Рабочие смены при трудоустройстве в Польше могут быть различными. Вопрос необходимых перерывов в течение дня мы уже рассматривали ранее, однако существует и регламентированное время отдыха между рабочими сменами, которое не может быть ниже установленного законом минимума.
О том, сколько сотрудник должен отдыхать между рабочими днями, почему некоторые графики являются незаконными и какое наказание ждет работодателя, не соблюдающего нормы, читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».
Типичная проблема
При стандартном ежедневном графике работы – 5 дней в неделю по 8 часов – проблем с отдыхом между сменами не возникает. Однако рабочее время сотрудника (типы смен) может рассчитываться по другим схемам, и представлять собой различные вариации учета.
На этом примере и будем рассматривать ситуацию, но сначала несколько слов о типах договоров и разнице подходов.
На какие договоры распространяются условия отдыха между сменами?
Все, сказанное далее, регулируется Трудовым кодексом Польши (Kodeks pracy – k.p.), а значит в полной мере относится к работе по умовам о праце.
Умовы злецения и другие гражданско-правовые формы контрактов подчиняются Гражданскому кодексу, и под прямое управление перечисленных норм не подпадают. Однако существуют положения §2, art.207 k.p., в соответствии с которыми работодатель или заказчик (в случае умовы злецения) обязан обеспечить «безопасные и гигиенические условия труда», вне зависимости от типа договора.
Факт того, что недостаточный отдых между сменами является отсутствием условий безопасного труда, доказать возможно, но в большинстве аналогичных случаев происходит это в суде, что чревато дополнительными расходами средств и времени.
Отдых между рабочими днями / рабочими сменами
В Трудовом кодексе РП существует несколько статей, связанных с рассматриваемой темой. Первый аргумент – §3, art.128 k.p., в соответствии с которым работник не может выполнять служебные обязанности следующей смены ранее, чем по истечении 24 часов, отсчитываемых с момента начала работы.
Значит ли это, что указанный график невозможен? Нет! При согласовании этого факта сторонами, сотрудник может приступить к работе в 6:00 следующего дня, но – и это очень важно! – работа с 6:00 до 14:00 будет считаться сверхурочной, которая должна быть компенсирована — предоставлением отгулов или доплатой:
- 100% оплаты труда — за сверхурочную работу, приходящуюся на: ночь, воскресенье и праздничные дни, не являющиеся для работника рабочими днями по заранее утвержденному графику, либо дополнительным выходным.
- 50% вознаграждения — за сверхурочную работу в любой день, кроме указанного в предыдущем пункте.
Ежедневный отдых работников
Еще одним важным аргументом является поддержание непрерывного ежедневного отдыха. В соответствии с §1, art.132 k.p., работник должен иметь перерыв не менее 11 часов между последовательными рабочими сменами. Это означает, что он может работать максимум 13 часов в день. Поэтому работодатель может рекомендовать максимум 5 сверхурочных часов при 8-часовой смене, 1 час при 12-часовой и т.п. Компенсация полагается за каждый час сверхурочной работы.
Но есть и исключения. По нормам §2, art.132 k.p., отдых менее 11 часов может быть у работников, управляющих рабочим местом от имени работодателя (например, директоров предприятий), а также в случаях необходимости проведения аварийно-спасательных работ в целях защиты жизни или здоровья человека, имущества или окружающей среды либо устранения аварии. В таких ситуациях сотрудник имеет право на эквивалентный период отдыха в течение отчетного периода.
Еженедельный отдых
Еще одним правом работника является право на непрерывный еженедельный отдых. Лица, работающие по трудовому договору, должны знать, что им полагается перерыв не менее 35 часов в течение недели (art.133 k.p.).
Исключение возможно в случае изменения графика работы, но и тогда суммарный отдых не может быть менее 24 часов в неделю. По умолчанию выходным днем должно быть воскресение, если договоренность между работником и работодателем не предполагают иного (если по графику воскресение не является рабочим)
Что будет за нарушение режима отдыха работника?
Ограничивая время отдыха сотрудника, работодатель нарушает права работника, что влечет за собой наказание – штраф до 30000 злотых. Кроме этого, Трудовой кодекс Польши требует от работодателя предоставления эквивалентного периода отдыха.
К сожалению, в нормах четко не указано, как именно предоставляется эквивалентный период отдыха. Ситуация усложняется еще и тем, что польские власти дают различные пояснения по этому поводу:
- Согласно позиции Минтруда, непредставленный своевременно отдых должен быть компенсирован предоставлением равноценного отдыха сразу после окончания смены, в которую нормы были нарушены. Делается это так, чтобы необходимый 11-часовой период был соблюден. Если такой вариант невозможен, отдых следует предоставить в другой день, сократив рабочее время на количество часов, на которое был нарушен режим отдыха.
- Иная позиция представлена Главной инспекцией труда. Согласно ей, для компенсации нарушенного режима отдыха, 11-часовой отдых должен быть продлен в другой день на столько же часов, насколько ранее был сокращен.
Эти достаточно расплывчатые формулировки означают, что кроме штрафа работодателю за нарушение правил, недостающие часы отдыха (то время, в которое и происходило нарушение) должны быть компенсированы. График компенсационного отдыха в идеале должен быть согласован сторонами.
Резюмируем сказанное. Между началами двух соседних смен должно быть не менее 24 часов. В противном случае «лишние» рабочие часы должны быть компенсированы как сверхурочные. Одновременно период между окончанием одной смены и началом следующей не может быть менее 11 часов, а раз в неделю непрерывный отдых должен составлять не менее 35 часов (в исключительных случаях – 24 часов).
