Работа в Польше няней, домработницей или сиделкой по уходу за пожилыми

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.

Тому, как легально работать в польской семье иностранному работнику, и будет посвящен данный материал. При этом статья в некотором смысле уникальная, т.к. пополнит собой сразу два наших популярных цикла: по понятным причинам она войдет в рубрику «Где лучше работать в Польше?», а также в обзоры «Гражданско-правовых договоров», т.к. будет рассказано и о специальном виде контракта — Umowę uaktywniającą.

Скрыть содержание

• Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
• Кто должен заключать договор с иностранцем?
Помощь по дому, домработница     Помощь по уходу за инвалидом, пожилым     Няни, гувернантки     Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?    
• Трудоустройство иностранца в польскую семью
Oświadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)     Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)     Легализация няни, домработницы в Польше    
• Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Umowa o pracę     Umowa zlecenie     Umowa uaktywniająca     Как оформить Umowa uaktywniająca?    
• Инструкция устройства на работу в польскую семью

Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?

Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.

Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:

• Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать (если нет оснований работать без разрешения).
• Подписанный договор.
• Законное пребывание.
• Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
• Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.

Каждый из этих пунктов (за исключением завершающего, с которым все очевидно) рассмотрим далее подробно, а пока остановимся другом вопросе.

Кто должен заключать договор с иностранцем?

Помощь по дому, домработница

Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы, не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи или несколькими одновременно.

Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое и подписывало договор с иностранцем.

Помощь по уходу за инвалидом, пожилым

Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.

В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.

Няни, гувернантки

В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может быть признан недействительным.

Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.

Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?

Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.

Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.

Трудоустройство иностранца в польскую семью

Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.

При этом есть целые категории иностранцев (здесь и далее под «иностранцем» будет подразумеваться выходец из третьих стран), которые освобождены от необходимости получать разрешения. Узнать такие случаи можно в этой статье.

Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.

Oświadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)

Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время (2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 100 злотых, которые оплачивает наниматель.

Все подробности о данном типе документа можно узнать в этом материале. Здесь и далее главное понять, что оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.

По завершению одного освядчения сразу же можно открывать следующее (до определенного момента освядчение выдавались только на 180 дней, после которых следующие 180 работать было нельзя – эти ограничения отменены) или использовать зезволение.

Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)

Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых. Другие подробности о зезволении можно прочесть в этой статье.

Отдельного внимания заслуживает вариант Единого разрешения на пребывание и работу (карты побыту) – его мы подробно рассмотрим далее.

Легализация няни, домработницы в Польше

Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране. Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.

Находясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:

• Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
• Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
• Виза D05a. Это национальная виза до 365 дней в году, открываемая на основании освядчения.
• Воеводская виза D06. Виза так же до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая на основании зезволения.

Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.

К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье. Процесс получения ВНЖ непрост, все подробности можно узнать в статьях данного раздела.

Использоваться можно и право на пребывание, полученное на других основаниях (например, карты побыту уже есть) или по иному поводу (например, временная защита для украинцев).

Трудовой договор какого типа может быть заключен?

Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства. С кем именно иностранец должен заключить договор уже рассматривалось выше, теперь поговорим о том, контракт какого типа может быть заключен. Доступны:

• Umowa o pracę.
• Umowa zlecenie.
• Umowa uaktywniająca.

Подробнее остановимся на каждом из них, а по двум первым типам предоставим ссылки на статьи, рассказывающие обо всех нюансах этих договоров.

Umowa o pracę

Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса (Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.

Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная государством.

Все подробности об Umowa o pracę в этой статье.

Umowa zlecenie

Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.

Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем, но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.

Все подробности в этом материале.

Umowa uaktywniająca

Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства связаны с уровнем заработной платы, но не с защитой прав трудящихся.

Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):

• С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
• Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50% от размера «минималки».

Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.

Как оформить Umowa uaktywniająca?

Как уже упоминалось, Umowa uaktywniająca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным типом договора.

Среди основных положений стоит отметить:

• Сведения о сторонах договора.
• Цель и предмет контракта.
• Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
• Обязанности няни.
• Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
• Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
• Условия и порядок изменения договора.

Umowa uaktywniająca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.

Бланк (образец, пример) Umowa uaktywniająca можно 📄 скачать здесь.

Инструкция устройства на работу в польскую семью

Все основные нюансы по трудоустройству в польскую семью мы рассмотрели. Теперь вкратце консолидируем информацию, чтобы определить последовательность действий иностранца. Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.

1. Поиск работы.
2. Переговоры, согласование условий.
3. Оформление семьей освядчения или зезволения (имеющие право работать без разрешения пропускают этот и следующий шаг).
4. Пересылка работнику оригинала документа.
5. Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде — лица, уже находящиеся в РП на законных основаниях пропускают данный и следующий этап).
6. Пересечение границы.
7. Прибытие на возможное рабочее место.
8. Подписание договора.
9. Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
10. Начало трудовой деятельности.

Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии) – так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей специфики, и мы подробно рассмотрели большинство нюансов.

Если что-то осталось непонятным, вы можете написать свой вопрос в комментариях под данной статьей, однако напомним, что тема комментария должна соответствовать теме материала.