Опоздания, прогулы и отказ от работы: неочевидные преимущества умовы злецения

О недостатках умовы злецения и других «мусорных договоров» мы говорим постоянно в рамках цикла о гражданско-правовых контрактах. Однако выгода для работодателей по этим договорам настолько очевидна, что их массовое применение продолжается. Если преодолеть какую-то ситуацию невозможно, надо научиться ею пользоваться.

В данном материале «Польского консультанта» подробно рассмотрим дополнительные, не всегда очевидные и известные иностранным работникам возможности, которые может предоставить Umowa zlecenia.

Скрыть содержание

Когда умова злецения незаконна?

Этот вопрос во всех подробностях мы рассматривали в данном материале – обязательно ознакомьтесь с ним, если не делали этого раньше. Однако для дальнейшего разбирательства нам нужно вкратце вспомнить основные параметры, когда гражданско-правовой договор может быть признан умовой о праце.

Art.22. Kodeks Pracy. Установление трудовых отношений

  • §1. Устанавливая трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя, под его руководством, в месте и в указанное работодателем время, а работодатель — нанимать работника за вознаграждение.
  • §11. Работа на условиях, изложенных в §1, — это работа на основе трудовых отношений, независимо от названия договора, заключенного сторонами.
  • §12. Не допускается замена трудового договора гражданско-правовым при сохранении условий работы, указанных в §1.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Итак, есть 4 условия, соблюдение которых превратит умову злецения в полноценный трудовой договор, «независимо от названия»:

  1. Работа на территории работодателя.
  2. Работа на работодателя и под его руководством.
  3. Работа во время, указанное работодателем.
  4. За работу положено вознаграждение.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Уточним, что в случае умовы злецения речь не идет о работодателе и работнике, а только о заказчике и подрядчике (исполнителе). Но в случае полноценных трудовых отношений они станут именно работодателем и его сотрудником.

Выполняться должны все четыре указанные условия, и тогда умова злецения незаконна и считается умовой и праце с момента ее подписания. Чтобы договор был легальным, работодатель будет вынужден не указать чего-то из перечисленного, что и открывает перед работником указанные далее возможности.

Форма мусорного договора

Собственно, от указания в договоре данных условий и зависят возможности подрядчика (исполнителя, работника). В тексте данные условия могут как определяться, так и отсутствовать, как быть вписаны частично, так полностью.

Первое, что необходимо сделать – детально ознакомиться с контрактом. Наличие в нем всех четырех условий, как уже говорилось, сделает договор умовой о праце, со всеми вытекающими правами и защитами работника, предоставленными трудовым законодательством.

При отсутствии хотя бы одного, умова злецения может считаться законной. При дальнейшем рассмотрении преимуществ, будем исходить из отсутствия в контракте того или иного описанного условия.

Суть договора подряда

Надо понять главное – даже если умова злецения заключается как альтернатива трудовому контракту, по закону она таковой не является. Договор подряда (поручения, заказа) – это соглашение на выполнение неких работ, за которые заказчик должен выплатить исполнителю некие суммы.

Если вышеуказанные условия не вписаны в договор вообще, то исполнитель сам выбирает время, место и способы выполнения задания, включая возможность перепоручить полностью или частично выполнение работ третьим лицам (субподряд).

Какие возможности имеет работник по умове злецения?

Прежде напомним об основных недостатках (для работника) от заключения гражданско-правового договора. Умова злецения не предполагает оплату отпуска, больничного листа, ухода за детьми, беременности / декрета, сверхурочной и/или ночной работы по установленным Трудовым кодексом нормам, нет периода уведомления перед увольнением, и, соответственно, компенсаций за неиспользованный отпуск и пр.

Однако все это – полностью или частично – может быть вписано в договор, и тогда обязано быть выполнено, вне зависимости от типа контракта.

Медицинские вопросы по Umowa zlecenia, или Место работы

Один из главных плюсов для работодателя (заказчика) в умовах злецения – сокращенные выплаты в ZUS (польский Соцстрах). Обязательно должны выплачиваться:

  • Медицинское обеспечение (ubezpieczenie zdrowotne).
  • Взносы пенсионные (składce emerytalnej).
  • Взносы на пенсию по инвалидности (składce rentowej).

Соответственно, прочие выплаты, в том числе «взносы на заболевания» (ubezpieczenie chorobowe) по умолчанию не платятся (но могут начисляться добровольно). Обратите внимание, что речь идет о единственном или первом договоре. При наличии нескольких умов, у второго и последующих отчисления могут быть сокращены.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Напомним, в чем отличие ubezpieczenie zdrowotne от chorobowe. В первом случае речь идет о доступе к медицине (поликлиники, больницы). Во втором – об оплате больничного листа. Следовательно, доступ к лечению есть у работника и при умове злецения, в то время как оплаты больничного по умолчанию не существует.

Еще один принципиальный момент. Если произошел несчастный случай, то заказчик обязан оплатить временную нетрудоспособность в единственном случае, если место работы прописано в договоре, и это территория заказчика (работодателя).

Другими словами, наличие в умове злецения прописанного места работы, автоматически делает нетрудоспособность при несчастном случае на работе оплачиваемой.

Опоздания и прогулы при умовах злецения, или Рабочее время

Если прогул при умове о праце может являться серьезным нарушением договора, то при гражданско-правовой форме контракта все будет зависеть от указания в умове злецения рабочего времени.

Рассмотрим основные из возможных вариантов:

Рабочее время не указано в договоре

В этом случае исполнитель (работник) сам и полностью определяет необходимое для выполнения заказа время. В нашем случае, когда Umowa zlecenia используется как «заменитель» трудового контракта, это означает, что никаких мер наказания ни за опоздание, ни за отсутствие на работу быть не может. Вернее, такие санкции будут незаконными.

Однако, и здесь, и далее, необходимо понимать, что договор может указывать на сроки сдачи заказа (выполнения работ), и тогда нарушение таких сроков станет нарушением положений контракта, за что уже могут быть назначены штрафные санкции.

Одновременно, оплата может быть установлена почасовая, и присутствие для выполнения поручения меньшего времени, приведет и к меньшей оплате.

Указана продолжительность рабочего дня

В договоре может быть определена продолжительность рабочего дня, без точного указания начала и окончания (непосредственно в договоре или в дополнительном соглашении). Например, 5 дней в неделю по 8 часов, кроме субботы и воскресения. В этом случае, за меньшее число отработанного времени может быть назначено наказание (например, штраф).

Но и здесь есть два важных момента:

  1. Во-первых, на санкции должно быть четко указано в договоре (как, когда и за что налагаются). Если этого нет, то оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, но никаких иных санкций быть не может.
  2. Во-вторых, если начало и окончание рабочего дня не обозначено, то эти параметры определяются исполнителем самостоятельно.

Другим словами, в данной ситуации наказание за опоздание будет незаконным, а при отсутствии четко прописанных санкций за прогулы, может быть только снижена оплата труда пропорционально рабочему времени.

Рабочее время четко определено

Самый строгий вариант в плане рабочего времени. Указана и продолжительность рабочего дня, и время его начала и окончания. В таком варианте наказание за опоздание и прогул быть могут, но исключительно при указании на них в договоре.

Немаловажным (и здесь, и в предыдущем случае) является требование «остаться после работы», т.е. наличие сверхурочных часов. Если работник (исполнитель) готов согласиться на эти условия, то оплачены по умолчанию они могут быть по установленному в договоре почасовому тарифу. Однако заказчик не вправе заставить работника перерабатывать сверх времени, четко прописанного в контракте.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Существует один скользкий момент, когда параметры рабочего времени указаны не в договоре, а, например, в распоряжении по предприятию. Работодатель может считать, что этого достаточно. В таком случае, стоит напомнить заказчику, что, подписывая умову злецения, вы не вступаете с ним в трудовые отношения, и не обязаны подчиняться трудовым нормам его компании.

Исключения могут составлять только ситуации, когда в какое-то время суток или дней недели доступ на территорию работодателя невозможен (например, все закрывается на выходные или на ночь). Эти обстоятельства придется учитывать.

Отказ от работы, или Распоряжения работодателя

Этот аспект наиболее сложен. Опять же, при умове о праце отказ выполнять указание работодателя может быть чреват наказанием, но при умове злецения такое возможно только при четком описании таких взаимоотношений в договоре.

Сложность в том, что прописать эти нюансы не так просто. Часто обходятся общими формулировками, мол, «исполнитель обязан выполнять требования заказчика, связанные с выполнением заказа». Но какие это требования? Например, при прописанном рабочем времени работодатель может потребовать отработать больше, но, как мы уже выяснили выше, такое требование будет незаконным.

Надо очень внимательно изучить договор на предмет подчиненности распоряжениям заказчика. Все, что не указано в контракте, работодатель требовать не может, т.е. от всего неуказанного работник (подрядчик) вправе отказаться, и не выполнять распоряжений начальства.

Нужно только четко понимать, что предмет договора должен быть выполнен. Если рассматриваемый отказ приведет к невыполнению заказа или срыву сроков, то санкции могут быть наложены именно за эти нарушения.

Нюансы начисления зарплаты, или Оплата труда

Очень важно, чтобы подписанная умова злецения не оказалась неоплачиваемой. Такой вариант существует, и его мы подробно рассматривали в этой статье. Будем считать, что данный аспект работником учтен, и речь далее поведем только о договорах, предполагающих оплату.

В большинстве случаев по умовам злецения, особенно, когда ими пытаются подменить трудовые договоры, оплата указывается почасовая. Четкая ставка за час может быть прописана в контракте. Если указание на почасовой тариф в умове злецения нет (и она не является «бесплатным» договором), то применяется минимально установленная законом стоимость часа (действующие ставки можно узнать в этом материале).

Важным вопросом является периодичность оплаты. Если Трудовой кодекс подразумевает обязательные ежемесячные выплаты, не позднее 10 числа следующего месяца (art.85 k.p.), то гражданско-правовые форматы Кодексу праци не подчиняются. До определенного времени этим пользовались работодатели, заключая умовы злецения на некоторый срок (например, на 2 – 3 месяца), и рассчитываясь с работником только по окончанию контракта.

Однако в 2017 году были приняты законодательные нормы, ограничивающие такое самоуправство. В частности, в Закон о минимальной заработанной плате была добавлена статья 8а:

>Art.8a. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Минимальная заработная плата в случае umów zlecenia или o świadczenie usług (об оказании услуг)

  1. В случае договоров, заключенных на срок более 1 месяца, выплата вознаграждения в размере, вытекающем из размера минимальной почасовой ставки, производится не реже одного раза в месяц.

Таким образом и по умовам злецения выплаты должны осуществляться не реже 1 раза в месяц, если продолжительность договора более 30 дней. При этом точных дат зарплаты не установлено.

Расторжение договора

Уже упоминалось, что увольнение по умовам злецения может быть неприятным сюрпризом для работника. Достаточно одного желания заказчика (работодателя), чтобы разорвать договор.

Однако это же может быть и плюсом для работника (исполнителя), если разрыв отношений происходит по его инициативе. Не нужно никаких отработок, уведомлений и т.п.

Но все же нужно быть аккуратным, и знакомиться с положениями договора. Контракт может предполагать особые условия расторжения, которые так же не помешает проверить на законность. Договор может действительно предполагать некий объем работ или их конечную цель, разрыв, без достижения которых, может привести к штрафным санкциям.

Будущее умовы злецения

Очевидно, что гражданско-правовые договоры далеко не всегда выгодны работникам. Но, как показано выше, и из них можно выжать пользу для себя. Различные правозащитные и профсоюзные организации уже давно борются с массовым использованием умов злецения, и законодатель нередко идет им на встречу.

Так, со временем планируют сделать выплаты в ZUS такими же, как по трудовым договорам, уже начали штрафовать за гражданско-правовой договор, заключенный вместо умовы о праце, а со времени планируется и вовсе сделать умову злецения невыгодной.

Однако на данный момент ситуация такая, как описана выше. Применять указанные методы и способы можно достаточно легко, но не всегда выгодно с точки зрения продолжения сотрудничества. Одновременно знать о своих правах – всегда актуально, т.к. работодатель может отказаться от незаконных действий только потому, что работник знает об их незаконности. Всегда старайтесь договориться, но если это оказывается невозможным, действуйте в соответствии с приведенными методиками.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Олег

    Покажите образцы Umowa zlecenia,с описанием,спс

  2. gelojrig@gmail.com

    Выполняться должны все четыре указанные условия, и тогда умова злецения незаконна и считается умовой и праце с момента ее подписания. Чтобы договор был легальным, работодатель будет вынужден не указать чего-то из перечисленного, что и открывает перед работником указанные далее возможности-?-туманно написано, обоснуйте.

    • Юлия Владимировна

      Тут все довольно просто:

      1. Если все 4 условия прописаны в договоре, то он будет считаться умовой о праце, как бы его не назвал работодатель. Подробности о таких случаях посмотрите здесь.
      2. Чтобы п.1 не случился, работодатель будет вынужден не прописывать один или несколько из этих условий, а это и даст дополнительные возможности (или «возможности»). Например, не указал время начала и окончания смены – не сможет привлечь за опоздание. Не укажет длительность рабочего дня – не получится наказать за прогул и т.д.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен