За что могут оштрафовать на работе в Польше и как оспорить наказание?

Ранее мы подробно говорили о возможных удержаниях с работника в случаях материальной ответственности. К сожалению, это не единственные причины, по которым иностранца в Польше могут финансово наказать. Речь идет о ситуациях, когда работодатель имеет законное право оштрафовать сотрудника.

О том, когда на работе в Польше могут официально наложить штраф, и что делать, если считаете такое наказание несправедливым, во всех деталях будет рассказано в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?
• За какие нарушения работник может быть оштрафован?
• На какую сумму могут оштрафовать работника?
• Как происходит удержание штрафа?
• Подача возражения на штраф
• Очистка личного дела от упоминания о штрафе
• Штрафы при работе по умове злецения

Какие виды наказания в рамках трудовых отношений существуют в Польше?

Трудовое законодательство подразумевает наличие двух основных видов наказания за нарушение трудовой дисциплины:

• Моральные санкции. Это выговор, предупреждение и т.п.
• Материальные санкции. Здесь и подразумеваются штрафы, о которых пойдет речь.

За какие нарушения работник может быть оштрафован?

Эти случаи четко перечислены в Трудовом кодексе, поэтому просто процитируем положение 108ой статьи:

Итак, шесть четко обозначенных нарушений: три, связанных с правилами техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, два – с употреблением алкоголя и несанкционированный уход с работы, включая прогулы.

Важно понимать, что причины перечислены без какой-либо относительности («в том числе», «в частности» и т.д.), а значит это четко обозначенный перечень, и другие основания не могут быть использованы для штрафа.

На какую сумму могут оштрафовать работника?

Размер возможного штрафа прописан в той же статье 108 k.p., но в третьем параграфе:

Давайте разберемся что из этого следует:

1. Наказание за указанное нарушение и/или день прогула может составлять до среднего дневного заработка данного работника. Тут важно понимать, что речь идет именно о наказании, а не об отсутствии оплаты за работу в конкретную смену.
   Например, если работник прогулял, он не заработает средства в этот день из-за своего отсутствия, но еще и сверх этого может быть оштрафован на среднюю стоимость дня. Предположим, сотрудник получает 3000 злотых при 20 рабочих днях. Штраф за единичное нарушение может составить 3000 : 20 = 150 злотых, но если его не было 1 день на работе (прогул), то и положенные за этот день 150 злотых он так же не заработает.
2. Вычеты, указанные в п.1 – 3, § 1, ст.87 k.p., на которые ссылается статья, это удержания по исполнительным листам (как алименты, так и другие причины), а также ранее выплаченные сотруднику авансы.
   К примеру, работник, штрафуемый за нарушения, получает 3000 в месяц. Кроме этого он платит 500 злотых алиментов, и 500 злотых уже получал ранее в виде аванса. Сумма всех его штрафов не может превышать 1/10 от (3000 – 500 – 500) = 2000 злотых, т.е. не более 200 злотых за месяц.

В той же статье указано, что средства от штрафов должны направляться работодателем на улучшение условий труда и/или здоровья. В большом числе случаев это лишь благостная норма, проконтролировать которую нереально.

Как происходит удержание штрафа?

Очевидно, что раз штрафует работодатель, т.е. то лицо, которое начисляет заработную плату сотруднику, то и удержание производится им при расчете. Фактически работник просто недополучит сумму штрафа.

Однако существуют четкие правила — как и когда такое удержание может быть произведено:

• Применен штраф может быть не позднее, чем через 2 недели после того, как стало известно о нарушении, или не позднее чем через 3 месяца с момента совершения нарушения (§1, art.109 k.p.). При отсутствии сотрудника на работе, этот срок не начинает отсчитываться или приостанавливается, если был начат ранее (§3, art.109 k.p.).
• Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором четко указано на причину, дату произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) помещается в личное дело работника (art.110 k.p.).Образец бланка такого уведомления можно посмотреть ниже:

  zawiadomienie-o-zastosowaniu-kary-porzadkowej

• Штраф может быть применен только после того, как работнику будет дана возможность объясниться (§2, art.109 k.p.).

Нарушение порядка взыскания штрафа делает его применение незаконным и работник может оспорить наказание, с требованием компенсации уже сделанных удержаний. Однако и до момента взыскания штрафа, у сотрудника есть возможность подать возражение. Этот момент стоит рассмотреть отдельно.

Подача возражения на штраф

В течение 7 дней с момента получения уведомления о штрафе (zawiadomienia o ukaraniu – 📄 скачать примерный бланк возражения), работник может подать работодателю возражение (sprzeciwu). Далее у работодателя есть 14 дней на рассмотрение возражения, в том числе уточняя мнение местной профсоюзной организации.

Ссылка на профсоюз, как и другие указанные здесь параметры, четко установлены статьей 112 Трудового кодекса Польши. Однако, если на предприятии нет профсоюзной организации, или данный работник не является членом имеющихся профсоюзов, такие консультации не проводятся.

В случае отказа работодателя принять во внимание возражение, у работника есть 14 дней, чтобы обратиться в суд по трудовым спорам. Если суд признает возражение существенными, или иным образом отменит назначенный штраф, который уже был взыскан, работодатель обязан компенсировать работнику удержанную ранее сумму. Никаких дополнительных компенсаций Трудовой кодекс не предполагает (§2 и §3, art.112 k.p.).

Очистка личного дела от упоминания о штрафе

Еще один существенный момент – занесение данных о штрафе в личное дело. Это имеет принципиальное значение, т.к. может быть указано в «справке с работы» (обязательный документ, выдаваемый после увольнения), а значит иметь негативные последствия для будущего трудоустройства.

Однако трудовое законодательство Польши предусматривает и здесь определенные возможности. А именно:

То есть, при указанных условиях, все записи о наказании должны быть удалены из личного дела, и будущий потенциальный работодатель может ничего не знать о прошлых нарушениях работника. Однако при невыполнении условий (например, повторных нарушениях в течение года), в дело могут быть добавлены и новые негативные факты, без аннулирования предыдущих.

Штрафы при работе по умове злецения

По гражданско-правовым договорам, в том числе по умове злецения или умове о дзело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, удержания возможны на тех же основаниях, что и по умовам о праце. Положения об этом закреплены в art.833 Kodeks postepowania cywilnego (Гражданско-процессуального кодекса), которая распространяет действие art.87 Kodeksa pracy и на гражданско-правовые договоры. Подробнее об этом можно узнать из данного материала.

Вместе с тем по умовам злецения есть и еще особенности. Например, если нет указания на продолжительность рабочего дня, нет и возможности штрафовать за прогул или опоздание. Подобные ситуации подробно разобраны в этой статье.