Выплата больничного в Польше после увольнения

При увольнении с работы в Польше останавливаются и выплаты за бывшего сотрудника в ZUS. Соответственно, прекращается и действие страховки. Однако существуют случаи, когда уволенный сотрудник может получать средства за больничный лист и после расторжения контракта. Сразу скажем, сделать это не очень просто, но вполне реально.

Кто может получать средства за временную нетрудоспособность после увольнения? Как оформить эти выплаты? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Условия оплаты больничного после увольнения
Когда нельзя получать средства за нетрудоспособность после увольнения?    
• Кто платит за больничный после расторжения контракта?
• Сколько составит пособие по больничному после увольнения?
• По каким типам договоров можно получать выплаты?
• Как оформить выплаты по больничному после увольнения?
• Заключение

Условия оплаты больничного после увольнения

Не каждый сможет получать средства за время болезни. Для этого необходимо выполнение следующих условий:

1. Нетрудоспособность суммарно и непрерывно должна составлять не менее 30 дней, но не более 182 (с 2022 года — 91 день), а в случае туберкулеза или беременности – 270 дней.
2. Начало заболевания (оформления больничного) должно быть не позднее 14 дня с момента увольнения. Исключение сделано для инфекционных заболеваний, чей инкубационный период составляет не менее 14 дней (отмечены кодом «E» в медицинских документах) – тогда этот срок возрастает до 3 месяцев.

Параметры прописаны в статьях 7 и 8 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Когда нельзя получать средства за нетрудоспособность после увольнения?

Существуют прямо указанные случаи, когда получить рассматриваемые выплаты нельзя (art.13 вышеуказанного закона):

• При наличии права на пенсии по возрасту или по инвалидности.
• Имеется приносящая доход деятельность, или произошло трудоустройство на оплачиваемую работу, дающую право на обязательное или добровольное страхование по болезни, или которая гарантирует право на пособие в период нетрудоспособности по болезни.
• Если увольнение произошло до того, как работник получил право на оплачиваемый больничный (art.4 Закона: через 30 дней после трудоустройства при обязательном страховании, или через 90 дней – в случае добровольного).
• При появлении права на пособие по безработице, предпенсионное пособие, дополнительное родительское пособие или компенсационное пособие учителям.
• Если заболевший подлежит обязательному социальному страхованию фермеров, указанных в положениях о социальном страховании фермеров.

Кроме этого, не оплатят больничный после расторжения (окончания) договора если не выполнены и условия вышеуказанных сроков. В этом случае считается, что право на оплату исчерпано.

Кто платит за больничный после расторжения контракта?

Здесь правило достаточно простое. В рамках действия договора между работником и работодателем оплата больничного происходит на обычных условиях. После прекращения контракта, оплату производит ZUS.

Сколько составит пособие по больничному после увольнения?

Весь период положенных выплат оплачивается по обычным правилам (Zasiłek chorobowy). Напомним, что речь идет о 70% от средней зарплаты, если лечение проходит в стационаре, за исключением случаев беременности, производственных травм и некоторых других ситуаций, когда предполагается 100% оплата. Обычные случаи амбулаторного лечения возмещаются в размере 80%. Подробности об оплате нетрудоспособности по болезни можно узнать в этой статье.

По каким типам договоров можно получать выплаты?

Оплата больничного после увольнения возможна по любым типам договоров, которые действовали до увольнения, и которые прямо или косвенно можно считать рабочими. Это несомненно позитивный аспект, однако разница подходов все же существует:

• По умовам о праце выплаты в ZUS за временную нетрудоспособность являются обязательными, а значит и оплата после расторжения контракта будет в любом случае.
• Гражданско-правовые договоры, и в частности умова злецения, как наиболее распространенная среди иностранцев форма, обязательных платежей не подразумевает (только за доступ к медицине), но может иметь добровольное страхование. Соответственно и оплата после увольнения будет возможна исключительно в случае таких добровольных выплат.

Отличаться будут и документы, которые необходимо подать в ЗУС – об этом мы поговорим далее более подробно.

Как оформить выплаты по больничному после увольнения?

По умолчанию выплаты не назначаются. Если при болезни во время работы достаточно оформить больничный, и информация автоматически поступит во все необходимые инстанции, то после расторжения договора необходимо принять меры для получения выплат.

С одной стороны, претендовать на выплаты довольно просто – достаточно подать документы в ZUS. Но с другой, процедура очень забюрократизирована, и существует много разновидностей различных бланков, которые нужно будет заполнить. Причем в зависимости от обстоятельств это будет свой бланк, и неправильное их использование может привести к отказу в выплатах.

Имеющие доступ к системе PUE ZUS могут подать заявление в электронном виде через личный кабинет. Остальным придется заполнять бумажные заявления – этот вариант и рассмотрим более подробно.

Мы постараемся максимально упростить процедуру для наших читателей, предоставив бланки в формате PDF, но с возможностью их заполнения. Нажав на ссылку «Скачать…», документ откроется в новой вкладке браузера. Вы сможете:

• Скачать бланк и заполнить его вручную.
• Заполнить бланк в браузере, после чего распечатать или сохранить на вашем устройстве.
• Сначала сохранить на устройстве пустой бланк, после чего заполнить и распечатать.

Выбирать можно любой удобный метод, но рекомендуется применять последний, чтобы не зависеть от возможных перебоев в соединении.

Необходимые бланки:

1. Заявление по форме ZAS-53. Применяется в любом случае, в том числе для продления выплат. 📄 Скачать ZAS-53.
2. В случае первой подачи, вместе с ЗАС-53, подается и дополнительная форма Z-10. Это делается только один раз, самый первый. 📄 Скачать Z-10.
3. Кроме документов от потенциального получателя, необходимо еще подать уведомление от плательщика сборов, то есть от бывшего работодателя. В зависимости от типа отношений, заполняется один из следующих бланков:
   • При работе по умове о праце: 📄 Скачать бланк ZUS Z-3.
   • Для лиц, ведущих несельскохозяйственную экономическую деятельность и лиц, сотрудничающих с ними, а также духовенства: 📄 Скачать ZUS-3b.
   • Для других застрахованных лиц, к которым относятся: члены сельскохозяйственного производственного кооператива, сельскохозяйственного кружкового кооператива, лица, работающие на основании агентского договора, договора поручения (умовы злецения) или другого договора на оказание услуг, а также лица, выполняющие надомную работу: 📄 Скачать бланк ZUS Z-3a.

Итого, для первой подачи потребуется пакет из трех документов: ZAS-53, Z-10 и один из перечисленных видов уведомлений от бывшего работодателя. Для последующего (для продления выплат по больничному) может быть достаточно только нового заявления ZAS-53.

Кроме этого, при себе необходимо иметь удостоверение личности (паспорт, карта побыту и т.п.), а также PESEL, если он имеется.

Останется только записаться на прием в ZUS, если этого требуют действующие нормы конкретного подразделения, и подать пакет документов.

Заключение

В болезнях нет ничего хорошего, но, к сожалению, иногда они приходят, не спрашивая, что мы думаем на их счет. Если жизненная ситуация сложилась так, что и работа в РП потеряна, и требуется лечение, есть смысл пройти через эти бюрократические препоны, чтобы получать средства до 182  91 / 270 дней.