Можно ли совмещать и как официально работать на двух работах в Польше?

Статья доступна на украинском

Приезжая в Польшу на работу, главной целью, как правило, является заработок. Это логично, это понятно. Имея одного работодателя, нередко появляется вопрос, можно ли иностранцу устроиться по совместительству? Можно. Однако у трудоустройства на две и более работы есть много тонкостей, о которых мы и поговорим в данной статье.

Скрыть содержание

Можно ли официально работать на двух работах в Польше?

Ответ очевиден – можно. Вопрос лишь в том, кто и как должен правильно оформить документы, кому доступен подобный вариант, а кто может трудиться без разрешений.

Прежде всего, исключим всех, кто может трудоустраиваться, не получая дополнительных документов, разрешающих работать. А также тех, кто не может трудиться на двух работах при любых обстоятельствах.

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Здесь все просто. Все иностранцы, имеющие право на работу без разрешений, могут иметь второго (и более) работодателя так же без каких-либо разрешающих документов. Исключения будут рассмотрены в следующем разделе, а пока напомним основные категории лиц из-за пределов ЕС, которые могут трудоустраиваться без разрешений:

Полный перечень можно посмотреть в этом материале или в art. 87 ust. 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Кто не может работать по совместительству?

Есть лишь два критерия, запрещающих работу по совместительству. К ним относятся:

  • Возраст до 16 лет.
  • Отдельные категории профессий.

На втором остановимся подробнее. Это категории, чей труд подразумевает обязательное количество часов отдыха. Наиболее распространенный пример – водители. Люди этих профессий обязаны иметь установленное число часов отдыха, и работа по совместительству может нарушить эту норму.

Исключив всех, к кому тема оформления разрешений на вторую работу не относится, перейдем к остальным иностранцам.

Основные правила работы по совместительству

Если у иностранца есть документ, разрешающий трудоустройство в Польше, то для второй работы необходимо получать еще один дополнительный документ.

В этом и заключается главное правило, но в этом же сосредоточились и основные трудности. Главное понять:

  • Количество документов, разрешающих работу, законом не ограничено.
  • Не запрещают нормы и одновременное наличие у одного человека разрешений различных типов.

Рассмотрим самые расхожие ситуации.

Вторая работа с рабочей визой

Работаете по зезволению, на вторую работу можно оформить и новое зезволение, и освядчение. Оформлением занимается работодатель.

Существуют трудности с оформлением двух и более освядчений, но этот вопрос требует отдельного рассмотрения – мы вернемся к нему ниже.

Две работы одновременно с картой побыту

При наличии единого разрешения на пребывание и работу ситуация еще проще. Достаточно оформить позволяющий второе трудоустройство документ любого типа, и можно законно трудиться.

Это не будет являться сменой работы и оповещение воеводского уженда праци о совместительстве не является обязательным. Но если для каких-то целей необходимо декларировать доход не ниже определенного уровня, можно использовать сведения со всех своих работ.

Работа и свой бизнес

Очень интересный, популярный и полностью законный вариант. Работая на основной работе, иностранец вправе заниматься предпринимательской деятельностью, верно оформив всю необходимую документацию.

При этом есть возможность определенной экономии при выплатах различных сборов и отчислений, т.к. часть необходимого уже будет покрываться основным работодателем.

У одного и того же работодателя

Возможен и такой вариант. Иностранец вправе выполнять разные обязанности у одного и того же работодателя. Однако здесь есть ряд подводных камней.

Обязанности, выполняемые у одного работодателя, должны быть очевидно разными. В противном случае контролирующие органы могут признать ситуацию попыткой не платить сверхурочные, ночные и т.п. Это может привести к крупному штрафу для работодателя.

Может ли работодатель запретить работать по совместительству в другой компании?

В начале 2023 года (поправки вступили в силу с конца февраля) приняты изменения в трудовое и смежное законодательство, прямо запрещающие работодателю ограничивать сотрудника в трудоустройстве по совместительству в другую компанию.

В соответствии с принятыми нормами, работник имеет право одновременно находиться в трудовых или гражданско-правовых отношениях с другим работодателем (заказчиком). Работодатель может запретить работу по совместительству в другой компании, если это следует из соглашения о неконкуренции или специального положения.

Как работать на двух работах в Польше?

Итак, если вторая работа не запрещена, если трудоустройство требует оформления разрешений, то должно быть выполнено два условия:

  • Каждая работа разрешается своим документом.
  • На каждую подписывается договор с работодателем.

Тип договора значения не имеет – можно подписывать любой законный. Однако если на основной работе в интересах иностранца иметь умову о праце, то для совместительства иногда выгоднее подписать умову злецения. Это может сократить расходы на отчисления в фонды.

Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?

Закон подобных требований не устанавливает. При этом соблюдение трудовой дисциплины у всех работодателей возлагается на работника, так же как и необходимые часы отдыха, выходные и т.п. Работодатели не обязаны согласовывать друг с другом эти параметры иностранца. Они вовсе могут не знать о существовании один другого.

Проблема двух освядчений

На эту проблематику нужно обратить особое внимание. В первую очередь из-за неопределенности в этой сфере, а значит и высокой возможности возникновения ошибок.

Суть в том, что существуют некоторые противоречия:

  • Иметь два и более освядчений не запрещено.
  • Существует техническая установка (работающая сейчас криво и далеко не всегда), что при оформлении нового освядчения старое может быть автоматически аннулировано.

Неприятный пример. Работая у работодателя 1, иностранец решил немного подзаработать у работодателя 2, для чего подписал Umowa zlecenie на несколько часов в неделю. Однако при оформлении освядчения новый работодатель не проконтролировал сохранение предыдущего, и оно было аннулировано.

В результате проверки выяснилось, что легальной работой у иностранца является лишь несколько часов у работодателя 2. Основная же работа признана незаконной.

Трудность еще и в том, что работнику сложно проконтролировать этот процесс, ведь всеми оформлениями занимаются работодатели.

Консультант
Юлия Владимировна
Для работы по совместительству лучше применять случаи двух разных типов разрешений, например, зезволения и освядчение или карта побыта и освядчение.

Права работника

Все, положенные по закону права – отпуск, больничный, выходные и т.д. – работник обязан иметь на каждой из своих работ в полной мере.

Опять же, это не означает, что работодатели будут как-то согласовывать между собой графики иностранца, но получить свое на каждом из мест работы он может.

Недобросовестная конкуренция

Уже отмечалось, что существует еще один запрет. Работник не может устраиваться на вторую работу, если ее выполнение создаст угрозу нанесения вреда основному работодателю, т.е. к конкуренту при наличии промышленных тайн технологического плана. Доказать это не так и просто, но знать о таком аспекте необходимо.

Можно ли подрабатывать без документов?

Если документ требуется, он обязан быть оформлен. Даже при десяти легальных работах достаточно одной незаконной, чтобы иностранец был признан нарушителем. С последующей депортацией, штрафами и запретом на въезд в страны Шенгенской зоны.

Подытожим:

  1. Работать по совместительству в Польше можно, если на такую деятельность не установлен отдельный запрет.
  2. Каждая работа требует своего разрешения и своего договора.
  3. Трудиться можно в рамках одного предприятия или на разных.
  4. Знать о существовании друг друга работодатели не обязаны.

Обязательно обращайте внимание на детали при оформлении. Не приводите довольно простую ситуацию к проблемам, которые могут иметь большие неприятные последствия. Совсем немного внимания, и работа по совместительству станет хорошим дополнением к уже имеющемуся заработку.

4.6/5 - (17 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Serhii

    Добрый день. При рассмотрении документов на карту резидента возник вопрос за 2019 год, когда мы с женой работали на предприятии№1, которое не выплачивало з/п и вынудило нас написать заявление на отпуск без содержания с 01.04.19-31.08.19 с обещаниями с 01.09.19 возобновить работу и выплатить з/п. На период бесплатного отпуска мы не увольнялись и заключили умовы о праце с работодателем №2, который не предоставил нам разрешение на работу от ужонда працы в связи с тем, что мы предоставили работодателю заявления об бесплатном отпуске т.к. такой прием на работу возможен. Мы работали получали з/п, платили налоги. В результате доходы за 2019год по мнению работников ужонда чужеземцов для расчёта дохода на содержание семьи(528 zlt) не могут учтены и считаются нелегальными?

    • Юлия Владимировна

      не предоставил нам разрешение на работу от ужонда працы в связи с тем, что мы предоставили работодателю заявления об бесплатном отпуске т.к. такой прием на работу возможен.

      К сожалению, я впервые слышу о подобной возможности. Любой тип разрешения (освядчение, зезволение) выдается под конкретного работодателя. При работе на другого, в том числе и по совместительству, должно быть оформлено свое разрешение.

  2. Антон

    Добрый день. Работаю в айти по умове злецения на основании зезволения. Поданы документы на голубую карту, никакого движения по ним нет уже полгода, на руках у меня только жёлтая бумажка с почты (означающая, что документы отправлены). Могу ли я устроиться на вторую работу штукатуром (получив новое зезволение/освядчение и заключив умову).
    1 Нужно ли работодателю/воеводе проводить анализ рынка труда, есть ли какие-то ограничения по минимальной зп и т.п. как в случае с первой работой?
    2 Является ли препятствием отсутствие у меня голубой карты?

    • Юлия Владимировна

      Антон, многое зависит от вашего гражданства. Если оно украинское, то сейчас можете работать без каких-либо разрешений. Работать на двух, трех и т.д. работодателей вполне законно. Только работодатель обязан оповестить о начале работы.

      Если гражданство не украинское, но Вы являетесь гражданином РБ, РФ, Армении, Грузии или Молдавии, то можете оформлять не зезволение, а освядчение (работодатель оформляет для Вас). Его получить значительно проще и быстрее, а сроки теперь (с января 2022 года) могут быть до 2х лет. Коридор отменен, т.е. следующее можете оформить сразу после предыдущего.

      Для освядчения опиния (анализ рынка труда) не нужна.

      Если гражданство не подходит ни под одно из указанных, то только зезволение и опиния понадобится.

  3. Дмитрий

    Здравствуйте.
    Если я буду работать на предприятии 8часов.
    Потом работать в такси примерно от 3 до 5часов.
    Имея гуманитарную визу.
    Будет это нарушением?
    Спасибо

  4. Анна

    Здравствуйте, подскажите как считываются налоги если работаешь на 2- х работах

    • Юлия Владимировна

      Анна, налоги с дохода платятся, они, как правило, всегда одинаково начисляются. А вот ZUS – дело другое. Это зависит от типов договоров. Например, если на первой работе все выплачивается полностью, а вторая по умове злецения, то по второму трудоустройстве могут не брать полностью или частично.

  5. Андрей

    Добрый день,
    Ранее работал на работодателя №1 по освядчению, потом они открыли зезволение. Проработав еще какое-то время уволился и устроился к работодателю №2 по освядчению (был выбран остаток дней). Вернулся домой. Работодатель №2 подал мои документы на зезволение. Срок ожидания был длительным и я решил вернуться к Работодателю №1 (он сказал что зезволение мое не аннулировали), зезволение работодателя №2 уже тоже имеется (воеводства разные)
    Не будет ли у меня проблем, если я отработаю какой-то период времени у работодателя №1, а потом продолжу работу у работодателя №2.

    • Юлия Владимировна

      Андрей, если пребывание законно, и вопросы увольнения согласуете без нарушений, то задуманное удастся. Иметь два зезволения и законно, и возможно.

  6. Анастасия

    Добрый день. Имею работу на договоре умове о праце, на данный момент агентство делает зазволение, но оно еще не готово. И мне предложили подработку с договором умова злиценя. Через месяц мне нужно идти в уженд на отпечатки.Не станет ли проблемой второй договор и нужно ли его предоставлять в уженд?

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, Вы можете работать и на двух, и на большем числе работ. Однако каждая из них должна иметь свой разрешительных документ и свой договор – подписать только договор для этого недостаточно.

  7. Vasylyna

    Добрый день.Я жду карту побыта от одного работодателя.Нахожусь на печати на данный момент,нет зезволения ещё и по освядчению не прошёл корридор.Нашла себе ещё одну работу и мне там сделают освядчение.Могу ли я поехать в Украину и по этому освядчению открыть визу?Не будет ли проблем и вопросов на границе и откроют ли визу.Подскажите кто так ездил?

    • Юлия Владимировна

      Василина, коридор по освядчению един для одного человека, а не для каждой работы в отдельности. Если идет коридор от предыдущего, то новое открыть не удастся.

  8. Павел

    Здравствуйте! Работаю сейчас как программист на умове о працэ, хочу найти дополнительную подработку как фрилансер. У меня есть карта поляка (сейчас рассматривается вопрос о выдаче сталого побыта). Вопрос: могу ли я для фриланса открыть своё ИП, если уже работаю по умове о праце, не будет ли с этим проблем? Или нужно основную работу тоже переводить на B2B-договор? Второй вариант не хотелось бы, поскольку насколько знаю для B2B-договоров не будет работать налоговая льгота для молодёжи. Заранее спасибо.

  9. Мэри

    Здравствуйте,уважаемая Юля Владмимровна.А можно ли работать на одном освядченне (умова о праце)на полэтата,а на втором на весь(злецення)?Или на целом и там,и там.А работать нельзя дольше 180 дней.Так сроки действия должны быть у 2 разрешений одинаковыми?Например,если 1 заканчивается 10.09,то 2 тоже до 10?И ещё,если позже податься на зазволення спустя отработанных 4 месяца.То,если на пол этпта работаешь,зазволення тоже на пол поосить?Спасибо большое за Ваш труд заранее.

    • Юлия Владимировна

      Мэри, теоретические работать так по двум освядчениям можно, но будет определенная специфика по налогообложению. Закон не только не запрещает этого, но существует множество различных официальных комментариев, пояснений и т.п., где такие случаи указаны.

      Однако на практике нередко возникает проблема с открытием второго освядчения. Далеко не всегда повятовый ужонд праци может (число технически) оформить второе, если не аннулировано первое. Тем не менее редко, но такое все же удается. Если это Ваш случай – поздравляю.

      Что касается сроков освядчения, то 180 дней в году – это суммарно допустимое число дней по этому типу документа. Если на первом выработаете все 180, то лимит будет исчерпан. Если не выработаете, сможете продолжить до 180 (опять же, суммарно, учитывая уже отработанное по первому).

      Подавать на зезволение работодатель может в любое время.

  10. Лена

    Здравствуйте я работаю на основной работе по Умова о праце.и мне предлагают на другой работе по Умова о праце…карта не привязана к работе..(окончила школу полициальную) я могу работать и там и там????проблем не будет???

  11. Андрей

    Доброго времени суток.
    Такой вопросик.
    Если я имею карту побыту с допустим к рынку труда от работодателя и работаю у него на умове злецения, могу ли я параллельно заключить с другим работодателем договор на умове о праци и какой позволительный документ должен сделать второй работодатель?
    При условии что с первым я не разрываю трудовые отношения.

    • Юлия Владимировна

      Андрей, все в рамках описанного в статье. Вторая работа не запрещена, но на нее надо получать отдельный документ, разрешающий работать. Тип договора тут не принципиален (по соц. выплатам будут свои особенности, но для законного трудоустройства – неважно). Остальное зависит от деталей. Например, если у Вас нет коридора по освядчению, можете открыть его.

      • Андрей

        Спасибо за ответ.
        Будем разбираться.

  12. Катя

    Здравствуйте. Есть два работодателя, от одного карта временного порыта, от другого освядчение которое до апреля 2021. ( в обоих случаях договор умова злецения). Сейчас хочу устроиться на новую работу, так как нет работы в той сфере где трудоустроина ( отели закрыты на карантин) возможно ли сделать новое освядчение что бы не анулировали предыдущее? Или какие есть способы на легальное трудоустройство? ( что бы не увольняться с мест работы так как там деятельности вскопано никакой нет)?

    • Юлия Владимировна

      Екатерина, открывать два освядчения по закону нельзя. На практике иногда это удается сделать (редко, если честно, и это скорее ошибка системы, чем норма). Но ничто не мешает Вам аннулировать одно, и открыть второе. Правда не более, чем на оставшийся срок. Другой вариант – зезволение. Но его оформляют долго.

  13. Ihor

    Может ли основной работодатель (у которого работаю на умове о праце) узнать что я ещё где-то работаю на умове злецения?

    • Юлия Владимировна

      Игорь, если Вас интересует, должны ли Вы согласовывать работу по совместительству с основным работодателем, то такой обязанности у Вас нет. Но могут быть нюансы. Например, специфика работы, по которой Вы обязались не устраиваться на аналогичные производства в течение определенного времени – для сохранения коммерческой тайны. Тогда такое дополнительное трудоустройство может привести к проблемам на основном.

      Если же вопрос о чисто технической возможности узнать, то, опять же теоретические, ее нет. Но на практике узнают. Сложно сказать как (возможно из ZUS получают сведения о выплатах), но узнают.

  14. Василий

    Здраствуйте. Я работаю водителем в Польской транспортной компании которая осуществляет грузоперевозки по Европе но не в Польше! 17.04.20 у меня закончилась рабочая виза. Всвязи с короновирусом виза продлена автоматически но работать по Европе я уже не могу. Могу ли я не увольняясь временно устроиться на на другую работу? Заранее благодарю за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Василий, в этом плане правила не изменились. Если сможете оформить документы, разрешающие работу (освядчение, зезволение), то сможете работать.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен