Работник, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Его продолжительность зависит от стажа работы. Как правило, работник пользуется этим правом, но что делать, если работник отказывается использовать оплачиваемые дни отпуска?

При каких условиях работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, читайте в данном материале «Польского консультанта»

Вводные данные

Сразу исключим тех, кого не касается рассматриваемая тема. Во-первых, речь идет об оплачиваемом очередном отпуске, а он предполагается Трудовым кодексом РП исключительно для полноценных трудовых договоров – умов о праце. Параметры возможного отпуска по умове злецения можно найти в отдельном материале.

Во-вторых, речь идет именно об оплачиваемом отпуске в процессе трудоустройства. Внешне похожие, но по сути принципиально иные ситуации рассматривались в других статьях, например:

• Компенсация за отпуск при увольнении.
• Оплата простоя на работе.
• Отпуск за свой счет в Польше.

Больше справочных материалов об отпусках всех видов в Польше можно найти в специальном разделе нашего портала.

Периоды, влияющие на продолжительность отпуска

Напомним, что по действующим правилам, сотрудник, проработавший менее 10 лет, имеет право на 20 дней отпуска. Более продолжительный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не менее 10 лет, в этом случае он составляет 26 дней.

Период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включает в себя продолжительность обучения в основном или приравненном к нему профессиональном училище, но не более 3 лет. В случае окончания среднего профессионального училища период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включает в себя продолжительность обучения в основном или приравненном к нему профессиональном училище, но не более 5 лет. Для выпускников общего среднего учебного заведения в период трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, включаются 4 года. Лицам, окончившим послесреднее учебное заведение, к периоду трудоустройства, от которого зависит продолжительность отпуска, добавляются 6 лет. В период трудоустройства, от которого зависит отпуск, для выпускников университета включаются дополнительные 8 лет. Указанные периоды обучения не подлежат суммированию.

На продолжительность отпуска также будут влиять и другие периоды, в том числе:

• период получения пособия по безработице;
• документально подтвержденные периоды работы у иностранного работодателя;
• период действительной военной службы;
• период профессиональной военной службы;
• период, за который полагается компенсация в связи с сокращением срока предупреждения об увольнении по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, или трудовому договору, заключенному на определенный срок, в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией либо сокращением численности или штата работников по причинам, зависящим от работодателя, указанным в отдельных положениях;
• период отпуска по уходу за ребенком;

Также включается период ведения индивидуального фермерского хозяйства или работы в фермерском хозяйстве, которым управляет супруг.

Как предоставляется отпуск?

В компании должен быть установлен план отпусков. Обязанность работодателя установить план отпусков не распространяется на ситуации:

• когда профсоюз предприятия согласился не устанавливать график отпусков;
• когда у данного работодателя нет действующего профсоюза.

Работодатель обязан довести до сведения работников разработанный план отпусков. Закон не регламентирует подробно, как план отпусков должен быть доведен до сведения работников. Это означает, что работодатель имеет большую свободу в этом отношении. Иногда акты внутреннего трудового права регулируют эти вопросы.

После того как работодатель информирует сотрудников о плане отпусков, он становится обязательным к исполнению.

Просроченный отпуск и его предоставление

Неиспользованный отпуск в данном году должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года. Это не относится к отпуску по требованию.

Если работник не может воспользоваться отпуском в согласованную дату по причинам, оправдывающим отсутствие на работе, работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок. Это может произойти, в частности, по следующим причинам:

• временная нетрудоспособность вследствие болезни;
• изоляция из-за инфекционного заболевания;
• призыва на военные учения в составе пассивного резерва, прохождения территориальной военной службы в порядке ротации или прохождения службы в активном резерве на срок до 3 месяцев;
• декретный отпуск.

Работодатель обязан предоставить работнику позднее часть отпуска, не использованную по указанным выше причинам.

Работник может добиваться предоставления отпуска в суде до истечения срока исковой давности по требованию о предоставлении такого отпуска. Срок исковой давности по требованию о предоставлении отпуска составляет 3 года. В случае переноса отпуска на иную дату, чем та, которая указана в плане отпусков, по причинам, зависящим от работодателя или работника, срок исковой давности по требованию о предоставлении отпуска, выходящий за рамки календарного года, начинается с даты, на которую отпуск был перенесен.

Может ли работодатель предоставить неиспользованный отпуск без согласия сотрудника?

В постановлении Верховного суда РП от 24 января 2006 года (sygn. I PK 124/05) было указано, что работодатель может отправить работника в «просроченный» отпуск, даже если работник не согласен на это.

То же самое было подтверждено и в постановлении Верховного суда Польши от 7 мая 2008 года (sygn. II PK 313/07):

Более того, в решении польского Верховного суда от 2 сентября 2003 года (sygn I PK 403/02) было постановлено, что предоставление работодателем неиспользованного отпуска за предыдущие годы работнику до 30 сентября следующего года не требует согласия работника, даже если в это же время истекает срок уведомления о расторжении трудового договора.

Министерство семьи, труда и социальной политики РП в ответ на запрос № 8918 от 6 августа 2020 года о предоставлении просроченного отпуска подтвердило, что работодатель может отправить работника в просроченный отпуск, даже если работник не согласен на это. Это связано с тем, что, не предоставляя отпуск в соответствии с положениями Трудового кодекса Польши, работодатель подвергает себя санкциям, которые могут быть применены к нему Национальной инспекцией труда.

Трудовым законодательством Польши предусмотрены меры ответственности за несоблюдение работником установленной организации и порядка трудового процесса, правил охраны труда, правил пожарной безопасности, а также принятого порядка подтверждения прибытия на работу и уважительного отношения к работнику; работодатель может применить:

• предупреждение, или
• выговор.

В связи с вышеизложенным следует отметить, что работодателю следует в первую очередь попытаться договориться об использовании неиспользованного отпуска. Только в случае неудачи необходимо будет решать, примет ли работодатель решение о предоставлении такого отпуска вопреки желанию работника.

Что будет работодателю, если он не предоставит неиспользованный отпуск сотруднику?

Предоставление неиспользованного отпуска до конца сентября следующего календарного года является обязанностью работодателя, и невыполнение этого требования влечет за собой ответственность за нарушение прав работника. Работодатель, который не предоставляет работнику отпуск, на который он имеет право, подлежит штрафу в размере от 1 000 до 30 000 злотых.

Что касается неиспользованного отпуска, то он должен быть использован в натуральной форме. Выплата эквивалента отпуска является обязанностью каждого работодателя только после прекращения или истечения срока трудовых отношений. Невозможно выплатить эквивалент в обмен на неиспользование работником отпуска.

Подводя итог, можно сказать, что, если работник отказывается использовать свой неизрасходованный отпуск, работодатель может предоставить его. Однако сначала стоит попытаться достичь соглашения по этому вопросу между сторонами трудовых отношений.

Нередко условиями работы в Польше является предоставление сотруднику места проживания. Это может быть и отдельная квартира, и комната, но чаще всего иностранцам выделяется что-то, что условно можно назвать рабочим общежитием. За такое проживание часто удерживается часть зарплаты, и не каждый работник до конца понимает законно ли это, как учитывается для налогов и сборов.

Является ли предоставленное жилье частью оплаты труда, особенно если суммарно на руки выдается сумма ниже установленного минимума? Как платятся налоги и сборы ZUS с этой части дохода? Эти и другие вопросы, связанные с предоставлением жилья работодателем, рассмотрим в данном материале «Польского консультанта».

По различным причинам многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранцев, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.

В случае найма работника работодатель должен сначала зарегистрировать работника в ZUS. Затем за каждый календарный месяц должен рассчитывать и своевременно платить взносы в ZUS. Он также обязан информировать ZUS о периодах болезни работника, неоплачиваемых отпусках или других перерывах в уплате взносов.

Подробнее об обязанностях работодателя по регистрации работников в ЗУС, читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Обучение и курсы для сотрудников направлены на развитие компетенций и приобретение новых навыков. Однако обязан ли работник повышать свою квалификацию по каждому требованию руководителя? Являются ли обязательными для всех курсы повышения квалификации?

Различные ситуации, связанные с обязательностью или возможностью отказа от обучения, разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Потребность в командировках может быть сутью обязанностей сотрудника, но нередко их необходимость возникает периодически, часто стихийно. Это может быть и потребность, связанная с ведением бизнеса, и не всегда добрая воля работодателя, например, требующего отработать период уведомления перед увольнением в другом офисе (филиале, подразделении).

Имеет ли право работник отказаться от командировки, или это будет нарушением? Ответы с примерами смотрите в данном материале «Польского консультанта».

Предприниматель, решивший открыть свое дело в Польше, должен помнить о необходимости выполнения ряда различных обязательств. В списке дел появляются новые, когда он нанимает сотрудников.

Какие информационные обязательства перед Трудовой инспекцией РП должен выполнять работодатель, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовой кодекс Польши не запрещает работникам использовать личное оборудование, например, ноутбук или телефон, в служебных целях, но только с их прямого согласия и при наличии соответствующих положений в трудовом распорядке.

Хотя это решение для многих удобно, оно несет в себе серьезные риски как для работодателя, так и для работника.

Подробнее о правильной работе на своих гаджетах, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовое законодательство Польши допускает сверхурочную работу, но она не может стать постоянной практикой. Вместе с тем, работник, совершивший ошибку, имеющую последствия для работодателя, должен такие последствия исправить, в том числе и после своего стандартного рабочего дня.

Можно ли считать сверхурочной работой устранение ошибок и/или их последствий, возникших по вине работника за пределами его обычного рабочего времени? Обязан ли работодатель в таком случае выплачивать работнику более высокую заработную плату? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Порой складываются ситуации, когда работники открыто критикуют своих работодателей. С одной стороны, свобода слова гарантирована Конституцией Польши, с другой – у работодателя так же есть права, в том числе установленные и трудовым законодательством.

Когда критика начальства допустима, а в каких случаях может стать причиной взыскания, в том числе и увольнения, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Иногда случается так, что избыток обязанностей на работе в Польше приводит к тому, что на практике нет возможности должным образом выполнить поставленные задачи. В таких ситуациях возникает стресс, который может привести и к проблемам со здоровьем.

Независимо от должности, каждому сотруднику назначается определенный набор обязанностей. Однако, когда обязанностей становится слишком много, возникает проблема — как справиться с задачами и не проводить выходные на работе? Как избежать разочарования и усталости от бесконечной работы? Что делать, если работодатель перегружает обязанностями? Как определить, кто виновен в нехватке времени и сил? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Опубликован текст нового Закона о трудоустройстве иностранцев в Польше. Новый нормативно-правовой акт направлен на облегчение процесса найма работников из-за границ Евросоюза, ускоренную выдачу разрешений и возможность контроля работником всех процессов.

Что именно изменится в трудоустройстве иностранцев, когда новый закон начнет действовать и почему его уже называют «революционным» — читайте в материале «Польского консультанта».

Одним из основных элементов трудового договора в Польше, помимо оплаты труда и рабочего времени, является должность. Заключая контракт, сотрудник обязуется работать на определенной должности в течение определенного периода времени за вознаграждение, указанное в договоре. Должность имеет определенный объем обязанностей, выполнения которых работодатель вправе требовать от работника, а работник обязан выполнять эти обязанности добросовестно и с полной отдачей в сроки, указанные в трудовом договоре.

Иногда случается так, что в течение срока действия контракта работодателю необходимо сменить должность сотрудника. Причинами могут быть, например, реструктуризационные изменения на рабочем месте или необходимость заполнить вакантную должность.

Как правильно осуществлять смену должности? Какие нюансы нужно понимать, чтобы не нарушить закон? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

У работодателя в Польше существует много обязанностей по отношению к сотрудникам. Некоторые из них хорошо известны работникам, о других они даже не догадываются. К последним относится и обязанность бесплатного предоставления горячего питания и напитков.

Кому и на каких условиях положен бесплатный горячий обед на работе? Кого обязаны напоить горячим чаем, а кого, наоборот, прохладной минеральной водой? Все подробности в специальном материале «Польского консультанта».

Вероятно, среди наших читателей не так много людей, которым до пенсии осталось всего несколько лет. Однако у многих есть родные, близкие и знакомые в таком почтенном возрасте, и вопрос их защиты от увольнения довольно активно появляется в комментариях.

В данном материале «Польского консультанта» будут консолидированы сведения о т.н. предпенсионной защите. Тема не очень сложная и объемная, но знание прав и обязанностей работодателей в отношении лиц, которым до пенсии осталось 4 года или меньше, поможет многим иностранцам поддержать стабильность трудовых отношений.

Почти каждый сталкивался с проблемой неприятных запахов от коллег, особенно когда наступает лето, а в помещении нет кондиционера. В таких условиях трудно сосредоточиться на работе, эффективность других сотрудников значительно снижается.

Как правильно указать человеку, что от него исходит неприятный запах? Можно ли вообще это делать? Какие есть способы решить проблему? Ответы читайте в данной публикации «Польского консультанта».

По мнению врачей, с сахарным диабетом можно жить и эффективно работать. Иногда это нелегко, и часто требует дополнительных условий.

Какие привилегии на работе есть у диабетиков? Положен ли им дополнительный отпуск? Какие дополнительные права есть у больного диабетом на работе? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Защита трудовых отношений в Польше, включая оплату труда работника, становится более серьезной. Произойдет это благодаря имплементации в правовое поле страны Директивы (ЕС) 2022/2041 Европейского парламента и Совета от 19 октября 2022 года «Об адекватной минимальной заработной плате в Европейском Союзе».

Изменения заключаются в добавлении нового вида преступлений в уголовное законодательство и ужесточении ответственности за правонарушения. Подробности читайте в данном материале «Польского консультанта».

Во время пандемии системе правосудия пришлось адаптировать судебные процессы к текущим реалиям. Именно тогда их в больших масштабах начали проводить дистанционно. Пандемия осталась позади, но эта форма все еще действует в судах и пользуется большой популярностью.

Возможно ли дистанционное слушание в Трудовом суде Польши, что для этого нужно, и как выглядит такое заседание?

Судебные приставы обладают в Польше достаточно широкими полномочиями. Даже заработная плата может быть арестована в рамках исполнительного производства. Однако законодательные нормы предусматривают суммы, не подлежащие изъятию, которые пристав-исполнитель обязан оставить работнику. Это относится ко всем вычетам, за исключением вычета алиментов.

О том, что не может изъять судебный пристав, читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Одной из основных обязанностей работников является добросовестное и внимательное выполнение обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка на рабочем месте. Эти правила устанавливают определенные стандарты.

Может ли короткий «невинный» сон навредить работнику? Должен ли работодатель заботиться о здоровье и жизни сотрудников и создавать специальные места для сна на работе? Последствия сна на работе подробно разобраны в данной публикации «Польского консультанта».

Основной обязанностью предпринимателя, заключающего трудовые договоры, является выплата заработной платы работникам. Размер вознаграждения зависит от установленных условий трудовых отношений, но не может быть ниже уровня, указанного в отдельных положениях польского законодательства.

Что произойдет, если заработанное сотрудником за месяц все же окажется ниже минимума? Как и когда работодатель обязан выровнять зарплату (доплатить до уровня минимальной), а когда имеет права не делать этого? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель.

Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают.

«Польский консультант» представляет разбор ситуации по почасовой оплате труда. Тема будет непростой, но интересной, поэтому мы помещаем материал сразу в две постоянные рубрики: «Права и обязанности работодателей» и «Гражданско-правовые договоры».

Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.

Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.

Компьютер и телефон сейчас являются основными рабочими инструментами многих сотрудников в Польше. Однако иногда при использовании они могут прийти в негодность по причинам, связанным с работником. Порой техника используется не по назначению, например, для личных звонков или интернет-трафика в целях, не связанных с работой. В таких случаях с сотрудника могут потребовать компенсацию.

Когда и сколько могут удержать с работника за испорченный телефон или ноутбук, читайте в данной публикации «Польского консультанта».

«Где ты был вчера?» — «Болел». Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе. Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании.

Просто решил человек отдохнуть, или речь идет о подработке на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности, подробно расскажем в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

В наше время найти специалистов непросто, поэтому такой сотрудник в компании на вес золота. Кроме того, компании несут высокие затраты на подбор персонала, поэтому они не хотят, чтобы этот процесс был частым — они желают найти подходящего человека, который сможет справиться с необходимыми обязанностями.

Существуют различные формы набора персонала, которые помогают выбрать лучшего кандидата. К одним из них относятся и тесты компетентности (компетенции).

Какие виды тестов компетенции существуют? Как работодатели их законно применять? Что делать запрещено? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Использование матерных слов обычно является выражением сильных эмоций, иногда являющихся результатом низкого уровня личной культуры и языковой бедности. Нередко, к сожалению, можно услышать нецензурную брать и на работе. Если работник при исполнении своих должностных обязанностей употребляет слова, которые обычно считаются оскорбительными, в том числе ненормативную лексику, по отношению к другим людям, в том числе клиентам, коллегам или начальству, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Как работодатель может наказать сотрудника за использование ненормативной лексики на работе? Когда нарушитель обойдется предупреждением или выговором? Может ли быть наложен штраф? Когда за мат могут уволить? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В некоторых компаниях Польши процесс набора новых сотрудников происходит гораздо чаще, чем на других предприятиях. Из-за большой текучести кадров поиск сотрудников происходит на перманентной основе. На такое положение вещей влияет множество различных факторов. Однако, что, если при наборе определенное количество кандидатов будет исключено с самого начала, из-за того, что они находятся в неких блэклистах?

Законен ли сам факт существования черных списков работников? Могут ли работодатели использовать czarne listy rekrutacji при рассмотрении кандидатов? Как сотрудники могут противостоять применению таких перечней? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.

Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Сегодня все больше работодателей в Польше видят большую выгоду от инвестиций в уровень подготовки своего персонала. Все больше компаний решают создать HR-отделы, в задачи которых входит, среди прочего, создание путей повышения квалификации сотрудников.

Одной из наиболее популярных форм является внешнее обучение работников или организация внутреннего группового обучения. Однако работодатели ожидают конкретных выгод в обмен на инвестиции.

Чего работодатели ждут от работника, которого отправили на обучение? Какие обязанности возникают у сторон? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасных и гигиенических условий труда. Он обязан снабдить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой и обувью.

Сотрудники также должны быть обеспечены соответствующим шкафчиком для одежды, соответствующим определенным стандартам. Шкафчик должен находиться в специально оборудованной гардеробной. Как должна выглядеть гардеробная со шкафчиками для одежды сотрудников? Должен ли каждый сотрудник иметь свой шкафчик? Имеет ли право работодатель контролировать ее содержание? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Во многих случаях обязательства работодателя в Польше зависят от численности работников. В прошлом решающее значение имело трудоустройство 20 сотрудников, но в настоящее время этот параметр по ряду направлений был увеличен, и множество дополнительных обязанностей предполагает трудоустройство 50 человек. Одновременно некоторые нормы сохранили прежнюю численность персонала.

Что именно изменяется в обязанностях работодателя и увеличении численности персонала, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Характерной чертой любых трудовых отношений является субординация работника и его обязанность выполнять приказы начальника. Однако нередко обязанности в оговоре обозначены очень обобщенно, и возникает вопрос – может ли работник самостоятельно распределять свой круг обязанностей, и если да, то в какой форме это следует делать?

Когда работнику допустимо выбирать способы выполнения обязанностей, а когда это категорически запрещено? Каким образом сотрудник может официально изменить условия работу? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Все чаще работодатели фиксируют злонамеренные действия сотрудников, направленные на замедление выполнения своих обязанностей, чтобы получить возможность заработать дополнительно сверхурочно. В результате, компании несут значительные убытки, а сама ситуация может тянуться годами.

Что такое mafia nadgodzinowa, к чему может привести подобный сговор, и как борются со сверхурочной мафией – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Находясь на больничном листе, у сотрудника может возникнуть желание приступить к работе во время, когда L4 еще не закрыт. Может ли работодатель допустить его до работы? Какие последствия могут быть у подобного решения? Ситуация подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».

Кандидаты на работу в Польше все чаще тайно записывают собеседование при приеме на работу, а сотрудники так же фиксируют разговоры со своим начальником. Причины у этого могут быть разные, но негативные последствия за нарушение бывают одинаковыми и очень серьезными.

Но есть и случаи, когда такая запись действительно поможет защитить права работника или соискателя в качестве законного доказательства. Когда запись будет нарушением, а когда может быть использована в суде, читайте в данном материале «Польского консультанта».

В экстренных ситуациях работник может взять выходной. Однако одно дело, когда это связано с личной ситуацией, и совсем другой случай, если речь идет о стихийном бедствии, например, наводнении.

Когда и при каких условиях работник сможет законно не выйти на работу из-за стихийного бедствия? Полагается ли вознаграждение во время наводнения, если компания не работает? Можно ли изменить график работы или ввести удаленную работу? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Что такое дисциплинарное увольнение работника мы уже подробно рассматривали в отдельной статье. Там же, вреди оснований, указывали на преступление, совершенное сотрудником, если оно подтверждено приговором или очевидно.

Но всегда ли все действительно очевидно? Как доказать эту очевидность? Как бороться с ложными обвинениями в преступлении на работе? Может ли работник быть уволен из-за преступления, в котором его обвиняют, и каковы последствия возбуждения против него уголовного дела? Может ли гражданский суд приостановить производство на время рассмотрения уголовного дела? Эти непростые вопросы рассмотрены подробно в данном материале «Польского консультанта».

Вопрос норм одежды на работе, в том числе введения дресс-кода, уже подробно рассматривался ранее. Однако тема нижнего белья, и в частности бюстгальтера, оказалась значительно сложнее, и требует отдельного разбирательства.

Есть ли у работодателя право устанавливать нормы ношения бюстгальтера на работе, и не является ли это вмешательством в личную жизнь? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Неоспорим тот факт, что полноценная умова о праце лучше защищает права работника, чем любой иной договор. Однако ситуации в жизни бывают разными, особенно во время всевозможных кризисов, и иногда переход на B2B-контракт является альтернативой потери работы.

В чем плюсы и минусы замены трудового договора, кому и когда может быть выгодно перейти на B2B-контракт, когда лучше остаться без трудоустройства, чем идти на подобную замену? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Расторжение трудового договора – увольнение – происходит в Польше по строго определенным правилам. Иногда эта процедура может затянуться на месяцы, и сторонам трудовых отношений приходится сотрудничать этот период, прекрасно понимая, что продолжения их взаимоотношений уже не будет.

На этом этапе нередко возникают конфликты, решать которые приходится, в том числе, в судах. Чтобы избежать лишних неприятностей, работникам стоит знать свои права и обязанности при увольнении. Основные из них разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Тема данного материала на первый взгляд может показаться не имеющей отношения к большому числу иностранцев, работающих в Польше. Говоря об авторском праве, в первую очередь возникают ассоциации с песнями, книгами, фильмами. Однако если разбираться более подробно, можно увидеть, что под понятие «произведения, творения» подпадает практически все, что создал работник – от новаторских технологических разработок или программного обеспечения до сделанной фотографии, способа оптимальной расстановки грузов на складе или методики мытья полов.

Как действует авторское право в Польше на творения, созданные на работе? Когда и при каких условиях творение является собственностью работника? Почему данный вид защиты по умовам злецения выше, чем по умовам о праце? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

К сожалению, многие соискатели работы до сих пор не знают, что Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Закон РП о содействии занятости и институтах рынка труда, далее – Закон о рынке труда) защищает потенциальных сотрудников от дискриминации, в частности, по гражданству и/или национальности. Лицо, подвергшееся дискриминации в процессе приема на работу, может претендовать на компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Польши. Кроме того, ненадежному работодателю грозит штраф в размере 3 000 злотых и более.

Ситуация с отказом трудоустройства по причинам национальности и гражданства подробно разобрана в данном материале «Польского консультанта».

Работодатель, задержавший заработную плату, будет обязан не только погасить задолженность, но и выплатить компенсацию сотрудникам. Такую норму содержит новый законопроект, рассматриваемый правительством РП.

Как будет выглядеть компенсация за задержку зарплаты, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Положения Трудового кодекса Польши обязывают работодателя составлять план отпусков на каждый календарный год. Учитываться должны размеры неиспользованного, текущего и дополнительного отпуска.

Что собой представляет график отпусков? Кто обязан его составлять? Как согласовывать даты с работниками? Ответы в данном материале «Польского консультанта».

Рабочий график – один из основных параметров, регламентирующий процесс трудоустройства. О нем стороны договариваются изначально, и должны строго придерживаться этого соглашения. Однако иногда рабочих часов оказывается больше или меньше намеченных. Вопрос сверхурочной работы мы уже подробно рассматривали в отдельной статье, здесь же расскажем о случаях, когда отработанного времени оказалось недостаточно.

Как рассчитывается оплата труда, если рабочих часов в месяц оказалось меньше запланированного, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки с места работы или по-польски świadectwo pracy (свядецтво праци).

Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно, кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – читайте в материале «Польского консультанта».

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Положения Директивы ЕС 2019/1937 «О защите лиц, сообщающих о нарушениях закона» должны быть имплементированы в Польше уже в декабре 2021 года. Точных дат пока нет, но очевидно, что на подготовку остается совсем мало времени. Так как изменения могут коснуться некоторых предпринимателей, «Польский консультант» коротко расскажет о сути защиты информаторов, о том, кто может быть признан таковыми и что должны предпринять бизнесмены, чтобы своевременно подготовиться к изменениям.

Среди действенных инструментов защиты прав работников в Польше особое место занимают профсоюзы. Это общественные организации, чья деятельность должна быть направлена на контроль за соблюдением норм законодательства во время трудовых или сходных с ними отношений.

Что такое профсоюзы в РП, какую защиту предоставляют, как иностранцу стать членом такой организации или зарегистрировать свою – ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Фриланс становится все более популярным. Во многих случаях это обоюдовыгодная форма сотрудничества. Ранее мы уже рассказывали о том, как в Польше стать фрилансером, а теперь посмотрим на вопрос с противоположной стороны – со стороны нанимателя, заказчика, работодателя.

Какие действия должен совершить предприниматель, чтобы законно сотрудничать с фрилансером из РП или другой страны, читайте в данном материале «Польского консультанта».

В данном материале, в рамках цикла «Права и обязанности работодателя», будет рассмотрена очень специфическая тема. С одной стороны, она, что называется, выеденного яйца не стоит. С другой – умудряется внести изрядную путаницу в отношения работодателя и работника, особенно если опыта у обоих немного, а сотрудник иностранец.

Смоделируем ситуацию. Работник, например, украинец, подписывает с новым работодателем умову злецения. Сотрудник знает, что по Спецзакону он освобожден от необходимости оформлять разрешение, однако в отделе кадров не только заставляют иметь некое освядчение, но и настаивают, что оформить его работник должен сам.

Что такое Oświadczenie zleceniobiorcy (декларация подрядчика), кто и как должен оформлять этот документ и что в нем содержится? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

Договор между работником и работодателем должен быть подписан. Работа без этого – нарушение положений Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy – далее k.p.). Однако есть непростая, небыстрая, но все же возможность доказать в суде, что договор существовал, пусть и устный – т.н. подразумевающийся трудовой договор.

Как заставить работодателя выполнить свои обязанности, если договор не был подписан, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Польша – католическая страна, однако среди иностранцев есть много людей, исповедующих другие направления христианства, а иногда и другие религии. Основные праздники, которые люди привыкли отмечать, часто не совпадают с теми, которые в РП установлены как государственные.

У работников есть право на отгул, в том числе и на Православную Пасху, но оформить его нужно в точном соответствии с нормами закона и своевременно. Как это сделать, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Часто на рабочем месте начальство устанавливает некоторые правила, которых работники должны придерживаться, выбирая одежду. Где-то это строгие нормы, что нужно надевать, в других местах, наоборот, определяются недопустимые вещи.

Может ли работодатель устанавливать дресс-код сотрудникам? Где находится грань между самовыражением работника, его достоинством и интересами компании? Можно ли подчеркивать свою принадлежность к определенной религии, национальности или субкультурам? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Информация, которую может выяснять работодатель у работника или соискателя на должность, ограничена в Польше законодательно. При этом есть ряд данных, которые при трудоустройстве обязаны быть сообщены.

Может ли работодатель выяснять национальность работника? Может ли сотрудник рассказать сам о своем этническом происхождении? Если ли особые случаи? Все по этой теме можно узнать из данного материала «Польского консультанта».

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены. Жертвой мошенников могут стать и новички, впервые приехавшие на заработки в РП, и прожженные профессионалы, уже не первый год работающие за границей.

Можно, наслушавшись грозного обманщика, сдаться, и, считая себя бесправным заробитчаном, уехать домой. Но можно и вспомнить о существовании закона — норм, благодаря которым отстаивают свои права, возвращают невыплаченные средства и возмещают моральный вред.

Как поступить в случае, если работодатель отказался выдать зарплату? Куда обращаться? Как вести себя при наличии трудового договора или гражданско-правового контракта (умовы злецения)? Как защититься от потенциальных угроз? Разберем все эти и другие вопросы с максимальными подробностям в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Говоря об Umowa o pracę – самой защищенной для работника форме трудового договора в Польше — мы упоминали о таких его разновидностях, как умова на определенное время (Umowa o pracę na czas określony) и бессрочный договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony).

Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Название данной статьи может показаться странным, но, к сожалению, это стало очередным способом работодателей обманывать сотрудников – избегать оплаты сверхурочной работы. С работниками, имеющими умовы о праце, заключают дополнительно умовы злецения, и именно по ним выводят на работу сверх положенного графика. По гражданско-правовым контрактам выплата сверхурочных не положена. В результате работник теряет деньги, а работодатель экономит еще и на социальных платежах ZUS.

Насколько законны такие действия? Что делать, если оказались в подобном положении? Ответы читайте в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла о правах и обязанностях работодателя.

Ранее мы уже сообщали об корректировках польского трудового законодательства, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников (равно как и для других сотрудников, отправляемых выполнять обязанности за границу РП) появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель.

Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Ситуации, с которыми может столкнуться иностранец при трудоустройстве или в его процессе, могут касаться его биометрических данных. Например, работодатель потребует сдать отпечатки пальцев.

Когда такое требование звучит от государственных органов (например, для оформления визы, паспорта или необходимо предоставить отпечатки для карты побыту), к такому многие относятся с пониманием, но имеет ли право запрашивать такие персональные данные работодатель? Ответ в данном материале «Польского консультанта».

«Работа находится под охраной Республики Польша. Государство контролирует условия выполнения работы», — так громко и многообещающе звучит статьи 24 Конституции Польши. К сожалению, на практике права работников соблюдаются, мягко говоря, не всегда.

О семи наиболее частых нарушениях работодателей читайте в данном материале «Польского консультанта».

В адрес «Польского консультанта» нередко поступают вопросы о возможности не выполнять те или иные распоряжения начальства при работе в Польше. Чаще всего конфликтная ситуация складывается вокруг команды остаться на сверхурочную работу или выйти в выходной, в ночь, но есть немало и иных примеров.

Чтобы прояснить данный вопрос, мы решили в рамках спецрубрики «Права и обязанности работодателей в Польше» собрать воедино все случаи возможного отказа от выполнения распоряжений начальства, а также ситуации, при которых такой отказ недопустим. Рассмотрим как нормы действующего законодательства, так и яркие примеры судебных решений на данную тему.

В одном из материалов подробно рассмотрен вопрос штрафов, которые может применить работодатель к работнику. К сожалению, это далеко не единственные суммы, которые могут удержать с заработной платы в Польше. Существуют обязательства по алиментам, изъятие средств по другим исполнительным производствам, учет ранее сделанных авансовых платежей и пр.

Однако существуют и ограничения – защита зарплат от удержаний, когда четко установлены параметры оплаты труда, ниже которых ее размер опуститься не может. О том сколько могут удержать с зарплаты в РП и поговорим подробно в данном материале «Польского консультанта».

Желание заработать больше естественно для большинства людей. Нередко погоня за доходом обретает незаконные формы, например, когда зарплата полностью или частично выплачивается по-черному, без отчисления налогов и сборов.

Какие последствия ждут работника и работодателя при т.н. выплатах из-под стола? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работать в постоянном шуме – малоприятное занятие. Однако излишняя «громкость производства» может оказывать и куда более серьезные последствия на организм сотрудников – вплоть до развития глухоты и других проблем со здоровьем.

Работодатель обязан контролировать допустимый уровень шума, а о том, какие это параметры, и что должен предпринять работодатель, если нарушение выявлено, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статье о правах и обязанностях на рабочем месте.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.

При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, что расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рубрике «Права и обязанности работодателя».

Представьте себе ситуацию, при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработной платы, а к подписанию предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно. Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной, а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.

Но здесь есть свои сложности. Далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. О структуре польской зарплаты и поговорим в данном материале в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Польское законодательство строго ограничивает объем персональной информации, доступ к которой может получить работодатель и на собеседовании перед трудоустройством, и в процессе работы. В этом списке особняком стоит возможность уточнить политические взгляды претендента / работника.

Имеет ли право работодатель узнавать о политических пристрастиях работника? Можно ли задавать подобные вопросы на собеседовании? Как ответ может повлиять на трудоустройство, и при каких условиях сотрудник должен сообщить о своих политических взглядах? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь. Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – разберемся подробно в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

Уже несколько десятилетий компьютерная техника является неотъемлемой частью многих технологических процессов. Работа за компьютером в том или ином виде свойственна миллионам людей, в том числе и в Польше. Не секрет, что использование монитора несет негативные последствия для здоровья сотрудников, а значит требует дополнительной защиты при выполнении обязанностей.

Какие обязанности существуют у работодателя, если его сотрудники выполняют свои функции за компьютером? Какие права есть у работников, использующих мониторы? На кого распространяются эти требования защиты? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В Польше много праздников, являющихся выходными днями. Иногда такие дни выпадают на субботы или воскресения, которые и так являются нерабочими (в соответствии с установленными графиками).

Появляется ли у сотрудников право на дополнительный выходной, при совпадении праздника с субботой или воскресеньем, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Люди всегда ищут наибольшую выгоду, и нередко пытаются адаптировать ситуацию под себя, забывая о законности. Польские работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и получить иные преимущества, часто предлагают работникам перейти на B2B-контракт. Однако порой возникают и обратные случаи, когда стороны или одна из них по той или иной причине желают восстановить / оформить отношения в виде трудовых.

Какие последствия у трансформации B2B-контракта в трудовой? Может ли работник перейти на умову о праце без согласия работодателя? К чему нужно быть готовым, соглашаясь на такой шаг? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Вопрос увольнения за хейт в интернете «Польской консультант» уже рассматривал ранее. Здесь проблематика несколько иная, так как за оскорбление работодатель посчитал цитаты из Библии. Уволенный работник несколько лет добивался справедливости, но Верховный суд Польши посчитал, что увольнением не был нарушен закон.

Как протекала вся эта история, и чем она закончилась, читайте в данном материале.

Работа на высоте – уже в самом наименовании этого вида трудовой деятельности чувствуется опасность. И это справедливо — падение с высоты является одной из наиболее частых причин несчастных случаев, нередко серьезных или даже смертельных.

Выполнение обязанностей на высоте относится к категории особо опасной работы, поэтому необходимо соблюдать исключительные меры предосторожности в связи со значительной степенью риска.

Что же является работой на высоте, и что обязан предпринять работодатель для защиты сотрудников? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работники, получившие уведомление об увольнении (расторжении трудового договора), могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск с целью поиска работы продолжительностью 2-3 дня. Однако это небезусловное право, и чтобы воспользоваться им, нужно соответствовать целому ряду условий.

Кто и как может получить отпуск для поиска работы – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Законодательство Польши в ряде случаев обязывает работодателя обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами защиты. Однако по договоренности сторон работник может сам приобретать себе необходимое, но эти затраты должны быть ему компенсированы (данная тема подробно разобрана в этой статье).

Очевидно, что одного только приобретения спецодежды недостаточно – ее еще необходимо обслуживать, и в первую очередь стирать. Если и эта функция возложена на работника, то ему должны компенсироваться и данные затраты.

Как выплачивается компенсация за стирку спецодежды, и как с этих сумм начисляются налоги и социальные взносы, читайте в данном материале «Польского консультанта».

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен не очень объемный, но довольно запутанный вопрос. Украшения давно стали неотъемлемой частью жизни многих людей, а работа – это место, где человек проводит достаточно много времени своей жизни. Очевидно, что оба эти явления обязательно пересекаются, нередко приводя к недопониманию.

Например, работодатель ввел запрет на ношение сотрудниками любых украшений. На что работники возмутились, заявив о превышении начальством своих полномочий.

Может ли работодатель вводить запрет на украшения на работе? Допустимо это в каких-то отдельных отраслях или повсеместно? Ответы читайте в статье далее.

Делиться информацией в интернете на сегодняшний день обыденный процесс для многих людей. Но отношение работодателей к этому не всегда однозначное. Еще несколько лет назад один человек устроился работать в банк в «Отдел кадров». Одновременно он вел свой блог, связанный как раз с Human Resources. Банк посчитал, что этот факт является разглашением коммерческой тайны и уволил работника.

Недавно Суд по правам человека в Страсбурге, до которого вынужден был дойти уволенный, вынес решение в его пользу. На этом конкретном примере и разберем возможность и законность увольнения за сообщения в сети в спецрубрике «Права и обязанности работодателей Польши».

Во время работы в Польше возможны разные, к сожалению, не всегда позитивные ситуации. Одной из таких является сокращение штата – самый распространенный вид массовых увольнений. Однако данная процедура строго регламентирована законодательством, и увольняемые работники имеют свои специфические права.

Какие права у работника при увольнении по сокращению штата? Имеет ли сотрудник право на выходное пособие в таких случаях? Нужно ли согласовывать процесс с профсоюзами? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Если и есть в данной теме что-то особо сложное, то это различные формулировки и терминология, многие из которых слишком обобщены и/или расплывчаты. Поэтому начнем сразу с примера, чтобы максимально облегчить восприятие.

Представьте, иностранец устроился на работу в Польше по трудовому договору за некую сумму зарплаты. Пришло время начисления, и оказалось, что работодатель заплатил меньше оговоренного, аргументируя тем, что сотрудник плохо (ненадлежащим образом) выполнял свою работу.

Есть ли право наказывать сотрудника за плохую работу? Каким может быть штраф и другие наказания? Есть ли возможность защититься от злонамеренных действий работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в этом материале «Польского консультанта».

Международная конфедерация профсоюзов опубликовала рейтинг стран по уровню соблюдения прав трудящихся. В 87% государств наблюдались проблемы разного уровня, и Польша, к сожалению, находится в их числе.

Какие страны заняли лидирующие места, на каком месте и почему находится РП, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Многие иностранцы в Польше заняты на физических работах. Данный вид труда сам по себе утомителен, но, пользуясь незнанием сотрудниками своих прав, работодатели нередко злоупотребляют властью, заставляя переносить огромное количество грузов. Между тем существуют строгие нормативы подъема веса, которые являются чрезвычайно важным элементом организации технологических процессов, а их превышение считается грубым нарушением.

Какие ограничения существуют по подъему тяжестей на работе? Какие нормативы перемещения грузов есть для мужчин и женщин? Каковы специфические нормы для отдельных категорий сотрудников? Разберем детально данную тему в этой статье «Польского консультанта».

Данный вопрос прост и однозначен, однако его актуальность тем выше, чем больше на рынок труда Польши выходит работников, в том числе и иностранцев. Имея возможности выбора, работодатели начинают расширять перечни требований к будущим сотрудникам, и многие включают в них справки о несудимости.

Имеет ли право работодатель запрашивать сведения о судимости работника или соискателя на должность? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Расторжение трудового договора – это специфический и детально прописанный процесс, не соблюдение этапов которого, может привести к проблемам в будущем. Одно дело, если работник находится в Польше, работодатель доступен и выполнить необходимые формальности труда не составляет. Но ситуации бывают разными – например, иностранец был вынужден экстренно покинуть страну и физически не может лично обратиться за расторжением контракта.

Как уволиться дистанционно? Можно ли прислать уведомление по электронной почте, СМС или через мессенджер? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Во время работы в Польше сотрудник может совершить ошибку. Работодатель, в зависимости от серьезности оплошности, по-разному реагирует на нее. К сожалению, может даже уволить с «волчьим билетом» или оштрафовать. Поэтому, когда за нарушение назначают выговор или предупреждение (замечание), работник считает, что ему повезло.

Действительно выговор / предупреждение «меньшее зло», чем, например, увольнение, но так ли они безопасны? Как эти виды наказания влияют на будущую работу иностранца? Как оформляются и к каким последствиям могут привести? Данные темы разберем подробно в этой статье «Польского консультанта».

7 апреля 2023 года – дата вступления в силу серьезных поправок в Трудовой кодекс Польши, в том числе и касающихся удаленной работы. До этой даты дистанционная работа фактически существовала, но ее регулирование производилось в рамках норм, относящихся к теме косвенно, опосредованно или частично, и только теперь pracę zdalną вводится в трудовое право РП отдельным, серьезно подготовленным блоком.

Что такое удаленная работа в Польше, кто и как может воспользоваться этим типом трудоустройства, а также о правах и обязанностях сторон при pracę zdalną – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Некоторые виды трудовой деятельности признаются законодательством Польши особо опасной работой. В этих случаях у работодателя появляются дополнительные обязанности, а у работника – права.

Что является особо опасной работой? Как регулируются нормы такого трудоустройства? Какие права и обязанности у сторон? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В данном материале, в рамках специального цикла «Права и обязанности работодателя в Польше», затронем очень непростую, но крайне важную тему расчета выплат за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора в РП. Этот вопрос уже вскользь упоминался, когда разговор шел о видах отпуска и о процедуре увольнения, однако детально, о том сколько должны за отпуск при увольнении, будем говорить впервые.

Зачем это нужно знать? Чем сложнее расчет, тем больше шансов на ошибку – причем неважно на осознанную или случайную. Ошибки приведут к снижению суммы выплат, а так как речь может идти о сотнях, а иногда и тысячах злотых, есть смысл проверить результат самостоятельно. О том, как вычислить размер компенсации за неотгуленный отпуск в Польше и поговорим в этой статье «Польского консультанта».

Среди поправок в Трудовой кодекс Польши 2023 года есть и новое право работника – требовать от работодателя перевести его срочный трудовой договор в бессрочный (на неопределенный срок) и/или перейти на полную форму занятости (при текущей неполной занятости).

Как именно это сделать, каким образом оформить и подать заявление, а также сложности и неоднозначности процесса, подробно разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.

Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».

Вопросы медицинской комиссии при приеме на работу уже рассматривались в рамках проекта «Польский консультанта». Но медосмотры существуют и периодические, и далеко не все работники выполняют требования их пройти. Ситуация может сложиться и так, что медкомиссия выдаст запрет на выполнение обязанностей.

Рассмотрим в данном материале тему периодических осмотров и более детально остановимся на вопросах: можно ли уволить работника, не прошедшего медкомиссию, а также случаи выдачи медицинских запретов на работу.

Часто за правильными и понятными словами и призывами стоит настолько запутанное их воплощение, что… иногда кажется, лучше бы этих слов и не произносили. О законодательном требовании в РП к равному обращению к работникам по зарплате мы уж упоминали, говоря о дискриминации вообще, и о неравенстве оплаты труда в частности.

Однако, что означает равное обращение при оплате труда? Может ли поляк получат больше иностранца? Должны ли получать одинаково люди, работающие на одной должности, но с разными результатами? Обо всем нагромождении слов и юридических норм по этой теме читайте в статье «Польского консультанта».

Вопрос, затрагиваемый в данной статье «Польского консультанта», поступает в адрес редакции пусть не очень часто, но систематически – интерес к данной теме постоянный. Смоделируем ситуацию. На крупном предприятии стала пропадать продукция, комплектующие и/или инструменты. В рамках мер по противодействию хищениям работодатель устраивает досмотр шкафчиков сотрудников, их вещей, наконец, самих работников.

Насколько законны такие действия? Что и как может досматривать работодатель? Какие права при досмотрах есть у сотрудников? Ответы читайте далее.

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен непростой, но в ряде случаев очень важный аспект работы в Польше – монотонность. Многие не обращают внимание на данный фактор выполнения своих обязанностей, считая, что есть и более серьезные проблемы. Однако со временем такие лица могут столкнуться с серьезными сложностями со здоровьем.

Что же такое монотонность в работе? Является ли сидячая работа монотонной? Что обязан предпринять работодатель, чтобы нивелировать опасности? С какими трудностями столкнется иностранец, добиваясь защиты своих прав? Ответы читайте в этой статье в цикле «Права и обязанности работодателя».

Приезжая в Польшу на работу, главной целью, как правило, является заработок. Это логично, это понятно. Имея одного работодателя, нередко появляется вопрос, можно ли иностранцу устроиться по совместительству? Можно. Однако у трудоустройства на две и более работы есть много тонкостей, о которых мы и поговорим в данной статье.

Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе. Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности. Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть соблюдены для законной проверки?

Обозначенные вопросы рассмотрим в этом в материале «Польского консультанта» в рамках спецвыпуска «Права и обязанности работодателя в Польше».

Многим иностранцам в Польше такое понятие, как злоупотребление правом или злоупотребление законом кажется чем-то туманным, неясным, абсурдным. Ну разве можно нарушить закон, в точности выполняя его? Оказывается, можно.

Представьте, что работодатель, имея полное право на различные контрольные мероприятия, с утра до ночи проверяет сотрудника. Он не нарушает закона и действует в соответствии с его буквой, но фактически работнику некогда работать – он все время отчитывается. Или обратная ситуация, когда сотрудник, имея право на отдых (например, на «похмельный отпуск» — urlop na żądanie), использует его исключительно в случаях, когда он необходим производству, срывая таким образом работу всего предприятия.

В обоих случаях может быть установлено злоупотребление правом, а о том, что это такое и почему так трудно доказать данное нарушение, подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Дискриминация на работе может коснуться любого работника — из-за пола, возраста, национальности, религии, цвета кожи или политических взглядов. Несложно догадаться, что закон категорически запрещает любое проявление неравенства, однако не всегда просто определить, что именно является дискриминацией, а многие иностранцы не знают, как бороться с этим явлением.

Что такое дискриминация на работе? Какие сложности существуют с ее определением? Как иностранцы могут защитить свои права при трудоустройстве? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Расторжение трудового договора подразумевает т.н. срок уведомления, то есть период, за который необходимо предупредить вторую сторону – фактически это срок отработки, аннулировать который возможно только по соглашению сторон. Однако в момент такого уведомления работник может находиться на больничном листе.

Может ли сотрудник подать уведомление, находясь на больничном? Имеет ли право работодатель уволить работника, взявшего больничный? Длится ли срок уведомления во время болезни? Разберем все аспекты этих процессов в данном материале «Польского консультанта».

Условия работы в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере, и, например, парикмахеров или поваров. Однако в любом случае такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника).

Каковы обязанности работодателя перед сотрудником, работающим стоя? Какие опасности для здоровья несет стоячий труд? Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Поиск работы в Польше может быть сопряжен с различными трудностями. В примерную схему трудоустройства, состоящую из подбора вариантов, отправки резюме, собеседования и оформления, на завершающих этапах нередко вклинивается дополнительное требование потенциального работодателя – требование предоставить рекомендацию с прошлой работы.

Что такое рекомендация (referencje)? Имеет ли право работодатель запрашивать этот документ? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрим неприятную, но достаточно распространенную проблему, особенно характерную для крупных предприятий. У работника, кроме работодателя, могут быть и руководитель рангом ниже – начальники отделов, цехов, подразделений, бригад или отдельных проектов. Хорошо если распоряжения всей цепочки начальства не противоречат друг другу, но не секрет, что такая согласованность присутствует далеко не на каждом рабочем месте.

Тогда возникает проблема: чьи приказы выполнять работнику, если команды противоречат друг другу, как урегулировать ситуацию, что говорит об этом законодательство Польши?

Начнем сразу с примера. Представьте: Польша, праздник, условный житель страны бурно отмечает какое-то событие, не ограничивая себя в употреблении алкоголя. Несложно спрогнозировать его состояние на следующее утро – похмелье, с той или иной степенью тяжести состояния. А этому человеку надо на работу.

Очевидно, что он не работоспособен, да и появляться в таком виде перед начальством совсем не хочет – могут и уволить, или как минимум наказать. Тогда человек решается обратиться к врачу, который, проведя осмотр, выписывает страдающему больничный лист. Ситуация вроде бы урегулирована. Однако, придя в себя и выйдя через несколько дней на работу, сотрудник обнаруживает, что работодатель осведомлен об алкоголе, как причине неявки, и оплачивать больничный не собирается.

Может ли работодатель не оплачивать похмельный больничный? Выдают ли вообще больничные листы из-за нетрудоспособности, связанной с употреблением алкоголя, и как об этом узнает работодатель? К каким последствиям приводят такие «загулы»? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Ранее «Польский консультант» уже рассказывал о том, что нужно обязательно сделать перед трудоустройством в РП. Однако, согласовав все условия, рано или поздно приходит первый рабочий день. Нередко это стресс, и сотрудник может разволноваться, растеряться, но есть важнейшие юридические аспекты, которые работник должен прояснить в первую же смену, чтобы не оказаться нарушителем закона.

Что необходимо выяснить и предпринять в первый рабочий день в Польше? Какие действия можно отложить, но все равно необходимо выполнить на первом этапе? Ответы читайте в данном материале.

«Польский консультант» уже неоднократно обращался к теме работы в зимнее время. Были рассмотрены вопросы температуры в помещениях, специального питания, отдельных норм для беременных и т.д. Однако обязанности работодателя не исчерпываются только перечисленным – они должны создать безопасные условия и на подходах к работе – на дорогах, тротуарах, избежать падения с крыш снега или сосулек.

Как именно работодатель обязан обеспечить безопасность зимой, и что будет, если работник пострадает от невыполнения этих норм, читайте в данной статье.

Каждый сотрудник, который проводит за компьютером не менее 4 часов за рабочую смену, имеет право на возмещение от работодателя стоимости приобретенных очков или контактных линз. Для того чтобы получить выплаты, работник должен предоставить работодателю соответствующую справку от врача по медицине труда (lekarza medycyny pracy).

Сколько можно получить компенсацию за очки? Как это сделать? Может ли работодатель отказать? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В условиях снижения спроса на рабочую силу, польские работодатели находят все новые способы комфортного для себя выбора работников. Так называемые пробный день – когда потенциальному сотруднику предлагается отработать смену, как правило бесплатно, чтобы он якобы мог составить представление о будущих обязанностях перед подписанием договора – явление не новое, но именно сейчас оно стало наиболее массовым.

Что такое пробный день на работе? Законно ли такое трудоустройство? Имеет ли право работодатель не оплачивать такую смену? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше требует соблюдения различных формальных процедур. Невыполнение хотя бы одного из требований может сделать трудоустройство нелегальным. Лица, имеющие мало опыта (а это относится и к работникам, и к работодателям), не зная всех деталей, могут оказаться в сложном положении нарушителей закона. Тем более проблема актуальна для тех, кто осознанно идет на преступные действия.

Как узнать, работаете ли вы полностью законно? Как проверить, все ли необходимые действия выполнил работодатель? Что делать, если выявлены нарушения? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

На первый взгляд может показаться странным желание работника получать зарплату на чужую карточку. Однако на практике такое встречается довольно часто, особенно когда речь идет о супругах или других близких людях. У человека могут быть проблемы со своим счетом, отсутствовать документы для получения карты и т.д. при этом получать вознаграждение необходимо.

Можно ли переводить зарплату на карту другого человека? Какие подводные камни существуют в таких ситуациях? Как правильно оформить процесс? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Существует множество жизненных ситуаций, когда та или иная организация может потребовать с человека предоставить справку о работе и зарплате. Однако оказалось, что далеко не все работодатели (и тем более сотрудники) понимают, что представляет собой этот документ.

Что такое справка о работе и зарплате? Для чего может понадобиться? Что должно содержать zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu? Почему закон не обязует работодателя выдать документ, но сделать это он все равно должен? Где скачать бланк справки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Контроль на работе – явление привычное. Работодатель хочет понимать, как выполняются поставленные им задачи, что делают сотрудники на рабочем месте. Часто считается, что неконтролируемый работник может стать небрежным и менее эффективным.

Однако нередко такой контроль обретает недопустимые формы, когда оказываются нарушены права работников, гарантированные им не только трудовым законодательством, но и Конституцией РП.

Что может контролировать работодатель, а какие действия считаются недопустимыми? Какую информацию вправе требовать и хранить? Когда нарушается неприкосновенность личности? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Наверное, в вымышленном идеальном мире люди, ушедшие в длительный отпуск, отдыхают. Особенно это касается рожениц, имеющих законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который может быть оформлен на многие недели (до 36 недель в сумме, включая неоплачиваемую часть). Однако реальная жизнь нередко требует от молодой мамы приступить к работе, получать доход.

Одновременно на руках совсем маленький ребенок, и выполнение привычных обязанностей может оказаться невозможным. Но вполне под силу работа другая – более легкая, например, удаленная.

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрим вопрос о законности работы во время отпуска по уходу: можно ли выполнять другую работу, в том числе легально ли трудиться на другого работодателя, числясь в отпуске у основного.

Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем, подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову?

Однако для этого прежний договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии, что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент, как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения.

Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить в приложение к договору? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовой договор с польским работодателем может быть заключен на определенный (заранее оговоренный) срок. По окончании данного периода контракт может быть прекращен либо продлен, если такова воля сторон.

Однако нередко, особенно в крупных компаниях, при приближении окончания договора возникает неопределенность с его дальнейшей судьбой, что может доставить сотруднику дискомфорт. В таких ситуациях работник имеет право подать заявление на продление умовы о праце и дождаться, чтобы работодатель ответил на него.

Как составить заявление на продление договора? В какие сроки лучше подать запрос и когда работодатель должен дать ответ? Разберем эту ситуацию в данном материале «Польского консультанта».

Приняты изменения в Трудовой кодекс Польши, затрагивающие правила действия умовы о праце. Поправки призваны значительно увеличить защищенность работника и повысить ответственность работодателя.

Что именно изменилось в трудовых договорах? Зачем понадобились корректировки? Повлияет ли это на работу иностранцев? Ответы читайте в материале «Польского консультанта».

Рассматривая различные варианты организации рабочего времени и типов графиков в Польше, стоит упомянуть и такой специфический, но все более распространенный метод организации трудового процесса, как гибкий рабочий график.

Что такое гибкий график? Какие преимущества и ограничения имеет? В каких ситуациях будет актуален? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Криптовалюта в Польше набирает всю большую популярность. Ранее мы уже рассказывали о налогообложении, связанном с этим платежным инструментом, но все чаще предприниматели и их работники рассматривают вариант выплаты заработных плат в криптовалюте. Это особенно актуально при удаленном трудоустройстве, а также по причинам активных инфляционных процессов.

Законно ли оплачивать труд в криптовалюте? Можно ли выплачивать всю сумму или только ее часть? Имеет ли значение тип договора, по которому сотрудничают стороны? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Поиск работы в Польше часто связан с изучением массы различных предложений. Ранее мы уже рассматривали вопрос о совпадении условий труда, указанных в объявлениях, с реалиями, но, к сожалению, есть и другая проблема – многие работодатели лгут в объявлениях, заманивая сотрудников расплывчатыми обещаниями, выполнять которые изначально не планируют.

Для чего работодатели врут, как распознать ложь в объявлениях о работе, стоит ли связываться с трудоустройством в такие компании? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

В материалах «Польского консультанта» нередко рассказывается о защите прав работников в РП, об обязанностях работодателей. Однако ситуация бывает и обратной, когда стороны заключают фиктивный договор о трудоустройстве, планируя злонамеренно воспользоваться страхованием в ZUS, то есть обмануть государство.

Что является фиктивным трудоустройством в Польше? Как ZUS расследует и выявляет такие договоры? Что будет за подписание фиктивного договора? Как доказать, что контракт не фиктивный? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале.

Для многих, работающих в Польше, знакома ситуация, когда работодатель может позвонить или отправить сообщение и после рабочего дня, и даже в выходные. Решение служебных вопросов в любое время – явление пусть и раздражающее многих, но распространенное повсеместно. Бороться с этой проблемой решили на общеевропейском уровне, и уже в 2023 году планируется принятие Директивы ЕС о т.н. праве на офлайн, то есть запрете беспокоить сотрудника вне пределов его рабочих смен.

Как именно хотят запретить звонки и e-mail в нерабочее время, как и когда Польша отреагирует на Директиву и о других планируемых корректировках законодательства – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Каждый, к сожалению, может заболеть. Оформить т.н. больничный лист имеет право любой работающий в Польше, и когда вопрос касается действительно плохого самочувствия, проблем, как правило, не возникает. Однако не исключены случаи, когда сотрудник покупает лист нетрудоспособности или получает его другим обманным путем, и, продолжая получать вознаграждение, фактически не выполняет своих обязанностей.

Как работодатель сможет выявить недобросовестного работника? Какая ответственность за злоупотребление больничным? Как сотрудник может защитить себя от ложных обвинений? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Тема курения на работе всегда вызывает массу споров. Одни сотрудники не курят, и табачный дым их раздражает. Другие имеют эту вредную привычку и считают, что в обязанности работодателя входит предоставлять им перекуры.

Должен ли работодатель в Польше предоставлять время на перекур? Обязаны ли на предприятиях организовывать курилки? Возможен ли полный запрет на курения на работе? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовой стаж в Польше влияет не целый ряд различных факторов, в том числе на продолжительность отпуска, пенсию и пр. Нередко иностранцы, трудоустроенные в РП, уже имеют некоторые периоды работы на родине или в других странах.

Будет ли учтен стаж работы за границей при трудоустройстве в Польше? Как подготовить документы об иностранной работе? Имеют ли значение типы договоров, по которым трудился и трудится иностранец? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Очередной отпуск – неотчуждаемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Об отпусках написана масса материалов, детально проясняющих различные аспекты данного вида отдыха. Однако существует еще один, казалось бы, простой вопрос, который дает нечестным работодателям повод для манипуляций. Речь о выходных днях, которые выпадают на период отпуска.

Как именно учитываются выходные при предоставлении дней отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник, беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего дня не равна стандартным 8 часам? Ответы на эти и другие вопросы о выходных во время отпуска читайте в данном материале «Польского консультанта».

Достаточно специфический случай применения Трудового кодекса РП будет рассмотрен в данном материале из цикла «Права и обязанности работодателя». Сразу смоделируем ситуацию: у работника выходной либо перерыв между сменами, но работодатель объявляет необходимость находиться на связи (например, телефонной), так как в любой момент сотрудника могут вызвать на работу.

Имеет ли право работодатель объявить такое дежурство? Обязан ли работник отвечать на звонки начальства? Положено ли вознаграждение за ожидание вызова на работу? Разберемся с ситуацией в данном материале «Польского консультанта».

Трудовые отношения не всегда складываются благополучно. Разрыв договора может быть инициирован каждой из сторон, однако бывают случаи, когда польские работодатели не желают соблюдать установленные законом формальности, а, возомнив себя хозяевами положения, увольняют сотрудника без какого-либо соблюдения норм.

Имеет ли иностранный работник в Польше возможность защитить свои права? Как оспорить незаконное увольнение? Куда обращаться и на какую компенсацию можно рассчитывать? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Увольнение по инициативе работодателя – это почти всегда неприятно. Однако трудовое законодательство Польши во многом защищает права сотрудников, и немало иностранцев, работающих в этой стране, знают о положенных сроках уведомления, компенсациях за неиспользованный отпуск и других стандартных выплатах.

Однако далеко не все в курсе существования т.н. выходного пособия – дополнительных выплат в размере от одной до трех месячных зарплат. Что такое выходное пособие, кто и на каких условиях имеет право на Odprawa pieniężna? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Несмотря на значительное упрощение процедуры трудоустройства иностранцев в Польше, особенно граждан Украины, Трудовая инспекция сообщает об увеличении числа нарушений, связанных с этим процессом. Основная причина – незнание работодателями и работниками основ трудовых (или аналогичных) отношений, установленных законами РП.

В данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя» собраны основные ошибки законного трудоустройства иностранцев, приводящие к крупным штрафам и другим проблемам. Без выполнения рассмотренных действий работа будет считаться нелегальной.

В этом небольшом материале «Польского консультанта» будет рассмотрен простой вопрос о соответствии обещаний работодателя условиям реального договора. Например, в объявлении, приглашающем к трудоустройству, были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени, а по факту в контракт включены другие.

Вопрос, повторимся, несложный, однако поступающий от читателей довольно часто. Обязаны ли соответствовать условия контракта условиям, ранее указанным в объявлении? Что делать, если в договоре указаны другие параметры? Расставим все точки над «i».

По множеству причин – от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов – польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство РП ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях.

Что такое wypowiedzenie zmieniające, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – читайте в материале «Польского консультанта» из цикла «Права и обязанности работодателя».

Часто, говоря о трудовых отношениях в Польше, упоминается коллективный договор, однако далеко не все работники, и особенно иностранцы, знают, что это за документ и какое влияние может оказать на рабочий процесс и права самих сотрудников.

Что такое układ zbiorowy pracy, как и кто его заключает и какие возможности предоставляет документ работникам – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В соответствии с нормами art.161 Трудового кодекса Польши (k.p.), работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период. Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни (польск., zaległy urlop) до 30 сентября следующего календарного года. И, к сожалению, это все, что говорит о данном вопросе трудовое законодательство РП.

Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок, можно ли получить денежную компенсацию? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Для украинских беженцев, въехавших в Польшу после 24.02.2022, подходит 183-дневный период, после которого они становятся налоговыми резидентами Польши. В этой связи стали появляться материалы запутанного, неоднозначного, порой алармистского содержания. Уверяют, что с беженцев начнут брать налоги, что придется заплатить за все полгода пребывания, что вычитать теперь будут и польские, и украинские власти.

Действительно, с некоторых категорий беженцев брать налоги начнут, однако далеко не всем эта ситуация грозит снижением доходов – многие лица уже давно и полностью оплачивают все налоговые обязательства перед РП, даже не являясь резидентами.

«Польский консультант» постарался разобраться в ситуации и доступным языком описать происходящие изменения. Насколько это получилось, читатели могут узнать из данного материала.

Несложно догадаться, что опоздание на работу не поощряется работодателем нигде, и Польша здесь исключением не является. Однако санкции за подобное нарушение сильно зависят от нюансов опоздания, и могут варьироваться от предупреждения или выговора до штрафа и даже увольнения.

Что является опозданием по польским законам, какие последствия могут ожидать работника, а в каких случаях применить наказание невозможно – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Нередко, устроившись на работу на одну должность, работодатель требует от работника выполнять иные обязанности. Это может быть временный перевод или постоянный, но новые функции отличаются от тех, что прописаны в договоре.

Насколько законен перевод на другую работу? Какие условия должен соблюсти работодатель? Сколько должны платить за временный перевод? Ответы на эти вопросы смотрите в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В данной статье, в рамках цикла о гражданско-правовых договорах, разберем ситуацию, вызывающую множество вопросов у читателей. Начнем без долгих вступлений – смоделируем ситуацию.

Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение.

Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время? Что делать, если зарплату при увольнении не платят? Разберем все детали в данном материале «Польского консультанта».

Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим в РП, этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»?

Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Рабочие смены при трудоустройстве в Польше могут быть различными. Вопрос необходимых перерывов в течение дня мы уже рассматривали ранее, однако существует и регламентированное время отдыха между рабочими сменами, которое не может быть ниже установленного законом минимума.

О том, сколько сотрудник должен отдыхать между рабочими днями, почему некоторые графики являются незаконными и какое наказание ждет работодателя, не соблюдающего нормы, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Забастовка в Польше – конституционная форма протестов профсоюзов, устраиваемых с целью разрешения трудовых споров, защиты прав работников (ust.3, art.59 Konstytucji RP). Страйки (от польского srtajk – забастовка) стали частью польской истории, преподносятся, как одна из основ появления III Rzeczpospolita.

Судя по вопросам, поступающим в адрес «Польского консультанта», многие работники, в том числе и иностранцы, ошибочно полагают, что любой спор с работодателем, может быть легко и законно разрешен с помощью забастовки. Это не так! Более того, незаконно устроенный страйк может привести к увольнению работников, а при тяжелых последствиях от такой акции, и к уголовной ответственности.

Что такое забастовка в Польше? Кто и как имеет право организовать страйк? Что бывает за нарушение норм? Ответы читайте в данной статье в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Недавняя пандемия сделала удаленную работу в Польше очень популярной. Работодатель, переводя сотрудника на «удаленку» обязан обеспечить его всем необходимым для производственного процесса.

Вместе с тем во время работы может произойти несчастный случай, связанный с выполнением работником своих обязанностей. Как он регистрируется, и какие возможности имеются у сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей «Права и обязанности работодателя».

Не каждая работа производится в условиях чистого офиса. Нередко сотрудники вынуждены сталкиваться с довольно грязным, а порой и опасным производством. Логично, что в таких условиях необходима рабочая одежда и/или средства защиты.

Важным является вопрос, кто именно должен обеспечить сотрудника спецодеждой и средствами защиты: он сам или работодатель? За чей счет необходимое должно приобретаться, и что будет, если данные правила нарушать? Ответы на эти и другие вопросы смотрите в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников. Сюда входят и небольшие правонарушения, и серьезные преступления. Если к данным случаям прибавить и ущерб, причиненный работодателю из-за действия третьих лиц из-за халатности или бездействия работников, можно говорить, что подавляющее большинство компаний так или иначе сталкивалось с подобным негативным явлением.

Очевидно, что сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника.

Что будет за воровство на рабочем месте в Польше и как защитить себя от ложных обвинений – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Найти работу, подписать договор, выполнять свои обязанности и получать за это оговоренную в контракте заработную плату – так в упрощенном виде выглядит идеальная схема трудоустройства в Польше. Однако в реальной жизни не все проходит гладко, и оговоренной работы может не быть, например, из-за поломки оборудования, отсутствия заказов, эпидемиологической обстановки и пр.

Это время – период отсутствия работы – считается простоем (przestój w pracy), и при определенных условиях должен быть оплачен работнику. Когда, кому и сколько должны заплатить за простой в Польше читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

К сожалению, банкротство предприятий в РП далеко не редкость и работники таких фирм страдают в числе первых, т.к. неплатежеспособный предприниматель может быть не в состоянии рассчитаться за труд. Данная ситуация принципиально отличается от невыплаты зарплаты, связанной с недобросовестностью работодателя или ошибками.

Однако есть и хорошая новость – долги по зарплате должны погашаться одними из первых, а если средств банкрота оказывается недостаточно, они могут быть привлечены из специального государственного Фонда гарантированных вознаграждений работников (FGŚP).

О том, как взыскать долги по заработной плате с работодателя-банкрота подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласится уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит человека без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом материале цикла «Права и обязанности работодателя в Польше» постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет.

О том, что гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам Трудового кодекса РП, говорят много и часто. Подобные упрощения позволяем себе и мы, когда речь идет о принципиальных различиях между правами, предоставляемыми по умовам о праце и умовам злецения.

Однако существуют довольно значительные аспекты защиты трудовых прав в Польше, в том числе для иностранцев, регулируемые общими нормами для всех типов контрактов. В данном материале «Польского консультанта» будет рассмотрена тема крайне важная для комфорта работающих в РП людей, в том числе для их здоровья и жизни – речь пойдет об обязанностях работодателя обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

Отдельным, во многом уникальным, видом трудоустройства в Польше является работа на дому (praca nakładcza) и составляемый по ее поводу специальный договор о надомной работе (Umowa o pracę nakładczą). Связать для заказчика партию варежек, оказать комплекс бухгалтерских услуг, удаленно сопроводить разработку IT-проекта – все это и многое другое может выполняться по данному договору.

Что такое надомная работа, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника, чем отличается от удаленной работы и как правильно оформить документы – читайте в материале «Польского консультанта».