем ниже уровень безработицы, тем более рынком «овладевают» работодатели.

В этом нет ничего противоестественного, за исключением серьезного влияния, кроме прочего, на оплату труда таких незначительных колебаний уровня безработицы.

Что касается числа безработных на одну вакансию, тут картина немного улучшилась. Параметр снизился за месяц с 20,6 до 20,1. При этом в сравнении с предыдущими годами картина очевидно становится хуже:

• в 2021 году это было 11,9 безработных на одну вакансию;
• в 2022 году – 11,3;
• в 2023 году – 13,2;
• в 2024 году – 13,2;
• в 2025 году – 20,1.

Очевидно, что увеличение числа безработных на одну вакансию – это плохой показатель. И сам по себе он демонстрирует неприглядную картину происходящего, а в совокупности с другими данными является подтверждением болезненного состояния рынка труда Польши.

Распределение вакансий по заработным платам

Зарплата – главный показатель качества вакансий. Здесь, при общем падении, больше всего ожидаемо снизилось (более чем в три раза) число предложений в категории «2000 – 3000 злотых». Это позиция ниже минимальной оплаты труда, и именно в нее попадают различные временные работы, например, на неполный день.

Значительны е изменения есть и в соседних категориях – предложений «1000 – 2000 злотых» стало меньше вдвое, а «3000 – 4000 злотых» в 1,2 раза.

«4000 – 5000 злотых», в которую входит и «минималка» изменилось на 6,7%, а «5000 – 10000 злотых» — на 12,6%.

Средняя заработная плата (официальные данные)

В официальных данных немного прибавилось оптимизма. Средняя оплата труда подросла в июле, но так и не превысила планки в 9000 злотых, установленной мартом и апрелем.

Напомним, что из-за задержки в публикации на данный момент речь идет только об июньских показателях, как о самых свежих.

Изменение реальной заработной платы

Здесь данные логичное следствие предыдущих. Не секрет, что номинальный рост средней зарплаты нивелируется инфляцией. Эти процессы непосредственно влияют и на рынок труда.

Данный график демонстрирует соотношение изменений средней заработной платы к уровню инфляции (оба показателя год к году, то есть данные отчетного месяца к такому же, но годом ранее), что является наглядным показателем изменения реальных доходов (подробнее об этом мы говорили в материале о польских зарплатах).

Зеленая зона, как видно на графике, сохраняется. При этом некоторое снижение темпов роста средней зарплаты компенсирует снижением уровня инфляции.

Заключение и прогноз

Общие направления августа были ожидаемы, а вот их реальные параметры особого оптимизма не вызывают.

Вместе с тем и сентябрь достаточно неплохо прогнозируем, так как временные позиции будут окончательно минимизированы и уже не станут оказывать большого влияния на рынок труда. Вместе с тем требование к части украинских беженцев трудоустроиться для получения некоторых пособий, может еще снизить величины оплаты труда (если соответствующий закон будет принят).

Складывается достаточно парадоксальная ситуация, когда качество вакансий очевидно падает, но если трудоустройство необходимо, ждать не стоит – с большой долей вероятности ситуация в ближайшие месяцы (сентябрь – ноябрь) будет становиться хуже.

Что касается рекомендаций на ближайшее время, то:

• Время для добровольной смены работы: неудовлетворительно.
• Поиск работы, если этого не избежать: удовлетворительно.
• Общий прогноз на последующие месяцы: неудовлетворительно.

Архив отчетов

Краткая информация о нашем мониторинге

Полезные материалы о трудоустройстве в Польше