Кому и когда положены перерывы на работе в Польше?

Статья доступна на украинском

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.

Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены (рабочего дня). Кто, при каких условиях и на какое время может рассчитывать на перерывы в работе в РП – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

• Работа по умовам о праце
Сколько часов можно работать в Польше?     Исключения из общих правил длительности рабочего дня     Какие бывают перерывы на работе     Обязательный перерыв     Перерыв на обед – 60 минут     При работе за компьютером     Перерывы для кормящих мам     Несовершеннолетние работники     Перерывы для инвалидов     Разрешены ли перекуры на работе?     Перерывы при удаленной работе    
• Перерывы по умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам
• Заключение

Работа по умовам о праце

Разделим текст на два крупных блока – для тех, кто работает по умове о праце, и отдельно – для гражданско-правовых договоров. Принципиальная разница в том, что первые напрямую подчиняются трудовому законодательству, в то время, как умовы злецения, умовы о дзело и аналогичные — Гражданскому кодексу и другим НПА.

Сколько часов можно работать в Польше?

Непосредственно количество возможных часов законодательством не установлено. Однако определены параметры отдыха между рабочими часами, от которых и может быть рассчитана продолжительность рабочего дня.

То есть, теоретически, 24 часа в сутках минус 11 непрерывного отдыха – максимальное рабочее время 13 часов. Однако существуют еще и возможности различных перерывов (о которых и будем подробно говорить далее), поэтому можно говорить, что максимальный рабочий день в расхожих ситуациях длится до 12 часов.

Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов, но существует и большое число исключений.

Исключения из общих правил длительности рабочего дня

Сокращать время непрерывного отдыха возможно в следующих условиях:

• Если речь идет о руководящем работнике, осуществляющем управление от имени работодателя (п.1, §2, art.132 k.p.).
• Когда проводится спасательная операция по защите жизни, здоровья людей, их имущества или окружающей среды (п.1, §2, art.132 k.p.).
• Если на предприятии введена система эквивалентного рабочего времени (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).
• Если целью работы является охрана имущества или спасение людей, включая пожарные и спасательные службы (art.137 k.p.).
• Для выполнения работ, которые не могут быть остановлены (art.138 k.p.).

Существуют и другие, более специфические случаи, обозначенные в Главе IV Кодекса праци.

Кроме этого, ТК РП предусмотрен и непрерывный еженедельный отдых (выходные дни), который в обычных обстоятельствах должен быть не менее 35 часов, включая воскресение (art. 133 k.p.), но и здесь существует целый ряд исключений. Подробнее об отдыхе между рабочими днями смотрите в данной статье.

Какие бывают перерывы на работе

Перейдем к основной теме статьи – обязательные и возможные перерывы в течение рабочего дня.

Обязательный перерыв

Трудовой кодекс предполагает единственный перерыв, подходящий для большинства случаев:

Что мы здесь имеем:

1. Во-первых, всего 15 минут.
2. Во-вторых, при рабочей смене менее 6 часов никаких перерывов не предполагается вообще.
3. В-третьих, при любой продолжительности смены более 6 часов (и 8, и 10, и 12 и более) перерывы одинаковые — 15 минут, но их число может быть разным.
4. В-четвертых, перерыв предполагается в рабочем времени, т.е. не может быть взят, к примеру, в начале смены или ее окончании – нельзя прийти на работу позже на 15 минут или закончить работать на 15 минут раньше.
5. Этот перерыв включается в рабочее время.

На последний пункт стоит обратить отдельное внимание. Далее мы увидим, что некоторые перерывы могут и не включаться в рабочие часы, т.е. речь об оплате этого времени или отсутствии такой оплаты.

Перерыв на обед – 60 минут

Такой перерыв вполне возможен, но не обязателен. Вот как он обозначен в Трудовом кодексе Польши:

Что отсюда вытекает:

1. Перерыв является необязательным, и может быть назначен только доброй волей работодателя.
2. Перерыв может быть только один в рабочий день.
3. Перерыв не оплачивается, т.к. не включен в рабочее время.

В большинстве случаев такой часовой обеденный перерыв устанавливается соглашением между работником (коллективом, профсоюзом) и работодателем. Указание на перерыв должно присутствовать в коллективном договоре, правилах трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре конкретного работника (§2, art.141 k.p.).

Вместе с этим, законодательство не запрещает работодателю устанавливать этот перерыв как оплачиваемый и/или уменьшать его продолжительность, но это может произойти только решением самого работодателя, и на практике оценивается как маловероятное событие.

При работе за компьютером

Данный аспект относится только к работникам, чей труд связан с непрерывным использованием компьютерной техники. Регуляция ситуации происходит отдельно принятым нормативно-правовым актом – Распоряжением министра труда и социальной политики о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных электронными мониторами (экранами).

Существует такое положение:

Другими словами, если работать за компьютером приходится целый день, то каждый час работы приводит к пяти минутам перерыва. Этот отдых входит в рабочее время. «Пятиминутки» не могут объединяться в общий период.

Перерывы для кормящих мам

Данное время отдыха – это прямая норма Трудового кодекса РП:

Что получается:

1. При рабочем дне до 4 часов перерыва на кормление грудью нет.
2. При длительности смены от 4 до 6 часов положен один получасовой перерыв.
3. Если рабочая смена более 6 часов, то на одного ребенка дается два раза по 30 минут, а на двоих и более – два раза по 45 минут.
4. Перерывы оплачиваются (входят в рабочее время).
5. Перерывы, если их более одного, могут объединяться.

Несовершеннолетние работники

Для категории сотрудников в возрастном пределе от 15 до 18 лет установлены свои правила работы, в т.ч. и дополнительный перерыв:

Итак, норма так же прямая – при работе более 4,5 часов в день, подросток получает дополнительный оплачиваемый перерыв. Это не лишает его другого времени отдыха, положенного по закону.

Перерывы для инвалидов

В Польше существует Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, в соответствии с чьими положениями, работающие инвалиды имеют право на дополнительный перерыв.

В частности, в ст.17 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych определяет такое время в виде 15 минутного перерыва, входящего в рабочее время. Этот факт не отрицает права на другие перерывы, которые позволительно объединять.

Разрешены ли перекуры на работе?

Этот случай неслучайно вынесен в отдельный раздел, т.к. не предполагается ни одной из норм законодательства. Тем не менее, курящие работники фактически используют перекуры в рабочее время.

Часто выносятся предложения о сокращении рабочего дня курильщиков, либо увеличении фактического времени пребывания на рабочем месте на время перекуров, однако на данный момент ни одно из них не обрело даже формы законопроекта.

Перекуры, как правило, урегулируются местными правилами предприятия, либо устоявшимися традициями. С точки зрения законности, права на перерыв ни у кого нет.

Одновременно, перерывы, предоставленные для других целей, могут быть использованы для перекуров в рамках выделенного на них времени.

Перерывы при удаленной работе

Нет никаких отдельных норм для удаленной работы. Должны быть предоставлены все те же 11 часов (не менее) ежедневного отдыха, или 35 часов отдыха подряд еженедельно. И исключения так же совпадают.

Разница лишь в том, как именно будут выглядеть эти часы отдыха, если работник и так находится дома (не в месте, предоставленном работодателем). В большинстве случаев, это установленные периоды времени, когда работник может не отвечать на запросы работодателя, а работодатель не будет ожидать каких-либо результатов деятельности.

Кроме прочего, это означает, что время отдыха при «удаленке» должно быть определено и согласовано заранее.

Перерывы по умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам

К сожалению, почти все, сказанное выше, к умовам злецения отношения не имеет. Хотя бы уже потому, что гражданско-правовые форматы контрактов трудовому законодательству не подчиняются, а Гражданский кодекс подобные ситуации не регулирует.

Соответственно, основным легальным способом получить перерыв по умове злецения, это заранее прописать его в самом договоре, либо установить другими соглашениями / распоряжениями по производству.

При этом имеет существенное значение указан в договоре необходимый объем работ или обозначена почасовая оплата. В первом случае, если это прямо не запрещено контрактом, работник (исполнитель, подрядчик) сам определяет как и когда ему выполнять работу. Во втором – могут быть ограничения по времени пребывания на рабочем месте, как подразумевающие (указаны в договоре), так и не подразумевающие (не указаны) перерывы.

Не стоит забывать и о ситуациях, когда умова злецения вовсе не могла быть заключена, а при ее фактическом подписании может быть признана умовой о праце. В таком положении должны применяться нормы, относящиеся к Трудовому кодексу и смежным НПА.

Заключение

Перерывы в работе положены только по нормам трудового законодательства, да и то, в обычных условиях, могут не превышать 15 минут. Однако лица, требующие отдельного отношения – дети, кормящие матери, инвалиды, имеют дополнительные преимущества.

Как это часто и бывает, работающие по «мусорным договорам» (гражданско-правовая форма) защищены значительно меньше. В этом случае можно посоветовать только одно – заведомо внесите в контракт положения о перерывах. Насколько это реалистично при работе иностранцев, насколько работодатель готов отступать от шаблонного договора – вопрос дискуссионный, но практика показывает маловероятность подобных фактов.