Могут ли в Польше уволить за хейт в интернете?

Грубые, несдержанные комментарии в сети, т.н. хейт (польск., hejt), к сожалению, не редкость. Любая публикация, не соответствующая мировосприятию какой-либо группы людей, в большинстве случаев приводит к набегу «выражателей своего мнения», которые в запале эмоциональной дискуссии выплеснут ушаты негатива, и на обсуждаемый объект, и на автора, и на его родителей, детей, жену, лицо, фигуру и т.д.

Польский работодатель имеет право уволить сотрудника за хейт в сети. Казалось бы, причем тут работа, на которой человек возможно ведет себя идеально, и его комментарии в нерабочее время на ресурсах, не имеющих отношения к его трудоустройству. И все же это факт: существуют условия, когда трудовые отношения могут быть прекращены из-за ненависти в интернете.

Как, когда и на каких основаниях могут уволить за хейт в сети – рассмотрим в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Что такое хейт?

Хейт или по-польски hejt – жаргонизм, обозначающие проявление кем-либо безудержной, часто необоснованной ненависти, иногда с переходом на личности. Понятие произошло от английского hate (ненависть), и наиболее часто используется по отношению к высказываниям в интернете.

«Разве я не могу выразить свое мнение?!», — именно так чаще всего возмущаются хейтеры предъявляемым обвинениям, — «А как же свобода слова, свобода мнений?». Действительно, грань между «выражением мнения» и «проявление ненависти» достаточно иллюзорна, и никак не закреплена законодательно. Ориентироваться стоит на ряд отличительных особенностей.

Чем hejt отличается от выражения мнения?

Очевидный хейтер всегда знает, что выражается языком ненависти. Без относительно моральной составляющей, в таких ситуациях все достаточно просто – hejt используется заведомо, и применяемый его человек не сомневается в своем поступке.

Другое дело, когда пишущий уверен, что не делает ничего плохого. Иногда просто не понимая происходящего до конца, иногда в порыве эмоционального спора. Именно в таких случаях и надо понимать ту грань, переходить которую не стоит.

  1. Здоровая критика – это аргументированное мнение, высказанное в конструктивном ключе, описывающее не только суть претензии к объекту критики, но, в идеале, и предложение, как должна выглядеть та или иная ситуация по мнению высказывающегося. Для критики используется лексика, ограниченная нормами приличия, образования, воспитания.
  2. Хейт, язык ненависти – это негативное эмоциональное высказывание, по сути не имеющее ценности. Оно наполнено гневом, завистью, ненавистью, оскорблениями, часто шаблонными высказываниями по поводу обсуждаемого объекта. Слов используется много, их не жалко, а сама лексика не имеет границ, прежде всего в отрицательную сторону.
Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Еще раз повторим. Это не официальные понятия и формулировки. Однако примерно такие подходы будут применяться на практике и работодателем, желающим распрощаться с хейтером, и юристами, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Основания для увольнения за hejt

Собственно, какое отношение имеет хейт – явление пусть и негативное, но широко известное – к теме увольнения с работы в Польше? Несложно понять возможные проблемы, если hejt сотрудника направлен на самого работодателя, фирму, политику компании, производимую продукцию, предоставляемые услуги и т.п. Довольно ясна ситуация, если речь идет о нарушении соглашения о неконкуренции.

Однако попасть под дисциплинарное увольнение можно и используя хейт в сообщениях, не имеющих никакого отношения к работодателю. Более того, неважно когда такие комментарии были сделаны – в рабочее время или на выходных, во время перерывов и т.д.

Вспомним, что ust.1 §1 art.52 Kodeksa Pracy позволяет расторгнуть трудовой договор за нарушение служебных обязанностей. Art.100 k.p., среди прочего, устанавливает следующие обязательства работника перед работодателем:

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе
  • Забота о благополучии работы, защита имущества и сохранность секретной информации, разглашение которой может нанести вред работодателю.
  • Соблюдение секретности, установленной отдельными положениями.
  • Соблюдение правил социального сосуществования на рабочем месте.

Приведены выдержки из статьи, которые так или иначе могут быть использованы в рассматриваемой ситуации, но в подавляющем числе случаев достаточно заботы о благополучии работодателя. Далее для простоты понимания рассмотрим пример.

Иностранец устроился менеджером по продажам на фабрику по производству вязаных шапок. Продукция пользуется популярностью, а сам сотрудник демонстрирует неплохие профессиональные результаты.

Однако в какой-то момент на выходных работник, находясь на ресурсе, связанном с одной из политических сил, отозвался о ней языком ненависти, а на возражение других общающихся продолжил хейт.

