Что входит в трудовой стаж в Польше и как его посчитать?

Статья доступна на украинском

Работающие в Польше иностранцы рано или поздно сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую.

Часто возникает непонимание, связанное с работой по договорам гражданско-правовой формы – как они влияют на стаж, зависит ли от этого пенсия? Немаловажным является и проблема учета в стаж учебы, работы за границей Польши. Обо всем этом и многом другом подробно поговорим в данном материале «Польского консультанта» в рубрике «Права и обязанности работодателя в РП».

Скрыть содержание

• UPD. 03.04.2024. Работа по умовам злецения и время деятельности ИП будут включаться в стаж
• Что такое трудовой стаж в Польше?
• На что влияет стаж работы в Польше?
Зависит ли пенсия от стажа?     Учитывается ли staż pracy по умовам злецения? Важно ли это для пенсии?    
• Что входит в стаж работы?
Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?     Учитывается ли учеба за границей?     Как учитывается учеба с одновременной работой?     Как учитывается работа иностранцев на родине для учета стажа в Польше?    

UPD. 03.04.2024. Работа по умовам злецения и время деятельности ИП будут включаться в стаж

Министр семьи, труда и социальной политики Польши объявила о разработке законопроекта, в соответствии с которым время работы по «мусорным договорам» (так в РП называют гражданско-правовые контракты – умовы злецения и умовы о дзело) будет включаться в трудовой стаж.

Другим важным изменением станет включение в стаж время деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Оба данных случая по нынешним законам в стаж не включаются. Когда изменения вступят в силу, данный материале будет обновлен.

Что такое трудовой стаж в Польше?

Трудовой стаж (польск., staż pracy) – это совокупность времени, в течение которого человек имел трудовые отношения, а также ряд периодов, законодательно приравненных к таким отношениям.

Неслучайно трудовые отношения в формулировке выделены. Это, кроме прочего, означает, что многое, связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце. Соответственно, работа по полноценному трудовому договору подпадает под любые виды стажа.

Но надо четко понимать – стаж так или иначе учитывается для определения различных параметром (см. далее), но нигде в законодательстве нет прямого указания, что такое стаж. Его определение вытекает из различных норм различных законов.

На что влияет стаж работы в Польше?

В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:

1. Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
2. Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
3. Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.
4. Надбавка за длительную работу, если для данной должности это предполагается законодательством.
5. Право и размер т.н. юбилейной награды (nagroda jubileuszowa).

Два завершающих пункта относятся к работникам (служащим) государственного или муниципального сектора, что среди иностранцев, работающих в Польше, встречается крайне редко.

Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

Зависит ли пенсия от стажа?

По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.

Однако существуют и случаи, когда трудовой стаж имеет влияние на пенсию. Это происходит в единственном варианте – если речь идет о получении пенсионных выплат лицами, рожденными до наступления 1949 года. Вряд ли среди вас – наших читателей – много людей такого преклонного возраста, но у вас могут быть родители, которых перевезли в Польшу, дедушки, бабушки. Поэтому знать о таком варианте необходимо.

Требуемый стаж работы для лиц, рожденных до 1949 года: 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.

Кроме этого, нередко поднимается на уровне Правительства и Сейма РП вопрос о возможности досрочного выхода на пенсию при наличии определенного стажа. На данный момент эта идея не обрела даже формы законопроекта, но, если со временем подобный закон будет принят, трудовой стаж будет иметь значение и в данном случае.

Учитывается ли staż pracy по умовам злецения? Важно ли это для пенсии?

Разный подход законодательства к разным договорам влияет и на учет стажа работы. Это принципиально важно для работающих по гражданско-правовым контрактам. Например, если умова злецения единственный или основной договор, то по нему выплачиваются взносы в ZUS, в том числе пенсионные. Соответственно, для начисления пенсии стаж по данному типу контракта учитывается.

Одновременно параметры отпуска определены Трудовым кодексом, который в данном контексте на гражданско-правовые договоры не распространяется, а значит для дней отпускных стаж работы по таким контрактам не учитывается.

Не стоит забывать и о том, что в некоторых случаях работодатель просто не имеет права заключать гражданско-правовой договор. В случаях нарушения, Трудовой суд может признать такой контракт умовой о праце за все время его существования, и тогда этот период так же будет засчитан в стаж. Подробно этот вопрос мы рассматривали в данной статье.

Что входит в стаж работы?

Очевидно, что основная составляющая – работа. Но и кроме этого добавить к трудовому стажу можно дополнительные сроки.

В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:

Как видно, в некоторых случаях добавления вполне значительные. Например, выпускникам вуза достаточно отработать пару лет после окончания учебного заведения, чтобы получить право на 26-дневный отпуск. Важным является и положение о том, что указанные сроки не суммируются, т.е., к примеру, средняя школа + вуз – это не 4 + 8, а всего 8 лет. Незаконченное образование в учет не берется.

Кроме образования, есть и другие периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж:

• Военная служба в РП.
• Служба в польской полиции.
• Учебный отпуск.
• Нахождение в статусе безработного с выплатой пособия, в т.ч. при получении стипендии на переобучение от биржи труда.
• Работа на своей ферме, а также на ферме супруга.
• Нерабочий период после увольнения, если судебным решением человек был восстановлен на работе.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Обучение в докторантуре, но не более 4 лет и при условии, что она благополучно завершена.
• Работа на иностранного работодателя.

Последний пункт представляет максимальный интерес для многих иностранцев, поэтому ниже рассмотрим его более подробно.

Как учитывается стаж, если договоров несколько одновременно?

При работе по совместительству, периоды трудоустройства не суммируются. В зачет пойдет общий календарный срок.

При одновременной работе и занятии бизнесом, в трудовой стаж входит только трудоустройство (наемным работником). Несельскохозяйственная предпринимательская деятельность в расчете стажа не участвует.

Учитывается ли учеба за границей?

Если у Польши и государства, в котором было получено образование, существует межгосударственное соглашение о признании дипломов, то такой диплом имеет силу польского, а значит и время обучения будет учитываться на основании ст.155 Кодекса праци.

Соответственно, верно и обратное – при отсутствии такого соглашения (а у большинства стран СНГ с РП подобных договоров не подписано), время обучения в расчет принято не будет.

Одновременно, если проведена нострификация диплома, он, опять же, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

Как учитывается учеба с одновременной работой?

В соответствии с § 2 уже упомянутой статьи 155 Трудового кодекса РП:

Другими словами, учитывается что-то одно, на выбор самого работника.

Как учитывается работа иностранцев на родине для учета стажа в Польше?

Наконец, один из главных вопросов – как учесть в стаж работу на родине (в Украине, Беларуси, России), которая выполнялась до приезда в Польшу. Здесь обратимся к другому нормативно-правовому акту – Закону о содействии занятости и институтам рынка труда.

Там же указано, что Министр, отвечающий за экономику, должен выпустить постановление, детально поясняющее, как именно такой стаж должен подтверждаться. Однако на момент публикации данной статьи не существовало каких-либо НПА, однозначно трактующих этот шаг.

Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, а если документы четко не описаны, то приниматься должны любые. Наиболее часто используются:

• Трудовые книжки.
• Трудовые договоры.
• Справки с работы.
• Платежные ведомости.
• Подтверждение выплат социального страхования.

Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен.

Подтверждает этот факт и Трудовая инспекция. Еще в 2014 году в одном из официальных заявлений PIP указывал:

Есть случаи, когда срок стажа имеет значение. Даже простейший пример с 6 дополнительными днями отпуска может иметь материальное измерение – например, при зарплате в 3000 злотых компенсация за эти дни составит 800 – 1000 злотых. Не миллион конечно, но все же сумма, ради которой стоит верно рассчитать и учесть свои рабочие периоды.

Теперь вы знаете, как и что нужно предпринимать для полного учета трудового стажа в Польше. Но если вопросы еще остались, их можно задать в комментариях к данному материалу.