Трудовой стаж в Польше влияет не целый ряд различных факторов, в том числе на продолжительность отпуска, пенсию и пр. Нередко иностранцы, трудоустроенные в РП, уже имеют некоторые периоды работы на родине или в других странах.

Будет ли учтен стаж работы за границей при трудоустройстве в Польше? Как подготовить документы об иностранной работе? Имеют ли значение типы договоров, по которым трудился и трудится иностранец? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Очередной отпуск – неотчуждаемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Об отпусках написана масса материалов, детально проясняющих различные аспекты данного вида отдыха. Однако существует еще один, казалось бы, простой вопрос, который дает нечестным работодателям повод для манипуляций. Речь о выходных днях, которые выпадают на период отпуска.

Как именно учитываются выходные при предоставлении дней отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник, беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего дня не равна стандартным 8 часам? Ответы на эти и другие вопросы о выходных во время отпуска читайте в данном материале «Польского консультанта».

В соответствии с нормами art.161 Трудового кодекса Польши (k.p.), работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период. Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни (польск., zaległy urlop) до 30 сентября следующего календарного года. И, к сожалению, это все, что говорит о данном вопросе трудовое законодательство РП.

Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок, можно ли получить денежную компенсацию? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Достаточно специфический случай применения Трудового кодекса РП будет рассмотрен в данном материале из цикла «Права и обязанности работодателя». Сразу смоделируем ситуацию: у работника выходной либо перерыв между сменами, но работодатель объявляет необходимость находиться на связи (например, телефонной), так как в любой момент сотрудника могут вызвать на работу.

Имеет ли право работодатель объявить такое дежурство? Обязан ли работник отвечать на звонки начальства? Положено ли вознаграждение за ожидание вызова на работу? Разберемся с ситуацией в данном материале «Польского консультанта».

Опубликован проект нового Закона о трудоустройстве иностранцев в Польше. Новый нормативно-правовой акт направлен на облегчение процесса найма работников из-за границ Евросоюза, ускоренную выдачу разрешений и возможность контроля работником всех процессов.

Что именно изменится в трудоустройстве иностранцев, когда новый закон начнет действовать и почему его уже называют «революционным» — читайте в материале «Польского консультанта».

Увольнение по инициативе работодателя – это почти всегда неприятно. Однако трудовое законодательство Польши во многом защищает права сотрудников, и немало иностранцев, работающих в этой стране, знают о положенных сроках уведомления, компенсациях за неиспользованный отпуск и других стандартных выплатах.

Однако далеко не все в курсе существования т.н. выходного пособия – дополнительных выплат в размере от одной до трех месячных зарплат. Что такое выходное пособие, кто и на каких условиях имеет право на Odprawa pieniężna? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовые отношения не всегда складываются благополучно. Разрыв договора может быть инициирован каждой из сторон, однако бывают случаи, когда польские работодатели не желают соблюдать установленные законом формальности, а, возомнив себя хозяевами положения, увольняют сотрудника без какого-либо соблюдения норм.

Имеет ли иностранный работник в Польше возможность защитить свои права? Как оспорить незаконное увольнение? Куда обращаться и на какую компенсацию можно рассчитывать? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Несмотря на значительное упрощение процедуры трудоустройства иностранцев в Польше, особенно граждан Украины, Трудовая инспекция сообщает об увеличении числа нарушений, связанных с этим процессом. Основная причина – незнание работодателями и работниками основ трудовых (или аналогичных) отношений, установленных законами РП.

В данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя» собраны основные ошибки законного трудоустройства иностранцев, приводящие к крупным штрафам и другим проблемам. Без выполнения рассмотренных действий работа будет считаться нелегальной.

В этом небольшом материале «Польского консультанта» будет рассмотрен простой вопрос о соответствии обещаний работодателя условиям реального договора. Например, в объявлении, приглашающем к трудоустройству, были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени, а по факту в контракт включены другие.

Вопрос, повторимся, несложный, однако поступающий от читателей довольно часто. Обязаны ли соответствовать условия контракта условиям, ранее указанным в объявлении? Что делать, если в договоре указаны другие параметры? Расставим все точки над «i».

По множеству причин – от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов – польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство РП ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях.

Что такое wypowiedzenie zmieniające, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – читайте в материале «Польского консультанта» из цикла «Права и обязанности работодателя».

Часто, говоря о трудовых отношениях в Польше, упоминается коллективный договор, однако далеко не все работники, и особенно иностранцы, знают, что это за документ и какое влияние может оказать на рабочий процесс и права самих сотрудников.

Что такое układ zbiorowy pracy, как и кто его заключает и какие возможности предоставляет документ работникам – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Для украинских беженцев, въехавших в Польшу после 24.02.2022, подходит 183-дневный период, после которого они становятся налоговыми резидентами Польши. В этой связи стали появляться материалы запутанного, неоднозначного, порой алармистского содержания. Уверяют, что с беженцев начнут брать налоги, что придется заплатить за все полгода пребывания, что вычитать теперь будут и польские, и украинские власти.

Действительно, с некоторых категорий беженцев брать налоги начнут, однако далеко не всем эта ситуация грозит снижением доходов – многие лица уже давно и полностью оплачивают все налоговые обязательства перед РП, даже не являясь резидентами.

«Польский консультант» постарался разобраться в ситуации и доступным языком описать происходящие изменения. Насколько это получилось, читатели могут узнать из данного материала.

Несложно догадаться, что опоздание на работу не поощряется работодателем нигде, и Польша здесь исключением не является. Однако санкции за подобное нарушение сильно зависят от нюансов опоздания, и могут варьироваться от предупреждения или выговора до штрафа и даже увольнения.

Что является опозданием по польским законам, какие последствия могут ожидать работника, а в каких случаях применить наказание невозможно – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Нередко, устроившись на работу на одну должность, работодатель требует от работника выполнять иные обязанности. Это может быть временный перевод или постоянный, но новые функции отличаются от тех, что прописаны в договоре.

Насколько законен перевод на другую работу? Какие условия должен соблюсти работодатель? Сколько должны платить за временный перевод? Ответы на эти вопросы смотрите в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В данном материале, в рамках цикла «Права и обязанности работодателя», будет рассмотрена очень специфическая тема. С одной стороны, она, что называется, выеденного яйца не стоит. С другой – умудряется внести изрядную путаницу в отношения работодателя и работника, особенно если опыта у обоих немного, а сотрудник иностранец.

Смоделируем ситуацию. Работник (например, украинец) подписывает с новым работодателем умову злецения. Сотрудник знает, что по Спецзакону он освобожден от необходимости оформлять разрешение, однако в отделе кадров не только заставляют иметь некое освядчение, но и настаивают, что оформить его работник должен сам.

Что такое Oświadczenie zleceniobiorcy (декларация подрядчика), кто и как должен оформлять этот документ и что в нем содержится? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

В данной статье, в рамках цикла о гражданско-правовых договорах, разберем ситуацию, вызывающую множество вопросов у читателей. Начнем без долгих вступлений – смоделируем ситуацию.

Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение.

Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время? Что делать, если зарплату при увольнении не платят? Разберем все детали в данном материале «Польского консультанта».

Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим в РП, этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»?

Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Рабочие смены при трудоустройстве в Польше могут быть различными. Вопрос необходимых перерывов в течение дня мы уже рассматривали ранее, однако существует и регламентированное время отдыха между рабочими сменами, которое не может быть ниже установленного законом минимума.

О том, сколько сотрудник должен отдыхать между рабочими днями, почему некоторые графики являются незаконными и какое наказание ждет работодателя, не соблюдающего нормы, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Забастовка в Польше – конституционная форма протестов профсоюзов, устраиваемых с целью разрешения трудовых споров, защиты прав работников (ust.3, art.59 Konstytucji RP). Страйки (от польского srtajk – забастовка) стали частью польской истории, преподносятся, как одна из основ появления III Rzeczpospolita.

Судя по вопросам, поступающим в адрес «Польского консультанта», многие работники, в том числе и иностранцы, ошибочно полагают, что любой спор с работодателем, может быть легко и законно разрешен с помощью забастовки. Это не так! Более того, незаконно устроенный страйк может привести к увольнению работников, а при тяжелых последствиях от такой акции, и к уголовной ответственности.

Что такое забастовка в Польше? Кто и как имеет право организовать страйк? Что бывает за нарушение норм? Ответы читайте в данной статье в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Недавняя пандемия сделала удаленную работу в Польше очень популярной. Работодатель, переводя сотрудника на «удаленку» обязан обеспечить его всем необходимым для производственного процесса.

Вместе с тем во время работы может произойти несчастный случай, связанный с выполнением работником своих обязанностей. Как он регистрируется, и какие возможности имеются у сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей «Права и обязанности работодателя».

Не каждая работа производится в условиях чистого офиса. Нередко сотрудники вынуждены сталкиваться с довольно грязным, а порой и опасным производством. Логично, что в таких условиях необходима рабочая одежда и/или средства защиты.

Важным является вопрос, кто именно должен обеспечить сотрудника спецодеждой и средствами защиты: он сам или работодатель? За чей счет необходимое должно приобретаться, и что будет, если данные правила нарушать? Ответы на эти и другие вопросы смотрите в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки с места работы или по-польски świadectwo pracy (свядецтво праци).

Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно, кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – читайте в материале «Польского консультанта».

По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников. Сюда входят и небольшие правонарушения, и серьезные преступления. Если к данным случаям прибавить и ущерб, причиненный работодателю из-за действия третьих лиц из-за халатности или бездействия работников, можно говорить, что подавляющее большинство компаний так или иначе сталкивалось с подобным негативным явлением.

Очевидно, что сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника.

Что будет за воровство на работе в Польше и как защитить себя от ложных обвинений – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Найти работу, подписать договор, выполнять свои обязанности и получать за это оговоренную в контракте заработную плату – так в упрощенном виде выглядит идеальная схема трудоустройства в Польше. Однако в реальной жизни не все проходит гладко, и оговоренной работы может не быть, например, из-за поломки оборудования, отсутствия заказов, эпидемиологической обстановки и пр.

Это время – период отсутствия работы – считается простоем (przestój w pracy), и при определенных условиях должен быть оплачен работнику. Когда, кому и сколько должны заплатить за простой в Польше читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

К сожалению, банкротство предприятий в РП далеко не редкость и работники таких фирм страдают в числе первых, т.к. неплатежеспособный предприниматель может быть не в состоянии рассчитаться за труд. Данная ситуация принципиально отличается от невыплаты зарплаты, связанной с недобросовестностью работодателя или ошибками.

Однако есть и хорошая новость – долги по зарплате должны погашаться одними из первых, а если средств банкрота оказывается недостаточно, они могут быть привлечены из специального государственного Фонда гарантированных вознаграждений работников (FGŚP).

О том, как взыскать долги по заработной плате с работодателя-банкрота подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласится уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит человека без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом материале цикла «Права и обязанности работодателя в Польше» постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет.

В одном из материалов подробно рассмотрен вопрос штрафов, которые может применить работодатель к работнику. К сожалению, это далеко не единственные суммы, которые могут удержать с заработной платы в Польше. Существуют обязательства по алиментам, изъятие средств по другим исполнительным производствам, учет ранее сделанных авансовых платежей и пр.

Однако существуют и ограничения – защита зарплат от удержаний, когда четко установлены параметры оплаты труда, ниже которых ее размер опуститься не может. О том сколько могут удержать с зарплаты в РП и поговорим подробно в данном материале «Польского консультанта».

О том, что гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам Трудового кодекса РП, говорят много и часто. Подобные упрощения позволяем себе и мы, когда речь идет о принципиальных различиях между правами, предоставляемыми по умовам о праце и умовам злецения.

Однако существуют довольно значительные аспекты защиты трудовых прав в Польше, в том числе для иностранцев, регулируемые общими нормами для всех типов контрактов. В данном материале «Польского консультанта» будет рассмотрена тема крайне важная для комфорта работающих в РП людей, в том числе для их здоровья и жизни – речь пойдет об обязанностях работодателя обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Отдельным, во многом уникальным, видом трудоустройства в Польше является работа на дому (praca nakładcza) и составляемый по ее поводу специальный договор о надомной работе (Umowa o pracę nakładczą). Связать для заказчика партию варежек, оказать комплекс бухгалтерских услуг, удаленно сопроводить разработку IT-проекта – все это и многое другое может выполняться по данному договору.

Что такое надомная работа, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника, чем отличается от удаленной работы и как правильно оформить документы – читайте в материале «Польского консультанта».

Если иностранец, работающий в Польше, заболеет во время отпуска, эти дни будут считаться неиспользованными, и нерабочее время может быть применено позже. Это норма законодательства, не вызывающая сомнений. Но как обстоят дела, если во время отпуска сотрудник оказывается на карантине?

Например, иностранец съездил домой во время отпуска, а по возвращению, после пересечения границы, обязан пройти обсервацию, т.к. освобождения от карантина не имеет. Как будут учитываться эти дни? Продлится ли отдых? Разберемся в ситуации в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Отпуск при работе в Польше».

Чем ближе католическое Рождество и Новый год, тем больше поступает вопросов о дополнительных выходных. Напомним, что в этот раз оба праздника приходятся на субботу, день, когда многим работникам и так положено отдыхать.

Должны ли как-то компенсироваться совпадения суббот и праздников? Положены ли дополнительные выходные за католическое Рождество и Новый год? По всем ли типам договоров одинаковые правила? Разберемся со всеми этими вопросами в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Грубые, несдержанные комментарии в сети, т.н. хейт (польск., hejt), к сожалению, не редкость. Любая публикация, не соответствующая мировосприятию какой-либо группы людей, в большинстве случаев приводит к набегу «выражателей своего мнения», которые в запале эмоциональной дискуссии выплеснут ушаты негатива, и на обсуждаемый объект, и на автора, и на его родителей, детей, жену, лицо, фигуру и т.д.

Польский работодатель имеет право уволить сотрудника за хейт в сети. Казалось бы, причем тут работа, на которой человек возможно ведет себя идеально, и его комментарии в нерабочее время на ресурсах, не имеющих отношения к его трудоустройству. И все же это факт: существуют условия, когда трудовые отношения могут быть прекращены из-за ненависти в интернете.

Как, когда и на каких основаниях могут уволить за хейт в сети – рассмотрим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Нередки случаи, когда иностранцам в Польше предлагают временную работу. Это может быть и новое трудоустройство, и совмещение должностей для уже работающего на предприятии сотрудника. В большом числе случаев такие контракты предлагают на время отсутствия другого работника, например, если он находится в отпуске, заболел или не может работать по другим причинам.

В таких случаях с новым работником подписывается т.н. договор на замену (umowa na zastępstwo). О том, что это за контракт, как его заключить, что необходимо учесть и когда договор прекращает действовать, подробно поговорим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

Положения Директивы ЕС 2019/1937 «О защите лиц, сообщающих о нарушениях закона» должны быть имплементированы в Польше уже в декабре 2021 года. Точных дат пока нет, но очевидно, что на подготовку остается совсем мало времени. Так как изменения могут коснуться некоторых предпринимателей, «Польский консультант» коротко расскажет о сути защиты информаторов, о том, кто может быть признан таковыми и что должны предпринять бизнесмены, чтобы своевременно подготовиться к изменениям.

Многие польские системы оплаты труда напрямую зависят от количества отработанных часов. В некоторых случаях вся ответственность за верный расчет времени возлагается на работодателя. В других – работник сам может объявлять о затраченных часах. Учет рабочего времени – одна из самых сложных тем, связанных с трудоустройством в РП, значительно отличающаяся в зависимости от типа договора.

Как верно учитывать рабочее время по умовам о праце и гражданско-правовым контрактам. Какие документы должны формироваться, чтобы зарплата начислялась правильно. Как проверить справедливость выплаты заработной платы, зависящей от фактора времени. Ответы на эти и другие вопросы подробно разберем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей о правах и обязанностях работодателя.

В данном материале будет рассмотрен непростой и довольно запутанный вопрос о возможном увольнении иностранца за предоставление работодателю поддельного сертификата о вакцинации. Главные сложности, как водится, связаны с разногласиями законодательных норм и правоприменительной практики.

Насколько законно такое увольнение, может ли начаться уголовное преследование за фальсификацию, какие права и обязанности есть у работодателя и сотрудника в сложившейся ситуации – подробно рассмотрим в данной статье «Польского консультанта».

Проблема, связанная с серыми схемами выплаты заработных плат, известна в РП давно. Ущерб бюджета и социального страхования от так называемых «зарплат под столом» оценивается в 17 млрд злотых ежегодно.

В рамках программы Polskiego Ładu с 2022 года планируются серьезные изменения, при которых ответственность за подобные преступления – и очень серьезная! – будет переложена с работников на работодателей. Однако до наступления Нового года у нарушителей есть возможность урегулировать проблему с наименьшими потерями.

Все, что известно о новом этапе борьбы с серыми зарплатами – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Говоря о трудовых договорах в Польше, мы уже упоминали о возможности заключить временный контракт на испытательный срок. На первый взгляд в такой умове нет ничего сложного – подписали на несколько месяцев, присмотрелись друг к другу и, если все нормально, заключили окончательный договор.

Однако многие из тех, кто сталкивался с таким контрактом в реальности, знают, что его подписание влечет за собой огромную массу различных последствий, да и сам договор может быть различных видов. Во-первых, есть Umowa na okres próbny, а существует и Umowa przyrzeczona, и это различные документы. Во-вторых, иногда работодатель обязан после заключить полноценный контракт, а в других случаях нет. Это не считая путаницы с оплатой, компенсаций при несоблюдении, специфических прав иностранца и еще многих и многих других проблем.

Раз вопросы существуют, «Польский консультант» постарается ответить на них, что и будет сделано в настоящем материале.

При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени. Иногда ситуации заставляют нарушать достигнутые договоренности и работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни. За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.

Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i święta), как оплачиваются, какие еще возможности предоставляются – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Ситуации с несчастными случаями на работе мы подробно разбирали в отдельном материале. Там же упоминалось, что частной ситуацией является неработоспособность, возникшая из-за обстоятельств, произошедших по пути на работу или в дороге с работы. Такие обстоятельства значительно отличаются от обычных и требуют отдельного объяснения.

Что является несчастным случаем по дороге на работу или с работы, как оплачивается такой больничный, что необходимо сделать, чтобы не потерять деньги – эти и другие аспекты вопроса подробно рассмотрим в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

У работодателя в Польше существует много обязанностей по отношению к сотрудникам. Некоторые из них хорошо известны работникам, о других они даже не догадываются. К последним относится и обязанность бесплатного предоставления горячего питания и напитков.

Кому и на каких условиях положен бесплатный горячий обед на работе? Кого обязаны напоить горячим чаем, а кого, наоборот, прохладной минеральной водой? Все подробности в специальном материале «Польского консультанта».

Среди действенных инструментов защиты прав работников в Польше особое место занимают профсоюзы. Это общественные организации, чья деятельность должна быть направлена на контроль за соблюдением норм законодательства во время трудовых или сходных с ними отношений.

Что такое профсоюзы в РП, какую защиту предоставляют, как иностранцу стать членом такой организации или зарегистрировать свою – ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Вакцинация в Польше идет средними темпами – на данный момент 17,7 млн человек, включая иностранцев и ревакцинированных, получили две дозы препарата. Несомненно, есть страны еще менее дисциплинированные, но есть и те, где ситуация с защитой от COVID-19 находится на значительно лучшем уровне.

К стимулирующим мерам государства пытаются подключаться и работодатели. Например, в одной из фирм объявили о выплатах премии тем, кто прошел вакцинацию. Хорошая идея? А вот в компанию за это нагрянула с проверкой Трудовая инспекция, в которую поступила жалоба на дискриминацию. Что произошло и чем закончилась эта странная история – в специальном материале «Польского консультанта».

Представьте себе ситуацию, при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработной платы, а к подписанию предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно. Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной, а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.

Но здесь есть свои сложности. Далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. О структуре польской зарплаты и поговорим в данном материале в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Понятие профессионального выгорания существует уже около полувека. Эмоциональные сложности, связанные с долгой, подчас рутинной работой, когда-то считались обычным проявлением лени, позже стали симптомом психологических проблем, а с января 2022 года в Польше Wypalenie zawodowe считается полноценным заболеванием, позволяющим оформить больничный лист (L4).

Что такое профессиональное (эмоциональное) выгорание, какими симптомами сопровождается, как получить больничный – эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта».

Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.

Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Дискриминация на рынке труда Польши является преступлением. Никто не может оказаться в неравных условиях, в том числе и по признакам пола. Значит ли это, что все поголовно мужчины и женщины могут устраиваться на любую должность в Польше? Нет! Существуют перечни работ, по которым могут отказать в трудоустройстве, и это не будет считаться дискриминацией.

Все подробности в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь. Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – разберемся подробно в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

При увольнении с работы в Польше останавливаются и выплаты за бывшего сотрудника в ZUS. Соответственно, прекращается и действие страховки. Однако существуют случаи, когда уволенный сотрудник может получать средства за больничный лист и после расторжения контракта. Сразу скажем, сделать это не очень просто, но вполне реально.

Кто может получать средства за временную нетрудоспособность после увольнения? Как оформить эти выплаты? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Это будет довольно простой, но многим иностранным работникам полезный материал. Получать зарплату на банковские карты – несомненно удобно и безопасно. Правда польские банки нередко устанавливают плату за содержание карты, могут отдельно взимать средства за счет, к которому эта карта привязана. И, наконец, самая частая проблема – возвращение иностранца на родину при оставшемся открытом счете может привести к потере денег, к образованию задолженности.

Части этих проблем можно избежать, просто переведя свою зарплату в наличные. Это право гарантировано Трудовым кодексом, и о том как, кто и когда может написать заявление о получении зарплаты do rąk własnych, а также в каких случаях стоит быть аккуратным с данным методом, читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Если вы впервые слышите такой термин, как Równoważny czas pracy, не спешите закрывать эту статью. Если вы не знаете эквивалентную систему рабочего времени, не значит, что она не знает вас. Если продолжительность рабочего дня более 8 часов, если график не всегда стандартный, и длина смены может меняться, уделите время данному материалу «Польского консультанта» — может выясниться, что вам недоплачивают.

В статье будут отражены сразу две близкие темы – выясним, что такое Równoważny czas pracy по Трудовому кодексу, а также определим, как это сочетается с разными, в том числе гражданско-правовыми договорами, и соответствует ли ваша зарплата требованиями о минимуме, даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер.

Когда вопросы о времени начала рабочего дня – с момента прихода на место или с момента начала подготовки, например, переодевания – стали массово поступать в адрес «Польского консультанта», мы, признаться, несколько удивились. Вопрос казался простым и однозначным. Однако углубившись в тему, все оказалось очень запутанным.

Если на переодевание вам требуется, к примеру, 15 минут, и рабочий день начинается в 8:00, нужно к этому времени уже быть на рабочем месте, готовым к работе (переодетым), или можно только начинать переодеваться? Вопрос значительно серьезнее, чем может показаться, а значит, будем разбираться.

Жизнь состоит из череды запланированных событий и массы случайностей. Последние возникают экстренно, неожиданно, но требуют срочной реакции. Если свадьба готовится долго, и вряд ли может застать человека врасплох, то смерть близких никогда не бывает ко времени.

Работая в Польше, иностранец может оказаться перед лицом экстренной потребности заняться личными делами в ущерб трудоустройству. На такие случаи законодательство подразумевает Urlop okolicznościowy – специальный, срочный отпуск, который работодатель обязан предоставить, и оплатить эти дни. О том, что такое экстренный отпуск, при каких обстоятельствах и каким способом может быть оформлен – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

В материале про увольнение в Польше уже рассматривались стандартные случаи добровольного расторжение договоров. К сожалению, расстаются работник с работодателем не всегда по-доброму. Скандалы, взаимные претензии, фиксация нарушений, и как следствие, увольнение.

«Увольнение по статье», как нередко говорят в странах СНГ, в Польше называется дисциплинарным увольнением, и не зря в народе прозвали его последствия Волчьим билетом (Wilczy bilet) – последствия такого расторжения контракта могут быть максимально негативными. Что такое Zwolnienie dyscyplinarne, за что могут уволить и как с этим бороться – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

«Где ты был вчера?» — «Я болел». Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе. Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании.

Просто решил человек отдохнуть, или речь идет о подработке на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности, подробно расскажем в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.

Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены (рабочего дня). Кто, при каких условиях и на какое время может рассчитывать на перерывы в работе в РП – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Ранее мы подробно говорили о возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности. К сожалению, это не единственные причины, по которым иностранца в Польше могут финансово наказать. Речь идет о ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника.

О том, когда на работе в Польше могут официально наложить штраф, и что делать, если считаете такое наказание несправедливым, во всех деталях будет рассказано в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

В одном трудовом коллективе у сотрудников, исполняющих одинаковые обязанности, зарплата бывает разной. Кто-то из работодателей меньше платит женщинам, где-то дискриминируют молодых или, наоборот, пожилых работников. Однако значительно чаще иностранцы сталкиваются со случаями, когда за ту же работу их коллеги поляки получают больше.

К сожалению, многие смирились с таким положением вещей и считают, что бороться с ним бессмысленно. Но польское законодательство дает все возможности борьбы с дискриминацией по уровню зарплаты, причем как для работы по умовам о праце, так и по гражданско-правовым договорам. О том, как и что необходимо предпринять, чтобы не только исправить несправедливость, но еще и получить компенсацию, читайте в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.

Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».

Существует в интернет-общении такое устоявшееся и немного хулиганское понятие, как «разжигать». Это когда в дискуссию вбрасывается тема, однозначно вызывающая жаркие споры. Как ни странно, но для «Польского консультанта» одной из таких тем стали кадровые агентства. Стоит лишь заикнуться о каком-нибудь из них, как тут же появляется «группа поддержки», а ответ поднимается жуткая волна критики. Соцсети, и особенно наш телеграмм-канал, буквально переполняются эмоциями.

Однако, если кто-то решил, что нам это не нравится, то он ошибается. И уж точно бурные страсти спорщиков не отобьют желания делится информацией. «Польский консультант» продолжает знакомить читателей с разными сторонами работы в Польше, и сегодня, в рамках рубрики «Где лучше работать?», материал о девяти лучших кадровых агентствах Польши. Причем лучших именно по отношению к работникам. И… пусть грянет буря!

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Если работодатель трудоустроит незаконно пребывающего в РП иностранца, он нарушит закон. Правонарушение (и не одно) совершит и сам такой иностранец. Результат для последнего вроде бы очевиден – депортация и запрет на въезд как минимум. Однако есть довольно сложный юридически, а возможно и морально, способ, как не только законно остаться в Польше, но и получить вид на жительство по этой причине, а также материальную компенсацию. Подробности в материале «Польского консультанта».

Во времена COVID-19, вернее мер, направленных на борьбу с ним, удаленная работа в Польше (телепраця, telepraca – в терминологии польского законодательства) набрала огромную популярность. При любой возможности отправить работника на «домашний труд», работодатели ее используют. При этом многие полагают, что избавляются от необходимости обеспечивать безопасность сотрудников.

Это ложное убеждение. Работодатель обязан не только создать все условия безопасного труда, но и организовать технические возможности выполнения работ, защиту данных и другие параметры, а работник имеет возможность вызвать «на дом» Трудовую инспекцию, если такие условия не будут соблюдены.

О правах работника на удаленке и поговорим в данном материале. И поместим его в спецрубрику «Права и обязанности работодателей»

«Польский консультант» по мере сил старается рассказывать иностранцам, работающим в Польше, об их правах, об обязанностях работодателей. Однако иногда интересно узнать и о том, что думает по этому поводу польский бизнес – в конечном счете именно он выступает в роли работодателя, и от него зависят условия трудоустройства.

Недавно порталу pulshr.pl дал интервью один из известных предпринимателей, президент польского бизнес-конгресса, вице-президент политической партии KORWiN — Sławomir Mentzen. По мнению бизнесмена, трудовое законодательство РП слишком ориентировано на работников, ни один работодатель в стране не соблюдает законы в полной мере, а зарплата является достойной, если сотрудник не умирает от голода. Эти и другие подробности скандального интервью – в материале далее.

В данном материале, в рамках специального цикла «Права и обязанности работодателя в Польше», мы затронем очень непростую, но крайне важную тему расчет выплат за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора в РП. Эта тема уже вскользь упоминалась, когда разговор шел о видах отпуска и о процедуре увольнения, однако детально, о том сколько должны за отпуск при увольнении, будем говорить впервые.

Зачем это нужно знать? Чем сложнее расчет, тем больше шансов на ошибку – причем неважно на осознанную или случайную. Ошибки приведут к снижению суммы выплат, а так как речь может идти о сотнях, а иногда и тысячах злотых, есть смысл проверить результат самостоятельно. О том, как вычислить размер компенсации за неотгуленный отпуск в Польше и поговорим в этой статье «Польского консультанта».

Первого мая в Польше – День Труда. Это общенациональный праздничный нерабочий день, однако в этом году он выпадает на субботу, что, в соответствии с законом, должно привести к выделению еще одного выходного дня для работающих в РП. Когда должен быть предоставлен внеплановый выходной и что будет, если работодатель откажется, в материале «Польского консультанта».

Любая работа, в том числе и в Польше, сопряжена с определенными рисками. В процессе выполнения обязанностей работник может насести ущерб предприятию, например, испортить инструмент, оборудование или не сохранить доверенные ему материальные ценности. Бывают и случаи недобросовестности работодателя, желающего повесить на сотрудников свои убытки.

Когда и сколько можно удерживать с работника в РП, на каких основаниях проводится удержание в рамках материальной ответственности, а когда подобные взыскания незаконны – разберем подробно все эти вопросы в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя в Польше».

Довольно непростой, но касающийся многих, вопрос связан с оплатой больничного в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать – например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом, установленным законом к различным ситуациям. Рассмотрим самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности работодателя».

Говоря об Umowa o pracę – самой защищенной для работника форме трудового договора в Польше — мы упоминали о таких его разновидностях, как умова на определенное время (Umowa o pracę na czas określony) и бессрочный договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony).

Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Неявка на работу в Польше, как и в других странах, является прогулом. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, если нет законных оснований для отсутствия. В каких случаях работника могут уволить, а когда такой «прогул» вполне обоснован и должен быть оплачен?

В ситуации разбирался «Польский консультант» в спецрубрике «Права и обязанности работодателя».

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель.

Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают.

«Польский консультант» представляет разбор ситуации по почасовой оплате труда. Тема будет непростой, но интересной, поэтому мы помещаем материал сразу в две постоянные рубрики: «Права и обязанности работодателей» и «Гражданско-правовые договоры».

В адрес «Польского консультанта» нередко поступают вопросы о возможности не выполнять тех или иных распоряжений начальства при работе в Польше. Чаще всего конфликтная ситуация складывается вокруг команды остаться на сверхурочную работу или выйти в выходной, в ночь, но есть немало и иных примеров.

Чтобы прояснить данный вопрос, мы решили в рамках спецрубрики «Права и обязанности работодателей в Польше» собрать воедино все случаи возможного отказа от выполнения распоряжений начальства, а также ситуации, при которых такой отказ недопустим. Рассмотрим как нормы действующего законодательства, так и яркие примеры судебных решений на данную тему.

Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе. Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности. Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть соблюдены для законной проверки? И, главное, какие изменения ожидает законодательство в этой области?

Обо всем этом в материале «Польского консультанта» в рамках спецвыпуска «Права и обязанности работодателя в Польше».

Говоря о возможностях иностранцев привиться от коронавируса в Польше, нельзя забывать и об обратной стороне процесса. Если вакцинация станет доступной, будет ли она являться обязательной? Получит ли право работодатель заставлять сотрудников делать прививку? Может ли быть оштрафован, понижен или уволен отказавшийся человек? Разберем ситуацию в спецвыпуске «Права и обязанности польского работодателя» с точки зрения действующего законодательства.

Недавно в Телеграмм-чат «Польского консультанта» поступил вопрос: должен ли работодатель предоставлять иностранному работнику договор с переводом на его родной язык? Вопрос поступил от гражданина Украины, и на первый взгляд имел очевидный ответ – находитесь в Польше, подписывайте документы на польском, а не знание языка, мол, ваша проблема.

Однако такой ответ вызвал неодобрение у прочитавших его юристов, и привел к достаточно эмоциональной, но плодотворной дискуссии в нашей редакции. Так как вопрос оказался довольно интересным, мы решили разобрать его детально в специальном материале цикла «Права и обязанности польского работодателя».

«Продам приглашение на работу в Польшу», «Помогу купить освядчение», «Купить разрешение на работу в до 1 года» — такие или аналогичные объявления можно нередко встретить на ресурсах, занимающихся вопросами трудоустройства в Польше. Не секрет и тот факт, что выезжает на работу таким образом немалое количество заробитчан.

Однако существует закон, однозначно трактующий получение денег за оформление «приглашений» как правонарушение. Штраф за такие действия составляет до 30000 злотых. Вопросам платного трудоустройства в Польше — покупкам освядчения, зезволения и/или других документов, связанных с работой в РП, штрафам и другим наказаниям за данное правонарушение, будет посвящена эта статья цикла «Права и обязанности польского работодателя«.

Делиться информацией в интернете на сегодняшний день обыденный процесс для многих людей. Но отношение работодателей к этому не всегда однозначное. Еще несколько лет назад один человек устроился работать в банк в «Отдел кадров». Одновременно он вел свой блог, связанный как раз с Human Resources. Банк посчитал, что этот факт является разглашением коммерческой тайны и уволил работника.

Недавно Суд по правам человека в Страсбурге, до которого вынужден был дойти уволенный, вынес решение в его пользу. На этом конкретном примере и разберем возможность и законность увольнения за сообщения в сети в спецрубрике «Права и обязанности работодателей Польши«.

Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.

Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.

В последнее время все чаще возникает вопрос – должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Несколько удивляет, почему такая проблема стала актуальной именно сейчас, но если есть вопрос, нужно на него ответить.

Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале «Польского консультанта». И добавим его в спецвыпуск «Права и обязанности работодателя«.

Пандемия продолжает оказывать негативное влияние на общественную жизнь Польши. Стали обостряться проблемы, ранее не имевшие принципиального значения. Многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранных, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.

Статистика однозначно подтверждает, что график отпусков у большинства работников в Польше изменился из-за пандемии коронавируса. Поступают и сведения, что многих иностранных работников отправили в отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).

Насколько это законно? Не нарушаются ли права работников? Эти и другие вопросы разъяснили эксперты «Польского консультанта» в спецвыпуске «Права и обязанности польских работодателей«.

Разбираться в дебрях юридических норм – занятие приятное далеко не всем. Но иногда просто не остается другого выхода. Мы уже говорили, что большинство польских работодателей собираются сокращать если не штат, то рабочее время и зарплату сотрудникам. Законы РП, принятые из-за коронавируса, дают такую возможность.

Выяснилось, что эта норма не может быть применена к иностранцам, несмотря на COVID-19 в Польше. По крайней мере это утверждает Katarzyna Gospodarowicz, адвокат, партнер в юридической конторе «Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k.». Что же, если есть вопрос, к тому же прямо затрагивающий интересы иностранных работников в Польше, давайте разберемся с ним. Может ли работодатель снизить зарплату иностранцу из Украины, России или Белоруссии – в материале цикла «Права и обязанности работодателя» «Польского консультанта».

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены. Жертвой мошенников могут стать и новички, впервые приехавшие на заработки в РП, и прожженные профессионалы, уже не первый год работающие за границей.

Можно, наслушавшись грозного обманщика, сдаться, и, считая себя бесправным заробитчаном, уехать домой. Но можно и вспомнить о существовании закона — норм, благодаря которым отстаивают свои права, возвращают невыплаченные средства и возмещают моральный вред.

Как поступить в случае, если работодатель отказался выдать зарплату? Куда обращаться? Как вести себя при наличии трудового договора или гражданско-правового контракта (умовы злецения)? Как защититься от потенциальных угроз? Разберем все эти и другие вопросы с максимальными подробностям в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».