Отгул или компенсация за работу в выходные и праздничные дни в Польше

При устройстве на работу в Польше, согласовывается и график трудового времени. Иногда ситуации заставляют нарушать достигнутые договоренности и работнику приходится выполнять свои обязанности в выходные и/или праздничные дни. За такую работу ему положен дополнительный отдых и/или доплата, однако не всегда работодатели честно рассчитываются с иностранцами, подчас пользуясь отсутствием знаний и опыта приезжих сотрудников.

Что считается работой в выходные и праздники (польск., Praca w niedziele i święta), как оплачиваются, какие еще возможности предоставляются – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Работа в выходные и типы договоров

Сразу о важном. Все сказанное далее регулируется Трудовым кодексом Польши (Kodeks pracy – k.p.). Это принципиальный момент, т.к. данному кодексу подчиняются только умовы о праце, а гражданско-правовые договоры регулируются гражданским законодательством.

Способы компенсации работы в выходные и праздники, описанные в данном материале, прямо относятся только к умовам о праце. Умовы злецения, умовы о дзело и прочие аналогичные контракты могут подразумевать какие-либо выплаты или отгулы исключительно в случае, если подобные положения заложены в самих контрактах. По умолчанию подобных возможностей не существует.

Ограничения на работу по воскресеньям и праздникам

Статья 1519 Кодекса праци прямо определяет, что воскресенья и праздники являются нерабочими днями. Однако, если с праздниками все более ли менее определено – они установлены в конкретные даты законодательно, то с воскресеньями есть некоторые расхождения. Разберем обе ситуации подробнее.

Праздничные дни

Праздничными днями в Польше считаются несколько конкретных дат (часть из которых, в первую очередь религиозные, могут переноситься год от года), установленные на законодательном уровне. В нормах отдельно указывается на рабочий или нерабочий характер этих дат.

Подробнее о праздниках можно узнать из данного материала, здесь же нам важен тот факт, что эти даты являются нерабочими в любом случае, вне зависимости от графика и других параметров, за исключением специальных графиков, изначально предполагающих работу в такие дни.

Выходные дни

Напомним, что нормы допустимого рабочего времени в Польше подразумевают как минимум два выходных (при стандартном графике – по 8 часов 5 дней в неделю), одним из которых должно быть воскресенье. Далее мы подробно вернемся к вопросу исключений из этих правил, а пока лишь установим факт:

При пятидневной рабочей неделе воскресенье является выходным, однако при других графиках, определенных изначально, выходные могут приходиться на другие дни недели. Тогда нормы работы в воскресенье будут применяться к таким выходным.

Кроме этого, статья 1519b k.p. устанавливает запрет на торговлю по воскресеньям. Соответственно, для сотрудников магазинов, вне зависимости от графика, воскресенье должно являться выходным.

Когда разрешена работа в воскресенье или в праздник?

Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день возможно, но только при выполнении определенных условий. Они перечислены в статье 15110 k.p., в соответствии с которой работать в такие дни разрешается:

  1. Если необходимо провести спасательную операцию для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, либо для устранения неисправности.
  2. При непрерывном производственном цикле.
  3. При сменной работе.
  4. Если ситуация связана со срочным ремонтом.
  5. В отраслях экономики, связанных с транспортом и связью.
  6. В пожарных частях и спасательных службах.
  7. При охране имущества или защите людей.
  8. В сельском хозяйстве и животноводстве.
  9. При выполнении работ, необходимых в связи с их социальной полезностью и повседневными потребностями населения, в частности, в:
    • учреждениях, оказывающих услуги населению;
    • сфере общественного питания;
    • гостиничных предприятиях;
    • коммунальном хозяйстве;
    • учреждениях здравоохранения, предназначенных для людей, состояние здоровья которых требует круглосуточного медицинского обслуживания;
    • организационных подразделениях социальной защиты, поддерживающих семью и систему патронатного воспитания, обеспечивающую круглосуточную помощь;
    • учреждениях, действующих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха.
  10. В отношении сотрудников, работающих в системе рабочего времени, при которой работа выполняется только по пятницам, субботам, воскресеньям и в праздничные дни (те самые специальные графики, о которых говорилось выше).
  11. При выполнении работ:
    • состоящих в предоставлении услуг с использованием средств электронной связи в значении положений о предоставлении электронных услуг или телекоммуникационных устройств в значении положений закона о телекоммуникациях, полученных за пределами территории Республики Польша, если в соответствии с положениями, применимыми к получателю услуги, дни, указанные в art.1519 дней от работы § 1, являются рабочими днями для него;
    • по обеспечению возможности предоставления услуг, указанных в пункте а.

Как видно, исключений огромное количество, но принципиально важным является другое:

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Возможность работы в указанные дни и дополнительная компенсация за такую работу – это не всегда одно и то же. Если с праздниками, как мы уже определили выше, компенсация положена в любом случае (кроме обозначенных в п.10), то с воскресеньями – в зависимости от графика.

К примеру, если человек работает два дня через два или сутки через трое, и рабочий день по такому плавающему графику выпадает на воскресенье (п.3), то выходным он считаться не будет. Но если его выведут на работу в его выходной, то такие случаи должны компенсироваться так же, как и воскресенья при обычном пятидневном графике.

Что считается рабочим днем в Польше?

Немаловажным является способ учета рабочего времени. Рабочий и календарный день совпадают далеко не всегда. По умолчанию, на основании норм §2 art.1519 k.p., рабочим днем считается время с 6:00 до 6:00 следующего дня, однако работодателю дано право изменять эти параметры по своему усмотрению. Это может иметь значение для учета времени работы в выходной или праздник.

Например, рабочий день на конкретном предприятии определен с 9:00 до 9:00 следующего дня. Сотрудника выводят на работу сверхурочно с 7:00 до 15:00 в понедельник (календарный). Но воскресенье по указанным правилам предприятия закончится только в 9:00, а значит за период с 7:00 до 9:00 он будет работать по правилам воскресенья, со всеми вытекающими правами на компенсацию.

На что имеет право сотрудник? Компенсация

Работа в выходные и праздничные дни, с точки зрения трудового законодательства, является частным случаем сверхурочной работы. Однако способы компенсации имеют серьезные отличия, поэтому мы рассматриваем эту тему отдельно.

Предоставление выходного дня

Нормы art.15111 k.p. устанавливают, что за работу в воскресенье и праздник положен дополнительный выходной или денежная компенсация. При этом преимущество отдается именно отгулу, и только в случае невозможности соблюдения правил его применения день должен быть дополнительно оплачен. Это принципиально отличает компенсацию работы в выходной или праздник от других случаев сверхурочной работы, когда отгул предоставляется по письменному требованию сотрудника (§1, art.1512 k.p.).

Отгул предоставляется по следующим правилам:

  • За работу в воскресенье (выходной):
    • в течение 6 дней до или после такого воскресенья, если это невозможно, то
    • в течение расчетного периода.
  • За работу в праздник – в течение расчетного периода.

Как видно, отличие только в том, что за воскресенье сначала необходимо постараться выделить выходной в течение 6 дней (до или после), и только в случае невозможности такого варианта – до конца расчетного периода, а при работе в праздник – сразу до конца расчетного периода.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Напомним, что расчетным периодом называется некоторый интервал времени, за который на предприятии происходит начисление заработной платы. В подавляющем большинстве случаев эта величина сопоставима с календарным месяцем, но иногда может быть больше или меньше этого срока. Расчетный период устанавливается внутренними приказами по фирме и не может быть изменен без согласования с профсоюзом, рабочим коллективом или конкретным сотрудником.

Расчет времени отдыха, если рабочих часов меньше обычной смены

Это очень важный и интересный момент, как правило вызывающий раздражение у большинства работодателей. Согласно параметрам §1, art.15111 k.p.:

«Работнику, выполняющему работу по воскресеньям и/или в праздничные дни […] работодатель обязан предоставить другой выходной день».

Обратите внимание – за сам факт работы в выходной или праздник, без указания часов такой работы, должен предоставляться целый день отгула. В вышеуказанном примере, когда работник захватил всего два часа воскресенья, ему должны предоставить целую рабочую смену.

Еще один существенный момент – согласно §4, art.15111 k.p., если выходной и праздник совпадают, действуют правила работы в воскресенье.

Компенсация за работу в воскресенье

Еще раз повторим, денежная компенсация за работу в выходные и праздники возможна только в случае неисполнения требований трудового законодательства о предоставлении выходных. Причем невозможность предоставления отгулов в срок должна быть аргументирована.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Вместе с тем даже предоставленный отгул не освобождает работодателя от необходимости оплачивать отработанное время по обычному тарифу. Дополнительный выходной или денежная компенсация положена сотруднику сверх этого.

В случае невозможности предоставления дополнительного выходного за работу в воскресенье (§2, art.15111 k.p.) или праздничный день (§3, art.15111 k.p.) работодатель обязан дополнительно оплатить каждый час такой работы в размере 100%. Эта величина установлена в пункте 1, §1, art.1511 k.p.

Другими словами, за отработанное в выходные или праздничные дни положена двойная оплата за каждый такой час, если невозможно предоставить выходной.

Расчет времени отдыха, если рабочих часов больше обычной смены

Если ранее мы рассматривали ситуацию, когда рабочего времени в выходной меньше чем в обычной смене, то бывают и обратные случаи, когда такое время превышает обычное.

Здесь, к сожалению, нет точного определения в законе, однако из других норм косвенно вытекает и, главное, имеет подтверждение в судебной практике, следующее правило: за время, равное рабочей смене, полагается один выходной (если он возможен), а остальное время подлежит денежной компенсации в двойном размере.

Например, сотрудник работает по стандартной пятидневке – 5 дней по 8 часов в неделю. Начальство вывело его на работу в воскресенье, и отработать ему пришлось 11 часов. Если существует возможность предоставления выходного, то работник должен получить отгул за 8 часов воскресной работы, обычную оплату за 11, а также еще дополнительную плату за (11 – 8) = 3 часа.

Для наглядности предположим, что работник получает 5000 злотых в месяц (расчетный период). В текущем месяце должно быть 168 рабочих часов плюс он отработал еще 11 в воскресенье:

  • 5000 / 168 = 29,76 злотых в час.
  • Обычная оплата за работу в выходной: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.
  • При предоставленном дополнительном выходном еще доплачивается: (11 – 8) х 29,76 = 89,28 злотых.
  • При не предоставленном отгуле доплачивается: 11 х 29,76 = 327,36 злотых.

В итоге, если выходной предоставлялся, то (5000 – 8 х 29,76) + 327,36 + 89,28 = 5178,56 злотых, а если не предоставлялся, то 5000 + 327,36 + 327,36 = 5654,72 злотых.

Несоблюдение правил работы в воскресенье и праздники

Несоблюдение указанных правил, как в смысле привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, так и в плане компенсации за указанное время, является нарушением норм трудового законодательства.

Штраф за такие нарушения налагается в индивидуальном порядке, после рассмотрения всех аспектов дела, а также возможных негативных последствий. Размер наказания может колебаться от 1000 до 30000 злотых.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Если ситуация сложилась так, что ваши права нарушены, напоминаем, что для воздействия на неплательщиков зарплаты существуют различные методы, в том числе обращение в Трудовую инспекцию Польши.

Заключение

Сведения о необходимости работать в выходные и праздничные дни не всегда воспринимается как хорошая новость. Однако в некоторых случаях этого не избежать.

Если трудиться в такое время все же придется, надо четко понимать, что и как должен компенсировать работодатель. В противном случае существует вероятность потерять и время, и деньги.

4.1/5 - (9 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен