Стаття доступна російською
Робота без відпочинку негативно впливає на здоров’я людини. Нічого хорошого така ситуація не принесе і працездатності, а отже, і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи.
Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня). Хто, за яких умов і на який час може розраховувати на перерви в РП – докладно розповімо у цьому матеріалі «Польського консультанта».
Робота по Умові о праце
Розділимо текст на два великі блоки – для тих, хто працює по умові о праце та окремо – для цивільно-правових договорів.
Принципова різниця в тому, що перші безпосередньо підпорядковуються трудовому законодавству, в той час, як умова злеценя, умова о дзело та аналогічні — Цивільному кодексу та іншим НПА.
Скільки годин можна працювати в Польщі?
Безпосередньо кількість можливих годин законодавством не встановлено. Проте визначено параметри відпочинку між робочими годинами, від яких може бути розрахована тривалість робочого дня.
Art.132. Kodeks Pracy. Безперервний щоденний відпочинок працівника
- Працівник має право на щонайменше 11 годин безперервного відпочинку на день […].
Тобто теоретично 24 години на добу мінус 11 безперервного відпочинку – максимальний робочий час 13 годин. Однак існують ще й можливості різних перерв (про які і будемо докладно говорити далі), тому можна говорити, що максимальний робочий день у схожих ситуаціях триває до 12 годин.
Найбільш поширеними графіками в Польщі є зміни по 8, 10 та 12 годин, але існує і велика кількість винятків.
Винятки із загальних правил тривалості робочого дня
Скорочувати час безперервного відпочинку можна за таких умов:
- Якщо йдеться про керівного працівника, який здійснює управління від імені роботодавця (п.1, §2, art.132 k.p.).
- Коли проводиться рятувальна операція по захисту життя, здоров’я людей, їхнього майна чи довкілля (п.1, §2, art.132 k.p.).
- Якщо на підприємстві запроваджено систему еквівалентного робочого часу (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).
- Якщо метою роботи є охорона майна чи порятунок людей, включаючи пожежні та рятувальні служби (art.137 k.p.).
- Для виконання робіт, які не можуть бути припинені (art.138 kp .).
Є й інші, більш специфічні випадки, зазначені у Главі IV Кодексу праці.
Крім цього, ТК РП передбачено і безперервний щотижневий відпочинок (вихідні дні), який у звичайних обставинах повинен бути не менше 35 годин, включаючи неділю (art.133 k.p.), але й тут існує ціла низка винятків. Докладніше про відпочинок між робочими днями дивіться у цій статті.
Які бувають перерви на роботі?
Перейдемо до основної теми статті – обов’язкові та можливі перерви протягом робочого дня.
Обов’язкова перерва
Трудовий кодекс передбачає єдину перерву, що підходить для більшості випадків:
Art.134. Kodeks Pracy. Право на перерву на роботі
- § 1. Якщо щоденний робочий час працівника:
- становить щонайменше 6 годин – працівник має право на перерву у роботі тривалістю щонайменше 15 хвилин;
- перевищує 9 годин – працівник має право на додаткову перерву у роботі тривалістю не менше 15 хвилин;
- перевищує 16 годин – працівник має право на повторну перерву у роботі тривалістю не менше 15 хвилин.
- § 2. Перерви, зазначені в § 1, включаються до робочого часу.
