Законны ли соглашения о неконкуренции в Польше между работодателем и сотрудником?
Нередко от читателей приходят вопросы, связанные с влиянием предыдущего работодателя на следующее трудоустройство в Польше. Бывают ситуации, когда «бывший» прямо заявляет, что человек не имеет права работать на такой-то должности или вообще в определенной сфере, ссылаясь при этом на законодательство РП.
Стороны́ в этом вопросе, как водится, две. Плохая для работников в том, что в Трудовом кодексе действительно содержится положение о «запрете конкуренции», по которому такое влияние на новое рабочее место возможно. Хорошая – в том, что работодатель должен очень постараться, чтобы использовать это право. Что такое zakaz konkurencji, когда может быть применено, и как заработать на запрете – в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности польского работодателя».
Скрыть содержание
- Что такое запрет конкуренции?
- Когда может быть применен запрет конкуренции?
Соглашение о zakaze konkurencji Период действия соглашения о неконкуренции Компенсация за zakaz konkurencji- Работа по совместительству и соглашение о неконкуренции (новые правила с 2023 года)
- Может ли работодатель требовать договор о неконкуренции при работе по умове злецения?
Что такое запрет конкуренции?
В кодекс праци РП введен целый подраздел (статьи с 1011 по 1014 k.p.), посвященный вопросам zakaza konkurencji. В соответствии с его положениями:
Запрет конкуренции (zakaz konkurencji) в Польше – это законодательно предусмотренный способ избежать недобросовестную конкуренцию со стороны бывшего работника, посвященного в коммерческие тайны бывшего работодателя и, соответственно, имеющего теоретическую возможность эти тайны разгласить, навредив тем самым деятельности компании. На нивелирование подобных угроз и направлены положения Трудового законодательства РП.На примере это может выглядеть так. Компания разработала инновационный программный продукт, и выведя его на рынок, зарабатывает, в том числе, за счет его эксклюзивности. Условный Богдан Иванов помогал в разработке кода, и теперь увольняется, являясь носителем информации о новом продукте. Если он откроет свою фирму или трудоустроится к конкурентам, где будет пользоваться полученными знаниями, компания-разработчик потеряет фактор эксклюзивности, а значить лишится и части дохода.
Чтобы избежать подобной ситуации и вводится zakaz konkurencji – запрета бывшему работнику открывать свой бизнес в данной сфере или работать на конкурента в течение определенного времени:
Art.1011 Kodeks pracy. Запрет конкуренции во время трудовых отношений
§1. В пределах, указанных в отдельном соглашении, работник не может вести деятельность, конкурирующую с работодателем или предоставлять работу в рамках трудовых отношений, или на любой другой основе для лица, осуществляющего такую деятельность (zakaz konkurencji).
Если указанная статья регламентирует деятельность во время трудовых отношений, то следующая указывает на подобные возможности и после увольнения:
Art. 1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§1. Положение §1, ст.1011 (запрет конкуренции во время трудовых отношений) применяется и в случаях, когда работодатель и работник, имеющий доступ к особенно важной информации, раскрытие которой может нанести ущерб работодателю, заключают соглашение о недопущении конкуренции после прекращения трудовых отношений. В контракте также указывается срок действия соглашения о недопущении конкуренции и размер компенсации, причитающейся работнику от работодателя, с учетом положений §2 и §3 данной статьи.
О компенсации и других параметрах далее поговорим более подробно, а пока о возможных злоупотреблениях правом.
Недобросовестное использование запрета на конкуренцию
Рассмотренный выше пример – очевиден, выглядит справедливо, но, к сожалению, слишком теоретизирован. На практике куда чаще возникают ситуации не настолько прямолинейные. Условный работник может быть далеко не программистом, а, например, сварщиком. Но и ему при смене работодателя пытаются поставить условия работы в течение следующих лет, потому что, якобы, он стал обладателем важных технологических, а значит и коммерческих, тайн. Зачем это работодателю? По разным причинам: от действительного желания сохранить в тайне эксклюзивные технологии до личной мести.
Собственно, на рассмотрения подобных ситуаций и направлен данный материал. Когда работодатель действительно имеет право устанавливать условия следующего трудоустройства, а когда эти желания никак не подкреплены законодательно?
Когда может быть применен запрет конкуренции?
Одного желания работодателя предъявить сотруднику zakaz konkurencji недостаточно. Трудовое законодательство четко определяет условия такого запрета:
- О запрете должно быть подписано отдельное соглашение.
- Срок zakaza konkurencji должен быть четко установлен таким договором.
- За весь период действия соглашения работник должен получать компенсацию от работодателя, если их трудовые отношения прекращены.
Эти параметры дают достаточно много прав сотруднику, поэтому рассмотрим их отдельно более подробно.
Соглашение о zakaze konkurencji
В уже упомянутом §1, art.1011 k.p. прямо указано на необходимость подписания такого соглашения. Без него никаких претензий / требований к работнику быть не может. Договор может иметь исключительно письменную форму:
Art. 1013 k.p. Форма договора об отсутствии конкуренции
Контракт, указанный в §1, ст.1011 (запрет конкуренции во время трудовых отношений) и в §1 ст.1012 (отсутствие конкуренции после увольнения), не имеет юридической силы, если он не заключен в письменной форме.
То есть только составленный и подписанный дополнительный договор сделает запрет недобросовестной конкуренции возможным.
Если основания для подписания соглашения есть, но работник отказывается его подписывать, работодатель вправе обратиться в суд.
Период действия соглашения о неконкуренции
Ни максимальный, ни минимальный срок соглашения не установлен законодательно. Однако уже упомянутым §1, art.1012 k.p. установлен сам факт наличия такого периода т.е. бессрочным такое соглашение быть не может.
Кроме этого:
Art.1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§2. Соглашение о недопустимости конкуренции, указанное в §1, перестает действовать до истечения срока, на который было заключено, если причины, оправдывающие такой запрет, перестают существовать, или работодатель не выполняет обязательство по выплате компенсации.
То есть наличие периода действия не только является обязательным, но еще и может быть сокращен, если обстоятельства сделают подписанные условия неактуальными.
Компенсация за zakaz konkurencji
В вышеуказанных статьях Трудового кодекса РП уже встречалась информация о необходимости компенсировать работнику ограничения, накладываемые на него соглашением о zakaze konkurencji. Относится это только к случаям подписания договора на период после увольнения.
Есть и отдельное положение законодательства о компенсации:
Art.1012 k.p. Отсутствие конкуренции после увольнения
§3. Компенсация, указанная в §1, не может быть ниже 25% от вознаграждения, получаемого работником до прекращения трудовых отношений, за период, соответствующий продолжительности соглашения о запрете конкуренции; компенсация может выплачиваться ежемесячно. В случае возникновения спора, решение о компенсации выносит суд по трудовым спорам.
Например, сотрудник получал 4000 злотых. После увольнения он подписал с бывшим работодателем соглашение о zakaze konkurencji на 5 лет (60 месяцев). Минимальная компенсация составит: 4000 х 0,25 х 60 = 60000 злотых. Эта сумма может выплачиваться ежемесячно по 1000 злотых 60 месяцев подряд.
Итак, работодатель вправе потребовать от работника подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны (о запрете конкуренции), однако такой договор должен иметь письменную форму, заключаться на определенный период, который, в случае увольнения работника, подлежит компенсации в размере не менее 25% от средней заработной платы во время трудовых отношений.
Работа по совместительству и соглашение о неконкуренции (новые правила с 2023 года)
Поправки в Трудовой кодекс РП, введенные в 2023 году, ввели и некоторые новые нормы, прямо или косвенно связанные с рассматриваемой темой. В частности, регулирование одновременного трудоустройства у нескольких работах. Работодатель не может запретить работнику находиться одновременно:
- в трудовых отношениях с другим работодателем, или
- в правовых отношениях, являющихся основанием для выполнения работы, кроме трудовых отношений (работа по гражданско-правовым договорам).
По данным нормам нахождение одновременно в трудовых или приравненных к ним отношениях с другим работодателем не может быть основанием для расторжения трудового договора работодателем, основанием для подготовки к расторжению или основание для применения действий, равносильных прекращению трудового договора.
Однако законодательство подразумевает и исключение:
Запрет на работу у другого работодателя не применяется, если работодатель заключает с работником отдельное соглашение о неконкуренции (напомним, для вступления в силу оно должно быть заключено в письменной форме), которое может препятствовать другой работе.В пределах, указанных в таком соглашении, работник не может:
- вести деятельность, конкурентоспособную по отношению к работодателю;
- выполнять работу на основании трудовых отношений или на иной основе у лица, осуществляющего конкурентную по отношению к работодателю деятельность.
Что будет за нарушение соглашения о неконкуренции? Нарушение установленного таким образом запрета может быть причиной, оправдывающей расторжение трудового договора.
Штраф за нарушение соглашения о неконкуренции
Независимо от возможного прекращения трудовых отношений с работником, нарушившим предусмотренный договором пункт о неконкуренции, работодатель, которому причинен ущерб в результате такого нарушения, вправе потребовать от работника возмещения ущерба в соответствии с положениями законодательства (§2, art.1011 k.p.).
В соответствии с этими положениями работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, за действия или бездействия, повлекшие за собой ущерб. Возмещение определяется в размере причиненного вреда, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику на день причинения вреда. Возмещение в полном размере причиненного вреда может быть определено только в том случае, если работник причинил вред умышленно.
Когда работа по совместительству запрещена законом?
Работник не может одновременно находиться в трудовых или аналогичных отношениях с другим работодателем, если он занимает определенные должности или работает в определенных структурах. В этих случаях соглашение о неконкуренции может не подписываться, а запрет действует на законодательном уровне.
Речь в данном случае идет о государственных служащих, органах местного самоуправления и т.п. Однако большинство работающих в Польше иностранцев не относятся к категории лиц, которые могут выполнять эти обязанности, поэтому данная норма подробно не рассматривается.
Может ли работодатель требовать договор о неконкуренции при работе по умове злецения?
Все перечисленное выше установлено Трудовым законодательством. Подчиняется трудовому кодексу только один из распространенных типов договоров – умова о праце. Соответственно, ни умова злецения, ни умова о дзело под указанные правила не подпадают.
Однако, в соответствии с Законом о борьбе с недобросовестной конкуренцией (Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji), между сторонами может быть заключено соглашение о защите конфиденциальности данных (Umowa o zachowaniu poufności).
Это отдельный документ, требующий четкого указания защищаемых данных. Доказать его несоблюдение работодателю будет непросто, и в большинстве случаев в судебном порядке. Кроме этого, запрет на трудоустройство в определенные компании / структуры / на должности такое соглашение может и не предполагать.
Узнайте из других материалов:
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Здравствуйте. А работник может получить эту компенсацию всю разом? Если да, то об этом нужно договариваться с работодателем или работник может потребовать это?
Антон, нет потребовать не можете. Можете договориться. Закон устанавливает необходимость такой компенсации, и позволяет осуществить ее выплату ежемесячно в течение длительного соглашения.