Замена трудового договора B2B-контрактом: стоит ли идти на этот шаг?
Неоспорим тот факт, что полноценная умова о праце лучше защищает права работника, чем любой иной договор. Однако ситуации в жизни бывают разными, особенно во время всевозможных кризисов, и иногда переход на B2B-контракт является альтернативой потери работы.
В чем плюсы и минусы замены трудового договора, кому и когда может быть выгодно перейти на B2B-контракт, когда лучше остаться без трудоустройства, чем идти на подобную замену? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Что такое B2B-договор?
- Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?
- Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора
- Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения
- Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?
- Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?
Что такое B2B-договор?
B2B (business-to-business) контракт – это договор между двумя субъектами хозяйственной деятельности о предоставлении одной стороной услуг (работ) другой стороне, за что сторона-работник выставляет счета и получает вознаграждение. При этом каждая из упомянутых сторон является самостоятельной официально зарегистрированной бизнес-единицей.Напомним, что в рамках нашего проекта есть полноценная статья о данном типе договора, ознакомиться с которой можно по этой ссылке. Поэтому здесь очень коротко напомним, что трудовых отношений между сторонами B2B-договора не существует. Соответственно, нет и всех уровней защиты, предполагаемых Трудовым кодексом РП.
B2B и другие гражданско-правовые договоры
Еще один важный аспект – другие гражданско-правовые договоры (например, умова злецения) в контексте рассматриваемой темы имеют принципиальные отличия от B2B. По тому же договору злецения заказчик (условно – работодатель) обязан выплачивать за подрядчика (работника) налоги и сборы в ZUS. Юридически отношения по всем гражданско-правовым контрактам не являются трудовыми, но умова злецения не требует организации бизнес-единицы от исполнителя (работника), а B2B-контракт подразумевает это.
Все, сказанное далее, можно отнести к замене умовы злецения контрактом B2B, в той же мере, что и умову о праце.Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?
Как показывает практика, B2B-договор, а точнее обязанности, выполняемые на его основе, могут мало чем отличаться от задач, возложенных на штатного сотрудника, т.е. того, кто принят на работу на основании умовы злецения.
Однако с умовой о праце юридически разница существенная. Про защиту полноценного трудового договора Кодексом праци уже упоминалось, однако есть и еще важная норма трудового законодательства, требующая заключать исключительно умову о праце, если выполняются одновременно следующие условия:
- За работу платится вознаграждение.
- Работа выполняется в месте, указанном работодателем.
- Рабочее время так же определяет работодатель.
- Обязанности исполняются под контролем работодателя и в его интересах (например, недопустим субподряд).
Подробнее на эту тему можно узнать из данной статьи, а здесь лишь напомним о возможности признания любого гражданско-правового контракта трудовым, если все эти условия соблюдены. При этом неважно как называется договор изначально – он будет признан судом умовой о праце.
Соответственно, чтобы иметь возможность заменить трудовой договор B2B-контрактом, необходимо чтобы хотя бы одно из перечисленных условий не выполнялось (хотя бы формально).
Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора
Собственно, почему вообще может возникнуть идея заменить один договор другим. Преимущества у B2B несомненно есть, и в первую очередь это:
- Работодатель экономит на расходах на оплату труда, т.е. не должен платить за работника подоходный налог, взносы социального и медицинского страхования.
- Работодатель не связан положениями трудового законодательства, которые гарантируют работнику ряд льгот.
- Работодатель значительно упрощает документооборот, просто оплачивая счета сотрудника.
- Работник получает сумму, указанную в договоре, то есть нет разницы между брутто и нетто. Более того, на этом экономит и работодатель, поэтому величина оплаты труда нередко увеличивается.
Очевидно, что основные преимущества Б2Б-договора для работодателя, поэтому именно они чаще всего и выступают инициаторами перехода на данный тип контракта. Плюсы для работника не столь очевидны, учитывая недостатки, о которых скажем далее.
Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения
Прежде всего — работник должен сам рассчитывать и оплачивать все финансовые обязательства перед государством (налоги и сборы). Это уже делает преимущество от «брутто=нетто» довольно условным. Далее:
- Отсутствие у сотрудника прав, гарантированных трудовым законодательством, в том числе на отпуск, оплату больничного, сверхурочные, работа в выходной день и т.д.
- Наличие бизнес-рисков, как у любого субъекта хозяйствования, в том числе ответственность по возникающим обязательствам.
- Немаловажен и сам факт необходимой регистрации предпринимателем, с вытекающим отсюда документооборотом, в том числе подачей деклараций и др.
С одной стороны, нет по B2B-договору и различных формальностей, вроде срока уведомления перед разрывом договора или возможности дисциплинарного увольнения. Однако с другой – в самом контракте могут быть прописаны различные условия, в том числе и его разрыва.
Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?
Прежде чем перейти к выводам, немного статистики. По данным Управления социального страхования (ZUS), во время пандемии в Польше свои рабочие места потеряли 200 000 человек, которым пришлось распрощаться с трудовым договором. В то же время в бюро по трудоустройству обратились 110 000 новых безработных. Так где же вторая половина уволенных работников? ZUS считает, что они продолжают работать, но уже по B2B-контракту.
Каждый кризис порождает необходимость экономить. Компании делают это в первую очередь за счет своих сотрудников, в основном, чтобы остаться в бизнесе до лучших времен. Сокращение количества трудовых договоров является хорошим решением с точки зрения работодателя – так можно сэкономить большие деньги, а обязанность по оплате государства перекладывается на самих работников.
Сам сотрудник находится в гораздо худшем положении. Ему предоставляется простой выбор — либо он подпишет B2B-контракт, либо попрощается со своей должностью.
Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?
Прежде всего – такая замена может быть законной, если соблюдены вышеуказанные условия (вернее, не соблюден хотя бы одно из тех, что делает любой гражданско-правовой контракт умовой о праце). Стоит ли работнику соглашаться?
- Стоя перед выбором потерять работу или перейти на B2B, наверное, лучше согласиться на предложение работодателя.
- Многое зависит от типа работы. Например, программист или архитектор легче адаптируются к новым условиям, чем грузчик или разнорабочий. Справедливости ради заметим, что последним не так часто и предлагается подобное.
Наконец, главное. Переход на B2B-договор вместо трудового соглашения может быть интересен работнику исключительно как антикризисная временная мера. Как минимум потому что различные льготы для нового бизнеса действуют только в первые несколько лет, а полная выплата всех налогов и сборов в подавляющем большинстве случаев делает замену трудового договора B2B-контрактом невыгодной.Помните, работодатель не вправе принудить сотрудника перейти на B2B-контракт. Это может быть исключительно обоюдным решением, поэтому все плюсы-минусы такого предложения лучше просчитать заранее, прежде чем подписывать новый договор.
А что насчёт карты побыта в этом случае?
1. Если работник работает по умове о праце у работодателя А, успел получить карту час. побыла с доступом к рынку труда (+ есть виза ПБХ) и переходит на b2b (открывая jdg) у того же работодателя (не меняется ничего кроме типа контракта) то в этом случае нужно будет аннулировать действующую карту час. побыта и получать новую по основаниям jdg?
2. Карты час. побыта жены и детей (полученных «прицепом», одновременно с моей картой на основании моей умовы о праце) тоже будут аннулировать?
Степан, тут принципиально важно, о какой карте идет речь. Если она изначально «с доступом к рынку труда», то есть не привязана к работодателю, то и поступить Вы можете так, как посчитаете нужным (основание для карты не работа).
Если же она получена именно от указанного работодателя, то при увольнении Вам надо сообщить об этом в течение 15 дней в ужонд, а в течение 30 (с дня увольнения) – о новой работе. Иначе карта будет аннулирована. Сотрудничество по b2b работой являться не будет, но Вы будете считаться предпринимателем, а для них есть свои карты, но и условия там свои (посмотрите).
При выполнении всех условий, ужонд может пойти на встречу и оставить действующий вид на жительство просто изменить основания для него, но он не обязан так поступать, и это может привести к проблемам. В лучшем случае заставят проходить всю процедуру заново. В худшем — скажут, что условия не соответствуют. Карты семьи будут зависеть от Вашей.
Вероятно, есть смысл (это просто предположение, т.к. всех деталей Вашего пребывания я не знаю) договориться с работодателем о какой-то гибридной схеме сотрудничества. Например, вы остаетесь работать по умове о праце с минимальной зарплатой, а остальное через b2b. Работать и одновременно заниматься бизнесом – законно.