Как оплачивается простой на работе в Польше?

Найти работу, подписать договор, выполнять свои обязанности и получать за это оговоренную в контракте заработную плату – так в упрощенном виде выглядит идеальная схема трудоустройства в Польше. Однако в реальной жизни не все проходит гладко, и оговоренной работы может не быть, например, из-за поломки оборудования, отсутствия заказов, эпидемиологической обстановки и пр.

Это время – период отсутствия работы – считается простоем (przestój w pracy), и при определенных условиях должен быть оплачен работнику. Когда, кому и сколько должны заплатить за простой в Польше читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Важен ли тип договора при простое?

Очень важен. К сожалению, перед нами тот случай, когда все возможности по оплате простоя регулируются Трудовым кодексом Польши. В первую очередь это означает, что получить компенсацию за простой могут только работники, трудоустроенные по умовам о праце.

Есть ли права на выплаты за простой по умовам злецения?

Сразу исключим случаи, не относящиеся к дальнейшему разбирательству. Ни умовы злецения (в частности), ни гражданско-правовые договоры (вообще) нормам ТК РП не подчиняются. Однако определенные права у лиц, работающих по этим договорам быть могут:

  • Если оплата простоя изначально указана в договоре, то выполняться должны эти условия.
  • Если в текущих условиях подписывать умову злецения было нельзя, тогда договор может быть признан трудовым, вне зависимости от его текста, а все описанное далее будет относиться и к такому контракту.

Кроме этого, определенные компенсации могут вводиться на уровне государства в случаях необходимой поддержки, как, например, это было во время пандемии по нормам т.н. Антикризисных щитов.

Все, сказанное далее, относится только к умовам о праце и приравненным к ним договорам.

Что такое простой в работе?

Простоем в работе в Польше (часто используется словосочетание przestój w pracy, но официально по ТК РП это называется czas niewykonywania pracy) – это период времени, в который сотрудник должен был и мог бы выполнять свои обязанности, но фактически не может сделать этого по причинам, независящим от него, но прямо или косвенно связанным с работодателем.

Законодательство Польши не требует какой-либо дополнительной фиксации факта простоя (как, например, это происходит в некоторых странах СНГ, где простой вводится приказом по предприятию), но и не запрещает ее. Сам факт отсутствия работы в часы, когда она должна осуществляться, считается przestój w pracy.

Сколько работодатель должен заплатить за время простоя?

Компенсация за время простоя называется Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, и регулируется Трудовым кодексом. Рассмотрим соответствующую статью полностью, а далее подробно разберем все ее составляющие:

Art.81. Вознаграждение за время, когда работа не выполняется. Kodeks Pracy

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе
  • §1. Работник за время невыполнения работы (простоя — ПК), если он был готов к ее выполнению, но столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, имеет право на вознаграждение, вытекающее из его личного разряда, определяемое по часовой или месячной ставке, а если такая составляющая вознаграждения не выделена при определении условий вознаграждения, то на 60% среднего дохода. При этом в каждом случае вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на основании отдельных положений.
  • §2. Вознаграждение, указанное в §1, причитается работнику за время простоя, если он не является его причиной. Если остановка произошла по вине работника, вознаграждение не начисляется.
  • §3. На время простоя работодатель может поручить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, за выполнение которой полагается вознаграждение, предусмотренное для этой работы, но не ниже вознаграждения, установленного в соответствии с §1. При наличии вины сотрудника, он имеет право только на вознаграждение, предусмотренное за фактически выполненную работу.
  • §4. Вознаграждение за время простоя, вызванное погодными условиями, полагается работнику, занятому на работах, зависящих от этих условий, если это предусмотрено нормами трудового законодательства. Если на время такого простоя работнику поручается другая работа, он имеет право на вознаграждение, предусмотренное за выполненную работу, если положениями трудового законодательства не предусмотрено применение принципов, изложенных в §3.

Информации немало, и частично она требует трактовки, поэтому разберем возможные случаи отдельно и с примерами.

Когда компенсации за простой не будет?

Единственным случаем, когда выплаты во время простоя по ТК РП не положены – если невозможность выполнения работы связана с виной в этом самого работника. Например, из-за нарушения правил эксплуатации, которые привели к поломке оборудования, или состояния опьянения, препятствующего допуску к работе.

Если на время простоя работника перевели на другую работу, то при наличии его вины, заплатить должны не больше, чем платят за эту новую работу. Если вины нет, то величину, положенную по §1, art.81 k.p. Рассмотрим для наглядности утрированный пример.

Пример 1. Программист зарабатывает 100 злотых в час. Сломался его компьютер, и на время ремонта его переводят в дворники, получающие 19,70 злотых в час. Если вины программиста в поломанной технике нет, то и за работу дворником ему обязаны заплатить из расчета 100 злотых в час. Если вина есть, то по 19,70.

Выплаты за простой при месячной ставке

Оплата производится за часы простоя, и первым делом необходимо вычислить стоимость часа. Для этого ежемесячный доход по договору (ставка + штатная ежемесячная премия и / или аналогичные выплаты) делится на количество рабочих часов, которые должны быть в месяце простоя. Далее стоимость часа умножается на число часов простоя.

Обратите внимание на понятие «штатной премии». Если договор изначально предполагает различные составляющие заработной платы, которые должны выплачиваться, то в расчетах будут участвовать они все. Однако если речь идет о разовых премиях, то они учтены не будут.

Пример 2. Сотрудник по договору получает 5000 злотых. Плюс раз в квартал ему положена премия 50% от оклада. Из-за поломки оборудования он не работал 3 часа. Сколько он должен получить за это время?

В данном случае премия относится к разовой выплате, и в учет будет взят только оклад 5000 злотых. К примеру, речь идет о месяце, в котором должно было быть 168 рабочих часов:

  • 5000 : 168 = 29,76 злотых в час.
  • 3 часа простоя х 29,76 = 89,28 злотых.

Пример 3. В договоре сотрудника прямо указано, что ежемесячно он должен получать 8500 злотых оклада плюс 1500 злотых премии. Простой составил 7 часов. Сколько будет выплата за это время?

В данном случае уже учитывается и оклад, и премия. Возьмем то же количество часов – 168.

  • (8500 + 1500) : 168 = 59,52 злотых в час.
  • 7 х 59,52 = 416,64 злотых за 7 часов простоя.

Очевидно, что во втором случае оплата будет выше. Это введено, в том числе, специально для лишения недобросовестных работодателей возможности делить выплаты на оклад и премию с выгодой для себя.

Компенсация простоя при почасовой ставке

Сразу обратим внимание читателей на существенное отличие технологии расчета при этой схеме. Дело в том, что здесь стоимость часа рассчитывать не нужно, т.к. она уже определена самим договором. Это означает и то, что какие бы премии не выплачивались работнику сверх почасовой ставки, они учитываться не будут.

Пример 4. Сотрудник зарабатывает по договору 20 злотых в час, а также имеет ежемесячную премию в 10% от заработанного. Простой составил 8 часов при 168 часах, которые он должен был отработать в расчетном месяце.

Расчет прост: 8 х 20 = 160 злотых за время простоя. Премия никак не влияет на размер компенсации.

Выплаты при сдельной, сдельно-премиальной и аналогичных системах оплаты

Главное отличие данной ситуации в том, что ни почасовая, ни месячная ставка не обозначена. Зарплата начисляется за некий объем работы (сдельная) или другие параметры (премиальная, сдельно-премиальная, комиссионная – см. все формы составляющей зарплаты в РП).

В таких ситуациях так же применяются положения §1, art.81 k.p., но в той его части, где указывается на 60% от средней оплаты труда конкретного работника. При небольших колебаниях выплат средняя берется за 3 месяца. При больших – за 12 месяцев. Если отработано менее 3 месяцев, средняя вычисляется по фактически отработанному.

При этом – что очень важно – полученная стоимость часа не может быть ниже минимально установленной. Если 60% оказывается ниже минимальной почасовой ставки, то используется минимальная ставка.

Пример 5. Сотрудник работает на сборочном производстве, его оплата сдельная – колеблется от 30 до 80 злотых в час. Сколько ему заплатят за простой, если работы не было весь месяц (к примеру, за апрель 2022 года), т.е. за 168 часов.

При этом его фактическая зарплата за три предыдущих месяца составила:

  • Январь 3150 злотых при 152 рабочих часах.
  • Февраль 3080 злотых при 160 рабочих часах.
  • Март 3020 злотых за 184 рабочих часа.

Всего 9250 злотых, а отработано 496 часов. Последовательность расчета:

  1. 9250 х 60% = 5550 злотых.
  2. 5550 : 496 = 11,18 злотых в час.

    Но! 11,18 злотых в час – это меньше, чем минимальная почасовая ставка, которая в 2022 году равняется 19,70 злотых, а значит должен браться в расчет именно законный минимум. И снова – но! Не минимальная почасовая ставка, а месячная (3010 в 2022 году), деленная на число часов, которые работник должен был отработать (168):

  3. 3010 : 168 = 17,92 злотых в час.
  4. 17,92 х 168 = 3011 злотых.

Фактически можно говорить, что при полном месяце в указанных условиях будет оплачена минимальная зарплата за простой. Но необходимо было показать весь расчет, т.к. простой может занимать и менее месяца.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Нередко в данном способе оплаты возникают вопросы о несоответствии расчетной почасовой (17,92 в примере) минимальной (19,70 в 2022 году). Вопрос действительно дискуссионный, но на практике рассчитывать на компенсацию по 19,70 смогут только те, у кого в договоре есть привязка к повременной системе оплаты. Причем не напрямую (тогда бы применялись условия Примера 4), а комбинированно. В других случаях, если суммарная выплата за месяц превысила минимальную месячную з/п, применять придется расчетную величину (17,92 в примере).

Если расчетная пошаговая окажется выше минимальной, для вычислений должна быть использована расчетная.

Может ли работодатель отправить в отпуск на время простоя?

Одни из «любимых» методов нечестных работодателей, понимающих, что их ждет некоторое время снижения доходов – отправить ненужных работников в отпуск. Причем желательно без сохранения заработной платы.

Подробно аналогичные ситуации разобраны в этой статье. Здесь же коротко напомним: отпуск «за свой счет» возможен исключительно по заявлению работника. Без согласия сотрудника никто не может отправить его в неоплачиваемых урлоп.

Могут ли вызвать на работу, если ранее объявили простой?

Это очень существенный аспект, которым могут пользоваться нечестные работодатели. Вспомним, простоем будет считаться ситуация, когда работы нет не по вине сотрудника, а он, в свою очередь, готов был ее исполнить.

Теперь представим, что, явившись на смену, работник получает информацию о простое. Понимая (предполагая), что сегодня производственный процесс не восстановится, он с друзьями уходит с предприятия и идет отдыхать, к примеру, в бар, с распитием спиртного. Но через пару часов работодатель запускает процесс и требует сотрудника вернуться на рабочее место.

Сделать он этого не может по причине употребления алкоголя, либо будет отстранен по этой же причине. В такой ситуации работник не только не получит компенсацию за простой, но и может быть уволен по дисциплинарной статье. Надо быть предельно аккуратным во время простоя, и находиться в состоянии готовности вернуться к работе в любой момент времени, положенного по договору (графику).

Заключение

При возникновении проблем с работой надо знать все аспекты простоя. Как видно, ситуаций, когда работника могут обмануть, существует несколько. Только знание своих прав и обязанностей поможет сохранить положенный уровень выплат, и не потерять работу.

5/5 - (2 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Сергей

    Интересует такоц момент
    Работодатель отправил в командировку в другой город на продолжительный срок. Но жилье сняли в таком месте, что добираться до объекта нужно около 2ч и столько же обратно. Что в таком случае говорит законодательство

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен