Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.
Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».
Что такое запрет конкуренции?
В кодекс праци РП введен целый подраздел (статьи с 1011 по 1014 k.p.), посвященный вопросам zakaza konkurencji. В соответствии с его положениями:
На примере это может выглядеть так. Компания разработала инновационный программный продукт, и выведя его на рынок, зарабатывает, в том числе, за счет его эксклюзивности. Условный Богдан Иванов помогал в разработке кода, и теперь увольняется, являясь носителем информации о новом продукте. Если он откроет свою фирму или трудоустроится к конкурентам, где будет пользоваться полученными знаниями, компания-разработчик потеряет фактор эксклюзивности, а значит, лишится и части дохода.
Чтобы избежать подобной ситуации и вводится zakaz konkurencji – запрета бывшему работнику открывать свой бизнес в данной сфере или работать на конкурента в течение определенного времени:
Art.1011 Kodeks pracy. Запрет конкуренции во время трудовых отношений
§1. В пределах, указанных в отдельном соглашении, работник не может вести деятельность, конкурирующую с работодателем или предоставлять работу в рамках трудовых отношений, или на любой другой основе для лица, осуществляющего такую деятельность (zakaz konkurencji).
Если указанная статья регламентирует деятельность во время трудовых отношений, то следующая указывает на подобные возможности и после увольнения:
Art. 1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§1. Положение §1, ст.1011 (запрет конкуренции во время трудовых отношений) применяется и в случаях, когда работодатель и работник, имеющий доступ к особенно важной информации, раскрытие которой может нанести ущерб работодателю, заключают соглашение о недопущении конкуренции после прекращения трудовых отношений. В контракте также указывается срок действия соглашения о недопущении конкуренции и размер компенсации, причитающейся работнику от работодателя, с учетом положений §2 и §3 данной статьи.
О компенсации и других параметрах далее поговорим более подробно, а пока о возможных злоупотреблениях правом.
Недобросовестное использование запрета на конкуренцию
Рассмотренный выше пример – очевиден, выглядит справедливо, но, к сожалению, слишком теоретизирован. На практике куда чаще возникают ситуации не настолько прямолинейные. Условный работник может быть далеко не программистом, а, например, сварщиком. Но и ему при смене работодателя пытаются поставить условия работы в течение следующих лет, потому что, якобы, он стал обладателем важных технологических, а значит и коммерческих, тайн. Зачем это работодателю? По разным причинам: от действительного желания сохранить в тайне эксклюзивные технологии до личной мести.
Собственно, на рассмотрение подобных ситуаций и направлен данный материал. Когда работодатель действительно имеет право устанавливать условия следующего трудоустройства, а когда эти желания никак не подкреплены законодательно?
Когда может быть применен запрет конкуренции?
Одного желания работодателя предъявить сотруднику zakaz konkurencji недостаточно. Трудовое законодательство четко определяет условия такого запрета:
- О запрете должно быть подписано отдельное соглашение.
- Срок zakaza konkurencji должен быть четко установлен таким договором.
- За весь период действия соглашения работник должен получать компенсацию от работодателя, если их трудовые отношения прекращены.
Эти параметры дают достаточно много прав сотруднику, поэтому рассмотрим их отдельно более подробно.
Соглашение о zakaze konkurencji
В уже упомянутом §1, art.1011 k.p. прямо указано на необходимость подписания такого соглашения. Без него никаких претензий / требований к работнику быть не может. Договор может иметь исключительно письменную форму:
Art. 1013 k.p. Форма договора об отсутствии конкуренции
Контракт, указанный в §1, ст.1011 (запрет конкуренции во время трудовых отношений) и в §1 ст.1012 (отсутствие конкуренции после увольнения), не имеет юридической силы, если он не заключен в письменной форме.
То есть только составленный и подписанный дополнительный договор сделает запрет недобросовестной конкуренции возможным.
Если основания для подписания соглашения есть, но работник отказывается его подписывать, работодатель вправе обратиться в суд.
Период действия соглашения о неконкуренции
Законодательство не устанавливает минимальный или максимальный срок, однако на практике суды все чаще признают чрезмерно длительные сроки (свыше 2-3 лет) несоразмерными и ограничивающими свободу труда. Кроме того, с 2023 года появилась возможность изменения условий соглашения при изменении обстоятельств:
Art.1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§2. Соглашение о недопустимости конкуренции, указанное в §1, перестает действовать до истечения срока, на который было заключено, если причины, оправдывающие такой запрет, перестают существовать, или работодатель не выполняет обязательство по выплате компенсации.
То есть наличие периода действия не только является обязательным, но еще и может быть сокращен, если обстоятельства сделают подписанные условия неактуальными.
Компенсация за zakaz konkurencji
В вышеуказанных статьях Трудового кодекса РП уже встречалась информация о необходимости компенсировать работнику ограничения, накладываемые на него соглашением о zakaze konkurencji. Относится это только к случаям подписания договора на период после увольнения.
Есть и отдельное положение законодательства о компенсации:
Art.1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§3. Компенсация, указанная в §1, не может быть ниже 25% от вознаграждения, получаемого работником до прекращения трудовых отношений, за период, соответствующий продолжительности соглашения о запрете конкуренции; компенсация может выплачиваться ежемесячно. В случае возникновения спора, решение о компенсации выносит суд по трудовым спорам.
Например, сотрудник получал 4000 злотых. После увольнения он подписал с бывшим работодателем соглашение о zakaze konkurencji на 5 лет (60 месяцев). Минимальная компенсация составит: 4000 х 0,25 х 60 = 60000 злотых. Эта сумма может выплачиваться ежемесячно по 1000 злотых 60 месяцев подряд.
Итак, работодатель вправе потребовать от работника подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны (о запрете конкуренции), однако такой договор должен иметь письменную форму, заключаться на определенный период, который, в случае увольнения работника, подлежит компенсации в размере не менее 25% от средней заработной платы во время трудовых отношений.
Работа по совместительству и соглашение о неконкуренции
Работодатель не может запретить работнику дополнительное трудоустройство, если это не нарушает закон, договор, принцип лояльности или не создает конфликт интересов. Однако это не исключает возможности заключения соглашения о запрете конкуренции.
В частности, регулирование одновременного трудоустройства на нескольких работах. Работодатель не может запретить работнику находиться одновременно:
- в трудовых отношениях с другим работодателем, или
- в правовых отношениях, являющихся основанием для выполнения работы, кроме трудовых отношений (работа по гражданско-правовым договорам).
По данным нормам нахождение одновременно в трудовых или приравненных к ним отношениях с другим работодателем не может быть основанием для расторжения трудового договора работодателем, основанием для подготовки к расторжению или основание для применения действий, равносильных прекращению трудового договора.
Однако законодательство подразумевает и исключение:
В пределах, указанных в таком соглашении, работник не может:
- вести деятельность, конкурентоспособную по отношению к работодателю;
- выполнять работу на основании трудовых отношений или на иной основе у лица, осуществляющего конкурентную по отношению к работодателю деятельность.
Что будет за нарушение соглашения о неконкуренции? Нарушение установленного таким образом запрета может быть причиной, оправдывающей расторжение трудового договора.
Штраф за нарушение соглашения о неконкуренции
Независимо от возможного прекращения трудовых отношений с работником, нарушившим предусмотренный договором пункт о неконкуренции, работодатель, которому причинен ущерб в результате такого нарушения, вправе потребовать от работника возмещения ущерба в соответствии с положениями законодательства (§2, art.1011 k.p.).
В соответствии с этими положениями работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, за действия или бездействия, повлекшие за собой ущерб. Возмещение определяется в размере причиненного вреда, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику на день причинения вреда. Возмещение в полном размере причиненного вреда может быть определено только в том случае, если работник причинил вред умышленно.
Когда работа по совместительству запрещена законом?
Работник не может одновременно находиться в трудовых или аналогичных отношениях с другим работодателем, если он занимает определенные должности или работает в определенных структурах. В этих случаях соглашение о неконкуренции может не подписываться, а запрет действует на законодательном уровне.
Речь в данном случае идет о государственных служащих, органах местного самоуправления и т.п. Однако большинство работающих в Польше иностранцев не относятся к категории лиц, которые могут выполнять эти обязанности, поэтому данная норма подробно не рассматривается.
Может ли работодатель требовать договор о неконкуренции при работе по умове злецения?
Все перечисленное выше установлено Трудовым законодательством. Подчиняется трудовому кодексу только один из распространенных типов договоров – умова о праце. Соответственно, ни умова злецения, ни умова о дзело под указанные правила не подпадают.
Однако, в соответствии с Законом о борьбе с недобросовестной конкуренцией (Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji), между сторонами может быть заключено соглашение о защите конфиденциальности данных (Umowa o zachowaniu poufności).
Это отдельный документ, требующий четкого указания защищаемых данных. Доказать его несоблюдение работодателю будет непросто, и в большинстве случаев в судебном порядке. Кроме этого, запрет на трудоустройство в определенные компании / структуры / на должности такое соглашение может и не предполагать.
Частые вопросы
Подытожим. Запрет конкуренции в Польше – это законный инструмент защиты интересов работодателя, но его применение строго ограничено. Соглашение обязательно должно быть письменным, иметь определенный срок и, если оно действует после увольнения, предусматривать компенсацию не ниже 25% прежнего вознаграждения. Для гражданско-правовых договоров действуют иные правила: запрет на деятельность после окончания договора без компенсации признается недействительным.
Правильно ли я понимаю, что если уже бывший работодатель не будет платить в течение периода, который указан в договоре, то есть не соблюдать требования трудового кодекса, имеет ли право бывший работник устроиться к конкурентам ранее оговоренного срока без последствий для себя?
Кристина, если одна из сторон соглашения не выполняет обязанности по договору, договор может быть признан недействительным. Однако стоит заведомо предпринять меры – затребовать соблюдения условий (например, через заказное письмо с уведомлением). Если ответа не будет или он будет нарушать условия соглашения, у Вас будет на руках подтверждение, что Вы пытались урегулировать ситуацию.
В противном случае вторая сторона может подать в суд. Тогда придется доказывать неисполнение. Это вполне возможно, однако отнимет время и силы.
Добрый день, если при подписании договора сотруднику не предоставили перевод на его родной язык (все было на польском) и при смене работы (аналогичная сфера дкятельности) имеет силу заказ конкуренции и требование бывшего работодателя компенсации ущерба?
Наташа, подписанный договор, не противоречащий закону, считается действующим. Работодатель, не предоставив перевод по требованию иностранца, нарушает нормы и может быть за это наказан, но договор от этого не станет недействительным (если конечно Вы не сможете доказать в суде, что Вас ввели в заблуждение, и Вы подписывали договор, подразумевая иные условия).
Подскажите а если работодатель заставил подписать документ заказ конкуренции без документа о компенсации с умовой о праце на одну 4 этата . Это законно или этот документ теряет силу.
Алена, если документ (или соответствующее положение договора) не противоречат закону, то считаются действительными. Неполный рабочий день не отменяет возможности подписания указанного соглашения. Все остальное зависит от содержания.
p.s. Конечно, если под «заставил» Вы понимаете принуждение, насилие и т.д., то отменить это соглашение можно через суд.
Здравствуйте. А работник может получить эту компенсацию всю разом? Если да, то об этом нужно договариваться с работодателем или работник может потребовать это?
Антон, нет потребовать не можете. Можете договориться. Закон устанавливает необходимость такой компенсации, и позволяет осуществить ее выплату ежемесячно в течение длительного соглашения.