Можно ли совмещать и как официально работать на двух работах в Польше?

Статья доступна на украинском

Приезжая в Польшу на работу, главной целью, как правило, является заработок. Это логично, это понятно. Имея одного работодателя, нередко появляется вопрос, можно ли иностранцу устроиться по совместительству? Можно. Однако у трудоустройства на две и более работы есть много тонкостей, о которых мы и поговорим в данной статье.

Скрыть содержание

• Можно ли официально работать на двух работах в Польше?
Работа по совместительству без дополнительных разрешений     Кто не может работать по совместительству?     Основные правила работы по совместительству     Вторая работа с рабочей визой     Две работы одновременно с картой побыту     Работа и свой бизнес     У одного и того же работодателя    
• Может ли работодатель запретить работать по совместительству в другой компании?
• Как работать на двух работах в Польше?
Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?    
• Проблема двух освядчений
• Права работника
• Недобросовестная конкуренция
• Можно ли подрабатывать без документов?

Можно ли официально работать на двух работах в Польше?

Ответ очевиден – можно. Вопрос лишь в том, кто и как должен правильно оформить документы, кому доступен подобный вариант, а кто может трудиться без разрешений.

Прежде всего, исключим всех, кто может трудоустраиваться, не получая дополнительных документов, разрешающих работать. А также тех, кто не может трудиться на двух работах при любых обстоятельствах.

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Здесь все просто. Все иностранцы, имеющие право на работу без разрешений, могут иметь второго (и более) работодателя так же без каких-либо разрешающих документов. Исключения будут рассмотрены в следующем разделе, а пока напомним основные категории лиц из-за пределов ЕС, которые могут трудоустраиваться без разрешений:

• Обладатели сталего побыту или карт долгосрочного резидента ЕС.
• Обладатели часовего побыту с доступом к рынку труда (когда доступ дается свободный, а не к конкретной должности у конкретного работодателя).
• Выпускники польских вузов.
• Пребывающие в Польше по некоторым типам гуманитарных обстоятельств (беженцы, защита и пр.).

Полный перечень можно посмотреть в этом материале или в art. 87 ust. 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Кто не может работать по совместительству?

Есть лишь два критерия, запрещающих работу по совместительству. К ним относятся:

• Возраст до 16 лет.
• Отдельные категории профессий.

На втором остановимся подробнее. Это категории, чей труд подразумевает обязательное количество часов отдыха. Наиболее распространенный пример – водители. Люди этих профессий обязаны иметь установленное число часов отдыха, и работа по совместительству может нарушить эту норму.

Исключив всех, к кому тема оформления разрешений на вторую работу не относится, перейдем к остальным иностранцам.

Основные правила работы по совместительству

Если у иностранца есть документ, разрешающий трудоустройство в Польше, то для второй работы необходимо получать еще один дополнительный документ.

В этом и заключается главное правило, но в этом же сосредоточились и основные трудности. Главное понять:

• Количество документов, разрешающих работу, законом не ограничено.
• Не запрещают нормы и одновременное наличие у одного человека разрешений различных типов.

Рассмотрим самые расхожие ситуации.

Вторая работа с рабочей визой

Работаете по зезволению, на вторую работу можно оформить и новое зезволение, и освядчение. Оформлением занимается работодатель.

Существуют трудности с оформлением двух и более освядчений, но этот вопрос требует отдельного рассмотрения – мы вернемся к нему ниже.

Две работы одновременно с картой побыту

При наличии единого разрешения на пребывание и работу ситуация еще проще. Достаточно оформить позволяющий второе трудоустройство документ любого типа, и можно законно трудиться.

Это не будет являться сменой работы и оповещение воеводского уженда праци о совместительстве не является обязательным. Но если для каких-то целей необходимо декларировать доход не ниже определенного уровня, можно использовать сведения со всех своих работ.

Работа и свой бизнес

Очень интересный, популярный и полностью законный вариант. Работая на основной работе, иностранец вправе заниматься предпринимательской деятельностью, верно оформив всю необходимую документацию.

При этом есть возможность определенной экономии при выплатах различных сборов и отчислений, т.к. часть необходимого уже будет покрываться основным работодателем.

У одного и того же работодателя

Возможен и такой вариант. Иностранец вправе выполнять разные обязанности у одного и того же работодателя. Однако здесь есть ряд подводных камней.

Обязанности, выполняемые у одного работодателя, должны быть очевидно разными. В противном случае контролирующие органы могут признать ситуацию попыткой не платить сверхурочные, ночные и т.п. Это может привести к крупному штрафу для работодателя.

Может ли работодатель запретить работать по совместительству в другой компании?

В начале 2023 года (поправки вступили в силу с конца февраля) приняты изменения в трудовое и смежное законодательство, прямо запрещающие работодателю ограничивать сотрудника в трудоустройстве по совместительству в другую компанию.

В соответствии с принятыми нормами, работник имеет право одновременно находиться в трудовых или гражданско-правовых отношениях с другим работодателем (заказчиком). Работодатель может запретить работу по совместительству в другой компании, если это следует из соглашения о неконкуренции или специального положения.

Как работать на двух работах в Польше?

Итак, если вторая работа не запрещена, если трудоустройство требует оформления разрешений, то должно быть выполнено два условия:

• Каждая работа разрешается своим документом.
• На каждую подписывается договор с работодателем.

Тип договора значения не имеет – можно подписывать любой законный. Однако если на основной работе в интересах иностранца иметь умову о праце, то для совместительства иногда выгоднее подписать умову злецения. Это может сократить расходы на отчисления в фонды.

Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?

Закон подобных требований не устанавливает. При этом соблюдение трудовой дисциплины у всех работодателей возлагается на работника, так же как и необходимые часы отдыха, выходные и т.п. Работодатели не обязаны согласовывать друг с другом эти параметры иностранца. Они вовсе могут не знать о существовании один другого.

Проблема двух освядчений

На эту проблематику нужно обратить особое внимание. В первую очередь из-за неопределенности в этой сфере, а значит и высокой возможности возникновения ошибок.

Суть в том, что существуют некоторые противоречия:

• Иметь два и более освядчений не запрещено.
• Существует техническая установка (работающая сейчас криво и далеко не всегда), что при оформлении нового освядчения старое может быть автоматически аннулировано.

Неприятный пример. Работая у работодателя 1, иностранец решил немного подзаработать у работодателя 2, для чего подписал Umowa zlecenie на несколько часов в неделю. Однако при оформлении освядчения новый работодатель не проконтролировал сохранение предыдущего, и оно было аннулировано.

В результате проверки выяснилось, что легальной работой у иностранца является лишь несколько часов у работодателя 2. Основная же работа признана незаконной.

Трудность еще и в том, что работнику сложно проконтролировать этот процесс, ведь всеми оформлениями занимаются работодатели.

Права работника

Все, положенные по закону права – отпуск, больничный, выходные и т.д. – работник обязан иметь на каждой из своих работ в полной мере.

Опять же, это не означает, что работодатели будут как-то согласовывать между собой графики иностранца, но получить свое на каждом из мест работы он может.

Недобросовестная конкуренция

Уже отмечалось, что существует еще один запрет. Работник не может устраиваться на вторую работу, если ее выполнение создаст угрозу нанесения вреда основному работодателю, т.е. к конкуренту при наличии промышленных тайн технологического плана. Доказать это не так и просто, но знать о таком аспекте необходимо.

Можно ли подрабатывать без документов?

Если документ требуется, он обязан быть оформлен. Даже при десяти легальных работах достаточно одной незаконной, чтобы иностранец был признан нарушителем. С последующей депортацией, штрафами и запретом на въезд в страны Шенгенской зоны.

Подытожим:

1. Работать по совместительству в Польше можно, если на такую деятельность не установлен отдельный запрет.
2. Каждая работа требует своего разрешения и своего договора.
3. Трудиться можно в рамках одного предприятия или на разных.
4. Знать о существовании друг друга работодатели не обязаны.

Обязательно обращайте внимание на детали при оформлении. Не приводите довольно простую ситуацию к проблемам, которые могут иметь большие неприятные последствия. Совсем немного внимания, и работа по совместительству станет хорошим дополнением к уже имеющемуся заработку.