Работа в Польше няней, домработницей или сиделкой по уходу за пожилыми

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.

Тому, как легально работать в польской семье иностранному работнику, и будет посвящен данный материал. При этом статья в некотором смысле уникальная, т.к. пополнит собой сразу два наших популярных цикла: по понятным причинам она войдет в рубрику «Где лучше работать в Польше?», а также в обзоры «Гражданско-правовых договоров», т.к. будет рассказано и о специальном виде контракта — Umowę uaktywniającą.

Скрыть содержание

Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?

Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.

Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:

  • Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать.
  • Подписанный договор.
  • Законное пребывание.
  • Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
  • Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.

Каждый из этих пунктов (за исключением завершающего, с которым все очевидно) рассмотрим далее подробно, а пока остановимся другом вопросе.

Кто должен заключать договор с иностранцем?

Помощь по дому, домработница

Если под указанной помощью понимается, к примеру, уборка, готовка, поход за покупками и т.п. процессы, не связанные напрямую с уходом за человеком, то договор может быть заключен с любым членом семьи или несколькими одновременно.

Это самая простая форма отношений, подразумевающая ответственность (как работодателя) того лица, которое и подписывало договор с иностранцем.

Помощь по уходу за инвалидом, пожилым

Это уже более специфический случай. Договор может быть заключен как с самим лицом с ограниченными возможностями или пожилым человеком, если он официально признан дееспособным, так и с кем-то из членов его семьи.

В случаях недееспособности договор может быть подписан только с официальным опекуном (опекунами) такого человека.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Важно подчеркнуть, что речь идет именно о работе в семье, т.е. уходе на дому, а не в специальных заведениях. Работа в интернатах происходит по правилам обычного трудоустройства.

Няни, гувернантки

В этих случаях специфика сторон договора еще более ярко выражена. При наличии двух родителей / опекунов у несовершеннолетнего ребенка контракт должен быть подписан ими обоими. В противном случае документ может быть признан недействительным.

Только при отсутствии второго родителя / опекуна, договор заключается с единственным возможным.

Под «отсутствием родителя» понимается мать или отец одиночки, вдова, вдовец, разведенные люди, неразведенные, но в отношении которых принято решение о раздельном проживании, семейные, но такие, где второй родитель лишен родительских прав или отбывает тюремное заключение.

Есть ли разница между гувернанткой и няней в Польше?

Гувернантка, домашний опекун, помощник по воспитания – использоваться могут эти и другие названия. С точки зрения законодательства все они непринципиальны, но есть один важный термин, значение которого крайне важно – это няня.

Няня (польск., niania) – это помощник (помощница) по уходу и воспитанию ребенка, возраст которого более 20 недель, но менее 3 лет. Это принципиальный момент, т.к. только подпадающие под определение «няни» могут заключать с семьями Umowa uaktywniająca – очень выгодный договор, о котором будет рассказано подробнее далее.

Соответственно, для детей в возрасте старше 3х лет няня нанята быть не может, а профессия может именоваться по-разному. Чаще всего это будет просто Opiekunka domowa.

Трудоустройство иностранца в польскую семью

Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.

При этом есть целые категории иностранцев (здесь и далее под «иностранцем» будет подразумеваться выходец из третьих стран), которые освобождены от необходимости получать разрешения. Узнать такие случаи можно в этой статье, в разделе «Кто может обойтись без разрешения».

Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.

Oświadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)

Освядчение (жаргонизм от польск., Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП не более 180 дней в году, гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины.

Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время (2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 30 злотых, которые оплачивает наниматель.

Все подробности о данном типе документа можно узнать в этом материале. Здесь и далее главное понять, что оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.

Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)

Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.

Другое название разрешение – «воеводское приглашение» или «воеводское разрешение». Оформляется документ значительно дольше освядчения (может занять несколько месяцев). Делает это так же работодатель, но уже в воеводском уженде праци. Стоит 100 злотых. Другие подробности о зезволении можно прочесть в этой статье.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обращу внимание не несколько существенных моментов:

  • Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями.
  • За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
  • Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
  • Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.

Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.

Отдельного внимания заслуживает вариант Единого разрешения на пребывание и работу (карты побыту) – его мы подробно рассмотрим далее.

Легализация няни, домработницы в Польше

Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране. Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.

Находясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:

  • Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
  • Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
  • Виза D05a. Это национальная виза до 180 дней в году, открываемая на основании освядчения.
  • Воеводская виза D06. Виза до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая на основании зезволения на срок до 1 года.

Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.

К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье. Процесс получения ВНЖ непрост, все подробности можно узнать в статьях данного раздела.

Трудовой договор какого типа может быть заключен?

Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства. С кем именно иностранец должен заключить договор уже рассматривалось выше, теперь поговорим о том, контракт какого типа может быть заключен. Доступны:

  • Umowa o pracę.
  • Umowa zlecenie.
  • Umowa uaktywniająca.

Подробнее остановимся на каждом из них, а по двум первым типам предоставим ссылки на статьи, рассказывающие обо всех нюансах этих договоров.

Umowa o pracę

Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса (Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.

Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная государством.

Все подробности об Umowa o pracę в этой статье.

Umowa zlecenie

Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.

Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем, но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.

Все подробности в этом материале.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения. За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован.

Umowa uaktywniająca

Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства связаны с уровнем заработанной платы, но не с защитой прав трудящихся.

Umowa uaktywniająca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами) может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком в возрасте от 20 недель до 3х лет.

Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):

  • С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
  • Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50% от размера «минималки».

Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.

Как оформить Umowa uaktywniająca?

Как уже упоминалось, Umowa uaktywniająca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным типом договора.

Среди основных положений стоит отметить:

  • Сведения о сторонах договора.
  • Цель и предмет контракта.
  • Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
  • Обязанности няни.
  • Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
  • Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
  • Условия и порядок изменения договора.

Umowa uaktywniająca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.

Бланк (образец, пример) Umowa uaktywniająca можно скачать здесь.

przykładowa umowa z nianią

Инструкция устройства на работу в польскую семью

Все основные нюансы по трудоустройству в польскую семью мы рассмотрели. Теперь вкратце консолидируем информацию, чтобы определить последовательность действий иностранца. Для примера возьмем случай, когда будущий работник еще находится на родине, и пока не знаком с потенциальным работодателем.

  1. Поиск работы.
  2. Переговоры, согласование условий.
  3. Оформление семьей освядчения или зезволения.
  4. Пересылка работнику оригинала документа.
  5. Открытие иностранцем визы (или принятие решение о безвизовом въезде).
  6. Пересечение границы.
  7. Прибытие на возможное рабочее место.
  8. Подписание договора.
  9. Оповещение работодателем ZUS и PUP / воеводского уженда праци.
  10. Начало трудовой деятельности.

Работать няней, помогать по хозяйству, ухаживать за стариками (при всей неэтичности такой терминологии) – так или похоже нередко называют отдельный вид трудоустройства в Польше. У такой работы много своей специфики, и мы подробно рассмотрели большинство нюансов.

Если что-то осталось непонятным, вы можете написать свой вопрос в комментариях под данной статьей, однако напомним, что тема комментария должна соответствовать теме материала.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Оксана

    День добрый. Ищу работу опекуна в Свиднице

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен