Договор между работником и работодателем должен быть подписан. Работа без этого – нарушение положений Трудового кодекса Польши (Kodeks pracy – далее k.p.). Однако есть непростая, небыстрая, но все же возможность доказать в суде, что договор существовал, пусть и устный – т.н. подразумевающийся трудовой договор.

Как заставить работодателя выполнить свои обязанности, если договор не был подписан, читайте в данном материале «Польского консультанта».

«Где ты был вчера?» — «Болел». Наверное, подобный диалог известен каждому человеку еще со времен учебы в школе. Нередко он плавно перетекает и в более взрослую жизнь, используясь уже при общении с работодателем. Следить за здоровьем очень важно, но, давайте говорить честно, не каждый раз, когда на руках появляется больничный, речь действительно идет о заболевании.

Просто решил человек отдохнуть, или речь идет о подработке на стороне – оформлять для этого больничный, который работодателю придется оплачивать, незаконно. Но может ли кто-то доказать нарушение? У работодателя есть право проверить, как именно сотрудник «болеет», и в случае выявления нарушений, не оплачивать временную нетрудоспособность, а возможно и уволить. Как именно законно проверяют больничные листы и работников, заявивших о временной нетрудоспособности, подробно расскажем в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Польша – католическая страна, однако среди иностранцев есть много людей, исповедующих другие направления христианства, а иногда и другие религии. Основные праздники, которые люди привыкли отмечать, часто не совпадают с теми, которые в РП установлены как государственные.

У работников есть право на отгул, в том числе и на Православную Пасху, но оформить его нужно в точном соответствии с нормами закона и своевременно. Как это сделать, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Часто на рабочем месте начальство устанавливает некоторые правила, которых работники должны придерживаться, выбирая одежду. Где-то это строгие нормы, что нужно надевать, в других местах, наоборот, определяются недопустимые вещи.

Может ли работодатель устанавливать дресс-код сотрудникам? Где находится грань между самовыражением работника, его достоинством и интересами компании? Можно ли подчеркивать свою принадлежность к определенной религии, национальности или субкультурам? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Информация, которую может выяснять работодатель у работника или соискателя на должность, ограничена в Польше законодательно. При этом есть ряд данных, которые при трудоустройстве обязаны быть сообщены.

Может ли работодатель выяснять национальность работника? Может ли сотрудник рассказать сам о своем этническом происхождении? Если ли особые случаи? Все по этой теме можно узнать из данного материала «Польского консультанта».

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены. Жертвой мошенников могут стать и новички, впервые приехавшие на заработки в РП, и прожженные профессионалы, уже не первый год работающие за границей.

Можно, наслушавшись грозного обманщика, сдаться, и, считая себя бесправным заробитчаном, уехать домой. Но можно и вспомнить о существовании закона — норм, благодаря которым отстаивают свои права, возвращают невыплаченные средства и возмещают моральный вред.

Как поступить в случае, если работодатель отказался выдать зарплату? Куда обращаться? Как вести себя при наличии трудового договора или гражданско-правового контракта (умовы злецения)? Как защититься от потенциальных угроз? Разберем все эти и другие вопросы с максимальными подробностям в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Говоря об Umowa o pracę – самой защищенной для работника форме трудового договора в Польше — мы упоминали о таких его разновидностях, как умова на определенное время (Umowa o pracę na czas określony) и бессрочный договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony).

Очевидно, что отсутствие ограничений по времени работы дает работнику, в том числе и иностранцу, больше возможностей, больше прав. В соответствии с польским Кодексом праци, есть ситуации, при которых ограниченный по времени договор автоматически превращается в бессрочный. Об условиях такой модификации и случаях, когда это невозможно – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель.

Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают.

«Польский консультант» представляет разбор ситуации по почасовой оплате труда. Тема будет непростой, но интересной, поэтому мы помещаем материал сразу в две постоянные рубрики: «Права и обязанности работодателей» и «Гражданско-правовые договоры».

Название данной статьи может показаться странным, но, к сожалению, это стало очередным способом работодателей обманывать сотрудников – избегать оплаты сверхурочной работы. С работниками, имеющими умовы о праце, заключают дополнительно умовы злецения, и именно по ним выводят на работу сверх положенного графика. По гражданско-правовым контрактам выплата сверхурочных не положена. В результате работник теряет деньги, а работодатель экономит еще и на социальных платежах ZUS.

Насколько законны такие действия? Что делать, если оказались в подобном положении? Ответы читайте в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла о правах и обязанностях работодателя.

Ранее мы уже сообщали об корректировках польского трудового законодательства, связанных, в том числе, с обязанностями информирования сотрудников по ряду важных аспектов и их изменений. Для водителей-международников (равно как и для других сотрудников, отправляемых выполнять обязанности за границу РП) появились отдельные положения, соблюдать которые должен каждый работодатель.

Что обязан сообщить работодатель дальнобойщику перед выездом? Какой информацией водитель должен обладать перед началом работы, и как его обязаны уведомить о произошедших изменениях? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Ситуации, с которыми может столкнуться иностранец при трудоустройстве или в его процессе, могут касаться его биометрических данных. Например, работодатель потребует сдать отпечатки пальцев.

Когда такое требование звучит от государственных органов (например, для оформления визы, паспорта или необходимо предоставить отпечатки для карты побыту), к такому многие относятся с пониманием, но имеет ли право запрашивать такие персональные данные работодатель? Ответ в данном материале «Польского консультанта».

«Работа находится под охраной Республики Польша. Государство контролирует условия выполнения работы», — так громко и многообещающе звучит статьи 24 Конституции Польши. К сожалению, на практике права работников соблюдаются, мягко говоря, не всегда.

О семи наиболее частых нарушениях работодателей читайте в данном материале «Польского консультанта».

Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.

Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.

В адрес «Польского консультанта» нередко поступают вопросы о возможности не выполнять те или иные распоряжения начальства при работе в Польше. Чаще всего конфликтная ситуация складывается вокруг команды остаться на сверхурочную работу или выйти в выходной, в ночь, но есть немало и иных примеров.

Чтобы прояснить данный вопрос, мы решили в рамках спецрубрики «Права и обязанности работодателей в Польше» собрать воедино все случаи возможного отказа от выполнения распоряжений начальства, а также ситуации, при которых такой отказ недопустим. Рассмотрим как нормы действующего законодательства, так и яркие примеры судебных решений на данную тему.

В одном из материалов подробно рассмотрен вопрос штрафов, которые может применить работодатель к работнику. К сожалению, это далеко не единственные суммы, которые могут удержать с заработной платы в Польше. Существуют обязательства по алиментам, изъятие средств по другим исполнительным производствам, учет ранее сделанных авансовых платежей и пр.

Однако существуют и ограничения – защита зарплат от удержаний, когда четко установлены параметры оплаты труда, ниже которых ее размер опуститься не может. О том сколько могут удержать с зарплаты в РП и поговорим подробно в данном материале «Польского консультанта».

Желание заработать больше естественно для большинства людей. Нередко погоня за доходом обретает незаконные формы, например, когда зарплата полностью или частично выплачивается по-черному, без отчисления налогов и сборов.

Какие последствия ждут работника и работодателя при т.н. выплатах из-под стола? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работать в постоянном шуме – малоприятное занятие. Однако излишняя «громкость производства» может оказывать и куда более серьезные последствия на организм сотрудников – вплоть до развития глухоты и других проблем со здоровьем.

Работодатель обязан контролировать допустимый уровень шума, а о том, какие это параметры, и что должен предпринять работодатель, если нарушение выявлено, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статье о правах и обязанностях на рабочем месте.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше оплата труда, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство РП подразумевает т.н. срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.

При каких условиях сотрудник может уволиться без отработки? Что необходимо предпринять, что расторжение трудового договора произошло быстро и на законных основаниях? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рубрике «Права и обязанности работодателя».

Представьте себе ситуацию, при которой вы договариваетесь с работодателем на определенную сумму заработной платы, а к подписанию предлагается трудовой договор с более низкой оплатой. Лукавство? Обман? Ошибка? Необязательно. Иногда зарплату в Польше работодатель раскладывает на компоненты, чья сумма и будет являться обещанной величиной, а некий оклад (база) будет обозначен в меньших значениях.

Но здесь есть свои сложности. Далеко не каждый компонент зарплаты может учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые должны начисляться сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты. О структуре польской зарплаты и поговорим в данном материале в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Польское законодательство строго ограничивает объем персональной информации, доступ к которой может получить работодатель и на собеседовании перед трудоустройством, и в процессе работы. В этом списке особняком стоит возможность уточнить политические взгляды претендента / работника.

Имеет ли право работодатель узнавать о политических пристрастиях работника? Можно ли задавать подобные вопросы на собеседовании? Как ответ может повлиять на трудоустройство, и при каких условиях сотрудник должен сообщить о своих политических взглядах? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь. Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – разберемся подробно в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

Уже несколько десятилетий компьютерная техника является неотъемлемой частью многих технологических процессов. Работа за компьютером в том или ином виде свойственна миллионам людей, в том числе и в Польше. Не секрет, что использование монитора несет негативные последствия для здоровья сотрудников, а значит требует дополнительной защиты при выполнении обязанностей.

Какие обязанности существуют у работодателя, если его сотрудники выполняют свои функции за компьютером? Какие права есть у работников, использующих мониторы? На кого распространяются эти требования защиты? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В Польше много праздников, являющихся выходными днями. Иногда такие дни выпадают на субботы или воскресения, которые и так являются нерабочими (в соответствии с установленными графиками).

Появляется ли у сотрудников право на дополнительный выходной, при совпадении праздника с субботой или воскресеньем, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Люди всегда ищут наибольшую выгоду, и нередко пытаются адаптировать ситуацию под себя, забывая о законности. Польские работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и получить иные преимущества, часто предлагают работникам перейти на B2B-контракт. Однако порой возникают и обратные случаи, когда стороны или одна из них по той или иной причине желают восстановить / оформить отношения в виде трудовых.

Какие последствия у трансформации B2B-контракта в трудовой? Может ли работник перейти на умову о праце без согласия работодателя? К чему нужно быть готовым, соглашаясь на такой шаг? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Неоспорим тот факт, что полноценная умова о праце лучше защищает права работника, чем любой иной договор. Однако ситуации в жизни бывают разными, особенно во время всевозможных кризисов, и иногда переход на B2B-контракт является альтернативой потери работы.

В чем плюсы и минусы замены трудового договора, кому и когда может быть выгодно перейти на B2B-контракт, когда лучше остаться без трудоустройства, чем идти на подобную замену? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Вероятно, среди наших читателей не так много людей, которым до пенсии осталось всего несколько лет. Однако у многих есть родные, близкие и знакомые в таком почтенном возрасте, и вопрос их защиты от увольнения довольно активно появляется в комментариях.

В данном материале «Польского консультанта» будут консолидированы сведения о т.н. предпенсионной защите. Тема не очень сложная и объемная, но знание прав и обязанностей работодателей в отношении лиц, которым до пенсии осталось 4 года или меньше, поможет многим иностранцам поддержать стабильность трудовых отношений.

Вопрос увольнения за хейт в интернете «Польской консультант» уже рассматривал ранее. Здесь проблематика несколько иная, так как за оскорбление работодатель посчитал цитаты из Библии. Уволенный работник несколько лет добивался справедливости, но Верховный суд Польши посчитал, что увольнением не был нарушен закон.

Как протекала вся эта история, и чем она закончилась, читайте в данном материале.

У работодателя в Польше существует много обязанностей по отношению к сотрудникам. Некоторые из них хорошо известны работникам, о других они даже не догадываются. К последним относится и обязанность бесплатного предоставления горячего питания и напитков.

Кому и на каких условиях положен бесплатный горячий обед на работе? Кого обязаны напоить горячим чаем, а кого, наоборот, прохладной минеральной водой? Все подробности в специальном материале «Польского консультанта».

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Работа на высоте – уже в самом наименовании этого вида трудовой деятельности чувствуется опасность. И это справедливо — падение с высоты является одной из наиболее частых причин несчастных случаев, нередко серьезных или даже смертельных.

Выполнение обязанностей на высоте относится к категории особо опасной работы, поэтому необходимо соблюдать исключительные меры предосторожности в связи со значительной степенью риска.

Что же является работой на высоте, и что обязан предпринять работодатель для защиты сотрудников? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работники, получившие уведомление об увольнении (расторжении трудового договора), могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск с целью поиска работы продолжительностью 2-3 дня. Однако это небезусловное право, и чтобы воспользоваться им, нужно соответствовать целому ряду условий.

Кто и как может получить отпуск для поиска работы – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Законодательство Польши в ряде случаев обязывает работодателя обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами защиты. Однако по договоренности сторон работник может сам приобретать себе необходимое, но эти затраты должны быть ему компенсированы (данная тема подробно разобрана в этой статье).

Очевидно, что одного только приобретения спецодежды недостаточно – ее еще необходимо обслуживать, и в первую очередь стирать. Если и эта функция возложена на работника, то ему должны компенсироваться и данные затраты.

Как выплачивается компенсация за стирку спецодежды, и как с этих сумм начисляются налоги и социальные взносы, читайте в данном материале «Польского консультанта».

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен не очень объемный, но довольно запутанный вопрос. Украшения давно стали неотъемлемой частью жизни многих людей, а работа – это место, где человек проводит достаточно много времени своей жизни. Очевидно, что оба эти явления обязательно пересекаются, нередко приводя к недопониманию.

Например, работодатель ввел запрет на ношение сотрудниками любых украшений. На что работники возмутились, заявив о превышении начальством своих полномочий.

Может ли работодатель вводить запрет на украшения на работе? Допустимо это в каких-то отдельных отраслях или повсеместно? Ответы читайте в статье далее.

Делиться информацией в интернете на сегодняшний день обыденный процесс для многих людей. Но отношение работодателей к этому не всегда однозначное. Еще несколько лет назад один человек устроился работать в банк в «Отдел кадров». Одновременно он вел свой блог, связанный как раз с Human Resources. Банк посчитал, что этот факт является разглашением коммерческой тайны и уволил работника.

Недавно Суд по правам человека в Страсбурге, до которого вынужден был дойти уволенный, вынес решение в его пользу. На этом конкретном примере и разберем возможность и законность увольнения за сообщения в сети в спецрубрике «Права и обязанности работодателей Польши».

Большинство иностранцев, работающих в Польше, рано или поздно сталкиваются с необходимостью поменять работодателя. Процедура увольнения (расторжения договора) должна быть соблюдена во всех деталях, чтобы не возникло проблем с будущим трудоустройством. Одним из важнейших шагов является получение т.н. справки с места работы или по-польски świadectwo pracy (свядецтво праци).

Что такое свидетельство праци, зачем оно нужно, кто, как и в какие сроки должен оформить этот документ – читайте в материале «Польского консультанта».

Во время работы в Польше возможны разные, к сожалению, не всегда позитивные ситуации. Одной из таких является сокращение штата – самый распространенный вид массовых увольнений. Однако данная процедура строго регламентирована законодательством, и увольняемые работники имеют свои специфические права.

Какие права у работника при увольнении по сокращению штата? Имеет ли сотрудник право на выходное пособие в таких случаях? Нужно ли согласовывать процесс с профсоюзами? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Если и есть в данной теме что-то особо сложное, то это различные формулировки и терминология, многие из которых слишком обобщены и/или расплывчаты. Поэтому начнем сразу с примера, чтобы максимально облегчить восприятие.

Представьте, иностранец устроился на работу в Польше по трудовому договору за некую сумму зарплаты. Пришло время начисления, и оказалось, что работодатель заплатил меньше оговоренного, аргументируя тем, что сотрудник плохо (ненадлежащим образом) выполнял свою работу.

Есть ли право наказывать сотрудника за плохую работу? Каким может быть штраф и другие наказания? Есть ли возможность защититься от злонамеренных действий работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в этом материале «Польского консультанта».

Международная конфедерация профсоюзов опубликовала рейтинг стран по уровню соблюдения прав трудящихся. В 87% государств наблюдались проблемы разного уровня, и Польша, к сожалению, находится в их числе.

Какие страны заняли лидирующие места, на каком месте и почему находится РП, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Многие иностранцы в Польше заняты на физических работах. Данный вид труда сам по себе утомителен, но, пользуясь незнанием сотрудниками своих прав, работодатели нередко злоупотребляют властью, заставляя переносить огромное количество грузов. Между тем существуют строгие нормативы подъема веса, которые являются чрезвычайно важным элементом организации технологических процессов, а их превышение считается грубым нарушением.

Какие ограничения существуют по подъему тяжестей на работе? Какие нормативы перемещения грузов есть для мужчин и женщин? Каковы специфические нормы для отдельных категорий сотрудников? Разберем детально данную тему в этой статье «Польского консультанта».

Данный вопрос прост и однозначен, однако его актуальность тем выше, чем больше на рынок труда Польши выходит работников, в том числе и иностранцев. Имея возможности выбора, работодатели начинают расширять перечни требований к будущим сотрудникам, и многие включают в них справки о несудимости.

Имеет ли право работодатель запрашивать сведения о судимости работника или соискателя на должность? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Расторжение трудового договора – это специфический и детально прописанный процесс, не соблюдение этапов которого, может привести к проблемам в будущем. Одно дело, если работник находится в Польше, работодатель доступен и выполнить необходимые формальности труда не составляет. Но ситуации бывают разными – например, иностранец был вынужден экстренно покинуть страну и физически не может лично обратиться за расторжением контракта.

Как уволиться дистанционно? Можно ли прислать уведомление по электронной почте, СМС или через мессенджер? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Во время работы в Польше сотрудник может совершить ошибку. Работодатель, в зависимости от серьезности оплошности, по-разному реагирует на нее. К сожалению, может даже уволить с «волчьим билетом» или оштрафовать. Поэтому, когда за нарушение назначают выговор или предупреждение (замечание), работник считает, что ему повезло.

Действительно выговор / предупреждение «меньшее зло», чем, например, увольнение, но так ли они безопасны? Как эти виды наказания влияют на будущую работу иностранца? Как оформляются и к каким последствиям могут привести? Данные темы разберем подробно в этой статье «Польского консультанта».

7 апреля 2023 года – дата вступления в силу серьезных поправок в Трудовой кодекс Польши, в том числе и касающихся удаленной работы. До этой даты дистанционная работа фактически существовала, но ее регулирование производилось в рамках норм, относящихся к теме косвенно, опосредованно или частично, и только теперь pracę zdalną вводится в трудовое право РП отдельным, серьезно подготовленным блоком.

Что такое удаленная работа в Польше, кто и как может воспользоваться этим типом трудоустройства, а также о правах и обязанностях сторон при pracę zdalną – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Некоторые виды трудовой деятельности признаются законодательством Польши особо опасной работой. В этих случаях у работодателя появляются дополнительные обязанности, а у работника – права.

Что является особо опасной работой? Как регулируются нормы такого трудоустройства? Какие права и обязанности у сторон? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В данном материале, в рамках специального цикла «Права и обязанности работодателя в Польше», затронем очень непростую, но крайне важную тему расчета выплат за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора в РП. Этот вопрос уже вскользь упоминался, когда разговор шел о видах отпуска и о процедуре увольнения, однако детально, о том сколько должны за отпуск при увольнении, будем говорить впервые.

Зачем это нужно знать? Чем сложнее расчет, тем больше шансов на ошибку – причем неважно на осознанную или случайную. Ошибки приведут к снижению суммы выплат, а так как речь может идти о сотнях, а иногда и тысячах злотых, есть смысл проверить результат самостоятельно. О том, как вычислить размер компенсации за неотгуленный отпуск в Польше и поговорим в этой статье «Польского консультанта».

Среди поправок в Трудовой кодекс Польши 2023 года есть и новое право работника – требовать от работодателя перевести его срочный трудовой договор в бессрочный (на неопределенный срок) и/или перейти на полную форму занятости (при текущей неполной занятости).

Как именно это сделать, каким образом оформить и подать заявление, а также сложности и неоднозначности процесса, подробно разобраны в данном материале «Польского консультанта».

Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.

Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».

Вопросы медицинской комиссии при приеме на работу уже рассматривались в рамках проекта «Польский консультанта». Но медосмотры существуют и периодические, и далеко не все работники выполняют требования их пройти. Ситуация может сложиться и так, что медкомиссия выдаст запрет на выполнение обязанностей.

Рассмотрим в данном материале тему периодических осмотров и более детально остановимся на вопросах: можно ли уволить работника, не прошедшего медкомиссию, а также случаи выдачи медицинских запретов на работу.

Часто за правильными и понятными словами и призывами стоит настолько запутанное их воплощение, что… иногда кажется, лучше бы этих слов и не произносили. О законодательном требовании в РП к равному обращению к работникам по зарплате мы уж упоминали, говоря о дискриминации вообще, и о неравенстве оплаты труда в частности.

Однако, что означает равное обращение при оплате труда? Может ли поляк получат больше иностранца? Должны ли получать одинаково люди, работающие на одной должности, но с разными результатами? Обо всем нагромождении слов и юридических норм по этой теме читайте в статье «Польского консультанта».

Вопрос, затрагиваемый в данной статье «Польского консультанта», поступает в адрес редакции пусть не очень часто, но систематически – интерес к данной теме постоянный. Смоделируем ситуацию. На крупном предприятии стала пропадать продукция, комплектующие и/или инструменты. В рамках мер по противодействию хищениям работодатель устраивает досмотр шкафчиков сотрудников, их вещей, наконец, самих работников.

Насколько законны такие действия? Что и как может досматривать работодатель? Какие права при досмотрах есть у сотрудников? Ответы читайте далее.

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрен непростой, но в ряде случаев очень важный аспект работы в Польше – монотонность. Многие не обращают внимание на данный фактор выполнения своих обязанностей, считая, что есть и более серьезные проблемы. Однако со временем такие лица могут столкнуться с серьезными сложностями со здоровьем.

Что же такое монотонность в работе? Является ли сидячая работа монотонной? Что обязан предпринять работодатель, чтобы нивелировать опасности? С какими трудностями столкнется иностранец, добиваясь защиты своих прав? Ответы читайте в этой статье в цикле «Права и обязанности работодателя».

Приезжая в Польшу на работу, главной целью, как правило, является заработок. Это логично, это понятно. Имея одного работодателя, нередко появляется вопрос, можно ли иностранцу устроиться по совместительству? Можно. Однако у трудоустройства на две и более работы есть много тонкостей, о которых мы и поговорим в данной статье.

Ответственность за безопасность во время рабочего процесса полностью лежит на работодателе. Не секрет, что сотрудники, выполняющие свои обязанности в пьяном виде, являются угрозой такой безопасности. Но может ли руководитель проверить сотрудника на употребление алкоголя? Какие нормы должны быть соблюдены для законной проверки?

Обозначенные вопросы рассмотрим в этом в материале «Польского консультанта» в рамках спецвыпуска «Права и обязанности работодателя в Польше».

Многим иностранцам в Польше такое понятие, как злоупотребление правом или злоупотребление законом кажется чем-то туманным, неясным, абсурдным. Ну разве можно нарушить закон, в точности выполняя его? Оказывается, можно.

Представьте, что работодатель, имея полное право на различные контрольные мероприятия, с утра до ночи проверяет сотрудника. Он не нарушает закона и действует в соответствии с его буквой, но фактически работнику некогда работать – он все время отчитывается. Или обратная ситуация, когда сотрудник, имея право на отдых (например, на «похмельный отпуск» — urlop na żądanie), использует его исключительно в случаях, когда он необходим производству, срывая таким образом работу всего предприятия.

В обоих случаях может быть установлено злоупотребление правом, а о том, что это такое и почему так трудно доказать данное нарушение, подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Дискриминация на работе может коснуться любого работника — из-за пола, возраста, национальности, религии, цвета кожи или политических взглядов. Несложно догадаться, что закон категорически запрещает любое проявление неравенства, однако не всегда просто определить, что именно является дискриминацией, а многие иностранцы не знают, как бороться с этим явлением.

Что такое дискриминация на работе? Какие сложности существуют с ее определением? Как иностранцы могут защитить свои права при трудоустройстве? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Расторжение трудового договора подразумевает т.н. срок уведомления, то есть период, за который необходимо предупредить вторую сторону – фактически это срок отработки, аннулировать который возможно только по соглашению сторон. Однако в момент такого уведомления работник может находиться на больничном листе.

Может ли сотрудник подать уведомление, находясь на больничном? Имеет ли право работодатель уволить работника, взявшего больничный? Длится ли срок уведомления во время болезни? Разберем все аспекты этих процессов в данном материале «Польского консультанта».

Условия работы в Польше могут быть разными, при этом достаточно распространено выполнение обязанностей в положении стоя (постоянно или периодически). Это не всегда тяжелый физический труд – сюда можно отнести и тех, кто трудится на безостановочном конвейере, и, например, парикмахеров или поваров. Однако в любом случае такая работа квалифицируется как неблагоприятная (с точки зрения воздействия на работника).

Каковы обязанности работодателя перед сотрудником, работающим стоя? Какие опасности для здоровья несет стоячий труд? Что должен предпринять сам сотрудник, чтобы обезопасить себя? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Поиск работы в Польше может быть сопряжен с различными трудностями. В примерную схему трудоустройства, состоящую из подбора вариантов, отправки резюме, собеседования и оформления, на завершающих этапах нередко вклинивается дополнительное требование потенциального работодателя – требование предоставить рекомендацию с прошлой работы.

Что такое рекомендация (referencje)? Имеет ли право работодатель запрашивать этот документ? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрим неприятную, но достаточно распространенную проблему, особенно характерную для крупных предприятий. У работника, кроме работодателя, могут быть и руководитель рангом ниже – начальники отделов, цехов, подразделений, бригад или отдельных проектов. Хорошо если распоряжения всей цепочки начальства не противоречат друг другу, но не секрет, что такая согласованность присутствует далеко не на каждом рабочем месте.

Тогда возникает проблема: чьи приказы выполнять работнику, если команды противоречат друг другу, как урегулировать ситуацию, что говорит об этом законодательство Польши?

Начнем сразу с примера. Представьте: Польша, праздник, условный житель страны бурно отмечает какое-то событие, не ограничивая себя в употреблении алкоголя. Несложно спрогнозировать его состояние на следующее утро – похмелье, с той или иной степенью тяжести состояния. А этому человеку надо на работу.

Очевидно, что он не работоспособен, да и появляться в таком виде перед начальством совсем не хочет – могут и уволить, или как минимум наказать. Тогда человек решается обратиться к врачу, который, проведя осмотр, выписывает страдающему больничный лист. Ситуация вроде бы урегулирована. Однако, придя в себя и выйдя через несколько дней на работу, сотрудник обнаруживает, что работодатель осведомлен об алкоголе, как причине неявки, и оплачивать больничный не собирается.

Может ли работодатель не оплачивать похмельный больничный? Выдают ли вообще больничные листы из-за нетрудоспособности, связанной с употреблением алкоголя, и как об этом узнает работодатель? К каким последствиям приводят такие «загулы»? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Опубликован проект нового Закона о трудоустройстве иностранцев в Польше. Новый нормативно-правовой акт направлен на облегчение процесса найма работников из-за границ Евросоюза, ускоренную выдачу разрешений и возможность контроля работником всех процессов.

Что именно изменится в трудоустройстве иностранцев, когда новый закон начнет действовать и почему его уже называют «революционным» — читайте в материале «Польского консультанта».

Ранее «Польский консультант» уже рассказывал о том, что нужно обязательно сделать перед трудоустройством в РП. Однако, согласовав все условия, рано или поздно приходит первый рабочий день. Нередко это стресс, и сотрудник может разволноваться, растеряться, но есть важнейшие юридические аспекты, которые работник должен прояснить в первую же смену, чтобы не оказаться нарушителем закона.

Что необходимо выяснить и предпринять в первый рабочий день в Польше? Какие действия можно отложить, но все равно необходимо выполнить на первом этапе? Ответы читайте в данном материале.

Нередко условиями работы в Польше является предоставление сотруднику места проживания. Это может быть и отдельная квартира, и комната, но чаще всего иностранцам выделяется что-то, что условно можно назвать рабочим общежитием. За такое проживание часто удерживается часть зарплаты, и не каждый работник до конца понимает законно ли это, как учитывается для налогов и сборов.

Является ли предоставленное жилье частью оплаты труда, особенно если суммарно на руки выдается сумма ниже установленного минимума? Как платятся налоги и сборы ZUS с этой части дохода? Эти и другие вопросы, связанные с предоставлением жилья работодателем, рассмотрим в данном материале «Польского консультанта».

«Польский консультант» уже неоднократно обращался к теме работы в зимнее время. Были рассмотрены вопросы температуры в помещениях, специального питания, отдельных норм для беременных и т.д. Однако обязанности работодателя не исчерпываются только перечисленным – они должны создать безопасные условия и на подходах к работе – на дорогах, тротуарах, избежать падения с крыш снега или сосулек.

Как именно работодатель обязан обеспечить безопасность зимой, и что будет, если работник пострадает от невыполнения этих норм, читайте в данной статье.

Каждый сотрудник, который проводит за компьютером не менее 4 часов за рабочую смену, имеет право на возмещение от работодателя стоимости приобретенных очков или контактных линз. Для того чтобы получить выплаты, работник должен предоставить работодателю соответствующую справку от врача по медицине труда (lekarza medycyny pracy).

Сколько можно получить компенсацию за очки? Как это сделать? Может ли работодатель отказать? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В условиях снижения спроса на рабочую силу, польские работодатели находят все новые способы комфортного для себя выбора работников. Так называемые пробный день – когда потенциальному сотруднику предлагается отработать смену, как правило бесплатно, чтобы он якобы мог составить представление о будущих обязанностях перед подписанием договора – явление не новое, но именно сейчас оно стало наиболее массовым.

Что такое пробный день на работе? Законно ли такое трудоустройство? Имеет ли право работодатель не оплачивать такую смену? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше требует соблюдения различных формальных процедур. Невыполнение хотя бы одного из требований может сделать трудоустройство нелегальным. Лица, имеющие мало опыта (а это относится и к работникам, и к работодателям), не зная всех деталей, могут оказаться в сложном положении нарушителей закона. Тем более проблема актуальна для тех, кто осознанно идет на преступные действия.

Как узнать, работаете ли вы полностью законно? Как проверить, все ли необходимые действия выполнил работодатель? Что делать, если выявлены нарушения? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

На первый взгляд может показаться странным желание работника получать зарплату на чужую карточку. Однако на практике такое встречается довольно часто, особенно когда речь идет о супругах или других близких людях. У человека могут быть проблемы со своим счетом, отсутствовать документы для получения карты и т.д. при этом получать вознаграждение необходимо.

Можно ли переводить зарплату на карту другого человека? Какие подводные камни существуют в таких ситуациях? Как правильно оформить процесс? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Существует множество жизненных ситуаций, когда та или иная организация может потребовать с человека предоставить справку о работе и зарплате. Однако оказалось, что далеко не все работодатели (и тем более сотрудники) понимают, что представляет собой этот документ.

Что такое справка о работе и зарплате? Для чего может понадобиться? Что должно содержать zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu? Почему закон не обязует работодателя выдать документ, но сделать это он все равно должен? Где скачать бланк справки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Контроль на работе – явление привычное. Работодатель хочет понимать, как выполняются поставленные им задачи, что делают сотрудники на рабочем месте. Часто считается, что неконтролируемый работник может стать небрежным и менее эффективным.

Однако нередко такой контроль обретает недопустимые формы, когда оказываются нарушены права работников, гарантированные им не только трудовым законодательством, но и Конституцией РП.

Что может контролировать работодатель, а какие действия считаются недопустимыми? Какую информацию вправе требовать и хранить? Когда нарушается неприкосновенность личности? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Наверное, в вымышленном идеальном мире люди, ушедшие в длительный отпуск, отдыхают. Особенно это касается рожениц, имеющих законное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который может быть оформлен на многие недели (до 36 недель в сумме, включая неоплачиваемую часть). Однако реальная жизнь нередко требует от молодой мамы приступить к работе, получать доход.

Одновременно на руках совсем маленький ребенок, и выполнение привычных обязанностей может оказаться невозможным. Но вполне под силу работа другая – более легкая, например, удаленная.

В данном материале «Польского консультанта» рассмотрим вопрос о законности работы во время отпуска по уходу: можно ли выполнять другую работу, в том числе легально ли трудиться на другого работодателя, числясь в отпуске у основного.

Трудовой договор или контракт гражданско-правового формата, заключенные с польским работодателем, подразумевают некий набор условий. Может возникнуть ситуация, когда стороны захотят внести в соглашение изменения. Казалось бы, что может быть проще – составить и подписать новую умову?

Однако для этого прежний договор придется расторгнуть, то есть фактически уволиться и трудоустроиться заново. Очевидно, что в некоторых ситуациях это крайне невыгодно работникам, а в случае недобросовестных работодателей, еще и опасно (нет гарантии, что, расторгнув один контракт по соглашению сторон, будет подписан новый). Тогда задействуется такой инструмент, как приложение к договору, изменяющее его параметры без расторжения.

Что такое анекс до умовы? Кто и как может его использовать? Что можно, а что нельзя вносить в приложение к договору? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовой договор с польским работодателем может быть заключен на определенный (заранее оговоренный) срок. По окончании данного периода контракт может быть прекращен либо продлен, если такова воля сторон.

Однако нередко, особенно в крупных компаниях, при приближении окончания договора возникает неопределенность с его дальнейшей судьбой, что может доставить сотруднику дискомфорт. В таких ситуациях работник имеет право подать заявление на продление умовы о праце и дождаться, чтобы работодатель ответил на него.

Как составить заявление на продление договора? В какие сроки лучше подать запрос и когда работодатель должен дать ответ? Разберем эту ситуацию в данном материале «Польского консультанта».

Приняты изменения в Трудовой кодекс Польши, затрагивающие правила действия умовы о праце. Поправки призваны значительно увеличить защищенность работника и повысить ответственность работодателя.

Что именно изменилось в трудовых договорах? Зачем понадобились корректировки? Повлияет ли это на работу иностранцев? Ответы читайте в материале «Польского консультанта».

Рассматривая различные варианты организации рабочего времени и типов графиков в Польше, стоит упомянуть и такой специфический, но все более распространенный метод организации трудового процесса, как гибкий рабочий график.

Что такое гибкий график? Какие преимущества и ограничения имеет? В каких ситуациях будет актуален? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Криптовалюта в Польше набирает всю большую популярность. Ранее мы уже рассказывали о налогообложении, связанном с этим платежным инструментом, но все чаще предприниматели и их работники рассматривают вариант выплаты заработных плат в криптовалюте. Это особенно актуально при удаленном трудоустройстве, а также по причинам активных инфляционных процессов.

Законно ли оплачивать труд в криптовалюте? Можно ли выплачивать всю сумму или только ее часть? Имеет ли значение тип договора, по которому сотрудничают стороны? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Поиск работы в Польше часто связан с изучением массы различных предложений. Ранее мы уже рассматривали вопрос о совпадении условий труда, указанных в объявлениях, с реалиями, но, к сожалению, есть и другая проблема – многие работодатели лгут в объявлениях, заманивая сотрудников расплывчатыми обещаниями, выполнять которые изначально не планируют.

Для чего работодатели врут, как распознать ложь в объявлениях о работе, стоит ли связываться с трудоустройством в такие компании? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

В материалах «Польского консультанта» нередко рассказывается о защите прав работников в РП, об обязанностях работодателей. Однако ситуация бывает и обратной, когда стороны заключают фиктивный договор о трудоустройстве, планируя злонамеренно воспользоваться страхованием в ZUS, то есть обмануть государство.

Что является фиктивным трудоустройством в Польше? Как ZUS расследует и выявляет такие договоры? Что будет за подписание фиктивного договора? Как доказать, что контракт не фиктивный? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале.

Для многих, работающих в Польше, знакома ситуация, когда работодатель может позвонить или отправить сообщение и после рабочего дня, и даже в выходные. Решение служебных вопросов в любое время – явление пусть и раздражающее многих, но распространенное повсеместно. Бороться с этой проблемой решили на общеевропейском уровне, и уже в 2023 году планируется принятие Директивы ЕС о т.н. праве на офлайн, то есть запрете беспокоить сотрудника вне пределов его рабочих смен.

Как именно хотят запретить звонки и e-mail в нерабочее время, как и когда Польша отреагирует на Директиву и о других планируемых корректировках законодательства – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Тема данного материала на первый взгляд может показаться не имеющей отношения к большому числу иностранцев, работающих в Польше. Говоря об авторском праве, в первую очередь возникают ассоциации с песнями, книгами, фильмами. Однако если разбираться более подробно, можно увидеть, что под понятие «произведения, творения» подпадает практически все, что создал работник – от новаторских технологических разработок или программного обеспечения до сделанной фотографии, способа оптимальной расстановки грузов на складе или методики мытья полов.

Как действует авторское право в Польше на творения, созданные на работе? Когда и при каких условиях творение является собственностью работника? Почему данный вид защиты по умовам злецения выше, чем по умовам о праце? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Каждый, к сожалению, может заболеть. Оформить т.н. больничный лист имеет право любой работающий в Польше, и когда вопрос касается действительно плохого самочувствия, проблем, как правило, не возникает. Однако не исключены случаи, когда сотрудник покупает лист нетрудоспособности или получает его другим обманным путем, и, продолжая получать вознаграждение, фактически не выполняет своих обязанностей.

Как работодатель сможет выявить недобросовестного работника? Какая ответственность за злоупотребление больничным? Как сотрудник может защитить себя от ложных обвинений? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Тема курения на работе всегда вызывает массу споров. Одни сотрудники не курят, и табачный дым их раздражает. Другие имеют эту вредную привычку и считают, что в обязанности работодателя входит предоставлять им перекуры.

Должен ли работодатель в Польше предоставлять время на перекур? Обязаны ли на предприятиях организовывать курилки? Возможен ли полный запрет на курения на работе? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Трудовой стаж в Польше влияет не целый ряд различных факторов, в том числе на продолжительность отпуска, пенсию и пр. Нередко иностранцы, трудоустроенные в РП, уже имеют некоторые периоды работы на родине или в других странах.

Будет ли учтен стаж работы за границей при трудоустройстве в Польше? Как подготовить документы об иностранной работе? Имеют ли значение типы договоров, по которым трудился и трудится иностранец? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной статье «Польского консультанта».

Очередной отпуск – неотчуждаемое право работника в рамках трудовых отношений в Польше. Об отпусках написана масса материалов, детально проясняющих различные аспекты данного вида отдыха. Однако существует еще один, казалось бы, простой вопрос, который дает нечестным работодателям повод для манипуляций. Речь о выходных днях, которые выпадают на период отпуска.

Как именно учитываются выходные при предоставлении дней отпуска? Сколько фактически должен отдыхать сотрудник, беря, например, 10, 20 или 26 дней отпуска? Как верно рассчитать отпуск, если продолжительность рабочего дня не равна стандартным 8 часам? Ответы на эти и другие вопросы о выходных во время отпуска читайте в данном материале «Польского консультанта».

Достаточно специфический случай применения Трудового кодекса РП будет рассмотрен в данном материале из цикла «Права и обязанности работодателя». Сразу смоделируем ситуацию: у работника выходной либо перерыв между сменами, но работодатель объявляет необходимость находиться на связи (например, телефонной), так как в любой момент сотрудника могут вызвать на работу.

Имеет ли право работодатель объявить такое дежурство? Обязан ли работник отвечать на звонки начальства? Положено ли вознаграждение за ожидание вызова на работу? Разберемся с ситуацией в данном материале «Польского консультанта».

Трудовые отношения не всегда складываются благополучно. Разрыв договора может быть инициирован каждой из сторон, однако бывают случаи, когда польские работодатели не желают соблюдать установленные законом формальности, а, возомнив себя хозяевами положения, увольняют сотрудника без какого-либо соблюдения норм.

Имеет ли иностранный работник в Польше возможность защитить свои права? Как оспорить незаконное увольнение? Куда обращаться и на какую компенсацию можно рассчитывать? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Увольнение по инициативе работодателя – это почти всегда неприятно. Однако трудовое законодательство Польши во многом защищает права сотрудников, и немало иностранцев, работающих в этой стране, знают о положенных сроках уведомления, компенсациях за неиспользованный отпуск и других стандартных выплатах.

Однако далеко не все в курсе существования т.н. выходного пособия – дополнительных выплат в размере от одной до трех месячных зарплат. Что такое выходное пособие, кто и на каких условиях имеет право на Odprawa pieniężna? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Несмотря на значительное упрощение процедуры трудоустройства иностранцев в Польше, особенно граждан Украины, Трудовая инспекция сообщает об увеличении числа нарушений, связанных с этим процессом. Основная причина – незнание работодателями и работниками основ трудовых (или аналогичных) отношений, установленных законами РП.

В данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя» собраны основные ошибки законного трудоустройства иностранцев, приводящие к крупным штрафам и другим проблемам. Без выполнения рассмотренных действий работа будет считаться нелегальной.

В этом небольшом материале «Польского консультанта» будет рассмотрен простой вопрос о соответствии обещаний работодателя условиям реального договора. Например, в объявлении, приглашающем к трудоустройству, были указаны одни параметры оплаты труда и/или рабочего времени, а по факту в контракт включены другие.

Вопрос, повторимся, несложный, однако поступающий от читателей довольно часто. Обязаны ли соответствовать условия контракта условиям, ранее указанным в объявлении? Что делать, если в договоре указаны другие параметры? Расставим все точки над «i».

По множеству причин – от экономических сложностей и реструктуризации предприятия до злонамеренных меркантильных интересов – польский работодатель может пожелать изменить условия работы сотрудника, ранее согласованные в трудовом договоре. Такую возможность законодательство РП ему предоставляет, однако положения Трудового кодекса устанавливают жесткие параметры подобных корректировок, главным из которых является уведомление об изменениях.

Что такое wypowiedzenie zmieniające, как оно должно быть оформлено и какие возможности есть у работника, не желающего изменять условия труда – читайте в материале «Польского консультанта» из цикла «Права и обязанности работодателя».

Часто, говоря о трудовых отношениях в Польше, упоминается коллективный договор, однако далеко не все работники, и особенно иностранцы, знают, что это за документ и какое влияние может оказать на рабочий процесс и права самих сотрудников.

Что такое układ zbiorowy pracy, как и кто его заключает и какие возможности предоставляет документ работникам – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В соответствии с нормами art.161 Трудового кодекса Польши (k.p.), работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. Однако часто работники не используют положенный отпуск в указанный период. Тогда, по положениям art.168 k.p., сотрудник должен отгулять неиспользованные дни (польск., zaległy urlop) до 30 сентября следующего календарного года. И, к сожалению, это все, что говорит о данном вопросе трудовое законодательство РП.

Как именно воспользоваться «просроченным» отпуском, кто должен инициировать его, что будет, если не использовать время отдыха в указанный срок, можно ли получить денежную компенсацию? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Для украинских беженцев, въехавших в Польшу после 24.02.2022, подходит 183-дневный период, после которого они становятся налоговыми резидентами Польши. В этой связи стали появляться материалы запутанного, неоднозначного, порой алармистского содержания. Уверяют, что с беженцев начнут брать налоги, что придется заплатить за все полгода пребывания, что вычитать теперь будут и польские, и украинские власти.

Действительно, с некоторых категорий беженцев брать налоги начнут, однако далеко не всем эта ситуация грозит снижением доходов – многие лица уже давно и полностью оплачивают все налоговые обязательства перед РП, даже не являясь резидентами.

«Польский консультант» постарался разобраться в ситуации и доступным языком описать происходящие изменения. Насколько это получилось, читатели могут узнать из данного материала.

Несложно догадаться, что опоздание на работу не поощряется работодателем нигде, и Польша здесь исключением не является. Однако санкции за подобное нарушение сильно зависят от нюансов опоздания, и могут варьироваться от предупреждения или выговора до штрафа и даже увольнения.

Что является опозданием по польским законам, какие последствия могут ожидать работника, а в каких случаях применить наказание невозможно – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Нередко, устроившись на работу на одну должность, работодатель требует от работника выполнять иные обязанности. Это может быть временный перевод или постоянный, но новые функции отличаются от тех, что прописаны в договоре.

Насколько законен перевод на другую работу? Какие условия должен соблюсти работодатель? Сколько должны платить за временный перевод? Ответы на эти вопросы смотрите в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

В данном материале, в рамках цикла «Права и обязанности работодателя», будет рассмотрена очень специфическая тема. С одной стороны, она, что называется, выеденного яйца не стоит. С другой – умудряется внести изрядную путаницу в отношения работодателя и работника, особенно если опыта у обоих немного, а сотрудник иностранец.

Смоделируем ситуацию. Работник (например, украинец) подписывает с новым работодателем умову злецения. Сотрудник знает, что по Спецзакону он освобожден от необходимости оформлять разрешение, однако в отделе кадров не только заставляют иметь некое освядчение, но и настаивают, что оформить его работник должен сам.

Что такое Oświadczenie zleceniobiorcy (декларация подрядчика), кто и как должен оформлять этот документ и что в нем содержится? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

В данной статье, в рамках цикла о гражданско-правовых договорах, разберем ситуацию, вызывающую множество вопросов у читателей. Начнем без долгих вступлений – смоделируем ситуацию.

Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение.

Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время? Что делать, если зарплату при увольнении не платят? Разберем все детали в данном материале «Польского консультанта».

Иностранцы, уже некоторое время работающие в Польше, привыкли, что заработная плата в договорах указывается брутто (до вычета налогов и сборов). Новичкам, недавно приехавшим в РП, этот факт непривычен, так как не совсем очевидно, сколько же они гарантировано получат на руки. Отсюда появился вопрос: а можно ли в контракте указать сразу «чистую зарплату»?

Насколько законно прописывать в трудовом договоре зарплату нетто, целесообразно ли такое действие и к каким последствиям может привести – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Рабочие смены при трудоустройстве в Польше могут быть различными. Вопрос необходимых перерывов в течение дня мы уже рассматривали ранее, однако существует и регламентированное время отдыха между рабочими сменами, которое не может быть ниже установленного законом минимума.

О том, сколько сотрудник должен отдыхать между рабочими днями, почему некоторые графики являются незаконными и какое наказание ждет работодателя, не соблюдающего нормы, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Забастовка в Польше – конституционная форма протестов профсоюзов, устраиваемых с целью разрешения трудовых споров, защиты прав работников (ust.3, art.59 Konstytucji RP). Страйки (от польского srtajk – забастовка) стали частью польской истории, преподносятся, как одна из основ появления III Rzeczpospolita.

Судя по вопросам, поступающим в адрес «Польского консультанта», многие работники, в том числе и иностранцы, ошибочно полагают, что любой спор с работодателем, может быть легко и законно разрешен с помощью забастовки. Это не так! Более того, незаконно устроенный страйк может привести к увольнению работников, а при тяжелых последствиях от такой акции, и к уголовной ответственности.

Что такое забастовка в Польше? Кто и как имеет право организовать страйк? Что бывает за нарушение норм? Ответы читайте в данной статье в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Недавняя пандемия сделала удаленную работу в Польше очень популярной. Работодатель, переводя сотрудника на «удаленку» обязан обеспечить его всем необходимым для производственного процесса.

Вместе с тем во время работы может произойти несчастный случай, связанный с выполнением работником своих обязанностей. Как он регистрируется, и какие возможности имеются у сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей «Права и обязанности работодателя».

Не каждая работа производится в условиях чистого офиса. Нередко сотрудники вынуждены сталкиваться с довольно грязным, а порой и опасным производством. Логично, что в таких условиях необходима рабочая одежда и/или средства защиты.

Важным является вопрос, кто именно должен обеспечить сотрудника спецодеждой и средствами защиты: он сам или работодатель? За чей счет необходимое должно приобретаться, и что будет, если данные правила нарушать? Ответы на эти и другие вопросы смотрите в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников. Сюда входят и небольшие правонарушения, и серьезные преступления. Если к данным случаям прибавить и ущерб, причиненный работодателю из-за действия третьих лиц из-за халатности или бездействия работников, можно говорить, что подавляющее большинство компаний так или иначе сталкивалось с подобным негативным явлением.

Очевидно, что сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника.

Что будет за воровство на рабочем месте в Польше и как защитить себя от ложных обвинений – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Найти работу, подписать договор, выполнять свои обязанности и получать за это оговоренную в контракте заработную плату – так в упрощенном виде выглядит идеальная схема трудоустройства в Польше. Однако в реальной жизни не все проходит гладко, и оговоренной работы может не быть, например, из-за поломки оборудования, отсутствия заказов, эпидемиологической обстановки и пр.

Это время – период отсутствия работы – считается простоем (przestój w pracy), и при определенных условиях должен быть оплачен работнику. Когда, кому и сколько должны заплатить за простой в Польше читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

К сожалению, банкротство предприятий в РП далеко не редкость и работники таких фирм страдают в числе первых, т.к. неплатежеспособный предприниматель может быть не в состоянии рассчитаться за труд. Данная ситуация принципиально отличается от невыплаты зарплаты, связанной с недобросовестностью работодателя или ошибками.

Однако есть и хорошая новость – долги по зарплате должны погашаться одними из первых, а если средств банкрота оказывается недостаточно, они могут быть привлечены из специального государственного Фонда гарантированных вознаграждений работников (FGŚP).

О том, как взыскать долги по заработной плате с работодателя-банкрота подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Если в трудовом коллективе окажется инфицированный COVID-19 сотрудник, вероятность распространения заболевания очень высока. Если такой работник вовремя изолирован, вспышки удастся избежать, но мало кто согласится уйти на обсервацию при отсутствии симптомов или при их слабой выраженности, т.к. это скорее всего оставит человека без оплаты – нет симптомов, нет больничного.

В этих условиях работодатель, например, заметив, как работник чихнул, может потребовать от того сдачи теста на Ковид, чтобы обезопасить себя и остальной коллектив. Главные вопросы – имеет ли он право на такие действия, кто будет платить за тест на коронавирус и оплатят ли больничный. В этом материале цикла «Права и обязанности работодателя в Польше» постараемся детально разобрать ситуацию, но предупреждаем – просто не будет.

О том, что гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам Трудового кодекса РП, говорят много и часто. Подобные упрощения позволяем себе и мы, когда речь идет о принципиальных различиях между правами, предоставляемыми по умовам о праце и умовам злецения.

Однако существуют довольно значительные аспекты защиты трудовых прав в Польше, в том числе для иностранцев, регулируемые общими нормами для всех типов контрактов. В данном материале «Польского консультанта» будет рассмотрена тема крайне важная для комфорта работающих в РП людей, в том числе для их здоровья и жизни – речь пойдет об обязанностях работодателя обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Отдельным, во многом уникальным, видом трудоустройства в Польше является работа на дому (praca nakładcza) и составляемый по ее поводу специальный договор о надомной работе (Umowa o pracę nakładczą). Связать для заказчика партию варежек, оказать комплекс бухгалтерских услуг, удаленно сопроводить разработку IT-проекта – все это и многое другое может выполняться по данному договору.

Что такое надомная работа, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника, чем отличается от удаленной работы и как правильно оформить документы – читайте в материале «Польского консультанта».

Если иностранец, работающий в Польше, заболеет во время отпуска, эти дни будут считаться неиспользованными, и нерабочее время может быть применено позже. Это норма законодательства, не вызывающая сомнений. Но как обстоят дела, если во время отпуска сотрудник оказывается на карантине?

Например, иностранец съездил домой во время отпуска, а по возвращению, после пересечения границы, обязан пройти обсервацию, т.к. освобождения от карантина не имеет. Как будут учитываться эти дни? Продлится ли отдых? Разберемся в ситуации в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Отпуск при работе в Польше».

Чем ближе католическое Рождество и Новый год, тем больше поступает вопросов о дополнительных выходных. Напомним, что в этот раз оба праздника приходятся на субботу, день, когда многим работникам и так положено отдыхать.

Должны ли как-то компенсироваться совпадения суббот и праздников? Положены ли дополнительные выходные за католическое Рождество и Новый год? По всем ли типам договоров одинаковые правила? Разберемся со всеми этими вопросами в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Грубые, несдержанные комментарии в сети, т.н. хейт (польск., hejt), к сожалению, не редкость. Любая публикация, не соответствующая мировосприятию какой-либо группы людей, в большинстве случаев приводит к набегу «выражателей своего мнения», которые в запале эмоциональной дискуссии выплеснут ушаты негатива, и на обсуждаемый объект, и на автора, и на его родителей, детей, жену, лицо, фигуру и т.д.

Польский работодатель имеет право уволить сотрудника за хейт в сети. Казалось бы, причем тут работа, на которой человек возможно ведет себя идеально, и его комментарии в нерабочее время на ресурсах, не имеющих отношения к его трудоустройству. И все же это факт: существуют условия, когда трудовые отношения могут быть прекращены из-за ненависти в интернете.

Как, когда и на каких основаниях могут уволить за хейт в сети – рассмотрим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Нередки случаи, когда иностранцам в Польше предлагают временную работу. Это может быть и новое трудоустройство, и совмещение должностей для уже работающего на предприятии сотрудника. В большом числе случаев такие контракты предлагают на время отсутствия другого работника, например, если он находится в отпуске, заболел или не может работать по другим причинам.

В таких случаях с новым работником подписывается т.н. договор на замену (umowa na zastępstwo). О том, что это за контракт, как его заключить, что необходимо учесть и когда договор прекращает действовать, подробно поговорим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».

Положения Директивы ЕС 2019/1937 «О защите лиц, сообщающих о нарушениях закона» должны быть имплементированы в Польше уже в декабре 2021 года. Точных дат пока нет, но очевидно, что на подготовку остается совсем мало времени. Так как изменения могут коснуться некоторых предпринимателей, «Польский консультант» коротко расскажет о сути защиты информаторов, о том, кто может быть признан таковыми и что должны предпринять бизнесмены, чтобы своевременно подготовиться к изменениям.

Многие польские системы оплаты труда напрямую зависят от количества отработанных часов. В некоторых случаях вся ответственность за верный расчет времени возлагается на работодателя. В других – работник сам может объявлять о затраченных часах. Учет рабочего времени – одна из самых сложных тем, связанных с трудоустройством в РП, значительно отличающаяся в зависимости от типа договора.

Как верно учитывать рабочее время по умовам о праце и гражданско-правовым контрактам. Какие документы должны формироваться, чтобы зарплата начислялась правильно. Как проверить справедливость выплаты заработной платы, зависящей от фактора времени. Ответы на эти и другие вопросы подробно разберем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей о правах и обязанностях работодателя.

В данном материале будет рассмотрен непростой и довольно запутанный вопрос о возможном увольнении иностранца за предоставление работодателю поддельного сертификата о вакцинации. Главные сложности, как водится, связаны с разногласиями законодательных норм и правоприменительной практики.

Насколько законно такое увольнение, может ли начаться уголовное преследование за фальсификацию, какие права и обязанности есть у работодателя и сотрудника в сложившейся ситуации – подробно рассмотрим в данной статье «Польского консультанта».

Говоря о трудовых договорах в Польше, мы уже упоминали о возможности заключить временный контракт на испытательный срок. На первый взгляд в такой умове нет ничего сложного – подписали на несколько месяцев, присмотрелись друг к другу и, если все нормально, заключили окончательный договор.

Однако многие из тех, кто сталкивался с таким контрактом в реальности, знают, что его подписание влечет за собой огромную массу различных последствий, да и сам договор может быть различных видов. Во-первых, есть Umowa na okres próbny, а существует и Umowa przyrzeczona, и это различные документы. Во-вторых, иногда работодатель обязан после заключить полноценный контракт, а в других случаях нет. Это не считая путаницы с оплатой, компенсаций при несоблюдении, специфических прав иностранца и еще многих и многих других проблем.

Раз вопросы существуют, «Польский консультант» постарается ответить на них, что и будет сделано в настоящем материале.

При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени. Иногда ситуации заставляют нарушать достигнутые договоренности и работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни. За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.

Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i święta), как оплачиваются, какие еще возможности предоставляются – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Ситуации с несчастными случаями на работе мы подробно разбирали в отдельном материале. Там же упоминалось, что частной ситуацией является неработоспособность, возникшая из-за обстоятельств, произошедших по пути на работу или в дороге с работы. Такие обстоятельства значительно отличаются от обычных и требуют отдельного объяснения.

Что является несчастным случаем по дороге на работу или с работы, как оплачивается такой больничный, что необходимо сделать, чтобы не потерять деньги – эти и другие аспекты вопроса подробно рассмотрим в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Среди действенных инструментов защиты прав работников в Польше особое место занимают профсоюзы. Это общественные организации, чья деятельность должна быть направлена на контроль за соблюдением норм законодательства во время трудовых или сходных с ними отношений.

Что такое профсоюзы в РП, какую защиту предоставляют, как иностранцу стать членом такой организации или зарегистрировать свою – ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Вакцинация в Польше идет средними темпами – на данный момент 17,7 млн человек, включая иностранцев и ревакцинированных, получили две дозы препарата. Несомненно, есть страны еще менее дисциплинированные, но есть и те, где ситуация с защитой от COVID-19 находится на значительно лучшем уровне.

К стимулирующим мерам государства пытаются подключаться и работодатели. Например, в одной из фирм объявили о выплатах премии тем, кто прошел вакцинацию. Хорошая идея? А вот в компанию за это нагрянула с проверкой Трудовая инспекция, в которую поступила жалоба на дискриминацию. Что произошло и чем закончилась эта странная история – в специальном материале «Польского консультанта».

Понятие профессионального выгорания существует уже около полувека. Эмоциональные сложности, связанные с долгой, подчас рутинной работой, когда-то считались обычным проявлением лени, позже стали симптомом психологических проблем, а с января 2022 года в Польше Wypalenie zawodowe считается полноценным заболеванием, позволяющим оформить больничный лист (L4).

Что такое профессиональное (эмоциональное) выгорание, какими симптомами сопровождается, как получить больничный – эти и другие вопросы рассмотрим в материале «Польского консультанта».

Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.

Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Дискриминация на рынке труда Польши является преступлением. Никто не может оказаться в неравных условиях, в том числе и по признакам пола. Значит ли это, что все поголовно мужчины и женщины могут устроиться на любую должность в Польше? Нет! Существуют перечни работ, по которым могут отказать в трудоустройстве, и это не будет считаться дискриминацией.

Все подробности в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

При увольнении с работы в Польше останавливаются и выплаты за бывшего сотрудника в ZUS. Соответственно, прекращается и действие страховки. Однако существуют случаи, когда уволенный сотрудник может получать средства за больничный лист и после расторжения контракта. Сразу скажем, сделать это не очень просто, но вполне реально.

Кто может получать средства за временную нетрудоспособность после увольнения? Как оформить эти выплаты? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Это будет довольно простой, но многим иностранным работникам полезный материал. Получать зарплату на банковские карты – несомненно удобно и безопасно. Правда польские банки нередко устанавливают плату за содержание карты, могут отдельно взимать средства за счет, к которому эта карта привязана. И, наконец, самая частая проблема – возвращение иностранца на родину при оставшемся открытом счете может привести к потере денег, к образованию задолженности.

Части этих проблем можно избежать, просто переведя свою зарплату в наличные. Это право гарантировано Трудовым кодексом, и о том как, кто и когда может написать заявление о получении зарплаты do rąk własnych, а также в каких случаях стоит быть аккуратным с данным методом, читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Если вы впервые слышите такой термин, как Równoważny czas pracy, не спешите закрывать эту статью. Если вы не знаете эквивалентную систему рабочего времени, не значит, что она не знает вас. Если продолжительность рабочего дня более 8 часов, если график не всегда стандартный, и длина смены может меняться, уделите время данному материалу «Польского консультанта» — может выясниться, что вам недоплачивают.

В статье будут отражены сразу две близкие темы – выясним, что такое Równoważny czas pracy по Трудовому кодексу, а также определим, как это сочетается с разными, в том числе гражданско-правовыми договорами, и соответствует ли ваша зарплата требованиями о минимуме, даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер.

Когда вопросы о времени начала рабочего дня – с момента прихода на место или с момента начала подготовки, например, переодевания – стали массово поступать в адрес «Польского консультанта», мы, признаться, несколько удивились. Вопрос казался простым и однозначным. Однако углубившись в тему, все оказалось очень запутанным.

Если на переодевание вам требуется, к примеру, 15 минут, и рабочий день начинается в 8:00, нужно к этому времени уже быть на рабочем месте, готовым к работе (переодетым), или можно только начинать переодеваться? Вопрос значительно серьезнее, чем может показаться, а значит, будем разбираться.

Жизнь состоит из череды запланированных событий и массы случайностей. Последние возникают экстренно, неожиданно, но требуют срочной реакции. Если свадьба готовится долго, и вряд ли может застать человека врасплох, то смерть близких никогда не бывает ко времени.

Работая в Польше, иностранец может оказаться перед лицом экстренной потребности заняться личными делами в ущерб трудоустройству. На такие случаи законодательство подразумевает Urlop okolicznościowy – специальный, срочный отпуск, который работодатель обязан предоставить, и оплатить эти дни. О том, что такое экстренный отпуск, при каких обстоятельствах и каким способом может быть оформлен – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

В материале про увольнение в Польше уже рассматривались стандартные случаи добровольного расторжение договоров. К сожалению, расстаются работник с работодателем не всегда по-доброму. Скандалы, взаимные претензии, фиксация нарушений, и как следствие, увольнение.

«Увольнение по статье», как нередко говорят в странах СНГ, в Польше называется дисциплинарным увольнением, и не зря в народе прозвали его Волчьим билетом (Wilczy bilet) – последствия такого расторжения контракта могут быть максимально негативными. Что такое Zwolnienie dyscyplinarne, за что могут уволить и как с этим бороться – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.

Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены (рабочего дня). Кто, при каких условиях и на какое время может рассчитывать на перерывы в работе в РП – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Ранее мы подробно говорили о возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности. К сожалению, это не единственные причины, по которым иностранца в Польше могут финансово наказать. Речь идет о ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника.

О том, когда на работе в Польше могут официально наложить штраф, и что делать, если считаете такое наказание несправедливым, во всех деталях будет рассказано в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

В одном трудовом коллективе у сотрудников, исполняющих одинаковые обязанности, зарплата бывает разной. Кто-то из работодателей меньше платит женщинам, где-то дискриминируют молодых или, наоборот, пожилых работников. Однако значительно чаще иностранцы сталкиваются со случаями, когда за ту же работу их коллеги поляки получают больше.

К сожалению, многие смирились с таким положением вещей и считают, что бороться с ним бессмысленно. Но польское законодательство дает все возможности борьбы с дискриминацией по уровню зарплаты, причем как для работы по умовам о праце, так и по гражданско-правовым договорам. О том, как и что необходимо предпринять, чтобы не только исправить несправедливость, но еще и получить компенсацию, читайте в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Существует в интернет-общении такое устоявшееся и немного хулиганское понятие, как «разжигать». Это когда в дискуссию вбрасывается тема, однозначно вызывающая жаркие споры. Как ни странно, но для «Польского консультанта» одной из таких тем стали кадровые агентства. Стоит лишь заикнуться о каком-нибудь из них, как тут же появляется «группа поддержки», а ответ поднимается жуткая волна критики. Соцсети, и особенно наш телеграмм-канал, буквально переполняются эмоциями.

Однако, если кто-то решил, что нам это не нравится, то он ошибается. И уж точно бурные страсти спорщиков не отобьют желания делится информацией. «Польский консультант» продолжает знакомить читателей с разными сторонами работы в Польше, и сегодня, в рамках рубрики «Где лучше работать?», материал о девяти лучших кадровых агентствах Польши. Причем лучших именно по отношению к работникам. И… пусть грянет буря!

Если работодатель трудоустроит незаконно пребывающего в РП иностранца, он нарушит закон. Правонарушение (и не одно) совершит и сам такой иностранец. Результат для последнего вроде бы очевиден – депортация и запрет на въезд как минимум. Однако есть довольно сложный юридически, а возможно и морально, способ, как не только законно остаться в Польше, но и получить вид на жительство по этой причине, а также материальную компенсацию. Подробности в материале «Польского консультанта».

«Польский консультант» по мере сил старается рассказывать иностранцам, работающим в Польше, об их правах, об обязанностях работодателей. Однако иногда интересно узнать и о том, что думает по этому поводу польский бизнес – в конечном счете именно он выступает в роли работодателя, и от него зависят условия трудоустройства.

Недавно порталу pulshr.pl дал интервью один из известных предпринимателей, президент польского бизнес-конгресса, вице-президент политической партии KORWiN — Sławomir Mentzen. По мнению бизнесмена, трудовое законодательство РП слишком ориентировано на работников, ни один работодатель в стране не соблюдает законы в полной мере, а зарплата является достойной, если сотрудник не умирает от голода. Эти и другие подробности скандального интервью – в материале далее.

Первого мая в Польше – День Труда. Это общенациональный праздничный нерабочий день, однако в этом году он выпадает на субботу, что, в соответствии с законом, должно привести к выделению еще одного выходного дня для работающих в РП. Когда должен быть предоставлен внеплановый выходной и что будет, если работодатель откажется, в материале «Польского консультанта».

Любая работа, в том числе и в Польше, сопряжена с определенными рисками. В процессе выполнения обязанностей работник может насести ущерб предприятию, например, испортить инструмент, оборудование или не сохранить доверенные ему материальные ценности. Бывают и случаи недобросовестности работодателя, желающего повесить на сотрудников свои убытки.

Когда и сколько можно удерживать с работника в РП, на каких основаниях проводится удержание в рамках материальной ответственности, а когда подобные взыскания незаконны – разберем подробно все эти вопросы в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя в Польше».

Довольно непростой, но касающийся многих, вопрос связан с оплатой больничного в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать – например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом, установленным законом к различным ситуациям. Рассмотрим самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности работодателя».

Неявка на работу в Польше, как и в других странах, является прогулом. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, если нет законных оснований для отсутствия. В каких случаях работника могут уволить, а когда такой «прогул» вполне обоснован и должен быть оплачен?

В ситуации разбирался «Польский консультант» в спецрубрике «Права и обязанности работодателя».

Говоря о возможностях иностранцев привиться от коронавируса в Польше, нельзя забывать и об обратной стороне процесса. Если вакцинация станет доступной, будет ли она являться обязательной? Получит ли право работодатель заставлять сотрудников делать прививку? Может ли быть оштрафован, понижен или уволен отказавшийся человек? Разберем ситуацию в спецвыпуске «Права и обязанности польского работодателя» с точки зрения действующего законодательства.

Недавно в Телеграмм-чат «Польского консультанта» поступил вопрос: должен ли работодатель предоставлять иностранному работнику договор с переводом на его родной язык? Вопрос поступил от гражданина Украины, и на первый взгляд имел очевидный ответ – находитесь в Польше, подписывайте документы на польском, а не знание языка, мол, ваша проблема.

Однако такой ответ вызвал неодобрение у прочитавших его юристов, и привел к достаточно эмоциональной, но плодотворной дискуссии в нашей редакции. Так как вопрос оказался довольно интересным, мы решили разобрать его детально в специальном материале цикла «Права и обязанности польского работодателя».

«Продам приглашение на работу в Польшу», «Помогу купить освядчение», «Купить разрешение на работу до 1 года» — такие или аналогичные объявления можно нередко встретить на ресурсах, занимающихся вопросами трудоустройства в Польше. Не секрет и тот факт, что выезжает на работу таким образом немалое количество заробитчан.

Однако существует закон, однозначно трактующий получение денег за оформление «приглашений» как правонарушение. Штраф за такие действия составляет до 30000 злотых. Вопросам платного трудоустройства в Польше — покупкам освядчения, зезволения и/или других документов, связанных с работой в РП, штрафам и другим наказаниям за данное правонарушение, посвящена эта статья цикла Права и обязанности польского работодателя.

В последнее время все чаще возникает вопрос – должен ли иностранный работник доказывать работодателю законность своего нахождения в Польше. Имеет ли право начальство запрашивать такие данные? Несколько удивляет, почему такая проблема стала актуальной именно сейчас, но если есть вопрос, нужно на него ответить.

Как обстоят дела с юридической точки зрения – в материале «Польского консультанта». И добавим его в спецвыпуск «Права и обязанности работодателя«.

Статистика однозначно подтверждает, что график отпусков у большинства работников в Польше изменился из-за пандемии коронавируса. Поступают и сведения, что многих иностранных работников отправили в отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).

Насколько это законно? Не нарушаются ли права работников? Эти и другие вопросы разъяснили эксперты «Польского консультанта» в спецвыпуске «Права и обязанности польских работодателей«.

По различным причинам многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранцев, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.

Разбираться в дебрях юридических норм – занятие приятное далеко не всем. Но иногда просто не остается другого выхода. Мы уже говорили, что большинство польских работодателей собираются сокращать если не штат, то рабочее время и зарплату сотрудникам. Законы РП, принятые из-за коронавируса, дают такую возможность.

Выяснилось, что эта норма не может быть применена к иностранцам, несмотря на COVID-19 в Польше. По крайней мере это утверждает Katarzyna Gospodarowicz, адвокат, партнер в юридической конторе «Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. k.». Что же, если есть вопрос, к тому же прямо затрагивающий интересы иностранных работников в Польше, давайте разберемся с ним. Может ли работодатель снизить зарплату иностранцу из Украины, России или Белоруссии – в материале цикла «Права и обязанности работодателя» «Польского консультанта».