Оплачивается ли больничный по Умове злецения?

Статья доступна на украинском

Большинство иностранцев работает в Польше на основании договоров-заказов (польск., umowa zlecenia). Это достаточно специфический контракт, не регулируемый Трудовым кодексом, и предоставляющий работнику значительно меньше прав, чем умова о праце. Но именно этот момент и делает умову злицения настолько популярной среди работодателей.

В рамках нашего популярного цикла статей, посвященного договорам гражданско-правового формата, рассмотрим один из самых острых вопросов – оплачивается ли больничный лист (zwolnienie lekarskie) тем, кто работает по umowa zlecenia.

Скрыть содержание

• Что это за договор?
• Когда больничный должен быть оплачен?
Кто решает, будет ли платиться взнос Chorobowe?     Место работы – существенный момент    
• Основания для неуплаты больничного
• Как добиться оплаты больничного?
Когда и как умова злецения может быть признана умовой о праце?    

Что это за договор?

Договор может быть весьма удобен при работе во время учебы или при совместительстве. При единственном рабочем месте этот тип контракта не обладает всеми степенями защиты, которыми трудовое законодательство подкрепляет umowu o pracę — umowa zlecenia регулируется Гражданским кодексом. Однако этот момент, во многом проигрышный для работников, является выгодным для работодателей.

Подробно обо всех нюансах умовы злецения рассказано в этом материале – обязательно ознакомьтесь с ним, если ваши сведения о данном типе контракта первичны. Здесь же лишь коротко напомним: этот договор имеет наибольшее распространение при работе иностранцев.

Когда больничный должен быть оплачен?

Это главное во всем данном разбирательстве. От того, платится ли определенный вид взносов, зависит будет ли оплачиваться больничный. Напомним какие виды социальных платежей существует в Польше и отметим, что при умове злецения является обязательным, а что нет:

Несмотря на запутанность названий, главное понять, что за оплату больничного листа отвечают как раз взносы, названные «Chorobowe» (Временная нетрудоспособность), которые не являются обязательными при умове злецения.

Из этого выводится, на первый взгляд, простое правило:

Если в умове злецения прямо указано на этот факт, больничный оплачивается и дальше можно не знакомиться с настоящей статьей, т.к. в ней будут разбираться случаи более сложные и не такие однозначные.

Кто решает, будет ли платиться взнос Chorobowe?

Официально нигде не указано, кто вправе принимать решение о добровольной выплате взносов по «временной нетрудоспособности». В различных пояснениях нередко можно встретить информацию, что решение принимает работник (подрядчик, по терминологии Цивильного кодекса).

В большинстве случаев это действительно так, т.к. выплаты все равно пойдут из зарплаты работника (подрядчика) и работодателю, как правило, несложно в массе других взносов осуществлять и эти. Однако нередко сами работники являются и инициаторами отказа от платежа и, как следствие, большей зарплаты, но и отсутствия оплаченного больничного.

Место работы – существенный момент

Существуют две наглядные ситуации, в зависимости от которых деньги могут быть начислены подрядчику (работнику) и без выплат в фонд временной нетрудоспособности либо, наоборот, больничный оплачен не будет.

1. Если в умове злецения точно обозначено место и время работы подрядчика, то отсутствие работника в этом месте в указанное время, в том числе и из-за больничного листа, приведет к тому, что этот период не будет оплачен.
2. Если же договор заключен на определенный объем работы, без указания времени и места ее выполнения, и если указанный объем выполнен к указанной дате, то оплата должна полностью соответствовать указанной в контракте, без учета болел человек во время исполнения условий или нет.

К сожалению, в ситуации с работой иностранцев, значительно чаще имеет место первый случай. Однако работа по месту и времени, указанному работодателем, может являться основанием для признания самого факта заключения umowy zlecenia незаконным. Об этом мы подробно поговорим далее.

Основания для неуплаты больничного

Еще один существенный момент, о котором необходимо знать:

Эта норма законодательства введена для исключения мошеннических схем, когда работник получает больничный с целью «подработать на стороне», одновременно получив и средства за временную нетрудоспособность. Кроме неоплаты больничного, такой случай может иметь и более серьезные последствия.

Для контроля за поведением работника во время больничного, плательщик сборов (работодатель, заказчик), имеющий обязательства по 20 или более застрахованным, имеет право проверить, чем именно занимается находящийся на временной нетрудоспособности. Это право, а не обязанность, и точных способов такой проверки не указанно. Но важен сам факт – если работодателю станет известно, что работник во время «болезни» работал, больничный оплачен не будет.

Как добиться оплаты больничного?

Рассмотрим все способы, при которых возможна оплата временной нетрудоспособности по умове злецения:

• Факт выплат взносов на временную нетрудоспособность изначально внесен в договор.
• Работник сам заключил договор добровольного страхования и сам производил отчисления.
• Факт заключения umowy zlecenia признан незаконным. Этот случай рассмотрим отдельно.

Когда и как умова злецения может быть признана умовой о праце?

Это важный и достаточно сложный процесс, полное проведение которого работнику вряд ли удастся без помощи профессионального юриста. Однако знать сам принцип нужно обязательно, т.к. часто достаточно заявить работодателю о знании своих прав, чтобы он во внесудебном порядке урегулировал проблему. Особенно учитывая, что за подобные нарушения заказчиков (работодателей) начали серьезно штрафовать.

Суть в том, что существует ряд условий, при которых заключение умовы злецения считается незаконным (должны соблюдаться все):

• Работа выполняется в месте и по времени, указанным работодателем.
• Обязанности работник выполняет лично (не может привлечь субподрядчиков).
• Риски за выполнение (невыполнение) работ несет работодатель.
• Работа осуществляется в интересах работодателя и под его руководством.
• За выполнение обязанностей работник получает зарплату.

При наличии всех этих условий, может быть заключена только умова о праце – трудовой договор, максимально защищающий права работника. Несоблюдение хотя бы одного дает формальный повод для подписания договора гражданско-правовой формы.

Все это ведет к главному – незаконно подписанная умова злецения может быть признана судом умовой о праце. То есть весь период действия договора будет признан периодом действия умовы о праце, со всеми вытекающими последствиями, в том числе и оплатой больничного листа.

Очевидно, что суд в Польше по трудовым спорам – не самый простой пусть, но, повторимся, уже самого факта знания своих прав в большинстве случаев оказывается для работодателей достаточным основанием решить проблему «мирным путем».