Представьте себе ситуацию, при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработанной платы, а к подписанию предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно. Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной, а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.

Но здесь есть свои сложности. Далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. О структуре польской зарплаты и поговорим в данном материале в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Понятие профессионального выгорания существует уже около полувека. Эмоциональные сложности, связанные с долгой, подчас рутинной работой, когда-то считались обычным проявлением лени, позже стали симптомом психологических проблем, а с января 2022 года в Польше Wypalenie zawodowe считается полноценным заболеванием, позволяющим оформить больничный лист (L4).

Что такое профессиональное (эмоциональное) выгорание, какими симптомами сопровождается, как получить больничный – эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта».

Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработанной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.

Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Дискриминация на рынке труда Польши является преступлением. Никто не может оказаться в неравных условиях, в том числе и по признакам пола. Значит ли это, что все поголовно мужчины и женщины могут устраиваться на любую должность в Польше? Нет! Существуют перечни работ, по которым могут отказать в трудоустройстве, и это не будет считаться дискриминацией.

Все подробности в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь. Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – разберемся подробно в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

При увольнении с работы в Польше останавливаются и выплаты за бывшего сотрудника в ZUS. Соответственно, прекращается и действие страховки. Однако существуют случаи, когда уволенный сотрудник может получать средства за больничный лист и после расторжения контракта. Сразу скажем, сделать это не очень просто, но вполне реально.

Кто может получать средства за временную нетрудоспособность после увольнения? Как оформить эти выплаты? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Это будет довольно простой, но многим иностранным работникам полезный материал. Получать зарплату на банковские карты – несомненно удобно и безопасно. Правда польские банки нередко устанавливают плату за содержание карты, могут отдельно взимать средства за счет, к которому эта карта привязана. И, наконец, самая частая проблема – возвращение иностранца на родину при оставшемся открытом счете может привести к потере денег, к образованию задолженности.

Части этих проблем можно избежать, просто переведя свою зарплату в наличные. Это право гарантировано Трудовым кодексом, и о том как, кто и когда может написать заявление о получении зарплаты do rąk własnych, а также в каких случаях стоит быть аккуратным с данным методом, читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Если вы впервые слышите такой термин, как Równoważny czas pracy, не спешите закрывать эту статью. Если вы не знаете эквивалентную систему рабочего времени, не значит, что она не знает вас. Если продолжительность рабочего дня более 8 часов, если график не всегда стандартный, и длина смены может меняться, уделите время данному материалу «Польского консультанта» — может выясниться, что вам недоплачивают.

В статье будут отражены сразу две близкие темы – выясним, что такое Równoważny czas pracy по Трудовому кодексу, а также определим, как это сочетается с разными, в том числе гражданско-правовыми договорами, и соответствует ли ваша зарплата требованиями о минимуме, даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер.

Когда вопросы о времени начала рабочего дня – с момента прихода на место или с момента начала подготовки, например, переодевания – стали массово поступать в адрес «Польского консультанта», мы, признаться, несколько удивились. Вопрос казался простым и однозначным. Однако углубившись в тему, все оказалось очень запутанным.

Если на переодевание вам требуется, к примеру, 15 минут, и рабочий день начинается в 8:00, нужно к этому времени уже быть на рабочем месте, готовым к работе (переодетым), или можно только начинать переодеваться? Вопрос значительно серьезнее, чем может показаться, а значит, будем разбираться.

Жизнь состоит из череды запланированных событий и массы случайностей. Последние возникают экстренно, неожиданно, но требуют срочной реакции. Если свадьба готовится долго, и вряд ли может застать человека врасплох, то смерть близких никогда не бывает ко времени.

Работая в Польше, иностранец может оказаться перед лицом экстренной потребности заняться личными делами в ущерб трудоустройству. На такие случаи законодательство подразумевает Urlop okolicznościowy – специальный, срочный отпуск, который работодатель обязан предоставить, и оплатить эти дни. О том, что такое экстренный отпуск, при каких обстоятельствах и каким способом может быть оформлен – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

В материале про увольнение в Польше уже рассматривались стандартные случаи добровольного расторжение договоров. К сожалению, расстаются работник с работодателем не всегда по-доброму. Скандалы, взаимные претензии, фиксация нарушений, и как следствие, увольнение.

«Увольнение по статье», как нередко говорят в странах СНГ, в Польше называется дисциплинарным увольнением, и не зря в народе прозвали его последствия Волчьим билетом (Wilczy bilet) – последствия такого расторжения контракта могут быть максимально негативными. Что такое Zwolnienie dyscyplinarne, за что могут уволить и как с этим бороться – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

«Где ты был вчера?» — «Я болел». Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе. Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании.

Просто решил человек отдохнуть, или речь идет о подработке на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности, подробно расскажем в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.

Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены (рабочего дня). Кто, при каких условиях и на какое время может рассчитывать на перерывы в работе в РП – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Ранее мы подробно говорили о возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности. К сожалению, это не единственные причины, по которым иностранца в Польше могут финансово наказать. Речь идет о ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника.

О том, когда на работе в Польше могут официально наложить штраф, и что делать, если считаете такое наказание несправедливым, во всех деталях будет рассказано в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

В одном трудовом коллективе у сотрудников, исполняющих одинаковые обязанности, зарплата бывает разной. Кто-то из работодателей меньше платит женщинам, где-то дискриминируют молодых или, наоборот, пожилых работников. Однако значительно чаще иностранцы сталкиваются со случаями, когда за ту же работу их коллеги поляки получают больше.

К сожалению, многие смирились с таким положением вещей и считают, что бороться с ним бессмысленно. Но польское законодательство дает все возможности борьбы с дискриминацией по уровню зарплаты, причем как для работы по умовам о праце, так и по гражданско-правовым договорам. О том, как и что необходимо предпринять, чтобы не только исправить несправедливость, но еще и получить компенсацию, читайте в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.

Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».

Существует в интернет-общении такое устоявшееся и немного хулиганское понятие, как «разжигать». Это когда в дискуссию вбрасывается тема, однозначно вызывающая жаркие споры. Как ни странно, но для «Польского консультанта» одной из таких тем стали кадровые агентства. Стоит лишь заикнуться о каком-нибудь из них, как тут же появляется «группа поддержки», а ответ поднимается жуткая волна критики. Соцсети, и особенно наш телеграмм-канал, буквально переполняются эмоциями.

Однако, если кто-то решил, что нам это не нравится, то он ошибается. И уж точно бурные страсти спорщиков не отобьют желания делится информацией. «Польский консультант» продолжает знакомить читателей с разными сторонами работы в Польше, и сегодня, в рамках рубрики «Где лучше работать?», материал о девяти лучших кадровых агентствах Польши. Причем лучших именно по отношению к работникам. И… пусть грянет буря!

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Если работодатель трудоустроит незаконно пребывающего в РП иностранца, он нарушит закон. Правонарушение (и не одно) совершит и сам такой иностранец. Результат для последнего вроде бы очевиден – депортация и запрет на въезд как минимум. Однако есть довольно сложный юридически, а возможно и морально, способ, как не только законно остаться в Польше, но и получить вид на жительство по этой причине, а также материальную компенсацию. Подробности в материале «Польского консультанта».

Во времена COVID-19, вернее мер, направленных на борьбу с ним, удаленная работа в Польше (телепраця, telepraca – в терминологии польского законодательства) набрала огромную популярность. При любой возможности отправить работника на «домашний труд», работодатели ее используют. При этом многие полагают, что избавляются от необходимости обеспечивать безопасность сотрудников.

Это ложное убеждение. Работодатель обязан не только создать все условия безопасного труда, но и организовать технические возможности выполнения работ, защиту данных и другие параметры, а работник имеет возможность вызвать «на дом» Трудовую инспекцию, если такие условия не будут соблюдены.

О правах работника на удаленке и поговорим в данном материале. И поместим его в спецрубрику «Права и обязанности работодателей»

«Польский консультант» по мере сил старается рассказывать иностранцам, работающим в Польше, об их правах, об обязанностях работодателей. Однако иногда интересно узнать и о том, что думает по этому поводу польский бизнес – в конечном счете именно он выступает в роли работодателя, и от него зависят условия трудоустройства.

Недавно порталу pulshr.pl дал интервью один из известных предпринимателей, президент польского бизнес-конгресса, вице-президент политической партии KORWiN — Sławomir Mentzen. По мнению бизнесмена, трудовое законодательство РП слишком ориентировано на работников, ни один работодатель в стране не соблюдает законы в полной мере, а зарплата является достойной, если сотрудник не умирает от голода. Эти и другие подробности скандального интервью – в материале далее.

В данном материале, в рамках специального цикла «Права и обязанности работодателя в Польше», мы затронем очень непростую, но крайне важную тему расчет выплат за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора в РП. Эта тема уже вскользь упоминалась, когда разговор шел о видах отпуска и о процедуре увольнения, однако детально, о том сколько должны за отпуск при увольнении, будем говорить впервые.

Зачем это нужно знать? Чем сложнее расчет, тем больше шансов на ошибку – причем неважно на осознанную или случайную. Ошибки приведут к снижению суммы выплат, а так как речь может идти о сотнях, а иногда и тысячах злотых, есть смысл проверить результат самостоятельно. О том, как вычислить размер компенсации за неотгуленный отпуск в Польше и поговорим в этой статье «Польского консультанта».

Первого мая в Польше – День Труда. Это общенациональный праздничный нерабочий день, однако в этом году он выпадает на субботу, что, в соответствии с законом, должно привести к выделению еще одного выходного дня для работающих в РП. Когда должен быть предоставлен внеплановый выходной и что будет, если работодатель откажется, в материале «Польского консультанта».

Любая работа, в том числе и в Польше, сопряжена с определенными рисками. В процессе выполнения обязанностей работник может насести ущерб предприятию, например, испортить инструмент, оборудование или не сохранить доверенные ему материальные ценности. Бывают и случаи недобросовестности работодателя, желающего повесить на сотрудников свои убытки.

Когда и сколько можно удерживать с работника в РП, на каких основаниях проводится удержание в рамках материальной ответственности, а когда подобные взыскания незаконны – разберем подробно все эти вопросы в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя в Польше».

Довольно непростой, но касающийся многих, вопрос связан с оплатой больничного в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать – например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом, установленным законом к различным ситуациям. Рассмотрим самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности работодателя».

Говоря об Umowa o pracę – самой защищенной для работника форме трудового договора в Польше — мы упоминали о таких его разновидностях, как умова на определенное время (Umowa o pracę na czas określony) и бессрочный договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony).

Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Неявка на работу в Польше, как и в других странах, является прогулом. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, если нет законных оснований для отсутствия. В каких случаях работника могут уволить, а когда такой «прогул» вполне обоснован и должен быть оплачен?

В ситуации разбирался «Польский консультант» в спецрубрике «Права и обязанности работодателя».

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель.

Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают.

«Польский консультант» представляет разбор ситуации по почасовой оплате труда. Тема будет непростой, но интересной, поэтому мы помещаем материал сразу в две постоянные рубрики: «Права и обязанности работодателей» и «Гражданско-правовые договоры».

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

В адрес «Польского консультанта» нередко поступают вопросы о возможности не выполнять тех или иных распоряжений начальства при работе в Польше. Чаще всего конфликтная ситуация складывается вокруг команды остаться на сверхурочную работу или выйти в выходной, в ночь, но есть немало и иных примеров.

Чтобы прояснить данный вопрос, мы решили в рамках спецрубрики «Права и обязанности работодателей в Польше» собрать воедино все случаи возможного отказа от выполнения распоряжений начальства, а также ситуации, при которых такой отказ недопустим. Рассмотрим как нормы действующего законодательства, так и яркие примеры судебных решений на данную тему.

Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе. Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности. Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть соблюдены для законной проверки? И, главное, какие изменения ожидает законодательство в этой области?

Обо всем этом в материале «Польского консультанта» в рамках спецвыпуска «Права и обязанности работодателя в Польше».

Говоря о возможностях иностранцев привиться от коронавируса в Польше, нельзя забывать и об обратной стороне процесса. Если вакцинация станет доступной, будет ли она являться обязательной? Получит ли право работодатель заставлять сотрудников делать прививку? Может ли быть оштрафован, понижен или уволен отказавшийся человек? Разберем ситуацию в спецвыпуске «Права и обязанности польского работодателя» с точки зрения действующего законодательства.

Недавно в Телеграмм-чат «Польского консультанта» поступил вопрос: должен ли работодатель предоставлять иностранному работнику договор с переводом на его родной язык? Вопрос поступил от гражданина Украины, и на первый взгляд имел очевидный ответ – находитесь в Польше, подписывайте документы на польском, а не знание языка, мол, ваша проблема.

Однако такой ответ вызвал неодобрение у прочитавших его юристов, и привел к достаточно эмоциональной, но плодотворной дискуссии в нашей редакции. Так как вопрос оказался довольно интересным, мы решили разобрать его детально в специальном материале цикла «Права и обязанности польского работодателя».

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласиться уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит их без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом спец. материале цикла «Права и обязанности работодателя в Польше» постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет. К огромному сожалению, не будет и однозначных ответов.

«Продам приглашение на работу в Польшу», «Помогу купить освядчение», «Купить разрешение на работу в до 1 года» — такие или аналогичные объявления можно нередко встретить на ресурсах, занимающихся вопросами трудоустройства в Польше. Не секрет и тот факт, что выезжает на работу таким образом немалое количество заробитчан.

Однако существует закон, однозначно трактующий получение денег за оформление «приглашений» как правонарушение. Штраф за такие действия составляет до 30000 злотых. Вопросам платного трудоустройства в Польше — покупкам освядчения, зезволения и/или других документов, связанных с работой в РП, штрафам и другим наказаниям за данное правонарушение, будет посвящена эта статья цикла «Права и обязанности польского работодателя«.

Делиться информацией в интернете на сегодняшний день обыденный процесс для многих людей. Но отношение работодателей к этому не всегда однозначное. Еще несколько лет назад один человек устроился работать в банк в «Отдел кадров». Одновременно он вел свой блог, связанный как раз с Human Resources. Банк посчитал, что этот факт является разглашением коммерческой тайны и уволил работника.

Недавно Суд по правам человека в Страсбурге, до которого вынужден был дойти уволенный, вынес решение в его пользу. На этом конкретном примере и разберем возможность и законность увольнения за сообщения в сети в спецрубрике «Права и обязанности работодателей Польши«.

Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.

Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.

В последнее время все чаще возникает вопрос – должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Несколько удивляет, почему такая проблема стала актуальной именно сейчас, но если есть вопрос, нужно на него ответить.

Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале «Польского консультанта». И добавим его в спецвыпуск «Права и обязанности работодателя«.

Пандемия продолжает оказывать негативное влияние на общественную жизнь Польши. Стали обостряться проблемы, ранее не имевшие принципиального значения. Многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранных, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.

Статистика однозначно подтверждает, что график отпусков у большинства работников в Польше изменился из-за пандемии коронавируса. Поступают и сведения, что многих иностранных работников отправили в отпуска без сохранения заработанной платы (за свой счет).

Насколько это законно? Не нарушаются ли права работников? Эти и другие вопросы разъяснили эксперты «Польского консультанта» в спецвыпуске «Права и обязанности польских работодателей«.

Разбираться в дебрях юридических норм – занятие приятное далеко не всем. Но иногда просто не остается другого выхода. Мы уже говорили, что большинство польских работодателей собираются сокращать если не штат, то рабочее время и зарплату сотрудникам. Законы РП, принятые из-за коронавируса, дают такую возможность.

Выяснилось, что эта норма не может быть применена к иностранцам, несмотря на COVID-19 в Польше. По крайней мере это утверждает Katarzyna Gospodarowicz, адвокат, партнер в юридической конторе «Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k.». Что же, если есть вопрос, к тому же прямо затрагивающий интересы иностранных работников в Польше, давайте разберемся с ним. Может ли работодатель снизить зарплату иностранцу из Украины, России или Белоруссии – в материале цикла «Права и обязанности работодателя» «Польского консультанта».