Что такое моббинг и как бороться с издевательствами на работе в Польше?

Отношения в трудовом коллективе или между работником и начальством не всегда складываются безоблачно. Иногда подчиненный и вовсе ощущает откровенное издевательство над собой, что не только делает некомфортным его труд, но может пагубно отразиться и на остальной жизни, в т.ч. на здоровье.

Такие негативные явления называются моббингом (mobbing – от англ., mob – агрессивная толпа или банда), и строго преследуются по законам РП. О том, что это такое и как противостоять моббингу – в материале «Польского консультанта» в рамках серии статей «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Что такое моббинг на работе?

Моббинг – законодательно установленный термин в польском и европейском трудовом праве, означающий систематические и продолжительные действия или поведение по отношению к конкретному сотруднику, заключающиеся в преследовании или запугивании работника, заставляющие его недооценивать свою профессиональную пригодность, вызывающие (или нацеленные вызвать) унижение, высмеивание, изоляцию или исключение из трудового коллектива.

Формулировка является принципиально важной, т.к. понятие моббинга закреплено в Трудовом кодексе (в статье 943 Kodeksa pracy – k.p.) и предполагает, кроме прочего, различные виды компенсаций и способы противодействия. Соответственно, если явление не будет признано моббингом, то и на компенсации рассчитывать не придется.

Отличительные черты моббинга

Уже из определения видны две существенные характеристики моббинга, однако судебная практика относит к ним три главные черты:

  1. Систематические издевательства. То есть однократные проблемы считаться моббингом не будут. Суды принимают за систему, если инциденты происходят не реже 1 раза в неделю.
  2. Продолжительность такого поведения. Принимаются во внимания случаи, происходящие в период не менее 3 месяцев.
  3. Последствия действий. Работник должен получить в результате моббинга какие-либо ухудшения физического / психического / психологического состояния. К последнему можно отнести нервные срывы, депрессию и т.п.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
В европейском законодательстве понятие моббинга несколько отличается от польского, но три эти главные характеристики есть и там.

Эффект моббинга

Чуть подробнее остановимся именно на последствиях, которые могут быть признаны характеристикой моббинга. Нарушение физической неприкосновенности зафиксировать несложно – достаточно обратиться к врачу. Бо́льшие проблемы (при значительно более частом явлении) вызывают именно психологические последствия.

Суды на практике принимают во внимание следующие факторы, характеризующие эффект моббинга:

  • стресс;
  • общее ухудшение самочувствия;
  • психосоматические проблемы;
  • нарушение сна;
  • снижение внимательности;
  • суицидальные тенденции;
  • сексуальные дисфункции.

Отражаются последствия и на общей работоспособности, общении в коллективе. Появляется желание уволиться с работы.

Примеры издевательств

Напомним, что моббинг, выражающийся в прямых или косвенных действиях, может носить не только характер физического воздействия на работника, но и наносить ущерб психологической целостности жертвы. К последнему чаще всего относят: оскорбления, враждебное поведение, распространение слухов (как о самом сотруднике, так и о его родных), бойкот.

Моббинг может исходить как от работодателя (его представителя), так и от трудового коллектива или отдельных его членов. При этом, в соответствии с art.943 §1 k.p., ответственность в любом случае несет работодатель, т.к. борьба с моббингом является его прямой обязанностью.

Среди распространенных примеров такого издевательства выделяют:

  • Поведение, угрожающее профессиональному статусу сотрудника: высмеивание, подрыв компетенции, квалификации.
  • Изоляция сотрудника: затруднение доступа к ресурсам и материалам, утаивание от него информации.
  • Умышленная перегрузка работой: постановка невыполнимых задач или сроков выполнения работ, приказы, выполнение которых невозможно из-за имеющейся квалификации сотрудника.
  • Профессиональная дестабилизация: постоянные выговоры и / или обвинения в нарушении служебных обязанностей, угрозы штрафами, понижением в должности, увольнением.
  • Действия, затрудняющие общение: постоянная неаргументированная критика работы, личной жизни, угрозы и/или намеки, препятствующие возможности высказать собственное мнение.
  • Действия, негативно влияющие на социальные отношения: демонстративное избегание контакта с сотрудником, игнорирование.
  • Действия, порочащие имидж сотрудника: сплетни, насмешки, обвинения в психических расстройствах, высмеивание частной жизни.
  • Действия, нарушающие профессиональную позицию работника: постановка задач, ущемляющих личное достоинство, неоднократное оспаривание принятых сотрудником решений, постановка задач, выполнение которых не является необходимым или является откровенно ненужным, глупым.
  • Действия, которые могут негативно повлиять на здоровье сотрудника: физическое насилие, принуждение к работе в опасных условиях, сексуальное насилие или намек на него.

Тут снова нужно вспомнить о трех главных характеристиках моббинга, чтобы исключить, например, дружеские шутки или подтрунивания в рабочем коллективе. Такое общение бывает довольно распространено, и может иметь продолжительный характер и обозначенную периодичность, но, если это поведение не ведет к физическим или психологическим последствиям для работника, моббингом оно считаться не будет.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Еще один наглядный пример для лучшего понимания. Работник получил приказ вырыть канаву. Начальник подошел в процессе работы и раскритиковал работу подчиненного, заставив переделывать. Это однократная критика (при этом она может быть и справедливой). Моббингом такое поведения считаться не будет.

В другом случае рыть канаву предстоит большую – требуется, например, полгода, чтобы закончить процесс. Начальник ежедневно приходит и критикует работу, заставляя то перекапывать, то закапывать и начинать работу сначала. Делает то, что в народе называют «придираться». И так происходит 5 месяцев подряд. В результате работник срывается, начинает кричать, плакать, ругаться. На лицо все характеристики моббинга – периодичность, продолжительность и последствия для жертвы.

Как бороться с моббингом в оргпнизации?

Возможные действия, противодействующие моббингу, зависят от обстоятельств и, главное, от глубины проблемы. Рассмотрим несколько расхожих случаев по степени запущенности ситуации.

  1. Если подозрение и издевательствах у работника возникли на начальном этапе, стоит провести переговоры (беседу) с инициатором моббинга. Нередко работодателю достаточно узнать, что сотрудник знаком с нормами законодательства, чтобы изменить свое поведение.
  2. При наличии на предприятии профсоюзной организации, жалобу можно подать туда. У профсоюзов есть свои рычаги воздействия на работодателя.
  3. В случае невозможности решить проблему, работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, и рассчитывать на компенсацию. Этот момент мы далее рассмотрим подробнее.
  4. Жертва моббинга вправе обратиться в суд праци для получения компенсаций.

Это лишь несколько стандартных примеров. В реальности может применяться их совокупность, либо несколько из указанных методов использоваться последовательно.

Компенсации за моббинг

Параграф 3, статьи 943 k.p. прямо указывает на возможность требовать компенсацию за вред здоровью, причиненный моббингом. В случае расторжения договора по причинам издевательств, сотрудник вправе получить от работодателя компенсацию не ниже минимального вознаграждения, определенного отдельными положениями. При этом сумма компенсации никак не влияет на величину прочих выплат, которые ему должны произвести при увольнении.

Крайне важным является указание в заявлении об увольнении причин разрыва контракта. Работник должен прямо отметить, что основанием является моббинг, т.е. дать ссылку на §2 art.943 Kodeksa pracy.

Ситуации, которые не удалось урегулировать по соглашению сторон, решаются в суде. Необходимость доказательства фактов моббинга лежит на работнике. То есть недостаточно просто заявить о факте издевательств, а там пусть работодатель оправдывается – именно жертва должна предъявить суду подтверждение незаконного поведения в его отношении.

Моббинг при работе по гражданско-правовым договорам

Ссылаясь на Кодекс праци и Трудовой суд, мы очевидно демонстрируем, что речь идет только о случаях работы по Umowa o pracę. Однако и по договорам гражданско-правовой формы (умова злецения и умова о дзело) есть свои возможность противостоять издевательствам.

Данные типы контрактов подчиняются Гражданскому кодексу Польши, который не предусматривает такого понятия как моббинг. Однако ст.24 Кодекса цивильного РП указывает на предотвращение и возможные компенсации нарушения личных прав, к которым несомненно можно отнести и издевательства.

В этом случае не нужно использовать термин «моббинг», обращаться, в случае невозможности внесудебного решения, надо в обычный суд, а ссылаться не на art.943 k.p., а на art.24 c.p.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен