Płatna przerwa: Возможен ли отпуск при работе по Umowa zlecenie

Рассматривая проблемы, связанные с гражданско-правовыми договорами, в частности с распространенной умовой злецения, нередко появляются вопросы о возможности отпуска по этому типу контракта. В данном материале «Польского консультанта» мы подробно разберем, существует ли данный вид отдыха по Umowam zlecenie, и как получить оплачиваемый перерыв в работе.

Скрыть содержание

Существует ли отпуск по умовам злецения?

Отпуск (урлоп, польск., urlop) – это вид отдыха, в том числе и оплачиваемый, положенный наемным работникам по Трудовому кодексу РП. В Польше существует несколько видов отпусков, а также компенсаций за их неиспользование.

Однако существенным в данном случае является отсылка к Кодексу праци. Ни умова злецения, ни умова о дзело, ни другие виды гражданско-правовых договоров Трудовому кодексу не подчиняются, а значит по умолчанию права на отпуск не предполагают.

Для некоторого числа иностранцев, работающих по Umowa zlecenie, здесь вероятно можно ставить точку. Если альтернативы гражданско-правовому контракту нет, если для подписания предлагается шаблонный договор, не предполагающий оплачиваемого отдыха, и внести изменения невозможно, остаются два варианта: отказаться от такого трудоустройства, или смириться с работой без отдыха. Оба случая в данной статье не рассматриваются.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

В других случаях варианты все же существуют – о них и будем говорить далее, но сначала уточним, что речь пойдет о тех типах отпуска, которые условно можно назвать очередным, и отдельно – отдыхом за свой счет. Ситуацию с отпуском по беременности и родам, когда работница заключила умову злецения, мы рассматривали отдельно в данном материале.

Кто может получить «отпуск» по умове злецения?

Из того, что оплачиваемый отдых не предполагается по умолчанию, вытекает и обратное – такой «отпуск» в договор может быть заложен, и тогда право на него появится. Другими словами, Umowa zlecenie – это продукт согласованных параметров его сторон, и не существует норм законодательства, запрещающих этим сторонам включать в него положения о дополнительном оплачиваемом отдыхе. Однако прежде всего, необходимо уточнить некоторые юридические термины, и пояснить, почему слово отпуск взято в кавычки в данном разделе.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Понятие отпуск (urlop) не может быть включено в умову злецения, т.к. встречается только в трудовом законодательстве, к которому данный договор не относится. Прямое указание на урлоп вполне может привести к негативным последствиям (прежде всего для работодателя), и, при соблюдении прочих условий, перевести контракт в статус умовы о праце. Иногда даже с крупным штрафом.

Но в гражданско-правовом формате вполне реально указать на оплачиваемый перерыв в работе (Płatna przerwa). Верно оформив его параметры, работник (юридически – исполнитель, подрядчик) получит фактический отпуск, но под другим более верным, с правовой точки зрения, названием.

Когда Płatna przerwa можно внести в договор?

Всегда, когда на это есть воля сторон контракта. Некоторые читатели с недоверием относятся к данной информации, сходу заявляя, что работодатель никогда не пойдет на подобные условия, хотя бы потому, что они ему невыгодны. В этом есть часть правды, но только часть.

Действительно крупные предприятия, и особенно агентства по трудоустройству, могут предлагать шаблоны договоров без возможности их изменения. Но, во-первых, не факт, что в них нет ничего про «отпуск», а значит, контракт для начала необходимо тщательно изучить. И, во-вторых, нередко (к сожалению, не всегда) мнение иностранцев о несговорчивости польского работодателя бывает ошибочным – необходимо предложить внести положения об отдыхе, и выслушать ответ.

На практике, те же крупные предприятия и агентства редко соглашаются на изменения, т.к. шаблоны утверждены руководством, и у представителей отделов кадров нет ни желания, ни полномочий что-либо менять.

Но очень большое число работников трудятся в Польше на средних и маленьких предприятиях, у индивидуальных предпринимателей, на фермерских хозяйствах, или вовсе в частных домах, занимаясь уходом за пожилыми или работая нянями у детей. Такие работодатели во многих случаях не против предложить своим сотрудникам отпуск, но могут и не знать, как именно его оформить при данном типе договора.

Как добавить Płatna przerwa в умову злецения

Подытожим, оплачиваемый отдых может предполагаться умовой злецения, если положения о нем внесены в договор либо предполагаются дополнительным соглашением. Важно понимать, что под этим термином может скрываться и время отдыха в течение рабочего дня (перерывы в работе), и отдых между сменами, и то, что можно назвать отпуском. Нас, в контексте рассматриваемого вопроса, интересует только последнее.

Неоплачиваемый перерыв

Здесь все зависит от основных условий контракта. Умова злецения может предполагать:

  • некоторый объем работы и сроки ее выполнения, или
  • указывать на время, которое исполнитель (работник) затрачивает на выполнение заказа, и, соответственно, подразумевать почасовую оплату.

В случае указания объема работы и ее сроков все несколько проще. В договоре четко указана дата, к которой работа должны быть выполнена, а как и когда эта работа исполняется, решает сам подрядчик (работник). То есть фактически работодатель (заказчик) вообще не контролирует время работника (исполнителя), и указывать на какой-либо перерыв смысла нет.

Однако чаще умовы злецения подписываются с почасовой оплатой. Тогда Płatna przerwa должна быть указана максимально подробно. Но если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то достаточно отметить только его возможную продолжительность и срок, за который необходимо предупредить работодателя (заказчика).

Оплачиваемый «отпуск» по Umowa zlecenie

Здесь есть смысл говорить только о договорах с почасовой оплатой, т.к. выше указано на отсутствие смысла прописывать «отпуск» в умовах, определяющих сроки и объем необходимых работ.

При почасовой работе, чтобы получить аналог оплачиваемого отпуска, желательно внести в договор:

  • Период Płatna przerwa.
  • Срок, за который необходимо предупредить заказчика о желаемом «отпуске».
  • Формы такого предупреждения, и формы подтверждения получения заказчиком уведомления (например, в письменном виде, где работодатель или его представитель должны поставить отметку об ознакомлении).
  • Способы оплаты перерыва в работе («отпуска»).
  • Другие положения, если они требуются по условиям конкретного договора.

Если с периодами и формой оповещения все достаточно ясно, а другие положения вытекают из конкретных условий контракта, то формы оплаты нужно рассмотреть подробнее.

Какие могут быть способы оплаты «отпускных» по умовам злецения?

Здесь так же возможны различные варианты, зависящие от условий договора. В основном они принимают формы средней оплаты за некий предшествующий период, сохранения почасовой ставки или стандартно установленной сумма.

Средняя зарплата за один день отпуска

Рассчитать такую среднюю можно за какой-то предшествующий период, который так же должен быть определен в соглашении.

Например, устанавливается параметр за три предшествующих месяца. Работник уходит в оплачиваемый перерыв в мае на 15 дней, при этом заработав за февраль, март и апрель, 2800, 3200 и 3000 злотых соответственно.

Легче всего (для расчета) учитывать в календарных днях: (2800 + 3200 + 3000) : (28 + 31 + 30) = 101 злотый за календарный день. Соответственно, за 15 календарных дней отпуска: 101 х 15 = 1515 злотых.

Все же чаще применяется параметр рабочих дней. Тогда принцип тот же, но делится сумма заработанного на общее число рабочих дней в рассматриваемых месяцах, а умножается на количество дней, которые могли бы быть рабочими в период Płatna przerwa. В соответствии с установленным графиком.

Сохранение почасовой ставки

В этом варианте учитывается размер почасовой ставки, график и продолжительность обычного рабочего дня. К примеру, сотрудник трудится в режиме пятидневки по 8 часов в день. Ставка составляет 21 злотый в час.

Если в договоре указан этот способ расчета, то за 15 календарных дней отпуска, например, может быть 11 дней, который были бы рабочими, если бы не Płatna przerwa. Соответственно, за время «отпуска» сотрудник должен получить: 11 х 8 х 21 = 1848 злотых.

Фиксированная сумма

Правила указания стоимость оплачиваемого нерабочего периода можно кратно сформулировать так: все, что не запрещено законом, и о чем удалось договориться сторонам, может быть указано в умове злецения. Соответственно, и вариант указания некоей конкретной суммы за день отпуска или весь его период, вполне возможен.

Как именно устанавливать сумму – является результатом соглашения заказчика и исполнителя. Как правило, это величины, сопоставимые со средним заработком, но, повторимся, договориться можно о чем угодно: от 1 гроша в месяц до «миллиона миллионов» злотых. Ни один из вариантов не будет являться нарушением закона, т.к. требования о минимальных размерах оплаты труда распространяются только на рабочий период или реальный отпуск по трудовому законодательству.

Какой продолжительности может быть отпуск по умове злецения?

Судя по поступающим вопросам, многие читатели слышали, что в Польше есть законодательно установленные сроки отпусков в 20 / 26 дней. Вынуждены разочаровать – положение такое действительно есть, вот только к умовам злецения оно отношения не имеет. Речь идет о сроках отпуска по трудовому законодательству, а, повторимся в который раз, данный тип контракта ему не подчиняется.

Значит, ответ один: продолжительность перерыва в работе («отпуска») по гражданско-правовым договорам является результатом договоренности. Это еще одна причина четко указать в контракте возможный период Płatna przerwa.

Компенсация за отпуск при увольнении

Представим ситуацию. При заключении умовы злецения, стороны договорились о возможном «отпуске» и способах его оплаты. Однако по некоторым причинам, отработав год, контракт был расторгнут, но правом Płatna przerwa исполнитель (работник) так и не воспользовался. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Выплаты / компенсации при увольнении за отпуск, который работник не использовал, предполагаются Кодексом праци. К сожалению, мы снова видим положения законодательства, не применимые при умове злецения. Соответственно, никаких компенсаций не будет, если они не были изначально заложены в договоре.

Заключение

В результате отпуск по умове злецения возможен, и его условия очень просты – достаточно указать это в договоре, чтобы получить право на оплачиваемый отдых. Однако на практике сложностей достаточно много, и главная – необходимость двухстороннего согласования этих параметров. Работодателю достаточно отказаться подписывать контракт, содержащий положение о Płatna przerwa, и работнику останется только отказаться от работы, или согласиться на требования заказчика.

Но если работодатель согласен предоставить сотруднику оплачиваемые дни отдыха, все его параметры необходимо детально прописать в договоре.

Узнайте из других материалов:

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен