Сколько могут удержать из заработной платы в Польше?

В одном из материалов подробно рассмотрен вопрос штрафов, которые может применить работодатель к работнику. К сожалению, это далеко не единственные суммы, которые могут удержать с заработной платы в Польше. Существуют обязательства по алиментам, изъятие средств по другим исполнительным производствам, учет ранее сделанных авансовых платежей и пр.

Однако существуют и ограничения – защита зарплат от удержаний, когда четко установлены параметры оплаты труда, ниже которых ее размер опуститься не может. О том сколько могут удержать с зарплаты в РП и поговорим подробно в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое удержание из заработной платы?
Штрафы работодателя     Авансы     Исполнительные листы, не связанные с алиментами     Исполнительные листы по алиментам    
• К каким договорам относятся данные правила?
Удержания во время пандемии коронавируса    
• Сколько могут удержать с зарплаты в Польше?
Из какой зарплаты идет расчет?     Могут ли удержать из премии?    
• Сумма, защищенная от удержаний («защищенная зарплата»)
• Часто задаваемые вопросы

Что такое удержание из заработной платы?

В соответствии с art.87 Kodeksa pracy (k.p.), существует всего 4 законные причины для уменьшения зарплаты:

1. Взыскание в рамках исполнительного производства по алиментам.
2. Взыскание в рамках исполнительного производства по другим причинам.
3. Денежные авансы, выданные работнику.
4. Штрафы, назначенные работодателем, на основании art.180 k.p.

С каждым из пунктов разберемся отдельно, но сначала несколько основополагающих моментов (art.87 k.p.):

• Любые удержания возможны только после отчислений с заработной платы всех положенных социальных платежей, налоговых авансов, ставок PPK и других необходимых взносов (если они есть).
• Из-за ограниченных возможностей удержаний (о чем далее будем говорить подробнее), у оснований для изъятия есть приоритет, и он соответствует порядковости указанных причин, т.е. сначала взыскивают по алиментам, потом по другим исполнительным листам, следом по авансам, и только потом, если останется с чего удерживать, по штрафам работодателей (с некоторыми исключениями).

Рассмотрим каждое из вышеуказанных оснований в отдельности, но для удобства понимания сделаем это в обратной последовательности.

Штрафы работодателя

Как уже отмечалось выше, штрафы, которые работодатель может наложить на сотрудника, подробно разобраны в этой статье. Здесь лишь коротко напомним, что есть несколько четко обозначенных оснований для подобных санкций (art.108 k.p.):

• Нарушение правил охраны труда, техники безопасности и/или противопожарных мер.
• Отсутствие на работе без уважительной причины (прогул как части дня, так и полностью).
• Явка пьяным на работу.
• Распитие алкоголя непосредственно на работе (в рабочее время).

Сумма за одно нарушение не может превышать средней стоимости рабочего дня, а за месяц – 10% от месячной зарплаты. Все расчеты в нетто. При этом, штрафы являются последними по приоритету.

Авансы

Денежные авансы – некие суммы, выданные работнику до расчета оплаты труда за данный период. Соответственно, при расчете зарплаты эта величина будет удержана.

На первый взгляд, здесь все достаточно очевидно – взял вперед деньги с работодателя, верни в зарплату. Однако стоит вспомнить о приоритетах и т.н. защищенных суммах, ниже которых оплата труда опуститься не может.

Теоретически возможна ситуация, когда аванс не может быть удержан, если удержания по более приоритетным причинам выбрали допустимые максимумы. На практике такое встречается крайне редко – вряд ли работодатель выдаст аванс, зная об удержаниях работника по исполнительным листам, но необходимо понимать, что подобная ситуация возникнуть может.

Исполнительные листы, не связанные с алиментами

Задолженности могут взыскиваться в рамках исполнительного производства. О том, как это происходит детально разобрано в данном материале, поэтому здесь лишь напомним, что для таких удержаний должны быть соблюдены все формальные процедуры, и приставом принято решение об удержании именно с заработанной платы.

По приоритету такие удержания находятся на втором месте, т.к. наивысший отдан исполнительным листам по алиментам.

Исполнительные листы по алиментам

Процессуально алименты взыскиваются в том же порядке, что и в других случаях исполнительного производства. Однако у данной задолженности есть отличия не только по уровню приоритета, но и по максимальной сумме (у алиментов она может быть больше).

Еще одним существенным отличием является возможная добровольность таких отчислений. То есть с работника может как принудительно взыскиваться задолженность по алиментам, так и по его решению могут производиться добровольные отчисления.

К каким договорам относятся данные правила?

Все указанные нормы – это положения Трудового кодекса, и напрямую касаются умов о праце. Однако нормами §1¹, §2 и §2¹ art.833 Kodeks postepowania cywilnego (Гражданско-процессуального кодекса Польши) установлено, что параметры art.87 и art.87¹ k.p. в равной мере относятся и к заработанной плате по трудовым договорам, и к следующим случаям:

• пособие по безработице;
• интеграционному пособию;
• стипендиям и другим пособиям для обучения;
• всем регулярным выплатам, направленным на обеспечение средств к существованию или представляющим собой единственный источник дохода должника-физического лица.

Удержания во время пандемии коронавируса

Очень коротко отвлечемся от основной темы, чтобы напомнить – во время пандемии введены отдельные временные положения, позволяющие, при определенный условиях, снижать зарплату работникам.

Данная ситуация в настоящем материале не рассматривается, и к указанным удержаниям не относится. Однако для применения такого временного снижения должна быть соблюдена соответствующая процедура.

Сколько могут удержать с зарплаты в Польше?

Пределы удержаний указаны в art.87 k.p. и составляют (здесь и далее под зарплатой понимаются, как непосредственно оплата труда в рамках трудовых отношений, так и все вышеперечисленные в art.833 Kodeks postepowania cywilnego доходы):

• до трех пятых (60%) заработной платы в случае алиментов;
• до половины (50%) зарплаты в случаях других исполнительных листов и/или штрафов работодателей.

Авансы так же не могут превышать половины заработка, однако в случае их одновременного применения с исполнительными листами, не связанными с алиментами, до 50% может быть удержано в сумме. При одновременном удержании по алиментам и авансам – неоплаченная сумма не может превышать трех пятых зарплаты. Штрафы, напомним, могут быть использованы и после удержаний по авансам и всем типам исполнительных листов.

Из какой зарплаты идет расчет?

Для обозначенных выше расчетов используется только зарплата нетто (§1 art.87 k.p.), т.е. после вычетов авансовых платежей по налогам, взносов в ZUS, PPK и других необходимых платежей (при их наличии).

Другими словами, вышеуказанные 50% или 60% вычисляются не от суммы, указанной в договоре (как правило, это брутто), а от рассчитанного бухгалтерией нетто, которое в каждом случае может быть своим (из-за разных типов договоров, возраста, налоговых ставок, взносов, отсутствия или наличия добровольного страхования и пр.).

Могут ли удержать из премии?

Удержание из премиальных возможно, но его величина зависит от сути премии. Если речь идет о систематической (регулярной, согласно art.833 Kodeks postepowania cywilnego) выплате, то используются все вышеуказанные правила.

Если же под премией понимается единовременная выплата (например, по результатам года, «тринадцатая зарплата» и т.д.), то, в соответствии с нормами §5 art.87 k.p., она может быть удержана полностью.

Сумма, защищенная от удержаний («защищенная зарплата»)

Несмотря на установленные размеры удержаний, существуют суммы, ниже которых выплата опуститься не может. Эти нормы обозначены в art.87¹ k.p., и в соответствии с ними фактическая зарплата «на руки» после удержаний не может быть ниже:

• Минимального размера оплаты труда за вычетом всех необходимых налогов, сборов и т.д., т.е. величины нетто от установленного законом минимума, который определяется в брутто. Применяется для всех, кроме далее указанных случаев, а также кроме алиментов.
• 75% от вышеуказанного нетто от «минималки», в случаях удержаний авансов.
• 90% от нетто минимального размера оплаты труда, если удержания подразумевают штрафы работодателя.

В случаях неполного рабочего дня данные расчеты применяются пропорционально фактическому рабочему времени.

В заключении еще несколько расхожих вопросов и ответов на тему удержаний из зарплаты в Польше.

Удержание из зарплаты – явление неприятное, но если ситуация уже сложилась таким образом, надо точно знать сколько и за что могут недоплатить. Приведенные правила должны действовать во всех случаях взыскания задолженности, но нужно обязательно проверять максимально допустимые к удержанию суммы, т.к. ошибки не исключены на любом из уровней.

Надеемся, что смогли разъяснить ситуацию с удержаниями максимально доступно. Но если вопросы остались, их можно задать в комментариях под данной статьей.