Посещаемость политического ресурса оказалась высокой, а среди читателей много потенциальных клиентов фабрики. Но, зная, что хейтер менеджер указанной фабрики, и невольно ассоциируя его с самой компанией, такие потенциальные покупатели отказались от идеи приобрести шапки именно данной фабрики.

В результате работодатель понес репутационные, и как следствие финансовые потери. Хейтер был уволен, и такое увольнение законно.

Подытожим. Хейт сотрудника может считаться причиной потерь работодателя, что нарушает требование трудового законодательства заботы о рабочем месте. Отсутствие такой заботы является нарушением служебных обязанностей, а за такое нарушение допустимо увольнение.

К каким типам договоров относится возможность увольнения за hate?

Все, сказанное выше, ссылается на Трудовой кодекс РП. Этой сфере законодательства подчиняются только умовы о праце. Как же обстоят дела с гражданско-правовыми контрактами? Могут ли уволить за хейт сотрудников, заключивших умову злецения или умову о дзело?

Могут! Разница в том, что по договорам данного типа не нужно предъявлять каких-либо обоснований их расторжения. Работодатель (юридически – заказчик) имеет законное право расторгнуть контракт в любой момент.

Последствия увольнения за хейт в сети

Вероятно, увольнение за hejt, если его удастся оформить как соглашение сторон, представляет собой наименьшее зло. Тогда работодатель и работники разойдутся миром, не отразив сути произошедшего в справке с работы.

Куда хуже обстоят дела в случаях, когда увольнение было дисциплинарным, и хейтер получит т.н. волчий билет – справку с работы с детальным указанием на причины увольнения. В еще более худшем варианте работодатель может потребовать компенсации убытков, причиненных поведением сотрудника.

Достаточно представить себе условного иностранца с подобным букетом проблем, чтобы понять, что на его карьере в Польше с большой долей вероятности можно поставить крест.

Как работодатель может узнать, что его сотрудник хейтер?

Нередко можно слышать мнение, что работодатель никогда не узнает, чем сотрудник занимается в интернете в свободное время. Это достаточно скользкий тезис, рассчитывать на 100% воплощение которого не стоит.

Мониторинг социальных сетей, комментариев, оставляемых на других ресурсах с помощью регистрации в «социалках», участие в различных онлайн-дискуссиях с использованием известного работодателю e-mail, телефона, мессенджера и масса других методов проверки – все это уже давно вошло в привычку крупных работодателей, заботящихся о своей репутации.

Способов действительно огромное количество. Главное – захотеть проверять. Неслучайно множество польских источников, рассматривающих вопрос увольнения за хейт, начинают свои материалы фразой: «Никто не анонимен в интернете». Утверждение в некотором смысле спорное, но что работодатель в большом количестве случаев имеет возможности контроля – однозначный факт.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
HR-службы предприятий не только ведут мониторинг высказываний своих работников, но подобным образом проверяют и соискателей. Hejt может стать не только причиной увольнения, но и отказа в трудоустройстве.

Как защитить свои права, если обвинения в хейте ложные?

Как и любая другая причина увольнения, обвинение в хейте может оказаться ошибочным или злонамеренным действием недобросовестного работодателя. При работе по трудовому договору способы защиты интересов работника общие для всех аналогичных случаев:

  1. Проведите переговоры с работодателем. Задача – выяснить возможность ошибки, и исправить ее.
  2. Обратитесь за помощью в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом.
  3. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию Польши.
  4. Обратитесь в суд.

Данные шаги можно использовать в различной последовательности, но судебное заседание лучше в случаях, когда другие меры не помогли. Суд – явление небыстрое и недешевое, и лучше прибегать к помощи профессиональных юристов. Напомним, что в при определенных условиях, иностранец может рассчитывать на бесплатного адвоката в Польше.

Заключение

Увольнение за хейт – явления очень неоднозначное, неприятное и ведущее к крайне негативным последствиям. Ситуация осложняется еще и тем, что многие воспринимают такие проверки, как вмешательство в личные дела, как ограничение прав и свобод. Вопрос действительно дискуссионный, и пока законодатели не поставили в нем точку.

Однако на практике подобных увольнений становится все больше, и в большинстве ситуаций поддерживая работников, в данном случае вынуждены сказать, что аргументы работодателей выглядят логично – терять деньги из-за чьих-то неаккуратных высказывания никому не хочется. И, вероятно, самое главное во всей этой истории: ненависть – отвратительное, саморазрушающее чувство. Лучше обойтись без нее во всех сферах жизни.

5/5 - (1 голос)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен