Praca nakładcza: что такое надомная работа в Польше и каким договором регулируется?

Отдельным, во многом уникальным, видом трудоустройства в Польше является работа на дому (praca nakładcza) и составляемый по ее поводу специальный договор о надомной работе (Umowa o pracę nakładczą). Связать для заказчика партию варежек, оказать комплекс бухгалтерских услуг, удаленно сопроводить разработку IT-проекта – все это и многое другое может выполняться по данному договору.

Что такое надомная работа, какие права и обязанности возникают у работодателя и работника, чем отличается от удаленной работы и как правильно оформить документы – читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что такое надомная работа в Польше?

Работа на дому в Польше (надомная работа, praca nakładcza, в разговорной речи нередко применяется термин praca chałupnicza) – это отдельный вид трудовых отношений, подразумевающих работу не в указанном работодателем месте, а по выбору работника. Такие отношения совмещают в себе большинство обязанностей работодателя как по умове о праце с правами работника, сходными с гражданско-правовыми договорами. Для надомной работы подписывается специальный договор — Umowa o pracę nakładczą.

Работник приобретает права, большинство из которых регулируются Трудовым кодексом, однако получает возможность выполнять обязанности, указанные в договоре, любым способом и в удобное для себя время без контроля со стороны работодателя (за исключением контроля качества и сроков выполнения).

Указаний на pracu nakładczą и / или umowu o pracę nakładczą нет в Трудовом кодексе. Однако они присутствуют в отдельном документе — Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. Да, документу без малого полвека, но он до сих пор действующий, а надомная работа пользуется довольно большой популярностью.

Чем надомная работа отличается от удаленной?

С понятием удаленной работы в Польше существуют некоторые неопределенности, которые планируют ликвидировать принятием соответствующих законодательных поправок. Но и в действующих нормах удаленным наиболее часто называют способ выполнения обязанностей (как временный, так и постоянный) при обычном трудоустройстве (по умове о праце или гражданско-правовому договору).

Данные типы трудоустройства подразумевают больший контроль за выполнением сотрудником своих обязанностей, возможность постоянной и непрерывной связи, в то время как надомная работа может всего этого и не требовать.

Может ли praca chałupnicza быть одновременно удаленной? Теоретически – может, если соответствует другим условиям, но на практике работу на дому выбирают в случаях, не подразумевающих непрерывное общение с заказчиком / работодателем.

Чем Umowa o pracę nakładczą отличается от B2B-контракта?

В отношении B2B-договоров – разница принципиальная. Б2Б – это контракт между двумя субъектами хозяйствования (бизнес-единицами), а договор о работе дома – между работодателем и работником (при том, что по закону они именуются wykonawcami и nakładcami).

В первом случае обе стороны должны быть зарегистрированы как предприниматели. Во втором – только работодатель, а «надомник» поступает к нему на работу со всеми вытекающими юридическими последствиями.

Как правильно составить umowu o pracę nakładczą?

Говоря о составе документа, заодно будем определять и основные обязанности сторон по отношению друг к другу. Не вошедшее в данный раздел, рассмотрим отдельно.

Форма договора

В соответствии с §2 упомянутого Постановления, umowa o pracę nakładczą может иметь только письменную форму. В контракте обязательно должны быть обозначены его тип (что речь идет именно о надомной работе), стороны договора, его условия (в частности, тип работ, их начало, оплата труда).

Договор может быть заключен на испытательный срок (не более 3х месяцев), на определенный или неопределенный срок, и на конкретную работу.

Оплата труда

Это существенный аспект рассматриваемой темы. По нормам §3 Постановления, контракт должен указывать на минимальный объем работ, которые работник должен произвести за месяц. При этом оплата за такой объем не может быть меньше:

  • Установленного законом минимального размера заработной платы в текущем году, если речь идет о единственном источнике дохода сотрудника.
  • 50% от минимальной зарплаты, если у работника есть и другие источники дохода, в т.ч. другие договоры о надомной работе, умовы о праце, умовы злецения, доходы от бизнеса и т.п.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Еще раз подчеркнем – на какой бы объем работ не заключался договор о надомной работе, оплата труда не может составлять меньше половины от «минималки», и то при условии, что у работника существуют другие доходы. В противном случае – не ниже минимальной з/п.

Еще один важный момент – если у работодателя несколько работников, выполняющих такую же работу на дому, то их оплата труда должна рассчитываться по одинаковым правилам. Допустимо в таких случаях и организация / использование профсоюзных организаций.

Налоги и выплаты в ZUS

Являясь по отношению к надомному работнику работодателем, такой работодатель берет на себя все обязанности по расчету и выплате за сотрудника всех положенных налогов и сборов, как и по обычному трудовому договору.

Изменять эти нормы, внеся соответствующие положения в договор, запрещается. Такие корректировки не будут иметь законной силы.

Отпуск, больничный, стаж работы

И предоставление отпусков, и их оплата, так же как и временная нетрудоспособность (больничный лист L4) при работе на дому в Польше регулируются нормами Трудового кодекса РП, т.е. предоставляются и оплачиваются так же как по умове о праце. Однако есть уточнение (§15 Постановления) – за каждый отработанный месяц в прошлом году, «надомнику» положена 1/12 часть от отпуска. То есть эта величина не зависит от объема работы и уровня зарплаты. А вот оплата отпускных будет высчитываться по фактической средней зарплате за прошедший период (год или менее, если отработано меньше года).

Оплата больничных, в том числе связанных с беременностью и родами, так же осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии с положениями §32 Постановления, время, отработанное по umowe o pracę nakładczą засчитывается в трудовой стаж на общих условиях.

Предоставление сырья, инструментов и оборудования для работы

Стороны вправе определить и прописать в договоре о работе на дому, что сырье, инструменты, оборудование и другое необходимое для выполнения работы, предоставляется самим работником либо по некоей комбинированной схеме.

Однако, если этого не указано, то по умолчанию (основание — §11 Постановления) работодатель (заказчик) обязан обеспечить работника всем необходимым, в том числе поддержанием инструментов и оборудования в надлежащем качестве и работоспособности за свой счет.

Если из-за необеспечения всем необходимым по вине работодателя сотрудник не смог выполнить положенную работу, за это время ему обязаны начислить оплату труда по принципам расчета оплаты за очередной отпуск.

Если принято решение использовать инструментарий / оборудование работника, то, на основании норм §12a Постановления, работодатель обязан за свой счет поддерживать их в рабочем состоянии или оплачивать покупку новых, а стоимость закупленного сотрудником сырья – компенсировать.

Место работы

Несмотря на название «работа на дому в Польше», выполняться работы могут и в нежилых помещениях, принадлежащих (в т.ч. на правах аренды / субаренды) работнику (например, в сарае, гараже, на складе и т.п.). Однако, если работа выполняется действительно по месту жительства, то она не должна вредить ни самому работнику, ни проживающим вместе с ним родственникам. Причем ответственность за это так же несет работодатель.

При этом в любом случае заказчик (работодатель) обязан обеспечить соблюдение норм охраны труда в соответствии с Кодексом праци РП.

Как уволиться по договору о работе на дому в Польше?

По соглашению сторон договор о работе на дому в Польше может быть расторгнут в любое время. Срочный договор закончится в указанную в нем дату. В противном случае требуется предварительное уведомление:

  • Договор на испытательный срок – не менее чем за 2 недели.
  • Бессрочная умова – не менее чем за 1 месяц.

Договор о надомной работе может быть расторгнут работодателем и без уведомления, но исключительно на следующих условиях (§6 Постановления):

  • Грубое нарушение исполнителем (работником) своих обязанностей, приведшее к срыву сроков или снижению качества работу, порче сырья, материалов, оборудования и т.п.
  • Исполнитель совершил правонарушение, которое прямо или косвенно препятствует ему выполнять обязанности (например, если его лишили свободы).
  • Сотрудник не может выполнить работу из-за болезни или карантина сроком более 3 месяцев в обычных условиях, или из-за профессионального заболевания / несчастного случая на производстве – более 6 месяцев, или по другим причинам – более 1 месяца.

Однако с «другими причинами» есть дополнительное пояснение. В §5 Постановления сказано, что к ним не могут быть отнесены призыв на воинскую службу или объявления банкротства.

Недопустимо расторжение договора во время отпуска работника или нахождения его на больничном (за исключением вышеуказанных сроков болезни).

Работник так же может расторгнуть контракт о работе на дому в одностороннем порядке и без предварительного уведомления, но только в случаях, если есть врачебное заключение о недопустимости данного типа работы для данного человека, а работодатель не смог предоставить другую работу (§8 Постановления).

Выходное пособие

Если umowa o pracę nakładczą была расторгнута в результате предварительного уведомления в связи с объявлением работодателя банкротом или его ликвидацией, либо в связи с отказом или ограничением системы надомных работ, работник (подрядчик) имеет право на выходное пособие:

  1. Средней месячной заработной платы, если общий стаж работы менее 10 лет.
  2. Двухмесячное вознаграждение, если общий стаж работы составляет от 10 до 20 лет.
  3. Трехмесячный оклад, если общий стаж работы составляет 20 лет и более.

Однако выходное пособие выплачивается, только если эта работа была указана сотрудником в качестве основного источника дохода. Выходное пособие определяется по правилам, предусмотренным при расчете оплаты за очередной отпуск. Такое же пособие будет выплачено и при разрыве договора по соглашению сторон.

После увольнения работодатель обязан предоставить бывшему сотруднику справку о работе. В данном случае она будет называться (§10 Постановления) – Świadectwo pracy nakładczej.

Образец Umowa o pracę nakładczą

Так как кроме обязательных параметров договор о работе на дому должен содержать условия конкретной деятельности, то и образец (бланк) такого договора мы предоставим в самом упрощенном варианте.

Ознакомиться с ним можно в файле ниже:

umowa-o-prace-nakladcza

Или скачать: в 📄 pdf-формате или в 📄 doc-формате.

Заключение

Договор о надомной работе, да и сама работа на дому в Польше – явление очень интересное, и лишь на первый взгляд представляется чем-то устаревшим и ненужным. По статистике тысячи и тысячи людей в РП предпочитают этот формат трудовых отношений, и занимаются в них не только чем-то кустарным, но и высокотехнологичным производством.

Нередко подобной системой отношений пользуются люди с ограниченными возможностями, многодетные родители, вынужденные находиться дома с детьми, но все чаще ее выбирают и в других условиях, просто из-за удобства в определенных обстоятельствах.

4.7/5 - (3 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен