Как продлить трудовой договор в Польше?

Трудовой договор с польским работодателем может быть заключен на определенный (заранее оговоренный) срок. По окончании данного периода контракт может быть прекращен либо продлен, если такова воля сторон.

Однако нередко, особенно в крупных компаниях, при приближении окончания договора возникает неопределенность с его дальнейшей судьбой, что может доставить сотруднику дискомфорт. В таких ситуациях работник имеет право подать заявление на продление умовы о праце и дождаться, чтобы работодатель ответил на него.

Как составить заявление на продление договора? В какие сроки лучше подать запрос и когда работодатель должен дать ответ? Разберем эту ситуацию в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Типы трудовых договоров, не подпадающих под продление данным методом
• Когда подавать заявление на продления трудового договора?
• Как составить заявление о продлении трудового договора
• Когда работодатель должен ответить на заявление?
• Заключение

Предупреждение

Прежде чем продолжать чтение этой статьи, остановимся на некоторых важных вводных данных:

1. Описанная далее ситуация касается только умов о праце и неприменима к договорам гражданско-правового формата (последние могут быть как продлены, так и расторгнуты в любой момент времени).
2. Ситуация, когда срочный договор становится бессрочным, подробно разбиралась в данном материале. Здесь лишь кратко напомним, что умова о праце на определенный срок может быть продлена не более чем 3 раза и на суммарный срок до 33 месяцев. Когда достигается любой из двух параметров, договор или прекращается, или автоматически становится бессрочным.
3. Положений о заявлении на продление договора нет в трудовом праве РП, но описанная возможность и не противоречит законодательству, а значит возможна. Практика подтверждает эффективность описанного метода, но обязательным он не является.

Типы трудовых договоров, не подпадающих под продление данным методом

Есть еще несколько типом умов о праце, продление которых либо невозможно, либо осуществляется по своим принципам. Не подпадают под описанную технологию продления:

• Договор на испытательный срок. Такой контракт не может заключаться на срок более 3х месяцев. Исключением является ситуация, когда работник должен быть привлечен к выполнению другого вида работы или по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора.
• Договор на замену. Этот контракт ограничен периодом отсутствия заменяемого сотрудника.
• Контракт для разовой или сезонной работы.
• В случае заключения договора на срок полномочий. Редко имеет отношение к иностранцам, так как в большинстве случаев предполагает выборные должности.

Есть и более специфические случаи, например, при наличии объективных причин для приема на работу исключительно на определенный срок (тогда работодатель должен уведомить об этом факте соответствующего инспектора труда).

Когда подавать заявление на продления трудового договора?

В Трудовом кодексе указаны формальные требования к трудовому договору, но отсутствует информация о необходимости обращения работника к работодателю с просьбой о продлении контракта. Заявление о продлении трудового договора не является обязательным, но такой запрос может быть подан, если срок договора подходит к концу, а работник не получил информацию о дальнейших действиях.

Раз нет законодательных норм о таком заявлении, нет и каких-либо точных сроков его подачи. Логично сделать это заблаговременно, чтобы в случае непродления контракта у работника оставалось достаточно времени для поиска новой работы.

Чтобы определиться с ориентировочными сроками запроса, вспомним, что существуют периоды уведомления о прекращении трудовых отношений (увольнении). Они зависят от продолжительности работы у данного работодателя и составляют:

• 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
• 1 месяц, если сотрудничество длилось не менее полугода, но меньше 3х лет;
• 3 месяца, если сотрудник проработал не менее 3х лет.

Заявление о продлении трудового договора лучше всего подавать за 3 недели до окончания срока действия договора, где срок уведомления составляет 2 недели. Если срок уведомления составляет 1 месяц, заявку на продление лучше предоставлять за 5 или 6 недель. В случае 3-месячного периода уведомления будет правильным подать заявление за 3,5 месяца.

Как составить заявление о продлении трудового договора

Как уже было сказано, заявление о продлении трудового договора не является обязательным. Однако если работник решит подать такое заявление своему работодателю, то стоит убедиться, что заявление соответствует основным формальным правилам, таким как:

• место составления и дата письма;
• имя и фамилия работника вместе с занимаемой должностью;
• данные лица, принимающего решение, и контактные данные компании;
• название документа («Заявление о перезаключении трудового договора»).

Стоит помнить, что самым важным пунктом заявки является обоснование запроса, т.е. указание, как развивалось сотрудничество до сих пор, какие обязанности были выполнены и правильно ли они выполняются. В конце можно еще раз указать параметры (прежде всего сроки) действующего договора и выразить готовность к продолжению сотрудничества.

Далее мы предоставим примерный образец такого заявления в 📄 pdf и 📄 doc форматах. При использовании бланка лучше скачать документ для Word, чтобы иметь возможность скорректировать его под конкретные условия.

Когда работодатель должен ответить на заявление?

Так как указания на данное заявление в законодательстве нет, не существует и точно определенных сроков ответа. Не подходят под данную ситуацию и другие правила трудового права, указывающие на какие-либо периоды или формы предоставления ответного документа.

Теоретически, работник вправе указать в самом заявлении просьбу предоставить ответ к определенной дате, но работодатель не обязан придерживаться этих сроков. Ответ является исключительно доброй волей работодателя или его официального представителя.

Заключение

Заявление о продлении трудового договора не является обязательным документом. Однако оно может помочь прояснить ситуацию, чтобы работник, чей контракт подходит к завершению, не находился в состоянии неопределенности. Такая просьба не гарантирует положительного результата, но уж точно не повредит работнику, кроме прочего, подчеркнув его готовность продолжать работу.