Что делать, если несчастный случай произошел во время удаленной работы в Польше

Недавняя пандемия сделала удаленную работу в Польше очень популярной. Работодатель, переводя сотрудника на «удаленку» обязан обеспечить его всем необходимым для производственного процесса.

Вместе с тем во время работы может произойти несчастный случай, связанный с выполнением работником своих обязанностей. Как он регистрируется, и какие возможности имеются у сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Предупреждение

Несмотря на намерения, о которых уже несколько лет сообщают польские законодатели, все детали удаленной работы до сих пор не урегулированы. Действуют отдельные нормы, выступившие в силу из-за пандемии коронавируса, а также правительственные и министерские распоряжения.

Кроме этого в рамках нашего проекта уже есть полноценные статьи о несчастном случае на производстве и по пути на работу (с работы). Обязательно ознакомьтесь с ним перед дальнейшим чтением, т.к. основные параметры регистрации несчастных случаев подробно повторяться в данном материале не будут – акцент будет сделан на особенностях именно удаленной работы.

Удаленная работа — правовая основа

Основные положения, касающиеся удаленной работы, включены в Закон от 2 марта 2020 года «О специальных решениях, связанных с профилактикой, предотвращением и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями».

В соответствии с ust.1, art.3 данного закона, в период объявленного в связи с COVID-19 режима эпидемии или эпидемической угрозы, а также в течение 3 месяцев после их отмены, в целях противодействия распространению коронавируса, работодатель вправе поручить работнику выполнять работу, указанную в договоре, вне места ее постоянного выполнения (удаленная работа).

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Напомним, что на момент публикации данного материала (июль 2022 года) в Польше действует режим эпидемиологической угрозы.

Отчетность работника при удаленной работе

Работник, выполняющий удаленную работу, по требованию работодателя обязан вести учет выполненных работ с указанием, в частности, выполненных действий, а также даты и времени их выполнения. Составление отчетов о выполненных работах происходит в форме и с периодичностью, указанными работодателем изначально (например, в приказе о переводе на удаленную работу или в другой нормативной документации).

Это имеет принципиальное значение для регистрации несчастного случая при удаленной работе, т.к. придется доказывать, что событие произошло в рабочее время.

Инструменты и материалы, необходимые для выполнения удаленной работы, а также материально-техническое обеспечение такой работы, предоставляет работодатель. При выполнении удаленной работы работник может использовать средства или материалы, не предоставляемые работодателем, при условии, что это позволяет обеспечить соблюдение и защиту конфиденциальной информации и иной охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны или сохранность персональных данных, а также любых иных сведений, раскрытие которых может нанести вред работодателю.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Следует помнить, что приказ о дистанционной работе может быть отозван работодателем в любое время.

Можно ли считать несчастный случай дома несчастным случаем на работе?

Вопросы, связанные с правовой квалификацией того или иного события, имевшего место при удаленной работе на дому, в положениях Закона прямо не урегулированы. В нормах Трудового кодекса так же нет правовых решений, как нет их и в положениях в сфере социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Однако есть несколько факторов, которые указывают на возможность применения стандартных решений в области производства по делам о несчастных случаях к несчастным случаям, происходящим при работе дома (кроме необходимости учета рабочего времени, о котором уже говорилось выше):

  1. Во-первых, субъектом в данном случае является работник, т.е. лицо, на которое распространяются трудовые отношения, а значит применимы нормы страхования от несчастных случаев.
  2. Во-вторых, событие, которое может квалифицироваться как несчастный случай на производстве, должно быть связано с работой (с выполнением обязанностей сотрудником).
  3. В-третьих, положения о признании того или иного события несчастным случаем на производстве не ограничиваются только выполнением работником служебных обязанностей на рабочем месте (речь, например, идет о дороге на работу или с работы).

В рамках вышесказанного имеется указание на наличие трудовых отношений. Значит ли это, что несчастный случай при удаленной работе может быть зафиксирован только при работе по трудовому договору (умове о праце)?

Распространяются ли нормы несчастного случая на гражданско-правовые договоры?

Ответ на этот вопрос прост – достаточно обратиться к соответствующей норме Ustawy «O ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych» (Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний):

Art.3. Несчастный случай на производстве


§3. Несчастным случаем на производстве также является внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее за собой увечье или смерть, которое произошло в период страхования от несчастных случаев во время:

  1. Выполнения работ на основании агентского договора (umowy agencyjnej), договора поручения (umowy zlecenia) или договора об оказании услуг (umowy o świadczenie usług), к которым применяются положения о поручении в соответствии с Гражданским кодексом.

Что мы тут видим? Во-первых, из всех распространенных среди иностранцев в Польше гражданско-правовых договоров прямо указано только на умову злецения. Во-вторых, определен «период страхования от несчастных случаев», который и поможет нам во всем окончательно разобраться:

  1. Существует Закон «О социальном страховании», в art.12 которого указано, что обязательному страхованию от несчастных случаев подлежат лица, имеющие пенсионное страхование и страхование на случай инвалидности.
  2. В свою очередь art.6 того же закона гласит, что обязательному пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности подлежат, в том числе, «лица, выполняющие работы на основании агентского договора или договора поручения либо иного договора об оказании услуг, к которым в соответствии с Гражданским кодексом применяются положения о поручении».
  3. Одновременно положения art.9 того же закона определяют, что при наличии нескольких договоров, обязательные выплаты по пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности положены только по первому из них – по остальным допустимы добровольные выплаты.

Подытожим. Соответствующие выплаты за несчастный случай при удаленной работе при умове о праце положены в любом случае, а при умове злецения в обязательном порядке будут применены только если этот договор единственный или основной. Если умова злецения не является основной, то выплаты возможны только в случае добровольного страхования.

Как оформить несчастный случай при удаленной работе?

Напомним, что подробно о процедуре оформления мы рассказывали в данной статье, поэтому здесь темы коснемся вкратце и с акцентом именно на удаленную работу.

Так как специальный регламент в отношении несчастного случая при «удаленке» отсутствует, используются типичные послеаварийные процедуры. В соответствии с нормами §1, art.234 Трудового кодекса РП, при несчастном случае работодатель обязан принять необходимые меры по устранению или уменьшению опасности, оказать первую помощь пострадавшему, установить обстоятельства и причины несчастного случая, а также принять соответствующие меры для предотвращения подобных ситуаций впредь.

Подробный порядок действий при подозрении на несчастный случай на производстве указан в положениях Постановления Совета Министров от 1 июля 2009 года «Об установлении обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве» (далее Постановление):

  • Работник, с которым произошел несчастный случай, если состояние его здоровья позволяет, должен немедленно сообщить о несчастном случае своему руководителю.
  • В соответствии с формулировкой §3, ust.1 Постановления, до установления обстоятельств и причин несчастного случая работодатель обязан обезопасить место происшествия способом, исключающим:
    • допуск посторонних лиц на место происшествия;
    • необоснованный ввод в эксплуатацию машин и других технических устройств, которые были приостановлены в связи с аварией;
    • изменение положения машин и других технических устройств, а также изменение положения других объектов, вызвавших ДТП или позволяющих воссоздать его обстоятельства.
  • Обстоятельства и причины несчастного случая устанавливаются назначаемой работодателем послеаварийной комиссией, в состав которой входят работник службы охраны труда и социальный инспектор труда (§4 Постановления).

Немедленно после получения информации о несчастном случае послеаварийная комиссия обязана приступить к установлению обстоятельств и причин аварии, произвести правовую квалификацию несчастного случая, определить превентивные меры и выводы.

После установления обстоятельств и причин несчастного случая аварийно-спасательная бригада составляет не позднее 14 дней со дня получения извещения о несчастном случае протокол, определяющий обстоятельства и причины несчастного случая на производстве. Протокол утверждается работодателем не позднее 5 дней со дня его составления.

Работник, пострадавший от несчастного случая на работе, имеет право на пособия по социальному страхованию, указанные в Законе о несчастных случаях, в том числе на пособие по болезни, реабилитационное пособие, компенсационное пособие, единовременную компенсацию или пенсию по инвалидности.

Проще говоря, чтобы произошедший при удаленной работе случай считался несчастным, работник должен срочно уведомить об этом работодателя, который, в свою очередь, обязан организовать комиссию. Пострадавший должен предоставить к осмотру место происшествия, а комиссия составить протокол о случившемся. В этом случае работник получит компенсацию из фонда страхования от несчастных случаев в соответствии с полученными травмами.

Заключение

Инциденты, которые могут рассматриваться как несчастный случай на производстве, произошедшие во время удаленной работы, не имеют отдельной процедуры оформления и фиксируются обычным образом. Тем не менее сам факт возможности считать инцидент несчастным случаем при работе удаленно – неоспорим.

Однако это не означает, что любое происшествие может быть трактовано, как несчастный случай. Если сотрудник опрокинет на себя, к примеру, горячий кофе, то комиссия вряд ли признает такую травму производственной, если распитие горячих напитков не является непосредственными обязанностями работника.

5/5 - (1 голос)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен