Сколько требуется времени, чтобы найти работу в Польше?

Согласно различным исследованиям, ситуация на рынке труда становится все более сложной, особенно для молодых кандидатов и людей старше 50 лет. Возросшая конкуренция делает процессы подбора персонала более сложными и занимает больше времени.

Сколько времени приходится тратить кандидатам на поиск работы? Где найти нового работодателя сложнее, а в каких секторах, наоборот, вакансий гораздо больше? Ответы читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Сколько тратится времени на поиск работу в 2025 году?
• Уровень безработицы и доступ к трудоустройству
• Компании становятся более осторожными, а кандидатам необходимо проходить переподготовку
• Кандидатов на одну вакансию становится все больше
• Регион проживания по-прежнему оказывает сильное влияние на возможности трудоустройства
• Процессы подбора персонала стали более длительными и сложными
• Современные инструменты отбора и повышенные требования к кандидатам

Сколько тратится времени на поиск работу в 2025 году?

Согласно исследованию Randstad, среднее время поиска новой работы в Польше в 2025 году составило почти 4,5 месяца, что является рекордным показателем за всю историю исследования с 2017 года и означает увеличение на 1,5 месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

При этом:

• Большинство людей находят работу в течение 2–3 месяцев (37%), но почти 10% ищут ее от 7 до 12 месяцев.
• Женщины ищут работу в среднем почти 5 месяцев, а мужчины — более 4 месяцев.
• Бэби-бумеры ищут работу дольше всех — более 7 месяцев, а представители поколения Z, миллениалов и поколения Y — примерно 4 месяца.

Наиболее часто упоминаемые причины смены работы остаются неизменными уже несколько кварталов: более высокая заработная плата на новом месте работы (45%), стремление к профессиональному развитию (43%) и более выгодные условия труда (38%). Сотрудники реже всего меняют работу из-за лучшего социального пакета (10%) или желания остаться в текущей компании (13%).

Уровень безработицы и доступ к трудоустройству

К осени 2025 года польский рынок труда по-прежнему может похвастаться одним из самых низких уровней безработицы в Европейском союзе. Однако на практике найти работу становится все сложнее:

• количество новых предложений сократилось почти на 13% в годовом исчислении;
• кандидатам приходится сталкиваться со все более сложным процессом найма;
• структура безработицы меняется в ущерб молодым и пожилым людям.

Об этом говорится в последнем отчете Польского агентства развития предпринимательства (PARP) «Рынок труда, образование, компетенции. Текущие тенденции и результаты исследований (апрель 2025 г.)».

Компании становятся более осторожными, а кандидатам необходимо проходить переподготовку

Авторы исследования обратили внимание на большую осторожность компаний при найме сотрудников, а также на необходимость гибкости и готовности к переподготовке кандидатов.

Кандидатов на одну вакансию становится все больше

Хотя число зарегистрированных безработных на конец марта составило 829,9 тысячи человек (на 16,7 тысячи меньше, чем месяцем ранее), по сравнению с прошлым годом их стало на 7,7 тысячи больше. На практике это означает, что на каждую вакансию претендует все больше кандидатов.

В некоторых регионах, например, в Подкарпатском воеводстве, на одно предложение о работе приходится 34 зарегистрированных безработных, а в Опольском воеводстве — восемь.

При этом:

• Наибольшее количество предложений о работе и профессиональной активации было получено в Мазовецком, Силезском и Лодзинском воеводствах.
• Наименьшее — в Опольском, Любушском и Подляском.
• В наиболее сложной ситуации на рынке труда находятся молодые люди и люди в возрасте от 55 лет.

«Однако даже там, где предложений работы больше, конкуренция за трудоустройство явно становится более интенсивной», — отмечают авторы доклада.

Они отметили, что молодые люди, выходящие на рынок труда, и люди старше 55 лет сегодня сталкиваются с исключительно трудными реалиями. Ссылаясь на данные Евростата, они сообщили, что зарегистрированный уровень безработицы среди людей моложе 25 лет достигает 10,9% — это более чем в два раза превышает средний показатель по стране, который в марте 2025 года составлял 5,3%.

Сообщается, что кандидаты старшего возраста также сталкиваются с серьезными препятствиями на рынке труда. Исследования показывают, что 63% безработных старше 50 лет признают, что возраст является основным препятствием при поиске работы.

Регион проживания по-прежнему оказывает сильное влияние на возможности трудоустройства

Последние данные исследования показывают, что, хотя общая ситуация на рынке труда выглядит стабильной, проблемы для самых молодых и самых пожилых участников рынка возрастают, что особенно заметно с учетом региональных особенностей.

По данным Главного статистического управления, наибольшее и наименьшее количество безработных зарегистрировано:

• В Мазовецком воеводстве — 113,9 тысячи человек на конец марта текущего года, т.е. 13,7% от общей численности безработных.
• В Любушском воеводстве число безработных составляет 17,4 тысячи человек, или 2,1% в целом по стране.

Эксперты отмечают, что эти различия приводят к разным уровням безработицы: в Великопольском и Силезском воеводствах они составляют 3,3% и 3,9% соответственно, тогда как в Варминско-Мазурском воеводстве и Подкарпатье они превышают 8%. По мнению авторов отчета, это означает, что в некоторых регионах масштаб проблемы почти вдвое больше, чем в других частях Польши, а место жительства по-прежнему во многом определяет шансы найти работу.

Процессы подбора персонала стали более длительными и сложными

По данным, представленным PARP, средняя продолжительность подбора на должности специалистов и руководителей увеличилась до 5,4 недель, тогда как в 2022 году она составляла 4,5 недели.

Было добавлено, что у кандидатов в сфере промышленного производства самое длительное время ожидания новой работы: процесс найма увеличился с 5,6 недель в 2022 году до 6,3 недель в 2025 году.

Аналогичная ситуация наблюдается в секторе товаров повседневного спроса, где время возросло с 5,6 недель три года назад до 6,1 недели, а также в розничной торговле, где кандидатам приходится ждать шесть недель (в 2022 году этот показатель составил 4,6 недели).

Современные инструменты отбора и повышенные требования к кандидатам

Как отмечают авторы отчета, расширение процессов подбора персонала является результатом не только большей осторожности компаний, но и растущей роли современных инструментов отбора, таких как онлайн-тесты или удаленные собеседования.

Для кандидатов это означает необходимость быть готовыми к более высоким требованиям на последующих этапах подбора, а для работодателей — возможность лучшего соответствия новым сотрудникам потребностям компании. Поддержание интереса лучших кандидатов, которые долго ждали решения о приеме на работу, по-прежнему остается сложной задачей.

Подытожим. Низкая безработица – сама по себя позитивный фактор. Однако, как и всегда, есть и другая сторона медали. Это приводит к усложнению и удлинению процесса трудоустройства. Работодатели становятся более требовательными, а качества предложений заметно снижается.