Положен ли перерыв на работе в Польше: кому, когда и будет ли оплачен?

Работа без отдыха негативно сказывается на здоровье человека. Ничего хорошего такая ситуация не принесет и работоспособности, а значит и производительности, и доходам работодателя. Именно поэтому трудовое законодательство Польши четко регламентирует количество часов отдыха между временем работы.

Однако существуют и требования по предоставлению перерывов в течение рабочей смены (рабочего дня). Кто, при каких условиях и на какое время может рассчитывать на перерывы в работе в РП – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Работа по умовам о праце

Разделим текст на два крупных блока – для тех, кто работает по умове о праце, и отдельно – для гражданско-правовых договоров. Принципиальная разница в том, что первые напрямую подчиняются трудовому законодательству, в то время, как умовы злецения, умовы о дзело и аналогичные — Гражданскому кодексу и другим НПА.

Сколько часов можно работать в Польше?

Непосредственно количество возможных часов законодательством не установлено. Однако определены параметры отдыха между рабочими часами, от которых и может быть рассчитана продолжительность рабочего дня.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Art.132. Kodeks Pracy. Непрерывный ежедневный отдых работника

  • §1. Работник имеет право на как минимум 11 часов непрерывного отдыха в день […].

То есть, теоретически, 24 часа в сутках минус 11 непрерывного отдыха – максимальное рабочее время 13 часов. Однако существуют еще и возможности различных перерывов (о которых и будем подробно говорить далее), поэтому можно говорить, что максимальный рабочий день в расхожих ситуациях длится до 12 часов.

Наиболее распространенными графиками в Польше являются смены по 8, 10 и 12 часов, но существует и большое число исключений.

Исключения из общих правил длительности рабочего дня

Сокращать время непрерывного отдыха возможно в следующих условиях:

  • Если речь идет о руководящем работнике, осуществляющем управление от имени работодателя (п.1, §2, art.132 k.p.).
  • Когда проводится спасательная операция по защите жизни, здоровья людей, их имущества или окружающей среды (п.1, §2, art.132 k.p.).
  • Если на предприятии введена система эквивалентного рабочего времени (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).
  • Если целью работы является охрана имущества или спасение людей, включая пожарные и спасательные службы (art.137 k.p.).
  • Для выполнения работ, которые не могут быть остановлены (art.138 k.p.).

Существуют и другие, более специфические случаи, обозначенные в Главе IV Кодекса праци.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обратите внимание, что непрерывный отдых может быть одноразово менее 11 часов и в обычных обстоятельствах, если это связанно со сменой графика работы сотрудника, например, с переводом в другую смену (§2, art.133 k.p.).

Кроме этого, ТК РП предусмотрен и непрерывный еженедельный отдых (выходные дни), который в обычных обстоятельствах должен быть не менее 35 часов, включая воскресение (art. 133 k.p.), но и здесь существует целый ряд исключений.

Какие бывают перерывы на работе

Перейдем к основной теме статьи – обязательные и возможные перерывы в течение рабочего дня.

Обязательный перерыв

Трудовой кодекс предполагает единственный перерыв, подходящий для большинства случаев:

Art.134. Kodeks Pracy. Право на перерыв в работе

Если ежедневное рабочее время работника составляет не менее 6 часов, он имеет право на перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут, включенных в рабочее время.

Что мы здесь имеем:

  1. Во-первых, всего 15 минут.
  2. Во-вторых, при рабочей смене менее 6 часов никаких перерывов не предполагается вообще.
  3. В-третьих, при любой продолжительности смены более 6 часов (и 8, и 10, и 12 и более) перерыв одинаковый — 15 минут.
  4. В-четвертых, перерыв предполагается в рабочем времени, т.е. не может быть взят, к примеру, в начале смены или ее окончании – нельзя прийти на работу позже на 15 минут или закончить работать на 15 минут раньше.
  5. Этот перерыв включается в рабочее время.

На последний пункт стоит обратить отдельное внимание. Далее мы увидим, что некоторые перерывы могут и не включаться в рабочие часы, т.е. речь об оплате этого времени или отсутствии такой оплаты.

Перерыв на обед – 60 минут

Такой перерыв вполне возможен, но не обязателен. Вот как он обозначен в Трудовом кодексе Польши:

Art.141. Kodeks Pracy. Перерыв в работе для обеда или решения личных дел

  • §1. Работодатель может ввести один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных дел.

Что отсюда вытекает:

  1. Перерыв является необязательным, и может быть назначен только доброй волей работодателя.
  2. Перерыв может быть только один в рабочий день.
  3. Перерыв не оплачивается, т.к. не включен в рабочее время.

В большинстве случаев такой часовой обеденный перерыв устанавливается соглашением между работником (коллективом, профсоюзом) и работодателем. Указание на перерыв должно присутствовать в коллективном договоре, правилах трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре конкретного работника (§2, art.141 k.p.).

Вместе с этим, законодательство не запрещает работодателю устанавливать этот перерыв как оплачиваемый и/или уменьшать его продолжительность, но это может произойти только решением самого работодателя, и на практике оценивается как маловероятное событие.

При работе за компьютером

Данный аспект относится только к работникам, чей труд связан с непрерывным использованием компьютерной техники. Регуляция ситуации происходит отдельно принятым нормативно-правовым актом – Распоряжением министра труда и социальной политики о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных электронными мониторами (экранами).

Существует такое положение:

§7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Обеспечение чередования работы и перерывов в работе

Работодатель обязан предоставить работникам:

  1. совмещение попеременной работы, связанной с работой монитора (экрана), с другими видами работ, не отягощающими зрение и выполняемых в других положениях тела, — при этом непрерывная работа с монитором не может составлять более часа подряд, или
  2. не менее 5-ти минутного перерыва, включенного в рабочее время, после каждого часа работы с экраном.

Другими словами, если работать за компьютером приходится целый день, то каждый час работы приводит к пяти минутам перерыва. Этот отдых входит в рабочее время. «Пятиминутки» не могут объединяться в общий период.

Перерывы для кормящих мам

Данное время отдыха – это прямая норма Трудового кодекса РП:

Art.187. Kodeks Pracy. Перерывы в работе для кормления грудью

  • §1. Работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Сотрудница, кормящая грудью более одного ребенка, имеет право на два перерыва в работе продолжительностью 45 минут каждый. Перерывы для кормления могут быть предоставлены совместно по желанию работника.
  • §2. Сотрудники, работающие менее 4 часов в день, не имеют права на перерывы для кормления грудью. Если рабочее время сотрудницы не превышает 6 часов в день, ей предоставляется один перерыв для кормления грудью.

Что получается:

  1. При рабочем дне до 4 часов перерыва на кормление грудью нет.
  2. При длительности смены от 4 до 6 часов положен один получасовой перерыв.
  3. Если рабочая смена более 6 часов, то на одного ребенка дается два раза по 30 минут, а на двоих и более – два раза по 45 минут.
  4. Перерывы оплачиваются (входят в рабочее время).
  5. Перерывы, если их более одного, могут объединяться.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Надо пояснить, что возраст ребенка для кормления грудью в законодательстве не обозначен, а значит может быть любым. На практике, до 3х лет кормление вопросов не вызывает, но ребенок может быть и старше, и, если факт кормления будет подтвержден официально (например, справкой от врача), то положение о перерывах будет действовать и в данном случае.

Несовершеннолетние работники

Для категории сотрудников в возрастном пределе от 15 до 18 лет установлены свои правила работы, в т.ч. и дополнительный перерыв:

Art.202. Kodeks Pracy. Рабочее время молодого человека

  • §1. Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день.
  • §2. Рабочее время подростка старше 16 лет не может превышать 8 часов в день.

  • §31. Если дневное рабочее время подростка превышает 4,5 часа, работодатель обязан ввести непрерывный 30-минутный перерыв, включенный в рабочее время.

Итак, норма так же прямая – при работе более 4,5 часов в день, подросток получает дополнительный оплачиваемый перерыв. Это не лишает его другого времени отдыха, положенного по закону.

Перерывы для инвалидов

В Польше существует Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, в соответствии с чьими положениями, люди, подпадающие под данную категорию, имеют право на дополнительный перерыв.

В частности, в ст.17 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych определяет такое время в виде 15 минутного перерыва, входящего в рабочее время. Этот факт не отрицает права на другие перерывы, которые позволительно объединять.

Разрешены ли перекуры на работе?

Этот случай неслучайно вынесен в отдельный раздел, т.к. не предполагается ни одной из норм законодательства. Тем не менее, курящие работники фактически используют перекуры в рабочее время.

Часто выносятся предложения о сокращении рабочего дня курильщиков, либо увеличении фактического времени пребывания на рабочем месте на время перекуров, однако на данный момент ни одно из них не обрело даже формы законопроекта.

Перекуры, как правило, урегулируются местными правилами предприятия, либо устоявшимися традициями. С точки зрения законности, права на перерыв ни у кого нет.

Одновременно, перерывы, предоставленные для других целей, могут быть использованы для перекуров в рамках выделенного на них времени.

Перерывы по умовам злецения и другим гражданско-правовым договорам

К сожалению, почти все, сказанное выше, к умовам злецения отношения не имеет. Хотя бы уже потому, что гражданско-правовые форматы контрактов трудовому законодательству не подчиняются, а Гражданский кодекс подобные ситуации не регулирует.

Соответственно, основным легальным способом получить перерыв по умове злецения, это заранее прописать его в самом договоре, либо установить другими соглашениями / распоряжениями по производству.

При этом имеет существенное значение указан в договоре необходимый объем работ или обозначена почасовая оплата. В первом случае, если это прямо не запрещено контрактом, работник (исполнитель, подрядчик) сам определяет как и когда ему выполнять работу. Во втором – могут быть ограничения по времени пребывания на рабочем месте, как подразумевающие (указаны в договоре), так и не подразумевающие (не указаны) перерывы.

Не стоит забывать и о ситуациях, когда умова злецения вовсе не могла быть заключена, а при ее фактическом подписании может быть признана умовой о праце. В таком положении должны применяться нормы, относящиеся к Трудовому кодексу и смежным НПА.

Заключение

Перерывы в работе положены только по нормам трудового законодательства, да и то, в обычных условиях, могут не превышать 15 минут. Однако лица, требующие отдельного отношения – дети, кормящие матери, инвалиды, имеют дополнительные преимущества.

Как это часто и бывает, работающие по «мусорным договорам» (гражданско-правовая форма) защищены значительно меньше. В этом случае можно посоветовать только одно – заведомо внесите в контракт положения о перерывах. Насколько это реалистично при работе иностранцев, насколько работодатель готов отступать от шаблонного договора – вопрос дискуссионный, но практика показывает маловероятность подобных фактов.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен