Что делать, если несчастный случай в Польше произошел во время отпуска?

Отпуск, как правило, ждут долго и с большими надеждами на приятное времяпрепровождение. Тем обиднее, если с работником во время отдыха происходит несчастный случай, не позволяющий полностью насладиться отдыхом или, что еще хуже, поместивший сотрудника на больничную кровать.

Что делать, если в отпуске произошел несчастный случай, госпитализация или болезнь ребенка? Как эти ситуации влияют на отдых? Будет ли оплачен больничный? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О типах договоров и видах отпусков
• Больничный и отпуск
• Право на пособие в случае болезни или несчастного случая во время отпуска
• Правила выплаты больничного
• Отпуск и больничный лист по детям
• Как уведомить работодателя о болезни во время отпуска?
• Несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска

О типах договоров и видах отпусков

Начнем традиционно с типов договоров, к которым относится рассматриваемая ситуация. Очередной отпуск по умолчанию положен только при работе по умовам о праце. Урлоп по гражданско-правовым контрактам предполагается только в условиях, когда он прямо прописан в тексте самого договора. Соответственно, и его условия будут предполагаться самим контрактом.

Касается это и оплаты больничного листа: она однозначно положена только при умове о праце, так как пополнение этого фонда ZUS у данных контрактов обязательное. По умове злецения L4 оплачивается только в случае добровольного страхования. В данном материале речь идет о положениях Кодекса праци, а значит напрямую касается только трудовых договоров.

Что касается типа отпуска, то основной акцент статьи сделан на оплачиваемый очередной отпуск. Неоплачиваемые формы урлопа рассмотрим отдельно, в конце материала.

Больничный и отпуск

Другими словами, если, например, работник оформил отпуск на 26 дней, но, отгуляв из них 10, оформил больничный лист, то после окончания запланированного отпуска или периода L4 (в зависимости, что из них окончится позже), должен приступить к работе, однако 16 дней отпуска (26 минус 10) будут считаться неиспользованными, и должны быть предоставлены работодателем позже.

Что касается юридической стороны вопроса, то эта норма прописана в art.166 Kodeksu pracy (Трудового кодекса РП, далее – k.p.), в которой, кроме прочего, обозначено, что работодатель обязан предоставить позднее неиспользованные дни отпуска, возникшие по причинам:

• временной нетрудоспособности по причине болезни;
• изоляции в связи с инфекционным заболеванием.

Есть в указанной статье k.p. и другие условия (беременность, военные сборы), но к рассматриваемой теме они отношения не имеют.

Право на пособие в случае болезни или несчастного случая во время отпуска

Если работник заболел во время отпуска, работодатель обязан выплатить ему отпускные за использованные дни отпуска, а за период больничного сотрудник будет получать пособие по болезни от работодателя или ZUS, в зависимости от сложившихся условий.

Напомним, что L4 выплачивается в соответствии с нормами art.92 k.p.:

• До 33 дней в календарном году, если работнику не исполнилось 50 лет.
• До 14 дней в календарном году – в случае работника старше 50 лет.

После превышения этих сроков работник имеет право на пособие по болезни на условиях, установленных законодательством о социальном страховании на случай болезни и беременности и рода, от Управления по социальному страхованию.

Правила выплаты больничного

Больничный и пособие по болезни выплачиваются за каждый день заявленной нетрудоспособности, даже если это выходные дни (например, воскресенье или праздничный день). Размер больничного обычно составляет 80% от зарплаты, в том числе и при несчастном случае во время отпуска. Оформление больничного происходит по общим правилам.

Отпуск и больничный лист по детям

Больничный, полученный из-за болезни ребенка или другого члена семьи, не прерывает отпуск работника и не обязывает работодателя предоставить его в другое время.

Однако если ребенок заболел до начала отпуска, работник может взять больничный, что позволит ему перенести отпуск на более поздний срок.

Как уведомить работодателя о болезни во время отпуска?

Работодатель обязан быть уведомленным о заболевании работника, в том числе о несчастном случае, в том числе во время отпуска. Сотрудник должен сообщить о периоде нетрудоспособности по причине болезни незамедлительно. В чрезвычайных ситуациях, например, при несчастном случае, а также при невозможности у членов семьи сообщить работодателю о заболевании, это надо сделать:

• не позднее второго дня отсутствия, или
• не позднее второго дня после исчезновения обстоятельств, препятствующих уведомлению (например, человек был без сознания и пришел в себя).

Способы уведомления могут быть указаны в трудовом договоре, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, но в любом случае должны быть доведены до работника заранее.

Если работодатель не указал, каким образом работники должны уведомлять о своем отсутствии по болезни, они могут сделать это лично, через другое лицо, по телефону, посредством текстового сообщения, электронной почты или заказным письмом (в последнем случае датой уведомления будет дата почтового штемпеля).

Несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска

Работник, с которым произошел несчастный случай во время неоплачиваемого отпуска, не имеет права на пособие по болезни, поскольку на момент такого урлопа он не застрахован по болезни.

Право на оплачиваемый больничный возникнет только в том случае, если нетрудоспособность сохранится после окончания неоплачиваемого отпуска, и только на период после этого урлопа.

Резюмируем. Случайные события во время отпуска могут повлиять на право на отпуск и пособие по болезни. Знание законодательства в этой области позволяет защитить права сотрудников и оказать помощь в кризисных ситуациях. Работник всегда обязан уведомлять работодателя о несчастном случае или заболевании.