Могут ли в Польше уволить за пьянство на удаленной работе?

Удаленная работа становится все более популярной, а иногда и безальтернативной. Употребление алкоголя на работе – правонарушение, за которое могут уволить. Думал ли кто-то еще недавно, что эти два явления пересекутся, да еще и обретут столько массовый характер, что решение будут искать на самом высоком уровне?

Тем не менее проблема существует, а значит нужно выяснить все ее аспекты. Можно ли уволить за пьянство при дистанционной работе, и как защититься от возможного навета, разберем в специальном материале «Польского консультанта» в рамках спецрубрики «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Как видят ситуацию работодатели?
• Что говорят уволенные работники?
• Что говорит закон?
Доказательства употребления     Как же работодатель разрывает договор (увольняет)?    
• Как не дать себя уволить за пьянку на «дистанционке»?
• Ко всем ли типам договоров относится сказанное?

Как видят ситуацию работодатели?

По словам опрошенных изданием Wyborcza предпринимателей, в условиях невозможности личного контроля за поведением сотрудников, переведенные на «удаленку» работники позволяют себе употреблять спиртные напитки до окончания рабочего дня.

Это проявляется в неадекватном поведении при видеоконференциях, невнятном бормотании, агрессии. Некоторые и вовсе не стесняясь держат перед камерой бутылку водки. В результате работа не выполняется или выполняется халатно.

Именно таких работников и стали массово увольнять в Польше.

Что говорят уволенные работники?

По мнению обратной стороны, ни о каком злоупотреблении речи не идет. Обычная усталость затрудняла речь, непривычный формат приводил к нервному срыву, а работа, выполняемая в непривычных условиях, требует значительно больше времени.

Сотрудники уверенны, что такие увольнения, это не более чем способ работодателя разорвать трудовой договор без выплат положенных компенсаций. Некоторые собираются отстаивать свои права в судах.

Что говорит закон?

Большинство опрошенных газетой юристов уверены, что для данной ситуации (алкоголя и работы) особых норм для удаленной работы не требуется. Если есть доказанный факт употребления спиртного в рабочее время, работодатель вправе разорвать контракт (уволить). Тип работы здесь значения не имеет.

Вопрос лишь в том, как доказать, что сотрудник выпил при удаленной работе?

Доказательства употребления

Напомним, что невнятная речь, неадекватное поведение и прочие косвенные признаки опьянения сами по себя не являются доказательствами, но могут быть основанием для осуществления проверки.

Проверку проводят специально уполномоченные организации (чаще это полиция) по письменному запросу работодателя. Может ли начальник вызвать полицию в дом починенного для взятия анализов? Может. Такое право у него есть.

Однако и работник защищен законом, и имеет полное право не впускать полицейских в дом без соответствующего ордера. Вероятность же того, что ордер будет оформлен по такому пустячному (с точки зрения серьезности потенциального правонарушения) поводу, ничтожна мала.

Соответственно, не доказав факт употребления нельзя и уволить за это.

Как же работодатель разрывает договор (увольняет)?

Из всех рассмотренных случаев непосредственно за алкоголь были уволены единицы, т.е. у них употребление на работе спиртного было обозначено в причинах увольнения.

Подавляющее число работников было уволено по другим причинам, и большинство за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, или саботаж.

Эти случаи доказать значительно проще. Ведь чрезмерно активный под алкоголем сотрудник действительно может не выполнить своей работы, либо натворить чего-нибудь не предполагаемое техпроцессом. В качестве еще одного примера издание приводит случай, когда пьяный сотрудник мешал видеоконференции коллектива. Его неоднократно отключали, но он подключался заново и продолжал срывать работу. Именно этот факт, а не алкоголь, стал официальной причиной увольнения.

Как не дать себя уволить за пьянку на «дистанционке»?

Все просто. Не давать повода для разрыва трудовых отношений.

1. Во-первых, пить на работе изначально не лучшая идея.
2. Во-вторых, если предполагается злой умысел работодателя, не создавать ему возможностей предъявить невыполнение работы или другие («неалкогольные») статьи.
3. В-третьих, если уж увольнение все-таки состоялось, и вы уверенны, что работодатель неправ, надо идти в суд праци.

Ложные обвинения нередко приводят к нервному срыву. Работник может начать ругаться, грозить. Все это, в свою очередь, может негативно сказаться на работе. И вот тут, изначально вымышленный повод (например, работодатель обманул, что работник пьян), может легко превратиться в настоящий (работа не выполнена – основание для увольнения есть).

Это крайне неприятная схема, но именно на нее и могут ловить сотрудников нечестные работодатели. Выход один: спокойствие и работа. Утверждают, что вы пьяны? Спокойно ответьте отрицательно. Будут настаивать, повторите отказ. Ну, и другую работу начинайте искать, т.к. человек, желающий вас уволить, скорее всего сделает это, и главная задача – добиться всех положенных компенсаций при разрыве договора по инициативе работодателя.

Ко всем ли типам договоров относится сказанное?

Указанная ситуация характерна исключительно для работы по умовам о праце. Гражданско-правовые контракты, если особые методы их расторжения не прописаны прямо в самом договоре, могут быть расторгнуты в любой момент.

Соответственно, работодателю нет необходимости прибегать к каким-то особым способам увольнения – достаточно одного его желания. Это лишний раз говорит о преимуществах Umowa o pracę перед Umowa zlecenie, Umowa o dzielo и т.п.