Выходное пособие в Польше: дополнительные выплаты при увольнении

Увольнение по инициативе работодателя – это почти всегда неприятно. Однако трудовое законодательство Польши во многом защищает права сотрудников, и немало иностранцев, работающих в этой стране, знают о положенных сроках уведомления, компенсациях за неиспользованный отпуск и других стандартных выплатах.

Однако далеко не все в курсе существования т.н. выходного пособия – дополнительных выплат в размере от одной до трех месячных зарплат. Что такое выходное пособие, кто и на каких условиях имеет право на Odprawa pieniężna? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое выходное пособие в Польше?
Положено ли выходное пособие по гражданско-правовым контрактам?    
• Когда возникает право на выходное пособие?
Коллективное увольнение     Индивидуальное увольнение     Имеет ли работник право на выходное пособие, если договор расторгнут по соглашению сторон?    
• Каков размер выходного пособия и какой период выплаты?
В каких случаях работодатель может установить более льготные условия выплаты выходного пособия?    
• Заключение

Что такое выходное пособие в Польше?

Из определения вытекает первое условие получения выходного пособия – увольнение не должно происходить по инициативе самого работника. Однако это далеко не единственное требование, которое необходимо выполнить для получения средств.

Право на выходное пособие при расторжении трудового договора по причинам, не зависящим от работника, может быть предоставлено сотрудникам, увольняемым в порядке коллективного сокращения (art.8 указанного Закона) или в индивидуальном порядке (art.10 Закона).

Положено ли выходное пособие по гражданско-правовым контрактам?

Сразу вынуждены разочаровать иностранцев, работающих в Польше по умовам злецения или умовам о дзело. Упомянутый Закон прямо указывает на возможность выходного пособия только при разрыве трудовых отношений, а ими по нормам Кодекса праци сотрудничество по гражданско-правовым договорам не являются.

Соответственно, дальнейшая статья будет интересна только работникам, трудоустроенным в Польше по умовам о праце.

Когда возникает право на выходное пособие?

Основным критерием, в соответствии с которым работник приобретает право на выходное пособие, является прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от него (в том числе по соглашению сторон – об этом будет сказано отдельно). Кроме того, учитывается количество работников, занятых на рабочем месте: положения Закона применяются исключительно к работодателям, имеющим не менее 20 работников. Это можно считать вторым условием получения средств.

Коллективное увольнение

Кроме вышеперечисленных условий, характерных для всех случаев, при коллективном увольнении должны соблюдаться и дополнительные. Сам факт увольнения нескольких сотрудников должен произойти в период не более 30 дней, а увольнение распространяться как минимум на:

• 10 работников, если у работодателя работает менее 100 работников.
• 10% работников, если у работодателя работает не менее 100, но менее 300 работников.
• 30 работников, когда у работодателя работает 300 и более сотрудников.

Еще раз – в данном случае речь идет о коллективном увольнении (сокращении штатов), но это не единственно возможный вариант.

Индивидуальное увольнение

В соответствии с положением ust.1, art.10 Закона, работник имеет право на выходное пособие также в том случае, если работодатель, у которого работает не менее 20 работников, вынужден прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, если эти причины являются единственным основанием, оправдывающим прекращение трудовых отношений (в том числе по соглашению сторон). В таком случае право на odprawa pieniężna распространяется на меньшее количество работников, чем указано для коллективного увольнения.

При этом сокращения на предприятии как такового может и не быть, т.е. даже после реорганизации общее число сотрудников не сократилось или даже увеличилось. Это подтверждено и соответствующим решением Верховного суда РП:

Относится это и к индивидуальному, и к групповому увольнению (при выполнении прочих условий).

Имеет ли работник право на выходное пособие, если договор расторгнут по соглашению сторон?

Не только прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от работника, дает ему право на выходное пособие, но и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако в случае требования о выплате выходного пособия работнику придется доказывать, что расторжение договора было инициировано работодателем. В качестве доказательств могут быть использованы различные уведомления, письма, предложение заключить соглашение и т.п.

Кроме этого, положения Закона распространяются и на работников, которым работодатель предложил изменить условия работы, на что сотрудник не согласился, и в результате трудовой договор был расторгнут.

Каков размер выходного пособия и какой период выплаты?

На размер выходного пособия влияет стаж (период) трудоустройства у данного работодателя и размер вознаграждения, которое работник получал до уведомления об увольнении. Согласно art.8 Закона, работнику, в связи с увольнением (при соблюдении обозначенных условий), полагается выходное пособие в размере:

• Месячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя менее 2 лет.
• Двухмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя от 2 до 8 лет.
• Трехмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя более 8 лет.

Выходное пособие определяется в соответствии с правилами расчета денежного эквивалента ежегодного отпуска. Подтверждает это:

При этом размер выходного пособия не может превышать величину 15-кратного размера минимального размера оплаты труда, определяемого на основании отдельных нормативных актов, действующих на день прекращения трудовых отношений.

Выходное пособие должно быть выплачено не позднее последнего дня трудовых отношений в соответствии с внутренними правилами работодателя о выплате вознаграждения. По истечении этого срока работник сможет потребовать проценты за несвоевременную выплату вместе с суммой самого выходного пособия, если он решит подать иск в суд по трудовым спорам (Суд працы).

В каких случаях работодатель может установить более льготные условия выплаты выходного пособия?

Независимо от норм, содержащихся в Законе, работодатели могут на основании внутренних правил устанавливать более льготные условия выплаты работникам выходного пособия. Кроме того, работодатели малых предприятий с численностью менее 20 человек также могут установить в своих внутренних документах правила, в соответствии с которыми работники будут иметь право на выходное пособие в связи с увольнением.

В этих правилах могут быть указаны причины увольнения, отличные от обозначенных в вышеуказанном Законе, стаж работы у работодателя, количество работников, уволенных в данный месяц, и, следовательно, возможность приобретения права на выходное пособие. Кроме того, дополнительное выходное пособие может быть установлено изначально условиями трудового договора.

Заключение

Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.

При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения, но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон, если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника у конкретного работодателя.