Замена трудового договора B2B-контрактом: стоит ли идти на этот шаг?

Неоспорим тот факт, что полноценная умова о праце лучше защищает права работника, чем любой иной договор. Однако ситуации в жизни бывают разными, особенно во время всевозможных кризисов, и иногда переход на B2B-контракт является альтернативой потери работы.

В чем плюсы и минусы замены трудового договора, кому и когда может быть выгодно перейти на B2B-контракт, когда лучше остаться без трудоустройства, чем идти на подобную замену? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое B2B-договор?
B2B и другие гражданско-правовые договоры    
• Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?
• Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора
• Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения
• Удастся ли сэкономить на взносах ZUS?
• Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?
• Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?

Что такое B2B-договор?

Напомним, что в рамках нашего проекта есть полноценная статья о данном типе договора, ознакомиться с которой можно по этой ссылке. Поэтому здесь очень коротко напомним, что трудовых отношений между сторонами B2B-договора не существует. Соответственно, нет и всех уровней защиты, предполагаемых Трудовым кодексом РП.

B2B и другие гражданско-правовые договоры

Еще один важный аспект – другие гражданско-правовые договоры (например, умова злецения) в контексте рассматриваемой темы имеют принципиальные отличия от B2B. По тому же договору злецения заказчик (условно – работодатель) обязан выплачивать за подрядчика (работника) налоги и сборы в ZUS. Юридически отношения по всем гражданско-правовым контрактам не являются трудовыми, но умова злецения не требует организации бизнес-единицы от исполнителя (работника), а B2B-контракт подразумевает это.

Законен ли B2B-контракт вместо трудового договора?

Как показывает практика, B2B-договор, а точнее обязанности, выполняемые на его основе, могут мало чем отличаться от задач, возложенных на штатного сотрудника, т.е. того, кто принят на работу на основании умовы злецения.

Однако с умовой о праце юридически разница существенная. Про защиту полноценного трудового договора Кодексом праци уже упоминалось, однако есть и еще важная норма трудового законодательства, требующая заключать исключительно умову о праце, если выполняются одновременно следующие условия:

• За работу платится вознаграждение.
• Работа выполняется в месте, указанном работодателем.
• Рабочее время так же определяет работодатель.
• Обязанности исполняются под контролем работодателя и в его интересах (например, недопустим субподряд).

Подробнее на эту тему можно узнать из данной статьи, а здесь лишь напомним о возможности признания любого гражданско-правового контракта трудовым, если все эти условия соблюдены. При этом неважно как называется договор изначально – он будет признан судом умовой о праце.

Соответственно, чтобы иметь возможность заменить трудовой договор B2B-контрактом, необходимо чтобы хотя бы одно из перечисленных условий не выполнялось (хотя бы формально).

Преимущества B2B-контракта вместо трудового договора

Собственно, почему вообще может возникнуть идея заменить один договор другим. Преимущества у B2B несомненно есть, и в первую очередь это:

• Работодатель экономит на расходах на оплату труда, т.е. не должен платить за работника подоходный налог, взносы социального и медицинского страхования.
• Работодатель не связан положениями трудового законодательства, которые гарантируют работнику ряд льгот.
• Работодатель значительно упрощает документооборот, просто оплачивая счета сотрудника.
• Работник получает сумму, указанную в договоре, то есть нет разницы между брутто и нетто. Более того, на этом экономит и работодатель, поэтому величина оплаты труда нередко увеличивается.

Очевидно, что основные преимущества Б2Б-договора для работодателя, поэтому именно они чаще всего и выступают инициаторами перехода на данный тип контракта. Плюсы для работника не столь очевидны, учитывая недостатки, о которых скажем далее.

Недостатки B2B-договора вместо умовы о праце / злецения

Прежде всего — работник должен сам рассчитывать и оплачивать все финансовые обязательства перед государством (налоги и сборы). Это уже делает преимущество от «брутто=нетто» довольно условным. Далее:

• Отсутствие у сотрудника прав, гарантированных трудовым законодательством, в том числе на отпуск, оплату больничного, сверхурочные, работа в выходной день и т.д.
• Наличие бизнес-рисков, как у любого субъекта хозяйствования, в том числе ответственность по возникающим обязательствам.
• Немаловажен и сам факт необходимой регистрации предпринимателем, с вытекающим отсюда документооборотом, в том числе подачей деклараций и др.

С одной стороны, нет по B2B-договору и различных формальностей, вроде срока уведомления перед разрывом договора или возможности дисциплинарного увольнения. Однако с другой – в самом контракте могут быть прописаны различные условия, в том числе и его разрыва.

Удастся ли сэкономить на взносах ZUS?

Это очень неоднозначный вопрос, который тем не менее часто задается как работодателями, так и работниками, решившими перейти на B2B-договор.

Если выплаты, которые бывший работодатель собирается осуществлять в адрес предпринимателя – бывшего работника, равны его прежней зарплате брутто, то для такого работодателя ничего в расходах суммарно не изменится (кроме отсутствия необходимости вести отчетность, осуществлять платеж на разные счета и т.д.).

У бывшего работника может возникнуть иллюзия, что сэкономить может он, так как общеизвестно о наличии различных льготных программ для новых предпринимателей: ульга на старт и льгота на 24 месяца, а также т.н. Малый ZUS.

И все же это не означает, что предприниматель ничего не выиграет от взносов в ZUS. При различных системах налогообложения могут быть разные расчетные базы для вычисления размера взносов. Однако каждый из случаев необходимо тщательно просчитать.

Много ли в Польше случаев перехода с трудового договора на B2B-контракт?

Прежде чем перейти к выводам, немного статистики. По данным Управления социального страхования (ZUS), во время пандемии в Польше свои рабочие места потеряли 200 000 человек, которым пришлось распрощаться с трудовым договором. В то же время в бюро по трудоустройству обратились 110 000 новых безработных. Так где же вторая половина уволенных работников? ZUS считает, что они продолжают работать, но уже по B2B-контракту.

Каждый кризис порождает необходимость экономить. Компании делают это в первую очередь за счет своих сотрудников, в основном, чтобы остаться в бизнесе до лучших времен. Сокращение количества трудовых договоров является хорошим решением с точки зрения работодателя – так можно сэкономить большие деньги, а обязанность по оплате государства перекладывается на самих работников.

Сам сотрудник находится в гораздо худшем положении. Ему предоставляется простой выбор — либо он подпишет B2B-контракт, либо попрощается со своей должностью.

Выводы: стоит ли соглашаться на замену контракта?

Прежде всего – такая замена может быть законной, если соблюдены вышеуказанные условия (вернее, не соблюден хотя бы одно из тех, что делает любой гражданско-правовой контракт умовой о праце). Стоит ли работнику соглашаться?

1. Стоя перед выбором потерять работу или перейти на B2B, наверное, лучше согласиться на предложение работодателя.
2. Многое зависит от типа работы. Например, программист или архитектор легче адаптируются к новым условиям, чем грузчик или разнорабочий. Справедливости ради заметим, что последним не так часто и предлагается подобное.

Помните, работодатель не вправе принудить сотрудника перейти на B2B-контракт. Это может быть исключительно обоюдным решением, поэтому все плюсы-минусы такого предложения лучше просчитать заранее, прежде чем подписывать новый договор.