Больничный на ребенка в Польше: как правильно оформить?

Заболеть, к сожалению, может каждый. Дети подвержены болезням чаще взрослых, и не секрет, что далеко не каждый из них может позаботиться о себе сам. В таких случаях родитель вынужден отказаться от работы, чтобы осуществлять уход.

По уходу за ребенком можно получить больничный лист, однако для его оплаты необходимо правильно оформить документы, иначе чем это происходит для взрослого L4.

Кто и как может получить больничный на ребенка? Как правильно его оформить, чтобы этот период был оплачен? Могут ли иностранцы получать средства по детскому больничному? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• По каким типам договоров оплачивается больничный на ребенка?
• Когда врач выдаст больничный лист ребенку?
• Когда выплачивается пособие по уходу за больным ребенком?
Одновременное использование пособия по уходу родителями    
• Период оплаты больничного листа на ребенка
• Как оплачивается больничный на ребенка?
• Как оформляется больничный на ребенка, чтобы быть оплаченным?
Как заполнить wniosek Z-15A?    
• Больничный на ребенка во время отпуска
• Утрата права на пособие по уходу за заболевшим ребенком
• Заключение

По каким типам договоров оплачивается больничный на ребенка?

Выплаты по детскому больничному осуществляются из тех же фондов, что и для взрослых, то есть тем, кто выплачивает в ZUS взносы Chorobowa. Напомним, что при работе по умовам о праце данный вид страхования является обязательным, а для гражданско-правовых контрактов – исключительно добровольным.

Соответственно, оплата больничного на ребенка может быть осуществлена только при наличии этого типа страхования, что в случаях полноценных трудовых договоров происходит в каждом случае, а, например, при умовах злецения и умовах о дзело – только при наличии отдельно оформленного добровольного страхования.

Лица, которые не имеют право на оплачиваемый больничный на детей, все равно могут использовать L4 для обоснования законного отсутствия на работе.

Все, сказанное далее, распространяется на каждого легально работающего человека, соответствующего условиям, вне зависимости от его гражданства.

Когда врач выдаст больничный лист ребенку?

Больничный лист (L4) на заболевшего ребенка можно получить, если есть необходимость ухаживать за ним. Взять на себя эту роль может как мать, так и отец, но недопустимо осуществлять эту заботу одновременно.

Больничный лист может быть оформлен на собственного или усыновленного ребенка, а также – что иногда очень важно! – на ребенка супруга(-и), даже если он не усыновлен.

Когда выплачивается пособие по уходу за больным ребенком?

Правила предоставления пособия по уходу регулируются Ustawa o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa (Законом о денежных пособиях по болезни и материнству). В случае болезни ребенка указанное пособие начисляется при следующих условиях:

1. Родитель застрахован в ZUS (см. выше).
2. В семье нет другого человека, который мог бы позаботиться о ребенке.

Выполняться должны оба условия. Последний означает, что если, к примеру, мать не работает и может осуществлять необходимый уход, отец не сможет взять больничный.

Одновременное использование пособия по уходу родителями

Как уже упоминалось, родители не могут одновременно использовать пособие по уходу. Однако из этого правила есть исключение.

Речь идет о ситуации, когда один из детей заболел, а другой находится в больнице и необходимо, чтобы с ним оставался один из родителей (опекунов). В связи с невозможностью предоставления ухода в двух местах одним из родителей, и отец, и мать могут получить больничные листы.

Период оплаты больничного листа на ребенка

Это очень важный нюанс, так как одновременно определяет и критерии ребенка, на которого можно взять оплачиваемый больничный.

Родитель может воспользоваться больничным листом для больного ребенка, чтобы позаботиться о нем лично, в определенных временны́х пределах. Продолжительность такого отпуска зависит от возраста и состояния здоровья ребенка:

• 60 дней в календарном году, если уход осуществляется за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет или больным ребенком в возрасте до 14 лет, включая ребенка-инвалида в этом возрасте.
• 14 дней в календарном году, если речь идет об уходе за ребенком старше 14 лет или другим больным членом семьи.
• 30 дней в календарном году, если забота осуществляется о:
  • ребенке-инвалиде, достигшим 14-летнего возраста, но не достигшим 18 лет;
  • ребенке-инвалиде, которому исполнилось 8 лет, но не исполнилось 18 лет, если в результате родов, болезни или госпитализации супруги или родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ним, не могут осуществлять уход за таким ребенком-инвалидом.

Важно, что если в течение календарного года осуществляется уход только за ребенком-инвалидом и другими больными членами семьи (а других детей до 14 лет в семье нет), родитель имеет право на пособие по уходу на общий период не более 30 календарных дней в году, в том числе 14 дней по уходу за больными членами семьи. То есть эти сроки не суммируются.

Общий период выплаты пособия по уходу не зависит от количества лиц, имеющих право на пособие, количества детей или членов семьи, нуждающихся в уходе.

При этом лимит снижается на каждый календарный день ухода за больным ребенком. Это означает, что если больничный лист на больного ребенка был оформлен еще и на нерабочие дни, они также включаются в общее количество дней ухода.

Если работник превышает указанные периоды, то его отсутствие должно рассматриваться как неоплачиваемое отсутствие по уважительной причине (то есть оплаты не будет, но и прогулами дни ухода считаться не должны).

Как оплачивается больничный на ребенка?

Больничный по уходу за ребенком оплачивается, но не на 100%. В правилах говорится, что в течение оплачиваемого периода L4 родитель или опекун будет получать 80% от своей заработной платы.

Как рассчитывается размер пособия по уходу? Базой для начисления выплат является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за 12 месяцев до получения больничного. Если такой срок сотрудник еще не отработал, может быть учтен средний доход за фактически отработанное время.

Как оформляется больничный на ребенка, чтобы быть оплаченным?

На этот этап необходимо обратить особое внимание, так как он имеет существенные отличия от больничного для взрослого человека.

Больничный лист своего работника работодатель увидит в кабинете PUE ZUS. Чтобы работник мог получить пособие, работодатель должен дополнительно представить в ZUS справку плательщика взносов ZUS Z-3.

Мы предоставим 📄 бланк данной справки для ознакомления, но еще раз акцентируем внимание читателей – заполняет и подает ее именно работодатель, и сделать это он может онлайн.

Теперь главное! Работник со своей стороны обязан предоставить в ZUS заявление по форме Z-15A (📄 wniosek Z-15A). Сделать он это может непосредственно в ЗУС, либо передать через работодателя.

Как заполнить wniosek Z-15A?

Заявление на пособие по уходу за ребенком разделено на несколько разделов. В первую очередь заявитель должен указать свои личные данные. В начале необходимо заполнить идентификационные данные: номер PESEL, дату рождения, серию и номер удостоверения личности.

Затем вносятся личные данные: имя, фамилия и адрес проживания. Предоставление номера телефона может упростить для ZUS связь с лицом, подающим заявление на пособие, например, в случае ошибок в заявлении.

В следующем разделе введите данные плательщика взносов, т.е. данные работодателя. В следующих полях введите NIP, REGON (PESEL или паспортные данные, если у плательщика нет NIP, REGON) и наименование работодателя.

Чтобы получать пособие по уходу на банковский счет, необходимо указать эти реквизиты.

Затем вносится период времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком, например, «05.04.2023 — 05.08.2023» или «od 05.04.2023 do 05.08.2023». Кроме этого, работник должен указать серию и номер e-ZLA, если он будет ухаживать за больным ребенком.

Далее указываются личные данные ребенка, за которым будет осуществляться уход. Внесите номер PESEL, а если у ребенка его нет, номер и серия удостоверения личности. Также в обязательном порядке указываются фамилия, имя и дата рождения ребенка. Если у ребенка есть листок нетрудоспособности, это следует указать в заявлении, поставив «Х» рядом с вариантом «Tak».

Еще раз напомним, что подать заявление на получение пособия можно, если нет другого члена семьи, который мог бы обеспечить уход за ребенком. Исключения рассмотрены выше. Соответственно:

1. В заявлении следует указать, есть ли член семьи, который может заботиться о ребенке, или нет, поставив «X» рядом с соответствующим вариантом. При выборе варианта «Tak» необходимо указать период, в течение которого лицо может осуществлять уход за ребенком.
2. Если работник работает по сменной системе рабочего времени, он должен указать это в заявлении вместе с указанием рабочего времени, за которое он претендует на оплату.
3. В пункте 3 в пункте «Oświadczam, że» (Заявляю, что) укажите, остаетесь ли вы в случае ухода за ребенком старше 14 лет в одном домохозяйстве с ним.
4. В следующем разделе представлена ​​информация о том, изменился ли плательщик взносов (работодатель, который регистрирует работника в ZUS) в данном календарном году. Если такая ситуация возникла, отметьте «Х» рядом с вариантом «Tak», а затем укажите, если дни ухода за ребенком у предыдущих плательщиков взносов уже были использованы.

В разделе «Dane drugiego rodzica dziecka (matki lub ojca dziecka)» (Данные другого родителя ребенка (матери или отца ребенка)) необходимо указать идентификационные и персональные данные родителя ребенка, который постоянно ухаживает за ребенком и совместно с ним ведет домашнее хозяйство.

Также указывается, работает ли другой родитель, и если да, то выполняется ли работа посменно. В случае сменной работы должно быть указано рабочее время другого родителя, которое совпадает с часами ухода за ребенком заявителем.

Если другой родитель получал пособие по уходу в течение текущего календарного года, это должно быть указано в заявлении вместе с указанием знаком «Х», на какого ребенка было начислено пособие и в каком размере (количество дней).

Раздел «Dane Twojego małżonka» (Данные вашего супруга) заполняется, если супруг(а) работника, претендующего на пособие по уходу, который не является биологическим родителем ребенка, находящегося на попечении, проживает в общем домохозяйстве.

О ребенке также могут заботиться другие члены семьи, которые не являются детьми родителя или супругом биологического родителя, но остаются в одном домашнем хозяйстве с ребенком. Если такое лицо есть, это должно быть указано в заявлении. Затем соответственно дополняется раздел 1 или 2, в зависимости от того, ухаживало ли данное лицо за ребенком, за которым в данный момент ходатайствуют о выплате пособия по уходу, или ухаживало за другим ребенком.

В следующей части можно ввести данные других членов семьи, которые в данном календарном году получали пособие по уходу за ребенком, к которому относится заявление. В этом разделе вы должны указать личные параметры членов семьи и количество использованных ими дней пособия по уходу.

В разделе «Uwagi» (Комментарии) допустимо указать любую информацию, которая может повлиять на обстоятельства, связанные с выплатой пособия по уходу.

В целях подтверждения подлинности документов заполните дату их заполнения и поставьте оригинал подписи на заявлении.

Больничный на ребенка во время отпуска

Может случиться так, что ребенок работника заболеет во время отпуска родителя. В таком случае работник может взять больничный у врача.

Однако отпуск не прерывается в связи с необходимостью обеспечения ухода за больным ребенком. За работником не сохраняется право на пособие на период болезни ребенка, так как он может осуществлять уход, поскольку не работает в данном время, и ему полагается заработная плата за период отпуска.

Утрата права на пособие по уходу за заболевшим ребенком

Согласно правилам, если больничный лист используется не по назначению, застрахованный теряет право на пособие по уходу. Это относится и к ситуации, когда работник выполняет оплачиваемую работу во время больничного, или когда есть член домохозяйства, который мог бы ухаживать за ребенком.

В случае обнаружения в ходе проверки наступления вышеуказанных событий, работник обязан возвратить полученную выгоду с процентами.

Заключение

Больничный на ребенка – одна из привилегий работника, за которую ему полагается пособие по уходу. Важно, что такое отсутствие на работе используется только при соблюдении соответствующих условий. Злоупотребление в связи с этим может привести к тому, что работник останется без финансовых средств на весь период, на который был выдан L4.