Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.
Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».
Законодательная база
Начнем с формальностей. В этот раз придется действовать методом «от обратного», т.к. не существует законодательных норм, прямо регламентирующих данный вопрос. Одновременно, нет и условий, запрещающих требовать повышения зарплаты и обращаться к работодателю с любым заявлением.
Юридическая логика такова:
- Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику (art.85-86 Kodeks pracy – далее, k.p.), и сотрудник не имеет права от нее отказаться (art.84 k.p.).
- Размер оплаты труда является результатом договоренностей сторон, и обязан быть закреплен в письменном договоре (п.3, §1, art.29 k.p.).
- Уровень зарплаты должен соответствовать качеству и количеству выполненной работы, а также типу и квалификации сотрудника (§1, art.78 k.p.).
- Логично, что при изменении одного из параметров, указанных п.3, может быть изменен и предмет договора, в частности оплата труда.
- Любые изменения трудового договора фиксируются письменно (§4, art.29 k.p.).
Когда стоит подавать Podanie o podwyżkę?
Нередко, когда речь заходит о взаимной договоренности с работодателем о повышении заработной платы, иностранцы настроены скептически. С чего, мол, работодателю идти на дополнительные расходы, если есть договор с установленной суммой оплаты труда?
Иногда это соответствует действительности, и если ничего в условиях работы или в законодательстве не изменилось, то получить прибавку маловероятно. Однако часто возникают ситуации, когда и работник, и работодатель просто забывают о возможных корректировках оплаты труда, занятые рутинными делами, и/или не обращают внимание на изменившиеся обстоятельства.
Обоснование повышения зарплаты в Польше?
Далее будут предоставлены несколько основных мотивировок повышения оплаты труда. Фактически их может быть значительно больше, в том числе аргументы субъективно подходящие к конкретным обязанностям, предприятию, характеру работодателя и т.п.
Будет рассмотрен бланк и пример заполнения Podanie o podwyżkę, где, кроме прочего, указывается на мотивировку, включенную в заявление. Это будут как раз данные случаи, среди которых основными являются:
Опыт и компетенции
Очевидно, что человек, только устроившийся на ранее незнакомую работу, и тот, кто проработал несколько лет, в большинстве случаев имеют разный профессиональный уровень. Сюда же можно отнести новые, пусть и косвенно связанные с основной работой навыки, приобретенные параллельно работе. Все это вполне может стать аргументацией для Podanie o podwyżkę.
Конечно и здесь много субъективных факторов. Чтобы такой аргумент сработал, предприятие должно быть заинтересованным в произошедших изменениях у работника, чтобы контраргумент вроде «Ну, выучил, а кто тебя просил?» не сработал.
Достигнутые результаты
В Польше считается, что лишний раз напомнить о своих достижениях начальству – очень хорошая идея. Однако это должно быть аргументированное обращение, а не просто мнение или оценочное суждение, вроде, «Мне кажется, что я работаю лучше Васи, но получаем мы одинаково. Прошу повысить мне зарплату».
Желательно подтвердить свою просьбу доказательствами. Это могут быть примеры из документов, фиксирующих выработку, уровень дисциплины, некие внутренние рейтинги предприятия, отдела, цеха и т.п.
Объем обязанностей
Нередко толкового сотрудника, после адаптации в области его непосредственных обязанностей, дополнительно нагружают и другими. Взяли, к примеру, работника чистить картошку в кафе. Видя, что он справляется быстро, добавили еще и чистку прочих овощей. Со временем он уже эти продукты режет, а потом и вовсе готовит. А зарплату как платили за картошку, так платят и сейчас.
Обратить на это внимание работодателя, конечно стоит, и использовать такую аргументация для повышения заработной платы вполне реально.
Какие мотивировки точно нельзя использовать для Podanie o podwyżkę?
Категорически не рекомендуется применять аргументы, не обоснованные реальными достижениями или намекающими на нарушения со стороны работодателя (если речь не идет о законных требованиях по устранению таких нарушений).
Не стоит использоваться в качестве мотивировки:
- Свое финансовое положение – что-то вроде: «Прошу увеличить мне зарплату, потому что у меня большой кредит, и зарплаты не хватает».
- Ссылку на оплату труда других сотрудников, если нет возможности доказать, что их работа не является менее качественной, профессиональной, компетентной и т.п.
- Шантаж работодателя, заявлениями типа «Дай денег, иначе я буду хуже работать» или «Повысьте мне зарплату, иначе я уволюсь».
Такие «аргументы» могут не только не привести к желаемому результату, но и ухудшить ситуацию, испортив отношения с коллективом, отдельными коллегами или работодателем.
Podanie o podwyżkę с юмором
Этот случай стоит рассмотреть отдельно. Действительно, в ряде случаев уместная шутка может повысить шанс на успех, но использовать эту меру стоит очень и очень аккуратно.
- Во-первых, чувство юмора явление очень личное, и далеко не всегда одинаковое у разных людей и уместное. Применяя данную меру, вы должны быть абсолютно уверенны, что ее воспримут адекватно.
- Во-вторых, не стоит прибегать к этому способу, если речь идет о крупном предприятии, и вы знаете, что заявление должно пройти многоступенчатую систему принятия решения (к примеру, бригадир, начальник отдела, генеральный директор). Шанс, что шутку не оценят на каком-то из этапов – очень велик.
А теперь внимание! Мы заведомо выбрали, мягко выражаясь, не самые остроумные примеры шуток, т.к. с этим связан следующий совет.
И еще раз – десять, сто, тысячу раз подумайте, прежде чем применять этот метод. Только полная уверенность в адекватном восприятии дает повод для написания Podanie o podwyżkę с юмором.
Как предпринять попытку повышения зарплаты в Польше?
Раз параметры Podanie o podwyżkę не установлены законодательно, нет и правил его подачи. Значит форма и содержание может быть любыми. Но стоит все же рассмотреть два расхожих случая, а при письменной подаче, учитывать и необходимое содержание.
Устное заявление
Никто не ограничивает работника в устном обращении. Это часто срабатывает, особенно если предприятие некрупное, и работодатель прекрасно знает заявителя и характер его работы.
Однако если речь идет о многоуровневой иерархии большой фирмы, если к заявлению надо приложить подтверждающие документы, лучше прибегать к письменной форме.
Письменно, или Образец заявления о повышении заработной платы
Прежде всего, стоит выяснить принятый порядок подачи такого рода заявлений на конкретном предприятии. Не стоит оставлять бумагу на столе начальника, не убедившись, что она действительно принята. Возможно есть смысл передать Podanie o podwyżkę wynagrodzenia с помощью секретаря или на ресепшен, с присвоением входящего номера.
Обязательно укажите:
- Дата и место подачи письма.
- ФИО сотрудника и должность.
- Данные компании и сведения об ответственном лице, принимающим решение – адресате заявления.
Далее, собственно, обоснование повышения зарплаты с возможными подробностями, и подпись сотрудника.
📄 Пример образца такого заявления
Как зафиксировать повышение зарплаты?
В случае согласования запроса на повышение оплаты труда, иностранному работнику недостаточно простого одобрения или положительной надписи на заявлении.
Возможно, это несколько усложняет процедуру, но ради увеличения заработной платы, стоит пройти через эти бюрократические трудности.
Изменения 2025 года: информация о зарплатах коллег
Согласно рассматриваемым поправкам в Трудовом кодекс РП, сотрудники смогут легально признаться работодателю, что знают зарплату своих коллег (если коллеги предоставили им информацию о своем вознаграждении). Данная норма должна вступить в силу во второй половине 2025 года. Такую информацию о зарплатах коллег можно будет использовать, например, при переговорах о повышении.
Кроме прочего, это означает, что:
- Работник может публично говорить о своей зарплате у данного работодателя.
- Сотрудник, получивший информацию о вознаграждении от коллег, имеет право использовать эти данные в качестве аргумента для повышения оплаты труда.
Например, сотрудники работают на аналогичных должностях. Заработная плата пана А составляет 7 200 злотых нетто, зарплата пани Б — 7 100 злотых нетто, а оплата труда пани В – 6 000 злотых нетто. Последняя считает, что делает ту же работу, что и коллеги. Во время переговоров с работодателем она сможет прямо говорить, что знает размер своего вознаграждения от самих работодателей.
Подытожим. У работника есть все законные основания просить повышения оплаты труда. Однако без серьезных аргументов данная просьба вряд ли будет удовлетворена работодателем. Одновременно при наличии факторов, серьезно влияющих на ситуацию, например, при дискриминации по зарплате, у сотрудников есть право требовать исправления несправедливости.
Читайте также:
