Зарплата после увольнения: как получить ostatnia pensja в Польше?

Детально процедура увольнения в Польше подробно разбиралась в данном материале. Однако есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает у читателей множество вопросов – речь идет о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения.

Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Обо всем этом и многом другом – читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Адресаты материала

Кому будет интересна данная статья? Если иностранец меняет работу, то больших проблем с получением последней зарплаты испытать не должен. Он остается в Польше, банковская карта продолжает действовать – надо просто дождаться перевода. Если же и возникнут вопросы, то бывший работодатель физически доступен, и всегда можно постараться выяснить причины при личном контакте.

Другое дело, если после увольнения иностранец покидает РП. Расчет может состояться и после выезда. Оставлять польскую карту не всегда выгодно, т.к. закрыть ее дистанционно не просто, а счет может продолжать требовать средств на свое содержание, в т.ч. накапливать задолженность. В случае проблем работодатель может «перестать брать трубку», заявить «приезжай и забирай» и т.д. Соответственно, именно этой категории иностранцев материал будет наиболее интересен.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Еще один момент, на который обязательно нужно указать – тип договора, по которому работал иностранец. Законодательные нормы для умов о праце и гражданско-правовых контрактов различаются, а значит могут отличаться и методы воздействия на ситуацию. Дальше будем отдельно разбираться с трудовыми договорами и умовами злецения / умовами о дзело, обращая внимание и на различия, и на сходства процедур.

Зарплата после увольнения по umowa o pracę

За выполненную работу должна быть произведена оплата (art.80 Kodeks pracy). Оплата должна соответствовать условиям договора, но быть не менее установленного законом минимума. Это азы.

Соответственно, за отработанное в месяце увольнения так же должно быть выплачено вознаграждение, включая и средства за неиспользованный отпуск. Перевод ostatnia pensja производится на банковский счет, ранее сообщенный работодателю, если работник ранее не писал заявление о получении средств наличными.

Время получения последней зарплату может быть двух видов:

  1. В конкретную дату (например, при увольнении или через несколько дней), но этот метод требует однозначного соглашения сторон. Если удастся договорить, то все дальнейшее интереса не представляет – человек получит деньги в согласованную дату.
  2. В дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии.

Во втором случае и возникают описанные выше проблемы, т.к. дата выплаты зарплаты на предприятии может оказаться за пределами срока пребывания иностранца в Польше.

Выплата наличными

Если выплата зарплаты, по заявлению работника, установлена в наличной форме, то деньги, в том числе и ostatnia pensja, получаются в кассе. Когда подобное становится физически невозможным, например, из-за выезда иностранца из РП, работодатель не обязан предпринимать мер по поиску способов перевести средства. Оплатить работу должен, а разыскивать для этого работника – нет.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Решить вопрос можно либо новыми договоренностями, либо заведомо подав заявление об изменении способа выплат на безналичный. Как это сделать мы будем подробно разбирать отдельно. Здесь же стоит только упомянуть, что подать такое заявление необходимо до окончания месяца, в котором происходит увольнение (в месяце, предшествующем тому, в котором запланированы выплаты).

Выплата на польскую карту

Это наиболее распространенный вариант, но именно он нередко и приводит к проблеме с «зависанием» карты, продолжающей снимать средства за свое содержание. В зависимости от банка, существуют методы дистанционного аннулирования счета, но рассчитать все необходимо заранее и очень тщательно.

Даже если банк принимает заявление онлайн или по почте, на закрытие счета необходимо 30 дней, за которые так же будет взята плата. Если баланс счета к этому моменту окажется отрицательным, ни счет, ни привязанную к нему карту не аннулируют. Не закроют их и при положительном балансе, но отсутствии указания куда перевести остаток.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Лучшим вариантом будет счет с положительным балансом, которого однозначно хватит на покрытие расходов последнего месяца, а также с указанием другого счета для вывода остатка.  Еще один важный момент – в некоторых банках можно закрыть карту онлайн, однако счет при этом остается действующим, продолжая расходовать средства / образовывать задолженность. Более подробно о закрытии счетов можно узнать из этого материала или статей данного раздела.

Что будет если закрыть карту / счет до выезда?

Некоторые иностранцы предпочитают закрыть счет / карту до выезда из Польши. Теоретически, такой вариант возможен. Еще раз напомним, что на закрытие счета требуется 30 дней. Если последняя зарплата поступит до этого момента. Если будет верно рассчитано сколько можно снять, а сколько средств оставить. Если будут указаны реквизиты для вывода остатка. При этих условиях получить ostatnia pensja на прежнюю карту с ее последующей аннуляцией реально.

К сожалению, на практике рассчитать все верно очень сложно. В таком случае возможны два основных варианта:

  • Либо счет окажется ненулевым, и не будет закрыт, несмотря на принятое заявление. Что будет в этом случае мы уже рассматривали – продолжат взимать средства.
  • Либо счет окажется закрытым до поступления на него средств от работодателя.

В последней ситуации деньги не будут перечислены на закрытый счет.

Средства, поступающие на счет, которого не существует, возвращаются отправителю. Получить их после этого можно только отдельно согласовав с бывшим работодателем способы перевода. С одной стороны, оплатить работу – обязанность работодателя, но с другой – у него есть возможность перевести эти средства на хранение в банк (некий судебный депозит — do depozytu sądowego), и способы их получения будут проблемой сотрудника. Поэтому в интересах иностранца постараться договориться о способе перевода, пусть и не на самых выгодных для него условиях.

Ostatnia pensja по умове злецения

Существенная разница с умовами злецения и другими гражданско-правовыми договорами в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу, а регламентируются Гражданским. Это связано и со сроками выплат, и с отпускными, и пр. Однако общего между ситуациями, как увидим далее, довольно много. Но начнем с другого — есть несколько существенных моментов:

  • Минимальная почасовая ставка действует и для этих типов договоров. Соответственно оплата ниже минимума недопустима (исключение – безвозмездные контракты).
  • В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, если гражданско-правовой договор заключен на срок более 1 месяца, то выплаты по нему должны осуществляться не реже одного раза в месяц.
  • Неиспользованный отпуск по умове злецения, если это отдельно не предусмотрено договором, не компенсируется.

Таким образом, последнюю зарплату по умове злецения заказчик (работодатель) должен выплатить не позднее следующего после увольнения месяца.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Принципиальным является момент, что закон разрешает устанавливать в конкретных контрактах массу различных условий, в т.ч. и выплату последней зарплаты. В таком случае исполняться должны условия договора либо отдельно согласовываться новые. Далее будут рассмотрены случаи, когда договор не дает однозначной трактовки способов получения ostatnia pensja.

Далее рассмотрим возможные ситуации.

Соглашение сторон

Наилучший вариант. При прекращении договора стороны договариваются (с помощью анекса, отдельного договора или непосредственным расчетом) о способе получения последней зарплаты. Это может быть:

  • Расчет наличными при увольнении. Наверное, предпочтительный для любого сотрудника способ, но, к сожалению, не так любимый заказчиками (работодателями).
  • Расчет наличными в указанную дату.
  • Перевод на банковский счет.

И здесь мы видим все те же проблемы, что выше рассматривались для умов о праце. Соответственно, и пути их решения такие же. Если пропустили данный раздел – вернитесь выше и прочтите его внимательно, а о переводах на иностранные карты / счета будет говорить ниже.

Далее посмотрим на нестандартные ситуации.

Признание умовы злецения трудовым договором

Существует точный перечень условий, при которых не может быть заключена умова злецения, а должна применяться только умова о праце. Обязательно ознакомьтесь с материалом по ссылке, если данный вариант соответствует вашим обстоятельствам. Здесь же лишь коротко напомним характеристики, при одновременном выполнении которых, должен быть заключен полноценный трудовой договор (art.22 k.p.):

  • Заказчик (работодатель) предоставляет исполнителю (работнику) постоянное место работы.
  • Заказчик определяет время, в течение которого исполнитель трудится.
  • Исполнитель выполняет работу в интересах заказчика и только сам (недопустим субподряд).
  • Работа выполняется под контролем заказчика.
  • За работу выплачивается вознаграждение (зарплата).

Главное, что, если умова злецения при таких условиях все же будет подписана, то она может быть признана умовой о праце, независимо от того, какое название указано в документе, а значит и последняя зарплата будет начислена и выплачена по вышеуказанным правилам для трудовых договоров.

Увольнение по статье

Не самое приятное, когда применяется т.н. дисциплинарное увольнение. Хоть к гражданско-правовым договорам оно относится опосредованно (уже потому, что этот договор и так может быть расторгнут в любое время), но нередки случаи, когда основанием для увольнения заказчик (работодатель) считает, например, прогул. Но!

  1. Во-первых, расторжение контракта не отнимает у исполнителя (работника) права на получения вознаграждения за фактически отработанное.
  2. Во-вторых, если рабочее время точно указано в договоре, нужно проверить и другие признаки трудового договора, указанные в предыдущем разделе.

Это означает, что средства должны быть выплачены, и никакие «наказания» не могут снизить доход ниже установленного почасового минимума. В случае же соответствия всех условий умовы о праце, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. Подробнее об этом мы говорили в данном материале.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
С выплатами до гражданско-правовым договорам могут возникнуть и другие проблемы. Подробнее они рассмотрены в данном материале.

Можно ли перевести польскую зарплату на украинскую, российскую или белорусскую карту?

Хорошая новость в том, что такой вариант возможен. Плохая – что он далеко не так прост, и придется предпринять ряд серьезных мер. Но ради своих денег стоит приложить усилия.

Главное в том, что работник / исполнитель имеет полное право сменить счет для перечисления зарплаты, при этом нигде не указано, что это должен быть только польский банк:

Art.86. Вознаграждение за труд. Kodeks Pracy

§3 Выплата вознаграждения производится на платежный счет, указанный работником, за исключением случаев, когда работник лично подал бумажное или электронное заявление на выплату вознаграждения.

Очевидно, что это для умов о праце, но для гражданско-правовых договоров вовсе нет никаких препятствий как установить, так и сменить счет для переводов.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление работодателю самое позднее в месяце предшествующем последней зарплате. Это важно, т.к. несвоевременно поданный документ дает работодателю право проигнорировать его.

Теперь о самом заявлении. В сети много образцов (бланков) такого документа, однако большинство из них содержат исключительно номер нового счета. Такое заявление подойдет только для смены одного польского банка на другой. Для перевода денежных средств за границу потребуется значительно больше реквизитов.

Мы подготовили для читателей примерный бланк заявления, и для лучшего понимания дальнейшего, продемонстрируем его:

oswiadczenie o zmianie numeru konta

Так как для каждого банка количество реквизитов, да и сами данные, может быть различным, предоставляем тот же бланк заявления в doc-формате, чтобы каждый смог изменить его под конкретные надобности: 📄 Oswiadczenie o zmianie numeru konta.

Пояснение по реквизитам

Разберем указанные данные. Это будут основные нормы, общие для всех случаев, но в каждой ситуации надо будет уточнять детали (далее расскажем, как это сделать). Прежде всего – все данные вносятся латинскими буквами (и арабскими цифрами, где это нужно), даже если доступные вам сведения указаны кириллицей.

В нашем примере есть:

  • Nazwa banku. Название банка на латинице. Например, украинский Приват – это PrivatBank, а российский Сбер – SBERBANK (использование больших или маленьких литер может быть принципиальным).
  • SWIFT. У каждого банка в системе СВИФТ свои обозначения. В указанных выше примерах это SABRRUMM или SABRRUMMXXX (если банк отправителя запрашивает 11 знаков) у Сбера, или PBANUA2X у Привата.
  • BIC. Отдельный код для каждого банка, однако нередко совпадает с кодом SWIFT (либо вовсе отсутствует).
  • Nazwisko Imię. Фамилия и имя владельца счета. Пишется латиницей. Можно взять с карты.
  • Numer konta. Номер счета. Обратите внимание, речь идет не о номере банковской карты, а о счете, к которому она привязана.
  • Numer karty. Номер карты.
  • Еще один цифровой номер, который может быть как индивидуальным, так и совпадать с номером счета.

Количество необходимых реквизитов может быть другим. Не рекомендуется использовать данные, указанные в качестве примеров, т.к. они могут изменяться. Где брать актуальные сведения рассмотрим далее.

Где взять необходимые реквизиты?

Главное – не спрашивайте у работодателя, не советуйтесь с ним насчет реквизитов. Во-первых, шанс того, что ему доподлинно известны данные иностранных банков, минимален. Во-вторых, недобросовестный работодатель может специально ввести в заблуждение, чтобы выплата не состоялась.

Единственный источник, который точно знает все необходимое – ваш банк. Данные можно посмотреть через интернет-офис или приложение, однако мы рекомендуем позвонить в банк. Несмотря на дополнительные затраты от такой связи, стоит выяснить несколько важных вопросов:

  • Прямо спросите, какие реквизиты необходимы для перевода из Польши на ваш счет в данном банке. Обязательно поясните, что перевод будет осуществлять работодатель, т.е. со счета на счет. Личные переводы могут происходить по упрощенным схемам, которые в данном случае не подойдут. Запишите типы реквизитов.
  • Уточните, где именно и как вы можете узнать конкретные данные по реквизитам (через приложение, сайт), т.к. не все представители банка могут сообщить в телефонном режиме.
  • Поинтересуйтесь размерами комиссионных.
Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
По последнему пункту важно отметить, что комиссионные за перевод могут брать оба банка, а также используемая система. Кроме этого могут быть применены не очень выгодные технологии двойной конвертации (из злотого в доллар или евро – из них в национальную валюту вашей страны). Банк вполне может указать только на часть расходов, известных ему. К сожалению, данные затраты придется взять на себя получателю, т.к. работодатель точно не будет переводить вам больше положенного для компенсации этих расходов.

В принципе, все. Заполняйте заявление, тщательно выверив каждый символ, т.к. любое несоответствие может направить средства другому адресату или сделать перевод невозможным. Ждите поступления денег.

Заключение

Конечно, в идеальной ситуации – договориться о выплатах при увольнении. Но далеко не всегда такой вариант возможен. Тогда придется использовать один из указанных. Это непросто, это затратно, но ведь речь идет о вашем доходе. Главное – соблюсти необходимые сроки уведомления.

3.5/5 - (2 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен