Замена трудового договора B2B-контрактом: стоит ли идти на этот шаг?

Неоспорим тот факт, что полноценная умова о праце лучше защищает права работника, чем любой иной договор. Однако ситуации в жизни бывают разными, особенно во время всевозможных кризисов, и иногда переход на B2B-контракт является альтернативой потери работы.

В чем плюсы и минусы замены трудового договора, кому и когда может быть выгодно перейти на B2B-контракт, когда лучше остаться без трудоустройства, чем идти на подобную замену? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое B2B-договор?
B2B и другие гражданско-правовые договоры    
• Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?
• Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора
• Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения
• Удастся ли сэкономить на взносах ZUS?
• На что нужно обратить внимание при заключении B2B-контракта?
Вознаграждение в B2B-договоре     Предмет договора     Лица, уполномоченные на заключение договора B2B     Положение о конфиденциальности     Ответственность за ущерб     Положение о неконкуренции     Договорные штрафы     B2B и трудовые отношения    
• Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?
• Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?

Что такое B2B-договор?

Напомним, что в рамках нашего проекта есть полноценная статья о данном типе договора, ознакомиться с которой можно по этой ссылке. Поэтому здесь очень коротко напомним, что трудовых отношений между сторонами B2B-договора не существует. Соответственно, нет и всех уровней защиты, предполагаемых Трудовым кодексом РП.

B2B и другие гражданско-правовые договоры

Еще один важный аспект – другие гражданско-правовые договоры (например, умова злецения) в контексте рассматриваемой темы имеют принципиальные отличия от B2B. По тому же договору злецения заказчик (условно – работодатель) обязан выплачивать за подрядчика (работника) налоги и сборы в ZUS. Юридически отношения по всем гражданско-правовым контрактам не являются трудовыми, но умова злецения не требует организации бизнес-единицы от исполнителя (работника), а B2B-контракт подразумевает это.

Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?

Как показывает практика, B2B-договор, а точнее обязанности, выполняемые на его основе, могут мало чем отличаться от задач, возложенных на штатного сотрудника, т.е. того, кто принят на работу на основании умовы злецения.

Однако с умовой о праце юридически разница существенная. Про защиту полноценного трудового договора Кодексом праци уже упоминалось, однако есть и еще важная норма трудового законодательства, требующая заключать исключительно умову о праце, если выполняются одновременно следующие условия:

• За работу платится вознаграждение.
• Работа выполняется в месте, указанном работодателем.
• Рабочее время так же определяет работодатель.
• Обязанности исполняются под контролем работодателя и в его интересах (например, недопустим субподряд).

Подробнее на эту тему можно узнать из данной статьи, а здесь лишь напомним о возможности признания любого гражданско-правового контракта трудовым, если все эти условия соблюдены. При этом неважно как называется договор изначально – он будет признан судом умовой о праце.

Соответственно, чтобы иметь возможность заменить трудовой договор B2B-контрактом, необходимо чтобы хотя бы одно из перечисленных условий не выполнялось (хотя бы формально).

Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора

Собственно, почему вообще может возникнуть идея заменить один договор другим. Преимущества у B2B несомненно есть, и в первую очередь это:

• Работодатель экономит на расходах на оплату труда, т.е. не должен платить за работника подоходный налог, взносы социального и медицинского страхования.
• Работодатель не связан положениями трудового законодательства, которые гарантируют работнику ряд льгот.
• Работодатель значительно упрощает документооборот, просто оплачивая счета сотрудника.
• Работник получает сумму, указанную в договоре, то есть нет разницы между брутто и нетто. Более того, на этом экономит и работодатель, поэтому величина оплаты труда нередко увеличивается.

Очевидно, что основные преимущества Б2Б-договора для работодателя, поэтому именно они чаще всего и выступают инициаторами перехода на данный тип контракта. Плюсы для работника не столь очевидны, учитывая недостатки, о которых скажем далее.

Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения

Прежде всего — работник должен сам рассчитывать и оплачивать все финансовые обязательства перед государством (налоги и сборы). Это уже делает преимущество от «брутто=нетто» довольно условным. Далее:

• Отсутствие у сотрудника прав, гарантированных трудовым законодательством, в том числе на отпуск, оплату больничного, сверхурочные, работа в выходной день и т.д.
• Наличие бизнес-рисков, как у любого субъекта хозяйствования, в том числе ответственность по возникающим обязательствам.
• Немаловажен и сам факт необходимой регистрации предпринимателем, с вытекающим отсюда документооборотом, в том числе подачей деклараций и др.

С одной стороны, нет по B2B-договору и различных формальностей, вроде срока уведомления перед разрывом договора или возможности дисциплинарного увольнения. Однако с другой – в самом контракте могут быть прописаны различные условия, в том числе и его разрыва.

Удастся ли сэкономить на взносах ZUS?

Это очень неоднозначный вопрос, который тем не менее часто задается как работодателями, так и работниками, решившими перейти на B2B-договор.

Если выплаты, которые бывший работодатель собирается осуществлять в адрес предпринимателя – бывшего работника, равны его прежней зарплате брутто, то для такого работодателя ничего в расходах суммарно не изменится (кроме отсутствия необходимости вести отчетность, осуществлять платеж на разные счета и т.д.).

У бывшего работника может возникнуть иллюзия, что сэкономить может он, так как общеизвестно о наличии различных льготных программ для новых предпринимателей: ульга на старт и льгота на 24 месяца, а также т.н. Малый ZUS.

И все же это не означает, что предприниматель ничего не выиграет от взносов в ZUS. При различных системах налогообложения могут быть разные расчетные базы для вычисления размера взносов. Однако каждый из случаев необходимо тщательно просчитать.

На что нужно обратить внимание при заключении B2B-контракта?

Перечислим основные параметры, на которые нужно акцентировать внимание при заключении B2B вместо трудового договора, чтобы минимизировать риски.

Вознаграждение в B2B-договоре

Контракты B2B, в отличие от трудовых договоров, не имеют обязательного метода определения вознаграждения, причитающегося за оказанную услугу. Размер оплаты может быть указан как в форме почасовой ставки, так и в виде единовременной выплаты.

Возможно предусмотреть дополнительные комиссии к вознаграждению после выполнения определенных требований, связанных с оказанием услуг. Также стоит обратить внимание на то, является ли сумма, включенная в договор, нетто или брутто.

Кроме того, в договоре стоит подробно указать правила выплаты вознаграждения на основании представленных счетов-фактур.

Предмет договора

Предмет договора должен быть четко сформулирован в B2B-контракте. В случае возникновения спора эти положения будут определять, входит ли данная деятельность в объем услуг, предоставляемых по настоящему контракту.

Место оказания услуги по договору B2B определяется по желанию сторон. Нет никаких обязательств, чтобы каждый раз это было место получателя услуги, если только этого не требует конкретная ситуация.

Лица, уполномоченные на заключение договора B2B

В случае с договором B2B также важно помнить, что его заключают лица, уполномоченные представлять предпринимателя.

При подписании контракта фрилансера с индивидуальным предпринимателем это может не иметь большого значения, однако в случае более крупных организаций, в которых на заключение договора такого типа уполномочены конкретные лица, необходимым приложением будет соответствующее разрешение на его заключение от имени предпринимателя.

Положение о конфиденциальности

Для обеспечения безопасности информации B2B-договор может содержать пункт о конфиденциальности. Целью такого положения является защита от несанкционированного раскрытия сведений, имеющих особое значение для сторон.

Положение о конфиденциальности часто связано с договорными штрафами и помогает обеспечить его соблюдение.

Ответственность за ущерб

Когда речь идет об ответственности за ущерб, необходимо понимать, что если договор не содержит положений на этот счет, то будет применяться общий принцип ответственности за ущерб по гражданскому праву.

Стоит договориться об ограничении ответственности, например, суммой, указанной в договоре, или фактическим причиненным ущербом, исключая упущенную выгоду или умышленные действия и грубую халатность.

Положение о неконкуренции

Включение положений о неконкуренции в B2B-контракт законно. Чаще всего запрет на неконкуренцию устанавливается на период заключения договора, хотя возможно его продление и на некоторое временя после прекращения сотрудничества предпринимателей.

Не менее важно, что в случае B2B не применяются положения Трудового кодекса РП о неконкуренции работников или положения Гражданского кодекса Польши, определяющие неконкуренцию в случае агентского договора. Это также означает возможность установления оговорки о неконкуренции на период времени после окончания сотрудничества, без права на компенсацию.

В законе не указан максимальный срок действия оговорки о неконкуренции после прекращения сотрудничества. Однако в этом случае следует руководствоваться здравым смыслом. Положение об агентском соглашении, которое предусматривает максимальный период в 24 месяца, может быть полезным в качестве определяющего фактора для определения продолжительности запрета на неконкуренцию после прекращения сотрудничества. На практике такой запрет заключается на срок от 6 до 24 месяцев после прекращения сотрудничества.

Договорные штрафы

В B2B-контрактах можно предусмотреть договорные штрафы. Это очень распространенное решение в контрактах такого типа.

Штрафы в контрактах B2B чаще всего используются в таких ситуациях, как:

• нарушение пункта о неконкуренции;
• нарушение правил конфиденциальности;
• отказ от договора;
• нарушение условий договора;
• нарушение процедур сотрудничества;
• нарушение принципов защиты и обработки персональных данных.

При заключении B2B-контракта всегда стоит согласовать его условия относительно договорных штрафов с другой стороной, особенно когда одна из сторон пытается предоставить шаблон договора, содержащий множество положений, касающихся договорных штрафов.

B2B и трудовые отношения

Следует помнить, что в случае заключения договора В2В, если его содержание показывает, что он исчерпывает элементы трудовых отношений, т.е. если самозанятый обязуется выполнить работу определенного вида для работодателя и под его руководством и в месте и времени, назначенных работодателем и работодателем для трудоустройства самозанятого лица за вознаграждение, этот договор может классифицироваться как трудовой договор, а не договор B2B.

Если в интересах обеих сторон заключить именно B2B, нужно быть уверенным, что он не может быть классифицирован как умова о праце.

Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?

Прежде чем перейти к выводам, немного статистики. По данным Управления социального страхования (ZUS), во время пандемии в Польше свои рабочие места потеряли 200 000 человек, которым пришлось распрощаться с трудовым договором. В то же время в бюро по трудоустройству обратились 110 000 новых безработных. Так где же вторая половина уволенных работников? ZUS считает, что они продолжают работать, но уже по B2B-контракту.

Каждый кризис порождает необходимость экономить. Компании делают это в первую очередь за счет своих сотрудников, в основном, чтобы остаться в бизнесе до лучших времен. Сокращение количества трудовых договоров является хорошим решением с точки зрения работодателя – так можно сэкономить большие деньги, а обязанность по оплате государства перекладывается на самих работников.

Сам сотрудник находится в гораздо худшем положении. Ему предоставляется простой выбор — либо он подпишет B2B-контракт, либо попрощается со своей должностью.

Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?

Прежде всего – такая замена может быть законной, если соблюдены вышеуказанные условия (вернее, не соблюден хотя бы одно из тех, что делает любой гражданско-правовой контракт умовой о праце). Стоит ли работнику соглашаться?

1. Стоя перед выбором потерять работу или перейти на B2B, наверное, лучше согласиться на предложение работодателя.
2. Многое зависит от типа работы. Например, программист или архитектор легче адаптируются к новым условиям, чем грузчик или разнорабочий. Справедливости ради заметим, что последним не так часто и предлагается подобное.

Помните, работодатель не вправе принудить сотрудника перейти на B2B-контракт. Это может быть исключительно обоюдным решением, поэтому все плюсы-минусы такого предложения лучше просчитать заранее, прежде чем подписывать новый договор.