Кому та коли надаються перерви протягом робочого дня в Польщі?
Статья доступна на російською
Робота без відпочинку негативно впливає на здоров’я людини. Нічого хорошого така ситуація не принесе і працездатності, а отже, і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи.
Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня). Хто, за яких умов і на який час може розраховувати на перерви в РП – докладно розповімо у цьому матеріалі «Польського консультанта».
Скрыть содержание
- Робота по Умові о праце
Скільки годин можна працювати в Польщі? Винятки із загальних правил тривалості робочого дня Які бувають перерви на роботі? Обов’язкова перерва Перерва на обід – 60 хвилин При роботі за комп’ютером Перерви для годування дитини Неповнолітні працівники Перерви для інвалідів Чи дозволені перекури на роботі? Перерви при дистанційній роботі- Перерви по умові злеценя та інших цивільно-правових договорів
Робота по Умові о праце
Розділимо текст на два великі блоки – для тих, хто працює по умові о праце та окремо – для цивільно-правових договорів.
Принципова різниця в тому, що перші безпосередньо підпорядковуються трудовому законодавству, в той час, як умова злеценя, умова о дзело та аналогічні — Цивільному кодексу та іншим НПА.
Скільки годин можна працювати в Польщі?
Безпосередньо кількість можливих годин законодавством не встановлено. Проте визначено параметри відпочинку між робочими годинами, від яких може бути розрахована тривалість робочого дня.
Art.132. Kodeks Pracy. Безперервний щоденний відпочинок працівника
- Працівник має право на щонайменше 11 годин безперервного відпочинку на день […].
Тобто теоретично 24 години на добу мінус 11 безперервного відпочинку – максимальний робочий час 13 годин. Однак існують ще й можливості різних перерв (про які і будемо докладно говорити далі), тому можна говорити, що максимальний робочий день у схожих ситуаціях триває до 12 годин.
Найбільш поширеними графіками в Польщі є зміни по 8, 10 та 12 годин, але існує і велика кількість винятків.
Винятки із загальних правил тривалості робочого дня
Скорочувати час безперервного відпочинку можна за таких умов:
- Якщо йдеться про керівного працівника, який здійснює управління від імені роботодавця (п.1, §2, art.132 k.p.).
- Коли проводиться рятувальна операція по захисту життя, здоров’я людей, їхнього майна чи довкілля (п.1, §2, art.132 k.p.).
- Якщо на підприємстві запроваджено систему еквівалентного робочого часу (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).
- Якщо метою роботи є охорона майна чи порятунок людей, включаючи пожежні та рятувальні служби (art.137 k.p.).
- Для виконання робіт, які не можуть бути припинені (art.138 kp .).
Є й інші, більш специфічні випадки, зазначені у Главі IV Кодексу праці.
Зверніть увагу, що безперервний відпочинок може бути одноразово менше ніж 11 годин і у звичайних обставинах, якщо це пов’язано зі зміною графіка роботи співробітника, наприклад, з переведенням в іншу зміну (§2, art.133 k.p.).Крім цього, ТК РП передбачено і безперервний щотижневий відпочинок (вихідні дні), який у звичайних обставинах повинен бути не менше 35 годин, включаючи неділю (art.133 k.p.), але й тут існує ціла низка винятків. Докладніше про відпочинок між робочими днями дивіться у цій статті.
Які бувають перерви на роботі?
Перейдемо до основної теми статті – обов’язкові та можливі перерви протягом робочого дня.
Обов’язкова перерва
Трудовий кодекс передбачає єдину перерву, що підходить для більшості випадків:
Art.134. Kodeks Pracy. Право на перерву на роботі
- § 1. Якщо щоденний робочий час працівника:
- становить щонайменше 6 годин – працівник має право на перерву у роботі тривалістю щонайменше 15 хвилин;
- перевищує 9 годин – працівник має право на додаткову перерву у роботі тривалістю не менше 15 хвилин;
- перевищує 16 годин – працівник має право на повторну перерву у роботі тривалістю не менше 15 хвилин.
- § 2. Перерви, зазначені в § 1, включаються до робочого часу.
Що ми маємо тут:
- Лише 15 хвилин.
- При робочій зміні менше 6 годин жодних перерв не передбачається взагалі.
- За будь-якої тривалості зміни понад 6 годин (і 8, і 10, і 12 і більше) перерви однакові – 15 хвилин, але їх кількість може бути різною.
- Перерва передбачається в період робочого часу. Тобто не може бути взято, наприклад, на початку зміни або перед закінченням – не можна прийти на роботу пізніше на 15 хвилин або закінчити працювати на 15 хвилин раніше.
- Ця перерва включається до робочого часу.
На останній пункт варто звернути окрему увагу. Далі ми побачимо, деякі перерви можуть і не включатися у робочі години, тобто мова про оплату цього часу або відсутність такої оплати.
Перерва на обід – 60 хвилин
Обідня перерва цілком можлива, але не обов’язкова. Ось як вона визначена у Трудовому кодексі Польщі:
Art.141. Kodeks Pracy. Перерва на обід або вирішення особових справ
- Роботодавець може ввести одну перерву в роботі, що не включається в робочий час, тривалістю не більше 60 хвилин, призначений для їди або вирішення особових справ.
Що звідси випливає, що перерва:
- Не обов’язкова і може бути призначена лише доброю волею роботодавця.
- Може бути лише одна в робочий день.
- Не оплачується, оскільки не включена в робочий час.
У більшості випадків така обідня перерва встановлюється угодою між працівником (колективом, профспілкою) та роботодавцем. Вказівка на перерву має бути присутня у колективному договорі, правилах трудового розпорядку підприємства або у трудовому договорі конкретного працівника (§2, art.141 k.p.).
Разом з цим, законодавство не забороняє роботодавцю встановлювати цю перерву як оплачувану та/або зменшувати її тривалість, але це може статися лише за рішенням самого роботодавця (на практиці оцінюється як малоймовірна подія).
При роботі за комп’ютером
Цей аспект стосується лише працівників, чия праця пов’язана з безперервним використанням комп’ютерної техніки. Регуляція ситуації відбувається окремо прийнятим Розпорядженням міністра праці та соціальної політики щодо безпеки та гігієни праці на робочих місцях, обладнаних електронними моніторами (екранами).
Існує таке положення:
§7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Забезпечення чергування роботи та перерв на роботі
Роботодавець зобов’язаний надати працівникам:
- суміщення поперемінної роботи, пов’язаної з роботою монітора (екрана), з іншими видами робіт, що не обтяжують зір і виконуються в інших положеннях тіла, – при цьому безперервна робота з монітором не може становити більше години поспіль, або
- не менше 5-ти хвилин перерви, включеної в робочий час, після кожної години роботи за екраном.
Іншими словами, якщо працювати за комп’ютером доводиться цілий день, то кожна година роботи призводить до п’яти хвилин перерви. Цей відпочинок входить у робочий час. «П’ятихвилинки» не можуть об’єднуватися в загальний період.
Перерви для годування дитини
Цей час відпочинку – це пряма норма Трудового кодексу РП:
Art.187. Kodeks Pracy. Перерви на роботі для годування груддю
- Працівниця, яка годує дитину грудьми, має право на дві півгодинні перерви на роботі, включених у робочий час. Робітниця, яка годує грудьми більше однієї дитини, має право на дві перерви тривалістю 45 хвилин кожна. Перерви для годування можуть бути надані спільно за бажанням працівника.
- Співробітники, які працюють менше 4 годин на день, не мають права на перерви для годування груддю. Якщо робочий час співробітниці не перевищує 6 годин на день, їй надається одна перерва для годування груддю.
Що виходить:
- При робочому дні до 4 годин перерви на годування груддю немає.
- При тривалості зміни від 4 до 6 годин надається одна перерва на 30 хв.
- Якщо робоча зміна більше 6 годин, то на одну дитину дається двічі по 30 хвилин, на двох і більше – двічі по 45 хвилин.
- Перерви оплачуються (входять у робочий час).
- Перерви, якщо їх більше однієї, можуть об’єднуватися.
Потрібно пояснити, що вік дитини для годування груддю в законодавстві не вказаний, а отже, може бути будь-яким. На практиці, до 3х років годування питань не викликає, але дитина може бути і старшою, і якщо факт годування буде підтверджений офіційно (наприклад, довідкою від лікаря), то положення про перерви діятиме і в даному випадку.Неповнолітні працівники
Для категорії працівників у віковій межі від 15 до 18 років встановлено свої правила роботи, зокрема й додаткова перерва:
Art.202. Kodeks Pracy. Робочий час молодої людини
- Робочий час підлітка до 16 років не може перевищувати 6 годин на день.
- Робочий час підлітка старше 16 років не може перевищувати 8 годин на день.
- Час навчання, включений до робочого часу неповнолітнього, обчислюється в розмірі, встановленому обов’язковою програмою навчальних занять, незалежно від того, чи відбувається воно під час робочих годин.
- 31. Якщо денний робочий час підлітка перевищує 4,5 години, роботодавець зобов’язаний запровадити безперервну 30-хвилинну перерву, включену в робочий час.
Отже, норма так само пряма – при роботі понад 4,5 години на день, підліток отримує додаткову оплачувану перерву. Це не позбавляє його іншого часу відпочинку, за законом.
Перерви для інвалідів
У Польщі існує Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Закон про професійну та соціальну реабілітацію та працевлаштування інвалідів), відповідно до чиїх положень, працюючі інваліди мають право на додаткову перерву.
Зокрема, у ст.17 визначає такий час у вигляді 15 хвилинної перерви, що входить у робочий час. Цей факт не заперечує права на інші перерви, які можна об’єднувати.
Чи дозволені перекури на роботі?
Цей випадок невипадково винесений окремий розділ, оскільки не передбачається жодної з норм законодавства. Тим не менш, працівники, що палять, фактично використовують перекури в робочий час.
Часто надходять пропозиції щодо скорочення робочого дня курців або збільшення фактичного часу перебування на робочому місці на час перекурів, проте на даний момент жодна з них не набула навіть форм законопроекту.
Перекури, зазвичай, врегулюються місцевими правилами підприємства, чи усталеними традиціями. З погляду законності права на перерву ні в кого немає.
Одночасно, перерви, надані для інших цілей, можуть бути використані для перекурів у межах виділеного ними часу.
Перерви при дистанційній роботі
Немає жодних окремих норм для віддаленої роботи. Повинні бути надані ті самі 11 годин (не менше) щоденного відпочинку, або 35 годин відпочинку поспіль щотижня. І винятки так само збігаються.
Різниця лише в тому, як саме виглядатимуть ці години відпочинку, якщо працівник і так знаходиться вдома (не в місці, наданому роботодавцем). Найчастіше, це встановлені періоди часу, коли працівник може не відповідати на запити роботодавця, а роботодавець не буде очікувати будь-яких результатів діяльності.
Окрім іншого, це означає, що час відпочинку при «з дому» має бути визначений та узгоджений заздалегідь.
Перерви по умові злеценя та інших цивільно-правових договорів
На жаль, майже все, сказане вище, до умов злецення відношення не має. Хоча б тому, що цивільно-правові формати контрактів трудовому законодавству не підпорядковуються, а Цивільний кодекс подібні ситуації не регулює.
Відповідно, основним легальним способом отримати перерву по умові злеценя, це заздалегідь прописати його в самому договорі, або встановити іншими угодами, розпорядженнями щодо виробництва.
При цьому має важливе значення зазначений у договорі необхідний обсяг робіт або зазначена погодинна оплата. У першому випадку, якщо це прямо не заборонено контрактом, працівник (виконавець, підрядник) сам визначає як і коли виконувати роботу. У другому – можуть бути обмеження часу перебування на робочому місці, які мають на увазі (вказані в договорі), так і не мають на увазі (не зазначені) перерви.
Не варто забувати і про ситуації, коли умова злеценя не може бути укладена, а при її фактичному підписанні може бути визнана умовою о працю. У такому положенні мають застосовуватися норми, що стосуються Трудового кодексу та суміжних НПА.
Резюмуємо. Перерви на роботі надаються лише за нормами трудового законодавства, та й то, у звичайних умовах можуть не перевищувати 15 хвилин. Однак особи, які потребують окремого відношення – діти, годуючі матері, інваліди мають додаткові переваги.
Як це часто і буває, працюючі за цивільно-правовою формою захищені значно менше. У цьому випадку можна порадити лише одне – наперед додайте у контракт положення про перерви. Наскільки це реалістично в роботі іноземців, наскільки роботодавець готовий відступати від шаблонного договору – дискусійне питання, але практика показує малоймовірність подібних фактів.
Остались вопросы? Задайте их:
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал