Можно ли в Польше взять больничный с похмелья, и чем это грозит?

Начнем сразу с примера. Представьте: Польша, праздник, условный житель страны бурно отмечает какое-то событие, не ограничивая себя в употреблении алкоголя. Несложно спрогнозировать его состояние на следующее утро – похмелье, с той или иной степенью тяжести состояния. А этому человеку надо на работу.

Очевидно, что он не работоспособен, да и появляться в таком виде перед начальством совсем не хочет – могут и уволить, или как минимум наказать. Тогда человек решается обратиться к врачу, который, проведя осмотр, выписывает страдающему больничный лист. Ситуация вроде бы урегулирована. Однако, придя в себя и выйдя через несколько дней на работу, сотрудник обнаруживает, что работодатель осведомлен об алкоголе, как причине неявки, и оплачивать больничный не собирается.

Может ли работодатель не оплачивать похмельный больничный? Выдают ли вообще больничные листы из-за нетрудоспособности, связанной с употреблением алкоголя, и как об этом узнает работодатель? К каким последствиям приводят такие «загулы»? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Существует ли похмельный больничный?
• По каким заболеваниям может быть выдан алкогольный больничный?
• Оплачивается ли «пьяный больничный»?
• Другие последствия L4 с кодом C
• Могут ли уволить или оштрафовать за больничный с похмелья?
• Заключение

Существует ли похмельный больничный?

Тут логика проста – если человек чувствует себя плохо и не может приступить к работе, врач должен выдать ему больничный лист. Если причиной недомогания является алкоголь, это никак не влияет на обязанности предоставить L4. Но!

Вспомним, что у больничного листа (как его в его бумажном (ZUS ZLA  / L4), так и электронном (e-ZLA) варианте) существуют различные типы, обозначенные специальными буквенными кодами. Среди них существует код C, обозначающий ту самую нетрудоспособность, связанную с употреблением алкоголя (z powodu niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu).

Таким образом, больничный с похмелья выдан будет, однако работодатель будет осведомлен о его причинах.

По каким заболеваниям может быть выдан алкогольный больничный?

Когда человек прямо заявляет о недавних возлияниях, и демонстрирует симптоматику общего недомогания – это достаточно стандартная ситуация, по которой может быть выдан похмельный L4. Но что делать, если, к примеру, будучи пьяным человек упал и сломал ногу? Является ли причиной алкоголь, и будет ли у больничного листа код C?

Здесь ситуация неоднозначна. С одной стороны, под код C попадает целый перечень острых и хронических заболеваний, если их причиной является употребление алкоголя. В частности:

• болезни печени;
• язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки;
• проблемы, связанные с психическими расстройствами;
• дисфункции системы кровообращения;
• заболевания сердца;
• проблемы с дыхательной системой (снижение устойчивости к вирусным инфекциям), такие как пневмония.

С другой стороны, сломать ногу человек может и трезвым. Как доказать, что причина в употреблении алкоголя? Как правило, врач ориентируется на состояние, в котором пациент оказывается на приеме. Если его привезли с переломом в состоянии алкогольного опьянения, он может оформить L4 с кодом C.

Оплачивается ли «пьяный больничный»?

Польское законодательство прямо определяет, что первые 5 дней по больничному листу, выданному из-за неработоспособности, связанной с употреблением алкоголя, не оплачиваются. Дальнейшие дни будут оплачены по стандартной схеме.

Другие последствия L4 с кодом C

Кроме потери средств от неоплаченных дней больничного листа, о пристрастии работника к алкоголю будет известно работодателю. Маловероятно, что это позитивно отразится на отношении к такому сотруднику, прежде всего из-за утраты доверия – ведь подобное может повториться и в будущем, а значит быть уверенным в надежности такого работника работодатель не может.

Сведения о больничном, связанным с пьянством, могут быть внесены и в личное дело, а значит, в том числе и через свидетельство о работе, выдаваемое при увольнении, могут быть доступны и следующим работодателям.

Могут ли уволить или оштрафовать за больничный с похмелья?

Больничный лист, в любом его виде, является уважительной причиной неявки на работу. Прогулами дни отсутствия считаться не могут. Соответственно, кроме вышеуказанных последствий, в рамках трудовых отношений (при работе по умове о праце), других быть не может – ни штрафа, ни увольнения не последует.

Отдельно необходимо сказать о гражданско-правовых договорах. По умолчанию оплата больничных по ним не предусмотрена. Она возможно только в двух случаях:

1. Если таковы условия конкретного договора, но тогда и все последствия должны соответствовать прописанным в контракте правилам.
2. Если заключен договор добровольного страхования, и тогда, как и по умовам о праце, первые 5 дней не оплачиваются.

Однако не стоит забывать, что расторгнуть гражданско-правовой договор стороны могут в любой момент без какого-либо предварительного уведомления и объяснения причин. Вероятность того, что работодатель уволит работника после «пьяного больничного», имеющего, к примеру, умову злецения, достаточно высокая.

Заключение

Из-за указанных негативных последствий страдающие похмельем пациенты пытаются уговорить врачей не ставить в L4 код C, и считается, что во многих случаях это удается. По статистике, около 5000 таких больничных листов выдается в год на всю Польшу. Реальное же положение дел, по оценке специалистов, выглядит раз в 100 хуже.

Мы не будем рассказывать читателям о вреде алкоголя – люди взрослые, сами все понимают, однако посчитали необходимым предупредить о возможных последствиях больничного листа, связанного с похмельем – это прежде всего отсутствие оплаты за первые 5 дней и осведомленность работодателя о причинах такого L4.