Как подать заявление о повышении зарплаты в Польше? Podanie o podwyżkę

Устраиваясь на работу в Польше, иностранцы заранее договариваются о размере заработанной платы. Не рассматривая случаи заведомого обмана с невыплатами, нередко возникают ситуации, когда при долгом сроке трудоустройства обстоятельства меняются, и прежняя оплата труда уже не устраивает. Конечно, всегда можно сменить работу, однако есть случаи, когда добиться повышения реально и без увольнения.

Что такое Podanie o podwyżkę, как написать заявление о повышении зарплаты, в каких условиях это возможно, и какие обоснования могут сработать – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Законодательная база

Начнем с формальностей. В этот раз придется действовать методом «от обратного», т.к. не существует законодательных норм, прямо регламентирующих данный вопрос. Одновременно, нет и условий, запрещающих требовать повышения зарплаты и обращаться к работодателю с любым заявлением.

Юридическая логика такова:

  1. Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику (art.85-86 Kodeks pracy – далее, k.p.), и сотрудник не имеет права от нее отказаться (art.84 k.p.).
  2. Размер оплаты труда является результатом договоренностей сторон, и обязан быть закреплен в письменном договоре (п.3, §1, art.29 k.p.).
  3. Уровень зарплаты должен соответствовать качеству и количеству выполненной работы, а также типу и квалификации сотрудника (§1, art.78 k.p.).
  4. Логично, что при изменении одного из параметров, указанных п.3, может быть изменен и предмет договора, в частности оплата труда.
  5. Любые изменения трудового договора фиксируются письменно (§4, art.29 k.p.).
Соответственно, работник имеет полное право обращаться к работодателю с просьбой о повышении зарплаты. Однако законодательно установлены только границы минимального вознаграждения, поэтому, если речь идет о суммах заведомо выше минимальных, такое повышение должно являться результатом договоренности сторон, и быть письменно зафиксированным.

Когда стоит подавать Podanie o podwyżkę?

Нередко, когда речь заходит о взаимной договоренности с работодателем о повышении заработанной платы, иностранцы настроены скептически. С чего, мол, работодателю идти на дополнительные расходы, если есть договор с установленной суммой оплаты труда?

Иногда это соответствует действительности, и если ничего в условиях работы или в законодательстве не изменилось, то получить прибавку маловероятно. Однако часто возникают ситуации, когда и работник, и работодатель просто забывают о возможных корректировках оплаты труда, занятые рутинными делами, и/или не обращают внимание на изменившиеся обстоятельства.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Наиболее распространены такие случаи на крупных предприятиях, где большое число персонала, немало работников, трудящихся на одинаковых должностях, и кажется, что один из таких сотрудников никак не может получать более других. Но все же существуют аргументы, когда рассчитывать на повышение зарплаты работник может, и главное в ситуации – напомнить о себе и своих обоснованиях.

Обоснование повышения зарплаты в Польше?

Далее будут предоставлены несколько основных мотивировок повышения оплаты труда. Фактически их может быть значительно больше, в том числе аргументы субъективно подходящие к конкретным обязанностям, предприятию, характеру работодателя и т.п.

Будет рассмотрен бланк и пример заполнения Podanie o podwyżkę, где, кроме прочего, указывается на мотивировку, включенную в заявление. Это будут как раз данные случаи, среди которых основными являются:

Опыт и компетенции

Очевидно, что человек, только устроившийся на ранее незнакомую работу, и тот, кто проработал несколько лет, в большинстве случаев имеют разный профессиональный уровень. Сюда же можно отнести новые, пусть и косвенно связанные с основной работой навыки, приобретенные параллельно работе. Все это вполне может стать аргументацией для Podanie o podwyżkę.

Например, «За прошедший год я значительно повысил свой уровень польского (английского, немецкого и т.д.) языка, и теперь, кроме своих непосредственных обязанностей, осуществляю прямое общение с клиентами (руководством, заказчиком и т.п.), чем повышаю результаты работы. В этой связи, прошу увеличить оплату труда до … злотых».

Конечно и здесь много субъективных факторов. Чтобы такой аргумент сработал, предприятие должно быть заинтересованным в произошедших изменениях у работника, чтобы контраргумент вроде «Ну, выучил, а кто тебя просил?» не сработал.

Достигнутые результаты

В Польше считается, что лишний раз напомнить о своих достижениях начальству – очень хорошая идея. Однако это должно быть аргументированное обращение, а не просто мнение или оценочное суждение, вроде, «Мне кажется, что я работаю лучше Васи, но получаем мы одинаково. Прошу повысить мне зарплату».

Желательно подтвердить свою просьбу доказательствами. Это могут быть примеры из документов, фиксирующих выработку, уровень дисциплины, некие внутренние рейтинги предприятия, отдела, цеха и т.п.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Например, «За годы, прошедшие с момента моего трудоустройства, я значительно повысил производительность труда, и теперь вместо 5 автомобилей в день, могу обслужить 10, что подтверждается результатом выработки, которую ведет наш бригадир. Мои менее опытные коллеги пока не могут похвастаться подобными результатами, а зарплата у нас одинаковая. Прошу увеличить мне размер оплаты труда».
Стоит быть очень осторожным, используя данный метод. Обязательно изучите материал о дискриминации по зарплате, чтобы создавшееся предложение нельзя было бы интерпретировать подобным образом.

Объем обязанностей

Нередко толкового сотрудника, после адаптации в области его непосредственных обязанностей, дополнительно нагружают и другими. Взяли, к примеру, работника чистить картошку в кафе. Видя, что он справляется быстро, добавили еще и чистку прочих овощей. Со временем он уже эти продукты режет, а потом и вовсе готовит. А зарплату как платили за картошку, так платят и сейчас.

Обратить на это внимание работодателя, конечно стоит, и использовать такую аргументация для повышения заработанной платы вполне реально.

Например, «При моем трудоустройстве 2 года назад нами был заключен трудовой договор, в котором указаны мои обязанности в качестве менеджера по продажам. Со временем, узнав, что я хорошо владею английским языком, меня стали привлекать в качестве переводчика для общения с иностранными клиентами. Я не против исполнять и подобные обязанности, однако прошу скорректировать мою заработанную плату в сторону увеличения на … злотых в месяц».

Какие мотивировки точно нельзя использовать для Podanie o podwyżkę?

Категорически не рекомендуется применять аргументы, не обоснованные реальными достижениями или намекающими на нарушения со стороны работодателя (если речь не идет о законных требованиях по устранению таких нарушений).

Не стоит использоваться в качестве мотивировки:

  • Свое финансовое положение – что-то вроде: «Прошу увеличить мне зарплату, потому что у меня большой кредит, и зарплаты не хватает».
  • Ссылку на оплату труда других сотрудников, если нет возможности доказать, что их работа не является менее качественной, профессиональной, компетентной и т.п.
  • Шантаж работодателя, заявлениями типа «Дай денег, иначе я буду хуже работать» или «Повысьте мне зарплату, иначе я уволюсь».

Такие «аргументы» могут не только не привести к желаемому результату, но и ухудшить ситуацию, испортив отношения с коллективом, отдельными коллегами или работодателем.

Podanie o podwyżkę с юмором

Этот случай стоит рассмотреть отдельно. Действительно, в ряде случаев уместная шутка может повысить шанс на успех, но использовать эту меру стоит очень и очень аккуратно.

  1. Во-первых, чувство юмора явление очень личное, и далеко не всегда одинаковое у разных людей и уместное. Применяя данную меру, вы должны быть абсолютно уверенны, что ее воспримут адекватно.
  2. Во-вторых, не стоит прибегать к этому способу, если речь идет о крупном предприятии, и вы знаете, что заявление должно пройти многоступенчатую систему принятия решения (к примеру, бригадир, начальник отдела, генеральный директор). Шанс, что шутку не оценят на каком-то из этапов – очень велик.
Примеры «шутливых» обоснований. «Прошу повысить мне зарплату, потому что я очень хочу, чтобы мне повысили зарплату» или «Прошу увеличить оплату труда для еженедельной покупки газеты объявлений о работе», или «Прошу изменить заработанную плату в сторону увеличения, для проведения отпуска на море, т.к. я постоянно ощущая, как оно волнуется там без меня».

А теперь внимание! Мы заведомо выбрали, мягко выражаясь, не самые остроумные примеры шуток, т.к. с этим связан следующий совет.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Лучше не используйте шуток из интернета. Даже если они окажутся подходящими, работодатель уже мог видеть их раньше, а вторичность, как правило, не вызывает ни улыбки, ни понимания. Эффект может быть обратным. Если самому не удается придумать чего-нибудь достойного, возьмите из найденного, но переработайте до неузнаваемости, адаптируйте под конкретные обстоятельства.

И еще раз – десять, сто, тысячу раз подумайте, прежде чем применять этот метод. Только полная уверенность в адекватном восприятии дает повод для написания Podanie o podwyżkę с юмором.

Как предпринять попытку повышения зарплаты в Польше?

Раз параметры Podanie o podwyżkę не установлены законодательно, нет и правил его подачи. Значит форма и содержание может быть любыми. Но стоит все же рассмотреть два расхожих случая, а при письменной подаче, учитывать и необходимое содержание.

Устное заявление

Никто не ограничивает работника в устном обращении. Это часто срабатывает, особенно если предприятие некрупное, и работодатель прекрасно знает заявителя и характер его работы.

Однако если речь идет о многоуровневой иерархии большой фирмы, если к заявлению надо приложить подтверждающие документы, лучше прибегать к письменной форме.

Письменно, или Образец заявления о повышении заработанной платы

Прежде всего, стоит выяснить принятый порядок подачи такого рода заявлений на конкретном предприятии. Не стоит оставлять бумагу на столе начальника, не убедившись, что она действительно принята. Возможно есть смысл передать Podanie o podwyżkę wynagrodzenia с помощью секретаря или на ресепшен, с присвоением входящего номера.

Обязательно укажите:

  • Дата и место подачи письма.
  • Ф. И. О. сотрудника и должность.
  • Данные компании и сведения об ответственном лице, принимающим решение – адресате заявления.

Далее, собственно, обоснование повышения зарплаты с возможными подробностями, и подпись сотрудника.

Пример образца такого заявления можно посмотреть далее:

Podanie o podwyżkę

Как зафиксировать повышение зарплаты?

В случае согласования запроса на повышение оплаты труда, иностранному работнику недостаточно простого одобрения или положительной надписи на заявлении.

Условия работу, среди которых обязательным является и размер заработанной платы, обязательно указан и в трудовом договоре, и в документах, разрешающих работать: освядчении, зезволении, карте побыту или сезонном разрешении типа S. Изменения должны быть обязательно закреплены анеском (дополнительным соглашением к трудовому договору) в письменном виде, а также согласованы (путем оповещения) с ужендом праци для внесения изменений в документ, разрешающий трудоустройство.

Возможно, это несколько усложняет процедуру, но ради увеличения заработанной платы, стоит пройти через эти бюрократические трудности.

5/5 - (1 голос)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен