Злоупотребление больничным в Польше: ответственность и последствия

Каждый, к сожалению, может заболеть. Оформить т.н. больничный лист имеет право любой работающий в Польше, и когда вопрос касается действительно плохого самочувствия, проблем, как правило, не возникает. Однако не исключены случаи, когда сотрудник покупает лист нетрудоспособности или получает его другим обманным путем, и, продолжая получать вознаграждение, фактически не выполняет своих обязанностей.

Как работодатель сможет выявить недобросовестного работника? Какая ответственность за злоупотребление больничным? Как сотрудник может защитить себя от ложных обвинений? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится вопрос злоупотребления больничным?
• Право на вознаграждение в период нетрудоспособности
• Причины возможного контроля злоупотребление больничным
• Как осуществляется контроль за работником на больничном?
• Могут ли оштрафовать за злоупотребление L4?
• Возможно ли увольнение за злоупотребление больничным?
• Как защитить себя от потери работы или пособия по болезни?
• Заключение

К каким договорам относится вопрос злоупотребления больничным?

Все, рассматриваемое далее, в полной мере относится к работе по умовам о праце. У больничного по умовам злецения есть свои очень существенные отличия, но если говорить кратко, то сводятся они к оплате добровольного страхования – если оно есть, тема статьи актуальна, если нет – то никаких выплат по больничному листу не будет, а значит и злоупотребить работник ничем не сможет.

Вместе с тем часть положений устанавливается Трудовым кодексом Польши, а значит не в полной мере распространяется на гражданско-правовые договоры. Юридически – это так, но на практике инструменты проверок у работодателя одинаковые, а возможность увольнения по умове злецения есть и без формальных поводов.

Право на вознаграждение в период нетрудоспособности

В Трудовом кодексе четко указано, что работник, находящийся на больничном (в польской терминологии используется наименование больничного листа – L4), имеет право на заработную плату. В подавляющем большинстве случаев он будет получать 80% своей оплаты труда (art.92 k.p.).

Конечно, больничный, хотя и необходимый во многих случаях, обычно не вызывает большой радости у работодателей. Они должны платить зарплату отсутствующему и в то же время компенсировать нехватку персонала (например, за счет сверхурочной работы других сотрудников). В результате использование L4 сотрудниками создает дополнительные операционные расходы со стороны начальника, что логично приводит к желанию проконтролировать отсутствие злоупотреблений у сотрудника.

Причины возможного контроля злоупотребление больничным

Очевидно, что сотрудники, злоупотребляющие своим больничным, действуют в ущерб всей компании. Масштабы этого урона могут быть разными, но сам факт негативного воздействия на технологический процесс неоспорим.

Практика показывает, что бывают случаи пребывания на L4 не только недели и месяцы, но и годы, несмотря на то, что человек оказывался полностью здоров. Это редко относится к иностранцам, так скорее «хулиганят» поляки, но статистика подтверждает наличие подобных прецедентов. Причем их масштаб таков, что заставляет законодателей время от времени пересматривать нормы, ужесточая различные правила.

Работник должен использовать время нахождения на больничном исключительно с целью восстановления здоровья. Если это не так, работодатель может проверить правомерность использования L4, а в случае выявления нарушения, принять меры по наказанию сотрудника.

Как осуществляется контроль за работником на больничном?

Если больничный длится слишком долго или часто повторяется, у работодателя могут возникнуть сомнения в добросовестности своего подчиненного. Закон дает работодателю возможность поставить под сомнение правомерность использования L4 и потребовать проведения проверки. Поддержку в этом вопросе обязан оказать ZUS, но управление не действует самостоятельно – инициатором должен выступить работодатель.

ZUS возбуждает контрольное производство в отношении работника, подозреваемого в злоупотреблении больничным листом по заявлению работодателя. Письмо должно быть представлено в строго определенном формате при строго определенных условиях. Как именно и на каких основаниях проводятся такие проверки можно подробно узнать из данного материала.

Напомним лишь, что инициирование проверки может быть в двух случаях:

1. Когда работник использует много краткосрочных больничных.
2. Когда работник долгое время находился на больничном.

Работник обязан указать место своего фактического пребывания во время болезни. Инспекторы ZUS будут посещать его в указанном месте, чтобы проверить действительность выданного L4. Каждое изменение географии пребывания требует срочного уведомления ZUS и работодателя.

Могут ли оштрафовать за злоупотребление L4?

После проверки инспектор ZUS составляет акт, в котором указывает, имело ли место злоупотребление больничным листом. При выявлении нарушения работник потеряет право на пособие по болезни, в том числе и на суммы, которые ему уже были выплачены в рамках данного L4, то есть полученные деньги придется вернуть.

Дополнительных штрафов или удержаний производиться не может. Однако отсутствие оплаты не единственное последствие, которое должен учитывать недобросовестный сотрудник.

Возможно ли увольнение за злоупотребление больничным?

Помимо отзыва пособия по болезни, работодатель может применить к недобросовестному работнику более строгие санкции. Положения трудового законодательства позволяют в таких ситуациях расторгнуть действующий трудовой договор независимо от срока его действия, другими словами, за злоупотребление L4 могут уволить по дисциплинарной статье.

Суды на практике придерживаются позиции, что злоупотребление больничным может считаться нарушением основных обязанностей работника.

Как правило, работник не может быть уволен с работы, находясь на больничном. Однако злоупотребление L4 оправдывает расторжение трудового договора любым способом, разрешенным Трудовым кодексом (и, следовательно, также без срока предупреждения). Но нужно понимать и следующее: работодатель может использовать увольнение, как меру воздействия, но не обязан так поступать. Решение остается за ним.

Как защитить себя от потери работы или пособия по болезни?

Недобросовестным может оказаться не только работник, но и сам работодатель. Например, желая сэкономить, руководитель инициирует проверку. Добивается признания нарушения со стороны сотрудника и отказывается оплачивать ему больничный. Иногда инспектор ZUS неправильно оценивает ситуацию и решает, что имели место нарушения. Так будет, например, когда заболевшему сотруднику пришлось воспользоваться дополнительными медицинскими консультациями или купить лекарства во время проверки.

Если сотрудника на L4 обвиняют в злоупотреблении больничным, он может попытаться отстоять свою позицию. Хороший аргумент в такой ситуации — показать, что работник живет один и не может рассчитывать на чью-либо помощь — будь то покупка продуктов, лекарств или поход к врачу.

Если работодатель не желает принимать аргументов работника и решает, что в данной ситуации трудовой договор подлежит расторжению, работник может обжаловать такое решение. При прекращении трудовых отношений работодатель должен проинструктировать увольняемого о его праве на обращение в компетентный суд по трудовым спорам (опять же, речь только об умовах о праце). Там он может доказать свою невиновность и потребовать восстановления на работе.

Заключение

Резюмируем. Злоупотребление больничными листами связано с правом возбуждения контрольных проверок со стороны Управления социального страхования (ZUS) и работодателя. Если в ходе такого контроля выяснится, что работник незаконно использует L4, он лишится оплаты за период «болезни».

Работодатель может и расторгнуть трудовой договор с работающим лицом любым способом, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и без соблюдения срока уведомления по дисциплинарной статье. Такое увольнение может негативно сказаться на будущем трудоустройстве.