Что будет за воровство на работе в Польше? Статья и наказание

Статья доступна на украинском

По статистике, около 80% всех польских предприятий сталкивается с воровством со стороны сотрудников. Сюда входят и небольшие правонарушения, и серьезные преступления. Если к данным случаям прибавить и ущерб, причиненный работодателю из-за действия третьих лиц из-за халатности или бездействия работников, можно говорить, что подавляющее большинство компаний так или иначе сталкивалось с подобным негативным явлением.

Очевидно, что сотрудник, пойманный на воровстве, понесет ответственность вплоть до дисциплинарного увольнения и даже уголовной ответственности. Однако не исключен и вариант ложного обвинения работника.

Что будет за воровство на рабочем месте в Польше и как защитить себя от ложных обвинений – читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Права и обязанности работодателя».

Что такое anomia pracownicza?

Рабочие кражи бывают разного масштаба и формы, но даже самая мелкая из них является проблемой для работодателя, и может стоить сотруднику не только карьеры, но и свободы.

Нередко сотрудники не в состоянии покрыть убытки, вызванные их действиями. По этой причине работодатель может продумать дополнительные меры безопасности для защиты активов компании и способы борьбы с воровством сотрудников.

Наказание за воровство на работе

Важные отличия в уровне ответственности существуют при работе по умове о праце и гражданско-правовых договорах. С одной стороны, расторгнуть умову злецения или умову о дзело больших сложностей нет, и если работодатель захочет, сможет уволить работника без особых проблем. А полноценный трудовой договор (umowa o pracę) регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy – k.p.) и защищает работника.

С другой стороны, есть масса нюансов по компенсации работодателем понесенного ущерба, а также по другим, в том числе уголовным, последствиям воровства и пр. Поэтому рассмотрим ответственность по умовам о праце и гражданско-правовым контрактам отдельно, но сначала несколько слов о разнице между небольшим правонарушением и преступлением.

Когда воровство считается правонарушением, а когда преступлением?

В настоящее время предел между небольшим правонарушением и преступлением в случае кражи определяется стоимостью ущерба:

• До 800 злотых считается правонарушением (максимальное наказание до 30 дней ареста — art.119 Kodeksu wykroczeń).
• Свыше 800 злотых – преступлением, подпадающим под действие Уголовного кодекса (максимум до 5 лет по нормам art.278 Kodeksu karnego).

Что будет за воровство на работе по Умове о праце?

Трудоустройство по умове о праце влечет за собой определенные права и обязанности, как для работодателя, так и для работника. Забота о благе работодателя, защита его имущества, а также добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с положениями Трудового кодекса являются обязанностями каждого работника.

Их серьезное нарушение может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления (дисциплинарное увольнение с «волчьим билетом»). Но в этом случае преступление должно быть очевидным или подтверждено вступившим в законную силу приговором суда.

Важно отметить, что возможность расторжения трудового договора без уведомления на основании вышеуказанной нормы существенно ограничена во времени – работодатель может сделать это только в течение одного месяца со дня получения сведений о событии, являющемся основанием для расторжения контракта.

Как работодатель может доказать воровство работника?

Для того чтобы работодатель уволил работника в соответствии с art.52 k.p., должны иметь веские доказательства. В этом случае работодатель не может руководствоваться слухами или предположениями. Если после расторжения договора работник решит обратиться в Трудовой суд (Суд праци) и потребовать его восстановления на работе, а утверждения работодателя в ходе разбирательства не подтвердятся, то потребуется восстановление работника с вероятной компенсацией ему затрат различного плана. При этом обязанность доказывания причин нарушения работником своих обязанностей возлагается на работодателя.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель может ввести контроль (например, видеорегистрацию), если это продиктовано законодательно установленными предпосылками, к которым, в частности, относится и необходимость защиты собственности (§ 1, 6, 7 и 8, art.22² k.p.).

Важным является то, что работодатель должен уведомить работников о применении таких технических мер. Применение наблюдения должно быть установлено в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или соответствующем объявлении. Кроме того, работодатель должен информировать работников о введении этих мер защиты не менее чем за 2 недели до начала контроля, а в случае вновь принятых на работу лиц, должен предоставить им соответствующую информацию в письменной форме.

Должен ли работодатель уведомить правоохранительные органы о совершенном преступлении?

В случаях простого хищения, работодатель не обязан, но может сообщить о произошедшем. Уведомление правоохранительных органов может быть произведено как в письменной, так и в устной форме – работодатель может обратиться в ближайший отдел полиции, где его уведомление будет зафиксировано.

Работодатель также должен учитывать необходимость дачи показаний в качестве свидетеля / потерпевшего. Очевидно, что уведомление о возможности совершения преступления должно основываться на веских основаниях и собранных доказательствах.

Если воровство имело большие последствия либо сопровождалось другим серьезным преступлением, то на основании §1, art.304 Kodeksu postępowania karnego, существует обязанность сообщать о преступлениях. Для некоторых преступлений (например, убийства) неуведомление будет считаться отдельным преступлением.

Что будет за кражу на работе при гражданско-правовых контрактах?

Принципиальным отличием работы по умовам злецения или умовам о дзело является возможность их расторжения любой из сторон без предварительного уведомления в любой момент времени. В контексте рассматриваемого это означает, что работодатель может уволить работника без доказательства совершенного проступка.

Распространяется это и на случаи небольших правонарушений, и на преступления. Расторгнуть контракт работодатель может и на основании слухов, домыслов и без каких-либо оснований вовсе (законодательство прямо не разрешает, но и не запрещает подобного).

Однако есть и важные моменты:

• При увольнении работодатель может выдать бывшему сотруднику свидетельство о работе (świadectwo pracy), в котором должен отразить и причину увольнения. Если в документе будет безосновательно указано воровство, работник сможет оспорить этот факт в суде.
• Работодатель может потребовать компенсировать ему потери, которые, по его мнению, возникли по вине сотрудника (подробнее о материальной ответственности скажем далее), но сделать это без доказательства вины будет незаконно.
• О преступлении и в данном случае может быть сообщено в правоохранительные органы Польши, но здесь тем более потребуется подтверждать произошедшее фактами.

Какая статья за хищение третьим лицом?

Отдельной является ситуация, когда хищение произошло не лично работником, а третьим лицом, но именно действие / бездействие сотрудник является причиной образования ущерба.

Если речь идет об умове о праце, и вина сотрудника доказуема, это будет являться нарушением обязанностей, т.е. увольнение без уведомления по p.1, ust.1, art.52 k.p. будет допустимым.

С гражданско-правовыми контрактами очень многое зависит от текста договора и обстоятельств. Если в описанные обязанности прямо входит передача помещения (оборудования, собственности) работодателя для выполнения работником своих обязанностей, то и их сохранение будет являться обязательным, а действия / бездействия в этой связи приведут к соответствующей ответственности. Если же ничего подобного договор не предполагает, то и спроса за вину третьих лиц быть не может.

В очередной раз напомним, что доказательство вины, возможность компенсации работодателем (заказчиком) и т.п. не исключают законной возможности разрыва гражданско-правового контракта по инициативе любой из сторон без предварительного уведомления (без отработки).

Ответственность по ущербу третьим лицам

Эта ситуация в некотором смысле обратна предыдущей. Начнем сразу с примера: владелец сервиса нанимает на работу автослесаря, который в процессе ремонта автомобиля, принадлежащего третьему лицу, похищает что-то ценное из бардачка. Кому должен предъявлять претензии ограбленный клиент?

Здесь так же все зависит от типа договора. В случае умовы о праце все претензии должны поступать только в адрес работодателя: клиент заключил договор с сервисом, сервис и отвечает перед ним. Ответственность работника перед работодателем происходит по вышеуказанным нормам, но решать вопросы с клиентом придется владельцу (работодателю).

В случае гражданско-правовых договоров, если подобные ситуации не прописаны подробно в контракте, работодатель может переложить вину на непосредственного исполнителя и/или субподрядчика. Последние могут в судебном порядке доказать свою невиновность, но обязанность предоставления фактов (доказательств) в этом случае лежит на них, а не на работодателе (заказчике).

Материальная ответственность за хищение

Кроме увольнения и/или уголовной ответственности, на виновного в воровстве работника может быть наложена обязанность по возмещению ущерба. Однако это достаточно сложные и специфические процессы, требующие детального изучения.

Чтобы понять кто с кого и сколько может удерживать, ознакомьтесь со следующими материалами:

• Материальная ответственность в Польше.
• Сколько и за что могут удержать с работника в РП.
• Штрафы на работе в Польше.

При чтении материалов обращайте внимание на условия возможных санкций при различных типах контрактов.

Как защитить себя от ложных обвинений?

Прежде всего – детально и внимательно изучить все сказанное ранее. Необходимо четко понимать, какие права есть у работников, а какие обязанности у работодателя. В зависимости от обстоятельств (в первую очередь от типа договора), работник, считающий, что обвинен незаконно, должен проанализировать:

• Является ли предъявленное обвинение небольшим правонарушением или преступлением.
• Обязан ли работодатель доказывать вину или может уволить работника без доказательств.
• Применены ли меры по компенсации ущерба от воровства и законны ли они.
• Было ли сообщение в правоохранительные органы и какова доказательная база по преступлению.
• Есть ли ущерб третьим лицам.

Далее необходимо провести переговоры с работодателем / заказчиком, предъявив ему результаты данного анализа, пытаясь доказать свою невиновность. Выслушать контраргументы.

Результатом может быть соглашение, достигнутое между сторонами. В противном случае вопрос необходимо решать в судебном порядке.

Заключение

Воровство на работе – в любом случае является нарушением закона. Последствия могут быть различными и напрямую зависят от обстоятельств. Совершив проступок, придется нести и ответственность, однако не исключены случаи ошибок, обмана, ложных обвинений. В таких ситуациях надо знать, как именно защищать свои права.