Ситуации, когда работник подписывает договор другого типа, в Польше распространены. Чаще всего это бывает связано с сотрудничеством какой-то период по умовам злецения, после чего стороны переходят на полноценный трудовой договор – умову о праце.
К сожалению, заболеть может каждый, в том числе и во время смены договора. О том, как оплачивается больничный лист в период перехода с умовы злецения на умову о праце, подробно рассказано в данном материале «Польского консультанта».
Кратко о больничных
Напомним, что по умовам о праце оплата больничного L4 подразумевается по умолчанию – соответствующие взносы ZUS платятся с зарплаты в обязательном порядке. Больничный по умовам злецения, наоборот, оплачивается исключительно в случаях оформления добровольного страхования.
На первый взгляд, при переходе с одного типа договора на другой, оплата за L4 должна возникать автоматически. Однако не все так просто. Право на оплату не возникает с первого дня перехода на трудовой договор.
Правила страхования по болезни
Согласно ust.1, art.4 Ustawy zasiłkowej ubezpieczony (Закона РП о пособиях), застрахованное лицо приобретает право на пособие по болезни (оплаты больничного листа):
- после 30 дней непрерывного страхования по болезни — если подлежит обязательному страхованию;
- после 90 дней непрерывного страхования по болезни – при добровольном страховании.
Ust.1, art.11 Ustawy systemowej wskazuje (Закона РП о системе социальной помощи) определяет, кто подлежит обязательному страхованию по болезни. Это касается, в частности:
- работников (подразумеваются лица, заключившие умовы о праце), за исключением прокуроров;
- члены сельскохозяйственных производственных кооперативов;
- люди, выполняющие замещающую работу.
В свою очередь, часть вторая той же статьи различает лиц, которые могут добровольно подать заявление на страхование по болезни. Это лица, охваченные обязательным пенсионным страхованием и страхованием по инвалидности, в том числе:
- люди, выполняющие надомную работу;
- лица, выполняющие работу на основании агентского договора, умовы злецения или иного договора оказания услуг, к которым в соответствии с Гражданским кодексом РП применяются положения о поручении, и лица, сотрудничающие с ними;
- лица, осуществляющие несельскохозяйственную деятельность, и лица, сотрудничающие с ними.
Это лишь часть из общего списка, но в контексте рассматриваемой темы этого достаточно.
Страхование по болезни работника, перешедшего на трудовой договор с умовы злецения
Из сказанного выше очевидно, что работник подлежит обязательному страхованию по болезни с периодом ожидания непрерывного страхования по болезни 30 дней. То есть платить взносы он начнет с первых же доходов по умове о праце, но право на оплачиваемый больничный получить только через месяц.
Однако страхование по умове злецения могло быть добровольным. Если такое страхование было оформлено, период ожидания составит (составлял) 90 дней непрерывного страхования по болезни. Вышеуказанные обстоятельства оказывают решающее влияние на то, когда данное лицо сможет получить пособие по болезни.
Может случиться так, что работник, несмотря на то, что ранее оказывал услуги по умове злецения, сможет воспользоваться пособием по болезни до истечения срока ожидания в 30 дней, если ранее имел добровольное страхование. Опять же, рассмотрим пример для наглядности:
В определенных ситуациях работник будет иметь право на пособие по болезни, даже если он не может доказать минимальный период страхования по болезни. Это связано с несчастным случаем по дороге на работу:
Когда еще не придется ждать 30 дней, чтобы получить выплату по больничному?
Закон РП о пособиях предусматривает несколько исключений из правила ожидания права на пособие по болезни (30 или 90 дней непрерывного страхования по болезни). Они указаны в части 3 той же статьи. С первого дня страхования по болезни право на оплачиваемый больничный имеют:
- Выпускники школ или университетов или лица, завершившие обучение в докторантуре, застрахованные по болезни или присоединившиеся к страхованию по болезни в течение 90 дней после окончания школы или получения диплома об окончании обучения, или завершения обучения в докторантуре;
- В случаях, когда нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая по дороге на работу или с работы (этот случай уже рассматривался выше).
- Лица, имеющие обязательное страхование по болезни со стажем такого обязательного страхования не менее 10 лет.
Есть и более специальные случаи, касающиеся депутатов, сенаторов, работников таможенных служб. В данном материале они не рассматриваются.
Как оплачивается больничный при переходе с умовы о праце на умову злецения?
Ситуация может быть и обратной, рассматриваемой выше – стороны могут прийти к решению заключить умову злецения вместо действующего ранее трудового договора. В этом случае все будет зависеть от срока работы по умове о праце и заключению договора добровольного страхования.
- Если работа по умове о праце была более 90 дней, а договор на добровольное страхование по умове злецения заключен, оплата больничного будет возможна с первого дня, так как необходимые 90 дней страхования уже есть.
- Если добровольное страхование по умове злецения не оформляется, то действовать будут правила оплаты L4 после увольнения.
Резюмируем. По умове о праце страхование по болезни является обязательным, тогда как по умове злецения — добровольным. В обоих случаях есть так называемый периоды ожидания, т.е. минимум 30 или 90 дней непрерывного страхования, по истечении которых лицо, работающее или оказывающее услуги по умове злецения, может получать пособие по болезни. При смене договора, если между двумя типа страхование прошло менее 30 дней, предыдущий период может быть зачтен, а срок ожидания – сокращен.
