Wilczy bilet. Дисциплинарное увольнение и его последствия в Польше

В материале про увольнение в Польше уже рассматривались стандартные случаи добровольного расторжение договоров. К сожалению, расстаются работник с работодателем не всегда по-доброму. Скандалы, взаимные претензии, фиксация нарушений, и как следствие, увольнение.

«Увольнение по статье», как нередко говорят в странах СНГ, в Польше называется дисциплинарным увольнением, и не зря в народе прозвали его последствия Волчьим билетом (Wilczy bilet) – последствия такого расторжения контракта могут быть максимально негативными. Что такое Zwolnienie dyscyplinarne, за что могут уволить и как с этим бороться – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Что такое Zwolnienie dyscyplinarne?

Дисциплинарным увольнением (Zwolnienie dyscyplinarne) в Польше называют немедленное (без срока уведомления) прекращение трудового договора работодателем, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, совершения преступления или потере права заниматься определенной деятельностью.

В разговорной речи дисциплинарное увольнение нередко именуется просто Dyscyplinarką (дисциплинарка). В любом случае, перед нами то самое «увольнение по статье» только на польский лад.

Установлены нормы дисциплинарного увольнения статьей 52 Трудового кодекса РП, первый параграф которой гласит:

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Art.52. Kodeks Pracy. Прекращение действия трудового договора по вине работника без уведомления […]

§1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления, по вине работника, в случаях:

  1. Серьезных нарушений работником основных служебных обязанностей.
  2. Совершения работником преступления в течение срока действия трудового договора, которое не позволяет ему работать на занимаемой должности, если преступление очевидно или подтверждено окончательным приговором.
  3. Утраты прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности по вине работника.

Итак, мы видим несколько важных аспектов: увольнение происходит по вине работника и без отработки (предварительного уведомления). Что означают на практике основания для дисциплинарного увольнения, рассмотри далее более подробно.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Надо обратить внимание читателей на отсылки к Трудовому кодексу. Кроме прочего, это означает, что речь идет только о случаях трудоустройства по умове о праце. Ситуацию с гражданско-правовыми контрактами рассмотрим отдельно в конце данного материала.

Нарушение трудовой дисциплины

В статье это обозначено просто «серьезными нарушениями», связанными с выполняемыми обязанностями, и нет нормативно-правовых документов, более детально разъясняющих ситуацию. Однако можно говорить о судебной практике и статистике по этому поводу.

Наиболее часто случаями нарушения трудовой дисциплины в Польше считают:

  • Неоднократные опоздания, прогулы или уход с рабочего места до окончания рабочего дня.
  • Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, например, неиспользование средств индивидуальной защиты или преднамеренное подвергание себя или других людей опасности.
  • Умышленное уничтожение или повреждение оборудования рабочего места.
  • Нарушение запрета конкуренции и/или профессиональной тайны.
  • Моббинг коллег на рабочем месте или работодателя.
  • Прибытие на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или употребление на рабочем месте.

Конечно, в конкретной ситуации могут быть и другие причины, а иногда и совокупность нескольких. Однако в любом случае работодатель обязан детально указать причины увольнения, а работник может их оспорить (об этом мы будем подробно говорить далее).

Увольнение за непрофессионализм (brak profesjonalizmu)

Нередко встречается и такое основание для увольнения, как brak profesjonalizmu (непрофессионализм). Его так же можно условно считать нарушением трудовой дисциплины, но чаще данный метод применяется к офисным сотрудникам или управленцам разного уровня.

Некоторые элементы, признаваемые непрофессионализмом, могут перекликаться с обычными случаями нарушения дисциплины, но другие случаи braku profesjonalizmu имеют характерные особенности:

  • Опоздание. В целом это характеризует работника как безответственного, незаинтересованного в работе.
  • Несоблюдение дресс-кода. Если на предприятии установлена форма одежды, то демонстративное ее несоблюдение может быть воспринято работодателем, как непрофессионализм.
  • Неумение слушать. Здесь имеется в виду, что сотрудник или не воспринимает распоряжений руководства, или понимает их превратно, или забывает об услышанном.
  • Проявление неуважения или превосходства. Это может относиться и к подчиненным, и к коллегам, реже к руководству. В результате создается неблагоприятная рабочая атмосфера.
  • Несоблюдение сроков. Постоянные задержки или срывы установленных на работу периодов. Это может трактоваться, как brak profesjonalizmu, т.к. срывает намеченные работодателем планы.
  • Отсутствие реакции на сообщения от руководства. Чаще речь идет о различных методах дистанционных коммуникаций. Никто не говорит, что находиться на связи нужно 24 часа в сутки, то если начальник прислал, например, e-mail, оказавшись в сети, стоит на него ответить. Даже если решить вопрос в данный момент невозможно, нужно отправить соответствующее объяснение ситуации.
  • Отсутствие желания роста. Сотрудник, не проявляющий рвения к карьерному подъему, воспринимается как безынициативный, непрофессиональный. Случай довольно странный, т.к. фактические возможности профессионального роста присутствуют далеко не всегда, но тем не менее, создать негативное впечатлений реально.
  • Неверный способ общения. Здесь чаще всего подразумевается использование ненормативной лексики в общее с другими сотрудниками или клиентами. В целом, это может восприниматься как brak profesjonalizmu.

Очевидно, что многие основания достаточно расплывчаты, и вряд ли могут сами по себе стать причинами для увольнения. Согласитесь, уволить за отсутствие желания роста – это слишком. К тому же, а как доказать, что таких намерений нет?

Но все же непрофессионализм, если его именно таковым посчитал работодатель, в 9 случаях из 10 становится причиной увольнения. Происходит это либо путем договоренностей (расторжение договора по согласию сторон), либо, если работник возражает против подобных формулировок, с помощью постоянного актирования проявлений непрофессионализма специально созданной руководством комиссией. Когда накопится достаточно материала, контракт будет расторгнут.

Оспорить решение можно в суде, однако и суды по трудовым спорам, и другие инстанции, примут во внимание акты, составленные работодателем. Оспорить их довольно сложно. Если ситуация дошла до официальной фиксации нарушений, надо либо согласиться на увольнение по взаимному решению, либо приготовиться к долгому и непростому процессу.

Совершение работником преступления

Данный момент очень неоднозначен. В статье прямо указано, что такое преступление должно быть подтверждено судебным решением, что логично, либо – внимание! – быть очевидным. Что это за очевидность? Как работодатель, не имея судебных полномочий, может определять очевидность, а значит и сам факт преступления?

Сложно сказать, зачем законодателям потребовалась такая размытая формулировка, но на помощь, как и обычно, приходит практика. В данном случае снова судебная.

Суды признают преступление работника очевидным, если оно совершено против работодателя (против его личности или имущества), и этот работодатель застал сотрудника с поличным при свидетелях, или имеет других неоспоримые доказательства.

Расхожий пример. При выходе с предприятия, охрана остановила работника и обнаружила у него продукцию данного предприятия, которую он похитил и пытался вынести. Такой случай должен быть задокументирован, а сотрудник может быть «уволен по статье».

Утрата прав на занимаемую должность

Здесь речь идет о случаях, когда для выполнения обязанностей работник должен обладать некими дополнительными разрешительными документами / условиями, но в результате действий сотрудника, он был их лишен. Соответственно, он более не сможет выполнять те обязанности, для которых был нанят.

Самый простой пример – человек, которого трудоустроили для работы водителем, но он, по своей вине, лишился права на управление транспортными средствами. Разумеется, водитель без прав работодателю более не нужен. Закон позволяет расторгнуть с ним договор без предварительного уведомления.

Что такое Wilczy bilet (Волчий билет), или Последствия Zwolnienie dyscyplinarne?

Так называемый Волчий билет (польск., Wilczy bilet) – явление, прямо связанное с дисциплинарным увольнением. Напомним, что по после прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику świadectwo pracy (справку о работе), в которой указываются различные аспекты прежнего трудоустройства, в т.ч. и соблюдение трудовой дисциплины, и причины увольнения.

Справка, в которой будет указано, что причиной увольнения являлась dyscyplinarką, однозначно негативно отразится на будущем трудоустройстве. Найти работу, имея подобное świadectwo pracy, очень и очень тяжело. За это его и прозвали в народе Волчьим билетом

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Нужно отметить, что данная терминология исключительно разговорная. Встретить в НПА такую фразу невозможно. Более того, в историческом контексте словосочетание «Волчий билет» имеет несколько иной смысл (в т.ч. и в Польше). Под Wilczy bilet могут подразумевать некие ограничения по месту жительства или других прав, применяемые несколько веков назад в Российской империи. Собственно, в честь этого документа и świadectwo pracy с дисциплинарным увольнением прозвали таким же образом.

Кроме этого, увольняемого по статье в Польше могут лишить выходного пособия, не предоставить нерабочие дни для поиска новой работы, а биржа труда может отказать в выплате пособия. Если в результате проступка работодателю нанесен материальный урон, он может потребовать компенсировать потери.

У записи об увольнении по статье нет срока давности. Не существует и законных методов удалить запись из Волчьего билета.

Уведомление об увольнении – как увольняют по статье?

Чтобы соблюсти законность при Zwolnienie dyscyplinarne, работодателю недостаточно только иметь основания. Необходимо еще и верно оформить увольнение.

Прежде всего, уволить человека по статье можно только в течение 30 дней с момента, когда стало известно о его проступке (§2, art.52 k.p.). Далее работник должен быть поставлен в известность письменным уведомлением о расторжении договора без предварительного уведомления (dokument wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia).

Документ обязан включать в себя:

  • Данные сторон: работодателя и сотрудника.
  • Информация о расторжении договора без уведомления (заголовок).
  • Причины немедленного расторжения договора. Описывается максимально подробно, с доказательствами и/или ссылками на них.
  • Информирование работника о праве обратиться в суд по трудовым спорам в течение 21 дня.
  • Подписи сторон: работодателя и работника.

Важно пояснить, что если работник откажется от подписания уведомления, но оно было доставлено ему на законных основаниях, которые можно подтвердить, например, при свидетелях, документ считается врученным, а разрыв договора законным.

Выглядит бланк стандартного уведомления таким образом:

Wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia - wzór

Скачать 📄 dokument wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia в формате .docx

Как оспорить дисциплинарку и не получить Волчий билет?

Способы избежать дисциплинарного увольнения зависят от стадии, на которой находится дело, а также обстоятельств произошедшего. Среди наиболее распространенных методов можно назвать:

  1. Представление работодателю доказательств, что происшествие не является нарушением закона или трудовой дисциплины, либо, что выну сотрудника в произошедшем нет. Применяется до увольнения, если у работника действительно есть основания полагать свою невиновность.
  2. Попытка договориться об увольнении без Волчьего билета. Это результат соглашения. Например, работодатель не будет указывать в справке о работе, что имело место дисциплинарка, а работник, в свою очередь, откажется от части выплат, или, что более разумно, от дальнейшего оспаривания Zwolnienie dyscyplinarne.
  3. Привлечение профсоюзной организации (основание §3, art.52 k.p.), если такая организация на предприятии есть, а работник является ее членом.
  4. Обращение в суд по трудовым спорам.

По последнему пункту скажем чуть подробнее. Подать в суд можно в течение 21 дня с момента получения уведомления. Разбирательство будет происходить с учетом всех возможных нюансов.

Требовать в суде работник может восстановления на работе или денежной компенсации, равной оплате за срок уведомления.

Dyscyplinarką и умова злецения

Уже упоминалось, что все описанное выше относится только к умовам о праце. Однако в отношении умовы злецения и других гражданско-правовых договоров не удастся отмахнуться, перекинув ответственность на содержание самих контрактов. В этом случае, у соглашений имеются свои очень важные особенности.

  1. Во-первых, świadectwo pracy обязательный документ в соответствии с Трудовым кодексом, которому умова злецения не подчиняется. То есть обязанности выдавать справку с работы при этом типе договора у работодателя нет. А значит и Волчий билет получен быть не может.
  2. Во-вторых, по запросу работника, работодатель может предоставить другой документ – zaświadczenia o zatrudnieniu (справка о трудоустройстве), но он подразумевает содержание строго определенной информации – стороны, срок действия договора, вознаграждение и выплаченные налоги и сборы. То есть, опять же, речи о Волчьем билете идти не может.
  3. В-третьих, умова злецения изначально не подразумевает сроков уведомления об увольнении, а значит, и возможной компенсации за их несоблюдение.

Однако, иногда работодатели, обуреваемые местью за совершенный проступок, и в zaświadczenia o zatrudnieniu умудряются внести сведения о дисциплинарных нарушениях. В таком случае уволенный сотрудник получает право на оспаривание решения в суде, требуя все те же компенсирующие меры, что и при умове о праце.

При этом, не имея возможности компенсировать срок уведомления, заказчик, с которым неправомерно расторгли умову злецения, может требовать выплаты за период, оставшийся до конца контракта, но не более чем за 3 таких месяца.

Заключение

Получить на работе Zwolnienie dyscyplinarne, дисциплинарку, и как следствие Волчий билет – явление в высшей степени неприятное. Порой людям приходится забыть о работе в Польше, и возвращаться в свою страну.

Однако у работника есть свои права, и, если происходящее незаконно, отстоять их реально даже являясь иностранцем. Если ситуация очень запутана, то напомним, что при определенных условиях вы можете получить бесплатного адвоката от польского государства.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен