Как соискатели чаще всего ищут работу в Польше? Какие методы являются наиболее эффективными?

Некоторое время назад уже рассматривался вопрос, как польские работодатели предпочитают искать себе сотрудников. В данном материале «Польского консультанта» заглянем с другой стороны – как сами будущие работники предпочитают искать работодателей.

Как в Польше ищут работу? Какие инструменты работники считают наиболее эффективными? Ответы читайте в данной статье.

Скрыть содержание

• Как кандидаты ищут работу?
• Как изменились данные за год?
• Как возраст кандидатом влияет на выбор способа?
• Зависимость от отрасли
• Каковы предпочтения работодателей?
• Как часто кандидаты просматривают предложения о работе?

Как кандидаты ищут работу?

По данным исследования 2025 года, проведенного холдингов Gi Group, кандидаты чаще всего ищут предложения о работе:

1. На порталах по трудоустройству – так ответило 58,8% опрошенных.
2. Далее следуют мобильные приложения — 38%.
3. На третьем месте социальные сети и личные контакты (по 33%).

Другие методы включали просмотр веб-сайтов компаний, внимание к объявлениям о вакансиях в прессе, по радио и в общественном транспорте, а также обращение в бюро по трудоустройству, кадровые агентства и участие в ярмарках вакансий.

Как изменились данные за год?

Наиболее заметным изменением по сравнению с результатами прошлого года стало снижение доли людей, самостоятельно ищущих предложения на сайтах компаний — она снизилась на 7,5 процентных пункта с 34% в 2024 году до 26,5% в году текущем.

Чуть меньше людей также пользуются социальными сетями — в настоящее время об этом сообщают 33% респондентов, что означает снижение на 3,1 процентных пункта по сравнению с прошлым годом. Популярность традиционных досок объявлений также снизилась — с 11,9% до 6,1% в настоящее время.

«Кандидаты ищут объявления о вакансиях там, где они видят наибольшие шансы найти подходящую для них работу. Просмотр вкладок «Карьера» на веб-сайтах компаний отнимает много времени, но, напротив, порталы по трудоустройству и приложения, агрегирующие предложения о работе, позволяют быстро и эффективно осуществлять поиск. Для работодателей это сигнал о том, что эффективный подбор персонала сегодня требует одновременного использования множества инструментов и тщательного отслеживания меняющихся предпочтений кандидатов», — заявили представители Gi Group.

Как возраст кандидатом влияет на выбор способа?

Предпочтения при приеме на работу различаются в зависимости от возраста кандидатов. По данным отчета, чаще всего цифровыми каналами пользуются люди в возрасте 18–24 лет — 56% указывает на интернет-рекламу, по 33% опрошенных выбирают мобильные приложения и социальные сети.

В возрастной группе 25–44 лет, помимо порталов по трудоустройству (61%), большое значение также имеют социальные сети и личные контакты (по 36%). Это доказательство того, что люди этого возраста сочетают современные формы общения с прямыми отношениями.

Кандидаты старшего возраста гораздо чаще молодых пользуются услугами бюро по трудоустройству и традиционными формами поиска работы – они обращают внимание на объявления о вакансиях в прессе, по радио и в общественном транспорте, читают объявления на физических досках объявлений. Молодое поколение практически полностью игнорирует эти каналы.

Зависимость от отрасли

Еще один интересный нюанс – зависимость выбора способа поиска работы от отрасли, в которой планирует трудоустройство кандидат. Во всех секторах наиболее популярным способом поиска вакансий являются порталы по трудоустройству, однако предпочтения относительно других методов различаются.

• сотрудники сферы торговли чаще пользуются услугами кадровых агентств и служб занятости;
• работники сферы услуг — социальными сетями и рекомендациями друзей;
• в промышленности важную роль играют приложения и сетевое взаимодействие, тогда как социальные сети менее популярны;

При этом в сфере транспорта и логистики кандидаты в большей степени диверсифицируют источники информации о доступных предложениях — чаще других групп ищут предложения на сайтах компаний, а также обращают внимание на рекламу и объявления в бюро по трудоустройству.

Каковы предпочтения работодателей?

2025 год приносит изменение стратегии компаний – реклама, публикуемая на порталах, набирает популярность – 38,8%. Работодатели указывают его как основной способ поиска работы, что означает рост на 5,7 процентных пункта по сравнению с прошлым годом. В то же время значимость служб занятости снизилась – с 33,7% до 28%.

Чуть меньше компаний заявляют, что используют собственные веб-сайты (23,1%), а внутренний набор персонала остается на аналогичном уровне (23,7%). Аналогичная ситуация касается рекомендаций друзей, рекомендаций сотрудников, мобильных приложений и социальных сетей.

«Сегодня у компаний есть множество способов подбора персонала: от порталов по трудоустройству, социальных сетей, мобильных приложений до офлайн-мероприятий или реферальных систем. Данные за 2025 год показывают, что объявления о вакансиях, публикуемые на порталах, вновь приобретают все большую значимость, что может свидетельствовать об их эффективности в привлечении внимания кандидатов. В то же время мы наблюдаем снижение значимости бюро по трудоустройству как источника предложений о работе», — прокомментировали данные представители HR-службы одного из крупных работодателей.

Как часто кандидаты просматривают предложения о работе?

Стоит вспомнить данные исследования Labour Market Monitor, проведенного Randstad совместно с Pollster Research Institute, — 12% в первом квартале 2025 года активно искали новую работу, а еще 47% регулярно просматривают предложения о работе. Это означает, что процент людей, которые вообще не рассматривают возможность смены работы (41%), является самым низким за всю историю опроса. Хотя текучесть кадров остается стабильной практически с середины 2023 года, эти данные указывают на то, что в ближайшие кварталы ситуация может измениться.

Опрос показал, что почти каждый пятый респондент (19%) сменил работу за последние шесть месяцев. В предыдущем опросе результат был на 1 процентный пункт выше. Наиболее частыми работниками, сменившими работодателя, были водители (31%) и неквалифицированные рабочие (29%), а также люди, занятые в сфере транспорта и логистики (25%) и строительства (22%).