Как поступать при несчастном случае, произошедшим с няней в Польше?

К сожалению, несчастные случаи на работе в Польше – не редкость. Мы уже рассматривали и общие параметры по этой теме, и отдельные случаи, в частности, несчастный случай при удаленном трудоустройстве и по пути на работу. Но есть и еще одна специфическая, но довольно распространенная ситуация – несчастный случай при работе няней или сиделкой.

Эта статья «Польского консультанта» может быть полезной и тем, кто работает няней, и тем, кто нанимает этот тип работников для детей или пожилых родителей. Какие последствия у несчастного случая при трудоустройстве няней?

Скрыть содержание

• Найм няни
• О несчастном случае
• Что делать, если несчастный случай произошел с няней?
• Как сообщить о несчастном случае с няней в ZUS?
• Заключение

Найм няни

Напомним, что лица, осуществляющие уход (няни, сиделки, домработницы), фактически могут быть приняты на работу на основании любого договора – и трудового, и гражданско-правового. Более того, с 2018 года такие сотрудники могут подписать и специальный договор — umowu uaktywniającą, по которому часть стоимости найма (в частности, часть взносов в ZUS) оплачивается из государственного бюджета.

Заключенный с няней договор гарантирует ей выплату социального и медицинского страхования в ZUS. Благодаря этому решению работник имеет право на определенные льготы в связи с болезнью или несчастным случаем, произошедшим во время работы.

О несчастном случае

В соответствии с ust.1-5, art.3 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), несчастным случаем на производстве является внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее увечье или смерть, которое произошло в связи с выполнением обязанностей:

• во время или в связи с выполнением работником обычных действий или указаний начальства;
• во время или в связи с осуществлением работником деятельности для работодателя, даже без его указания;
• пока работник находится в распоряжении работодателя в пути между местом нахождения работодателя и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.

Происшествие, в котором пострадал работник, рассматривается как несчастный случай на производстве:

• во время командировки при обстоятельствах, отличных от обозначенных в вышеуказанных пунктах, за исключением случаев, когда причиной несчастного случая стало поведение работника, не связанное с выполнением возложенных на него задач;
• при обучении для данной деятельности;
• при выполнении заданий профсоюзных организаций, действующих у работодателя.

Несчастным случаем на производстве со смертельным исходом считается происшествие, повлекшее смерть в период, не превышающий 6 месяцев со дня несчастного случая. Тяжёлым несчастным случаем на производстве является событие, повлекшее за собой тяжкое телесное повреждение, такое как: потеря зрения, слуха, речи, репродуктивной способности или иное телесное повреждение или расстройство здоровья, влияющее на основные функции организма, а также неизлечимое или угрожающее жизни заболевание, стойкое психическое расстройство, полная или частичная неспособность работать по профессии или стойкое, значительное увечье или деформация тела.

Что делать, если несчастный случай произошел с няней?

Если няня получила какой-либо ущерб своему здоровью при выполнении своей работы, первое, что нужно сделать, это оказать ей посильную первичную помощь и обезопасить место происшествия.

Няня должна сообщить о несчастном случае на работе в соответствующее подразделение ZUS, как только ее состояние здоровья позволит ей это сделать. Еще раз напомним, что этот тип работников имеет полное право:

• на пособие по болезни, которое полагается с первого дня страхования;
• на пособие на реабилитацию.

Обе льготы доступны няням по закону, даже если работник не хочет быть застрахованным от несчастного случая. Пособие по болезни и реабилитационное пособие выплачиваются в размере 100% от их расчетной базы. Тип договора значения не имеет — главное, чтобы на момент несчастного случая договор действовал.

Как сообщить о несчастном случае с няней в ZUS?

Уже отмечалось, что няня, которая хочет получить пособие по страхованию от несчастных случаев, должна оповестить ZUS. Для этого необходимо подать пакет документов, различающийся в зависимости от того, подается заявление на пособие по болезни или на реабилитационное пособие. Все необходимые сведения обязан предоставить работодатель.

В случае получения пособия по болезни необходимо подать:

• форму ZUS Z-3a (скачать бланк);
• медицинскую справку (засвядчение), оформленную на бланке ZUS ZLA / L4 или электронную версию e-ZLA, которую няня обязана предоставить работодателю не позднее 7 дней со дня ее получения — если не уложиться в указанный срок, пособие будет уменьшено на 25%.

В случае получения пособия на реабилитацию необходимо представить:

• форму ZNp-7, заполненную няней (скачать бланк);
• справка о состоянии здоровья по форме OL-9, заполненную няней или ее лечащим врачом (скачать бланк);
• карты неcчастного случая на работе (скачать бланк).

После получения документов ZUS приступит к рассмотрению дела и вынесет соответствующее решение о предоставлении запрошенных выплат или отказе в их предоставлении. Если решение отрицательное, няня может подать апелляцию.

Заключение

Подведем итог. Няня подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев, независимо от основания ее занятости (типа договора). Получение пособия по данной страховке возможно только в том случае, если няня во время происшествия при выполнении работы была связана договором.

Если несчастный случай произошел по дороге на работу или с работы, пособие по болезни будет выплачиваться только в том случае, если няня была застрахована добровольным страхованием на случай болезни.