Что изменится в трудовом законодательстве Польши в 2025 году? Перечень поправок

Трудовой кодекс Польши изменяется постоянно. Запланированы корректировки и на 2025 год, и далее. Причем некоторые из них довольно важные.

Какие поправки в трудовое законодательство могут вступить в силу в текущем или следующем году, читайте в данном материал «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Изменения 2025 года
Указание зарплаты в объявлении о работе     Гендерно нейтральные названия должностей     Защита информации о заработной плате на предыдущем месте работы     Когда поправки вступят в силу?    
• Изменения предыдущих лет
Новый выходной день     Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения     Дополнительный отпуск по беременности и родам    

Изменения 2025 года

Закон от 4 июня 2025 года о внесении изменений в Трудовой кодекс Польши был подписан президентом РП. Закон оказывает существенное влияние на положение кандидатов на рабочие места, самих работников и работодателей.

Указание зарплаты в объявлении о работе

Основной причиной изменений в законе стала неуверенность кандидатов на работу относительно их потенциального финансового положения на новом месте. До сих пор не было обязанности предоставлять информацию о заработной плате, которую можно получить на должности, на этапе размещения предложения о работе.

Теперь кандидаты на должность будут знать, сколько они смогут зарабатывать на том месте, где они хотят работать. Изменения в Трудовой кодекс направлены на повышение прозрачности заработной платы, укрепление равенства и противодействие дискриминации в процессе найма, а также на лучшую защиту конфиденциальности кандидатов на работу.

Работодатель будет обязан предоставить кандидату на работу информацию относительно:

• предлагаемое вознаграждение (включая все его компоненты), его первоначальный размер или диапазон вознаграждения – определяются на основе объективных и нейтральных критериев, в частности с учетом гендерного равенства;
• соответствующие положения коллективного трудового договора или положения об оплате труда – если работодатель охвачен коллективным трудовым договором или имеет действующие положения об оплате труда.

Работодатель обязан предоставить данную информацию заранее, в бумажной или электронной форме, лицу, подающему заявление о приеме на работу, с тем, чтобы дать ему возможность ознакомиться с ней, обеспечив проведение информированных и прозрачных переговоров:

• в объявлении о вакансии;
• до собеседования – если работодатель не объявил набор на должность или не предоставил эту информацию в процессе подбора;
• до вступления в трудовые отношения — если работодатель не объявил о наборе на должность или не предоставил эту информацию в объявлении о наборе на должность или перед собеседованием.

Гендерно нейтральные названия должностей

Больше нельзя будет указывать повар или повариха, официантка или официант, учитель или учительница — объявления о вакансиях и названия должностей должны быть гендерно-нейтральными.

Закон возлагает на работодателей обязанность обеспечить, чтобы объявления о вакансиях и названия должностей были гендерно-нейтральными, а процесс найма не был дискриминационным. Какая именно форма является «гендерно нейтральной» не сообщается.

Защита информации о заработной плате на предыдущем месте работы

Закон регулирует новые положения, ужесточающие правила в отношении персональных данных: при запросе информации у кандидата о его предыдущей трудовой деятельности работодатель не сможет запрашивать информацию о вознаграждении в текущих или предыдущих трудовых отношениях.

Когда поправки вступят в силу?

Закон вступит в силу через 6 месяцев после даты его обнародования, поэтому даже если Закон будет обнародован в июне 2025 года, он все равно вступит в силу только в 2026 году.

Изменения предыдущих лет

Традиционно с 1 января 2025 года изменился размер минимальной оплаты труда. Все о польских зарплатах рассказано в отдельном материале, поэтому здесь лишь напомним основные параметры:

• в месяц минимум установлен в размере 4 666 злотых брутто;
• часовая ставка – 30,50 злотых брутто.

Также стоит напомнить, что от размера минимальной зарплаты зависит множество других параметров, в частности, оплата за простой, пособие за работу в ночное время, выходное пособие, компенсация за дискриминацию или за моббинг и т.п.

Новый выходной день

В Сейме Польши находится законопроект о внесении изменений в Закон РП о государственных праздниках и некоторые другие законы. Согласно ему, 24 декабря, то есть сочельник, станет новым выходным на работе.

Проект предполагает, что предложенный выходной 24 декабря коснется всех сотрудников. Это касается и работников коммерческих учреждений, которые в соответствии с действующими правилами работают до 14 часов в канун Рождества.

Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения

Закон о коллективном трудовом договоре и коллективных соглашениях должен вступить в силу с 1 января 2025 года — по крайней мере так предусматривает проект этого закона. Он содержит комплексные положения об определении правил заключения и учета коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений. По мнению разработчиков, необходимо отделение этой нормы от Трудового кодекса РП.

Согласно проекту закона, будет введено два срока действия соглашения. Оно будет действительным в течение 5 лет для корпоративного соглашения и 10 лет для соглашения с несколькими компаниями.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Совет министров Польши принял законопроект, вводящий новое право — дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и родителей детей, родившихся в срок, но требующих более длительной госпитализации после рождения. Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составит до 8 или 15 недель соответственно.

Дополнительный отпуск по беременности и родам может быть взят одной частью, сразу после отпуска по беременности и родам. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, а это означает, что родители сами решают, хотят ли они его использовать. Это также будет охватывать приемных родителей и приемные семьи.

Подытожим. Много интересных предложений об изменении Трудового кодекса Польши фиксируется ежегодно. Некоторые правки принимаются, другие – нет. Однако работникам и работодателям стоит быть в курсе вступающих в силу поправок, чтобы иметь возможность реализовать свои права и/или не нарушить по незнанию закон.