Волонтерские организации в Польше достаточно распространены. Стать волонтером может и иностранец. Более того, по данной деятельности можно получить вид на жительство. Однако для легализации потребуется подписать специальный договор, без которого получить карту побыту не удастся.
Что такое волонтерский договор? Кто и как может его подписать? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».
Что такое волонтерство?
Законы РП устанавливают жесткое правило сотрудничества с волонтерами — если данная деятельность длится более 30 дней, обязателен к подписанию договор — umowa o wolontariat.
Кто может воспользоваться услугами волонтеров?
Регулируется волонтерство в Польше Законом «Об общественно-полезной и волонтерской деятельности». Согласно art.2 данного закона, волонтером является физическое лицо, которое добровольно и безвозмездно выполняет услуги на условиях, установленных в законе.
Услугами волонтеров могут воспользоваться:
- негосударственные организации в рамках своей уставной деятельности в сфере социальной помощи, здравоохранения, образования и экологии;
- международные неправительственные организации, действующие в Польше в рамках своей уставной деятельности;
- органы государственного управления и организации, подчиненные им или контролируемые ими, например, больницы, музеи, школы, детские сады;
- ассоциации единиц местного самоуправления, за исключением их предпринимательской деятельности;
- организации и церковные образования, осуществляющие общественно-полезную деятельность.
Волонтерство не может использоваться коммерческими организациями в рамках их хозяйственной деятельности.
Кто может стать волонтером?
Согласно нормам вышеуказанного закона, волонтером может быть любое лицо согласное на описанные условия. Относится это и к иностранцам. Отношения по umowa o wolontariat не являются трудовыми, поэтому:
- Количество отработанных часов не влияет на получение права на пособие по болезни или отпуск.
- Это время не входит в трудовой стаж.
Кроме этого, несовершеннолетним необходимо согласие родителей для выполнения такого рода работ, и это обязательное требование закона.
Что содержит волонтерский договор
Еще раз подчеркнем – если работа волонтером продолжается более 30 дней, должен быть подписан договор. Отсюда вытекает и обратное – при деятельности до месяца можно обойтись без письменного контракта. Такой вариант рассматриваться в данной статье не будет, так как не подразумевает возможности легализации иностранцев.
Что касается волонтерского договора, то он обязан содержать некоторую важную информацию. Разумеется, в контракте должны быть отражены сведения, идентифицирующие сторону, место и дата подписания, основные обязанности, время действия, подписи. Однако есть и некоторые специфические сведения, о которых и поговорим далее.
Обязательства сторон
Работа волонтера является добровольной, поэтому у него нет особых обязательств, которые он должен был бы выполнить для того, чтобы волонтерский контракт был действительным. Однако очевидно, что задачи, поставленные руководством, он должен выполнять с должным усердием.
Лицо (организация), нанимающее волонтера, обязано:
- Заключить письменный договор с волонтером, если волонтерские отношения продлятся более 30 дней.
- Провести обучение волонтера в области охраны труда и техники безопасности.
- Проинформировать волонтера о его правах и обязанностях, и предоставить доступ к этой информации в устной или письменной форме.
- Обеспечить волонтера всеми материалами и ресурсами, необходимыми для надлежащего выполнения задач, вытекающих из договора волонтерства.
- По желанию волонтера возместить расходы, понесенные в связи с оказанной услугой.
- Нести расходы на обучение и курсы, необходимые для надлежащего выполнения волонтерских обязанностей.
- Оплачивать командировки и выплачивать надбавки на условиях, применимых к работникам.
- Обеспечить волонтера безопасными и гигиеничными условиями труда.
- По требованию волонтера выдать справки и заключения о выполненной волонтером работе.
Волонтерский контракт и страховка
В случае волонтерства на срок более 30 дней волонтер застрахован в соответствии с Законом «Об обеспечении от несчастных случаев или профессиональных заболеваний, возникающих при особых обстоятельствах».
Но волонтер может быть застрахован и в других ситуациях:
- От последствий аварий. Если продолжительность волонтерской деятельности составляет менее 30 дней, волонтер должен быть застрахован на этот период, а если договор волонтерской деятельности заключен на неопределенный срок — на первые 30 дней волонтерства.
- От гражданской ответственности. В ситуации, когда волонтер в связи с выполнением функции может нанести ущерб бенефициару, другому лицу или учреждению, страховка покрывает стоимость любой компенсации.
Кроме того, у волонтера может быть медицинская страховка, но она не является обязательной. Если на волонтера не распространяется никакое другое страхование, бенефициар может оформить своего безвозмездного помощника в ZUS. Взнос на здоровье в этом случае составит 9% от минимальной заработной платы, установленной в данном году.
Все перечисленное, если оно прямо не вытекает из норм законодательства, а является лишь допустимым, стоит указать в тексте договора. Волонтерский договор может возлагать на обе стороны дополнительные обязанности, а также наделять их дополнительными правами. Это так же должно быть оговорено и учтено в тексте контракта.
Образец волонтерского договора
Ознакомиться с примером umowa o wolontariat, а также скачать образец шаблона в doc-формате, можно в файлах ниже:
Волонтерство и статус безработного
В завершении статьи рассмотрим еще одни вопрос, касающийся данной темы – может ли волонтером стать безработный, и не потеряет ли он при этом права на пособие?
Согласно польскому законодательству, волонтер не теряет права на пособие по безработице или статус безработного. Вместе с тем, если бюро по трудоустройству уже оплачивает волонтеру страхование, нанявшее его лицо может быть освобождено от этой обязанности.
