Что изменится в трудовом законодательстве Польши в 2025 году? Перечень правок

Трудовой кодекс Польши изменяется постоянно. Запланированы корректировки и на 2025 год, причем некоторые из них довольно важные.

Какие поправки в трудовое законодательство могут вступить в силу в 2025 году, читайте в данном материал «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Минимальная оплата труда
• Новый выходной день
• Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения
• Дополнительный отпуск по беременности и родам
• Изменение Закона о рынке труда
Поддержка работодателей и изменения в программе «Активный родитель»     Профессиональная активация    

Минимальная оплата труда

Традиционно с 1 января изменится размер минимальной оплаты труда. Все о польских зарплатах рассказано в отдельном материале, поэтому здесь лишь напомним основные параметры:

• в месяц минимум установлен в размере 4 666 злотых брутто;
• часовая ставка – 30,50 злотых брутто.

Также стоит напомнить, что от размера минимальной зарплаты зависит множество других параметров, в частности, оплата за простой, пособие за работу в ночное время, выходное пособие, компенсация за дискриминацию или за моббинг и т.п.

Новый выходной день

В Сейме Польши находится законопроект о внесении изменений в Закон РП о государственных праздниках и некоторые другие законы. Согласно ему, 24 декабря, то есть сочельник, станет новым выходным на работе.

Проект предполагает, что предложенный выходной 24 декабря коснется всех сотрудников. Это касается и работников коммерческих учреждений, которые в соответствии с действующими правилами работают до 14 часов в канун Рождества.

Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения

Закон о коллективном трудовом договоре и коллективных соглашениях должен вступить в силу с 1 января 2025 года — по крайней мере так предусматривает проект этого закона. Он содержит комплексные положения об определении правил заключения и учета коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений. По мнению разработчиков, необходимо отделение этой нормы от Трудового кодекса РП.

Согласно проекту закона, будет введено два срока действия соглашения. Оно будет действительным в течение 5 лет для корпоративного соглашения и 10 лет для соглашения с несколькими компаниями.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Совет министров Польши принял законопроект, вводящий новое право — дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и родителей детей, родившихся в срок, но требующих более длительной госпитализации после рождения. Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составит до 8 или 15 недель соответственно.

Дополнительный отпуск по беременности и родам может быть взят одной частью, сразу после отпуска по беременности и родам. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, а это означает, что родители сами решают, хотят ли они его использовать. Это также будет охватывать приемных родителей и приемные семьи.

Изменение Закона о рынке труда

В самом конце 2024 года польское правительство одобрило законопроект, предусматривающий комплексную модернизацию институтов рынка труда. Речь идет о совершенствовании функционирования Государственной службы занятости и форм профессиональной активации.

Принятый правительством проект предусматривает комплексную модернизацию институтов рынка труда, предусматривающую совершенствование функционирования государственной службы занятости и форм профессиональной активизации, а также повышении квалификации кадров экономики.

«Действующие сегодня правила были созданы 20 лет назад, и за это время в них вносились поправки примерно 200 раз. То, что работало два десятилетия назад, когда безработица составляла 20%, не обязательно соответствует сегодняшним реалиям. Новые правила призваны адаптировать законодательство к текущим потребностям как людей, ищущих работу, так и работодателей», — заявило Министерство семьи, труда и социальной политики РП, представляя законопроект.

Как подчеркивается в заявлении канцелярии премьер-министра, целью правительства является повышение уровня занятости в Польше, прежде всего с точки зрения качественных рабочих мест.

Это касается и адаптации человеческих ресурсов к потребностям экономики, которая претерпевает изменения в результате технического прогресса, трансформации энергетики и демографических процессов.

Поддержка работодателей и изменения в программе «Активный родитель»

К наиболее важным решениям, предусмотренным в проекте, относятся:

• Изменение приоритетов Государственной службы занятости. Они должны быть ориентированы на рынок, клиента и потребности предпринимателей. Это включает в себя:
  • активизацию экономически неактивного населения и фермеров, желающих переквалифицироваться — фермеры, владеющие более 2 га и не имеющие стабильного дохода, смогут претендовать на статус безработного;
  • направленную поддержку конкретных групп, например, молодых людей, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями, женщин с детьми или людей, заинтересованных в ведении собственного бизнеса;
  • большую поддержку работодателей – сократятся бюрократия и обязательства по отчетности для предпринимателей.
• Доступ к Национальному фонду обучения будет облегчен для лиц, занимающихся индивидуальным предпринимательством, и лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Управление средствами Фонда труда также станет более гибким.

Кроме того, новые правила предусматривают исключение пособия «Активный родитель» из определения дохода по смыслу Закона о социальной помощи:

• решение означает, что получение пособия «Активный родитель» не повлияет на право на получение пособия, связанного с доходом;
• решение также будет применяться к делам о пособиях по социальной помощи или другим формам поддержки, начатым и не завершенным до даты вступления закона в силу.

Это должно привести к росту доходов лиц, имеющих право на различные социальные пособия в Польше.

Профессиональная активация

MRPiPS поясняет, что для реализации положений, содержащихся в проекте, будут предприняты следующие действия:

• зарегистрироваться в службе занятости можно будет по месту фактического жительства, а не только по месту регистрации;
• будут сняты возрастные ограничения на доступ ко многим инструментам рынка труда;
• доступ к качественным предложениям о работе будет расширен – законопроект облегчит работодателям подачу предложений о работе, ограничив информацию, которую они должны предоставить;
• работодатели государственного сектора будут обязаны размещать предложения о работе в государственной базе данных, которую ведет Министерство труда;
• будет внедрена новая IT-система, которая позволит соискателям работы создавать учетные записи и получать помощь от бюро по трудоустройству в режиме онлайн, включая автоматическое получение информации о новых предложениях о работе, соответствующих их квалификации;
• эффективность Национального фонда обучения будет повышена;
• будет увеличена поддержка семей и лиц, осуществляющих уход за людьми с ограниченными возможностями;
• будут внедрены новые инструменты для активизации пожилых людей — предприниматель сможет получить финансирование для трудоустройства пенсионера;
• поддержка уязвимых групп на рынке труда будет увеличена.

Новые правила должны вступить в силу в первый день месяца, следующего за 14 днем с момента публикации в «Законодательном вестнике».

Подытожим. Много интересных предложений об изменении Трудового кодекса Польши фиксируется ежегодно. Некоторые правки принимаются, другие – нет. Однако работникам и работодателям стоит быть в курсе вступающих в силу поправок, чтобы иметь возможность реализовать свои права и/или не нарушить по незнанию закон.