Обеспечение спецодеждой в Польше: чья обязанность?

Статья доступна на украинском

Не каждая работа производится в условиях чистого офиса. Нередко сотрудники вынуждены сталкиваться с довольно грязным, а порой и опасным производством. Логично, что в таких условиях необходима рабочая одежда и/или средства защиты.

Важным является вопрос, кто именно должен обеспечить сотрудника спецодеждой и средствами защиты: он сам или работодатель? За чей счет необходимое должно приобретаться, и что будет, если данные правила нарушать? Ответы на эти и другие вопросы смотрите в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Рабочая и защитная одежда
• Обязанность предоставить спецодежду при работе по умове о праце
Может ли сотрудник работать в своей одежде?    
• По гражданско-правовым договорам
• Изменение требований к защитной обуви
Изменения в маркировке стойкости к перфорации     Новое разделение уровней защиты     Дополнительные требования     Новый тест на сцепление с поверхностью (LG)     Маслостойкость     Стандарты водонепроницаемости – S6 и S7     Действия новых правил    
• Могут ли уволить за отсутствие спецодежды?
• Заключение

Рабочая и защитная одежда

Прежде всего стоит уточнить два разных понятия: защитная одежда и рабочая одежда:

• Защитная одежда (odzież ochronna) означает одежду, которая закрывает или заменяет личную одежду и защищает работника от механических, химических, термических и погодных опасностей во время работы.
• Рабочая одежда (odzież robocza) — одежда, предназначенная для работы, при которой имеет место сильное загрязнение безвредными для здоровья веществами, факторами, вызывающими более быстрый износ одежды, либо производство требует особой чистоты.

Большой разницы для дальнейшего разбирательства в этих понятиях нет, т.к. все происходит по примерно одной технологии. Однако знать о различиях стоит, чтобы ориентироваться в том, как, кто, когда и что должен предоставить.

Обязанность предоставить спецодежду при работе по умове о праце

Умова о праце регулируется положениями Трудового кодекса. В этом документе мы и найдем необходимый ответ. В §1, art.237⁷ k.p. прямо указано на обязанность работодателя обеспечить сотрудника рабочей одеждой:

В данной статье не указываются конкретные должности или виды работ, на которые распространяются требования – здесь наиболее важными являются условия, в которых работа выполняется. В любом случае спецодежда по умове о праце предоставляется:

1. обязательно;
2. бесплатно (для работника).

Работодатель должен определить правила обеспечения работников рабочей одеждой и обувью в правилах внутреннего распорядка, при этом такое обеспечение должно отвечать условиям выполняемых обязанностей и соответствующим им законодательным нормам.

Может ли сотрудник работать в своей одежде?

Работодатель по согласованию с работниками может определить рабочие места на предприятии, на которых допускается использование собственной спецодежды и обуви, отвечающих требованиям охраны труда и техники безопасности (§2, art.237⁷ k.p.).

Однако категорически запрещается пользоваться собственной одеждой в случаях (§3, art.237⁷ k.p.):

• Работы на должностях, на которых выполняются действия, связанные с непосредственной эксплуатацией машин и технических устройств.
• Выполнения работ, вызывающих сильное загрязнение или заражение рабочей одежды и обуви химическими или радиоактивными веществами либо биологически инфицированными материалами.

Но здесь есть важнейший момент – если специфика работы подразумевает наличие спецодежды, но достигнуто соглашение, что работник сам обеспечивает себя ею, то работодатель обязан выплатить такому сотруднику стоимость этой одежды. Это прямо прописано в §4, art.237⁷ k.p.

Подытожим. При работе по умове о праце работодатель обязан либо предоставить рабочую / защитную одежду, либо выплатить эквивалент ее стоимости, если существует договоренность об использовании работником своих вещей.

По гражданско-правовым договорам

В большинстве ситуаций гражданско-правовые контракты (умова злецения, умова о дзело, B2B-контракт и др.) не подчиняются Трудовому кодексу РП, но в данном случае в Кодексе праци есть отдельное указание на данные типы договоров.

Вместе с тем сам подход к обеспечению спецодеждой при умове злецения и других аналогичных контрактах принципиально иной. Начнем с Трудового кодекса:

Что видим? Некий перечень обязанностей работника, указанный в art.211 k.p., распространяется и на тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Что же это за обязанности?

Получается, что обязанность иметь и использовать спецодежду у работающих по гражданско-правовым договорам имеется, а обязанность обеспечения спецодеждой сотрудников со стороны работодателя отсутствует. Все это, вероятно, несправедливо, но буква закона говорит именно о таком положении вещей.

Есть еще два важных момента, вытекающих из норм законодательства:

1. Работодатель обязан определить необходимость спецодежды на рабочем месте и закрепить этот факт во внутренних документах предприятия.
2. Сотрудник (подрядчик) и работодатель (заказчик) могут на условиях взаимной договоренности определить, какая их сторон будет нести расходы на спецодежду и другие средства защиты.

В последнем случае, особенно если существует договоренность, что платит работодатель, этот факт необходимо детально прописать в договоре либо дополнительном соглашении к нему (анексе).

Изменение требований к защитной обуви

С 11 ноября 2024 года вся рабочая обувь должна быть сертифицирована по новому стандарту, а та, у которой истек срок годности, должна будет пройти ресертификацию по обновленным требованиям.

Изменения касаются:

• Требования к противоскользящим свойствам.
• Устойчивости к перфорации.
• Уровней защиты.
• Специальных требований
• Объема испытаний.
• Водонепроницаемости.

Рассмотрим основные изменения более подробно.

Изменения в маркировке стойкости к перфорации

Новое обязательство предоставлять информацию о материале вставки и размере гвоздя, использованного в испытаниях:

• P – стальная вставка, гвоздь диаметром 4,5 мм.
• PL – вставка неметаллическая, гвоздь 4,5 мм.
• PS – вставка неметаллическая, гвоздь 3 мм.

Маркировка должна быть доступна пользователям, а сама обувь применять в соответствии с существующими рисками.

Новое разделение уровней защиты

Предыдущий стандарт указывал уровни защиты в диапазоне SB-S5. Теперь используется​​расширенная шкала SB-S7 с дополнительными подкатегориями. Например, уровень S1 имеет следующие расширения: S1P, S1PL и S1PS, определяющие тип противопрокольной вставки.

Скорее всего, большинству работников это мало, о чем скажет, но для людей интересующихся вопросом (по личным или профессиональным причинам) публикуем инфографику с более подробным разъяснениям вопроса:

Дополнительные требования

Количество дополнительных требований увеличилось с 12 до 18, а некоторые из них стали частью обязательной сертификации.

Опять же, вопрос достаточно специфический, поэтому полные параметры на иллюстрации:

Новый тест на сцепление с поверхностью (LG)

Ранее требование по удержанию пятки на лестнице или другой поверхности распространялось только на ботинки пожарных. Новый стандарт вводит возможность проверки этого параметра в каждой спецобуви. Модели, соответствующие этому требованию, получат дополнительную маркировку LG.

Маслостойкость

Устойчивость к углеводородным веществам более не является обязательной. Раньше это было требование для обуви уровней S1-S5, если она не имела открытой пятки.

В настоящее время испытания обязательны только для моделей, предназначенных для работы в средах, где существует риск контакта с маслами или бензином.

Стандарты водонепроницаемости – S6 и S7

В предыдущем стандарте водонепроницаемость обозначалась кодом WRU, который касался только верхнего материала. Новый стандарт удаляет обозначение WRU и заменяет его двумя новыми, более точными кодами:

• WPA – передача и поглощение воды.
• WR – полная водонепроницаемость.

Новые уровни защиты S6 и S7 обеспечивают полную водонепроницаемость — на уровне предыдущей классификации S2 и S3 соответственно, но дополнительно с гарантией защиты всей конструкции обуви, включая швы.

Действия новых правил

Уже с 30 марта 2023 года вся новая обувь, поступающая на рынок, должна соответствовать новому стандарту. Однако продукция, сертифицированная до этой даты, остается действительной в течение 5 лет, пока не истечет срок ее сертификации.

Результатом такого положения станет ситуация, при которой в ближайшие годы на рынке появится обувь, соответствующая как новым, так и более старым стандартам.

Могут ли уволить за отсутствие спецодежды?

Здесь нужно рассмотреть несколько возможных вариантов, от сути которых напрямую зависит возможность расторжения контракта:

1. Если работодатель обеспечил сотрудника спецодеждой и определил необходимости ее использования, но сотрудник пренебрег данным условием, он может быть уволен, в том числе по дисциплинарной статье.
2. Если работодатель обязан обеспечить сотрудника спецодеждой, но не исполнил своих обязанностей, то увольнение невозможно, в том числе и при отказе работника выполнять свои обязанности.

Тип договора здесь имеет значение только в том плане, что гражданско-правовой контракт в большинстве случаев может быть расторгнут заказчиком и без объяснения каких-либо причин. Соответственно, второй вариант актуален только при работе по умове о праце.

Заключение

Очевидно, что тип договора имеет первостепенное значение при определении обязанности работодателя выдавать спецодежду. По трудовому контракту такая обязанность есть (либо выплачивается компенсация). По умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам прямой обязанности не существует, но она может подразумеваться условиями самого контракта.