Семь признаков того, что предлагаемая работа в Польше вам не подходит

Для иностранцев, ищущих работу в Польше, уже само приглашение на собеседование кажется успехом. Потенциальный кандидат делает все, чтобы показать себя перед рекрутером с наилучшей стороны. Однако специалисты советуют быть предельно осторожными во время разговора с потенциальным работодателем, и если проявили себя некоторые признаки, стоит задуматься, браться ли за новую работу.

С семью признаками, говорящими о возможности неудачного трудоустройства, предлагается ознакомиться в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Какие признаки должны вызвать подозрение у человека, ищущего работу?
Признак 1. Длительный период принятия решения     Признак 2. Большая текучесть кадров     Признак 3. Противоречивая информация     Признак 4. Отсутствие гибкости     Признак 5. Поведение рекрутера     Признак 6. Отсутствие развития     Признак 7. Давление с целью принятия решения    
• Заключение

Предупреждение

Данная статья основана на исследовании, проведенном Fast Company совместно с рядом ведущих HR-специалистов. Мы предоставляем вниманию читателей перевод рекомендаций, а каждый лично решает доверять им или руководствоваться принципом «не до жиру, быть бы живу».

Вместе с тем, выбирая объект трудоустройства, стоит понимать, что отсечение сразу работодателей, сотрудничество с которыми может стать проблемой, в состоянии продлить период поиска работы, но в конечном итоге поможет найти компанию, где работать будет и комфортнее, и в течение более продолжительного времени. Разумеется, к предложенным советам стоит пристально присмотреться тем, у кого есть несколько предложений.

Какие признаки должны вызвать подозрение у человека, ищущего работу?

Прежде чем перейти непосредственно к семи признакам, еще один существенный момент – в материале заведомо опущены такие параметры, как уровень оплаты труда, график, тип договора и т.п. Эти условия каждый соискатель выбирает по своим требованиям.

Тот факт, что предложение о работе, например, сделанное в объявлении, устраивает, не означает, что человек обязательно должны на него соглашаться. Некоторые действия рекрутеров могут считаться «красными флажки», которые должны вызвать дополнительные вопросы или недоверие. Это сигналы, указывающие на то, что будущее сотрудничество может быть не таким, как хотелось бы.

Итак, вас пригласили на собеседование. Какое поведение потенциального работодателя должно вызвать подозрение?

Признак 1. Длительный период принятия решения

После собеседования рекрутеры часто сообщают, что свяжутся с кандидатом вне зависимости от принятого решения. Не существует заранее определенного периода времени для такой обратной связи, но в большинстве случаев достаточно двух недель.

Если потенциальный работодатель не предоставляет четкой информации по истечении 30 дней или не дает разумного объяснения такой задержке, следует подумать о смысле дальнейшего ожидания.

Такое затягивание процедур плохо характеризует организацию работы в компании. Это может быть сигнализатором проблем с внутренней коммуникацией в фирме, и чрезмерно усложненных административных процедур. Такое поведение стоит принять как предупреждение. Если подобные признаки появляются на уровне рекрутинга, то, войдя в структуру компании, можно обнаружить, что аналогичные сложности существуют на всех уровнях.

Признак 2. Большая текучесть кадров

Собеседование при приеме на работу — идеальный момент для знакомства с потенциальным работодателем. Именно поэтому стоит задавать вопросы, связанные с должностью, на которую претендует соискатель (читайте: Что необходимо спрашивать на собеседовании?).

Должен интересовать не только объем обязанностей, льгот или вознаграждений, но и причины появления той или иной вакансии, и как долго на данной должности работали предыдущие сотрудники. Возможно, эта позиция постоянно меняет работника — людей нанимают, но через некоторое время они уходят. Если рекрутер дает уклончивый ответ, это может быть признаком высокой текучести кадров, а значит велик шанс того, что и вы не продержитесь долго на этой работе.

Признак 3. Противоречивая информация

Кандидат должен знать свои обязанности – это аксиома. Если описание вакансии в объявлении непонятно, стоит уточнить подробности.

Часто на собеседовании присутствуют два представителя работодателя: сотрудник отдела кадров и представитель отдела (подразделения, цеха и т.п.), в который осуществляется набор. Стоит спросить обе стороны о сфере потенциальных обязанностей. Если ответы противоречивы или нет общего представления, это признак потенциального разочарования. Узнать это лучше заранее, чем после начала работы.

Признак 4. Отсутствие гибкости

Ситуация с Covid-19 показала, что многие компании гибко подходят к модели организации работы. Нередко нахождение в офисе не обязательно, и задачи можно выполнять удаленно. Многие работодатели и работники ценят подобную систему. Повышается продуктивность, реже происходит выгорание, легче находить время для отдыха.

Если компания не хочет, чтобы хотя бы часть ее сотрудников продолжала работать удаленно, на сотрудничество с ней не стоит соглашаться безоговорочно.

Признак 5. Поведение рекрутера

Все больше собеседований при приеме на работу проводится через интернет. С одной стороны, это огромная экономия времени, но с другой – трудно читать «язык тела» как кандидата, так и рекрутера. Это не означает, что соискатель должен являться специалистом по физиогномике или другим сходным дисциплинам. Есть несколько простых параметров, на которые нужно обратить внимание:

• Разговор по телефону во время собеседования.
• Написание электронных писем или СМС не по теме разговора.
• Акцентирование внимания интервьюера на себе.
• Негативные отзывы о своей компании или коллегах.

Кроме того, что подобное поведение бестактно, игнорирование опрашиваемого сигнализирует об общей организации работы в компании. С таким подходом к бизнесу фирмы часто не могут выбраться из различных проблем, что негативно скажется и на вашей работе.

Признак 6. Отсутствие развития

Среди причин увольнения с работы многие называют отсутствие возможностей для развития. Достижение пределов того, что может предложить компания, заставляет искать новую работу.

Именно поэтому стоит поинтересоваться у рекрутера, связана ли новая работа с какими-либо возможностями продвижения по службе. Не будут лишними и дополнительные инструменты развития, к примеру, языковые курсы, повышение квалификации сотрудников и другие сопутствующие мероприятия.

Признак 7. Давление с целью принятия решения

Если процесс найма прошел успешно, обычно возникает много сомнений перед окончательным принятием решения. Часто хочется все детально обдумать, на что требуется время. Эту ситуацию должен понимать и потенциальный работодатель.

Поэтому, когда на будущего работника оказывается давление, чтобы он принял решение немедленно, или предлагается для этого очень короткий период времени (например, 24 часа), стоит быть осторожным.

Если работодатель не хочет предоставить вам дополнительный день для тщательного рассмотрения предложения, это может быть признаком того, что что-то не так. Любой потенциальный сотрудник должен иметь возможность подумать, подходит ли предлагаемая работа и сможет ли он соответствовать предъявляемым требованиям.

Заключение

Сразу согласимся с теми возможными критиками, кто заявит об излишней придирчивости некоторых представленных советов. Действительно, далеко не каждая должность и условия предполагают такой тщательный выбор. Но некоторые рекомендации точно помогут не совершить ошибку, а значит, стоит сформировать из указанных признаков собственный перечень и применять его при прохождении собеседования.