Вопросы работодателю: что необходимо выяснить перед работой в Польше?

Трудоустраиваясь впервые на работу в Польше, либо меняя работодателя, в большинстве случаев иностранец проходит предварительное собеседование. Многим привычно, что вопросы задает потенциальный работодатель / рекрутер, пытаясь выяснить все необходимое о возможном сотруднике. Однако есть важные аспекты, которые должен узнать и сам работник, чтобы позже не быть разочарованным.

Что нужно обязательно выяснить перед трудоустройством? Какие вопросы желательны? Без каких знаний работа может преподнести неприятные сюрпризы? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Обязательные вопросы
Договор     Дата начала работы     Предварительные мероприятия     Дресс-код     Контактное лицо     Особенности перехода с одной работы на другую    
• Рекомендуемые вопросы
Детали должности     Команда    
• Возможные вопросы
Повседневность     Бонусы и льготы    
• Заключение

Предупреждение

В материале будут обобщены основные вопросы к работодателю перед трудоустройством, но специфика некоторых должностей может подразумевать и собственные нюансы. Более того, различные профессии могут требовать различного подхода к выяснению деталей.

Например, если соискателя хотят трудоустроить, как хорошего специалиста, и за него, что называется, борются работодатели, то иностранец имеет все шансы выяснить детали в полном объеме. Если же речь идет о простой работе, к примеру, о сельском хозяйстве, сборе урожая, уборке и т.п., то вероятно нет смысла погружаться в мелкие детали – наоборот, такие попытки могут привести к неадекватной реакции со стороны работодателя.

Поэтому все сказанное далее, поделено на три крупных блока: обязательные, рекомендуемые и возможные вопросы. Если первый блок важен для всех, то использовать остальные стоит исходя из специфики работы.

Обязательные вопросы

Не уточнив данные аспекты, можно оказаться в ситуации, когда даже оговоренное ранее в действительности окажется иным. Самая частая ошибка новичков – уровень заработанной платы. В Польше принято указываться, в том числе и в договоре, сумму брутто, т.е. до вычета налогов и сборов. Соответственно, фактически «на руки» будет выдаваться значительно меньше. Подробнее о формировании заработных плат в Польше можно узнать из этого и этого материалов. Об остальном поговорим подробнее.

Договор

Подписание договора для трудоустройства в Польше является обязательным. Поэтому сам факт его наличия обсуждать бессмысленно (если речь идет о законном трудоустройстве). Однако тип контракта имеет огромное значение. От него может зависеть:

• Защита прав работника.
• Возможность урегулирования спорных вопросов.
• Простота расторжения договора (в том числе по инициативе работодателя).
• Уровень социальных выплат, а значит и отличие величины нетто от брутто.
• Наличие отпуска, оплата больничного, сверхурочных, работы в выходные и т.п.

Это перечень лишь основных параметров, могут встречать и другие, более специфические отличия. Выяснить тип подписываемого договора нужно обязательно, но сначала, если будущему работнику пока мало что говорят названия контрактов, внимательно ознакомьтесь с их описанием:

• Умова о праце. Единственный полноценный трудовой договор, доступный иностранцам, подчиняющийся нормам Трудового кодекса РП.
• Умова злецения. Гражданско-правовая форма договора-подряда.
• Умова о дзело. Гражданско-правовой контракт на конкретную работу.
• B2B-договор. Контракт между субъектами предпринимательства, но иногда заключается с работниками, выступающими в качестве ИП.

На данный момент наиболее часто с иностранцами заключают умову злецения. Выбрать тип договора сам работник может далеко не всегда, но заранее понимать, что именно предстоит подписывать, нужно обязательно.

Дата начала работы

Вопрос на первый взгляд само собой разумеющийся, однако нередко рассогласованность в нем приводит к недоразумениям. Если дата начала работы в контракте не прописана, то действовать он начинает с момента заключения.

Но эти даты (подписания и начала работы) могут не совпадать. Это важно для прохождения предварительных мероприятий, необходимых для трудоустройства.

Предварительные мероприятия

Сюда может входить медицинский осмотр, инструктаж по охране труда и технике безопасности, различные адаптационные, интеграционные и другие занятия, обучения, тренинги.

Тут важно не только выяснить необходимость прохождения перечисленного, но и его время: войдут ли предварительные мероприятия во время действия договора, в рабочее время, будет ли оплачиваться эти часы, и если будут, то как.

Не помешает детально уточнить распорядок первого рабочего дня: когда и куда прийти, к кому обратиться, что иметь при себе и т.д.

Дресс-код

Не стоит думать, что форма одежды малозначима. Да, если иностранец устроился менеджером в офис и, не уточнив дресс-код, явился в костюме туда, где все коллеги в футболках и джинсах или наоборот, это неприятно, но не очень страшно – буквально через день ситуацию можно исправить.

Другое дело типы работ, требующие специальной одежды и/или средств защиты. Не очень честные работодатели вполне могут прописать в каких-нибудь «внутренних инструкциях», что такой одеждой / защитой работник обеспечивает себя сам или за них будет удержано из зарплаты. Разумеется, такие факты стоит уточнять заранее.

Контактное лицо

Как бы иностранец не готовился к собеседованию, несложно забыть что-либо. Поэтому до момента начала работы / подписания контракта стоит взять телефон ответственного лица, с которым можно будет выяснить оставшиеся вопросы. Злоупотреблять этим не стоит, но серьезные аспекты надо уточнять.

Здесь в лучшей ситуации находятся те иностранцы, которые планируют трудоустройство на офисные, руководящие должности. Им, как правило, не составляет труда выяснить неоговоренные ранее моменты. С более простой работой ситуация может быть сложнее, т.к. нередко иностранцам выдают кураторов не всегда легкодоступных (в плане телефонной связи), не всегда достаточно воспитанных для нормального общения. К этому стоит быть готовым.

Особенности перехода с одной работы на другую

Данный аспект касается только тех иностранцев, кто меняет работу в Польше. Первая особенность в том, что может требоваться отработка перед увольнением с предыдущего места. Это обязательно должен знать новый работодатель, чтобы сориентироваться в датах. Работнику, соответственно, нужно согласовать время подписания нового контракта и начала работы.

Если времени на отработку нужно достаточно много, надо постараться избежать ситуации, когда, пообещав трудоустройство, новый работодатель передумает и сообщит, что уже нанял кого-то другого. В таких случаях можно подписать так называемый договор о намерениях (umowa intencji współpracy), в котором определить, когда будет подписан основной контракт, на какой срок, какие условия найма и т.д.

Если на предыдущем месте подписывалось т.н. соглашение о неконкуренции (zakaz konkurencji), необходимо убедиться, что новая компания не является конкурентом прошлого работодателя.

Рекомендуемые вопросы

Эти вопросы стоит задавать при выборе более ли менее серьезной профессии, когда есть полная уверенность, что конкуренции на выбранное место нет или она невелика. Если речь идет о вакансии, занять которую работодатель может без труда, стоит подойти к вопросу аккуратно. Возможно применять данные вопросы выборочно, определив самые важные для конкретной ситуации.

Детали должности

Очевидно, что основные параметры профессиональных обязанностей будут оговорены заранее, однако есть немало дополнительный нюансов, знание которых поможет лучше подготовиться к работе, понять возможности использования свободного времени и т.д.

Среди таких вопросов, которые стоит задать работодателю, могут быть следующие:

• Связаны ли обязанности с большим количеством сверхурочной работы или сменами по выходным? Возможно, работодатель не станет скрывать, что потребуется гораздо больше рабочего времени, чем 8 часов в день. Если речь идет о гражданско-правовых договорах, стоит выяснить и способ оплаты таких рабочих часов.
• Работа требует командировок? Это особенно важно при наличии маленьких детей и в других случаях, когда поездки могут быть неприемлемы.
• Требует ли работа публичных выступлений, например, во время презентации? Не секрет, что многие испытывают дискомфорт при таких выступлениях, поэтому подготовиться к ним лучше заранее.
• Возможен ли гибкий график работы? Например, возможно ли нестандартное начало рабочего дня.
• Возможна ли удаленная работа? Компании часто вводят возможность, например, одного рабочего дня из дома. Стоит выяснить позицию работодателя в этом вопросе.

Конечно, далеко не все вопросы подойдут для простых физических работ, но если что-то из перечисленного важно, не помешает определиться с этим на этапе переговоров.

Команда

Если позиция предполагает командную работу, также стоит спросить о будущих коллегах. Команда, как правило, работает в одном ограниченном помещении или на открытом (или относительно открытом) пространстве. Есть люди, которые после многих лет работы в небольших помещениях с трудом переключаются на работу в открытых пространствах и наоборот.

Среди вопросов могут быть следующие:

• Будет ли кандидат оцениваться для индивидуальной или командной работы? Надо четко понимать, зависит ли работа (а значит и зарплата) от самого работника или от результатов всей команды.
• Как давно члены команды работают вместе? Работа в только строящейся команде выстраивается иначе, чем в группе, которая знает друг друга много лет.
• Проводятся ли в команде интеграционные встречи, корпоративы? В зависимости от характера работника такие знания могут быть важны.
• Кто в команде может взять на себя обязанности работника, например, во время командировки, отпуска, болезни? Это важный вопрос, который дает представление об организационном уровне компании. Отсутствие замены может означать, что вопрос с отпуском может решаться сложно.

Если есть такая возможность, можно попросить заранее познакомиться с коллегами. Пообщавшись на уровне будущих соработников, можно узнать много интересного, что не расскажет рекрутер.

Возможные вопросы

Эти вопросы нельзя назвать неважными, но они вынесены в данную категорию из-за того, что предыдущие важнее, а ситуации бывают такими, что спросить все невозможно. Выбирать что-то из перечисленного далее, стоит ориентируясь на обстоятельства конкретного собеседования, должность, вероятности надоесть и т.п.

Повседневность

Как это ни странно на первый взгляд, но это один из достаточно важных факторов, определяющих комфортность работы. Если существует такая возможность, стоит спросить:

• Где располагается рабочее место? Дело не в удобности стула или близости туалета (хоть и эти факторы могут иметь значение), речь, например, об уровне освещенности, близости громкого производства и других параметрах, которые могут оказать влияние на зрение, слух, производительность и пр.
• Есть ли в компании кухня, возможность разогрева еды? Если такой опции нет, как организованно питание: есть ли рядом кафе или надо приносить бутерброды из дома? Если фирма обеспечивает питанием, то кто и как его оплачивает (на уровне: работодатель или вычтут из зарплаты).
• Есть ли кондиционер в компании?

Не помешает выяснить возможность использования личных гаджетов, т.к. в одних компаниях к этому относятся лояльно, в других заставляют выключать в рабочее время, либо ограничивают фото / видеосъемку.

Бонусы и льготы

Чем тяжелее работа, чем серьезнее задачи и обязанности, тем больше потребность чувствовать, что все это стоит той цены, которую придется платить. Во время собеседования стоит выяснить о возможных преимуществах и льготах:

• Есть ли бонусная система?
• Предлагает ли компания доступ к частному медицинскому обслуживанию?
• Существуют ли какие-либо программы софинансирования, например, спортивных мероприятий?
• Получает ли сотрудник корпоративный телефон и ноутбук?
• Есть ли в распоряжении сотрудника служебный автомобиль, если от него требуется мобильность для выполнения обязанностей?
• Существует ли возможности дополнительного развития?
• Каковы перспективы карьерного роста?

Конечно, это очень примерный набор вопросов, и в каждой организации могут существовать свои бонусные / льготные программы. Но не помешает знать о них заранее, чтобы определить уровень комфортности предстоящего трудоустройства.

Заключение

Чем больше работник выяснит о специфике предприятия и требуемой от него работы, тем меньше неприятных сюрпризов может ждать его впереди. Однако задавая вопросы, стоит соблюсти баланс между необходимыми сведениями и угрозой создать впечатление надоедливого претендента.

Не забывайте, многие организация уже имеют сложившуюся внутреннюю культуру, корпоративную этику. Сотруднику предстоит встроиться в нее, адаптироваться. Чем больше удастся узнать заранее, тем плавней и проще пройдет интеграция.