Как оплачивается больничный в Польше, выпавший на нерабочие дни?

Довольно непростой, но касающийся многих, вопрос связан с оплатой больничного в Польше, если он выпал на дни, когда работник и так не должен работать – например, во время выходных, праздничных или отпускных дней. Вопрос усложняется различным подходом, установленным законом к различным ситуациям. Рассмотрим самые расхожие случаи оплаты больничного в выходные в специальном материале «Польского консультанта» в цикле «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Подтверждение болезни
• Стандартные выходные и праздничные дни
Перенесенные выходные и праздники     Как происходит оплата в такие дни?     Переход месяца – как производится оплата?    
• Болезнь во время очередного отпуска
• Оплата больничного по гражданско-правовым договорам

Подтверждение болезни

Сразу договоримся о некоторых условностях. Все сказанное далее подразумевает, что работник оформил больничный лист в соответствии с законодательством Польши. Условное «нехорошо себя чувствовал на выходных» без обращения к врачу к рассмотрению не принимается.

При долговременной потере работоспособности могут быть свои нюансы расчета оплаты больничного. В рассматриваемых случаях речь пойдет о кратковременных заболеваниях, включая необходимые меры из-за инфекционных карантинов, в т.ч. из-за COVID-19.

Стандартные выходные и праздничные дни

Под стандартными понимаем выходные, положенные по рабочему графику. Для простоты рассмотрим пятидневку с выходными в субботу и воскресение.

Нет ни одного положения закона, дающего сотруднику право требовать дополнительной компенсации в денежной форме или дополнительных выходных из-за больничного, пришедшегося на штатный нерабочий день. Соответственно, кроме оплаты самого больничного листа (о которой подробнее далее) никаких дополнительных льгот работник, болевший в выходные, не имеет.

Аналогичная ситуация и с праздничными днями, выпавшими на время больничного листа – оплачивается только время нетрудоспособности, но никаких дополнительных выплат или выходных не предоставляется.

Перенесенные выходные и праздники

Данная ситуация может считаться частным случаем вышеуказанной. На примере такие переносы могут быть связаны с работой в выходные или праздники, за которую работник согласился взять отгул в другие рабочие дни, но в указанные даты заболел.

Отдельным случаем является автоматический перенос праздников. Речь о случаях, когда государственный праздник, являющийся нерабочим днем, совпадает с выходным. По закону, нерабочий день за такое совпадение должен быть перенесен. При этом день может выбираться самим работодателем.

Как происходит оплата в такие дни?

Детально об оплате больничного мы уже писали в данном материале, поэтому здесь лишь коротко напомним. Статья 92 Трудового кодекса Польши устанавливает, что оплата за первые 33 дня нетрудоспособности в год (а для лиц старше 50 лет — за 14 дней), устанавливается в размере 80% за каждый день больничного листа, включая выходные. Исключением могут быть случаи, если законами, внутренним распорядком предприятия или договором обозначена более высокая оплата.

Переход месяца – как производится оплата?

Еще один частный, но важный случай.

Вопрос в том, повлияет ли как-то больничный на оплату полностью отработанного месяца, или наоборот? За месяц, в котором работник заболел, он отработал все положенные рабочие дни. Он должен получить полную зарплату за все рабочее время. Но больничный оплачивается в календарных днях, а значит 80% оплата положена и за 2 последних дня того же месяца, когда была оформлена временная нетрудоспособность.

Болезнь во время очередного отпуска

Очередной отпуск и больничный лист регулируются принципиально другим образом. Art.165 k.p. однозначно устанавливает:

Другими словами, все дни, в которые работник должен был находиться в отпуске, но заболел, оплачиваются по больничному листу, но исключаются из отпускных, то есть эти дни позже сотрудник сможет взять в виде оплачиваемого отпуска.

Оплата больничного по гражданско-правовым договорам

Ссылка на Трудовой кодекс Польши очевидно говорит, что речь идет исключительно о случаях работы по умове о праце. Однозначно можно говорить и о том, что по умовам о дзело ни о какой оплате больничного речи не может идти, что называется, по определению.

Главные сложности по гражданско-правовым договорам в Польше связаны с умовами злецения. В упрощенном варианте можно говорить, что оплата больничного по этим типам контрактов связана с тем, как именно она прописана в самом договоре. Подробнее об оплате временной нетрудоспособности по Umowe zlecenie можно прочитать в данном материале.

Подытожим. При работе по Umowa o prace, если больничный выпал на выходной или праздничный день, оплачивается только временная нетрудоспособность, без какой-либо дополнительной компенсации в деньгах или нерабочих днях. Однако если нетрудоспособность выпадает на дни очередного отпуска, то оплата осуществляется по этому больничному, а дни отпуска переносятся на другое время.